titleicon 【朗報】上司「うち就業規則で副業NGだからな」、おれ「法的には・・・」

    2017/2/13
    categories カテゴリ 議論

    hatena はてブ | twitter comment (26)
    mark_yen_okaikei
    1 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:37:26 ID:RlK

    上司「うち就業規則で副業NGだからな」

    おれ「法的には副業禁止の就業規則に効力はないんじゃないですか?」

    上司「何言ってんだお前は、ちゃんと仕事しろ」

    おれ「・・・」

    <ソース>

    法的には就業規則上の副業全面禁止は違法ですので、
    就業規則で副業禁止とされていても副業することは法律では認められています。

    http://subbiz.jp/faq/

    2 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:38:03 ID:dsT

    黙ってやればいいものを

    4 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:39:36 ID:Ia4

    うちは副業は会社に届け出て許可をもらう必要があるんだけどこれはどうなの?

    5 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:40:22 ID:RlK

    >>4
    それも効力ないだろ。労働時間以外に会社が拘束できる法律なんてない

    6 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:40:37 ID:Pm8

    転売はセーフだよね?

    7 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:40:58 ID:s0c

    転売自体がアウトに近いけどな

    8 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:41:42 ID:Rmp

    いやだからセーフも何も、仕事を幾つやってようが法的には全く問題ないんだろ?

    9 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:42:25 ID:dsT

    本当に会社のいいなりになってる大人しい子羊さん達の多いこと

    10 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:44:00 ID:RlK

    副業は認めらてるし、会社側に何も制限する法的根拠ないのに、それを理由に人事評価下げられたらたまったもんじゃないよな

    11 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:45:17 ID:Ia4

    副業法的にOKでも上司がそれ知ったら確実に評価下げられるよな。現実的には、、、

    12 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:45:17 ID:s8L

    出来るならやっても良いんじゃない?
    勿論体調崩すようならしない方が良い

    13 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:46:45 ID:RlK

    副業やる=本業をおろそかにしているって偏見があるんだよな。
    プライベートで飲み会とかマラソンとか遊んでるより本業に役に立つと思うんだが。
    ほんと老害ばかりだよ

    14 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:46:50 ID:s8L

    ただ副業もアウトのパターンがあるけどね

    15 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:47:21 ID:RlK

    >>14
    副業はOKでしょ

    17 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:48:39 ID:s8L

    >>15
    その会社と競業する会社や
    会社の会社の信用を
    失墜させるような場合は駄目だよ

    16 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:48:33 ID:Rmp

    忠義だとかそういう日本の考え方に起因してるきがする

    20 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:49:58 ID:RlK

    >>16
    日本の五人組とかに起因してそうだな

    18 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:48:39 ID:Z1w

    公務員他一部の職の人か

    21 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:50:13 ID:RlK

    >>18
    確かに公務員とかは法的にもむりぽそうだな

    19 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:48:43 ID:Ia4

    競業も別に大丈夫なんだよな?秘密情報漏洩しなければ

    22 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:50:34 ID:s8L

    >>19
    競業の場合は自分の会社の損益にならないよう
    確実に回避出来るならok

    23 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:50:49 ID:xNu

    LINEスタンプはおけ?

    26 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:51:24 ID:s8L

    >>23
    会社の業務中居眠りしたりしなければok

    28 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:52:40 ID:RlK

    >>26
    ちょっとでも業務中居眠りしたりミスしたら、どうせ副業のせいにされて評価下げられそうだよな・・・
    普通に飲み会で徹夜しましたーとかなら笑ってすまされるのに。。。
    これだから日本の生産性は上がらないんだよ

    30 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:53:30 ID:s8L

    >>28
    いやソレも笑って許されんだろ
    どんだけ緩いねん

    27 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:51:42 ID:RlK

    >>23
    全く問題ないと思うぞ

    29 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:52:56 ID:xNu

    >>27
    やったお絵かき好きだからやりたかったんだ

    24 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:50:50 ID:OQ6

    ほんとにマイナンバー制度死ね

    31 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:53:48 ID:Rmp

    ネタ系が売れるって知り合いのクリエイターが言ってた

    33 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:55:31 ID:xNu

    >>31
    SEあるあるつくろうかなと

    34 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:56:18 ID:s8L

    因みに副業許可制は裁判でも認められてるからな
    あくまで全面禁止が違法なだけ

    36 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:57:44 ID:Ia4

    >>34
    判例、ソースは?

