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(70)
やっぱ何があっても暴力はだめ？
なし
お前が死ねばおk
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お前ニートかよ(常識の無さ的な意味で)
部下の態度による
>>6
反省の色は今のところ見えない
年齢による
ケースバイケース
知恵袋で氏ね
ありえなさのレペルによる
>>14
仕事舐めてるレベル
真面目にやった結果のでかいミスならまだ許す余地はあるけど、そうじゃない
>>
殴ろうぜ
社会舐めてるクソガキなんて犬猫と同じ
躾には殴るのが一番わかりやすい
パワハラだの暴力だのいってるぼっちゃんじょうちゃんなんてゆとり以外のなんでもない
>>
今はそんなやつ多いぞ。
いちいち殴ってたら手がいかれる。
まず、失敗したことによる損害とそれを取り戻すのにどれだけの労力が係るか。次に失敗しないようにどうすれば良いかを真剣に話し合う。
それを同じ内容で三回くらい繰り返したときは顔面に思いっきりグーパン入れてた。
自分の首を差し出せばおk
>>1
ダメつうか下手すっと捕まる世の中
自分のために無しなんだよ
殴るより酷いことを合法でできるんだからそっちをやれ
無能な働き者は殺せ
だが殴ると今は犯罪になってしまう
周りにも協力させて孤立させ
さっさと自主退職に追い込め
ただの暴力
普段は親切でミスしたら鬼の剣幕で叱るのが1番ダメージでかい
殴ったらパワハラ
カスのために犯罪者になる必要がないだろ
殴ったら診断書書いて貰って警察いく
殴ったら負け
まず自分がヘマした時に殴られるのがおｋかどうかを考えて
その後、部下を殴った時に自分が捕まるリスクを考えて結論出しなよ
殴ってもいいけどお前の居場所はなくなる
殴るか悩む時点で頭終わってる
だいたいそんなゴミを自分の下につけたこと自体がお前の無能なんだよ
こんなバカな上司じゃ部下もありえないわけだ
なめくさってるなら殴るべき
殴るという発想ができる自体どっちもどっち
暴力は、やったことのありえなさの度合いに応じて使うもんじゃなく
言葉での更正が効かないと判断したときの対話の手段
まず言って諭すことを、自分が上司として十分にやったかどうか
>>39
いや殴った時点でどっちが正しいとか関係なく暴行罪なんだが
やっぱ殴るって選択肢ある時点で俺も無能だな
暴行罪で逮捕
殴られても反省はしないだろ
さっさと見切って他の部下可愛がれ
殴らないなら辞めさせるしかないかな？
ヤル気なくて反省もしないならまた必ずしもやらかすぞ？
その権限はあるハズ
>>47
ワンマン企業の社長でさえ正社員として雇用してたら
簡単にクビなんて切れないぞ
まして普通の企業の現場主任レベルに
直属の部下のクビの決定権なんかねえよ
>>54
個人の裁量で首切るなんて話はしてない
会議なり相談なり強引な手段なりいくらでも方法はあるでしょ？、
部下への制裁で一番効くのは無視な
暴力は自分が損するだけ
確かにどんなメンタルしてんだよってカスはいてるけどな
根拠なき万能感に満ち溢れてるカス
お前が殴りたいだけだろ
殴って相手が更生するような相手だと思ってるのか
部下のミスは上司のミス
能力に適した仕事をふらない上司が悪い
>>52
「俺の成績が悪いのは俺の学力に応じたテストを作ってくれなかったのが悪い」
起こってしまった問題が解決するわけでも無く
改善し今後のためになる見込みも無く
リスクだけが大きいな
その行動で会社がブラックとかいうレッテル貼られるんだぞ
後輩の為になるってお前が判断したなら殴れば？
今日の老害スレか
昔も今もいわれることは同じだよな
言って分からない相手に怪我しない程度の暴力で分からせる、が有効なのは学生まで
社会人になってもあり得ないミスする奴が殴られたくらいで変わるわけがない
むしろ殴ったことでミスがチャラになった、もうミスが無かった事になるんだって思われるだけ
そうやって今まで生きてきたんだから
いい大人のヘマは殴っても治らないから無しで
さらに上の上司に報告しつつどうしようもなくなったらガチ掃除だけやらせて異動や自主退職させるのがいいんでない
よく殴られるけど、指導の範囲だと思って受け止めるわ
指導の範囲だと思われなかったら立場は弱くなるから気をつけてね
ヘマかよ
途中までヘアと思ってたわ
一体どんな髪型したのかと
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元スレ 部下がありえないヘマしたとき殴るのってあり？
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1382232706/
