titleicon 中小企業の社長って労働基準法の認識甘すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ

    2014/4/25
    categories カテゴリ >>1の話
    hatena はてブ | twitter comment (149)
    1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:52:43.18 ID:cMbqyuNp0

    人材派遣の商談で行ったんだけど割増し賃金の話したらキレたｗｗｗｗｗｗｗｗ

    提示が8時18時で土曜出勤ありで割増なしｗｗｗｗ

    挙句の果にこんな法案があるから日本の雇用率は下るし
    もう終りとかほざいてたｗｗｗｗｗｗｗｗ

    だからテメーの会社にはクズしか集まねーんだよｗｗｗｗ

    3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:53:31.38 ID:15yVcYFI0

    とクズが申しております

    2 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:53:30.34 ID:ZihIxFTS0

    で、商談は破棄なの？成立なの？

    >>2
    割増賃金なしの段階でそれでは人が集まんないですって言ったらキレた

    説得すんのも疲れたから愚痴聞いて帰ってきた

    4 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:54:18.26 ID:K4Yo9nPp0

    うっせーよゴミカス

    5 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:54:19.11 ID:pFrSu3eF0

    >>1
    割り増しって？

    >>5
    時間外の割増し賃金

    7 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:55:01.12 ID:hbhv3OtE0

    業種は？

    >>7
    事務という名の雑用係

    8 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:55:19.56 ID:B+Hekvoo0

    >>1
    良いじゃん、ＩＤがＮＰＯなんだから
    非営利で働きな

    12 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:56:54.65 ID:Jr0dBftk0

    その社長もかわいそうとは思うが、
    労基法知らないような社長の会社なんてゴミみてーなもんだな

    んな会社に派遣させたら労働者側から苦情来るだろ、捨て置けそんな会社

    >>12
    間違いなく1週間で辞めるな

    せめて土曜は休みにしてくれって言ったら中途半端は嫌いだとか言い出してワロタｗｗｗｗ

    13 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:57:02.52 ID:9+qBm6Q80

    労基法全部ちゃんと守ってる企業なんて存在しないだろ…

    >>13
    そりゃそうだ

    ただ時間外超の割増無しとかイカれてるわ

    割増が企業を苦しめると本気で思ってたからな

    14 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:58:03.65 ID:mpC2LEVY0

    小売りは13時間勤務が前提だしなぁ
    本当クソだわ

    15 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:58:12.45 ID:uN23DIty0

    うちの場合
    時間外
    平日
    定時以降22時まで25%増し
    22時以降50%増し
    休日
    22時まで35%増し
    22時以降65%増し
    祝日が土曜で振替休日がない場合、一日分の日当が出る

    16 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:58:31.48 ID:Vb6JD1Qe0

    もはや信頼できる会社がウチがやってる一族企業しか無くなってきた件

    18 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:58:55.37 ID:IujNjqTY0

    こういう奴らが多いから日本で一番サビ残が多い職場が厚生労働省に成る訳だな

    19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:59:38.06 ID:K4Yo9nPp0

    いざとなったら○しちゃえばいいし

    21 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:59:57.54 ID:fDV0kFza0

    そんな法律守ってたら利益でねーよ

    >>21
    割増すら払えないなら会社潰せよと思うね

    22 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:00:19.80 ID:zXWqfUbu0

    まあ確かに割増なしなら無理だわな
    最近は正社員すら話し合い諦めて労基署直行する奴多いらしいし

    24 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:01:32.09 ID:PZ3/S1Fx0

    派遣屋が何を偉そうに()

