二代目社長なんだが古くからいる社員を追い出したいんだが BIPブログ

二代目社長なんだが古くからいる社員を追い出したいんだが

2016/7/30

カテゴリ >>1の話

(38)

1 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:34:55 ID:qL5

言うこと聞いてくれない
俺が子供のころから知ってる人もいるし

2 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:35:26 ID:nP5

金正恩かな？

3 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:35:57 ID:qL5

>>2
近い感じ

4 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:36:47 ID:qL5

古参社員の１人はなんかトラブルあると「はい、社長俺に交代ー」が口癖だしワロエナイ

9 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:38:04 ID:QIR

>>4
それ、いくつなん？
昇進とか最終的には社長が決めるだろうに、馬鹿だな

10 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:38:54 ID:qL5

>>9
その社員56歳
俺34歳
子供扱いになる年齢差だろ

11 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:39:41 ID:4S6

>>10
56歳でそのノリとか、ちょっと信じられないな。

13 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:40:17 ID:qL5

>>11
父の親友でもあるし、俺の子供時代知ってるからなぁ

15 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:41:03 ID:LIZ

>>13
親と相談しろやクソガキ

19 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:41:38 ID:qL5

>>15
病気だから相談できない

16 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:41:05 ID:QIR

>>10
34歳で社長か・・
能力が相当高くないと、なめられるだろうな。
後１０年遅ければな。

5 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:36:59 ID:nP5

古参社員を軍法会議にかけて悉く死刑
若手のイエスマンを大量に雇えば解決

7 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:37:23 ID:qL5

>>5
日本には解雇規制があってだな

6 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:37:20 ID:ZiO

会社たためば

8 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:38:00 ID:qL5

>>6
一度畳むこと検討してるが、取引先の信頼がね

12 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:40:07 ID:d8e

随分と甘ったれた経営者だなあ・・・・

22 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:42:44 ID:qL5

>>12
取引先からも未だに「お父さんによろしくね」と言われる(泣

14 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:40:33 ID:Kpj

古参は仕事できる人なの？

17 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:41:08 ID:qL5

>>14
言うこと聞いてくれない分、俺が社長になってからパフォーマンス悪い

24 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:43:16 ID:Kpj

>>17会議開けよ
言うこときかなかったからこうなったって廻りにも示せ

18 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:41:32 ID:d8e

自分から退職して新会社作れよ無能

20 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:42:02 ID:qL5

>>18
新会社作るなら会社畳む

31 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:45:28 ID:4S6

>>20
もうその古参に会社売るって手もあるんじゃね？

36 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:46:59 ID:qL5

>>31
取引先手放したくない

21 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:42:40 ID:lZG

ガツンと誰が社長か教えてやるしかないんじゃないか？

27 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:43:58 ID:qL5

>>21
だから何？で一蹴
父のときはこうだったで考えを改めない

23 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:43:04 ID:4ED

そいつに社長交代して新しい会社やりゃいいじゃん

25 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:43:25 ID:bWv

まだ継いでないが二代目予定の俺震える

29 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:44:41 ID:qL5

>>25
いつまでも子供扱いを覚悟しておけ

28 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:44:18 ID:QIR

会社たたもうとしていること、
子供の頃からの知り合いとはいえ、目に余ることとかを素直に話せば？
あと、本当に急でなければ、仲間もいるんだろ？
どんどん新体制にしちゃえよ。
解雇はあれだが、古参組は別の部署に異動でよいでしょ

