titleicon 中小企業の人事だが質問ある?

    2012/6/12
    categories カテゴリ >>1の話

    hatena はてブ | twitter comment (243)
    1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:03:29.34 ID:xc/08CgYi

    就活のスレを見てるとみんな大変そうだから少しでも力になれたらな

    6 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:05:58.04 ID:HfyiwLp20

    なぜ世の中のガキは腐ってもう後10年も持ちそうにない大企業と
    中小企業を比較しても、大企業を選ぶんだ?

    >>6
    ジャイアンツと横浜どっちに入りたいと聞かれたらジャイアンツを選ぶ人が多いのと一緒だと思うよ

    12 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:08:45.83 ID:iw0ZMM3R0

    ニートでも雇ってくれる?

    >>12
    光るものがあれば全然雇う

    19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:11:33.21 ID:ymBfcVh70

    光る物って具体的に何よ

    >>19
    光るものって自分的になんだと思う?
    それが自分の客観的にみて光るものであれば光るもの

    16 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:10:42.60 ID:/07GbLyV0

    留年とかやっぱり気になりますか?

    >>16
    気になる。気になるのはどうして留年したかって事だけどね

    32 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:15:11.25 ID:zCEVyGCc0

    >>
    学費やら定期代とかそういうの全部自分で払っててバイト漬けなんだけど、それを理由にするのはよくない?

    >>32
    全然いいと思うよ、だけど
    中小の人事ごときがこんなこと言いたくないけど家族の人が気になってしまう

    4 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:05:09.21 ID:5HIzAZoOi

    人事って採用期間以外はどんな仕事してるんですか?

    >>4
    うちはでかくない会社だしいろいろやるよ

    30 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:14:28.81 ID:5TZKoO990

    >>1
    男 22歳
    2012年度生物学部卒(4年制大学)
    職歴無し
    たばいまバイト&資格の勉強しながら職探し
    雇ってくれる?また候補にはいる?

    >>30
    こういう事だけ気にする人が多い気がする
    あくまでうちにつかえるかどうか
    履歴書見て見ないとわからないし
    履歴書の写真だったり字だったり
    だから答えられない

    40 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:19:38.73 ID:5TZKoO990

    >>38
    文字が汚い癖字(丁寧に書いても)はだめ?

    >>
    丁寧に書けばいいと思う
    だけど不器用そうな字って正直ある

    34 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:16:27.80 ID:PFyDuh1d0

    すぐ辞めたり使えないヤツ雇った場合お前にもなんか処罰とかあるの?

    >>34
    俺は自信もって採用してるし必ず社長面接も入るし問題ない

    35 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:16:55.56 ID:BSUg8V79i

    高校中退→高認→大卒

    ってやっぱ書類選考ではねられる?
    ちなみに辞めた理由はざっくり言えば人間関係だけど、
    大学ではサークル、バイト、ゼミ長とそれなりにうまくやってた
    どう見られる?

    >>35
    頑張り屋さんだとは思う
    履歴書次第で全然はねない

    45 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:21:22.08 ID:q8a0navv0

    よくスピード写真じゃダメで写真屋さんで取ったやつしか見ないとか
    茶封筒送ったらダメとか添え紙入れないといけないとか、そういうのあるよね
    ああいうのってホントに気にしてるの?

    >>45
    確実にウソ
    いやでも
    大手とか硬いとこだとどうかな

    46 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:21:25.94 ID:ebH3dZWPi

    面接で必ず聞く事ある?

    >>46
    5年後どうなりたいか
    30年後どうなりたいか
    かな

    59 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:31:34.71 ID:ebH3dZWPi

    >>
    その質問に対して印象に残ってる答えはある?

    >>59
    私自身が評価され
    私自身のような人が欲しいと評価され
    私のような人材を探すため
    5年後そちらの席に座ります

    こんな硬い言葉じゃなかったけどかっこよかったな

    50 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:23:07.90 ID:uIJC8eoC0

    なんかこのスレ見てると俺は今まで運だけで生きてきた気がする
    一生懸命勉強したのに評価されない人もいるし

    >>50
    一生懸命素振りしたって試合で打てなきゃ意味がない
    試合で打てるかどうか判断するのが面接

    58 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:29:11.45 ID:xc/08CgYi

    なんかみんなの質問がワンパターンすぎる

    逆に質問する

    どの企業でもそうだと思うけど
    新卒の人に企業が望んでる事ってなんだと思う?

    61 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:33:01.78 ID:5TZKoO990

    >>58
    悪いことは認める素直さ
    頑張りたいと思う熱意
    将来なりたい自分になるための目標

    >>61
    まぁそんなような事なんだけど
    即戦力なんてまったく期待してないし
    あえていうなら伸び代があるななんてのもわからん
    わかるやつはカリスマだと思う

    元気なやつがほしい
    これ
    どの企業でも今の業績に満足してるような企業なんて無い、会社の悪口がまったくない企業なんてない
    なんか新しく風が欲しいわけよ

    71 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:41:53.63 ID:74ZGbOu9O

    頑張らなきゃ出来ない奴なんて使えないよ
    仕事なんか八分以下の力を如何に効率よく使うかを研鑽するゲーム

    熱意ある人間なんか採用してもお前らが潰すだけだろうにいつになったら気付くの?

    >>71
    一理あるけど新卒にそんな事求める企業なんてない

    72 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:42:25.36 ID:uIJC8eoC0

    コミュニケーション能力がめちゃくちゃ大事だとしつこいくらい聞いた
    よほど賢くて突出した能力を持ってるわけじゃないなら、中途半端なコミュ能力普通の大卒より、コミュ能力高い高卒のが良いし
    とにかくコミュニケーション能力強い奴はどこ行っても失敗はしない

    >>72
    まぁ会話のキャッチボールできるやつじゃないとまず採用しないね
    でもよく私はコミュニケーション能力あります的な事いうやついるけど
    あっそってなるのがたいはん

    94 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:51:34.78 ID:uIJC8eoC0

    >>
    コミュニケーションって相手に媚びるのとは違うしな
    面接じゃコミュ能力低い奴はわかっても優秀な営業マンになれるやつかどうかは判別しづらい

    >>94
    初対面の男友達とディズニーランドに2人で行って楽しめっていう指令があるとすると
    大抵面接うまくいかない人らは、苦痛の時間に終わる

    68 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:40:39.05 ID:LwidqDLo0

    成績とか資格とか見る?

    >>68
    そりゃー見るよ
    でもよく言うけどそんなのは飾り

    75 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:43:29.44 ID:lTK2bEQT0

    うちの兄貴は女子の一般職は顔で選んでるといってたな。
    同族企業の話ね。

    >>75
    顔はとても重要
    そもそもブサイクなやつで元気あってハキハキしてる人って少ない

    98 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:52:36.43 ID:Sh7RVcul0

    >> 顔とコミュ力で採用決めるんなら新卒なんて探さずに
    ホストやキャバ嬢でもスカウトすればいいんじゃね?
    その方が似たり寄ったりの履歴書読む必要も、
    リクナビやマイナビに毎年バカみたいに高い金払う必要もねぇし。

    107 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:55:59.26 ID:uIJC8eoC0

    >>98
    あれは店に入ってくる人間があらかじめ好意を持ってるだろ?
    普通の営業マンなんて門前払いされたりするし、
    最初の段階で「嫌い」が入口だったりする
    だからホストやキャバ嬢が
    一般社会でコミュニケーション能力高いかといえばそうでもない

    127 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:05:10.62 ID:Sh7RVcul0

    >>107
    いや、営業マンじゃなくてあくまで新卒と比べれば、の話をしたまでなんだけど。
    普通に大学生活をしてきた学生よりも、客とのコミュニケーションを生業としている
    ホストやキャバ嬢のほうが役に立つんじゃねーのかって言いたかっただけで。

    てか、よく考えると営業に大卒の新卒採るってのも妙な話だよな。
    電気や機械のような大学で学んだ事が活かせる学部卒の奴を採るのはわかるけど
    コミュ力さえあれば学歴関係なさそうな営業に何で大卒採る必要性があるんだ?
     別に中卒高卒でもよくね?

    142 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:11:28.67 ID:3xLHFaaC0

    >>127
    それは形式的な足切り設けてるんだと思う。大卒要件課すことで(たとえFでも)最低限度の忍耐力と知性は担保できるからね
    元気な奴が欲しいって言ってコミュ力がそれらより遥かに重要視されてるのは理解できないけど

    151 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:16:30.14 ID:0T35PrTQ0

    >>142
    営コミュ力が重要視されるのは当たり前だろ

    仕事内容にもよるが結局は人を相手にどううまくやるかが大事なんだから

    185 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:27:45.84 ID:3xLHFaaC0

    >>151
    コミュ力って甚だ抽象的な言葉が独り歩きしてるけど
    「元気がある」と同義ではないだろ?
    でも就活になると元気があるって言葉に安易に集約されてる気がするんだよ。
    営業職に「明朗快活で対人的に愛想がある」と近い能力が求められるのは理解できるけど、
    営業以外にも精確性や機能性か必要な部署はあるだろ?
    今の業界はコミュ力マンセーしすぎてて
    適材を獲得できてるのか、するつもりがあるのか疑問。

    195 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:34:45.98 ID:3xLHFaaC0

    >>185
    誤解のないように加筆すると
    営業以外の例えば事務だろうが開発だろうがいわゆるコミュ障は不要だとは思ってる。
    組織内で会話に難ありのやつ万が一にもお客さんの前に出せないからな

    85 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:48:58.52 ID:QTKfhPBI0

    あと、内定出た後の提出書類とか課題がある場合のレスポンスの早さとかって評価として見てる?

    >>85
    見てるっていうか遅いやつは仕事も遅いんだろーなーって思うかな
    うちはみんなすぐ出すからわからんけど

    101 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:54:41.62 ID:zCEVyGCc0

    あなたが感じた今年の新卒の印象は?
    前年とかと比較してみて

    >>101
    さらに頭硬くなっててみんなして同じ事言う
    話と態度が矛盾ばっか

    102 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 00:54:45.05 ID:N5Htmcps0

    >>1はなぜ中小企業に就職したのか?大手は最初から興味なかった?