    40 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:59:14 ID:s8L

    >>36
    小川建設事件 東京地決昭57.11.19 労判397-30
    ソース先が消えてたから探してくる

    41 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:00:01 ID:mri

    >>40
    ずいぶん古いな

    35 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:56:33 ID:dsT

    出る杭は打たれる文化だからきっとみんな副業し始めたら許されるようになるんだろうな

    38 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:59:06 ID:wWP

    副業しないから給料上げて

    39 名無しさん@おーぷん 2017/02/06(月)23:59:13 ID:kGd

    副業はこっそりやるもんだ

    45 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:03:20 ID:1k5

    上司が怖くて副業できないやつ多そうだな

    47 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:06:32 ID:mri

    なるほど、許可制ならちゃんと届けないといけないんだな
    でもどこまで副業に含まれるのか曖昧だな

    48 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:08:10 ID:kzN

    >>47
    全面自由の場合でも
    業務に支障が出るなら
    解雇される恐れ有るからそこは注意ね

    49 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:08:51 ID:tPi

    入社時の契約に社内規則を遵守云々の項目があったら副業禁止は有効じゃなかったけか

    50 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:12:54 ID:duX

    >>49
    労働者に不利な契約は無効になるよ

    51 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:15:54 ID:tPi

    まぁ例え法が味方したとしてもばれずにやる方法考えた方が良い
    最近はマイナンバーとか社保1本化でなかなか難しくなってるけど

    52 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:17:04 ID:kzN

    >>51
    1番バレるのが住民税
    年末に変動してるのがバレる場合が多い

    53 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:19:13 ID:duX

    マイナンバーでどこまで会社にばれるんだろうか・・・

    54 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:21:37 ID:kzN

    >>53
    基本特別徴収ってのが増えてバレるで

    55 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:25:08 ID:duX

    >>54
    不動産投資してる人もいるんだけど、それと思われれば大丈夫かな

    56 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)00:31:27 ID:wui

    副業やって月収本業以上に稼いだらそれを本業にしたらいい

    58 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)06:11:03 ID:nEL

    まあバレれば出世に影響しそうではある
    どうせ出世しないってなら副業やったほうがいいわな
    そんなに金が要るならだが

    59 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)06:32:16 ID:BTL

    本業が疎かになるならあかんやろ

    60 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)06:34:19 ID:dJ3

    まぁ、そんな余力はないし法律で禁止されている奴もいるし

    61 名無しさん@おーぷん 2017/02/07(火)07:25:24 ID:1k5

    一生労働者やるより副業だな

    元スレ 【朗報】上司「うち就業規則で副業NGだからな」、おれ「法的には・・・」
    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1486391846/


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      ★コメント
      ※1 2017年02月13日 17:44 ▼このコメントに返信
      そんなに働きたい理由が分からない
      ※2 2017年02月13日 17:55 ▼このコメントに返信
      掛け持ちできるぐらい余裕のある楽な仕事なら
      給料も安いんだろね
      ※3 2017年02月13日 17:58 ▼このコメントに返信
      ワイの努めてた会社なんてブラック過ぎて就業規則そのものが存在しなかったから、
      好き勝手やらしてもらって、今はその副業で会社興して独立したわ
      ※4 2017年02月13日 17:58 ▼このコメントに返信
      許可制は合法扱いなはずだが
      ※5 2017年02月13日 17:58 ▼このコメントに返信
      法律と社内規則の違いでしょ?
      ルールを守れない人間はそれなりの扱いを受けて当然
      ※6 2017年02月13日 17:59 ▼このコメントに返信
      大会社が副業OKって大々的にニュースにするほど
      認められてないんだけどな
      ※7 2017年02月13日 18:00 ▼このコメントに返信
      マイナンバーのせいで副業しても割に合わなくなったね。

