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(53) どうなん？
例えば自分のミスとかで怒られたりしたら辞めるって思うもの？
新人「自分怒られるの大丈夫っすよ！！それも成長に繋がりますから！！」
上司「何回同じミスしてんだゴルァ！！」
新人「辞めます」
俺「えっ」 今ここ
なんだまたゆとりの話か
メシに困らないようなアテがあるなら辞めてもいいんじゃないですかね。
そういう人は申し訳ないが少しの根性もないと個人的には思うけど。
>>4
俺も全く同意見なんだが、そういう子ってじゃあどう扱えばいいのかわからんのだ
俺は生活かかってるから怒られても辞める訳にもいかんし、
そもそも自分のミスなら2度目はないように努力すればいいしって思ってるから
>>7
まぁ分かるよ。
今年入ってきた新人にちょっと注意されただけですごくへこむメンタル弱い奴がいる。
新人だからミスをするのは当たり前だし
注意されたら次やらなきゃいいって毎回言うんだけどね。
毎日ビクビクしながら働いてるよそいつ。
>>10
かといって怒らない訳にもいかない場合もあるじゃん？
理不尽な怒りならフォローしようもあるけど、
上司のが正論いってるなぁと思っちゃったらフォローしづらいんだよな
>>15
だよなぁ 一回俺も怒ってしもうたら泣き出してな。
４歳しか歳が違わないのに泣き出すとはどうしたもんかと悩んだよ。
>>25
腫れ物状態になっちゃうしな
でもいつまでもそのままだと仕事できないままだし
社会「働けクズ」
ぼく「じゃあ働く」
企業「クズは働かせません」
ぼく「じゃあ死ぬ」
社会「自殺はやめよう」
ぼく「じゃあ死なない」
社会「でもクズって生きてる価値ないよ」
ぼく「もう死ぬ」
両親「お願い死なないでちゃんと働いて」
ぼく「じゃあ働く」
企業「クズは働かせません」
ぼく「なるほど」
以下ループ
>>6
ワロタ
上司「歓迎会するぞー」
新人「飲み会など、就業後のお付き合いは遠慮します」
上司「お前の歓迎会だろ。主役不在とかおかしいだろ」
新人「辞めます」
全員「「え…？」」
っていう経験はある
>>14
これは正直常識を疑うレベル
そこまで頑なに拒否する理由ってないでしょうよ
執拗な誘いだったり無茶苦茶な飲み方するならともかくとして、
最初の一回くらい行けばいいのにね
>>14
自分も歓迎会とかの雰囲気嫌いだからこれの気持ちは分かってしまう
ここまで言うなら個人の主義を尊重してやればいいんじゃねって思うんだが
無理強いすることでもないだろう
>>26
たったの一回じゃないか...
大人しく歓迎されとけば、
今後の潤滑油にもなるんだから特段損な事はないと思うけど
毎回行けとは思わんけどな
反省じゃなくて怒られるの我慢するだけなんだよなぁ
だから成長しない
上司と反りが合わなくて辞めるはわりと普通だと思う
俺そうなんだが、辞めていいかな・・・
まぁ俺は職場の飲み会好きだから二次会くらいまではほいほいついて行くが
同期にゃ一次会ですらツラいって言ってるやつもいるからなぁ。
徹底した個人主義者なんかね。
>>32
・酒が好きじゃない
・嫌いもしくは苦手な人がいる
・一般的な話題に疎く、同僚と話したいこともない
・下ネタが苦手
・お金がない
とか…
>>40
だとしても社内で自分の居心地をよくするためにゃいい機会よ・・・
仕事さえできればいいって考えの人ばかりじゃないからな・・・
>>44
俺もこれ考えてるから基本的には断らないかな飲み会は。
まぁ雰囲気嫌だって人もいるし酒嫌いな人もいるから一概には言えないけど
苦手だった上司と飲んだら円滑になったとかも過去あるしね
俺「仕事教えてるんだからメモぐらい取れよ」
新人「俺さんだって俺の話メモ取ってないじゃないですか」
俺「お前の話をメモしてどうすんだよｗ」
新人「自分がやってないこと人に要求するのはおかしいと思います！」
俺「えっ」
新人「こんな高圧的な会社辞めます！」
新人研修の時本当にあった話。
その後辞めないように説得したけど、散々ごねて、
最後には親が出てきて上司と話しつけて辞めてった。
幸い俺の失態とはならなかった。採用した人事は怒られたらしい。
>>33
引くわ...