    >>102
    大手で長年トップで営業マンでした

    120 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:02:41.13 ID:N5Htmcps0

    >>
    なるほど
    やっぱり中小の方が仕事としては面白い?
    後、大手でトップ営業マンという地位を捨てたことに対する後悔は全く無い?

    >>120
    んー取り引き先の社長に惚れてね
    後悔しないようにがんばってれば後悔したなんて思わない

    135 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:08:41.89 ID:IXJ3p1/P0

    長所短所はなんですか?
    コミュニケーション大丈夫?
    なんて答えればいいんだよ、、、?

    >>135
    コミュニケーション大丈夫?はちょっと皮肉な質問だは
    コミュニケーション完璧なんてやつはこの世にいない

    173 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:25:33.37 ID:lTK2bEQT0

    この人と働きたいと思う人をとるんだからさ。
    おまえらあんま難しくかんがえんなよw

    184 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:27:42.78 ID:t7Cmr2Swi

    >>173
    根暗で卑屈な俺に未来なんてなかった

    >>184
    それを直す努力をしたら評価してくれる

    157 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:18:52.78 ID:GojSIWEh0

    こいつ採用するとか絶対ねーよwwwな奴っていた?
    もう笑っちゃうほどひどいようなの

    >>157
    80パーセントがそうだよ

    176 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:26:02.04 ID:bfBjgYXW0

    今までの面接で建前でも心打たれた発言などあれば教えてほしい

    >>176
    営業志望の人で私は必ずトップを取ります
    そして御社の目標の上場の力になります

    採用して
    一人で営業でるようになってからずっとトップだった
    有言実行が長所とも言ってた

    対した事ないような言葉かもしれないけど面接ですごい輝いてた
    その場で社長に電話してその場で内定だしたもん

    211 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:45:40.88 ID:PgagDgzG0

    >>
    短い言葉だけどなかなかそれを言える人はいないですよね
    大変参考になりました

    188 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:29:38.29 ID:+t+CoQvm0

    大学のうちにこういうのやっとけってある?

    >>188
    目標決めてそれに向かう姿勢を身につけといてほしいな

    206 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 01:42:45.23 ID:xJUFXQx3O

    留年した理由とか今までそれっぽく作ってたんだが
    第一志望に落ちてやる気出なかったけど~で立ち直れた
    事実は違うんだけど人事は聞いててウソとかわかる?
    あとかなり熱く語ってたんだがウソは辞めとくべき

    >>206
    矛盾しなければウソついてもいいと思うよ

    307 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 02:30:13.54 ID:xJUFXQx3O

    志望理由ってその会社の魅力感じてるとこばかり言ってるんだがよくある
    自分は〇〇の仕事したい→私は〇〇から〇〇を学んだから〇〇は業務の役に立つ
    みたいに自分の能力アピールしたほうがいいの?
    自己PRみたいだから言ってないんだが

    >>307
    面接は全て自己PRでしょ
    それでいいと思う

    308 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 02:30:38.39 ID:/07GbLyV0

    志望動機で面白いと思うのってどんなの?

    >>308
    社長のブログ読んでいて御社で働いた気持ちになりながら今まで生活してきました
    社長に惚れました

    とか面白かった

    329 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 02:42:18.34 ID:Grxo7r7ni

    であとお前らってなんでメールで落とすの?
    いや一次面接なら人も多いだろうから仕方ないけどさ
    最終面接まで言ってメールで祈られたときは壁どんだったわ
    何回てめーんとこ行って無駄な時間過ごしたと思ってんだよ
    せめて電話しろよ!恨み言の一つくらい言わせろよ

    >>329
    電話しろ

    337 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 02:48:45.40 ID:Grxo7r7ni

    >>
    えっ…よかったの?もう終わったことだからどうでもいいが…
    とりあえず誠意のなかったとこの製品は一生使わないって心に決めてあるから採用する側も気をつけろよな?

    368 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 03:03:27.05 ID:xc/08CgYi

    屁理屈大会になったから消えます

    なにがいいたかって
    笑顔で明るく元気よく
    んで過去深堀してってこんな人になりたいって決めて自分に自信もって自分を評価してくれる企業探してみてください
    理屈ばっかの人はいらないよ
    まずは行動できる人が今の社会評価さらるよ
    野球で例えるとお前らいってんのは、バットはこのブランドがいいだとか投げる時は肘を前に出してだとか
    くだらん事いってるだけ
    頑張ってください

    372 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/06/08(金) 03:06:13.86 ID:Grxo7r7ni

    >>368
    掲示板でも偉そうなんだな人事ってやつは…乙

    元スレ
    http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1339081409/

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      ※1 2012年06月12日 00:36 ▼このコメントに返信
      >>372
      ワロタwwww
      ※2 2012年06月12日 00:41 ▼このコメントに返信
      最後のレスに尽きるわ。
      人事って終わってるな。経営側、労働側にもどっち付かずの嫌われ傲慢職。結局は社畜のくせに。
      ※3 2012年06月12日 00:42 ▼このコメントに返信
      高校野球で甲子園行ったけど、肘を前に出して投げるのは、相当重要だぞ。
      というか、アーム式で投げると必ず肩壊す。
      好い加減な事いうなやこの1は
      ※4 2012年06月12日 00:46 ▼このコメントに返信
      面接はハッタリで十分ってこった。
      採用担当なんていいかげんということ。
      ※5 2012年06月12日 00:47 ▼このコメントに返信
      なんとなく巨人よりヤクルト入りたいな、横浜だけ勘弁
      ※6 2012年06月12日 00:50 ▼このコメントに返信
      なんか薄っぺらいな
      ※7 2012年06月12日 00:52 ▼このコメントに返信
      業務で人を計る部署の人は元の性格がどうであれ、長年続けるとお付き合いしたくない人種になっちゃうんですねぇ・・・
      上から目線ではないが卑屈でもない、かといって斜に構えるわけでもない、でも反論されないように論理武装して人を批評する。

      人事って、人として大事な謙虚さを失う部署だと思う。
      ※8 2012年06月12日 00:54 ▼このコメントに返信
      ※6
      薄っぺらくなきゃやってられないでしょ。
      深く考えるタイプが人事になったら狂うと思う。
      ※9 2012年06月12日 00:56 ▼このコメントに返信
      つまり俺は就職できないってことがわかった
      ※10 2012年06月12日 00:57 ▼このコメントに返信
      私自身が評価され
      私自身のような人が欲しいと評価され
      私のような人材を探すため
      5年後そちらの席に座ります

      日本語が不自由な人が書いたみたいな文章だな。
      ※11 2012年06月12日 00:58 ▼このコメントに返信
      人事は謙虚さを失って
      営業は人の心を失うな

      ※12 2012年06月12日 01:00 ▼このコメントに返信
      この人事の人は何か…なぁ…
      ※13 2012年06月12日 01:00 ▼このコメントに返信
      いや、どう考えても1の言ってることは正しいだろ。
      途中で投げた理由も痛いほどわかる。
      みんな何考えて生きてるんだろうな・・・
      もっと経験積んで勉強しようよ。
      同世代として悲しいわ。
      ※14 2012年06月12日 01:01 ▼このコメントに返信
      ※11
      >>102  (´;ω;`)ブワッ
      ※15 2012年06月12日 01:01 ▼このコメントに返信
      大体は頷けるけど、ひとつ引っかかるのが「新しい風」の部分。
      新人に頼るのではなくて、自分たちでその部分は変われないのか?
      入ったばかりのやつに影響力なんてないに等しいのに。
      ※16 2012年06月12日 01:04 ▼このコメントに返信
      最後は屁理屈って言われて発狂した人がなんとか振り絞ったレスで終わってた…
      ※17 2012年06月12日 01:07 ▼このコメントに返信
      野球の投球フォームは大事だろボケ大嘘こくな
      礼儀を身につけてない奴を営業に送り出すようなもんだぞ

      ※11が言うように日本語がおかしいとこあるし
      社長にほれ込んだってのはありえるけど大企業で営業トップだったやつが
      何で人事なんだよ。

      ※18 2012年06月12日 01:10 ▼このコメントに返信
      まず本気で将来~死ぬまでを描いている奴で、
      人事になりたいというやつは居ないだろう。
      ※19 2012年06月12日 01:17 ▼このコメントに返信
      まーなんとなく分かる
      スレでクダ巻いてるのは不採用側の人間で、
      雇う側から見れば「不採用なのが妥当な人間」ばかりを相手してるわけで
      ※20 2012年06月12日 01:22 ▼このコメントに返信
      人事って偉そうなことを言いたいだけのクズだよなw
      社会に対する知識もなく、間違ったことしか言えないw
      ※21 2012年06月12日 01:32 ▼このコメントに返信
      >>372のおかげでスカッとしたわ
      こんな糞が人の人生左右することに関わってるかと思うと怖いね
      ※22 2012年06月12日 01:35 ▼このコメントに返信
      ※17
      野球のフォームのことはただの喩えだろそんなことも分かんないの?
      そうやっていっつも揚げ足取りみたいな事ばっかりしてんの?
      形式や決まってるやり方ばっかり重視するんじゃなくて自分の言葉で自分のを出せよって事でしょ
      形式とかなんて分かれば誰でもできるだろそんなことばっかり面接で出されても取る気がしないって事だろうが
      ※23 2012年06月12日 01:37 ▼このコメントに返信
      ここのコメント含めて改めて思った
      やはりおまえらはクズだ
      だから負け組なんだな
      ※24 2012年06月12日 01:41 ▼このコメントに返信
      人事が糞とか言うヤツに聞きたいんだけど
      その糞の人事に人生左右されるヤツらはその糞以下ってことじゃないの?
      ※25 2012年06月12日 01:42 ▼このコメントに返信
      「元気」で「明るく」居られる「過去」があればな
      こちとらそれが無いから困ってんだよ
      幼稚園から永遠といじめられ続けた奴に未来などない
      ※26 2012年06月12日 01:44 ▼このコメントに返信
      若者の労働力を買い叩くのが仕事の連中が何を偉そうに・・・
      ※27 2012年06月12日 01:45 ▼このコメントに返信
      この>>1が本物かはわからんが、まあ理屈抜きで動くことは大事だよな
      就活は不確定要素が多いしな、とりあえず動いてみて、おぼろげながらも学べることって結構ある
      自分は結局推薦で通った口だが、とにかく自由で受けまくって学んだことがなけりゃあ通過せんかったきがするわ
      ※28 2012年06月12日 01:49 ▼このコメントに返信
      クソ人事20年30年程度人事経験して人の何がわかるんだよ