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ヤクザの事務所にありそうなでっかい灰皿ね。
サラ金勤めたら黒過ぎて皆が言うブラック会社がブラックに見えないw
上司が60代の老人でもぶん殴って怪我させても良いよな
部下が一人一発殴ってもせいぜい数発だろ
部下の数が多ければ10発以上殴られるけど、それはいつもヘマしてる上司が悪いから殴られても文句は言えないよな
・・・志茂田景樹みたいなのとかw
ただ普通に暴力が視野に入る時点でこの人は社会人失格だね。
殴りたいと思うことはあるかもしれないけど、
本気でそれを考えてる時点で頭が悪い。
弁護士を雇って上司と会社を個人的に訴えた
殴った時点で負けだと思い知らせなければｗ
最低でも痛みわけにする
ゆとり「うっひょーwwww夢の社内ニートだぜwwww」
ゆとり「出社してるから給料出せよ？会社に未練ないから訴えるぞ」
老害「ぐぬぬ…」
クビが一番楽で早いよ
うちの職場も、高卒の上司が、大卒の部下にわざと仕事教えないでおきながらあいつは使えないだの他の社員に言いふらして周りを味方につけてそいつを孤立させたり。
そういうのが当たり前に行われている公務員。
そもそも殴るより、無視かつ仕事を振らない方が効果は絶大。
男には未来の無さが1番ダメージを与えられる。怒るってことは、それが過ぎ去れば終わりで、その場だけ反省した振りすりゃいいやになるだけ。
ただ日本は、使えない権力者や経営者や老害が、我が物顔で跋扈してるのが問題。
殴ったって傷害で訴えれたら終わりやし。消えて貰うしかないんだがなぁ。
法整備はよ。
3度目なら担当から外して窓際。それが出来ないなら
改善ないなら直属の上司に掛け合って左遷しろ。
裁量権あるなら、減俸しろ。
ムカついたから殴るのか、教育の為に心を鬼にして殴るのか。
後者だとしても部下に慕われてる上司であることが最低限だな。
したがってアントニオ猪木は否定しない。
いかに仕事のためとはいえ、パワハラで訴えられて、損害を与える時点で
会社にとってどちらも要らない人材ということになる。
仕事と教育とではちょっと違うかな。
組織としては>>52で合ってて、評価レベル以上の成果を上げればランクもしくは対価（サラリー）が上がるという仕組みだと思うんだけど。
たしかに引っ叩きたくなる奴はいるがそれやっちゃうと色々と面倒だぜ
合法的にやるのだ
福大卒だけど横領の前科持ちの極悪人
横領時は部下複数を共犯に無理矢理させて、辞めるときは後輩に仕事押し付けてミスると何週間もるだけ殴って、「「やる気がないから」だの拘置所で裏の探偵(笑)と仲良くなったから逃げたら仲間読んで家族も殺す」と脅したりしたキチガイ
結局退職したがたいつか殺人するぞ
いつの世の中も殴ったら暴行罪、結果的に傷害負わせたら傷害罪になるわｗｗｗ
もしかして、こいつが生きていたのは日本じゃないのかもしれないな
なぜなら以前は日本の刑法の埒外にいたと白状しているのだから
あのさぁ…
自分が蹴られるわけじゃないのに何でか怖くなり、その後しばらくして辞めたったわ。
まぁ刑事上の責任追及されるになることはほぼないだろう(被害状況による)
殴られた側の怒り具合によっては民事上問題になるだろうね
たかが仕事上で上の立場ってだけでそれを乗り越えていいと思ってるの？
人格否定とかすらもダメだよ
あくまで仕事上の損害、能率、法規にもとづいてダメなら解雇ちらつかせろ
法律>>>経済活動だから当たり前だよね
話を一切無視していた方が向こうの精神的ダメージはデカイよ。
本気でそいつのこと考えてるならいいと思うけどね。
伝わるかどうかは別だけど。
舐めた態度の新人をさっさと解雇できるように労働法を見直していくべきだわ。そうすればお互い傷つかずに済むんだよ。
殴る前提でいうと、お互いに失敗した時、双方で殴る立場にないなら問答無用にパワハラだよ。部下だって上司をぶん殴りたいときが無いとでもおもってんのか？＞＞１は呆れられてるとみえる。というか傷害で警察につかまっても殴りたいなら殴れ。殴って、仕事が解決するなら存分に殴れ。
教育する立場でもあり、責任を取る立場の人間がいったいなにをいってるんだか。
お前ニートだろ。
どんだけ出世してもまともな会社じゃ社員に人事権なんてないんだよ。
短絡的すぎな上に説教じみてるってどんだけアホなの？
明らかに危険を感じる様な状況になれば、殴らなくても暴行罪だから。
相手が「目と鼻の先で机を思い切り叩かれ、いつ叩かれるか分からないような状況でした」と言えば暴行罪になる可能性がある。
というか、何回か繰り返したらアウト。
殴るマネをするだけでも、暴行罪になりうる。
訴えられてない内にやめときな。
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