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(34)立ったら書く
乱暴されちゃったの？
一応、当事者同士の立場など
・暴行された方
正社員の事務の人（20代後半）
社内では年少の部類だが、社長不在時の事務室の責任者
事務所とそれが入ってるビルの大家一家の息子
事務所と同じ建物に住んでおり、実務上のビル管理人でもある
社長とは親族関係にある（ぶっちゃけコネ入社だけど、仕事はちゃんとする）
小さなうちの会社では、数少ないパソコンがまともに使える一人
一応、名の通ったそれなりの大学を出てるらしい
・暴行した方
アルバイト（30代後半）
色々と職を転々として流れ着いた人
独断専行かつ行動的で現場でのトラブルは多い
プライベートでもよく揉めるらしく、いくつもの飲食店を出禁になってる
現場の同僚とは揉めることが多く、社内では問題児扱いされている
事務仕事は出来ないので、事務所には基本的に遊びに来るだけ
中卒だけど説教は好き
職種は介護関係
高齢者じゃなくて障がい者のほうのサポートをする会社
話の流れは
バイトに時間まで利用者をみるように指示を出す（社長直々）
↓
バイト、社長の命令を無視して利用者と事務所にやって来る
↓
本来は来客用のスペースがあって
漫画とか玩具とか娯楽用品、コーヒーセット等が揃ってるんだが
そこが工事中で閉鎖されていたため
バイトと利用者が事務室のほうにやって来る
そこに正社員がいた
↓
バイト「なんで休日なのにおるの？」
正社員「暇なんでネットを見たり書類整理したりしとる」
ここまでは問題なし
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利用者（ちな、知的障がい者の子供）がパソコンで遊び始める
まぁ触らせて問題がない遊び用なので、正社員も俺も放って置く
↓
利用者が、正社員の私物のＰＣ周辺機器を取ろうとし出す
それと、事務所の冷蔵庫から飲物を勝手に取ろうとする
どちらもダメなので、俺らは利用者に注意する
「人の家の冷蔵庫を勝手に開けちゃダメだよ」
「人の持物を勝手に持って行くのは止めようね」などと
↓
バイトにも注意するように諭すが
バイト「面倒だから飲物とＰＣ周辺機器を別室に移動しろ」
俺「いやいや、その都度注意しないと」
正社員「癖になると他所でもやりかねないので、叱るべきところは叱ってください」
ここでちょっと口論になる
↓
バイト、無断で正社員のヘッドホンやカメラなどを別室に持って行こうとする
それをみて正社員がちょっとキレる「勝手に人の物触らないでください！」
バイトは「利用者がいじろうとするから、ここに置いておくんじゃねえ」と反論
この状況だけ見たらバイトの言ってることは
わりと正論だと思うけどね
>>15
事務所は本来遊戯室じゃないし
指令では近くの公園等で時間を潰すようになってたのに
勝手に事務所に押し掛けてきただけの話だからねｗ
>>18
なるほど
それはバイトの方がアウトだね
やっぱり介護する奴ってDQN多いんだな
>>12
多いね
ＤＱＮというか非常識で無学な人が多い
分数や百分率の計算できない
ちょっと難しい言い回しが出てくると理解できない（例：顕著、示唆、恣意的 等）
そういう小中学校レベルの常識がない人も数多い
というか
行動に問題があるのであれば
どうして社長はこういう采配を振ったのだろうか
契約を打ち切るか雑用に回したらいいのに
>>20
人材不足なんだよ・・・
ほんと真正の発達障がいかコミュ障みたいのも多いしな
まぁ流石に今回の一件では
社長も激おこになったらしく
まず担当から外す、場合によっては解雇も有り得るって言ってる
障害者が障害者の介護してんのか
>>26
それに近いどころか
リアルのメンヘラやアスペが介護してる場合もあるよ
それっぽいんじゃなくて医師から診断受けてる人ね
正社員が「ちゃんと看ないなら、他所に行ってください」と指示
バイトは「事務員のおまえらが邪魔だから出てけ」と言い出す
さらに、俺と正社員も一緒に遊べばいいと言う
俺らは担当ヘルパーじゃないし
正社員は休日にちょっと寄っただけ
なので、当然拒否
俺、不穏な空気に居心地が悪くなり
近所のコンビニまで買物に行く
帰ってきたら
正社員が事務所の外に追い出されていて
ドア叩きながら「ちょっと！何やってるんですか！開けなさいよ！」とやってる
そういうわけで、ここからは正社員から聞いた話となる
急展開すぎワロタ