32 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:45:31 ID:qL5

>>28
俺が社長になってからの従業員は頼もしいが、異動もない小さな会社

42 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:49:15 ID:4S6

>>32
有限会社なら会社の所有権持ってるんだろ？
古参に売っちゃえば？
その古参、その年で再就職なんて無理やろ？

会社畳んだら路頭に迷うんだからその選択肢はないだろ？
じゃあ買い取って自分で舵取りするしかないんじゃね？

44 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:50:44 ID:qL5

>>42
みすみす取引先逃したくないなぁ
古くからの取引先も子供扱いだが

53 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:54:40 ID:4S6

>>44
お前には無理だよ。

社長無視して好き勝手してるって、もう会社じゃないよ。

かといってお前が指揮とろうとして強権行使しても、
お前ごときに従う位なら独立して社員もコネも引き抜いて新会社でよろしくやるよそいつら。

だったら売っぱらって暖簾代取った方が得だろ。

54 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:55:42 ID:qL5

>>53
もう折れたは
でもがんばる

落ちます

37 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:47:59 ID:oNJ

おだてろ

40 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:48:34 ID:qL5

>>37
それしかないが、命令はきかない

39 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:48:29 ID:lZG

そいつの肩書き取っちゃえば？

41 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:49:09 ID:qL5

>>39
人事権も濫用すると訴えられるんだよなぁ

43 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:50:27 ID:oNJ

おだてて
この仕事お願いしますよ～○○さん上手いんだから～

命令じゃなくて「おねがい」

45 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:51:27 ID:QIR

2代目になるってわかってたの？
取引先からも子ども扱いとか、
その古参が消えたら結局その取引先も離れてくかもしれないじゃん

46 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:51:54 ID:Kpj

もう社内に父親の肖像画飾っとけや

49 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:53:00 ID:qL5

>>46
逆効果だろ

48 名無し 2016/07/29(金)20:52:47 ID:6kT

社長になるべくしてなった感じではなさそうだな…

51 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:53:23 ID:qL5

>>48
やっぱ世襲社長がよくないか

65 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)23:11:36 ID:kNi

高校時代いた社長の息子が、凄い出来る奴とまったく出来損ないと
両方いたからなぁ。
イッチはどっちだろ。折れるのが早い気がするが

66 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)23:39:59 ID:PYt

>>65
まぁ出来ない方やろ。
心構えも無いだろうし無理もないがな。

普通はその若さで社長なんて出来ないもんだよ。
意欲や覇気があるわけでもなく、明確なビジョンが見えてるわけでも無い、
経験も無いとなったら、コイツが舵取りしても羅針盤なしで大海原を遭難しに行くようなもんだ。

社員もそれを分かってるから社長無視して動いてるんだろう。
自身の明確なビジョンがない、と言って前社長の前例に倣うわけでも無いとなると右往左往するだけだわ。

コレは別にコイツの責任じゃ無い。
責任があるとしたらコイツを社長の椅子に座らせた奴だわ。
だから俺は経営権を売って手放すべきだって言ってるんだ。

73 名無しさん＠おーぷん 2016/07/30(土)07:24:06 ID:sCi

わし小さな会社の四代目、代表継いで５～６年、主の気持は理解できる。
跡取り息子なんてのは多かれ少なかれ皆似たような目に会うかなら。

わしも当初３年ほどは主のように甘いことを考えていた時期がある。
しかし躊躇して放っておくと弊害が出て取り返しのつかないことになる。
事実、わしの会社はそうなった。