      人事って仕事ほんとに屑だと思うわ
      粗さがしだろ結局は
      ※29 2012年06月12日 01:51 ▼このコメントに返信
      お付き合いはしたくないですねぇ
      ※30 2012年06月12日 01:52 ▼このコメントに返信
      結局相性だろ。この人の理想通りやったとしても自分が受ける会社の面接通るとは限らん
      ※31 2012年06月12日 01:53 ▼このコメントに返信
      時代補正だけで舞い上がったバカが「人を評価する職」なんかやっちゃうとこうなるんだろうな

      そんな感じの薄っぺらさと傲慢ぶり。
      ※32 2012年06月12日 01:57 ▼このコメントに返信
      社長が人誑しってことは分かった。
      ※33 2012年06月12日 02:11 ▼このコメントに返信
      文句ばっかりだね。
      ※34 2012年06月12日 02:11 ▼このコメントに返信
      俺人事やってるけどって言う人はこんな風に判を押したようなのばかりなのはなんでなんや・・・
      ※35 2012年06月12日 02:15 ▼このコメントに返信
      会社は千差万別だから、元気があれば採用というところだけではない。
      就活で不採用になる理由が明確になるようにすれば、打開策を講じるので全体の就職率が上がると思う。
      と言う事で、私が書類選考で落ちる理由を誰か教えて(切実な問題)。
      ※36 2012年06月12日 02:17 ▼このコメントに返信
      ※34
      1、なりすましだから
      2、(特に中小では)人事やる奴なんて良いとこなし特色なしがデフォでオリジナリティも糞もないから
      ※37 2012年06月12日 02:32 ▼このコメントに返信
      2chに来て説教して悦に入ってるアホの戯言か
      そんなに御高説を掲げたいなら講演会でも開けよ
      ※38 2012年06月12日 02:34 ▼このコメントに返信
      「元気で明るい人」でなく、「プライベートでの性格は別にどうでもいいから、勤務上は元気で明るい性格のように振舞える人」でいいんだよ。
      自分の素を変えようとするんじゃなく、表面だけでも合わせて演技ができればいい。
      ※39 2012年06月12日 02:39 ▼このコメントに返信
      性格悪く無いと人事になれない事が分かった
      ※40 2012年06月12日 02:50 ▼このコメントに返信
      はとわの使い分けもわからんやつが大企業の営業トップなわけないだろ
      ※41 2012年06月12日 02:53 ▼このコメントに返信
      そもそも大手で営業やってた奴が何で中小の人事になってるのだろうか。流し読みしただけだから見逃しただけかもだけど。
      ※42 2012年06月12日 03:09 ▼このコメントに返信
      全体的に釣りっぽいけど
      妙な煽り耐性の低さが人事っぽくもある
      ※43 2012年06月12日 03:36 ▼このコメントに返信
      ※22が投球フォーム云々のコメントについて反論してて安心した

      投球フォームないがしろにすんな、重要だろ! って言ってる奴は自分がずれたこと言ってることに気付かないのか…?あくまで例えだろ
      仮に例え方が下手くそだったとしても言わんとしてることは分かるだろうし…
      肘がどうだ、アームがどうだ、 いや、要点はそこじゃないだろ…
      ※44 2012年06月12日 04:31 ▼このコメントに返信
      う~んあやしい。。。。
      こんな時間に書き込んでなんだが、最近コミュ力が流行っているのは
      人事間のトレンドだと何故この人は知らない?
      流行りで当たり障りのない抽象的な事言うのはいつの時代も人事では
      あたりまえだろう・・・
      具体的な答えだして、それに対応された希望者が殺到したら困るし
      ※45 2012年06月12日 04:37 ▼このコメントに返信
      行動とか言って結局年齢、学歴(学校歴)、新卒既卒ではじいてるじゃないか。
      ※46 2012年06月12日 04:47 ▼このコメントに返信
      これだから人事ってやつは…。社畜すぎる。民間全部蹴って公務員目指すことに決めたわ。
      ※47 2012年06月12日 04:48 ▼このコメントに返信
      社会人になって自己啓発本みたいな理想の社会人像を語ってるのは90%人事か総務。責任背負って働いてれば人の事どうのこうの言う余裕無いよ。
      結局は社会人ごっこ。大学生活の延長。
      ※48 2012年06月12日 05:01 ▼このコメントに返信
      横浜ファンだが、無駄に傷つけられたわ
      ※49 2012年06月12日 06:05 ▼このコメントに返信
      きもい>>1だなwww
      自分結講偉いと思って
      スレまで立てちゃった感じですねw
      ※50 2012年06月12日 07:58 ▼このコメントに返信
      人事部は会社の中でも使えない奴が流れ着く場所
      ※51 2012年06月12日 08:19 ▼このコメントに返信
      大企業に何年かいさせてもらったことがあったが、人事って本当に哀れな仕事だと思った
      いい年こいたおっさんが「君、酒癖悪くない?」とか「ケンカとかしないか?」とか「いつも休日は寝てるだけか?」とか社員に聞いて回ってる
      何か能力があるかと問われれば、特になし、その会社の中の人事という役職だけ
      といって部長の直下の組織だから権限があるわけでなく、人事に関する報告をスネ夫みたいにチマチマするだけ
      会社という限られた組織の中の、限られた人間(社員)の行動を見て、それをお偉いさんにレポートする、そのために何か事件ないかなと嗅ぎまわっている、なんと哀れな職業かと思った
      ※52 2012年06月12日 08:54 ▼このコメントに返信
      >>372が的確すぎてわろたw
      ※53 2012年06月12日 09:22 ▼このコメントに返信
      資格と成績を飾りって言っちゃう人事は本当いらないよな

      くだんねぇ資格なら良いけど、国家資格の類まで「実務に役に立たないから・・・」
      とか言うよね。
      それを取れるだけの脳味噌のリソースはあるんだから、きちんと評価してやれ。
      地頭がある奴の方が使える。他のコミュ力()とか元気()とか、本当にそいつが持ってる
      のか分からん曖昧な能力よりも、きちんと目に見えて評価出来るステータスだろうがよ

      っていうことを、うちのイケメンおっさん上司が、人事にクレームとして出してて濡れた。

      ※54 2012年06月12日 09:46 ▼このコメントに返信
      3年で辞めるような人間を採用する人事がなんであんなでかい顔してるのか
      ※55 2012年06月12日 09:51 ▼このコメントに返信
      人事って、接する人間を常に採点方式で見ちゃうんだろうな。

      ご自身がどれだけ完璧な人間なのかは知らないが。
      ※56 2012年06月12日 09:52 ▼このコメントに返信
      人事って色んなとこで叩かれてるけど、なんだかんだでちゃんと考えてるんだろなーと思ってた。今日、やっぱりなんも考えてないんだってわかった。
      ※57 2012年06月12日 09:55 ▼このコメントに返信
      ※11 名言だな
      ※58 2012年06月12日 10:59 ▼このコメントに返信
      大手にいた奴が中小に行く理由はなんなの
      自身が上に行きたくなったとか仕事に忙殺されるのが嫌になったとかが妥当だろ
      なまじ一目置かれる環境にいたからこその歪みなんだろうが
      ※59 2012年06月12日 11:00 ▼このコメントに返信
      成績と資格は飾りとか言う会社は行かなくていい。だったら履歴書書く必要ないし、大卒取る必要全くないわ。それか単なる人事のコンプレックス。

      それに自分自身(会社自体)が来年すらどうなるか分からないのに、会社の中身も知らない新卒相手に5年後のことなんかよく聞けるよな。新卒で遊んでるだけにしか見えない。
      ※60 2012年06月12日 11:01 ▼このコメントに返信
      人事に採用される(ように振舞う)業務が最初の仕事(就職活動)だろ。
      お前ら頭大丈夫か?
      お前らが言ってるのは「客が見る目無いせいで商品が売れない!」と文句を言ってるのと同じだぞ。

      …と就職活動まともにした事の無い俺が言ってみる。
      ※61 2012年06月12日 11:14 ▼このコメントに返信
      そりゃー たくさんの人から崇め奉られるんだから 性格も傲慢になるさ、人事は。
      ※62 2012年06月12日 11:32 ▼このコメントに返信
      俺を散々落としてきた面接官たちにそっくりな>>1
      俺は彼は本物だと思うよ
      ※63 2012年06月12日 11:47 ▼このコメントに返信
      哀れだな。
      1は概ね正しい。
      人事が傲慢て言ってる奴は
      それで現状がかわるのか?
      何が新卒に求められてるのか
      ヒントどころか答えを貰ってるのに。

      一生底辺でくすぶってろ。
      ※64 2012年06月12日 11:50 ▼このコメントに返信
      >それが自分の客観的にみて光るものであれば光るもの

      このへんが人事の思考パターンをうまくトレースしてるな
      論理的に説明できないから相手に丸投げしてる
      ※65 2012年06月12日 11:50 ▼このコメントに返信
      ※63

      こんな時間に書いてるニートが一番解ったつもりになってるクズだと思うよ
      ※66 2012年06月12日 11:51 ▼このコメントに返信
      いつもどおり成り済まし認定するやついるけど中小の人事に成り済まして
      何が楽しいんだよ
      ※67 2012年06月12日 11:55 ▼このコメントに返信
      至極当然のことなのに発狂してるのはコミュ障ですか?