見れば正社員の荷物とか私物
事務所の冷蔵庫の中身
そういったものまで廊下に投げ出されていた
正社員は「不退去ですか？指示に従えないなら警察呼びますよ！」
などと言っててかなり激おこ
俺、何があったのか正社員に聞く
正社員いわく
バイトが「事務の連中が出てけばいい」とキレだした
正社員が「いや、本来うちらの領域なんで、ここ」と反論したそうだ
そうしたらバイトが、荷物や冷蔵庫の中身を事務所の外に放り出したらしい
自分の鞄やＰＣ周辺機器を放り投げられ、正社員もキレた
「何やってんだ！そんなことするなら出て行け！事務所出禁にするぞ！」と
そうしたら
「おまえが出てけや！ゴルァ！」とバイトは正社員を掴む
バイトは正社員の胸倉や肩を掴んで
押し合い圧し合い揉み合いになって
ドアのほうまで押し出した
ドアを開けると、正社員を思い切り突き飛ばして
ドアを閉め、カギを掛けたそうだ
たしかに、俺が来た時もバイトは立て籠もってた
これは飲食店出入り禁止になるわけですわ
解雇の上、刑事告訴
>>36
真面目な話、正社員くんはご立腹で
警察に行こうか行くまいかって言ってるわ
何罪が成立するのかはしらんが
まぁ元々、件のバイトと正社員は仲良くないけどね
正社員のほうは
非常識だとか、10歳近く年上なのに有り得えへんとか
バイトのほうは
大卒だからってガキが偉そうにしやがってとか
正社員だからってガキに口うるさく注意されるのウゼエとか
互いに色々愚痴ってたし
立て籠もった後どうなったの？
>>39
子供を親が引き取る手筈になってたので
親が事務所までやって来た
バイトが立て籠もって
「開けなさい！」「うるせー！仕事の邪魔すんな！」等とやり合ってる光景を目にする
引き取りに来た親御さん御立腹
「ちょっと！子供の前で何の喧嘩ですか！なんですかこれ！」
親御さんが来てもしばらく立て籠もってたが
親御さんの声を聴いてやっとドアを開けた
子供を親御さんに返した後
バイトも家に帰って行った
その後、すぐに社長へ連絡（まぁ当然だわな）
社長、事態を聞いて呆れつつ焦る
親御さんへ謝罪と状況説明の連絡を
社長直々にする事態になった
問題を起こしたバイトは担当から外す旨も伝えると言ってた
まぁ正社員のほうは
休日に遊びに来てただけだったとはいえ
普段は事務室の管理者なわけだし
しかも実質的な大家だからな（ちなみに会社と同じビルに住んでる）
命令無視＆立て籠もりをしたバイトのほうが
法律的な意味でもアウトだとは思う
バイトしてた時頭のおかしい客が何人か居て
こういう連中って働いてんのかななんて思ってたけど
>>1見てるとちゃんと受け入れ先とかあるんだなと思った
>>42
正直、介護業界はそういうのの受け入れ先になってる
当り前だけど彼女いない歴＝年齢みたいな人
いつも一人で行動してるみたいだし、友達もおらんと思う
>>1の勤め先はわりと温厚みたいだけど
暴力を振るうような人にはもうチャンスは無さそうだね
>>44
狭い業界だから
暴力沙汰でクビになったとかいう噂は、すぐ広まると思う
この人に限らず、バイトは複数の事業所に登録してる例が多いけど
問題児は「あー、あいつか」「大変でしょ」みたいに
事業所間で話題になったりすることもあるよ
うちの会社は割と温厚な人が多いと思う
大企業リストラされた人や大手の中途退職者もいるし
教育水準が高い地域だから、パートのオバサンも大卒だったりする
大変やな…バイトと接する仕事には就きたくないと思ってる
>>47
バイトって言ってもピンキリだけどね
一部は凄い優秀だったり、なんでフリーターやってんのって経歴の人もいる
そうでなくても、多くはまとも
ただ、簡単な資格だけで入れるとか学歴不問の場合
問題児も混ざってくる事は有ると思う
新卒正社員ほど、ふるいにかけるわけじゃないしね
少なくともその歳でバイトな上に
経歴相応に中身が伴ってないんだからまた職を転々とするんだろうね
>>49
一応、簡単には履歴とか素行を聞いているんだけど
自分が「こうだ！」と思ったら、静止を聞かずに暴走するタイプだそうな
業務の命令を出しても、自分の判断でやったりやらなかったり
前職でも
店長「あれ、テーブルチェックをしといてって言ったんだけど・・・やってないね」
バイト「廊下を掃除すべきだと思ったので、ここ3時間ずっと掃除をしてました」
いわゆる「活動的な馬鹿」ってタイプだと思う
>>51
無能な働き者は処刑するしかないって言葉の意味がよく分かった
バイトの方が介護される側じゃないですか?????
