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(225)こいよ
ちなみに現在30歳
出身大学は偏差値５５位のCラン
１浪１留
やばい小さなニキビできたもう落ちるな
>>2
おれも昔はニキビに相当悩まされた
歳取ったら自然と減る
後は洗顔と油もん控えろ
おい質問ねーのかよ
何かあんだろ
>>13
自己分析とよく言われんるんだが
やり方がよくわからん
おしえろください
>>24
そういう本一杯あるから、どれか一つ買ってじっくりやればいいよ
わからない部分は飛ばせばいい
自分の気持ちや経験を文字にするって大事だぜ
今の時期なにすればいいかｋｗｓｋ
>>8
どの業界目指してるのか知らないけど、まず自己分析に時間割いた方がいいよ
業種はなんですか
>>12
サービス業からメーカーに転職して、またサービス業に戻ってきた
年収は？
>>16
30歳の平均よりは高いよ
なんで生きてるの？
>>17
愛犬のため
実質2浪1留になるんだがの>>1の企業じゃ自分は書類で落とされるか？
ちなみにc欄
>>20
正直浪人＆留年はそんなにハンデじゃないよ
人柄が良ければね
明らかに引きこもって留年しちゃいました！みたいなのは無理ぽ
会社の資本金はいくらくらい？
中小零細なら興味ない
>>21
大手（笑）
資本金１５０～200億の間だよ
前の会社は２０００ﾏｿでした
どんな目で面接やらに来る学生を見てる？
既に社会人だけど個人的に気になる
>>23
まず明るいかどうか
こいつと一緒に仕事したいなって思えるかどうか
リーダーシップだとか学生時代の経験だとかどーでもいい
話し方が大事
面接のコツは、いかに面接官を楽しませるか、笑わせられるかだよ
別に顔芸とか一発芸とかやれって意味じゃねーからな
うぜえきめえしね
>>33
お、落ちまくってんのか？ｗｗｗｗｗｗ
はっきりいって落ちる奴は理由があるよ
時代とか社会のせいにしてんじゃねーよｗｗｗｗｗ
落ちる奴は努力してっかもしれねーけど、努力の方向が間違ってるか受かった奴がもっと努力してるって事だから
全力出して落ちたんならその会社に自分は不釣り合いって事だからな
そもそも小さい頃からコツコツ頑張ってきた奴は強いのよ
就活なんて数か月だろ
その数か月くそ頑張っただけで、前者の奴より上に行こうってのが間違い
今の自分のレベルに合う中で最高の会社を目指せ
そしてそっからキャリアアップすりゃええねん
俺も面接圧勝しまくったけど人からよく感じがいいとか人柄がいいっていわれる
やっぱ話にあった表情とか気持ちの込め方とか大事だよね
>>38
個人的には圧迫面接なんて企業にとって何らメリット無いと思うのにまだたくさんやってるとこあるよね
そこを乗り越えてるあなたは立派
ビール1杯ひっかけてから面接行く位の余裕が無いとね
実際やったら落とすけど
>>40
圧迫 ?
圧勝 ◯
>>43
すまん、見間違えてたｗ
文学部ってどうして就職弱いとか言われるん？
そんだけ強気なのに何で人事なんですか？
営業は希望しなかったんですか？
>>41
良い読みだね！
新卒から2年前位まで営業畑でやってきましたよ
それでは芦田愛奈のようなスマイルを持っている俺はいけそうだな
よし前向きに取り組むか
>>45
いけるいける
まじで
全力でネットラジオでもすればいけんじゃね
>>46
ねとらじ学生時代にやってたな
別にトーク力磨かれないよ
だって自分にとって都合の良い環境でしゃべってるだけだからね
ごめんなさい、正直女性に関してはかなり容姿で判断する割合が高いです
だってどうせ1人前になる前に辞めちゃう人多いしね
人事って、何かやらかした人が飛ばされる部署のイメージだわ
>>52
そのイメージはよーわからんけど
人事だけの仕事してるわけではないから何とも思いません！
新人さんが会社を作っていくわけだから採用はとっても大事なお仕事よ
人事に異動した理由は？
何かやりたいことでもあったんですか？
>>53
社長からやれ！と言われたからｗ
何事も経験！
転職考えてるんだけど、社会人も採用してくれんの？
>>54
うちは中途の場合はハードル高くなる気がする
即戦力求めてますから