こんな奴ほんとにいるのかよ
今までどうやって生きてきたんだ
こういう話っていつも思うけど
「すいません」っていって取るなり、取るのがどうしても嫌なら
ポーズだけすればいいのにわざわざ刃向かう理由が分からない
飲み会にしても「用事あるんで」って済ませればいいのに
何で「残業代出るんですか？」とか言っちゃうのか理解に苦しむ
>>37
わかる。
断るのは理解できるけど、わざわざ平地に乱を起こすような言い方するんだよな。
派遣社員にも変なのいる
電話鳴った時、みんな別件対応してて出れなかった。
派遣社員にこれからは誰も取れない時だけ電話対応してといったら
契約にふくまれてないんで無理ですみたく言ってきたやつがいた。
>>38
派遣だと責任とれない場合があるからね
受け答えだけして、担当に回していいからって事ならやるかな
現場職で派遣に出てたことあるけど、
いちいち業務内容の契約なんて把握してないし、
やってって言われたらがってん承知って感じだった。
その方が評価上がるし、単金も上がるし、
上手くやればヘッドハンティングもあるから美味しいんだけどね
まぁ派遣の人達はなぁ・・・
激務なのに給料は雀の涙って現状があるから
捻くれたこと言いたくなる気持ちもわかる。
まぁ実際にやられたら俺小言を言うとおもうけど。
私 メモ取った？
新人 取ってません
私 取らなくても覚えられる？
新人 大丈夫です
↓
私 え？前に教えたよね？
新人 一回では覚えられませn
私 メモ取れば？
新人 大丈夫です
以下ループ
こういう奴は１ヶ月位で辞めるので、真面目に教えないことにしている
>>43
これはイラっとくるなｗ
>>43
こいつはメモ取らんやつだという決めつけで、
真面目に教えないことにするのがデフォにならないように気を付けてね
>>55
うん
メモ無しで一回で覚える子もいるからね
そういう子は、もし忘れちゃっても
以前教えて頂きましたが、この部分が解らなくなったんですが…って聞き方するよ
ただのアホとはひと味違うよ
>>57
有能無能はあるだろうけど、
こいつはアホだから教えても無駄…って決めつけちゃうとそれまでな気がする
誠意持って教えてたら伝わることもあるかもしれんし
向き不向きがあって何かの場面で力を発揮することもあるで
>>61
学校じゃないからね
手取り足取り、理解するまで根気よくって訳にはイカンよ
向上心が本人にあれば、アホでもやる気出すでしょ
やる気のないアホに付き合うほど暇な会社なんて無いでしょ
とりあえずメモ取るフリだけでもすりゃいいのにとはおもうけどね
別に損することなんて何もないのに
逆に取ろうとしない人てそれだけで損してるとおもうけどな
取ることが面倒
それくらいとらなくても覚えれる
時間の無駄
こんなの言ったところで良く思われることもないしさ
>>66
本当にこれだと思います
嘘でもやっとけば波風立たないのにと思う
派遣の品格だっけ？
あのドラマが流行ってた頃、変な派遣が多かったよ
パソコン入力作業及びその他雑務で募集してたんだけど
来客にお茶出してって言ったら、セクハラだ!!って泣いて帰ってった
女同士でセクハラ？？？ってなったわ
>>48
なんだそれ。頭パーなんじゃないのか？
>>49
あのヒロインみたいに
お茶汲みとか、業務に関係ないことはしません！
って息巻いてたんだけど、その他雑務に含まれてるからね
って言ったら、セクハラだ!!って…
>>53
言い方は悪いがそんなんだから派遣止まりなんだよって言いたくなるな・・・
今の若者はデリケートなのさ
>>51
デリケート過ぎて困る
ガラスどころか飴細工並のハートなんだもん...
たまにこいつ本当に若いのか？って思うくらいタフなのもいるけど
仕事で怒られるならまだマシ
人格否定とか仕事と関係ない
罵声とか浴びせるヤツいるからな
>>71
それはフォロー出来るんだけどね
仕事のミスで尚且つ上司が正論の時が一番困る
止めたら増長するだけ
やめてもらった方がいい
普通とは思わんけど珍しくはないね
彼女に振られたから辞める奴だっているし
理由言うのもメンドイから辞める奴だっている
>>74
勘弁してほしいマジで...
