titleicon 上場企業で人事やってるけど質問ある?

    2011/2/27
    categories カテゴリ >>1の話

    hatena はてブ | twitter comment (78)
    1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:04:31.68 ID:YIauSxaX0

    特定されない範囲で答えるよ

    あと途中でもしもしになったらすまん

    3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:05:11.72 ID:plGOlsSeP

    学歴フィルターはどこレベルにある?

    >>3
    いわゆる上位校
    でも履歴書が面白ければ面接はする

    6 冒険の書【Lv=4,xxxP】 2011/02/23(水) 22:06:00.14 ID:vkYxEj580

    >>1面接で1番困った質問は?

    >>6
    「私は採用されますか?」知るかwwwww

    8 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:08:20.83 ID:Q6QmrSkZO

    印象良い・悪い性格と、役人受けする趣味おせーて

    >>8
    印象いいのは元気で明るい子
    印象悪いのはぼそぼそ喋る子
    役員に変換するけど、マネジメント系に興味があるっていうのは将来の幹部候補の視野に入る

    9 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:08:28.78 ID:rFbkF8iP0

    一浪と現役では就職に有利不利は無いって聞いたんですけど本当ですか?

    >>9
    そんなに差はない
    むしろ留年のほうがだめ

    10 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:09:41.05 ID:QDavsJyD0

    人事って採用以外にどんな仕事あんの?

    >>10
    人事の仕事は採用・給与計算・各種保険処理・人材マネジメントなどいろいろ
    人事=採用ってイメージ強いと思うけど、事務仕事もたくさん

    12 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:11:38.65 ID:I5Xp8CaG0

    どこ大卒?

    >>12
    関東にある国立大学
    ランク的にはAかBくらい

    13 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:12:39.67 ID:5tYBQNwz0

    慶應の商学部ですが、慶應では何学部までが採用圏内ですか、また早稲田、上智、一橋での場合も

    >>13
    慶應ならどこでも大丈夫じゃないの?
    学校名も判断材料だけど、何学部でどの仕事を希望してるか・大学で何をしてたかの方が重要

    15 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:12:45.54 ID:WSFHXD9WO

    今までで一番笑いこらえそうになった面接教えろ

    >>15
    笑いって言うか学生がてんぱりすぎて泣きながら会場にきたときはどうしようかと思ったwww

    16 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:13:18.02 ID:L1XD+ANe0

    高校中退→大検→東大京大って進路は不利になりますか?

    >>16
    その経緯を説明できれば不利にはならない
    遊んでそうなったとかなら俺は落とす

    45 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:28:04.46 ID:dD9v8ita0

    >>37
    適切な理由か…
    中~高校とろくに勉強せず宅浪して、一浪目は勉強不足で駅弁落ちる。
    二浪目はそこそこ勉強したがやり方が悪かったのか成績伸びず駅弁落ちる+センター当日盲腸
    三浪目今までの振り返って計画とか生活リズムとかしっかり整えて旧帝合格

    家貧乏だから全部宅浪。これ適切な理由になるかな?

    >>45
    家庭の事情と病気はなる
    逆手にとってそれだけの継続力と目標達成力があるって言うことが大事

    57 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:33:25.43 ID:dD9v8ita0

    >>53
    なるほどなるほど。上手いこといってみるよサンクス

    66 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:36:16.89 ID:4ZcYg/I/0

    >>53
    病気って診断書とか医師の証明書とかがあったらいいわけ?

    >>66
    あってもいいけど、今は完治してこれから御社で頑張りますの方がいいと思う

    88 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:52:07.13 ID:4ZcYg/I/0

    >>80
    なるほどです
    ありがとうございます

    17 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:13:55.96 ID:5tYBQNwz0

    学生のうちにやっておくと面接有利な事教えて、ボランティア、部活、バイト.etc

    >>17
    なんでもやっておくといい
    俺が採用試験受けたときは化粧品会社でインターンやって一年で1000万売り上げたっていったら好印象だった

    18 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:14:48.89 ID:FXIEtrJ60

    最近トコロさんの目が点!で騒がれてる採用に関する美人度の重要性について

    >>18
    そういう企業もあると聞く
    特に営業

    19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:14:55.26 ID:WSFHXD9WO

    今までであ、こいつ2ちゃん脳だなと思ったやつ居る?

    23 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:15:53.53 ID:5tYBQNwz0

    2chやってそうな奴は入れたくない?

    >>19>>23
    2chやってるやつは今までいなかったなぁ
    むしろやってたら積極的に受け入れたいと俺は思う。ユーモアあるしね

    21 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:15:11.70 ID:L0TzFBsj0

    縁故採用とかあるの?