      てかコミュニケーション能力がないなんてあり得ないんだけどな
      ※68 2012年06月12日 12:22 ▼このコメントに返信
      ※66

      人事騙って釣りスレ立てるの楽しすぎワロタwwww
      ※69 2012年06月12日 12:26 ▼このコメントに返信
      スレも米欄も卑屈な人間ばっかだな・・・
      そんなだから落とされるんだよ
      ※70 2012年06月12日 12:28 ▼このコメントに返信
      さすが人事は、自分の無能さを棚に上げる事に関しては一流だな!!
      ※71 2012年06月12日 12:31 ▼このコメントに返信
      1を否定して自己を肯定するやつ多いな。上から目線だろうがいってることはそんなに外れてない。人の批判を受け止めず気に食わないで終わらせるんだなこいつら
      ※72 2012年06月12日 12:50 ▼このコメントに返信
      社畜は年1000万に満たないはした金でこんなにエライのか。
      ※73 2012年06月12日 12:52 ▼このコメントに返信
      ※65
      自らクズニート宣言すんなwww
      ※74 2012年06月12日 13:10 ▼このコメントに返信
      偉そうにしてる人事と祈られる能無し
      仲良くしろよ
      ※75 2012年06月12日 13:16 ▼このコメントに返信
      この人事は昭和オールドでダメ。
      「雇ってやる。使ってやる」空気プンプン

      雇用者と被雇用者は対等。

      ※76 2012年06月12日 13:18 ▼このコメントに返信
      争いは(ry
      ※77 2012年06月12日 13:29 ▼このコメントに返信
      ※75
      対等な訳ないだろう。どんだけお花畑なんだ。
      新卒なんて即戦力にならんリスクの固まりみたいなもんだぞ。
      最初の数年の給料は、先輩が汗水たらして稼いできた金だ。

      ではどんなやつに投資したいと企業はおもうか?
      を1は語ってる。
      なんの取り柄もないのに対等だ、人事は糞だなどとほざく
      おまえらみたいなクズに投資したくないのは当然だわ。


      ※78 2012年06月12日 13:39 ▼このコメントに返信
      そこそこまともなこと言ってると思うんだが、、。コメ欄の負け組臭がすごいな。初めは煽りかと思ったけど本気なのね、、。ま、自宅警備員頑張ってよ。俺はもう内定もらったけど、お前らみたいな同期がいないことを心から願う。
      ※79 2012年06月12日 13:43 ▼このコメントに返信
      まとめにコメントしてるおまえらやばいなw
      1のいってる事はたしかだろw
      1が言いたいのは屁理屈ばっかいってないでいかに元気で明るくかかってこいって事だろw
      元気なんて必要ない言ってるやつは、確実に就活上手くいってない。で公務員目指した俺勝ち組とかいってるくそゆとりだな
      ※80 2012年06月12日 13:48 ▼このコメントに返信
      とりあえず、この人事担当は国語力をもっと高めるべき。
      ※81 2012年06月12日 14:30 ▼このコメントに返信
      > 対等な訳ないだろう。どんだけお花畑なんだ。
      > 新卒なんて即戦力にならんリスクの固まりみたいなもんだぞ。
      > 最初の数年の給料は、先輩が汗水たらして稼いできた金だ。

      こういう考えだからお前は所詮人事なんだよw
      応援団が新入生に対して先輩風吹かすのと何が違うんだ?

      雇用者と被雇用者が対等だと言っているのは、欧米的な契約関係に基づく
      経営科学的な観念からの見方だろ、それを「先輩が汗水たらして」とか
      どんだけ昭和オールドの根性論なんだよw

      そもそも有能な人間を人事に就かせるわけないだろ?まずそれに気づけ
      出世コースで経験積ませる為に人事を半年~1年経験させるというのはあるが、
      そうでない選任人事とかは無能だからその職責をあてがわれてるんだよ
      ※82 2012年06月12日 14:46 ▼このコメントに返信
      やっぱり本物なんだなこいつらwww
      お前のその論理なら外資系なら採用されるってことか。
      わらわせんなww

      そんなに見下されるのがいやなら
      お前ら自身がリスク取って金借りて、会社経営したらどうだ。
      誰にも偉ぶられることも見下されることもないぞ。

      他人にリスクをとってもらっといて対等と思えるクズ頭を何とかしろ。
      応援団と雇用関係を一緒にするとはアホすぐるwww



      ※83 2012年06月12日 14:47 ▼このコメントに返信
      ↑81
      クソワロタww
      ニートの考え方ってやばいなって実感させられたよwwww
      ※84 2012年06月12日 14:55 ▼このコメントに返信
      以下81を叩くスレ
      ※85 2012年06月12日 15:08 ▼このコメントに返信
      ということはただ働きたいだけの人は世の中から消滅しろと言うことですね
      ※86 2012年06月12日 15:40 ▼このコメントに返信
      人事クズ過ぎわろたwwwwwwwwwwwww
      ※87 2012年06月12日 15:41 ▼このコメントに返信
      81は内定もってんの?
      ※88 2012年06月12日 16:00 ▼このコメントに返信
      スレたてたわりには、素人でも言えそうなことしか言ってねぇな。
      ※89 2012年06月12日 16:10 ▼このコメントに返信
      人事、それも中小の底辺が偉そうに上から目線で接せるのは無職と学生くらいだからな
      ※90 2012年06月12日 17:05 ▼このコメントに返信
      > 他人にリスクをとってもらっといて対等と思えるクズ頭を何とかしろ。

      まず2点間違っている、新卒者は人事担当者が採用するんじゃなくて「会社」が採用するもんだ。もっといえばボスを含めた総意のもとに人間を採用している、何を勘違いしてお前が個人で雇っていると思うのか? お前自身も会社が雇ってるんだろうがw

      あと、リスクという表現が稚拙すぎる。投資とすべきだろう。要は誰を雇うかどうか決めるのは結局お前ら人事部含めた会社の人間がみずから結論を下してるわけだろ? その新卒者がどう育つかは分からないが、決してギャンブルじゃない。投資だ。リスクリスクと言うのはお前が人事としての職責を全うできてないから、ボスに怒られないかとビビってるだけだよ。情けない奴だな。

      > 応援団と雇用関係を一緒にするとはアホすぐるwww

      逆だ、それを指摘してるのはこっちだ、すり替えんなw
      ※91 2012年06月12日 17:12 ▼このコメントに返信
      今回の>>1の人
      人事だけど質問ある?系ではかなり親切な部類に入るぞ
      ※92 2012年06月12日 17:17 ▼このコメントに返信
      仕事舐めてる奴らばっかり。こいつら働いたことあるのか?>>1が書いてる通り、屁理屈書いてる暇があったら少しでも行動しろ。
      ※93 2012年06月12日 17:29 ▼このコメントに返信
      屁理屈ばっかでごめんなさい素直じゃなくてごめんなさい
      って言えるやつはビップにはいないのかw
      ※94 2012年06月12日 17:37 ▼このコメントに返信
      お前らww採用されても評価されるのは人事からだからなww
      実際、どういう風に人事が評価してるぐらい調べろ
      周りに与える、プラスの影響
      −マイナスの影響、それがお前らの価値だ。負のオーラただよわせてるだけでマイナススタートだよ。
      ※95 2012年06月12日 17:44 ▼このコメントに返信
      糞の役にも立たないスレだったな
      ※96 2012年06月12日 17:58 ▼このコメントに返信
      一回落ちたけどもう一度選考申込んできた奴どう思う?
      ※97 2012年06月12日 18:04 ▼このコメントに返信
      職場なんて自分の思い通りにはならない。それは周りにいる人も人間だから。それで、上司がどうこう言う奴らは甘えてんの。何で2chの奴らって我慢が出来ないのか。耐えることが出来ないのか。こう言ってると社畜の一言で片付ける頭でっかちが多いのもそう。だったらまず自分を変える努力をしろよと。仕事して、お金をもらうってことを本当になめてるか、もしくは働いたことがない人かのどっちかだわ。
      ※98 2012年06月12日 18:08 ▼このコメントに返信
      ※92
      たかが仕事で偉そうに
      お前も雇われてる側なのを忘れずにな
      ※99 2012年06月12日 18:12 ▼このコメントに返信
      大人ぶってるくせに、だはとか使っててひいたわ
      ※100 2012年06月12日 18:20 ▼このコメントに返信
      噛み付いてる奴らは人事に恨みでもあるのかね
      ※101 2012年06月12日 18:25 ▼このコメントに返信
      ※99
      大人にどんな理想を持ってるのかは知らんが、引用元は便所の落書きだぞ?
      便所の落書きにふさわしい言葉遣いだはwww
      ※102 2012年06月12日 18:26 ▼このコメントに返信
      ※98
      たかが仕事笑
      そんなこと言える奴ってニートしかおらんだろう。どんな神経してんだお前。
      ※103 2012年06月12日 18:39 ▼このコメントに返信
      トンボの奴といい、人事はみんなこんな感じなのか。
      また就職が遠のくな。
      ※104 2012年06月12日 18:47 ▼このコメントに返信
      おまえらの理想とする人事担当者ってどんなの?
      そういう人だったら採用してくれると思ってんの?
      結局おまえらは、働けない(働きたくない)理由を他人に転嫁してるだけじゃん。

      どんなに人事を否定したって、お前らの価値は1ミリも増えんぞ。
      ※105 2012年06月12日 18:55 ▼このコメントに返信
      ※104
      それに関しては、ゆとりを必死に否定してる大の大人たちの方が疑問なんだよなあ……
      ※106 2012年06月12日 18:56 ▼このコメントに返信
      1を評価してる人は仕事してる人or内定者のもよう
      批判してるやつらはクズニートのもようw