>>50
それ、現場の人がよく言ってるジョークだわｗ
顧客にはどう説明したの？
>>52
その辺は社長に任せきりだから
詳細は不明
即座に連絡はするとは言ってた
利用者を監禁した訳だから相当怒ってそうだよね
>>54
内側から施錠とはいえ、たしかにその通りだよね
当の利用者は、騒動無視でパソコンに没頭してたけど
続きは？
社長からメールがあって
「状況説明と謝罪の連絡は入れた
相手方は事情を理解し納得して貰えた」とのこと
担当から外すかどうかは保留だそうだ
相手方が「そこまではしなくても良いのでは？」と言ってるそうで
今後、話し合って決めるらしい
正社員くんも大分言い返してたから
「お互い様の部分もあるよね」的な反応だったそうな
>>58
正社員はなんて言い返したの？
>>59
「バイトの分際で！」とか「一ヘルパーのあんたが！」と
言い返したらしい
それを聞いて利用者の親は「そういう言い方ってないでしょ」と腹立ったそうな
>>62
そういうこと言うのはちょっとあれだね
でもバイトの方は暴力で返すってのは怖い
>>63
いや、それは暴行された後に怒っていたという話だ
突き飛ばされて追い出されるまで
割と大人しく対応してたみたいではある
ということは普段は利用者に対して真摯な態度で仕事しているの？
>>61
利用者には真面目に接してる
一部の親御さんに変な奴だと思われて、仕事を断られるケースはあるけどね
主に職員間でのトラブルが多い
いい歳した大人が喧嘩両成敗で終わらすなよ
バカバイトは一度痛い目に合わせないと
>>60
狼藉は事実なので、何らかの処分は有るとは思う
てか、これで御咎めなしなんてｗ
うちの会社がそこまでブラックだとは思いたくない
正社員くんは大人しい文科系青年みたいな感じだから
キレてるのを見て俺も驚いたわ
皮肉屋ではあるけど、こういう暴言を吐いたのは初めてみたかも
今回の事案で一番の被害者は
社長かもしれないなｗ
いきなりワケワカラン話を持ってこられて
弁解＆謝罪する羽目になってるわけだし
それが責任者の仕事なんだろうけど、代表職ってのも大変だなとは思った
いや、社長にも責任はあるよ
というか一番責任があるのは社長だよ
マネジメントと教育にもう少し力を注ぐべきだった
まあこういう業界は色々と難しいよね
業務命令に違反する者は解雇するべきだよ、
こんなんが居たら子供を預けられないじゃん、何するか分からん奴を雇うなよ
>>70
業務命令違反な上、それどころじゃない事案だけどな
クビまで行くかどうかは分からないけど
減俸位はあるかもなあ
他の職員なんかはクビにしろって言う人いるし
今回の事案が社内で広まったら「ほらやっぱり」みたいにはなると思う
ヘルパーってタクシーの運ちゃんと似た所があって
大手でさえ社内個人商店みたいな場合も多い
現場の裁量権は現場の人間がかなり持ってるし
事務方や管理職が出て行くと、すげえ嫌な顔されることが多い
うちらや社長は、注意したり通達を出したりする側だけど
何か出す度に「うげえ面倒くせえ」って反応になる
生活指導の先生と不良たちみたいな構図は
どこの会社にもあると思いますね
組織が組織として機能してないということか…
>>73
端的に言えばその通りだね
事務方はデータベースを作りたいし
ヒヤリハットの報告書なんかも作ってるんだけど
現場は「なにそれ美味しいの」「うぜえもん出してくんな」くらいの反応
事務所サイドは、事件が起こってから処理に駆り出されるんだが
それを未然に防ごうって活動はあまり理解されん
何かあった時だけ丸投げされるのが、事務所の仕事かなあ
大きな施設なんかでも
予算関連やイベント企画なんかを、事務方抜きで現場だけで進めてる話も聞く
結構、現場「だけ」で勝手に動き回る業種なんだよね、福祉系って
役所の指導部署だとか業務研修だとか
「ホウレンソウをしっかりやりましょう」
「業務報告や連絡は文書化しましょう」
「業務の可視化に勤めましょう」
とよく言ってるけど、裏を返せば全然出来てないから言われるわけだ
普通、社会人にもなって言われんだろｗ当り前のことだろうしｗ
可視化や文書化をしようと報告用紙なんかを作って持って行けば
「現場に負担を増やさないでくれ」
「事務方の仕事に巻き込まないでくれ」とあからさまに反発が来る
でも現場も現場で多分大変なんだろうね
>>75
自分や正社員くんも現場仕事するし
現場の視察もよく行くのだけど
まぁ慢性的に人不足だし負担は大きいね
あと、利用者とのトラブルよりは職員間のトラブルが多い気がする
癖のある人やコミュニケーションに難がある人が、非常に多い業界だからね
これからも大変だろうけど頑張って
>>78
そういってくれるとありがたいっすね
なんかネガティブな話ばかり書いたけど
良い所もあって、大抵は住宅街でやってて地元密着だから、通勤が楽ってのはある
俺なんかも短時間のチャリ通だし
正社員くんなんてビルの上から階段下りてくるだけｗ
満員電車に押されたり、通勤に時間を食ったりってのは、あまりないかな
深夜、正社員くんからメール来てた
「社長から報告書を書くように言われた
今日から一週間休み貰ってるのに、金にもならん仕事うぜえ
最低な連休の幕開けになった
バイトは社長から呼び出し喰らって事情聴取だってさ
報告書と聴取を踏まえて
社内会議の末に処分を決定するって言ってた」
なんか大ごとになってるようです
現場統括のベテランとか同じ現場やってるヘルパーにも、今回の話が行ってる様で
バイトくんは社内で結構やばい立場になったかもしれん
>>80
大変やなー
まあバイト君に関してはしゃあないと思うで
解雇待ったなしやな
職員の間で嫌われてるなら誰も擁護しないやろうし
元スレ 今日、会社でバイトから暴行される事案発生
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1430481040/
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コメント一覧 (34)
