中小企業「はい不採算」
安く使える優秀な若者が来ない
最近の新卒は繁忙期になるとブラックブラック言いやがる
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つかあ何で起業したのか謎
若者は来るぞ
それが使えるか使えないかってのはまた別だがな
中小企業は薄給で年功序列が強いだろ
そんなどん詰まりの出世レースが面倒だから大手にいくんだよ
就活自殺1000人突破
中小のくせに採用絞ってるからだろ
若者って21、22歳のことだろ?
26歳のニート様は関係ねえんだよなあ
就職してほしかったら企業から来い
中小企業「少数精鋭だから優秀な学生を厳選しよう(真顔)」
年寄り雇えよ
余ってんだろ
優秀な高学歴が来たら
「冷やかしか?」 つって落とす
>>16
不真面目・マシな部類問わず低学歴が来たら
「親の金で遊びに大学行ってるだけだろ?」つって落とす
中小のくせに大手狙いの高学歴を狙ってるのが悪い
中小でたまに800字で自己PR書けとかあるけどアホなんか?
人気企業でもないし
ゴミだけど中小でいいから雇ってくれ
待遇がくっそ悪いのにせっかく来た希望者落としてるのが現状
自業自得
中小で人事やらされてる奴はお人好しか使えない奴
>>28
たしかにめちゃくちゃいい人だった
今はまだ団塊が仕切ってるから無駄にプライドも高いで
ぶっちゃけ中小ってあんまり成長しようって気が無いんじゃないか?
身内だけでつつがなくやってればいいって感じかと
どうせ応募しても落とすくせに
中小は無駄にレベルの高い学生を求めるからなぁ
そんな学生は中小なんか行かないってのw
中小企業は入りやすいというが
中小企業 採用1人 応募者200人 倍率200倍
大企業 採用200人 応募者20000人 倍率100倍
の場合もある
残業時間20がネックだが
まあ夜勤も朝早くもないしいいほうなのかな
うちも中小だけど年間休日120だなあ。
ただ120固定なので祝日が多いとその分土日出勤になる。
まあ有給取るから関係ないけど
>>55
そうなんだ
俺の場合会社が土日やってないからな
有給もらうときなんて頼む?
>>59
いついつ休みますでおk
もちろん忙しい時期は遠慮するけどその腹いせは暇な時にしたらええwww
中小で週40時間を超える勤務って手当て付くのが普通?
土曜も勤務で何も付かないとさすがに腹立ちそう
この不景気を生き延びてる中小は優秀な奴しか雇いたがらない
という勝手なイマゲ
>>63
圧倒的買い手市場だからねえ
残業減らせ人も減らせ工夫だ努力だ言うこと聞けでも給料は上げません
働いたら負けを実感できるよ☆日本を支える中小企業
人間は見慣れないもの聞き慣れないものに警戒感抱くからな
だから企業は馬鹿みたいに金出して商品の宣伝をする
中小ってホントに儲かってなくて給料低い場合なんてレアだからな
大抵社長一味の懐に消えてるだけ
儲かってなかったら役員報酬減らしてる会社の方が多いくらいだよ。
懐に入れてるだけの人なんてそう多くない。
給料安いところは本当に儲かってないだけ
10年役員報酬出たら万々歳の中小零細が給与マジで出ないほど無くなったら終わりだわ
金無いってのは普通事業継続に備えて蓄えるから無いの
端から短期勝負の零細があきれる
優良中小企業ってどうやったら見つけられんだ?
お前らはたまたまいい中小に入っただけなの?