    >>21
    そういう企業もある

    24 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:15:56.67 ID:dD9v8ita0

    旧帝理系三浪って不利?

    >>24
    その理由が適切であれば
    必ずその理由を履歴書に書けよ!

    32 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:18:25.37 ID:c112Ou/J0

    一浪→病気休学1年→留年3回→完治→卒業
    →資格取るために科目履修生1年→
    →資格取るために大学の1年間のコースで勉強

    留年も病気の影響。

    …正直厳しい?

    >>32
    使える資格を取れば逆転!会計士とか

    33 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:19:09.69 ID:rEfbzolm0

    面接で本当にそいつが使えるかどうかわかんの?

    >>33
    正直顔見ればある程度分かる
    使えるかもそうだけど、適性とかはかなり顔に出る

    34 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:19:33.09 ID:4jvQKoNVO

    就職することを目標にしてる学生多くないですか?

    >>34
    多い。今は倍率高いから特に

    36 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:21:02.61 ID:yJpvu0lLO

    2留の俺はもう無理でしょうか
    なんとなくな留年です

    >>36
    君も資格を取って「資格取得して御社に入社したかったんです」って言えばおk

    38 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:21:52.89 ID:/deaHy4j0

    採用ボーダーで並んでいたとして、採用したい順は?
    1.真面目な人
    2.体力ある人
    3.コミュ力のある人
    4.発想力のある人
    5.忍耐強い人

    >>38
    3・4・1・5・2

    39 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:22:39.56 ID:hZ7HvJF/0

    コミュ力以外でアピールされてグッとくるのは何?
    普通に考えて皆が皆コミュ力バリバリなわけじゃない。
    俺みたいなコミュ障はどうすりゃいいの?

    >>39
    マネジメント。もしくは特化した知識

    41 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:26:14.00 ID:/6Gi4n98O

    いわゆる上位校ってどのレベルだよ

    >>41
    名前が分からないところはちょっとね・・・って感じ

    44 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:27:58.66 ID:58ja5T4b0

    履歴書って手書きじゃないとダメ?

    >>44
    パソコンでも構わないけど、目立つように作ったほうがいい
    手書きなら字は丁寧に書け。雑な字はそれだけで印象悪い

    52 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:31:03.44 ID:hZ7HvJF/0

    マネジメントって具体的にどういうことか教えて下さい。
    ESにも「具体的に」ってよく書かれてるじゃない。

    >>52
    例えばサークル運営をしていた・バイトで指導者をやったとか
    あと一芸に秀でてるやつは採用されやすい
    その芸が使えればだけど

    54 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:31:29.67 ID:WSFHXD9WO

    ブラックかどうか探り入れてくる学生多いと思うけど、そういうやつらどう思う?

    >>54
    最近は学生の立場が弱いし、いいところに就職したいのは人間心理だからいいんじゃない?
    残業時間とか普通に聞かれるよ

    55 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:31:51.70 ID:7AWMmv7V0

    体育会系は就職に強いとか記事に出てるけど、その意味は
    明るくハキハキしてる人が相対的に多いという感じ?

    >>55
    そうだね、良くも悪くも自分のことを大声で話すから印象に残る

    61 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:34:44.71 ID:ArC58hGo0

    キモオタよりイケメンの方が採用されやすいって本当?
    印象の問題なの?

    >>61
    外見ってよりその人のオーラかな
    イケメンだろうがブサメンだろうがおどおどしてたら印象は悪い

    63 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:35:22.65 ID:c112Ou/J0

    発達障害持ちなんだけど、
    苦手部分をこういう方法でカバーしてます!
    っていうのはアピールになる?

    >>63
    なる。これが苦手だけどこうしてカバーしてます、は模範解答

    64 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:35:26.52 ID:/deaHy4j0

    マイナス評価の大きい順に並べて
    1.10秒以上の沈黙
    2.回答内容がずれている
    3.声が聴き取りにくい
    4.表情が固い
    5.回答内容が理解しにくい
    6.不適切な表現を使う
    7.質問に答えることができない

    >>64
    難しいけど、2はいい印象はない。就職して指示出してもそのとおりに仕事してくれないんじゃ?って思う

    65 冒険の書【Lv=3,xxxP】 2011/02/23(水) 22:36:07.78 ID:lPsvhipg0

    大学で頑張ったことで英語、主にTOEICの勉強ってどう?ありふれすぎ?