新卒に即戦力なんて1mmも期待してないので3年我慢します
親戚の葬式から帰ってきたうちのﾊﾞﾊﾞｱが
俺と同世代の顔も知らない親戚の中には霞ヶ関で働いてる奴が何人かいるだの学歴がどうだの
俺が飯食ってるときに横でベラベラ喋りやがってｸｯｿメシマズ
あいつら死ぬまで一生働いてやんねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんな俺を励まして下さい＞＜
>>59
どんな仕事でもいいから働いてｶｰﾁｬﾝ喜ばしてやれよ
>>59
働け
>>59
しね
こいつなかなか見込みあるな！って思う新人の特徴は？
>>62
当たり前の事で嫌だけど、自分で考えて行動出来る奴だよね
本当にいない
言われた事しかやらなくて、しかもそれを考えてやってないから次に全く繋がってない あほかとばかかと
>>65
お前だってアホでバカだったくせに
>>68
確かにそうだな！ｗｗｗｗｗ
でも少なくともおれはここまでキャリアアップしまくりんぐだよ
さっきおれが言ったアホでバカでは無かったって事だ
MARCHと早慶ってどのくらい差あるの？
>>64
自分がそれ以下の学歴なので全く平行線です
学歴はよっぽど差が無けりゃ関係無いよ
あ、でも容姿も性格も実力も全く一緒だったら学歴上の方選ぶかな＾＾ そんなレベル
何で採用やってっかというと、自分がやる前に入ってきた新人がひどすぎて
え？こんな人とっちゃうの？？？ って思ったから社長に自分も採用混ぜてくれって言ったらおｋ貰った
会社何処だよ
それによって話は変わる
>>70
言うわけねーだろがｗｗｗｗｗ
学閥ってあるの？
>>71
うちには無い
そんなん銀行とか医者とかの世界じゃねーの
ボランティアとかサークルはありきたりって言うけど具体的にどういうエピソードが面白いと思った？
>>73
だから、学生のエピソードなんて面白くないって！ 世界狭いんだから！
どんな話でも良いけど、話しの組み立て方とか雰囲気だよ
>>76
ホント人事って話し方に騙されるよな。
一回人事に説教食らってから話し方変えたら、その後の面接全通だったわ。
>>82
だまされるっていうか、それが学生が思ってる以上に社会では大切なのです
学生がバイトでうんぬん、インターンでうんぬん、一人旅でうんぬん、サークルでうんぬん、そんなの社会では価値1mm位しかないのです
>>87
俺はもう社会人だかな。
人事に説教食らったのは、「お前用意したこと喋ってんだろ」と言われたんだわ。
実際はその場で考えて喋ってたんだがな。
どうも俺の喋りは流暢過ぎてダメだったらしい。
その後、ワザと吃ったりして間を作りまがら喋ったら、どこの会社の面接もスルーでワロスwwwww
>>98
何度も面接してると、自分の言葉でも台本読んでるようになっちゃうからね
慣れ過ぎたんじゃね？ 叱ってくれる人事なんて良い人だよ
どうせ自分より高学歴の奴は面接でいじめたあげくに落とすんだろ？
>>75
それは無い
カスを入社させてもメリット一つも無い
優秀な新人入れて自分もモチベーション上げないと
4回面接があるところ、
急に2回目で社長が出てきて全員落とされた
これの意味するところは？
>>79
何だそれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もう内定者が別で決まってたんじゃね
言っておくけど、企業側も採用するのにかなりお金かかるんだからな
そんで良い新人入ってこないなんて死活問題だよ だからこっちも必死
指定校推薦やAO推薦で入学してる学生の就活は不利になりがち？
>>84
全く関係無い
割りとマジレスして欲しいんだけど、自分、バイトもせずにずっと会計士の勉強してたんだ。でも結局受かんなくて、何も残ってないんよ。
こういう人間って、人事から見たらどう見える？
>>85
本気でやってたなら良いんじゃね 本気でやってたの？
本気でやってたら受かるんじゃねーの？ って思う人事は多いだろね
でも本気さが伝わったら面接次第で何とかなるよ
>>93
返信ありがとう。
本気でやってたよ、いや、マジで人生かけてたんだけど、落ちたんだよなぁ。
そっか、落ちたことも含めて、自分アピール出来るよう頑張ってみるよ。