>>84
たぶんそこそこ以上の求人サイトに求人出してるところは
割と優良の確率は高いと思う。
俺はたまたまだけどな。
>>84
就活板で隠れ優良企業が纏められたりする
就活で中小もいくつか受けたけど一族経営っぽい会社はどんだけ事業内容が良さそうでも避けたな
どーせ2ちゃん情報って
日本信号とか京三製作所とかそんなスーパーエリート企業が
「知る人ぞ知る隠れ中小ぅ!」 とかいって纏められてそう
新卒からずっと大手勤務だが同期の中小勤めてる奴が少し羨ましい
自分で会社を支えてる感が大手には無いから
中小勤めてたら自分で会社を支えてる感が味わえるんだ
俺はいつになったら味わえるんだろう
従業員数20人だと、会社が存続するかどうかは自分の能力と社長の年齢が要点だろ
それだけ個人の影響が出る人数なら、社長の代替わりで会社あぼんと、自分が無能すぎて会社あぼんが怖い
優良大企業以上の安定性と待遇なら迷わず行くさ
手始めに年間休日130日、有給消化率100%、残業休日出勤一切なし、終身雇用、年功序列、年収800万円を実現してもらおうか
中小企業なんて会社組織と思えないような酷いブラック会社がある
気を付けたほうがいい。
>>114
田舎は多いみたいだね
俺は都内だからか比較的いいとこだった
運は重要
70年くらい続いてるうちの会社は
相当運がいいんだな
中小でも国内シェアトップとかさ、なにか突出していいポイントがあれば食いつくよ
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元スレ 中小企業「ど う し て 若 者 が 来 な い の ! ?」
https://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1393687010/
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コメント一覧 (77)
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- 2014/03/04 00:54
- じゃあ雇えよわざわざ出向いてやってんじゃねーか選り好みしてんじゃねーよks
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- 2014/03/04 00:55
-
(履歴書が汚れてなくて優秀で薄給でもバリバリ働く従順な)若者が来ない
_
タヒぬか倒産しろよ
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- 2014/03/04 00:57
- 株と同じで運だな。
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- 2014/03/04 00:57
-
(奴隷扱して薄給でも文句も言わずサビ残してくれて新卒高学歴、イケメン、コミュ力抜群で教育しなくても即戦力になってくれて大企業や役所にコネのある)若者が来ない。
ってのを本気で考えてる社長って意外といるんだなこれが。
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- 2014/03/04 01:05
- 周りから見て圧倒的能力持ってるのでさえ、普通の中小じゃ30歳で残業代こみで支給30万(交通費入れて)貰えりゃ御の字だもん。
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- 2014/03/04 01:08
- 今の時代中小入るならとりあえず結婚は諦めないといけないね
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- 2014/03/04 01:12
-
月20万出せばくるんじゃね?
月12とかで来て欲しいんだろ?
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- 2014/03/04 01:17
-
「自分の王国」気取りで君臨してる中堅・古参社員が
その座を脅かしそうな優秀な若手の応募を必死に蹴落としてるケースも。
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- 2014/03/04 01:19
- みんな何か嫌な思い出でもあったんか?
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- 2014/03/04 01:20
- 三六協定も守れないのになぜ起業するのか
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- 2014/03/04 01:20
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結局欲しがってるのって都合のいい奴隷でしょ?
低所得に当たり前のサビ残やってるような会社は日本の為に潰れて下さい。
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- 2014/03/04 01:20
- 毎年教員が大量に辞めていくブラック私学をなんとかしろ!
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- 2014/03/04 01:21
- 26歳の無職だからワロエナイ…。
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- 2014/03/04 01:22
- もう奴隷派遣はうんざり。失業保険よこせ。。
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- 2014/03/04 01:26
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>>中小企業は薄給で年功序列が強いだろ
>>そんなどん詰まりの出世レースが面倒だから大手にいくんだよ
大手にいけるスペックがあるならそもそも中小企業に行かないだろ・・・。
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- 2014/03/04 01:34
-
ワイ、技術派遣で大手メーカに在籍中
下請けの中小企業を200社ぐらい見てきたけど、ほんと身内だらけだね
300人越えるとある程度はマシみたいだけど、それ以下の規模はファミリー企業のどブラック感がすごい
かくいう大手も、無駄な仕事を作って予算と人の取り合い。クズしか居ない。
日本企業はもうダメなんじゃないかと思うよ。ワイ数年後に海外逃亡を計画中。
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- 2014/03/04 01:35
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中小企業は薄給で肉体労働が強いだろ
結局欲しがってるのって肉体労働でも文句のいわない都合のいい奴隷でしょ
奴隷派遣はうんざり
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- 2014/03/04 01:39
-
中小企業は正社員として入りやすいというが
中小企業 採用1人 応募者200人 倍率200倍
大企業 採用200人 応募者20000人 倍率100倍
の場合もある
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- 2014/03/04 01:40
-
どこで求人出してんだよ
大体は殺到し過ぎて採用1〜2人の中小企業ですら説明会とれないんだが?