    >>24
    偉そうにはしてないよ

    そういう法律がありますって説明しただけ

    25 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:01:53.74 ID:JpaptrmI0

    なっ、限界がきたら社長を○せばいいんだよ

    26 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:02:32.16 ID:J0Q0qbPyO

    法律守れない会社は潰れろよ
    なんで労働者が違法会社助長してんだ

    28 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:03:31.46 ID:FwIr2gQh0

    起業するやつには免許制度にするべき
    労基とかのテスト受けさせろよ

    29 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:03:51.04 ID:6v1iIIxA0

    人を雇うほど怖いものはないので、自分一人で会社やってます
    使うにしても出来高バイト

    30 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:04:08.20 ID:JpaptrmI0

    ねぇ>>1、社長○したらどう思う？

    31 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:05:27.00 ID:DRjziSms0

    安く雇えると思ってる池沼経営者多すぎｗｗｗ
    派遣つかえねー→会社倒産→自身が派遣社員にｗｗｗｗ

    37 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:07:46.55 ID:zXWqfUbu0

    >>31
    うちの会社にスポットで来た派遣のオヤジがまさにそれだったわ

    >>31
    ほんとに馬鹿だとパートと同じ値段で派遣使えると思ってるからな

    そんなわけねーだろ

    32 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:05:34.18 ID:7phm7mZZ0

    利益がでないのは労働基準法の縛りがキツイからって本気で考えてるからな

    33 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:05:42.66 ID:bgFsyKAb0

    過労死問題になっても平然と営業できてる企業って…

    34 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:06:41.73 ID:RWE2Uasr0

    よく「労基法守ってたら会社が成り立たない」と厚顔無恥で言うキャリア気取りの社畜いるけど、
    経営者に洗脳されたバカだってこといいかげん自覚しろよ

    42 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:09:22.16 ID:dBzrWMK40

    >>34
    他に働く先がないから無理にでも自分を納得させているんだろう

    >>34
    中小の製造業の人事とかそんな奴ばっかだよ

    労基法のこと言い出すとそれは分かってるけど現実的に無理だから金は払わないとか言うからな

    39 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:08:16.66 ID:2h8NUseF0

    労基違反の罰則を厳格化した方が良い

    40 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:08:46.67 ID:hWFELNIS0

    つか利益出ない会社って仕事無いから利益出ないんだろ？
    仕事無いのに忙しいの？仕事単価が安いの？

    最近うちは恵まれてるのかと思い始めた

    >>40
    馬鹿なんだよ

    人が集まんない原因が自分の会社のルールとか規則が悪いって気づかないの

    人が辞める理由が分かってないから、ずーっと求人出してる

    48 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:12:47.40 ID:zXWqfUbu0

    >>
    で、ノウハウの蓄積がまとも出来ないからやがて他社に負ける
    馬鹿すぎるよな

    52 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:14:10.99 ID:ypxGJaHe0

    >>40
    仕事0じゃない限り、少なくても利益は出せるよ。
    そうするには社員や自分が忙しい思いをしなければいけない。

    >>52
    それを効率良くするのが社長の仕事なんだろーけどね

    それを放棄して労基法のせいにされたらたまんねーよ

    43 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:09:24.56 ID:JpaptrmI0

    限界来たらサクッと○して解放されよっと

    45 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:10:47.39 ID:BuOvzICg0

    社長の給料を1/3減らせ

    46 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:12:06.83 ID:DRjziSms0

    たしかに免許制にするべきだよなｗ

    47 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:12:33.30 ID:q2XJT0iK0

    労働基準法やぶらないと経営できない無能企業はさっさと淘汰されるべき

    49 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:12:56.47 ID:JpaptrmI0

    サクッとサクッとサクッとサクッとサクッとサクッとサクッとサクッとサクッとサクッとサクッとサクッとやろう

    50 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:13:04.53 ID:PYJwLgpG0

    商売のためなら法律を守らなくていいのなら
    覚醒剤を売る商売も許されるってことだな

    51 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:13:22.73 ID:7phm7mZZ0

    従業員も労基行けばいいのに
    割増分請求して辞めればいいよ
    会社潰れるだろうけど

    53 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:15:20.39 ID:trf/1zhX0

    実際、中小から見たら派遣は高くて手が出ない。
    わしもその社長と同意見だわ。

    >>53
    確かに高いよね
    でも直接雇用も集んないんだよ
    めちゃくちゃな就業条件だからね

    自分で首締めてんの分からないんだって

    55 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:16:59.72 ID:trf/1zhX0

    だったらでかいとこに就職しろよ。

    57 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/01(木) 00:17:53.31 ID:HCSueauQP

    実態は別として大っぴらに言うもんではないよな

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    元スレ　中小企業の社長って労働基準法の認識甘すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ
    http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1351695163/

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      ★コメント
      ※1 2014年04月25日 11:24 ▼このコメントに返信
      所詮人材派遣が労働基準法とか抜かします
      ※2 2014年04月25日 11:40 ▼このコメントに返信
      ※1
      何か問題でも？
      ※3 2014年04月25日 11:40 ▼このコメントに返信
      派遣が社長と直接交渉？

      それ中どころか小でもない零細なんだが
      バカはその辺ひっくるめて中小と言うんだよなｗ
      ※4 2014年04月25日 11:40 ▼このコメントに返信
      ブラックでもいいじゃない人間だもの　

      まあブラックが多いのは過剰サービスを要求する客にも問題あるんだけどねｗｗｗ
      通販のお急ぎ便で翌日配達とか、普通に考えておかしいｗｗｗ

      だから昭和の頃のように盆暮れ正月は、店やってないとかに戻れれば一番なんだけどね。
      ※5 2014年04月25日 11:40 ▼このコメントに返信
      労働基準法も法律だから
      違反すれば書類送検→起訴されることもあるし
      そうなったら新聞とかに載って大打撃なのにね
      ※6 2014年04月25日 11:42 ▼このコメントに返信
      なんか1人キチのふりした構ってちゃんがいてワロタ
      ※7 2014年04月25日 11:43 ▼このコメントに返信
      まぁ実際、こじんまりやってたところが
      何かで当たって規模大きくしたとかだと、大抵は労基の決まりは
      なにも調べず人使うね。飲食のときマジで酷かったわ。
      あとから全て請求して辞めたけど・・・
      ※8 2014年04月25日 11:45 ▼このコメントに返信
      でもそもそもその賃金の流れって労働者ー経営者ー取引先ー取引先ー消費者って感じでさ、その中で「人が沢山働いたから沢山支払おう」なんて考える人は誰一人としていないのさ。

      大元の消費者が「適正価格＝材料費、人件費はぼったくり」なんて考えで、それの歓心を得ようと企業は値段設定をして下に押し付ける。

      ある意味中小企業の社長なんて中間管理職みたいなもので、その無理難題にどうにかこうにか応じてるのが現状なのにそこで「労働基準法が」みたいな正論をぶった所でどうしようもないんだけどね。
      ※9 2014年04月25日 11:47 ▼このコメントに返信
      中小企業はある程度自由にさせた方が、日本の為だと思うよ
      なくなったら困るのは日本だろうに
      ※10 2014年04月25日 11:51 ▼このコメントに返信
      自由の意味履き違えてるやつがいる
      雇われてる側の権利ってもんも存在するんだよ
      ※11 2014年04月25日 11:52 ▼このコメントに返信
      社長なんて自分の給料自分で決められるんだから
      社員には残業代払わずに自分の収入増やすとかやり放題だから法律が必要なんだろ
      どうせこの社長も家族を名前だけ役員にして身内だけバンバン給料払ってる
      ※12 2014年04月25日 11:53 ▼このコメントに返信
      バカが多いけど労基すら守れない会社はほんとつぶれた方がいい
      人を雇うのが身分不相応だという事だ
      ※13 2014年04月25日 11:53 ▼このコメントに返信
      自由と身勝手は違う
      ※14 2014年04月25日 11:55 ▼このコメントに返信
      >中小企業はある程度自由にさせた方が、日本の為だと思うよ
      馬鹿かこいつ
      日本のほとんどの企業が中小なのに、そこが長時間労働＆賃金不払いしたら労働者の所得が減って消費も減るだろ
      そしたら中小はますます苦しくなって負のループだろ
      日本が滅ぶわ
      ※15 2014年04月25日 11:59 ▼このコメントに返信
      ※9
      『ある程度』って具体的にどれくらい？
      割増賃金すら払わないのは『ある程度』に含まれんの？
      ※16 2014年04月25日 12:14 ▼このコメントに返信
      文句があるならやめればいいじゃん。