    >>65
    会社による。英語使う企業ならポイント高いよ

    70 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:37:43.42 ID:7NiFrcFp0

    俺も大手で人事権あるけど随分違うわ
    字なんか気にしないし学校も気にしない

    >>70
    ナカーマ よければそっちの情報を教えてくだしあ

    68 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:36:50.16 ID:hZ7HvJF/0

    他に受けてる企業をESや面接で聞かれるのだが、その意図は?
    競合他社にエントリーしてたら印象悪いとか?

    >>68
    そんな事で印象悪くしない
    世間話だよ
    君と世間話がしたいだけだ

    >>68
    というより、よそに優秀な学生を取られたくないからその学生の現状を知っておきたいんだと思う

    82 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:45:27.71 ID:hZ7HvJF/0

    「興味があって」ってそりゃ興味無きゃエントリーしないでしょう。
    具体的になぜ興味を持ったか、自分の強みと照らして、さらに入社後どうしたいか、ってのを200字程度でまとめなきゃならんのだけど…
    マジ無理。

    >>82
    要は適当なビジョンでうちを受けてないですよねってこと
    その会社の強みを分析してそこを伸ばしていきたいとかどう?

    85 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:48:59.25 ID:MMjCnE700

    ES→説明会→筆記→面接(3~4回)→最終面接→内々定

    こういう企業ザラにあるけどこんなに面接必要か?
    一回じゃわかんないからってことだとは思うが何回見ても大したことわからんだろうに
    落とすならすぐ落とせっ・・・!

    >>85
    毎回同じ人と会うならそんなにいらないと思う
    採用も根回しが必要だから、後になるにつれ「この学生いいでしょう?採用してもいいよね?」って意味合いが強い樹がする

    97 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:03:54.23 ID:I5Xp8CaG0

    採用した中で一番低学歴はどこ大?

    >>97
    大学ってかいい人なら高卒でも採ってる

    すみませんが明日も早いので12時くらいまでで勘弁してください
    そんな需要ないかな

    102 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:15:40.92 ID:6mm4018v0

    ESでセオリー通りの間違いがないもの。
    かなり個性的で型破り。どっちが通過しやすいと思う?
    個人的な意見と一般的な意見。双方からお願い。

    >>102
    一般的にはセオリー通り
    基本的には落とす試験だから、無茶をすると変な目で見られる可能性が
    個人的には型破りなほうが面白いけどね

    107 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:20:35.43 ID:WSFHXD9WO

    今まで面接に来た学生の中で一番クズだと思ったのはどんなやつ?

    >>107
    過去のDQN話するやつ。しかも中途で結構年いってた人だったからびっくりした

    114 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:24:04.98 ID:FcDQFScz0

    人事さんが自分の会社に今面接したら入れる?

    >>114 俺なら、今の俺を落とすwwww
    入社当事なら採用するwwww

    >>114
    新卒なら厳しいかなwwwwwうち程度でも倍率は100倍近いし
    中途なら考える

    118 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:26:19.16 ID:85lduMG20

    実際に採用担当してみて
    やっぱり新卒一括採用のが企業には都合がいいなって思う?

    >>118 うーん、企業に寄るだろうね

     最近は流動的に成ってきた企業もあるし
    転職市場がいつも開いてるような企業は
    年中採用ルートを開けるけど、そうでない企業は
    ある種1年に1回の大仕事になるからね

    >>118
    個人的にはアメリカみたいに卒業してからスキルを磨いて一年くらいかけて就職したほうが
    マッチングがうまくいくと思うけど、こればっかりは個人の意見では変えられないからね

    123 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:29:21.62 ID:k66cbF9dO

    高卒採用って理系だよね?

    >>123
    文系でも。ただいわゆる新卒採用時には採れないね。中途ならありうる。

    124 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:29:52.55 ID:dQEvQ+4L0

    欝で傷病欠勤→傷病休職では人事評価にどの程度影響がありますか

    >>124
    社風によるかと。うちは戻ってきてからパフォーマンスを発揮してくれればいいよってスタンスだから
    結婚した女性も普通に働ける職場作りが目標だからね

    130 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:32:12.57 ID:040WGad/0

    「この業種の中でなぜ弊社を選んだか」に対して福利厚生とか初任給のこととか挙げるのって
    印象悪い?ぶっちゃけそこぐらいしか違いが分からないんだが。

    >>130
    言い方の問題じゃない?
    「それらが充実していて社員を大切にしていると感じました」
    とか言えば印象は悪くないと思う

    >>130 ありていに言えば悪い

    あと初任給はどこもほぼ同じ(年収は、賞与・手当てとかで異なるから)
    福利厚生なんて、良い企業に入って良いコースに進めば進むほど
    忙しくて使えないから、考える必要もない