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- 2014/03/04 01:41
- ぶブラックいわれてるけどまともな会社山ほどあるから
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- 2014/03/04 01:48
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地元にある不動産会社の求人広告。
「宅地建物取扱責任者・フィナンシャルプランナーの資格保有者。実務経験5年以上あり。月給15万。交通費5000円まで支給。個人の車で仕事をしてもらいます。駐車場なし。昇給・賞与なし。35歳以下、長期的キャリア形成のため。」
人事担当者「どうして人が来てくれないの?(´;ω;`)」
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- 2014/03/04 01:52
-
※21
まともな会社が山ほどあるなら、20代の非正規雇用が35%超になんてならないわな
君が見てる範囲がそうなんだとしたら、それは相当ラッキーな環境だよ
上手く勝ち組コースで生きてくれ。多くの若者は奴隷なんだよ。
-
- 2014/03/04 01:54
- 派遣会社の貯金箱奴隷も嫌だが、先の見えない中小も…な
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- 2014/03/04 02:01
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人事部に定石道理の人選スキルすら持ってる奴をほとんど見たことが無いわ
どう考えても馬鹿による派閥の犬を探すのが目的だからだろ
人事は他人と遊び慣れしてて かつ締めるところ締める奴配置せんと会社の弱体化を招くぞ
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- 2014/03/04 02:10
-
TPPについてのメリット・デメリット/Q&Aを必死で考えまとめてみた
公的医療制度の崩壊。生産性の低い正社員の大量リストラ・非正規雇用の増加。
採算の合わない工場の海外移転加速とそれに伴う大量失業。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。
エネルギー・放送・通信・鉄道・航空・貨物・武器等の基幹産業の企業を外資が買収可能になる。
郵貯・簡保・共済を外資に買収され、その資金(数百兆円)の運用権を握られる。
「サルでもわかるTPP」「日本分断工作スレを報告するスレ」で検索
-
- 2014/03/04 02:20
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社員面接受けたら不採用だった挙げ句後になって
社員にしてやるって言うから行ったら一年バイトとか舐めてんのか
で、文句言ったら返答は社員になりたいんだろ?
何時バイトから社員目指すって言ったよ
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- 2014/03/04 02:33
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企業は調子に乗ってクソみたいな条件で求人
職が無くて面接に行くも、あんまりな条件で拒否る若者、非正規雇用拡大
国が企業を守るために、安い労働力を確保するための移民政策(←もうすぐココ)
紛争・内乱・便乗してきた中韓と戦争(←20年後)
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- 2014/03/04 02:43
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40前くらいで切るからじゃね?
社員のぱっと職場見られた際の年齢構成とか離職率みて避けられてんじゃないの?