      花火師とか特に。
      ※8 2017年02月13日 18:00 ▼このコメントに返信
      ※1
      無能による自分は有能()ですアピールだろ
      ※9 2017年02月13日 18:00 ▼このコメントに返信
      法律に認められてるから校則守りませんっていって認められると思ってるの?
      ※10 2017年02月13日 18:08 ▼このコメントに返信
      法律的には認められてるけど就業規則を破るようなら破ったなりの罰はあるよ、と。
      ※11 2017年02月13日 18:17 ▼このコメントに返信
      副業って確定申告自分で全部やらなきゃいけないからめんどいじゃん
      20万までなら申請いらないからいいけどさ
      ※12 2017年02月13日 18:20 ▼このコメントに返信
      ※10
      その場合就業規則が違法になるから罰則も違法じゃね?
      ※13 2017年02月13日 18:23 ▼このコメントに返信
      憲法>法律>条例>そこの規則ってだけ
      そこでタバコを吸うのを条例以上でみとめらてても、禁煙の店で吸い続けたら出禁になるのと一緒
      規則破ったなら解雇までいかなくても評価下がるのは当然
      ※14 2017年02月13日 19:18 ▼このコメントに返信
      ※12
      バカ丸出しwww
      ※15 2017年02月13日 19:48 ▼このコメントに返信
      就業規則無視して副業してるで
      ※16 2017年02月13日 19:58 ▼このコメントに返信
      生活費を稼ぐのが目的であって社畜になりたい訳じゃないからなあ
      そりゃ金にできるスキルがあれば使って当然だろと
      無論、義務は果たしての上だが
      ※17 2017年02月13日 20:09 ▼このコメントに返信
      判例ソース持ってくる 36. は優良投稿者の鑑だな
      ※18 2017年02月13日 22:01 ▼このコメントに返信
      副業すると税金がやばい
      ※19 2017年02月13日 22:30 ▼このコメントに返信
      明確に禁止すると株持ちが困るからな
      銀行金利も受け取るなよ
      ※20 2017年02月14日 00:02 ▼このコメントに返信
      ほとんどの場合本業に影響出すから普通に人事評価は下がるよ
      ※21 2017年02月14日 00:27 ▼このコメントに返信
      ※20
      ほんこれ
      ※22 2017年02月14日 00:54 ▼このコメントに返信
      副業禁止が就業規則なら基本的には副業は出来ない
      ただし、賃上げを要求してそれが年齢や職能に合った現実的な範囲であってなおかつ賃上げを拒否されたならば、会社は副業を制限することが出来なくなる
      大抵の会社は給料上げろと言ってポンポン上がるもんでもないから、会社側に副業をすることを伝えればほぼ100%合法的に副業できるけどな
      ※23 2017年02月14日 01:59 ▼このコメントに返信
      労基法で引っかかるけどな。
      労働時間は掛け持ちしてる分を通算して考えることになってるはず。
      残業代をどの事業者が出すかで大変なことになる。
      そもそも働かせすぎってことにもなるし。
      ※24 2017年02月14日 02:07 ▼このコメントに返信
      いうても、引っかかるのは、事業者ってことになるけどな。
      ※25 2017年02月14日 02:35 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました。
      ※26 2017年02月18日 09:22 ▼このコメントに返信
      ※14
      法律に背いた就業規則にどんな効力が?
      名前 ←空白だと投稿できません。

      ※「>>154」で本文、「※24」でコメント欄にポップアップ表示の安価ができます。
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      2017/2/13
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