    142 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:37:35.24 ID:040WGad/0

    >>136
    なるほど~。参考になります。
    じゃあどのへんの情報に注目して企業の違いを見分けたらいいの?
    漠然な質問で悪いんだが・・・。

    146 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:39:43.90 ID:IK0p3EZY0

    >>142 正直、難しいよwwww
    そこら辺は確かに半分でっち上げもあるだろうな
    不確定要素がでか過ぎるからね

     ただ、その不確定要素を減らす為に、
    OBに会って見るだとか、実際にその会社を見に行って見るだとか。
    (インターン・会社見学・工場見学…)
    「就活でヤレ」と言うものではないけど、自分の人生の選択としては
    やってみても良い事かもしれない

    151 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:43:07.90 ID:IK0p3EZY0

    >>142 因みに俺自身は、リクルータに会って見てかな

    あとは、業務内容を学会発表とかで知ってたのと
    実際に採用段になって工場見学しみて
    案内してくれた人の話しが良いなぁと思ったからかな

    …その案内してくれた人が実は超実力者過ぎたがwwww

    161 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:50:18.98 ID:040WGad/0

    >>146
    就活サイトばっかに頼ってないで自分で動いて情報集めなさいって感じかな。
    一社一社見て行くとなかなか大変だが、頑張ります。詳しくありがとうございました。

    167 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:55:37.26 ID:IK0p3EZY0

    >>161 当たり前だけど、就活サイトも企業のパンフも
    良い所しか書かないからね

    分かってはいるつもりでも…、ってのはどんな優秀・有能な学生でも有るよ
    だって、無い情報は想像しようが無いから、学生には

     都合の悪い事は…
     × 誤魔化す  ブラック・ライ(黒い嘘)
     ○ 隠す     ホワイト・ライ(白い嘘)

    親や親戚、友達が働いてるならそう言うツテを使うのも一興

    132 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:32:31.61 ID:MxZOvKV40

    人事さん今就活してる一浪一留のカスですが
    実際遊んでてやらかした、大したネタもないですって正直に話してるのに
    今んとこES面接で10位全通して最終前です。
    明らかに他より見劣りするだろうに勝因がわからないんですが
    そういうことってどういう要因が考えられますか

    >>132 人柄じゃないかな

    「嘘つかない」「話しやすい(受け答えがちゃんとしてる)」と言うイメージかな

    基本的には恋人と似た様なもん、だと俺自身は思ってる

     「この人と一緒に居たい(働きたい)と思うかどうか。」

    恋人作るときに、その人の服装や月の生活費を何処まで気にするか

    >>132
    ビジネス適性が高いとか、地頭がいいって思われたとか、いろいろ要因はあると思うよ
    内定出るように祈る!

    133 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:33:37.47 ID:IFiGibgCO

    なんなのこいつ…
    って思った面接とかあったら教えて

    >>133
    中途だけど、面接きてすげー偉そうにしてるやつ
    当然落とした

    135 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:34:31.59 ID:/P6uO8CKO

    この研究は自分にしかできないって思ってる

    英語も普通にできる

    俺を取らないのは損失だぞ
    みたいな感じの学生がきたらどうする?

    >>135
    パフォーマンスを発揮してくれそうなら採る
    でもそれだけで社内を乱しそうなら考えるって幹事

    >>135 うちに来た。もちろん学業もTOP、学会も賞2個
    そのまま研究所へ

    研究所はその為に有る

    そこら辺は和を乱すとかはあんまりないしな

    157 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:48:54.55 ID:qVYbT9Z/0

    おいついた
    俺Fランのバカ大学でやってきて頑張ってきたことといえば親が死んだから生活するためにバイトしたことくらいなんだけど
    あと特技とかって結構見る?

    >>157
    それは大変だったろうね。。。
    十分頑張ったことだと思う!同情を引けとは言わないけど、自分の努力は過小評価しなくていいと思う
    特技・・・うちはあんまり見ないかな

    >>157 話のネタじゃ無いかな。言いたい事が有れば聞く程度かな?

    158 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:49:02.06 ID:QoAi4oZd0

    中国語さえできればどこでも採用されるだろって言われたんだけどまじ?
    海外勤務疲れたから日本に帰りたい10年卒だけど。

    >>158 今は中国人雇ったりするな
    中途かな?中途は明らかに別枠だからな

    >>158
    メーカーなら中国語は武器だと思うよ。うちみたいなサービス業だと、申し訳ないけどそうでもないかな

    168 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:56:23.66 ID:bst4vtkqO

    上場企業では中堅国立大は相手にされない?

    あと一回中小企業につとめてしまうと大手には採用されない(またはされにくい)って本当?何故…?