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元スレ 会社って怒られたから辞めるって普通？
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1411965251/
コメント一覧 (53)
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- 2014/10/03 18:28
- どいつもこいつも脳内ハッピーセットかよ(言いたかっただけ)
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- 2014/10/03 18:31
-
おうじゃあ２８の職歴なしの俺を雇ってくれやｗ
打たれ強さだけは間違いないぜ！
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- 2014/10/03 18:34
-
俺もゆとりだけど根性とか常識ないヤツ本当に多いと思うよ
上司とか先輩も怒るとやめちゃうと思うのかなかなか怒ってくれないし
で、その怒られてない世代(俺たちゆとり)が指導する立場になっても当然怒れない
間違いなくこれから日本は衰退していくと思う
-
- 2014/10/03 18:36
-
※1
こういう奴って１回２回怒られた程度のことで「パワハラ」だと騒ぐんだよね
現に怒られない職場に行くと「穏やかな人しかいなくて快適」とか言い出したでしょ？ｗ
それパワハラでも何でもねーから。
-
- 2014/10/03 18:39
- 怒るんじゃなく教えろよ、無能
-
- 2014/10/03 18:46
-
怒る怒らないは仕事についての話だけにしとけ
ミスばっかりするやつをキツく怒るのは必要なことだ
でもそこに「常識」云々を混ぜるのはやめたほうが良い
今の若い奴が目上に求めているのは「論理」とか「説得力」とかそういうのなんだよ
「何故？」と聞かれて具体的に説明できないようなことを押し付けると「パワハラ」と言われるよ
-
- 2014/10/03 18:47
-
※5
パワハラ上司さんチースw
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- 2014/10/03 18:52
-
普通の人間なら働いてる時間になんで
2chに書き込めるかってのは突っ込んじゃダメなんだろうか
-
- 2014/10/03 18:57
-
※7に同意。
ゆとり世代ではなくとも自分たちが学生のときに見聞きした、企業の不正やバブル期の
後処理が長引くことになったいい加減な融資だとか、そういったことを見聞きして、
社会には法令順守や論理が求められるって強く意識したな。
-
- 2014/10/03 18:58
-
米９
世の中のサラリーマンが全員月金9時5時ってわけじゃないんだぜ？
これだからDTNTは
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- 2014/10/03 19:02
- 大人になるのが憂鬱だなー
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- 2014/10/03 19:15
- 仕事できるようになれば怒られないからそれまで頑張る
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- 2014/10/03 19:23
-
会社を辞めるのは怒られた時ではない。
止むに止まれず怒った時だけだ。
-
- 2014/10/03 19:29
-
怒るのは仕方がないと思うし、遠慮なく怒ってくれていいし、仕事中に突き飛ばすのも気持ちは分かるからいいし、イライラを溜めさせたんだろうし耳元で怒鳴られて左耳が聞こえなくなっても訴えたりしなかった。いかない飲み会の参加費もちゃんと出した。
でもミスした時にまず「やるきがない」と言うのは腹が立つし、虐めに参加しないと文句を言われるのだけは耐えられなかった。
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- 2014/10/03 19:32
-
※15
あんたはよく頑張ったよ
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- 2014/10/03 19:50
-
怒るのって当たり前なの？
叱るならわかるけど、怒るってただ鬱憤晴らしてるだけじゃん
-
- 2014/10/03 20:01
- このコメントは削除されました。
-
- 2014/10/03 20:02
-
集会で吊し上げを何度も食らって前職は辞めたわ。
今思えば異常だった、辞める前にも後にも標的にされて辞めた人が多かったし、そういう誰かを虐めて組織をまとめるという子供みたいな集団も実際にあるんだね。
だから管理者としての叱責なのか、個人の癇癪なのか、組織的な風潮なのか冷静に判断したほうがいい。
-
- 2014/10/03 20:06
-
相手が萎縮してるなら怒り方を間違えてる上司が悪い。
怒る事の意味と効果と目的を考えたらわかることだ。
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- 2014/10/03 20:31
- どんだけ忙しいんだろうな
-