      だはだは言ってるやつは誤字を見つけただけで喜んでるもようw

      だなって打とうとしただけだろw

      本当屁理屈ばっかだなおまえらはw
      ※107 2012年06月12日 19:11 ▼このコメントに返信
      卑屈になる奴に成功は無い。
      逆境に向かう姿勢にすらなってないからな。
      それを見透かされてる。
      コミュニケーション能力云々以前の問題だよ
      ※108 2012年06月12日 19:26 ▼このコメントに返信
      時間帯によって※の内容が違ってくるのは面白い
      ※109 2012年06月12日 19:45 ▼このコメントに返信
      そりゃ自殺する大学生が出るわけだ
      ※110 2012年06月12日 20:04 ▼このコメントに返信
      この人事誤字脱字多すぎだろw
      ※111 2012年06月12日 20:07 ▼このコメントに返信
      内定取れた奴が屁理屈言うのは構わんが、内定もない奴が言うのはおかしくないか?
      ※112 2012年06月12日 20:28 ▼このコメントに返信
      もうちっと具体的なアドバイス欲しいわ。
      精神論にしか見えんよ。
      ※113 2012年06月12日 20:56 ▼このコメントに返信
      仕事やお金というのは、人間社会だけのシステムだから、
      「お金を払っても、この人が欲しい!」って思ってもらうことが必要。

      営業でも新卒でも、何でも。

      新卒はその中でも、「若さ」「元気」「フレッシュさ」というのが、
      もっとも大きな武器。年取った人では、もう失ってしまったものだからね。

      そういう話よ。持っている人(若い人)は、当たり前過ぎて気付かないんだよね。
      ※114 2012年06月12日 20:57 ▼このコメントに返信
      自己分析も企業研究もまったくしなかったけど、内定でたわ
      ※115 2012年06月12日 21:43 ▼このコメントに返信
      なんでこんな上から目線なの

      ゴミみたいな人材しか取ってこないくせに何偉そうに言ってんの、こいつ
      ※116 2012年06月12日 21:45 ▼このコメントに返信
      たかが仕事ねぇ、たかが。
      どのクチが言ってるのかは気になるね。
      まぁ、働きたくなかったら働かなくて結構だけどナマポもらうなよ。
      自分のケツは自分で拭いてくれ。

      何事もそこまで厳密にしなくていい。
      それでも「やるぞ」って気持ちを失わずに前を向く。
      そしたら、高々70%の精度の仕事しかできない人間でも、
      三度繰り返せば100%に程近いところに辿り着ける。
      やる前から嘆いているぐらいなら、動くか、嘆くのすらやめてしまえ。

      ※110
      誤変換?だから何?ってレベルじゃないか?
      どうせ便所のラクガキだろうに。
      ※117 2012年06月12日 22:01 ▼このコメントに返信
      自分に子供がいて、自分にもしものことがあった時に
      自分の子供を託すことができる他人(知り合い)がいる。
      そういう人間なら雇いたい。
      ※118 2012年06月12日 22:45 ▼このコメントに返信
      良薬口に苦し
      ※119 2012年06月12日 22:51 ▼このコメントに返信
      でました自称人事担当
      ※120 2012年06月12日 22:55 ▼このコメントに返信
      私人事じゃないけど
      これぐらいでいいならネットで人事の振りできる
      ※121 2012年06月12日 22:59 ▼このコメントに返信
      大企業からの人だからなのかねぇ…偉そうなのは
      謙虚さがないのはお互い様なんだけど、向こうは実際に偉い立場にいるから志願兵が何言おうと意味ないかもね。
      むしろこういう人を気概なり実力なりで追い抜かにゃ新しい風は吹かんのだろう。
      ※122 2012年06月12日 23:54 ▼このコメントに返信
      >>1は上から目線で言ってる事は一理あるが回りくどい言い方をする。
      求めている「光る物」っていうのが正に回りくどいというか持論を煮詰めきれてないというか。
      そういうところが求職者や今の大学生にとって鼻につくんだろ。

      ただ>>1がもう少しだけ伝え方を煮詰めてからスレを立てればある程度の屁理屈の言い合いは防げただろうに。
      一々批判してるやつはニートだとか言ってる奴は喧嘩腰すぎ。
      ※123 2012年06月12日 23:56 ▼このコメントに返信
      まー批判多かろうなーと思って案の定・・・な感じですが、個人的には
      この人の発言はバカに出来んと思います。
      会議なんかでもそうですが、物事は否定から入るといつまでも平行線で何も進まなくなります。
      スレ主を早々に拒絶するのではなくある程度受け入れた上で、じゃあ自分はこういう
      事を考えています、こういう提案をします、とポジティブに考えて欲しいなーと思う
      中堅SE兼プログラマですorz あーもうすぐボーナス査定面接だ・・・orz
      ※124 2012年06月13日 00:10 ▼このコメントに返信
      ようは上司、先輩、同僚と不足なくコミュニケーション取れて、会社の業績に貢献できればいいんだろ?ちがうの?
      ※125 2012年06月13日 00:23 ▼このコメントに返信
      通り魔にでもぶっ殺されやがれ
      ※126 2012年06月13日 00:29 ▼このコメントに返信
      1がとても素晴らしいとかは思わないけど、至極まっとうで、当たり前のこと言っているだけなんだけどな。
      なぜこれに反発する奴が多いのかがよくわからん。
      ※127 2012年06月13日 01:00 ▼このコメントに返信
      就活って、愛の告白みたいなもんだ
      口説かれるのに、見当外れの事言われたり、直球にスケベしたいって言われても引いちゃう訳で

      就活上手くいかなくて苦戦してる人は一度思考リセットして、志望する企業の社長になったつもりで考えて、どういう人間をどの様な仕事をさせるかまでを客観視してみるのもいい
      あと不条理な質問、いわゆる圧迫面接は、決して正解を望んでいる訳じゃなく、人間性を図ってる部分もあるからね
      論破しようとすると逆効果の場合もある。すべてではないけど。
      ※128 2012年06月13日 01:21 ▼このコメントに返信
      中小
      ※129 2012年06月13日 02:06 ▼このコメントに返信
      ま、そのうちわかるよ、良くも悪くも。異論、反論、色々あれど、心の片隅に置いておくくらいでいいんじゃないのかな?
      ※130 2012年06月13日 05:29 ▼このコメントに返信
      *128
      焼酎
      ※131 2012年06月13日 10:42 ▼このコメントに返信
      この上から目線は間違いなく本物の人事だな。
      人が正論言う時って必ず相手より目線が上だからな。
      それが染み付いてる人間。
      ※132 2012年06月13日 11:15 ▼このコメントに返信
      全然雇う

      ここで見るのやめました
      ※133 2012年06月13日 11:45 ▼このコメントに返信
      今までに積み上げられてきた価値観をまるまる破壊されるんだもんな
      世間に対応しつつも自分を持っている人はホント凄いなあと思う

      この人事はしらんけど
      ※134 2012年06月13日 16:47 ▼このコメントに返信
      正論言ってる奴に噛み付いたって、そりゃ屁理屈にしかならんよ
      偉そうもなにも実際に偉いんだから何を言っても負け犬の遠吠え
      素直に受け入れろってのは無理だろうけどな、正論なんてそんなもんだ
      ※135 2012年06月13日 17:49 ▼このコメントに返信
      最後の一言が本当の答えだな

      結局は経営側も労働側も必死なんだろう
      ※136 2012年06月13日 17:51 ▼このコメントに返信
      最後の一言が本当の答えだな

      結局は経営側も労働側も必死なんだろう
      ※137 2012年06月13日 18:32 ▼このコメントに返信
      昼間はニート寄りの意見が多いな。
      実力や経験のある先輩がいた時、先輩なら誰もが新人に対して、
      友達感覚で何でも教えてくれると思うのは大間違いだ。
      上から目線だ、と言ってくる奴は、それで相手をやっつけて自分
      が上に立とうとしているだけ。
      経験に敬意も払えないやつは理屈倒れだと思うよ。
      ※138 2012年06月13日 19:32 ▼このコメントに返信
      ※24
      仕事に就いた後は人事なんて殆ど絡まない。
      昇進にしたって直属の課長・部長の意見で決まると言って良い。
      誰を選んでも責任を問われないから、本当にクソ。
      加えて就活生にとって絶対的な権限をもってるから、自分が人の
      人生を左右できる位偉い=実力があるって勘違いしがち。
      ローテーションで他の部署(営業・技術・開発など)を回った事
      ある人間は普通だけど、人事しか知らない人間は信じられない位
      傲慢で寛容さに欠ける。

      ※77
      戦力になるように育てるのは人事では無い。配属先だ。
      人事の意見など所詮"非常識じゃないよね?"程度だ。
      最近、ゆとりが学力が無いなどの叩きスレが偶に立つが、
      その矛先は本来人事に向けられるべき物。
      そのゆとりを採用したのは人事だからね。
      ※139 2012年06月13日 19:49 ▼このコメントに返信
      ※137
      人事はその実力も経験もない。最初から人事希望の就活生にとっては別だけど。
      多くの就活生が普通は開発・技術・営業と言った部門を希望するでしょ。
      就活生の人生を諭すように、君は適正が無いとか言っている人事が、それら部門
      のどれも経験した事が無い事がほとんど(大抵事務屋だ)。だから叩かれるのだよ。
      ただ、面接の場程度なら黙って猫被る位の空気読む能力は社会人には必須だけどね。