      経営をさww
      会社が稼げないのは経営者の能力不足、努力不足、甘えの自己責任なんだし問題ないだろ？
      え？まさか自分は自己責任が適用されないで保護されるべきとでも思ってるの？wwwww
      ※17 2014年04月25日 12:15 ▼このコメントに返信
      ピンハネ業者が労働基準法を語っても説得力ゼロ
      ※18 2014年04月25日 12:17 ▼このコメントに返信
      >>55
      でかい会社は労基法守らなければいけない
      それ以外は守らなくていい！ってそんなもんじゃないから・・・・・・
      ※19 2014年04月25日 12:20 ▼このコメントに返信
      ピンハネ率減らしたら労働者にちゃんと払えるやん！
      バカが社長と交渉しても無理難題ワザと言われて追い払われてると気付かないw自分も社長と同じ土俵に居ると勘違いし過ぎ
      ※20 2014年04月25日 12:20 ▼このコメントに返信
      派遣法こそが今日の格差社会を増長させた元凶なのに、なにを偉そうなこと言ってるんだこの無知は。
      ※21 2014年04月25日 12:22 ▼このコメントに返信
      テメーで会社やってみろや

      労働基準なんかアホくさと思うぞ

      高学歴のクソ役たたん奴なんかいらねーよ

      今は外注と内側に兵隊いりゃなんでもできんだからな
      ※22 2014年04月25日 12:22 ▼このコメントに返信
      派遣業務＝悪だと思ってる低能が何言ってんだ
      ※23 2014年04月25日 12:26 ▼このコメントに返信
      1をそんなに責めないであげて！
      中小の社長と対等に話が出来て俺は出来ると勘違いしてるだけなんだから…
      誰にでもある仕事覚えたての調子乗りみたいなんをこじらせただけなんだから
      ※24 2014年04月25日 12:26 ▼このコメントに返信
      ※9　その中小企業で働いてる人が日本の経済を支えてるって言うことわかってる？
      彼らの割増賃金カットすればあっという間に消費が落ち込んで会社が倒産するぞ
      ※25 2014年04月25日 12:28 ▼このコメントに返信
      外資に買収された日本法人の運送にいるけど
      こっちはあっちのお国柄からしてきっちりしてるな
      逆に日本の某中継は総合的に酷過ぎﾜﾛﾀ
      ※26 2014年04月25日 12:32 ▼このコメントに返信
      労働基準法守ってたら利益が出ない
      と言ってる無能は商売やめろ
      ※27 2014年04月25日 12:43 ▼このコメントに返信
      中小でも総務が労基の本何冊も持ってるようなしっかりしたとこもたくさんあるから。
      ニートは働け
      ※28 2014年04月25日 12:43 ▼このコメントに返信
      残業代は出せないが、月２０万の賃金をだせる残業の必要な仕事がある。
      職を求める人がいる。

      ①法律違反なので職を与えない
      ②職を与える

      あとは、わかるよな？
      ※29 2014年04月25日 12:46 ▼このコメントに返信
      社長は身を削ってでも従業員につくせ。
      できないなら商売を今すぐやめろ。
      ※30 2014年04月25日 12:46 ▼このコメントに返信
      わかってないやつに補足すると、１は派遣会社の営業だからな。
      ※31 2014年04月25日 12:46 ▼このコメントに返信
      中小の社長に問題ある人も結構いるのは事実だが、
      こうすれば儲かるのにと経営に講釈垂れるなら起業して実際やってみればいいのに

      そういう労基法を守らない会社は潰れるって言うなら放っておけば自然淘汰されるはずだけど実際は違うしな、視野の狭い考えで答えを出してもまるで実践的ではないし、実社会で役に立ちはしないよ
      ※32 2014年04月25日 12:51 ▼このコメントに返信
      ※26
      無能はお前な

      トヨタだってユニクロだって大きくなる時は
      労働基準なんか守ってねーんだよ

      たった8時間で世界の第一線に立てるかよ

      資源がない日本は知恵と労働力でここまできたんだよ

      残業代なんかまともに払ってたら今日の大企業は存在しねーよ
      ※33 2014年04月25日 12:54 ▼このコメントに返信
      労基守れないクズは違法な手段で金稼いでるって自覚がないからね
      法律をちゃんと守ってるホワイト企業からブラック企業が違法な手段でシェア奪っていけばどんどん経済規模が小さくなるし労働状況もどんどん悪くなる
      労基守れない企業が日本経済の足を引っ張って不景気を作り出してる
      ※34 2014年04月25日 12:56 ▼このコメントに返信
      ※33

      逆だよ逆

      馬鹿すぎ
      ※35 2014年04月25日 12:57 ▼このコメントに返信
      残業代は出して当然だけど、残業だと1.25倍、休日出勤だと1.35倍の給料支払わなくちゃいけないって法律はおかしいと思うよ。作業効率が1.25倍とか1.35倍になるわけじゃないじゃん。
      ※36 2014年04月25日 12:58 ▼このコメントに返信
      所詮でもなんでもいいけど日本にいるなら日本の法は守れよ、粋がって道交法やら守らんでもいいけど取り締まられた時に文句言う知恵遅れと同じ発想のやつがヤバい

      サービス残業させて会社が潰れるなら潰れろ、社長才能ねえの
      ※37 2014年04月25日 12:59 ▼このコメントに返信
      社員を大切にしない社長には未来は無いよ。
      それと同じで、会社や仕事をおろそかにする社員にも未来は無い。

      会社が労基守るのは当たり前=社員は会社の利益を考え成長するのも当たり前。

      自分が努力もしてないくせに企業努力頑張ってる会社に入れるわけないだろ。

      向上心ある会社には向上心無い奴の居場所なんかねーの。
      自分の居場所は自分で努力して確保するしかねーんだよ馬鹿。
      ※38 2014年04月25日 12:59 ▼このコメントに返信
      法律破らないと利益出せない無能社長は会社たためば？
      ローカルルールを社会の常識、ルールだと思っちゃってる社畜も消えろ。
      ※39 2014年04月25日 13:00 ▼このコメントに返信
      事業を立ち上げるときに、自分に労働基準法を適用するバカはいない。
      事業が安定してからやって来て、労働基準法とか言うやつは自分をお客様だと思ってる。
      ※40 2014年04月25日 13:03 ▼このコメントに返信
      >1039
      お前ここが法治国家だって知ってた？
      それ感情論なんだよね、安定してるの？じゃあ一人でやれよバカなんじゃねえの