結論：即刻解雇しかない。
部下が指示を聞かずに業務に支障をきたしている。十分な解雇理由だ。

33 名無しさん＠おーぷん 2016/07/29(金)20:45:44 ID:1h4

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★コメント

※1 2016/07/30 21:12 ▼このコメントに返信

とりあえず古参に社長やらせて1は専務もしくは部長とかに付くべきだったな。
会長はお前の親で。

※2 2016/07/30 21:27 ▼このコメントに返信

命令聞かない社員に仕事を回さなきゃいいじゃんよ、自業自得じゃん。

※3 2016/07/30 21:35 ▼このコメントに返信

まあその態度が表に出てるんだろ
向こうからしても会社支えてきたって誇りがあるだろうし

※4 2016/07/30 21:36 ▼このコメントに返信

新しく立ち上げるしかないんじゃないの
元々父親の会社であって自分のではないんだし

※5 2016/07/30 21:49 ▼このコメントに返信

どうせほっときゃ潰れる
その社員は切るが吉

※6 2016/07/30 21:52 ▼このコメントに返信

スッパリいっとかんと有能な古参連れて同業他社に行ったり、新しい人材に嫌がらせし始めるで。
後継者セミナーとかあるし行ったらええ

※7 2016/07/30 21:53 ▼このコメントに返信

自分は3代目。2年前に社長になったが、結果的に昔の従業員は今、一人もいないです。定年で辞めたというのもありますが、‘会社をこのように変えていきます’というたびに、「俺はお前（若社長）に俺は雇われているんじゃない、お前の父（先代社長）にやとわれてるんだ、」と昔からいた職人に言われたことは昨日の事のように覚えています。
でも結果的にすべて入れ替えて正解でした。大変だと思いますが自分の考えに付いてこない古い考えの社員はやめて頂いた方が良いと思います。

※8 2016/07/30 21:55 ▼このコメントに返信

古参さんからしてみればまだ心配で仕方ないんじゃないの？親父さんからも教え込まれている途中だろうし。

※9 2016/07/30 22:06 ▼このコメントに返信

私も31で社長になったけど、1さんには1さんのキャラクターがあるだろうし、会社の在り方もあるだろうから一概には言えない。
是非こういう方と話がしてみたいな。

会社を売るとか言ってる人達は経営に関わった事のない人達だろうね。

※10 2016/07/30 22:10 ▼このコメントに返信

こいつが、こうやって子供気分でいるのが原因だわ
自分が社長としてどうあるべきか真剣に考えて、自分を律しないと無理
そもそも、30歳超えてんのに、おーぷんで愚痴るとか幼稚なことしてるようじゃ、社長業なんて絶対に無理だなw

※11 2016/07/30 22:15 ▼このコメントに返信

社長業の心構えに正解はないですよ。

※12 2016/07/30 22:16 ▼このコメントに返信

うちの社長は38で社長になった時に自分の経営方針を明確に示して
従えないというベテラン営業に退職してもらった。

言うことを聞かない部下を悪者にするんじゃなくて
まずはきちんと方向性を示してやることが大事じゃないかな。

※13 2016/07/30 22:22 ▼このコメントに返信

こいつは今までの人生で何かを覚悟することなんて無いまま
ぼんやりと生きてきたのだろうな
世間一般からすりゃ３４歳なんてまだまだ半人前
ましてやこいつの物の考えまたは甘ちゃんもいいとこ
それを自覚できて初めて半歩前進ってとこだろうに
古参の社員に胸を借りるくらいに腹を括れないようではもう話にも成らない

※14 2016/07/30 22:30 ▼このコメントに返信

こいつが有能みたいな流れなんだけど
古参社員は会社倒産しないように必死なのかもしれんよｗ

※15 2016/07/30 22:42 ▼このコメントに返信

小さい会社の古株なんて会社に恩があるんじゃなくて
起業した社長に恩があるんだから仕方ない
社長が2代目なら役員も代替えしないと無理
それができないなら今の状況を受け入れるしかない

※16 2016/07/30 22:57 ▼このコメントに返信

業務命令書をきっちり出して、それに従わないなら解雇の理由がどんどん積み上がってくだろうに
つまらん釣りだな
解雇規制も万能ではないぞ

※17 2016/07/30 23:08 ▼このコメントに返信

ベテランの経験者を解雇出来る訳ねーよ。
あくまで中小零細企業の話でしょうに。
偉そうな事言ってる奴は総じて使われる側ってのが面白いよね。

※18 2016/07/30 23:36 ▼このコメントに返信

こんなところで聞いてる時点で…

※19 2016/07/30 23:53 ▼このコメントに返信

指示を聞かないのはまあ社長がおかしな事言ってるならわかるが、仮にも上司にくそみたいな態度取ってる時点で程度が知れるおっさんだな(笑)