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- 2015/05/02 21:41
- 実際現場みてる親御さんの意見や感想を見るとどっちもどっちだったんじゃねーの？これｗ
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- 2015/05/02 21:45
- もうざまあ以外の何を言ったらいいの？(´；ω；｀)
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- 2015/05/02 21:58
- どちらにせよクビしかないわ
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- 2015/05/02 22:59
-
どっちもどっちじゃないのこれ？
そりゃバイトの方がほとんど悪いと思うけど、普段からバイト風情とか見下してたんだろう？
それに”「不退去ですか？指示に従えないなら警察呼びますよ！」”普通は警察呼ぶだの、不退去ですか？なんかすごい腰が引けていてキモイなこいつって思ってしまう
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- 2015/05/02 23:01
- ただの傷害事件じゃないか
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- 2015/05/02 23:52
-
どう見てもバイトが悪いだろ
親御さんはバイトが立て籠るまでの経緯を
見なかったから正社員も悪いと考えたのかもしれないが、バイトが自分の分を弁えずに暴走したら、バイト風情がみたいに言われてもしょうがない
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- 2015/05/03 00:09
-
こいつ自身がバイトが池沼という評価だから
おそらくバイト君の落ち度多めに書かれていると思うがね
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- 2015/05/03 00:18
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※5
これをどっちもどっちと思えるなら
君のモラルは最低だよ
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- 2015/05/03 00:33
- 事務所にカメラつけとけよもうー
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- 2015/05/03 00:38
- ガイジは殺処分でいいよ(＾ω＾)
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- 2015/05/03 00:56
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※5
事実だから当たり前だろ。
現場の責任者を叩き出して立て籠もるとか警察呼んでもいいだろ。
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- 2015/05/03 01:12
- 池沼が池沼を介護してるのか
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- 2015/05/03 02:30
- 人手不足だからといって池沼を雇い問題を起こしても解雇しないこの会社は何時か重大事故や事件を起こしそうだな。
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- 2015/05/03 03:56
-
バイトは相当やっかいなトラブルメーカーみたいだけど、
意外と利用者の親には悪く思われてないみたいね。
なんとなく利用者に対しては優しそうだし、根っからの悪人では
ないのかなと思う。
でも、くびになっても仕方がないよね。
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- 2015/05/03 04:16
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さすがに利用者に注意するの嫌だから、触れないとこに持ち出せはねーわ
バイトの頭の中がキチガイ染みている
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- 2015/05/03 05:23
-
バイトの人間性をわかってて仕事させている側に問題があるわ
あと、状況説明下手すぎだわ
>>１は障がい者だろ
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- 2015/05/03 05:30
- 行動力のある無能がいかに危険かのいい見本だな。
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- 2015/05/03 06:43
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バイトは利用者の親に対しての外面が良いだけじゃないの？
命令を無視して事務所に来た時点でアウトでしょ
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- 2015/05/03 06:52
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※17
説明能力が多少劣っているだけでは障害者とは認定されないんだよ