      さもこれが社会人の見本だわ~的な語り口がNGだと思う。
      入社までの限定的で偏った意見ですよ・・・っていう前置きとスタンスがあれば、
      説得力があったと思う。それが全てであるかのように傲慢言い下してしまうあたり
      が人事たる所以だね。
      ※140 2012年06月13日 20:43 ▼このコメントに返信
      屁理屈ばっかりのおまいらが人事担当になったら、どんな奴をとるのか興味がある。
      それが理にかなったもので会社にも利益をもたらすなら、「おまいらすげー」って思う。
      でもそんな人事見たことない。
      ※141 2012年06月13日 21:40 ▼このコメントに返信
      フリーで働くのが一番いいよ
      いつ食えなくなるかわからんけど
      ※142 2012年06月13日 21:41 ▼このコメントに返信
      明らかにやべーってやつを取りさえしなければ会社は回るっしょ。
      化けるやつは化けるし。今ダメ若しくは将来ダメになりそうな奴を省くことが人事の仕事
      。いい人材採ったって誰も褒めてくれないのに変な人材採ったら死ぬまで陰口叩かれるからな。
      ※143 2012年06月13日 22:31 ▼このコメントに返信
      正論書くとファビョる昼間のニートどもにワロタ
      ※144 2012年06月13日 23:28 ▼このコメントに返信
      結局コミュ症は死ぬしかないってことですね。
      そんなに道化が欲しけりゃお笑い芸人でも雇えばいいのに。
      え?自分はしがない独法職員ですけど。
      ※145 2012年06月14日 00:24 ▼このコメントに返信
      これが真理だよな
      元気があって、やる気に満ち溢れていてかつ業務内容をしっかり理解していて、学生時代に何かしらの取り組みを行い達成した人が採用される
      コミュ障で卑屈でのらりくらり生きてきた人間はまず受からない
      そして就活にしっかり本腰入れてなかった人も落とされる
      ※146 2012年06月14日 00:55 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました
      ※147 2012年06月14日 01:37 ▼このコメントに返信
      1の言ってる事って、面接をする基準として当然の事ばかりなんだが。
      これを偉そうとか人間的に云々言ってる奴ってなんなん?
      1の言ってる事に、そんなの分かりきったことだと言うならともかく、本気で批判してるなら、そら落ちるわ。
      人事なんて、なりたくてなる訳じゃない、言われてなって、現場が少しでも納得しそうな奴を選ぶだけ。
      ※148 2012年06月14日 01:51 ▼このコメントに返信
      〉1を上から目線ってw
      言ってる事は面接もだが、新人としての心構えみたいなもんだろ。
      これから一番の下っ端になろうという奴が、これを上から目線とか。そら、サラリーマン向いてないわw
      ※149 2012年06月14日 21:36 ▼このコメントに返信
      中小企業って一人入れるのもすごく神経使うのな。
      小に近ければ近いほど。
      社員数5人の会社に新しい1人入れるってのと
      10人とこに1人、20人とこに1人、30人とこに1人って全然意味合いが違うんだ。

      コミュ力って抽象すぎてよくわからんと思うけど、
      まずは人事の人が(こいつとは上手くやれそうだ、楽しい事できそうだ)って思わせなきゃダメよ。

      上記の理由で、抽象の人事ってのはかなり大役。
      ウマが合わずに面接ダメだったらその会社とウマが合わなかったってこったなって前向きに切り替えよう。
      ※150 2012年06月14日 23:18 ▼このコメントに返信
      中身の無い事をだらだらとなにいってんだこの1は
      ※151 2012年06月14日 23:19 ▼このコメントに返信
      間違いない。この人事は口先だけで何もできない奴。
      ※152 2012年06月15日 00:20 ▼このコメントに返信
      ※75激ワロタwww
      だから何? その被雇用者にしてくださいのお願いだろwww
      ※153 2012年06月15日 04:42 ▼このコメントに返信
      最近は、現場の人間が実際に面接しちゃうことのほうが多いんじゃない?
      グループワークなんかは人事が取り仕切ってるだろうけど、
      ほかはデータとスケジュールの管理がメインじゃないの?
      内定もらったとこは、社長面接1個前まで人事は面接に参加してなかったよ。
      ※154 2012年06月15日 07:45 ▼このコメントに返信
      人事やってる割には誤字脱字が多いな。
      大手企業じゃ絶対に考えられない。
      ※155 2012年06月15日 07:48 ▼このコメントに返信
      営業要員を常時募集してるような会社は100%ブラックだ。
      そういう会社には最初から近づかない方がいい。
      ※156 2012年06月15日 07:54 ▼このコメントに返信
      ※59
      最低限大卒という学歴は必要だぞ。
      今の時代、中卒・高卒にまともな人材は滅多にいない。昔と違ってな。
      中には中卒・高卒で使える奴もいるだろうけど、それを探す手間を考えたら最初から足切りした方が効率がいい。
      ※157 2012年06月15日 18:11 ▼このコメントに返信
      この>>1は偽物だと思いたいなぁ
      ※158 2012年06月15日 18:20 ▼このコメントに返信
      まぁ、就活してると何だかんだでこの>>1のスレは参考になるけどね

      ただ、言っちゃ悪いけどこの>>1の所属してる会社は
      「中小企業」じゃなくて「小企業」だな
      「中企業」くらいの規模だったら「元気があるヤツを雇う」なんて言わない
      「元気があってマトモな発言が出来るヤツを雇う」って言うハズ

      ある程度大きい会社だと人事だけが採用に関わる訳じゃなくて、
      雇う部署の上司と人事が相談して採用するかどうか決める訳だからね
      その時に面接を担当した人事の報告書が大事になってくる訳だから
      結局は面接での発言が大事になる
      ※159 2012年06月15日 19:15 ▼このコメントに返信
      言ってる事は大体合ってるんじゃない?
      上から目線と言って怒ってる人も居るみたいだけど、受験側もお客様気分じゃダメだよね

      コミュ力って大げさに言うけど、ようは社内ですれ違った人に挨拶するかとか、作っていたとしても元気な声と笑顔で話せるかってだけだよ
      相槌とかも説明会の時点で割りと見てるようだしやって損は無いと思うよ
      役者になったつもりでやってみるといいよ。どうせ落ちたら二度と合わない人なんだし
      企業研究もやってれば、例え考えてた内容を忘れてもすんなり言葉が出て楽

      体型も見るところもあれば気にしない所もあるから希望は捨てるな
      ピザの俺でも採用あったから大丈夫
      ※160 2012年06月15日 20:21 ▼このコメントに返信
      当たり前の事しか言ってない気がするが。。。。
      学生はこの程度でも上から目線って感じるのか?
      おっさん、今の学生が社会出て生きていけるのか心配だよ。

      ※161 2012年06月16日 05:14 ▼このコメントに返信
      ひとごとって書いて人事、だから中小の人事なんて社長の身内ww
      ※162 2012年06月16日 20:53 ▼このコメントに返信
      ブスはダメって
      どうすんだよ
      ※163 2012年06月17日 09:52 ▼このコメントに返信
      なにが本当にこいつは人事か?これは小企業だな。だよw
      推測で話して論理的に話してるつもりになってんじゃねーよw
      お前らみたいなクズが社会にでるなんて怖いわ
      本当に怖いわ
      本当に怖い
      2ちゃんに限らず今の若者ってみんなそうなだろうな
      ※164 2012年06月17日 11:01 ▼このコメントに返信
      ※163
      ここで1に文句言ってるやつのほとんどがニートかNNTだと思うわ
      文から感じる負のオーラがすさまじいw
      ※165 2012年06月17日 17:04 ▼このコメントに返信
      人事が2ちゃんねらーなんてやな会社だな
      ※166 2012年06月17日 20:37 ▼このコメントに返信
      ほんとこの程度で偉そうとか上から目線なんていってるのは、さすがに世間知らずと言わざるをえない
      そりゃ就職できないのも無理はない
      だいたい人事の責任者クラスだったら年齢的にも40~50くらいだろうし、20歳過ぎの糞ガキと同目線で話をしろという方が無理だ
      とは言え、この人は頑張ってる方だ
      ※167 2012年06月18日 07:27 ▼このコメントに返信
      ※163
      ※164
      スレ主おつ
      ※168 2012年06月19日 02:26 ▼このコメントに返信
      この1、こんなまとめサイトにまで出てきて
      自分に文句つけてるやつを叩いてんのか…

      しかもID出ないのをいいことに連投しまくりかよ。
      人事らしいねちっこさだな~
      ※169 2012年06月19日 11:02 ▼このコメントに返信
      人事になったからとて神にでもなったつもりか
      ※170 2012年06月19日 11:39 ▼このコメントに返信
      日本の人事はコミュ力とかチャレンジ精神とか、よく分からんもん重視する
      IBMの社長も言ってたけど、それじゃ伸びないと思うよ
      ※171 2012年06月19日 15:42 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました
      ※172 2012年06月21日 01:23 ▼このコメントに返信
      元大手の営業のトップが人事って確かに引っかかるな。
      ※173 2012年06月26日 21:39 ▼このコメントに返信
      人事って本当にクズの集まりだよな
      ※174 2012年07月06日 21:25 ▼このコメントに返信
      私は経営者ですが>1の言ってることでいちいち腹を立てている人は
      無駄に我が強くて社会では役に立たない人だと思います
      ※175 2012年07月28日 21:55 ▼このコメントに返信
      最後のバットがどうののくだり、すげー納得
      人事してるやつは偉そうなやつが多いって、2ちゃんやってるやつなんかみんなそうだろ
      ※176 2012年08月09日 01:28 ▼このコメントに返信
      スレ主はその性格上営業職で頭打ちしたとみた
      ※177 2013年06月05日 00:17 ▼このコメントに返信
      人事で人格者とまで言える奴(業務中に)はそりゃいないだろうが、
      面接受けにくる奴なんて全員緊張とテンプレ仮面貼り付けすぎて人間以下になってんだから同等じゃないの?