まあ、不況ほど大企業志向がつよくなるものだし。
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- 2014/03/04 03:04
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人が来ないっつってる中小企業は大企業の下請けみたいなところが多いからな
一日中既成部品作ってるだけの仕事じゃ新卒なんか行きたいとは思わんだろ
高度経済成長期の田舎から集団就職してきた時代じゃねーんだからさ
せめて新卒がなんかやり甲斐見出せる仕事じゃねーと無理だろ
中小でも零細でもオンリーワン技術もってるようなとこは競争率何百倍にもなるぞ
そうでないなら文句いわねーでおっさんでもなんでも雇ってやれよ
-
- 2014/03/04 03:24
- 仕事したいなぁ
-
- 2014/03/04 03:55
- 魅力が無いただの中小にはそりゃ来ませんわ
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- 2014/03/04 03:58
-
最近は下請けでも大企業にお付き合いしてベトナムやらメキシコやらに工場を作ったりしている
外国語をしゃべれない、覚える気もない人はいらないみたいな
求めてられている人材は中小でも10年20年前の大企業レベルだったりする
単純労働なら派遣でも期間工でも外国人でもだれでもいい時代だわ
-
- 2014/03/04 04:09
- 中小がいいって奴は退職金計算してみるといい
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- 2014/03/04 04:46
- まあ待遇悪いっていうが、お前にその高待遇をするだけの価値があるかっていうな
-
- 2014/03/04 04:52
- クソみたいな採用テンプレに従わない採用すればちっとは違うんじゃねーの
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- 2014/03/04 05:15
-
少子化とかいってるのに就活自殺1000人突破ってまじかよ
たまんねーな
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- 2014/03/04 05:31
-
中小が「即戦力になる若者」を求める姿は
三十路が「年収1000万以上の20代男性」を求める姿に似ている
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- 2014/03/04 05:33
-
ブラックでやってる中小が多すぎてイメージが先走りしてるよな
法律が機能してない確かな証拠だと思うわ
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- 2014/03/04 05:40
-
※37
中小に入りたい人がいても使えないなら「いらね」って普通に言うからな
さすがに大企業よりも精神的ダメージでかいだろ
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- 2014/03/04 05:45
- 24才で面接うけたら「けっこう歳いってるね」って言われた
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- 2014/03/04 05:58
- そもそも大企業より中小の方が入りにくかったりするのもおかしな話なんだよな。
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- 2014/03/04 06:55
-
※42
別におかしくもないよ
中小だとやる仕事がハッキリしてるから求められるものが素質じゃない
大企業だと何ができるかわかんなくてもわかるまで回せるから可能性を考慮してくれる
-
- 2014/03/04 07:13
-
要実務経験の非公開求人とか?
正しく好条件で役人が隠匿してるとか?w
-
- 2014/03/04 07:37
-
※43
そもそも新卒なんて8割は能力なんてないようなものなのに
素質じゃないってのがものすごいおかしい。
貴方の知っている中小と私の知っている中小は違うみたいだね。
私の知っている中小のほとんどは大企業と同じようにある程度時間をかけて育成はするんだけど、その最初の採用のハードルが採用人数が少ないせいでかなり高いのが特徴的。
特に「地元」の優良企業は大企業に比べて競争率も高く中々入れない。
仕事の内容的にはいうほどかわらんかったりもするよ。
まぁそういった企業は大企業とまではいかないけど、待遇もいいけどね。
-
- 2014/03/04 08:44
-
特殊すぎる業界なのに要経験で求人かけたりするからだろ
-
- 2014/03/04 08:48
- 中小から引き抜かれてIBM行ったけど、色々あってニートです
-
- 2014/03/04 10:14
- 昔はどんなBKでも飼ってたろ?
-
- 2014/03/04 11:00
-
給料安い 待遇悪い
なぜきてくれないの?もクソもないだろw
-
- 2014/03/04 11:35