- 2014/10/03 20:39
-
フィリピンだと普通。
てか人前で怒ると、こちらの生命がヤバイくらい。
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- 2014/10/03 20:41
- 最近のゆとり新人は最初は威勢が良いんだよなあ。頑張りまーす！！とか言ってても上司に怒られたり激務がちょっと続いたりするだけで一転して、もう辞めるンゴ・・・とか平気で言い始める。凄いゆとりだと連絡なしで急にバックれるとか。
-
- 2014/10/03 20:51
- 俺はゆとり世代だけど、今の会社に非正規で入って毎日ボロカスに言われながらも何とか頑張って正社員になった。ゆとりってだけで一括りにして、馬鹿で非常識な奴の代名詞みたいに言うのはおかしくないか？
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- 2014/10/03 20:55
-
田舎住みだけど確かにハローワークに20代のヤツ多いな。男女問わず。
中にはハロワの職員に窓口で文句言ってる兄ちゃんもいたな。
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- 2014/10/03 21:17
- 怒られ程度が分からないからなんともいえないけど、パワハラだったら問題だよね。ただ、失敗しない奴はいないと思うし、それが原因で怒られないやつもいないよ。怒るのか諭すのかは上司の判断だろうけど、ある程度は我慢しなくちゃいけないんじゃないの？最近の若いのはそういうことへの耐性がないって言われるけど、自分の周りにいた2～3年生は結構怒られながらも頑張ってたな。いい怒られ方をしてるのかもな。
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- 2014/10/03 21:24
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入った当初から怒鳴られ続けて、それでも頑張った結果
都合の良い奴だと仕事押し付けられ怒鳴られ煽られで怪我して潰れた
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- 2014/10/03 21:31
-
俺なんて同じ年の女上司に怒られまくったぜ
今夜はひとりで飲むぜ...
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- 2014/10/03 21:31
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俺いい子ちゃんで仕事もできるから全然怒られないけど
面白くないとすぐ辞めてるぜ
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- 2014/10/03 21:38
-
会社の製品に返品レベルの致命的な問題を見つけたんだけど、その時の上司が基地外で、何でもない事でもすぐに怒鳴りちらす人だったもので、報告しない事にした。
製品が全国に流通する直前、基地外上司から、今まで職場でよく頑張ってきたなと褒められて、すごく嬉しかったお。
やはり、会社の運営を潤滑に進めていくためには、こんなアグレッシブな上司が不可欠なんだ。
-
- 2014/10/03 21:56
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ミスを叱るのは無能な上司
ミスを隠したことを叱るのがまともな上司だよ
出世が早い人間は部下の扱いが他人よりダントツでうまい
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- 2014/10/03 22:06
- 何も教えん。教えろと指示を受けたら最小限教える。主にここ見たら分かる、分からないとこは聞いて、で終わり。聞かれれば何回でも答える。嘘教えるから、メモなんて取られたら俺が困る。後であの時こう言ったが使えなくなる。嫌いで結構。他人なんぞどうでもいい。
-
- 2014/10/03 23:37
-
辞めると言ってくれるだけまだマシかなと最近思う。
そんな私は10年以上社会人ではあるが
ミスらしいミスをしたことがないため、実際ミスしたらメンタル耐えられるか心配だったりもします
-
- 2014/10/04 00:06
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すこし怒鳴られたくらいでやめたくなる会社なんてやめてもいいとおもうぞ。
そりがあわないこともあるし。
まぁたしかに根性皆無なのは人間的に改善の余地あるわな
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- 2014/10/04 00:11
- 昔から「石の上にも3年」という言葉があるわけだが、それなりに含蓄のある言葉だとは思うけどな。
-
- 2014/10/04 00:13
-
会社ってのは人間を育てに、育てられにいくとこでないのは分かるが少なくとも誰にでも若い時はあったわけだし、よっぽどひどいやつじゃなければ目をつぶるしかないとおもう。
何度言っても変わらない人間はそもそも向上心とか皆無で、なにかにびくついてるか、別のこと考えてるかだろう。
-