    >>168
    そんなことない。
    特に後半、確かに大手は新卒しかしないとこ多いけど、中途でめっちゃ経験積んでたら違うよ
    特にベンチャー精神の強い会社は中途を採る傾向があるみたい

    174 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:58:49.86 ID:97IpBw3S0

    面接では皆リーダー経験ある人ばっかりだって聞くけど本当?
    嘘のリーダーと本物のリーダーを見抜く方法とかあったりするかな

    本当のリーダー経験者で実績も残してる身としては嘘と同等に見られたらちょっと

    >>174 話の内容よりは、その人の態度や表情、仕草
    受け答えの表現とかを見たりするかもな

    >>174
    いい意味で、みんな自分を着飾るからリーダー経験ありって人は確かに多い
    だからその場で予期せぬ質問をして対応力を測るとかはあるかな

    175 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 23:59:45.00 ID:MMjCnE700

    今就活してる大学3年生(2012卒)に「これだけは守れ」っていう鉄則があればあるだけ教えて下さい
    面接に関することでも就活全体を通して言えることでも
    「これだけはやれ」「これだけはやるな」みたいなことを

    >>175
    難しいけど・・・受験と同じくらい全力で就職活動したほうがいい
    なんだかんだ日本はまだ新卒の会社と添い遂げるみたいな風潮があるからね
    逆にやるなってことは手を抜くこと。あとで後悔するくらいなら交通費がかかっても
    雨でも雪でも折れないで頑張って!

    178 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/24(木) 00:01:49.44 ID:znvr29zW0

    SPIでおそらく俺は落ちると思うんだけど、結果とかって必ず決められた点数はとらないといけないよね?

    >>178
    残念だけど足きりはある。ただSPIは勉強すればある程度対策が取れるからね!

    191 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/24(木) 00:13:41.19 ID:RFMd1S4L0

    全回答できなくてすみません。

    就職難の時代だし、少しでも役に立てばと思ってスレ立てさせてもらいました

    皆様駄文にお付き合い頂きありがとうございます。

    それではまたどこかで・・・

    204 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/24(木) 00:38:31.74 ID:FirtarVS0

    ああ、2011卒の学生に一言だけ、言わせて

    今の日本でも転職は簡単ではないよ
    安易な新卒企業選びは、しない方が良いと思う。

    「自分は誰とでも仲良く出来るし、そうしてきたし、何処へ行っても、力が発揮できて
     どんな逆境にも耐えることが出来る。へっちゃらだ。ドンと来い!!」
    って言う人以外は

    脅すようだけど、それだけ真剣になって損する事はないと自分は思う

    元スレ
    http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1298466271/

    ★お勧め記事
      ★コメント
      ※1 2011年02月27日 00:30 ▼このコメントに返信
      人事はカス
      ※2 2011年02月27日 00:35 ▼このコメントに返信
      糞だ。本当に日本の人事部という存在が、糞の中のクソであることが良く分かるスレだ。

      人事部なんて、海外では給与計算と社会保障関連の手続きをするだけの部門だ。
      日本だけだ。現場を知らない人間どもがよってたかって、偉そうに採用プロセスに
      携わるのは。
      ※3 2011年02月27日 00:44 ▼このコメントに返信
      なんか恥ずかしい人事
      ※4 2011年02月27日 00:52 ▼このコメントに返信
      2011卒はもう終わってるだろ
      ※5 2011年02月27日 00:54 ▼このコメントに返信
      ピンク字の奴は時々的外れだったり、余計なことを言ってるな。
      こんな人事じゃその会社も大変だろうな。
      ※6 2011年02月27日 00:58 ▼このコメントに返信
      人事が人事の仕事しか知らないと思っちゃう人は社会経験がないよね^^
      ※7 2011年02月27日 01:02 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました
      ※8 2011年02月27日 01:09 ▼このコメントに返信
      ※1
      ※2
      なにか恨みでもあるのか?
      子供みたいなこと言うなよ
      善意じゃん
      ※9 2011年02月27日 01:41 ▼このコメントに返信
      そもそも採用試験なんてのがばからしい
      ※10 2011年02月27日 02:48 ▼このコメントに返信
      日本の人事部に問題があるのは本当なんだよね
      人数がやたら多かったり、マネジメント、事務、採用をまとめてやらせたりする
      理想は人員をブラッシュアップして専門化させることなんだが、なかなか難しいようだ
      ※11 2011年02月27日 02:51 ▼このコメントに返信
      こういうの必ず偉そうって言うコメが出るけどいい兄さん達じゃないかな
      ※12 2011年02月27日 03:08 ▼このコメントに返信
      管理人おかえり~