      誰も頼んでないから、求人出さずに一人でやれよ
      ※41 2014年04月25日 13:07 ▼このコメントに返信
      なんで経営者サイドのやつがいるの？
      ※42 2014年04月25日 13:08 ▼このコメントに返信
      派遣会社がピンはねし過ぎなんだよ。
      俺は最高四重派遣の時があったぞ。
      その四社全てに毎週、毎月業務報告を提出してたな。
      ※43 2014年04月25日 13:10 ▼このコメントに返信
      今の日本は社員にしろ派遣、バイトにしろ使い潰して当たり前
      自殺しても誤魔化してコスト削減が当たり前だからな
      むしろ追い込んで自殺させて証拠消せるなら喜んでやる奴らばかりだぞ
      ※44 2014年04月25日 13:12 ▼このコメントに返信
      ※32
      ユニクロは中国とか労働法の整備が未発達な国工場作って安い賃金で儲けてるからな
      従業員は販売とか企画・営業宣伝などの販売分野しか雇ってないはずわ

      トヨタとか大手自動車メーカーの場合は下請け孫請けに労働コストや倉庫のコストを押し付けて利益出してるからな
      東南アジアとかの出来たばっか品質管理技術悪い粗悪品とかばっかの品質悪い会社と同じ値段でやれとかいわれるからな
      カルロス・ゴーンが下請けに押し付ける方法で利益出し始めたら他の自動車メーカーも真似し始めたらしいで
      ※45 2014年04月25日 13:14 ▼このコメントに返信
      企業なんて何処もヤクザだよ
      ※46 2014年04月25日 13:15 ▼このコメントに返信
      しかし、どんな些細な仕事でも法令遵守するとなると公務員ばかりで破綻した国みたいになるぞ？
      将来、ちゃんとした仕事になる可能性を模索して、苦労する時期があってもいいじゃないか。

      その期間も、出資者が搾取するのはリスク負ってるんだからあたりまえな。
      ボランティア精神で雇用は生まれない。
      ※47 2014年04月25日 13:24 ▼このコメントに返信
      労働基準法やぶっても刑事罰ないし、民事の罰もない

      これじゃ守らないよ
      ※48 2014年04月25日 13:27 ▼このコメントに返信
      中小企業だと、社長が一番働いてたりするから、なんとも言えんな。
      ※49 2014年04月25日 13:31 ▼このコメントに返信
      ※46

      ならなぜあなたは国政に出ずにこんな場所でコツコツ落書きしてるの？
      もしくは、デモでもして権利を主張すればよろしいでしょう最も個人特定されたら人生詰むかもしれませんが。
      搾取しすぎて溜め込んで自分の身を守るために金で武装しすぎてるのが問題なんすわｗｗｗ
      ※50 2014年04月25日 13:35 ▼このコメントに返信
      ※48

      ええ、社長個人は毎日二十四時間働いて一人で過労死してもなんの問題もござーせん。
      ただ、他人である社員様の権利を奪う行為がいけないんです人権は尊重しませう。
      ※51 2014年04月25日 13:37 ▼このコメントに返信
      ブラック叩いてる奴は本当に馬鹿w
      ホワイトがブラック産み出してるんだよ？
      搾取の連鎖。
      ブラック無くなったりホワイトも無くなるわw

      必要とされる努力しない奴は搾取される側に回るしかないんだよ。
      ※52 2014年04月25日 13:40 ▼このコメントに返信
      ※49

      いや、だから俺は現状に賛成してるがわだから。
      お前がガンバレ。

      そんな法令遵守の立派な企業しかない社会だと俺みたいなアホは職につけんくなるわ。
      ※53 2014年04月25日 13:42 ▼このコメントに返信
      なんで○しろって言ってるキチガイのレス全部まとめてるか理解できん
      ※54 2014年04月25日 13:47 ▼このコメントに返信
      ※52
      ほう、現状に賛成しているということは、違法行為に大声あげて賛同しているわけですね！

      いやー素晴らしい考え方ですきっと貴方の考え方はネット上に広がりますよありがとう！
      ※55 2014年04月25日 13:53 ▼このコメントに返信
      冗談抜きで労働基準法は見直すべき
      底辺層なんてさ、利益を生み出せないのに最低賃金を払わないといけないんだぜ？
      最低賃金300円、労働時間無制限　にしない限り
      日本の経済は上を向かないと思う。
      ※56 2014年04月25日 13:53 ▼このコメントに返信
      米54が顔真っ赤でわろたw
      俺も別に悪い会社に入った訳じゃないし、いまのままでいいや
      ※57 2014年04月25日 14:00 ▼このコメントに返信
      なにも中小企業だけじゃない。
      世の中にはゼンショーという東証一部に上場してる会社もあってだな…。
      ※58 2014年04月25日 14:02 ▼このコメントに返信
      いや、違うな。割り増し分払うほどの人間じゃない。
      中小の社長ってな、別にお前らなんかいらんからな
      ※59 2014年04月25日 14:03 ▼このコメントに返信
      ※56

      うえーん顔を赤くしただけで笑われたよーこれがブラック企業かー茶化して新入社員の気力を奪って奴隷化する気だよー僕マウンティングされちゃったよー。

      そうだ、労基へ行こう。
      ※60 2014年04月25日 14:04 ▼このコメントに返信
      法律無視で1番怖いのは、じゃあこっちも守る必要ないって金持ってく奴がいることさ。
      ※61 2014年04月25日 14:06 ▼このコメントに返信
      ※54

      すまん、君が現状で苦しんでいる人かもしれないということに気が回ってなかった。
      たまたま、自分がなんとかなっているからって、どうでもよくは無いな。

      しかし、ルールを決めるのは困っていない大多数がからなぁ。
      君が、困っていないどころか、有利な立場まで登りその上で弱者の力になれるといいな。
      ※62 2014年04月25日 14:09 ▼このコメントに返信
      ※61