      ※171 砂金採りで目を粗くして金を逃すよりは…って話じゃね?
      別にコスト掛かっても有能な人材が取れればそこそこ元はとれそうだし
      ※178 2013年06月06日 00:31 ▼このコメントに返信
      ※163
      ブーメランですよ
      ※179 2013年06月08日 12:44 ▼このコメントに返信
      営業が人事にって畑違いにも度が過ぎないか
      数字取るためにへーこらしてた人間が雇われるためにへーこらしてる奴を評価できるのか
      ※180 2013年06月14日 15:08 ▼このコメントに返信
      普段人を騙してる人間が一番、人を騙そうとしてる人間の選別には向いているw
      ※181 2013年06月27日 17:01 ▼このコメントに返信
      経営者側から一言

      人事部に配属され人員の選別をする側の立場に立ったことによって
      自分の方針が真理であって面接者はそれに合わせるべき、という考え方を
      持つに至るのは非常に情けない
      それ以前に、多種多様な企業が数多ある中で「こうすれば通りやすいですよ」
      という常道などあるわけがない事になぜ気付かないのか恐ろしい

      人事は訓練を受けた教師でもなく、絶対的な価値基準を身に付けた評論家でもない事を肝に銘じるべき
      ※182 2013年06月27日 22:43 ▼このコメントに返信
      配置転換できる余禄が少ない分、
      人数比で1人の存在がそれなりに大きくなってしまう分、
      本当は中小の方が難易度たかいんだぜ、人事って。
      中小ほど、人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なりを感じる企業体ないよ。

      まぁでも1みたいなの多いけどね中小だと。
      ※183 2013年06月29日 16:57 ▼このコメントに返信
      >>34

      答えになってない
      地雷の採用を繰り返せば評価が下がってどうこうなるはずとか
      今のところ前例が無いけど多分こうなるとか、まともに答えれば
      >>1が人事としてどの程度のレベルかの参考になって、
      聞く価値がある話かどうかの判断材料になったのに
      はぐらかしたから一気に説得力がなくなった

      責任を問われない立場にいる人間は腐る
      大学出てすぐ教諭になった奴が生徒に社会を語る時と同じような説得力のなさを感じた
      ※184 2013年06月30日 15:11 ▼このコメントに返信
      そもそも人事部自体が要らない部署だ。
      都度、異なる部署の人間が面接をするべき。
      人事部に入るための面接だったら良いがw
      ※185 2013年06月30日 22:02 ▼このコメントに返信
      人事部なんか居るの中小でないだろ
      1次面接から社長出てくるもんだろ
      ※186 2013年07月04日 02:01 ▼このコメントに返信
      面接じゃ能力測れないって話だぜ。
      WordExcelとか資格面での能力なら分かるだろうが、そもそも自分の向き不向きなんて口で語ってもやらないと分からないし、面接で偉そうに質問しても面接官が喜びそうな言葉を選んで喋ればいいと研究されてるし意味がなさ過ぎる。
      それすらできてないのが8割なんだろうけどな。
      こいつは使えると判断した材料が、本当に自分が判断したのか、相手に判断させられたのか考えるとどうしようもないしな。
      地雷を雇った責任押し付けても、明確な判断材料が実はないから無理なんだよな。
      何故なら明確だと思われる判断材料となる返答を模倣して回答されるから。
      つまり、人事はどう頑張っても無能なんだから偉そうにし過ぎるなって事だな。>>1が偉そうには見えないが面接官は何を勘違いしたのか自分は神であるかのように上から目線で語るバカがいる。
      ※187 2013年07月08日 23:33 ▼このコメントに返信
      人事といっても、1人の人間がどうこう言ってるのと大差ないでしょ
      まーそういう役職に付く人の思考回路がどうなってるのか参考になると思う
      ※188 2013年07月10日 11:53 ▼このコメントに返信
      ブサイクが発狂する内容だったな
      ※189 2013年07月17日 14:28 ▼このコメントに返信
      この>>1がおかしいのは、>>1の会社が解らないのだからありきたりな質問にしかならんわな。
      それで、質問がありきたりなのが不満という段階で、『頭大丈夫か?』
      文字を見れば、人柄が解るという方もおれらるが、きちんと科学的統計に基づいた筆跡学を学んでおられるのかしらん?そうでなければ、単なるオカルトになる。
      会社に取って必要な人材というのは、立場や会社の規模や内容によって変わるのだけども、そういったのを理解出来ていない人だというのがプンプン臭う。
      営業職が欲しいのか?
      技術職が欲しいのか?
      まあ、中小の会社という段階で「スーパーマンが欲しい(何でも出来る人)」という話なんだろうけども、それは会社の規模的に傲慢なだけ。
      ※190 2013年07月17日 23:43 ▼このコメントに返信
      なりすましな気がするな。学生に対する情報や流行の読みがちょっと古いと思った。
      あと、元大手営業のトップが人事やってるってのは少しおかしい。
      ※191 2013年07月24日 08:03 ▼このコメントに返信
      光るものを具体的に答えられないあたり抽象論で語っちゃう人なんだろう
      ※192 2013年07月25日 00:20 ▼このコメントに返信
      買い手市場だからしょうがない
      ※193 2013年07月25日 19:28 ▼このコメントに返信
      ※4 そりゃぁ、ぱっと見て分からなければプロ野球のボールすり替えても問題ない国ですし。
      ばれても被害者面してごまかせばいい国ですし
      ※194 2013年07月27日 00:24 ▼このコメントに返信
      ※19
      まあそうだよな
      特に>>372はダサすぎる
      ※195 2013年07月27日 22:17 ▼このコメントに返信
      職種によるけど学力()でなく知性を感じられて、嫌味じゃなければ基本的にOK。
      あと見た目がよかったり、頭が柔らかそうであれば尚良し。
      逆に言えば見た目とか頭が堅そうであればマイナスになる。
      ※196 2013年07月29日 07:40 ▼このコメントに返信
      俺は公務員に受かった人間だけど、1が言ってることは全て正しいと思うな。
      人事が新卒に期待するのは「何ができるか」じゃなくて「何がしたいか」だと思う。
      つーかここでうだうだ言ってる奴はどれだけ自己啓発や面接の準備をしたのか?
      どうせ昔の俺みたいに、周りが就活中の時も今みたいにずっとまとめサイト見てただけなんだろう?
      納得できない回答でも頭に入れて、自分なりに再構築してみろ。そうすれば今みたいに落とされまくるってことはなくなるから。
      ※197 2013年07月30日 21:47 ▼このコメントに返信
      おれも>>1はまともな人だと思うよ。
      バカみたいに就活マニュアルに踊らされてるだけの頭堅そうなやつが内定もらえるとは思えないし、そういうやつに内定出す人が人事やってる会社なんて行かなくていいわ
      ※198 2013年08月04日 14:17 ▼このコメントに返信
      ※53
      ※92
      なんか質問ある?と聞いているからそれに応じているだけで、自分に都合が悪くなっていくると、屁理屈、行動しろ、ってぶれまくってないでしょうか?理屈じゃねえんだ、ファミリーなんだ、という言い草は典型的なブラック経営の言い草です。私の社会経験上。
      ※199 2013年08月06日 19:33 ▼このコメントに返信
      ぐだぐだ抜かす奴はお祈り
      実にわかりやすいじゃないか
      ※200 2013年08月10日 00:35 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました
      ※201 2013年08月10日 22:56 ▼このコメントに返信
      この人ラーメンスレに町田と書いてるが
      どうかは謎だな
      スレ立てる前にIDチェックスレにも書いてる
      この辺は
      必死チェッカーもどき+この人のIDでgoogle検索すればわかるよ
      とりあえず変なスレに書き込んではいないらしい
      ※202 2013年08月17日 05:06 ▼このコメントに返信
      最後は痛快だな
      ※203 2013年08月26日 00:49 ▼このコメントに返信
      北野武「ヨダレ垂らした芸能人どもがめちゃくちゃ高いギャラ稼ぐくせに、これ以上貧乏人から金巻きあげんな。チャリティっていうくらいならおまえら全員ノーギャラで出ろよ!」
      ※204 2013年08月27日 01:24 ▼このコメントに返信
      一個しか受けてないけど中小企業の最終面接結構トラウマ。今の仕事に満足してるから、蹴られてよかったと思ってるけど。
      すごく馬鹿にされて罵られた。その上、お祈り通知さえなかった。
      あそこに行かなくてほんとよかった。最終に行くまではとても親切にしてもらってたんだけど、上の一言でお祈りさえ来なくなるんだね。会社員って大変だと思うわ…
      ※205 2013年09月08日 00:28 ▼このコメントに返信
      そうやって入ってきた新人を一人前の技術職になれるように
      いろいろ教えているんだが、
      人の話を聞かないやつは 難しい。
      褒めて褒めて 育てるんだが、難しい。
      最終的には「お客様へ納めるんだ!」って意識で仕事をして欲しいんだが、
      自己満足で終わってる。
      意見はして、変わる奴は伸びる。 変わらないやつは学生のままかな。
      他人の価値観を否定するな! と 言いたい!
      ※206 2013年09月15日 20:51 ▼このコメントに返信
      「光るものって何?」
      「逆に光るものって何だと思う?」
      で草不可避www
      ※207 2013年09月17日 02:05 ▼このコメントに返信
      一年あたりの出生数とか、大学進学率とかもろもろわかってるの?
      お前らの大卒の価値とか団塊の四分の一くらいだわ。
      きちんと現実に眼を向けてみ?
      ハードゲーが待ってるよ。
      ※208 2013年09月20日 09:21 ▼このコメントに返信
      人事って社内でも結構アレな目で見られる役職だよ。大体この>>1みたいなイメージ
      ※209 2013年09月21日 23:35 ▼このコメントに返信
      内容は普通の面接と本質的に同じだろう。「少しでも力になれたらな」といっているが会社側論理一色である。本当にそう思うなら社会・政治の問題点から我々の置かれている立場を理解する視座がまず必要だろう。人事仕事の延長で語ってはならぬ。
       「甘えるな」という人もいるだろう。しかし、ある価値観で人を測れば、個人の努力と無関係に、トップが決まりビリが必ずできる。採用に枠があればあぶれるのも必然なのだ。
       だが、我々も学習せねばならない。真の問題点はこの人事の人ではない。社会の仕組みである。みなが就職できる社会に変えてゆこうではないか。
      ※210 2013年09月22日 12:18 ▼このコメントに返信
      まあ、人事も人なんだろう
      ※211 2013年09月29日 08:17 ▼このコメントに返信
      ブサイクで元気がある奴はいないってのは一理あるな
      地の顔はどうであれ元気あってハキハキしてる奴ってそんなにブサイクに見えないからな
      ※212 2013年10月12日 03:00 ▼このコメントに返信
      >>19に対しての答えが答えになってない
      質問ある?とか出てきてなんだこいつ
      知らないなら知らないって言えばいいのに
      ※213 2013年10月17日 15:08 ▼このコメントに返信
      人事やる奴って人を穿った見方しかできなくなるんだろうな。言っている事はまともだしもっともだけど、いざそれらに応えるって難しいよな。営業でトップになるのを有言実行できるなら苦労せんわ・・・。
      ※214 2013年10月21日 18:57 ▼このコメントに返信
      こんなクソ人事ばっかりじゃないからな・・・
      学生諸君はよ~く選べよ
      ※215 2013年11月19日 18:02 ▼このコメントに返信
      ※77