ありがとう。
>>102
おう、ああいう試験は運もあるからね
応援してます！
結局どうゆう人を企業は求めているんだ？
>>86
企業にもよるけどざっくり言うと、面白い奴！＝頭の回転早いやつ＆場の空気読めるやつ
27歳職歴なしの僕も二次面接にいけるようになりました
>>88
頑張れよ
受かる会社は必ずある
ここだから明かすが難病持ち
入社前にバレたら内定取り消される？
>>90
言ってもらわないと困るけど、言わない方が良いだろね～ｗ
転職とかでしっかりした会社なら健康診断書とか必須だから
中小なら大丈夫じゃね 中小でも良い会社一杯あるよ
髪の毛伸びてきた
もうダメポゥ
>>92
ハゲに謝れよ
人事もコンサルとか呼んで指導受けてんの？
>>95
うちは現場にコンサル入ってるけど人事には来ないっす
人事って新人採用以外にどんなことする仕事か教えてくれ
>>96
おれは普段営業も行くし現場にも立つし便利屋さんだよ
会社によって違うんじゃね？
普通の会社の人事さんは普段は事務仕事じゃないの
バイトもサークルも何もしてなくてずっと家でアニメゲーム２ｃｈ
そんなクズでも就職できる？
>>100
出来るよ
ゲームの話すりゃいいじゃん
アルバイトしか経験ないヤツでも取る？
>>103
関係無い
内定取った後の部署の采配とかどうやってやっているの？
>>106
うちの場合はとりあえず全員現場を経験させてから適正見て本社に呼び戻す人と現場で育てる人決めるよ
性格とかみて
>>110
トップ内定等は関係ないのか意外だな
>>115
関係無いよ
はっきりいって数回の面接と書類でその子達の全部わかるわけねーもんｗｗｗｗｗｗｗｗ
病気で高校やめて今21歳なんだけど
今の今まで通信にすら行ける状態じゃなかったんだけど
急激に治ってきてあと少しで全治する俺は一体どうすりゃいいんだｗｗｗ
>>109
今から大検取って大学行けばいいじゃん
俺にInspire the Nextの内定くれ
>>111
日立とか給料良いんだろうなぁ・・・
学生時代に打ち込んだこととかオ○ニーと映画鑑賞くらいしかないんだが、こんな話して怒られたりしない？
あと笑顔はよくないとか言われたりするけど実際どうなの？
>>114
オ○ニーの話はしなくていいと思うよ
そういう面白さの話求めて無いから
笑顔は良くないの意味がちょっとわからない
自然じゃない笑顔はいらないけど
>>116
オ○ニーの話はしないわｗｗｗｗｗｗ
緊張するとに高ぶってやけ顔になっちまうんだよな。鏡見て意識しとくわ
あんがとね
>>121
にやける位の余裕あっていいよ
自分の中で決まってる話でも、言い回しとかもっと良いのないか考えるといいよ
>>129
なるほど
社会人の意見は参考になります。ありがと
明日からトークの練習もしてみるわ
どういう人が現場でどういう人が本社に配属されるんだ？
>>117
うちの場合は本人の希望もあるけど、あきらかに人と接する仕事より事務仕事の方が向いてるって人いるのよ
別にどっちが悪いって事じゃなくて適材適所的なね
人事院はエリートなのに民間の人事は他の部署で使えない人間の掃き溜めにされてる現象に名前をつけて
>>120
おれ自分を棚に上げて言うわけでもなく、他の会社の事知らないいから言うわけでもないけど
そんなに民間の人事は使えないのか？
会社にとって人材って一番大切な部分でそれを決める部署なのにね
まぁ、さっき自分でも言ったけど、数回の面接ごときで全部はわからないけど、それにしたって篩にかけられるぜ
バカで頭の回転悪いけど愛嬌とトーク力は割とあるみたいなんですがなんとかなりますか
就活せず既卒になったクズです
>>122
あー、クズだね～
でも何とかなるよ
早ければ早い方が何とかなりやすいよ
顔真っ赤になるような上がり症なんだけど
やっぱ印象悪いよな
>>123
はっきり言う 慣れる 興味無い会社だろうが片っ端から面接受けろ
バイト先の社員にお前みたいな社員取りたいっていってもらえるんだが
その社員に具体的にアピールポイントどういうとこ？って聞いたら
当たり前のことを当たり前にできる能力がすごいっていわれて
そんなんESでどうやってアピールするんだよって思って悩んでる