      ※8
      オマエ、人事か?
      善意では無いだろうよ。
      会社のマニュアルに乗っ取ってやっているだけだろ。
      ※13 2011年02月27日 03:41 ▼このコメントに返信
      顔見れば分かるかあ
      すごいな
      ※14 2011年02月27日 03:58 ▼このコメントに返信
      偽善は人を腐らす
      ※15 2011年02月27日 03:59 ▼このコメントに返信
      だめな奴は死んだ魚の目してるからすぐわかる
      ※16 2011年02月27日 04:05 ▼このコメントに返信
      あんましたいしたこといってなかった
      ※17 2011年02月27日 04:27 ▼このコメントに返信
      ふむふむ・・・勉強になります
      ※18 2011年02月27日 06:06 ▼このコメントに返信
      国公立大くらい全部知っておいてほしい。
      ※19 2011年02月27日 06:07 ▼このコメントに返信
      世界で通用するプロになろう
      ※20 2011年02月27日 06:41 ▼このコメントに返信
      かなり的確に答えてたな
      よく2ちゃんで就活うまくいかないバカゆとりが人事部を叩いてるが、採用だけが仕事じゃないんだから。
      死ぬ気でお前らなんかと向き合ってる訳じゃないんだから、必死過ぎなのが重いんだよ。
      だから受からないんだよ。
      余裕がないやつを雇う会社なんかない。
      ※21 2011年02月27日 07:21 ▼このコメントに返信
      面接の練習はガチでした方がいいよ。
      友達同士や先輩、教授、親、バイト先の店長…なるべく年上の人に
      お願いして繰り返し練習しアドバイス貰って慣れた方がいい。
      練習をするかしないか数時間の差で、合否に大きな差が出る。
      数時間の努力で大きな差が出ることってそうそうないからね。
      みんな頑張れええええええええええええええええ!
      ※22 2011年02月27日 07:42 ▼このコメントに返信
      12卒だけどまだなんにもしてません^q^
      リクナビとかに登録しただけで満足しちゃう
      ※23 2011年02月27日 08:18 ▼このコメントに返信
      別に人事って会社から言われてやってるだけだろ
      なんで偉そうなんだ。人事ごときで
      ※24 2011年02月27日 08:37 ▼このコメントに返信
      人事って別に大した事ないよね。
      「なんでこんなヤツ採用したんだよ」ってのが会社入ってたりするから。

      俺とか。
      ※25 2011年02月27日 09:01 ▼このコメントに返信
      なんか結局運ゲーだよね。
      なのに実力だけがすべてみたいに言われて

      そりゃ自殺者も増え続けるって
      ※26 2011年02月27日 10:11 ▼このコメントに返信
      なんか一流以外は論外みたいな気持ち悪いスレだな。
      体が資本で月給15万、細々と稼いでる俺みたいな人間だっているのにw
      ※27 2011年02月27日 12:52 ▼このコメントに返信
      やる気がなくなるスレだな

      この春から大学生だけど人生詰みそうだわ
      ※28 2011年02月27日 13:30 ▼このコメントに返信
      ※6
      君は、日本の外へ足を踏み出してから書き込んだ方が良いよ。
      世間知らずであることに恥じて、書き込みを消したくなると思うよ。
      ※29 2011年02月27日 14:36 ▼このコメントに返信
      人事なんか馬鹿ばっかだよ
      普段はノーさーくる、ノーバイトで便所飯してそうって言われる友達いないおれが

      コンタクトしてちょっと元気にしてサークルバイトやったことにしたら
      まったくばれずに、MMOはまってほとんどなにも結果だしてない中堅国立なのに大手だろうが面接無双だった

      あいつら馬鹿ばっかだ
      家族だろうと嘘ついてたら分かんないのに
      たった数分の面接でなにかわかるわけないだろ
      なにがコミュ力だ そんなの後天的にいくらでも身につくんだから
      頭いいやつだけ採用しろよ 馬鹿が現場に来ても困るんだよ
      ※30 2011年02月27日 14:42 ▼このコメントに返信
      やっぱ、顔か・・・
      ※31 2011年02月27日 20:49 ▼このコメントに返信
      >>米29
      現実逃避は自由だが、高速バスのハンドルを奪うような真似はするなよ!!
      ※32 2011年02月27日 22:06 ▼このコメントに返信
      >インターンやって一年で1000万売り上げ
      こんなん即戦力すぎるだろ… インターンでこれとか好印象ってレヴェルじゃねぇぞ……
      ※33 2011年02月27日 22:17 ▼このコメントに返信
      クジで決めたらどうなるんだろう
      ※34 2011年02月27日 23:00 ▼このコメントに返信
      てか、こいつ採用人事の偽者だろw
      言っていることのレベルがあまりにも低すぎる
      お前らと同じ就職活動してる学生だと思うぞw
      ※35 2011年02月28日 01:15 ▼このコメントに返信
      >インターンやって一年で1000万売り上げ
      なのに人事?
      ※36 2011年02月28日 01:59 ▼このコメントに返信
      資格とりゃいいのに。特に国家資格系
      就職難?どこが?って感じだぞ
      ※37 2011年02月28日 02:20 ▼このコメントに返信
      何故かイライラしたのは私だけじゃなかったんね