※20 2016/07/30 23:55 ▼このコメントに返信

処刑かな？

※21 2016/07/31 00:18 ▼このコメントに返信

ワイまったく同じ境遇やったが舐めた態度取る社員には「自主退社」してもろたで
会社にとっての社員なんて所詮は頭のいい家畜なんやから義理や情なんか掛けたらあかん

※22 2016/07/31 00:45 ▼このコメントに返信

解雇できないならしかたないじゃん
日本には法律ってものがあるしね

※23 2016/07/31 01:01 ▼このコメントに返信

雪の峠剣の舞て漫画を読め。ぜんぶ描いてある。

※24 2016/07/31 01:08 ▼このコメントに返信

業種が知りたい。何屋なのか。自分の会社の商品が今後も社会で絶対に必要だと確信したとき、作り方も売り方も変わるだろう。
明確に、コレをやりたい、売りたい、という目標がなけりゃ、古参の社員は自分のコネで既存商品を営業するだろう。自分の目標も説明できず、ただ社長の椅子に座ったからには言うことを聞かせたいなんて糞ガキだな。

※25 2016/07/31 02:12 ▼このコメントに返信

歳に甘えてる時点でダメ。気概がないなら継ぐな。俺は32で継いで今38。親の代のMAXの売上より3倍の売上規模今はあるぞ。

※26 2016/07/31 05:51 ▼このコメントに返信

まぁ古参が本当に会社を気遣っているとか、居なくなると困るとかあるかもしれんが、
社長は経営の責任があるからな、古参の指示無視で問題起きたら誰も責任とれん。
逆に古参の判断が正しくて社長が判断を誤っても社長は責任取れるのよ、社長だから。

弁護士を巻き込む。古参の過去の指示無視を洗い出す。
過去の指示無視を理由に警告を出す。次に指示無視があれば解雇。
これがベターじゃないの？

※27 2016/07/31 08:49 ▼このコメントに返信

能力ない奴に世襲させるのがそもそもの間違い

※28 2016/07/31 10:27 ▼このコメントに返信

違うな。その古参は社長の親友かもしれんが、性格クズで入院中の親父も見下してるよ。
そうじゃなきゃ社長であり親友の息子をそんな扱いはしない。
まともな人間なら俺が支えてやろうと思うのが普通。
本気で乗っ取ろうと計画立ててるだろうね。
※25
他人の問題を自分に置き換えて自分の事を語る時点でお前はたかが知れてるよ。

※29 2016/07/31 11:03 ▼このコメントに返信

自分の勤めてる会社の社長が２ちゃんで部下の文句言ってるなんて知ったら
情けなくて泣けるわ

※30 2016/07/31 11:42 ▼このコメントに返信

顧客に応対してて、社長交代～なんて異常やわ。
何がどうなってるのか、どういうトラブルなのか、相手の要望とその要望に応えられない理由くらいは伝えなアカン。

※31 2016/07/31 13:02 ▼このコメントに返信

イエスマンばかりを周りに置いておくと、仕事は楽かもしれないけど、長期的には会社が凋落する可能性が高い。

定年まであと少しなんだし、手元に置いておいた方がいいと思うよ。

※32 2016/07/31 13:04 ▼このコメントに返信

つーか先代が引退するときに古参の古株道連れに隠居させないとダメっしょ
そうやって世代交代しないと新陳代謝ができなくなって死ぬってのが
戦国時代あたり見てれば分かる日本だよ教養ないんか？

※33 2016/07/31 14:30 ▼このコメントに返信

社長の血ひいてるんだから

覚醒しろよできない理由がない

※34 2016/07/31 16:38 ▼このコメントに返信

親から会社だけ受け継いで従業員は受け継ぎたくない。わがままだなボケ。

※35 2016/07/31 20:28 ▼このコメントに返信

４年待てば定年やん
65が定年だったらう～ん

※36 2016/07/31 21:55 ▼このコメントに返信

こいつが頼りないからこうなってるんじゃないの？

※37 2016/08/01 01:05 ▼このコメントに返信

>>1は無能そうだから会社潰しそう
古参社員のほうがマシだから任せておけばいいだろ

※38 2016/08/01 01:11 ▼このコメントに返信

※33
血は関係ないんだよなぁ
才能ある人間から生まれた馬鹿息子って本当に多いよ
母親の血が濃いのだと思う

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2016/7/30

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