アドバイスくれくれ
見てわかるとおり文章の組み立ては下手くそ
>>126
別にそのバイトばかにするわけじゃないけど、バイトってだれでも出来る仕事だからバイトなんだよ
それを当たり前に出来ても何てことない ただ周りのバイトがもっと出来なかっただけだから
自分のアピールポイントわからないなら自己分析が足りない証拠
>>136
業務内容が普通と違うっていうのもあるけど
バイトとしてというより人としての評価だと思う
自分なりに別のアピールは用意してるんだけど
身近な社会人にいわれたことの方がアピールとしては強いんじゃないかなあと思って
>>150
当たり前のことは当たり前にできるとは思ってると思うけど
当たり前のことを当たり前にできるのって人として当たり前じゃね？？
もっと自己分析頑張りますありがとー
>>152
うん、当たり前だよ
でもそんな事でもすごいと思う人もいるのさ
君はもっと素晴らしいポテンシャルがあるよ 頑張って
学歴とか見なくていあなら履歴書いらなくね？
どう思います？
住所とかは必要だろうけど
>>127
いるよ
何千人も来たらF欄ってだけで切るもん
F欄にも良い奴はいるし、A欄でもカスはいるけど、A欄の方が出来る奴が多いってのは疑う余地無いからね
歯が抜けてる人採用してくれる？
>>130
現場に出る仕事じゃなきゃ採用されんじゃね
ごめん、うちは無理だ
人事って採った奴が結局全然使えない奴だったら責任とらされるの？
>>133
減棒とかそういうのはないよｗ でも色々言われるね
就活予備校ってどうよ
>>134
無意味 弱者から金吸い取るだけ
柔道と総合やってる影響で耳が潰れてて、鼻に傷があるがマイナス査定だろうか
>>135
マイナスにならないよ 自傷とかならマイナスだけど
格ゲーで全国レベルになったって話は興味もってくれますか？
>>138
だから何の話でもいいってば
そこで何を思って何を学んで何を今に活かせてるかが問題だから
就活では取りあえず
へいへいそこな御社さんよ、俺みたいないい人材取らないとかありえない、ありえないぜ！
どこがいい人材だって？
バカ言っちゃいけねぇ
英会話できて行動派で論理的思考を心掛けてコミュ力あって理系で整った顔で、
しかも体育会系ときやがった！
即戦力にならなくても御社で教育してくれりゃ人並み以上に働くぜ！
因みに俺が御社を受けたのは、御社の為なら働いてもいいって思ったからだぜ！
具体的にだぁ？
業務内容が面白なのと、社員が笑ってたからに決まってるだろうが！
さっさと俺に内定だせよ、このでこ助野郎！
ぶっちゃけ俺に出さないとか、どう考えてもマイナスだべ？
同業他社にいったらライバルが力付けて更に厄介だべ？
俺は人事のお前の為に言ってんだ。
俺頑張る、業績上がる、取ったお前は鼻高い。最高じゃねぇか！
…とまぁ、へっへっへ、そんなちょっと調子に乗ったこと言っちゃいましたが、
実際どうです？精一杯頑張っちゃいますから、こう、ね？
的な感じでやったらNNT公務員浪人の巻
>>141
だって話が面白く無いもん
面接官の上からいって採用されるわけないじゃん
>>143
あほか、そのまま言うわけねーわ、そん位読み取れよ
>>149
わかっとるわｗｗｗｗｗ
そういうのが表に出てるから相手はわかるって事だよ 学生（笑）
>>153
んー、正直ね、お互いメリットあるんだから俺を取りなさいや
って考え方の何処が悪いのかね、疑問。
表に出ても相手に伝わるのは、内定取って働かせろや！俺TUEEEしたるで！って事だろ、
就職が目標なだけの輩よかましでね？
>>159
何でそんなに自信あるの？ｗ
自信あるのは良い事だけど内に秘めてる方が色々得するよ
俺TUEEEEって奴って上司の言う事とか聞かなそうだし協調性無さそうって判断じゃね
>>161
なんでだろーねー。性格だからとしか言えんのー
ま、おやすみ
>>165
起業しろよ
面接ってパンツはいてったほうがいいの？
>>145
逆に女物のパンツとガーター履くと緊張しない
これ豆な
>>145
こっちはわからないからどっちでもいいよ
役員もES読む企業少なくないぞ
自分の経験則だけで断定的に物言うのはあかんよ
>>146
全部レス読んでる？