      応援ありがとうっ、貴方ホントにいい人ですね大好きですぅ！
      ※63 2014年04月25日 14:10 ▼このコメントに返信
      コンプライアンスって知ってるけど何か分かってない。
      ※64 2014年04月25日 14:15 ▼このコメントに返信
      能力があるのかどうかわからないのに時間給なのが悪いと思うんだ。
      従業員Ａなら4時間で終わるのに従業員Ｂなら8時間かかる。
      そういう指針もないのに、一律8時間＋残業代払えとか笑っちゃうよね。
      ※65 2014年04月25日 14:16 ▼このコメントに返信
      労基は大企業には厳しくて、中小には甘い、零細にはそもそも関係ない…
      監督や取り締まる方が甘くしてるんだから、まぁ社長どもも甘くなるわな
      ※66 2014年04月25日 14:24 ▼このコメントに返信
      従業員が二人いるとする
      そのうちの一人は1000円の賃金で100の仕事量をこなせる人。
      もう一人は1000円の賃金で80の仕事量しかこなせない人。
      二人でこなさないといけない一日の仕事量が200だとすれば100の仕事量をこなしている人も残業してやらないといけなくなる。
      そうやってしわ寄せが周りに広がって残業も多くなっていくこともある。
      悪循環だよね。

      ※67 2014年04月25日 14:24 ▼このコメントに返信
      例えばA会社・B会社・C会社・D会社という会社が四つあるとする。
      AもBもCもDも一日(1時間休憩として8時間労働で換算)の生産量は100個とする。
      そうした前提条件でA会社の社長が他会社より利益を上げたいと考える。
      そしてA会社だけ一日の労働時間を8時間ではなく10時間にして生産量を125個まで拡大した。
      とするとA会社は他会社より25個分利益を余計に上げれていることとなる。
      そしてその25個分の利益を社内全体に利益還元すれば残業代だって出るんだろうけどA会社の社長はそれを機に、25個分の余計な利益を使って設備投資をしたとする。
      そうして見なし残業なんていうわけのわからないもんが生まれたりするんだけど、そうやって他会社よりも一歩踏み出てしわ寄せを社員に押し付けて成長していくのが資本主義真っ只中にある会社の姿なのかなと思う。
      確かに世の中にはホワイトな企業が存在するけれど、大概そのホワイト企業の下請けは超絶ブラックだったりするんだよね、そのホワイト企業の無理難題をこなすために。
      ＞8も書いてたけど本当に中小企業の社長なんて企業間での中間管理職みたいなもんなんだからそれが嫌なら大手企業に就職できなかった自分を恨みなよって思う。
      ※68 2014年04月25日 14:27 ▼このコメントに返信
      ※65

      別に気楽な気持ちで相談すればいいんですよ電話一本で悪党退治ができるなんて、ウルトラマンもびっくりじゃないですか！

      成功すれば、貴方のふところが暖かくなるかもしれんのですよー儲けじゃないですか！
      ※69 2014年04月25日 14:30 ▼このコメントに返信
      人件費をけずった９９円の商品は売れて賃金が払える。
      １００円の商品は売れず、賃金未払いになりました。

      難しいね。
      ※70 2014年04月25日 14:33 ▼このコメントに返信
      日本人「サービスです。どうぞ。」（吐血）
      日本人２「当たり前ですから。」（腹痛）
      日本人３「安く早く沢山作ります！」（血涙）
      ※71 2014年04月25日 14:38 ▼このコメントに返信
      会社が従業員のことどうでもいいと思ってるんだからどんどん報告すりゃいい
      そんな会社潰れても別にいいだろ？体壊すまで黙って働く方が馬鹿
      ※72 2014年04月25日 14:47 ▼このコメントに返信
      米67
      うん、それはおかしいな。
      増産したぶん売上が上がるって前提みたいだけどそれがそもそもおかしい。

      必死に増産したとしても誰がそれを買うんだ？
      消費者＝労働者は搾取されてるから増産したモノを買う余裕なんて無いぞ。
      企業向けのモノでも消費者がモノを買わないんだから増産したぶんを追加購入するどころか今まで100仕入れてたものを70で済ませる、と言うか済んでしまう。

      最終的にはみんな損する最悪の展開になるぞ。
      焼き畑方式で国から国へ市場を食いつぶしながらやるならもう少し持つかもしれんが早晩崩壊するね。
      ※73 2014年04月25日 14:51 ▼このコメントに返信
      一人変な奴湧いてるの、米でも指摘されてて安心した
      ※74 2014年04月25日 15:06 ▼このコメントに返信
      労働基準なんざ三六協定あればないようなもんだしな。
      ※75 2014年04月25日 15:19 ▼このコメントに返信
      社員は辞めたきゃ辞められらる自由がある
      大企業がブラックを産み出してるって言ってた人いたけどそれが正解だと思う
      公務員なんか叩いてるけどクソブラックだぞ
      雇用主のお前ら年中公務員働けやって言ってんじゃん
      中小社長も同じだよ
      金集める賃金払うってマジで辛いんだぞ
      利益あげない社員はマジで辞めてくれよ
      サンヨーなんか正に大企業病で潰れた
      社員が勘違いしだした企業は潰れる

      中小の社長は勘違いさせないから何らかんら潰れない
      ※76 2014年04月25日 15:25 ▼このコメントに返信
      ※72
      まさにその通りだ。
      すまん、物凄く簡略化して大事なニーズ部分を省略して話をしてしまった。
      ※77 2014年04月25日 15:31 ▼このコメントに返信
      20代前半の時に勤めてたブラック食品会社で、老害部長とその手下が偽装しまくって月の売り上げ10万前後のところを、俺一人で月350～450万利益出した(偽装一切なし)時は、ああこれが今の日本社会の縮図なんだなと、つくづく思ったよ。
      その癖、クズ社長が「ドンドン仕事を増やすぞ！けど、休みも給料あげないし、残業代も払わんぞwww」とか、目の前でほざいて◯そうかとマジで思ったよ。
      ま、今の日本の会社なんて全てこんな状態。

      えぇ、三十代半ばの独身バイトですよ。
      日本は終わってるし、安心して金を稼ぐのも使うのも出来ない社会が到来するよ。
      核戦争でも起きてサッサと人類滅びれば良いのだよ。
      ※78 2014年04月25日 15:34 ▼このコメントに返信
      ばーか、大企業や小規模有限会社なんて、社会のゴミだという事くらい当たり前だろうが。
      ※79 2014年04月25日 15:35 ▼このコメントに返信
      日本てかなり経営者に優しいよね
      こんなぬるま湯で世界市場で勝てるわけねーだろ
      もっとアイデア才能ある経営者育てられるようにした方が良い
      ※80 2014年04月25日 15:43 ▼このコメントに返信
      ※51と55は、典型的な工作員コメじゃねーか。
      日本が嫌いなら、中国でも韓国でもユダヤ人でも沢山いる国に帰れよ。
      あと、多国籍企業は絶対に因果応報来るから覚えとけ。
      ※81 2014年04月25日 15:45 ▼このコメントに返信
      ※79
      お前外資系の辛さ勉強したほうがいいよ