- 本来なら日本の産業の根幹をなすのが中小企業だから政府が力を入れて職場環境や待遇改善支援をしないといけないのに、それをせずに移民労働者受け入れで低賃金労働力を安易に手に入れようとしている。これじゃあいつまでたっても根本的解決にはならないし入ってきた外国人が仕事を失えば窃盗や強盗が増えて治安が乱れる。その治安対策に無駄な費用がかかるだけじゃないの。
-
- 2014/03/04 12:00
-
無意味に高いハードル・悪い待遇・年が行ったら追い出される
こんなのでなぜ応募が来ると思うのさ
-
- 2014/03/04 12:44
- 雇った社員の将来にも責任を持とうとせず、育てる努力さえ惜しみ、成果ばかりを期待する。そら、誰も来ませんわ
-
- 2014/03/04 13:26
-
職場環境と待遇を改善すればどんどん応募くるようになるよ
魅力的な環境を作る努力を企業がしなくてはいけない
-
- 2014/03/04 13:32
-
若者が来たとしても続かなければ意味がない。
年齢不相応に修羅場経験して実力なんてつけたら、同業の同年代より優秀なんだから確実に条件の良いとこへ転職する。
-
- 2014/03/04 13:35
-
※5
あ、うちの社長これだ。
-
- 2014/03/04 14:32
-
ごく普通の中小企業ですが
若者が来なくて困ったことなどないんだが
-
- 2014/03/04 14:33
-
その中小の人事が通りますよと
そら大企業みたいな待遇は無理
お前らだって大した人材でもないからお互い様な
それでも派遣よりかはマシだと思うんだけどなあ
応募待ってます
-
- 2014/03/04 15:13
-
※57
明らかに使えない派遣の給料が正社員の2倍あるんですがそれは
-
- 2014/03/04 15:26
-
ワイの地元にも、何年もずっと求人出し続けてる
中小企業がわんさかおるで。
「急募!」などと必死で募集かけてる割に、
応募条件は下手すると大手よりもハードル高い。
なお基本給は大手の半分程度のもよう。
-
- 2014/03/04 15:32
-
今時、若者は地元の中小で正社員になるなら、
都心で非正規になる道を選ぶんだよなあ・・・
-
- 2014/03/04 18:24
- 月額目標〇〇万ー!!て朝から叫んだって、大手の下働きなのは変わらないし、大手になるわけじゃないってバカだよなぁ…と思うわ。中小で儲けて上手い飯食うのは上役とその身内だけ。元々金持ちがずっと金持ちなだけ
-
- 2014/03/04 19:10
-
働きに見合った報酬を与えていれば、自然に人は集まる。
人が不足するのは、そのようにしていないから。
難しいことではない。実に簡単な理由による。
-
- 2014/03/04 21:58
- 新卒と言うプラチナチケットがあるのに、中小とか馬鹿過ぎる異常過ぎる
-
- 2014/03/04 22:31
- 無能はいらん
-
- 2014/03/04 22:49
-
無能はいらんキリッ
満足の行かない給与しか与えられない無能さを恥じれよ
-
- 2014/03/04 23:19
-
誰か擁護するかと思ってたら 無かった
-
- 2014/03/05 00:29
-
従業員200人の中小だけど、結構給料いいしホワイトだよ。
お前らマスコミ叩くけど、入る分にはマジおすすめ。
-
- 2014/03/05 00:41
-
高卒~大卒の新卒はそろそろ少子化の影響受けてて元々の人数が少ない
企業はもうそろそろ選り好みができなくなってくるはず
-
- 2014/03/05 09:45
-
ずっと求人出し続けてる企業は避ける
単純に人が来ない企業もあるんだろうけど、人が辞めていくからずっと求人出してるっていうブラックがマジであるから
これの違いを見分ける方法ってあるの?
-
- 2014/03/05 15:55
-
中小企業(製造)で製品検査してたけど、給料ボーナスは安いわ、年間休日100日ないわで、本当にキツかった。
土曜日がほとんど出勤。
5日働いて2日休みと
6日働いて1日休みとじゃあ全然違う!
何十年も働いてた人の退職金が100万円きってたのはドン引きした
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- 2014/03/06 19:59
-
ブラックだと認知されてるんだろ
田舎だとうわさ話がすぐ広まるからな
-
- 2014/03/06 22:16
-
働かざる者 なんたらかんたら・・
就活が勝負じゃない。生きることが勝負だ!
-
- 2014/03/08 10:21
-
・実はいい方法があるんすよ。でもこのノウハウちと高うつきまっせw
・実はいいお守りが・・・
・実はどういうわけか若者はワタミに行っちゃうんですよ
中小企業にはこんな回答でもくれてやればよろしい
-
- 2014/03/09 19:45
- 大企業大企業と馬鹿の一つ覚えする奴等は、中小企業でも願い下げするね
-
- 2014/03/13 20:37
- 使える奴がとかじゃなくて企業が人を使うのがヘタクソなだけ
-
- 2014/03/16 22:38
-
去年就活したが
>>43これ、完全にこれ
採用人数少な過ぎて応募する奴は算数出来ないアホってレベル
結局俺は採用人数多いそれなりに大きいとこに4月から行くことになったわ
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