そりゃ全部の企業がそうとは言わないけど、ESは篩にかける以外は最終的に同じレベルで迷った時の判断材料レベルだよ
割りとまじで聞きたいんだけど
留年してる奴や成績が底辺のやつってどう思う？
>>151
理由によるけど？
もう眠いから寝るね
みんな頑張って！ 落ちるのは恋だけでいいよ！
大学入ってからゼミとか勉強やらないで
サークルとバイトしかしなかったんだけど何とかなる？
>>158
全然問題無いよ！
>>160ありがとう！やる気でたわ！
ちなみに面接とかで勉強の話を聞かれたら何て答えるのが無難かな？
質問があると寝れん
>>163
おれも割と似たような状況だったけど、遊ぶのに夢中で勉強が少し疎かになりました！ｗって言ったよｗ
エピソードは何でもよくて、そこをどれだけ本気でやって何を考えて何を学んで何を今に活かせてるかが重要なのです
>>1
上から目線のてんこ盛りーｗｗｗ
>>169
普段めっちゃ腰低いからね
大手でんき入ったけど自分の能力の無さに泣いた
もう首にしてくれ
>>164
自分の限界を決めるのはいつも自分なのです
高校卒業して二年間パチンカスしてて、そのあと一年間一念発起して実質三浪で旧帝大入ったけど就職ある？
>>166
あるある 浪人とか留年とか問題無いってばよ
最後に
就職も恋愛も一緒だからな
自己分析と自己アピールが完璧な奴がもてる
そんじゃさいなら
元スレ
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1326720946/
だから企業もシビア。
ちょっと考えればわかる。
人間一人やとったらいくらかかるか。給料だけで年間最低300万。
しかも、辞めるまで毎年コストがかかる。しかも昇給する。
それだけの給料をもらうということはそれ以上の稼ぎをしないと会社はなりたたない。
色々みてきたが、年収500万ほしいっていってるやつにあなたは1年間で500万かせげますか？ってきいたら大抵答えられない。それじゃ雇う価値ないよね？だって雇ってるだけでマイナスなんだもん。
営業だけじゃない。事務をすることで給料をもらってる＝事務の技術で稼いでる。
あなたの事務能力、ほしい年収にみあってますか？
簡単なことなんだけど案外多くの人間が人を雇うコストを軽視してるように思える。
あなたがもらいたい給料いくらですか？そして、あなたはその会社のノウハウやシステムを利用してそれ以上稼げますか？
その規模だと社長一人でなんでもできるわけじゃないだろうからなぁ。
言ってることなんて大したこと言ってないし。
>>1釣り乙。爆釣じゃないか、俺含めてｗｗｗ
多分どっかに就職したのが嬉しくてしょうがないただの就活生か
しょうもない企業で働いてる人のどっちか
最初から自分の事しか頭にないなコイツ。だから早とちりする。
というか、高校生のような見栄……まあ、釣りなのだろう。
建設会社なんかは弱小でも資本金は高かったりするし。
俺の会社、資本金100億以上の某サービス業だが普通にＦランも多いし。
そういう採用で企業が成長できるのかって考えたら、まったくそうは思えないよね。
例えばコミュ力あるに越したことはないけど、なくても恐ろしい才能を持ってるやつはいるかもしれない。
でも多く日本企業の採用方針だとそういう人材を取り逃がすよね
社会人になってからこういうスレみると人事ってガキなんだなって思うようになる
こうも上から目線で語れるその根性がすごいと思うわ。
中学校の時に不良の腰ぎんちゃくのくせに
やたらほかの奴に偉そうにしてた人間と同じメンタリティを感じる
「いかにして俺は大手企業の人事にまで成り上がったか～その理念と成功へのコツ～」
みたいな事語ってるのが目に浮かぶわ。
そんで友達に「でもお前ただの凡人だよ」とか思われてそう。
バリバリスキル持ってて東大主席ですーとかいうならもちろん話は別だが
並大抵の学歴者じゃ容姿で決められるだろ
どうせ結婚したら8割ぐらいは辞めていくんだから。
容姿や雰囲気で社内のモチベーションあげてくれる方なら
よっぽどのアホじゃなけりゃなんでもいいよ。
逆に根暗でブサイクな女だったら、そんなのより男を採用して育てたいだろうね。
だから人事に採用権限は渡さない。