      ソッコー首だぞ
      ※82 2014年04月25日 16:00 ▼このコメントに返信
      「今は昔と違って大変だから、法律改正して雇う側（企業）に有利にするべきだ！」とかほざく企業に限って、
      自分の会社の人材採用方針は、買い手市場全盛期だった「昔」の頃のままにし続けてるんだよな。
      「今は昔と違う」ってわかってんなら、そんなんで人が集まるわけねーこともわかるだろと。

      「法律が今の時代に合わない」とか抜かす前に、自分とこの古臭いルールを時代に合わせて変えりゃいいのに。
      ちょっとは企業努力してから世の中に文句言えよ。
      ※83 2014年04月25日 16:05 ▼このコメントに返信
      3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/10/31(水) 23:53:31.38 ID:15yVcYFI0
      とクズが申しております

      ↑こうゆうやつって煽るためだけにスレが立つのを監視してるんだろうか。マジ救えないな
      ※84 2014年04月25日 16:07 ▼このコメントに返信
      見積もり出して貰ったけど
      一日あたり単価でバイトの子の300％だわ

      ウチでは優秀なバイトの子の給料を5割り増しにする事になった
      ※85 2014年04月25日 16:37 ▼このコメントに返信
      基本がなってないんだよな
      金儲けや楽することは二の次で1番はたくさんの人が安心して豊かに生活できることだからな
      法が守れないなら刑務所入って欲しいぜ
      ※86 2014年04月25日 16:40 ▼このコメントに返信
      ※3
      下っぱと勘違いしてないか？
      >>1は派遣会社の営業だぞ
      現代の奴隷商人
      ※87 2014年04月25日 16:45 ▼このコメントに返信
      派遣社員なんぞ発注しないで正社員で直接社蓄飼えば安く済むのに。
      派遣会社に抜かれる分高くついちゃう。
      そんなに人がこないのか？
      ※88 2014年04月25日 16:55 ▼このコメントに返信
      ID:JpaptrmI0こわい
      ※89 2014年04月25日 17:07 ▼このコメントに返信
      そりゃ尾崎豊世代の犯罪無能世代がルール守れるわけない
      日本でまともなのは若者だけ
      ※90 2014年04月25日 17:14 ▼このコメントに返信
      こんなとこの部品を使って輸出していたりすると、
      場合によっては大変なことになるわけで。
      ダンピングはガッツリやられる。
      ※91 2014年04月25日 17:24 ▼このコメントに返信
      そもそも派遣会社なんてゴミの集まりだろ。
      普通に働けない勘違いしたゴミの駆け込み寺。
      そんなゴミ相手に仲介手数料搾取してのが派遣会社。
      お前らゴミのマージン無くせばそれだけ人件費に回せるのに。
      でも、ゴミ故にそういう発想には辿り着かないんだよなｗ
      ※92 2014年04月25日 17:34 ▼このコメントに返信
      労働基準法も良いけど、厚生労働省の「通達」に付随する全文を理解するのがミソ
      ※93 2014年04月25日 17:48 ▼このコメントに返信
      まあ先進国とは言えないよな。
      ※94 2014年04月25日 17:59 ▼このコメントに返信
      奴隷商人が偉そうに
      ※95 2014年04月25日 18:01 ▼このコメントに返信
      主要先進7カ国中で最下位の生産性の国、日本
      ※96 2014年04月25日 18:51 ▼このコメントに返信
      実際は長時間労働させるとミスが増えたりして効率は悪いんだよ。
      昔の人が何の根拠も無く8時間って決めたわけじゃ無い。
      その日の効率と翌日以降への疲労の蓄積を考えると8時間程度までなんだ。
      で、「規則守ったら成り立たない」なら遠慮なく廃業してくれ。
      そういう会社があると守ってる会社が困る。そして割り増しがイヤなら人数増やして全員定時で終わるようにすれば良い。
      ちなみに、ウチの会社創業53年でそのうちオレが社長になって20年目だ。
      それでこうやって続いてるんだから「法令無視しなきゃやっていけない」はウソだ。
      ※97 2014年04月25日 18:53 ▼このコメントに返信
      うちの会社は中と小の間くらいの中小製造業だけど完全に遵守してるぞ
      社長である親父は給料ゼロでやってるけど
      ※98 2014年04月25日 19:24 ▼このコメントに返信
      労基に従っていたら会社が潰れるって、
      それは、そもそも経営者のビジネスモデルが破綻してるんだよなぁ。。
      ※99 2014年04月25日 19:27 ▼このコメントに返信
      守れないなら、潰れろ
      いうのは簡単だが、実際そんな会社でも必要とする人間もいることを忘れてはいけない。
      日本はやめたくてやめれない社長だらけだということもね
      ※100 2014年04月25日 19:38 ▼このコメントに返信
      うちの派遣会社としては、労基法守らないとか多いからて大手だけに絞って契約してる。
      リーマン・ショックの時だけさすがに中小に派遣したけど案の定未払いとか発生してたらしいし。
      ※101 2014年04月25日 19:55 ▼このコメントに返信
      はたらくという行為は金を稼いで裕福な業者さんに
      貢いで他人を幸せにして自分が不幸になる行為
      一方業者さんや金持ちはちょっとの苦労でなんの影響もない
      死に底ないの体で交渉できるだろうか　金よりも守らなければならないものも
      あるのでは
      ※102 2014年04月25日 19:59 ▼このコメントに返信
      ※101
      ただ空母が攻撃されたら戦闘機も俺も存在しないんだけぢね
      ※103 2014年04月25日 20:15 ▼このコメントに返信
      労働基準法のすべてをガン無視する勢いで24時間働いてる社長が法を軽視しっちゃうのはわからんでもないね。
      ※104 2014年04月25日 20:33 ▼このコメントに返信
      ※102
      こんなとこで言っててもただの苦労自慢だね
      苦労に対価を払えって言ってるの多すぎないか
      プランにそって話してもいやそれ偶然ってぶち壊すやつとか
      遠慮してるだけなのに自分のはなしきいてるから取引相手もきいてくれるとか
      いやまわりにはいないけどね
      ※105 2014年04月25日 20:55 ▼このコメントに返信
      ガキばっかだな
      ※106 2014年04月25日 21:23 ▼このコメントに返信
      労働基準法を厳格に守ってる会社って実際にあるの？
      見た事も聞いた事もない
      ※107 2014年04月25日 22:04 ▼このコメントに返信
      ※105
      まったくその通りだ。
      最低限のルールすら餓鬼の如き我侭で守ろうとしないクズ社長は消えるべきだな。