      良かった
      ※38 2011年02月28日 07:53 ▼このコメントに返信
      参考になりました。ありがとう
      ※39 2011年02月28日 08:50 ▼このコメントに返信
      「縁故採用ありますか?→してるとこもあります」
      いやいや、してるとこもあるっていうかしてないとこないぞw
      ※40 2011年02月28日 08:57 ▼このコメントに返信
      大企業だからある程度有名な大学で選ぶとか言ってんのに、優秀なら高卒もとるとか言ってることムチャクチャだなこの偽人事。ちなみにESは手書きが基本だぞ?
      ※41 2011年02月28日 10:17 ▼このコメントに返信
      人事なんて顔写真みてコイツいい顔してるとかコイツ俺の嫌いな奴に似てるとか適当な理由でキモイオッサンが決めるもんだろ
      ※42 2011年02月28日 11:58 ▼このコメントに返信
      何かイライラするな
      面接にきた人もまわりまわってお客様になるかもしれないのに
      面接で落とした人がその後どうなるかわからないのに
      ※43 2011年02月28日 15:25 ▼このコメントに返信
      必死なのがいるなあw
      >>30
      やる気がある人は顔に出ているという意味だと思われ。
      ※44 2011年02月28日 17:15 ▼このコメントに返信
      本当に上場企業の人事だったらこの時期にこんな事してる暇ねーよ
      ※45 2011年02月28日 17:24 ▼このコメントに返信
      ※42
      え?(笑)
      ※46 2011年02月28日 19:00 ▼このコメントに返信
      コミュ力(笑)
      ※47 2011年02月28日 20:24 ▼このコメントに返信
      鬱になった
      ※48 2011年02月28日 21:04 ▼このコメントに返信
      最近「人事だけど」系の多いよな。すっこんでろって思う
      ※49 2011年02月28日 22:31 ▼このコメントに返信
      うちは面接はまともな受け答えが出来るか
      論文は文章書けるかだけで、あとは完全履歴判断のみ
      去年、総務部長の息子をうっかり落としてうちの部長が
      「まずいかなぁ」って苦笑いしてた
      ※50 2011年02月28日 22:43 ▼このコメントに返信
      俺はリスクを抑えて中小に入って静養して、語学を磨くお・・・
      ※51 2011年03月01日 00:14 ▼このコメントに返信
      そもそも、人事が選んだ人材が入社して日本企業はこのようになったのですが・・・・そこのところは何も言い訳はないのでしょうか?
      ※52 2011年03月01日 03:13 ▼このコメントに返信
      ここのコメ陰鬱だな
      正論言われて反論したくなったのかな
      ※53 2011年03月01日 04:09 ▼このコメントに返信
      採用されない人はそれなりの理由があんだよ
      もっと自分を磨こうぜ!
      ※54 2011年03月01日 10:33 ▼このコメントに返信
      人事だけど、君らは論外
      ※55 2011年03月01日 14:27 ▼このコメントに返信
      コミュ障は就職できないだろうからバイトで金貯めて自営業やるしかないな
      ※56 2011年03月01日 17:45 ▼このコメントに返信
      上場企業とかピンきりすぎるだろ。
      ※57 2011年03月01日 18:00 ▼このコメントに返信
      こう言っちゃ何だけど今の日本人なんて雇わないだろ
      ゆとりが悪いって言うより完全に国家の大計たる教育が失敗してるから
      それに今はもう昔と違って中国人やインド人、その他アジア人がどんどん入ってくる
      それでバイトでサークルでと日本人相手のリーダーシップ能力や
      コミュ強を気取ってもそれはもはやローカルな能力なのであって
      本当の意味での企業が求める人材ではない
      まだ多くの企業がそれに気づいていないがそのうち思い知ることになるだろうな
      お前らもサークルだなんだの似非マネジメントより
      本当の専門学としてのマネジメント力を学びにいけ
      ※58 2011年03月01日 20:56 ▼このコメントに返信
      80社近く受けてきて死んだ魚の目してない奴とか尊敬するわ・・・
      ※59 2011年03月01日 22:25 ▼このコメントに返信
      人事ってゴミしかいないから