ある程度機械的に絞った後、担当部署の課長級以上がドラフト会議する。
うちは祖父ちゃんの代からそうなってる。
他はどうなんだろ？
ほんと日本って細かい所で頑固だよな
履歴書は手書きじゃないと受け付けないとか、スーツで来なくてもいいよ→これはお前らをテストしたんだ！とか
今ある仕事を守ることが大切なような仕事においては大切な技能だけど、新しいことをどんどんしていく仕事では本当は全く逆なんだよ。日本は市場も小さくなってるし市場を守ることが仕事になっているから変に新しいことしてもうまくいかないことの方が多いし、謙虚な性格の方が使える奴が多いのはわかるけど、日本に限っているからそうなるんだ。
確かに新人は仕事できねぇし、大体99％間違っているが反省して謝れる性格ならそれで良いんだよ。チャンスが転がっている場所ではとりあえずやらせてみるのが大切なんだ。新しいことってのは失敗と挑戦でしか生まれないんだよ。上司に従っているだけでは駄目なんだ。日本の企業が最近、海外で駄目な理由はこれだと思っている。イノベーションがおきない環境にもうなっている。
ついでにいえば、今の日本で企業する奴は超エリートか馬鹿かしかあり得ない。あんなに勝ち目の無い市場で戦おうとするなんてアホか誰もが知らないような最先端のことを熟知していて世界のどこでも戦えるような奴かのどっちかしかあり得ない。つまり、馬鹿と超エリートだけ。
まぁ、159はチャンスとか好きそうだからそういう国へ行けと言いたいね。企業しろは戯言のきわみだけど、海外に行けが俺ならするアドバイスだね。
正に。採用経験者だからわかります。こんな奴が150－200億資本の企業の社長から直命で採用なんてｗｗｗなんでまとめ乗ってんだよ、こんなん明らかな釣りだし、おもろくない。
こいつに落とされた奴はよかったな！こんな奴が人事の会社で働かなくて済んだんだから
人事や財務の裏方系は普通は激務かつ出世の登竜門的部署だよ
やらせてくれっつってやらせてくれるような企業では違う慣行があるんだろうけど
民間でも公務員でもそう
2ちゃんだと想像しにくい業界や業務内容って簡単にディスられるけどそんな単純ちゃうと思うで
派遣多いし、実際に派遣で回っちゃうような仕事内容だわ
人事部の仕事なんてクソつまらないただの事務処理がほとんどだよ
この程度の社会常識すら弁えてない人事多すぎるから何の参考にもならんわ
DQNが人をふるいに掛けるとか嗤っちゃうね
トヨタで言う、なぜなぜ５回
学生時代なにやったか。なぜか。何に役立ったか。なぜか。。。。みたいな。
突っ込んで聞かれた時に、理由を付けてしっかりと答えられるかを見ているんじゃないの？
それが面白いかどうかは人事に因ると思うけど。
何で採用やってっかというと、自分がやる前に入ってきた新人がひどすぎて
え？こんな人とっちゃうの？？？ って思ったから社長に自分も採用混ぜてくれって言ったらおｋ貰った
この二つのコメント矛盾してないか？
やたら噛みついてるコメは就職できなかったのかと可哀想に見えるぞ
就職なかなかできん奴はああいう場で話すの苦手そうだな
知ってるのだと、えー、って１０回以上言っちゃう奴とか頭真っ白なって仕事内容知ってますかって言われてるわからないですって言っちゃう奴とか
日程了解の返信なしで当日来るのやめてほしいわ
無理とか来るとかと連絡よこせ
就職支援サイトのサクラじゃないかと思うときあるわ
でも事実そんなやつもいるからコンプは消えないぜ…
そういや友達はinspire the nextのつもりだったのに何時の間にかジャパンになってたな
この人を見ても就活に圧勝したとは思えない。
そして、関係ないけど、ブラック企業とか言われている会社がたくさんあるけど、個人的には朝から夜まで拘束されている時点でブラック企業。
ゆえに、個人的にはほとんどの会社がブラック企業。
外注化して評価等を一律化した方が会社も就活市場も風通しがよくなるんじゃないか？
という事をこの会社の社長に言ってみたらどうだろう
相手の発言を批判して俺を語りだすし。
人を伸ばせる人じゃないのが伝わってくる。
こういう人が、やたらに若者批判したりするおっさんになるんだろうなあ。
はあ、気持ち悪い。