      いい歳こいて最低限ルールも守れないとか恥ずかしすぎるわ。子供にも顔向けできなよ！
      ※108 2014年04月25日 22:09 ▼このコメントに返信
      精神論を盾に人材を蔑ろにしてジリ貧になっていった戦中からまるで成長していない
      ※109 2014年04月25日 22:18 ▼このコメントに返信
      ろくにスキルもなく、中国人に劣る奴らが労働基準法だと？
      ちゃんとした（ように見せかけた）大企業に行けなかったバカな自分が悪いんだろーが
      求人すりゃお前らもたいなクズみたいな奴らばっかで、ちょっとおだてて待遇よくしても
      3か月でそれが当たり前
      頭悪くて、お前らが夢見るちゃんとした企業とやらに行けない自分を恥じろっつーの
      ※110 2014年04月25日 22:44 ▼このコメントに返信
      ※109
      じゃあ中国で法人作って中国人雇って商売すればよくね？
      そうすれば労働者は国内からブラック企業が一つ減るし企業は人材をゴミ扱いしてもＯＫの理想の環境で商売できてWin-Winやん？

      あ、その代わり日本ブランドが使えなくなったとか企業が接収されたとかあるいは財産を持ち逃げされたとかなっても自己責任な。
      間違っても日本に泣きつかないでくださいね＾＾
      ※111 2014年04月25日 23:05 ▼このコメントに返信
      北欧のような再分配があるわけでもないのに、税金は高い、それでいて消費税は海外並みに上がることになる。
      日本人が稼いだ金はすべてアメリカや西側諸国に吸い取られる。
      日本人はユダヤと縄文人の混血であり、奴らは奴隷としか思っていない。
      つまり
      働いたら負け
      ※112 2014年04月25日 23:14 ▼このコメントに返信
      大手メーカを渡り歩く技術派遣エンジニアだけどさ
      経営陣やマネジメント層がほんとクソだらけ
      こりゃ日本も衰退するわけだわと納得する日々
      ※113 2014年04月25日 23:55 ▼このコメントに返信
      ※96
      テメーの創業時から全く残業してねーのか？
      ボンボンの2代目だか3代目か知らねーが、事業が軌道に乗った会社任されて偉そうな能書き垂れてんじゃねーよ。軌道乗せるのがどんだけ大変かお前の会社辞任して500万位から今の人脈、銀行との関係をかなぐり捨ててテメーでやってみろや。軌道の乗った会社ついで綺麗ゴト抜かしてる奴が一番嫌いなんだよ。売り上げ上がるまで人増やせるかな？残業代全て割り増しで払えるか？銀行は手差し伸べねーぞコラ。それを完璧に法令遵守してか成長出来たらまた書き込んでくれや
      ※114 2014年04月26日 00:11 ▼このコメントに返信
      米113同意
      どうすればそんなにうまく行くの？
      96のしたことを教えて？
      ※115 2014年04月26日 00:39 ▼このコメントに返信
      払えるなら払ってやりてーよ
      ※116 2014年04月26日 05:10 ▼このコメントに返信
      ※113
      えーん怖いよー自分の都合が悪くなるとヤクザみたくなるんですねー最も法を遵守しない時点でブラック企業はヤクザとそう変わりませんが。

      ※114
      タダで教えを請えるご身分ですか？立派な人じゃないですかー親御さんの夢を継ぐなんて今時なかなかできませんよー。ご両親も倫理道徳が備わった子供でさぞ頼もしいでしょうねー。

      ※115
      払えよ。なんで苦渋の選択で払えないみたいな悲壮感醸し出してんだ。『ダメなものはダメ』なのご両親から法を守るように教育されませんでした？
      ※117 2014年04月26日 05:48 ▼このコメントに返信
      すき家とワタミにも言ってやれよ
      ※118 2014年04月26日 07:59 ▼このコメントに返信
      日本中の中小企業がそんなんで、
      過労死でも起きないかぎり何もしないのが労働基準監督署。

      ※119 2014年04月26日 08:43 ▼このコメントに返信
      この手の話題になると分かってない輩が沸いてくるね。
      確かに労働基準法を遵守しなければ行けないとは思うけど
      それ以上にどこぞの国は人間を虫けら同様に扱って
      利益を上げて日本の会社を乗っ取ろうとしてるんだよ。
      三洋、西友、エルビータがどうなったかもう忘れたんだ。
      平和ボケも程があるなｗ
      ※120 2014年04月26日 11:19 ▼このコメントに返信
      肝心の派遣社員さんが裁判おこしたら
      どちらの責任になるんだろか
      ※121 2014年04月26日 11:24 ▼このコメントに返信
      中小の製造だけど金だけはキッチリ払ってくれる分うちはまだいいほうなのか
      ※122 2014年04月26日 11:50 ▼このコメントに返信
      文句ばっか垂れてないで働いてみろって
      ※123 2014年04月26日 13:13 ▼このコメントに返信
      残業代満額支払ったら経営できない企業があるのはまぎれもない事実
      ただそれを当然として法令遵守するやつが悪とかんがえるのはカス
      その中でもどうやったら社員に満足してもらえるのか考えられる経営者はなんとかやっていけるよ
      開き直ってるような会社はすぐ潰れるだろ
      俺のとこはサビ残あるし残業代もでないけど仕事には満足してるから当分やめる気はないしな
      ※124 2014年04月26日 14:52 ▼このコメントに返信
      ※116
      お前何の回答にもなってねーよ