- 2014/10/04 00:31
-
毎日サビ残させるわ終電帰りだわそのくせ物聞くと教えない
自分はさっさと帰って仕事押し付けてるの丸見えだわ
先輩から「あのクソ上司」呼ばわりされてるわ
そんな上司に怒られても辞めたいと思っちゃダメなのか？え？
-
- 2014/10/04 00:40
-
※37
そう思うならやめとけよ。
それでもやめないのは理由があるんだろ？
パワハラまがいの会社だと分かっているにも関わらずなにもしない人間か。
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- 2014/10/04 03:37
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叱り方が感情的すぎたり、みんなの前でネチネチ叱られたりするのはかなりくるな。クソ女上司にあたるとこれだ
うん、辞めたい
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- 2014/10/04 07:22
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※31
中小企業ならそうかもしれないが
大企業では有り得ない。
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- 2014/10/04 07:30
-
指導係の女の人に「これはこうするのよ」って言われたのが気に入らなくて30分くらいで辞めた50歳のおじさんが個人的に一番最速
女に指導されるのが気に入らなかったらしい
えらい憤慨していたようで支給された仕事道具を会社の前の川にぶちまけて帰っていった…
川に流れてる仕事道具を見て思わず皆笑った
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- 2014/10/04 08:26
- モンペの子やろか
-
- 2014/10/04 09:36
-
まあ、部下の扱いなんだと言っても
歓送迎会やら何やらに全く来ない部下はね
仕事中にフォローしてたら、仕事してないわけだし
-
- 2014/10/04 09:39
-
8時に出社して説明受けてて10時の休憩の時間までに憤慨して辞めた奴はいたけどなぁｗ
※41のとか30分で辞めるような奴は面接で落としておけよと・・・ｗ
-
- 2014/10/04 09:52
-
極端な例を挙げれば、有能だが繊細な奴も居れば、無能で忍耐強いのも居る。
全てに同じ対応はしない。
簡単に言えば、
有能で繊細なのは根気強く丁重に育てる、無能だが忍耐強いのは厳しく育てる。
無能で繊細な奴は労力の無駄なので採らないか誤って入って来たら辞めさせる。
人材は宝と言うが負債にもなるから臨機応変さが必要だろうね
-
- 2014/10/04 10:08
-
まぁ手を出されるよりはましだろ
俺はそれで辞めたしなぁ
二度と関わり合いになりたくない
-
- 2014/10/04 10:32
-
派遣で契約するならきちんと業務内容を書いとけよ。
国際的な考えだと訴えればその業務内容分を追加で払えってことになるだろうさ。
-
- 2014/10/04 12:59
-
※3
打たれ強いのをどうやって説明するのかだよね、
それでその打たれ強さで以ってこういう成果を上げてきたってのを言ってもらわないと
採用担当には響かないよ
でも打たれ強いのなら28職歴なしなんてことにはならないよね、
それはつまり君は打たれ強いんじゃなくて打たれたことがないんだよ
もう遅いけれどもっと打たれる経験をしておくべきだったね
-
- 2014/10/04 13:13
-
※40
まともな企業なら普通穏やかな叱るのが上手な人を昇進させないか？
穏やかって部下がミスしたら見逃して無視するとかではないよ
それとも君の会社では怒鳴り散らすキチガイを昇進させてるわけ？ｗ
怒鳴り散らすキチガイなんてトラブルの元で訴えられる確率が上がるだけなんだが・・・。
勿論、学歴や昇進試験ありきだけどね
-
- 2014/10/04 15:11
-
私の会社の飲み会はえげつない・・・
飲み会いくぞー→お金ないので行けません→よし貸してやる給料日に返せばOKだろｗ
もしくは
飲み会いくぞー→家の用事があるので行けません→行かないってのはないからな、そんなの無視していくぞｗ
もし楽しくないなんて言おうものなら仕事で仕返しが来ること間違いなし。（評価ダダ下がり
過去にそれでやめてるやつも多いと聞いてる。
ちなみに1回飲みに行くと3万は取られる（絶対請求金額見せない
もし運転手してもガソリン代出さないし先に帰ると朝4時とかに迎えに来いと電話・・・
そんなクレイジー上司がいます（・ω・｀）
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- 2014/10/04 17:53
-
叱られるのはいいけど、怒られるのは嫌だな。
-
- 2014/10/04 21:18
-
怒らなくたって言えば分かると思うんだが、何で怒るんだろうって思うわ
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- 2014/10/05 07:34
- 失敗の責任を取るために退職という選択を選んでも不思議じゃないね。
俺は前の会社上司のパワハラや諸々の事情で辞めたが、今の会社は穏やかな人しかいなくて快適だぞ