自信があるのは素敵だけど、もっと謙虚にならないと成長できないよ。まだ三十でしょう。
一体どれだけ居るんだこんな奴？企業様々だよほんとによ。こんなレベルの就活者ばっか求める癖に会社のせいにするな？ 図に乗ってんじゃねーぞタコ。
>>1と一緒に仕事したくない・人を伸ばせる人じゃない
⇒社会経験者/社会人の意見(業種によるけどほとんどこの意見なんじゃないか)
>>1の言ってること正しい・>>1に噛み付いてるやつは就職できないとかいう奴
⇒私できる人です！的な学生・長いものにまかれろ的なやつ
>>1は偉そうにしやがって
⇒自分を変える努力してない就活生。こいつが最高にアホ。改めたほうが良い。
スレ主の言ってることは間違ってない部分もあるよ。
だけど、あくまでひとつの意見として考えるべき。
求められる人材なんて同じ業種でも会社によって違うよ。
社会で働くんだから社交性が求められるのは当たり前。
でも苦手な人でもしっかり働いてれば社交性は身についてくるから
意欲を面接でアピールすることが大切だよ。
引きこもってたり、軽くドロップアウトしててもそれを糧にできる奴なら大丈夫。
自分自身を全部アピールしつつ、意欲を見せた上でダメなら次いこう次。
縁がなかっただけのこと。
嘘言って自分を偽っても合格には繋がらない。できる社会人は嘘を見抜ける。
自分を偽って入社できたとしても、そんなやつロクな大人にならない。
お前らの採ってくる新人使えねーんだよ！コミュ力だけ重視しても、自己中ですぐ投げ出すよーな奴ばっかどうすんだよ。
将来的にこわくなってそこから勉強始めて公務員に行ってしまった俺とかもいる※104
学生からしてみれば何人も面接官に合うんだからこんな奴いたらその時点でこっそり切る。仕事したい奴～とかまともそうなこと言ってるけど願い下げだわな。
多分企業に入って周りと比べることを知らないんだろう。
圧勝と言ってるが実力じゃない可能性が高い。
というか就職年度のことを言ってない時点でどうなのよ。
日本における一番のコツは景気の良い年に卒業する事。
バブル期なんかはバカでも複数の内定もらってたんだよ。
＊43は同意。面接には役立たない内容だが、まともな社会人の意見だな。
＊110がドヤ顔で書いてる事が、1と殆ど同じでワロリン。
正社員1人雇うのは億単位の投資だからこの位は当たり前。
甘ったれの学生は現実見た方がいいぞ。
具体的な話はまったくしてないから参考にもならないだろうし
年代によって差も凄いし去年一昨年にでも就職できた人の話聞くほうがよっぽど有意義じゃね
ちゃんとした人事は人を煽るようなやり方は絶対にしないようにと教え込まれているはず
それは羨ましいと思うし、誇れるところだと思うけど、すぐに人を貶す癖は社会人とかそういうの以前に人間として良くないよね
仕事柄頭ごなしに否定することが多いのかもしんないけど、元の性格までこうなってしまうのなら人事はやりたくないな…
確かに人事は大切な仕事ではあるが、お互いに嘘ついてる状況で優秀な奴を採れる確率なんか、誰が人事やっても一緒だからな
面接でどこを見るかっていわれたら
質問に対して、内容はともかく自然な切り返しで回答できるか、
コミュニケーションを取りやすい人間かどうかが一番重要。
もちろん即戦力となれるようなスキルがあれば最強なのは間違いないけど。
大手の人事担当の仕事って新卒採用じゃなくて労務手続きとか社員教育だよ。
新卒採用なんか外注化できるようなクソ仕事なんだから
ようは適当。
全然参考にならねーって思うだろうけど、その通り。何となくいい感じなら、誰でもいいんだよ。
どいつもこいつもおよそ10年上の人に質問する態度とは思えない。
謙虚さや慎ましさが少しも見受けられない、これじゃ受かるわけないのでは？
目線の高さを間違っているのは僕たちなのかもしれない。
>>1は恋愛と面接をかけてるが正直いって詐欺と面接のほうが近いと思うわ
猫を被りに被って疑り深いひねくれ物のおっさんを騙す事ができりゃそりゃ優秀だろうな
どうしようもないじゃないか
まあ正直この人とはあんまり関わり合いになりたくない
偉そうにするのは別に構わないけど、偉そうにするならするでもうちょっと身のあること言って欲しい
この人の言ってることなんて何十回と聞いたし読んだわ