      こんなスレたてるな
      たてるなら自社の情報をもっと出せ
      ※60 2011年03月02日 13:22 ▼このコメントに返信
      ※45
      面接っていうのは会社を代表した窓口みたいなもんだぞ
      仮に落とすとしても会社側はそれなりに失礼のないようにするべきだろ
      本音は雇ってやってるの気持ちなんだろうが
      ※61 2011年03月02日 16:41 ▼このコメントに返信
      上場企業ってさぁ…看板だけは健全だけど「事業譲渡」って言う経営的な集団解雇手段が実在するから信用なんて厳禁だよ。

      経営は生き物だからね…
      ※62 2011年03月02日 17:41 ▼このコメントに返信
      ※31
      お前こそ現実見ろよ
      ※63 2011年03月02日 23:08 ▼このコメントに返信
      毎回似たような事ばかりだな。

      どうせなら、上場企業の取締役だけれど~。
      くらいじゃないと新鮮味がないw
      ※64 2011年03月02日 23:42 ▼このコメントに返信
      強みは日中英の三ヶ国語が使えること。
      内定ほすぃ~よ~!
      ※65 2011年03月03日 00:48 ▼このコメントに返信
      かすばっかでわろたwww
      ※66 2011年03月03日 10:33 ▼このコメントに返信
      2日休む時にはしっかり宣言と謝罪してたのに
      何も言わずに6日休んでるなwww
      まあ好きに休んでくれて良いんだけど
      ※67 2011年03月03日 11:17 ▼このコメントに返信
      大体この手のスレ立てる奴って
      「顔見れば大体分かる」って言うけど
      人事にそんなに人を見抜く力があるんだったら
      「最近の若者は入社後三ヶ月で辞める」なんて
      愚痴が蔓延するわけないんだけどな
      腑に落ちないわ
      ※68 2011年03月03日 14:34 ▼このコメントに返信
      >>※67
      大手は能力的に優秀かどうかで採用してるからね。
      業務内容や社風で選ばれてることになってるからそういう選び方になるんだけど。
      会社が腐敗していて労働条件も仕事も嘘だったとしても
      やめないでくれる人かどうか、っていう基準じゃないから。
      中小だと、業務内容も社風もそんなに立派なもんじゃないんで
      優秀かよりも「続くかどうか」ってのが重要で、
      家から近いかとか、経済的にすぐ働かないといけない人かってのがポイントになってくる。
      ※69 2011年03月03日 16:05 ▼このコメントに返信
      逆にこの人納得させたら就職できるんじゃん
      イライラしてないで素直に参考にすればいいのに
      ※70 2011年03月03日 17:58 ▼このコメントに返信
      相内優香無双ww
      ※71 2011年03月03日 19:11 ▼このコメントに返信
      管理人死んだ
      ※72 2011年03月03日 19:17 ▼このコメントに返信
      管理人何処行った?www
      ※73 2011年03月07日 08:43 ▼このコメントに返信
      30歳で新卒での就職は無理?
      ※74 2011年03月08日 06:07 ▼このコメントに返信
      冷静で臨機応変な対応するときの顔がわりとやる気ない顔になってしまう
      声もちょっとローテンションになっちゃう
      これでも受かるんかね
      ※75 2011年03月09日 12:55 ▼このコメントに返信
      上場企業っつってもピンキリだからなぁ・・・
      自分は上場企業の100パーセント子会社だけど
      上場企業の下の方よりは待遇いいみたい
      子会社も案外悪くないかもよ
      ※76 2011年03月22日 16:04 ▼このコメントに返信
      >>67
      数年前、そういう時代は確かにあった。
      だから多くの企業は、辞めない人材の採用、辞めたくない会社作りを推進していた。

      結果、辞めません、でも頑張りませんみたいなクズ社員が多くなったのが現代。
      これは、大手にも中小にも言える事。
      それに輪をかけて、最近の学生は安定性を求めるから、手に追えない。

      だから、自己を犠牲にしてでも、頑張ります!って言ってのけた奴が勝ち。
      ぶっちゃけ企業は、ここ数年採用してしまったクズに後悔しているんだから。

      そんなクズを泣かせる人材を、今の人事は欲している。それが今の採用トレンド。
      はっきり言って、人材にも流行り廃りはある。
      ※77 2013年07月04日 10:23 ▼このコメントに返信
      そうなんだよな 俺ESなぜか上場なのに通ったんだよな 中堅大学なのに
      ※78 2013年09月16日 00:36 ▼このコメントに返信
      上場w
      どうせドンキみたいな上場企業だろ?www
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