titleicon 入社後すぐに産休取ったらクビになりますか?

    2017/4/17
    categories カテゴリ 議論

    hatena はてブ | twitter comment (85)
    pixta_16812339_M
    1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:12:21.352 ID:btR847tn0.net

    子供できました(´・ω・`)

    3 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:13:06.911 ID:rmUBaFSe0.net

    そういうのは空気読んでほしいよね

    8 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:13:47.165 ID:btR847tn0.net

    >>3
    ごめんなさい(´・ω・`)

    4 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:13:13.026 ID:btR847tn0.net

    人事にいうのが怖いです(´・ω・`)

    6 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:13:33.022 ID:ijuuTZ4J0.net

    会社次第

    普通はならないけど産んだすぐに仕事なんて無理だからやめる他ない

    12 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:14:30.446 ID:btR847tn0.net

    >>6
    せっかく入社したのにひどい…

    15 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:14:57.217 ID:a1auJs7k0.net

    迷惑だからやめろよ
    当然クビ
    自主退職って形になるだろうけどな

    18 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:15:05.516 ID:1C/WV2fVr.net

    法律や会社制度的にはいける
    ただ職場の雰囲気や同僚の風当たりは強くなるからどうせやめることになりそう
    タフなメンタルあるならそのままいつづければいいんじゃね

    23 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:16:15.286 ID:btR847tn0.net

    >>18
    制度的に残れるなら一安心です(´・ω・`)

    21 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:15:49.908 ID:tw+f5DalM.net

    入社2週間以内は解雇しやすいんだっけ

    28 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:16:47.276 ID:Hmy5vFZia.net

    >>21
    そうだけど妊娠は今時微妙じゃね

    19 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:15:29.616 ID:MqsbrXqRa.net

    計画性の無い馬鹿

    24 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:16:22.139 ID:ob17yIJhp.net

    会社へ利益をもたらす人材なら産休後戻って欲しいわ
    それ以外はそのままやめて欲しい

    26 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:16:31.830 ID:1qRCRFSD0.net

    同期で入社一年目で産休入ってそのまま育休、
    育休中に第二子妊娠で産休入ってそのまま育休で、
    入社4年目なのにほぼ出社してない猛者がいるわ

    31 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:17:37.262 ID:btR847tn0.net

    >>26
    給料はどうなってるんですか?(´・ω・`)
    少しでも出るなら嬉しい

    33 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:18:20.831 ID:u19OnnsF0.net

    >>31
    出るわけねーだろ

    34 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:18:24.956 ID:jWC0TbE00.net

    数年前に入ってすぐの5月に寿退社したバカいたけど
    「アイツなんなん?」って感じだったな・・・

    35 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:18:26.533 ID:btR847tn0.net

    妊娠で解雇なんてよく考えれば差別ですよね(´・ω・`)
    クビになったら裁判で訴えてやる(´・ω・`)

    39 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:19:06.487 ID:iP8PruvD0.net

    >>35
    勝手に妊娠しといて何言ってんだこいつ

    55 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:20:45.859 ID:btR847tn0.net

    >>39
    妊娠てむちゃくちゃしにくいの知ってる?(´・ω・`)

    66 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:22:01.199 ID:lODjdvZE0.net

    >>55
    同期からは間違いなくヤリマン扱いされるから覚悟しとけな(´・ω・`)

    41 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:19:16.792 ID:Hmy5vFZia.net

    多分残れるけど結局足掛け3年くらい実務経験なくなるから
    会社も本人も困るだろうな

    59 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:21:08.502 ID:1qRCRFSD0.net

    >>41の書いてる通り、
    クビになることはないと思うけど、
    復帰後、後輩以上に何も知らない自分、
    入社してすぐ産休入った恥知らずという周囲の視線に晒される自分が辛くて
    やってられんと思う。

    43 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:19:27.074 ID:fy/Gwi1dM.net

    最初の3ヶ月ぐらいは試用期間とかで会社側から簡単に辞めさせられなかったっけ?

    48 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:20:16.624 ID:267QpoCr0.net

    ほとんどの、会社はその程度で解雇する事は不可能

    50 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:20:30.695 ID:tjxtaDcY0.net

    普通自分から辞めるよね
    社会常識ないのかな?