この手のやり方で一番の問題としては
ゴマすり上手のフリーライダーや
体育会系で上司の評判はいいが同期以下からの
評判が悪い奴を通してしまうってことだろうな。
そこで経験しか事で志望を変えるとかないだろうし、金ばっかりかかる気がするんだが
そんなやつ企業入っても手抜き仕事するにきまってるわ('A`)
つーか企業入って勉強しなくなるやつ多すぎ。
まー1の業種がサービス業だから人当たり重視になるんだろーけどね。
何が悲しくて、ろくに業務経験もない若手を人事にすると思う？
性格に難があって客の所にも社内の調整部署にも回せないからだよ。
人がいない中小はともかく、一般の若手社員がリクルーターやるレベルの
会社だったら、特にクソ社員として扱っていい。
ってか、人事担当なんて他人に偉ぶれる職務じゃねえしｗｗｗ
一番自社の仕事知らない＆してないから社内でもヒエラルキー最底辺。
そして厳選したという割には毎回何割かヘンチクリンな奴取ってくるし。
○○だからえばっていい、この人は○○だから蔑んでいいというのは、ないのです。
ほんとに。とはいえ若いうちは仕方ないのかもしれない。
基本的にコミュニケーションは出来て当然のスタンスで採用しますので、サークル活動で協力がどうのだとか、適切な人間関係構築の重要性がどうのだとか、学生がアピールしていても、こちらは相槌こそうちますが話は半分も聞いていません
自己アピで、コミュニケーションが得意ですって言う内容に繋げるのは時間の無駄です
基本中の基本ですが、質問された内容に関して、簡素かつ迅速に適当と思われる内容を語れる事が一番重要です
その学生に知識・見識があっても、それを簡素にまとめ切れない学生はかなり居ます
レポートが詳細に書けても、実務で欲しいデータや情報はその中の一握りですので、情報を会話であれ文章であれ、必要なモノを必要なだけ迅速に抽出できる能力を面接と小論などで見ています
それは多くの企業は、業務に必要な知識と情報は、入社してから与えれば良いと言うスタンスだからです
この程度の話は、今時の学部生なら解ってて当たり前なので、この手の話はこれから大学に行こうとしている高校生に知っておいてもらいたい
日本的な企業で、組織の秩序をとりあえずでも守れそうになれない人材など、迷惑なだけだし。そんな環境が嫌なら、日本脱出したり典型的な外資系に勤めたり、自分探し漂流の旅に出ればいいよ。漂流しすぎて、30代で税金を使う人にならなければね。リスキーだけど、勝てれば人生楽しいぞ。
個人的な経験上、直接的な金の絡まない会合や懇親会で、職種軸で話せたり肩書き抜きで話せる人は、大概面白い（個性的。管理職(候補)や実績のあるマニアが多い。外れた時のダメージがでかい）。話せないない人や実績の伴わない人は大概つまらん（没個性。兵隊どまりか管理職前後で伸び悩む人たちが多い。努力の方向に気づけない組織にとって残念な人）。
実績を積んでいる社会人だって、そんなもんだ。
まぁ、変な縛りがないなら、組織の求めている方向にコミットできて成果を出せる＆人たらしであれば、いいんじゃね。
俺も答えて貰いたいが俺には叶わない。
趣味 ネトゲ ニコニコ動画
童貞彼女無しの就活はどうしたら良いですか?
短所 消極的 すぐ諦める 暗い コミュ症
上がり症 嘘つき
長所 人の言いなりになれて協調性がある
これから、どうすれば良いでしょうか?
でも、この程度の内容だと本見りゃいくらでもしかも詳しく書いてあるよね？もっと経験に即した具体例やら方法論を書いてほしかったわ。客観性を重視した結果かも分からんが、そうであればここで質疑に応じる必要は皆無だよね。人事権握っちゃってはしゃいじゃったのかな？まだ30くらいだしね。仕事が楽しくなってきた時期なんだろう。
ただ、戯れに立てただけかもしれないし、そもそも釣りの可能性もあるけども…。
大手の人事がこのレベルなのかと思うと行く末が不安だなあ。
就活予備校が弱者搾取ってのは同意、似たようなハンコみたいな学生
くると、あっ、こいつ就活予備校だなってすぐに分かる。
常見陽平とかね。
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