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- 2015/05/03 08:38
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※2
親が見ているのは汚く罵っている正社員と、怒って立てこもっているバイトだよ。その上社長が親に不信感を与えるような説明をしていないんだろ。
すべてを知っているとは限らない親の反応で判断するのはどうかと。
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- 2015/05/03 09:39
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バイトを嫌ってる側の１のスレだけど、それでも
終始一貫、利用者には気に入られてるって言ってるあたり
バイトはそんな悪いやつにも思えない
暴力ふるうのは駄目だし、ルールに従わないのも駄目に決まってるけど
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- 2015/05/03 11:10
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公園から事務所って流れも、利用者はパソコンが好きでそういうの知っているからそう判断したのかもしれん
最初は壊されないように飲み物や電子機器を移動させようとするし
たぶん一番ヤバい立場になったのは正社員なんだよな。事務所の責任者からは降ろされるだろうし
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- 2015/05/03 14:39
-
何かあった時に正社員ならとにかくバイトを首にした程度じゃ収拾つかないだろ。
バイトは責任取れないんだから、指示には従わないとだめだよ。
逆に言えば正社員の指示に従ってやったことならその社員が責任もってくれるんだから楽でいいのにな。
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- 2015/05/03 15:40
- 裏がありそうで、こいつの言ってることもなんか胡散臭いな
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- 2015/05/03 15:48
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＞人材不足なんだよ・・・
＞ほんと真正の発達障がいかコミュ障みたいのも多いしな
って事は>>1が統合失調症って可能性も無くはないな
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- 2015/05/03 17:31
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行為が悪質なのはバイトだが、立ち入り容認した時点で咎められるは社員だとおもう。
社員よりバイトが職場職員の管理責任が上でないなら。
バイトの雇用についてはまた違うもんだい
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- 2015/05/03 18:53
-
バイトは利用者を子分扱いしていると言われても弁解は出来ない。
管理が出来ていないのはどっちもだけど、これはバイトの方が賠償責任がついてくる。
ついでに個人所有物を勝手に使おうとして切れたり、それらを投げ捨てたんなら全てを弁済しなくてはならないことになっているから、しかしね～wwwwww
施設長からしたらwwww
完全にバイト君クビ。正社員君･･･訓責事由。もしバイト君が文句を言ったら警察扱い。
そして事務所にビデオ設置。元々障害者施設だったらビデオ設置が問題が出る事はないからね。
-
- 2015/05/03 19:01
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※27
管理責任より、賠償責任。
消防法でも事務職が事務所での管理責任が上なのは間違いないし、バイトでしょ正職員よりバイトの方が管理責任が上になるわけないし。
あとは￬
-
- 2015/05/03 20:24
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誰がどう見てもバイト即クビだと思うんだけど
それができないほど人材難なのかねえ、、
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- 2015/05/03 22:17
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真っ当な人間は店を出禁になんてならんやろ
外面だけいい人間のほうがたち悪いわ
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- 2015/05/04 04:03
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>>1が偉そうでむかつくな
そんなクズと同じ職場で働いている時点で自分のレベルに気付けよアホ
まともな会社ならそんなおかしいバイトなんか入れないからな
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- 2015/05/04 20:36
- なげ〜よ、アフ厨
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- 2015/05/17 15:52
- 事務員の何が悪いか理解できん
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￣ ￣
（＿人＿）
＼／
お勤め、ご苦労様でーす