      とりあえずガキだと言う事はわかった
      ※125 2014年04月26日 17:49 ▼このコメントに返信
      罰則厳しくしてちゃんと潰さないと絶対になくならない
      同時に文化保護ももっと力いれないとな
      ※126 2014年04月26日 21:22 ▼このコメントに返信
      とりあえず出社直後と退勤直前に業務PCから自分のケータイにメール送っとけ
      PC与えられてない奴は会社の時計の写真撮れ

      で、辞めたら即労基行って書類作って残業代の未払請求を内容証明で送れ
      直近2年間までの残業代は満額振り込まれるぞ
      それで潰れるような糞企業は潰れて然るべきなんだから罪悪感なんぞ持たんでよろしい
      ※127 2014年04月26日 21:27 ▼このコメントに返信
      残業させるくらいなら社員雇えば？
      ※128 2014年04月26日 21:51 ▼このコメントに返信
      労基法当たり前に守ってると利益でないじゃなくて守って当たり前。
      労基法上で利益出すように努力するのが経営者の仕事。
      それをサポートしてくれるのが社員の仕事。
      理由付けてルール守らないのは反抗期の中学生レベル。

      って、経営者の親父が言ってた。

      まぁ労基法違反って結局のところ労働力の万引きだからのう。
      自分がやられたときにどう思うかってことさね。
      ※129 2014年04月27日 00:42 ▼このコメントに返信
      公務員も
      ※130 2014年04月27日 00:53 ▼このコメントに返信
      大した仕事もしないしできないくせに「残業代がー」とかほざくやつ増えたよなー
      自分で思ってるほど仕事できないって自覚ないやつばかりで困る
      ※131 2014年04月27日 01:36 ▼このコメントに返信
      超短納期案件が発生しても、下請けのブラックが対応してくれる。
      ※132 2014年04月27日 02:02 ▼このコメントに返信
      ※124

      なー、自分でなにも考えられないし決められないガキみてーな大人が増えたよなーすぐに回答欲しがる馬鹿ｗ
      ※133 2014年04月27日 11:24 ▼このコメントに返信
      自分が楽したいから雇う人多すぎだもんなぁ…そりゃ手当ても何も出ないわな
      ※134 2014年04月27日 14:49 ▼このコメントに返信
      ※116
      先代ががんばってくれてよかったですね。
      あなたの代でポシャらないように頑張ってくださいね。
      ※135 2014年04月27日 18:51 ▼このコメントに返信
      顧問の社労士がアドバイスしてる可能性も微レ存
      ※136 2015年05月11日 13:55 ▼このコメントに返信
      別に人を酷使する経営者が居ても構わんが、最終的に従業員の苦痛、我慢やストレスが自分に返ってくるとは思わないんだろうね。
      俺なら我慢の限界がきたら社長を殴って刑務所に入った方がマシだと思うようになるよ。
      ※137 2015年05月11日 22:24 ▼このコメントに返信
      労働基準法を守ると会社が潰れるって会社は、経営が破綻してるってことだから潰れてよし。
      そもそも、起業って簡単にできるけど、人を雇うことに対する責任の大きさを知らない経営者が多いね。

      残業代が企業を圧迫しているのは事実。
      なのに長時間会社にいることが正義って考えのバカ社員＆経営者が多い。
      会社に貢献どころか、会社を苦しめる行為なのにな
      ※138 2015年05月11日 23:46 ▼このコメントに返信
      寝食を惜しむほど全力で働いてくれる人間を持つ会社と、寝食を奪われてゾンビ化した人間を持ってる会社を同一視するならば、それはさぞ幸せなことでしょうなぁ。
      ※139 2015年05月21日 00:38 ▼このコメントに返信
      権利ってのは戦って勝ち取るものだ
      労働者同士で争ってる馬鹿な国民じゃいつまでたっても改善しないよ
      ※140 2015年05月21日 00:41 ▼このコメントに返信
      法律を上が下を縛るためだけにあるものだと思っているのか
      何世紀の発想だよ
      ※141 2015年05月23日 14:15 ▼このコメントに返信
      声を上げるのは大事だな。
      待遇はただ与えられるものでもないし。黙ってれば満足してるってことにされちまう。
      ※142 2015年05月24日 21:28 ▼このコメントに返信
      俺が被雇用者の立場だったら「ちゃんと賃金払えや！」って言うが
      俺が雇用主の立場だったら「文句言わずに働けや！」って言うな。
      結局誰もが、自分の財布に一円でもより多く入るような主張をするってだけの話。
      ※143 2015年05月25日 10:08 ▼このコメントに返信
      かん違いしてる奴が多いけど、労働者が契約して直接に雇用があるのは
      派遣会社だからね。派遣先といくらで契約してようが、残業代無しで契約しようが
      雇用主である派遣会社に請求できる。要するに自分の労働を派遣会社がいくらで売って稼ごうが赤字を出そうが労働者には関係が無いってこった。自分の契約内容だけはちゃんと見ておこうね
      ※144 2015年05月28日 21:48 ▼このコメントに返信
      法律守れない会社は社会に必要ないんだよ。さっさとつぶれろ。社員の事とか気にしなくて良いから。それぞれ勝手に別のところ探して前の会社より待遇よくなったって思うよ。
      ※145 2015年06月03日 22:18 ▼このコメントに返信
      残業代が高すぎるって言うなら
      残業しなくて済むような仕事を割り振れよ無能経営者
      ※146 2015年06月04日 08:19 ▼このコメントに返信
      >>1が派遣屋だから馬鹿にした書き方してる人もいるけど正社員だって同じだよね
      あと残業代ばかりに焦点が当たってるけど労基法は残業に関する物だけじゃない事ももっと周知徹底してほしいわ
      ついでに三六協定は潰せ
      あんなもんがあるからサービス残業が実質容認されるんだよ
      ※147 2015年09月02日 14:45 ▼このコメントに返信
      記者｢監督！日本のサッカーチーム選手が全員ドーピングを使っている事が
      　　発覚いたしましたが、そのことについて何かコメントは？｣

      監督｢は？日本人はフィジカルが弱えんだから薬使わねーと世界で勝てねーんだよ！！
      　　法律違反？知るか！法律が悪いんだよボケ！！｣
      ※148 2016年05月03日 10:00 ▼このコメントに返信
      社員ですら割り増しなんかないよ
      休日も深夜も変わらんし、今の時代仕方ないよ
      ※149 2017年12月21日 22:51 ▼このコメントに返信
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