      >ではどんなやつに投資したいと企業はおもうか?
      >を1は語ってる。

      新人に新しい風を吹き込んで貰わないと先々どうにもならんような
      組織やボスだと無意識に感じてる人間が
      "ボクたちを救ってくれるスーパーマン"を夢見てるだけのこと
      ある程度そういう芝居をするのも必要だろうが
      こんな企業には入らん方がいいだろう
      ※216 2013年11月20日 02:37 ▼このコメントに返信
      求めてる人材が超能力営業以外何も見えない
      組織としての合理性が何ら見えてこない
      この男を人事として置いてる社長の企業というのはほぼブラック
      何の合理性もないけどとにかく営業力で売りまくれ、しかない
      ※217 2013年11月23日 01:17 ▼このコメントに返信
      新卒で中小入ってから、今の1万人企業に転職するまで5回くらい転職したけど、面接じゃ一回も落ちたことないから正直、何で落ちるのかがわからんのやけど
      ※218 2013年11月26日 21:51 ▼このコメントに返信
      お前ら高卒なめすぎ、超生きづらいよ
      Fランでも大学出てるだけで全然違うだろ

      だが、別に人生終わったりはしないな
      ※219 2013年12月11日 10:59 ▼このコメントに返信
      いろいろ御託を並べているけど、
      結局のところ欲しい奴は

      「 明 る く 元 気 で ハ キ ハ キ 喋 る 」

      つまり体育会系やコミュ力野郎じゃないか。

      なにが「光るものがあれば全然雇う」だよw

      ※220 2013年12月27日 02:25 ▼このコメントに返信
      毎年何人喰ってるんだろね
      ※221 2013年12月30日 06:36 ▼このコメントに返信
      これはひどい。
      おまえらがニート脱出できない理由がよくわかるわ。
      ※222 2013年12月30日 06:38 ▼このコメントに返信
      >長所短所はなんですか?
      >コミュニケーション大丈夫?

      そもそもこんな質問してくる面接官はキチ。
      ひょっとしたらこの人物が将来上司になるかもしれんのだぞ?

      そんな会社受けるだけムダ。
      それが仮に三菱商事やGoogleやだったとしても
      そんな会社はソッコーで辞退すべき。
      ※223 2014年01月04日 21:50 ▼このコメントに返信
      ここまで荒れる理由が分からんわ。
      ただ、面接落ちる8割側の人間がコメント欄を埋め尽くしてるのは確か。
      理屈ばっかで中身の無い奴より、一緒に居て心地良い人を雇うに決まってんだろ


      ※224 2014年01月12日 01:35 ▼このコメントに返信
      >>368
      は、大事なことだと思うぞ。
      自分も含めて耳が痛いから「偉そうな事言いやがって」で
      済ましたい気分は分かるけどよ。

      この人の言ってる事はシンプルじゃん。
      アドバイスはどれも「足元と周り見て、とにかく前へ歩け」でしょ。
      ※225 2014年01月12日 20:32 ▼このコメントに返信
      中小企業の欲しがる人材
      ・命令には絶対服従、口答えしません!
      ・残業代は要求しません!
      ・毎月300時間、喜んで働きます!
      これ全国共通な。
      ※226 2014年01月15日 15:48 ▼このコメントに返信
      当たり障りのない返答が多いし所々抽象的だけど、これを参考程度に考えれる奴は先がある。
      鵜呑みするやつは先があるかもしれんが、ダメになる可能性大。
      「結局、人事ってやつは…」とか言ってるやつは、もはや誰にも相手にもされない。
      これ、面接だけでなく、あらゆる職種、あらゆる業務に於いても言えるから。
      ※227 2014年01月16日 15:14 ▼このコメントに返信
      なぜ中小なのか疑問に思わんのかね
      その程度の人材しかいないってこと
      人事の人も含めてね
      ※228 2014年01月22日 06:14 ▼このコメントに返信

      うちの人事も適当な仕事しかしないわ

      クズがなる所なのか、クズになる所なのか
      ※229 2014年02月07日 14:42 ▼このコメントに返信
      頑張らなきゃ出来ない奴なんて使えないよ

      仕事なんか八分以下の力を如何に効率よく使うかを研鑽するゲーム
      ※230 2014年02月09日 23:28 ▼このコメントに返信
      無駄に、給料が高いからだろう。
      頭悪いやつらだから半分でも多いのにね。。
      ※231 2014年02月11日 12:38 ▼このコメントに返信
      おしりがかゆいのです
      ※232 2014年03月17日 20:49 ▼このコメントに返信
      うーんこのコメ欄のクズ共っぷり・・・

      ※233 2014年03月21日 23:49 ▼このコメントに返信
      俺も人事だが・・・

      1の言っていることは全然まともなのに、この嫌われよう。
      なんでこんな人間ばっかりなんだ。
      ※234 2014年03月23日 03:00 ▼このコメントに返信
      正社員として入った会社で社長一族と裁判沙汰(こっちの勝ち)になり、
      裁判なんて面倒ごと嫌いと結果が出る前に親や親戚からは離れられた
      もちろん無職になり、無職脱出したくて必死だったそんな時に雇ってくれた某社の人事の人には今でも頭が上がらない
      給料は安いけどやりがいのある仕事なので本気で頑張ってる
      地道に業務改善をしたので環境も随分よくなったと褒めて貰えた
      面接では大したこと言ってない
      本当に就職活動は出会いなんだなあと思った…
      ※235 2014年03月29日 02:37 ▼このコメントに返信
      光るものっていうのは人間の好奇心だと思うわ
      仕事に興味が無いのに待遇だけで受けに行く人や無理やり自分のやってきたこととかと結びつけて履歴書を書く人多そう
      昔の俺のように
      ※236 2014年04月16日 22:51 ▼このコメントに返信
      光るものと言えば才能だろうが。ゴミか貴様ら!!
      ニートは脱力だよ。力みが無いのが成果を出すのに適してる状態だからな
      才能と比べるとニートと瓜二つだと言うのが世間の評価だよ
      才能の無い座頭市がニートだよ。何も見えないし動かないずっとそのままフリーズだよ。常に脱力を崩さないそのまま。そのまま
      これが頑張れば一端の能無しと言われる人になれるんだよ。特徴は何も知らない
      次に才能のある人も座頭市だよ。動きは無いが一瞬光る
      切っ先(努力の過程)が見えずにチャキンとなっただけで成果だけが
      残ってる!!この差と価値はニートの数十倍から数百倍にもなると言われている
      見つけたらとにかく数倍の報酬をそいつ自身の懐につっこんどけって位貴重
      逆に負荷はニートと同じに抑える事が絶対原則。才能の無いニートはただのゴミだからね。 張りぼての座頭市と才能の詰まった座頭市見た目は同じでもどっちが価値があるかは馬鹿でも分かる事。ただしニートに才能が詰まった時は努力の屑より価値は上
      脱力と才能。これが一番高い成果出す理想形。脱力だけ!!そりゃゴミだよ
      ※237 2014年04月16日 22:56 ▼このコメントに返信
      先ずニートが 才能の無い座頭市だな
      才能も見た目は全く同じ座頭市だね
      どっちも動きは少ないが才能は努力の屑の成果は出せるって
      言うより努力自体が出来ない!だから価値があるんだよ
      数倍の報酬はそいつ自身に払うのが必須だろうな。何処も直ぐに高額で引き抜くからね
      ニートはひたすらフリーズだよ。
      とにかく動きが無い。そのままずっと脱力してる状態だよ
      だから価値がない。
      光るものと言えば才能だよ。そう詰まり ニート に 才能 を
      ブレンドすると!! 脱力を知ってる分だけ努力より成果が出るんだよ
      光るものとは才能だよ。 脱力だけのニートは努力して一端の無能と呼ばれる人になれよ。ハリボテの屑としてりすとら要因としてキャリアルームに入れる可能性もあるからな
      ※238 2014年04月18日 18:10 ▼このコメントに返信
      中小は外部環境に恵まれていないことが多いのと、
      黎明期からの歪みが取りきれてないことが多いのね。
      ブラック業界の重力圏から脱出できるのは大企業だけっしょ。

      なので、ある程度、似たもの同志の寄り合い所帯にならないと
      組織体としての会社が回らんのよ。

      ということで1みたいな人事になるって算段よ。
      ※239 2014年04月22日 12:15 ▼このコメントに返信
      自分も中小の人事(総務兼ねてる)だけど、
      こういう人事もいるとは思うけどこれが全てだと思わないで欲しい。
      この人自己顕示欲の塊みたいな人に見える。
      自分ならこの人は雇わないわw
      コミュ力が大事なのは確かだけどね。
      一つ言えるのは人事も人間だから、一緒に楽しく仕事が出来そうだなと思わせれば採用確定ではないけどかなり有利だよ。
      ※240 2014年04月29日 04:18 ▼このコメントに返信
      当たり障りのないことしか書いていないので、そこまで批判されるほどの内容でも
      無いだろうが誰の参考にもならないというのが正直な感想。
      >>1と同じ内容がビジネス本にでも書いてあったら中身の無さ過ぎて金返せと思うけどね
      ※241 2015年07月08日 22:12 ▼このコメントに返信
      就職できないやつの方が少数派なんだってわかれよwコメントのやつらは
      ※242 2015年08月23日 12:09 ▼このコメントに返信
      結局、野球はボール投げなきゃ始まらない、バットは振ってなんぼだろ。肘がどうこうって罠に引っかかって突っかかってる奴は結局屁理屈屋ってことだ
      ※243 2015年08月23日 12:24 ▼このコメントに返信
      大企業から中小にってところに疑問ある人多いみたいだけど割とある話。大企業の中にいても自分は歯車の一つだし、企業全体のあり方考え本音なんて分からん。社長とタイマンで話し込む機会なんてあるか?それが中小相手だと経営者と絡むこと多いし、人柄とかも知り易いだろう。大企業から中小に行ったことが正解とは言えないけど、本人がそれでやりがいや居心地の良さを感じて仕事出来てればいいんでね。
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