    52 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:20:42.601 ID:lRZaqFtr0.net

    ウチの姉ちゃん子供できたから半年で仕事辞めてた

    56 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:20:52.488 ID:K3CXPI540.net

    結婚しとるん?

    69 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:22:31.001 ID:btR847tn0.net

    >>56
    卒業と同時に結婚したよ(´・ω・`)

    80 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:24:37.560 ID:Hmy5vFZia.net

    >>69
    ならまあ専業主婦しとくのが吉かな。
    実際昔の先輩で学生結婚して25で4歳の子がいる人いたし。

    83 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:25:16.786 ID:V8Uhs4RH0.net

    自分とこの会社の規定がどうなってるかが全てじゃないの
    公務員でさえ6か月以上経たないと妊娠したらクビだったけど

    94 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:27:37.150 ID:9Xy8iiifa.net

    女性の社会進出の逆風にしかならないことよくできるな
    女の敵は女の典型だな

    95 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:27:47.605 ID:U9ig78JG0.net

    どんな職場にもお局様がいるからな
    産休明けにチクチク言われる覚悟あるなら産休とれば?

    114 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:34:07.483 ID:HchxxxjJr.net

    入社三ヶ月でそんなやついたわ
    ホワイトだから認められたけど
    社員は陰口叩いてるよ特にまんの者

    115 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:36:31.058 ID:Hmy5vFZia.net

    今は労働者の権利が強すぎて気持ち悪い。
    普通に考えて労働してないのに身分や賃金を保証されるほうがおかしいだろ。

    125 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:42:34.421 ID:1RvAdK7Wd.net

    出産適齢なんだから堂々と産めよ
    社会的な仕組みで産みにくいとか適齢期を逃すとか害でしかない
    企業も理解して社会的責任を果たすべき

    126 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:43:38.052 ID:hxLTDf0h0.net

    >>125
    なんで企業に利益を与えない奴を優遇しなければならないんだ?

    133 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:50:16.934 ID:1RvAdK7Wd.net

    >>126
    企業の社会的責任だよ

    135 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:51:57.489 ID:hxLTDf0h0.net

    >>133
    社会的な責任?
    へーなら無能な奴でも企業は社会的な責任とやらで雇用しないといけないのか?

    128 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:46:08.605 ID:dcKFK4w70.net

    たまにいるけど制度があるなら問題ない
    ただ周りからは嫌な顔されるだろうけど

    129 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:47:16.579 ID:aUHCJvSsd.net

    新卒妊娠とかやるじゃん
    計画性0で社内じゃビッチ呼ばわり確定だろ

    140 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 16:56:42.519 ID:c6hO3e3ed.net

    確か早過ぎると産休を拒否できるんだよな。
    一年以上働いてからだと手当フルに活用できるって調べて計画的に子供作ったな。

    153 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/16(日) 17:24:40.577 ID:5AZYdEHCd.net

    新卒は3年経って一人前でそれまでは負債抱えたようなもんなのに、
    人事は呆れて何も言えねぇんじゃねぇかな

    リテラシー低いねぇ

    元スレ 入社後すぐに産休取ったらクビになりますか?
    http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1492326741

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      ※1 2017年04月17日 00:16 ▼このコメントに返信
      入社二年目くらいに産休とってさらにまた妊娠して連続で産休とった人なら知ってる
      もう辞めれば?と思ったわ
      それで後から入った社員に先輩風吹かせてるから笑えないわ
      実質お前より先輩だろうがよ
      ※2 2017年04月17日 00:17 ▼このコメントに返信
      入社して1,2ヶ月で産休とられちゃって
      上司が頭抱えてるってニュースが数年前にあったね
      稀な例なんだろうけど
      ※3 2017年04月17日 00:18 ▼このコメントに返信
      半端な時期に産休取られるよりは最初から取ってくれた方がマシかな。
      1~2年だと復帰後にまた仕事教えなきゃならないし、
      ある程度仕事覚えて何か任されてからだと、その分の仕事を誰かがやらなきゃならない。
      今からなら来年の新入社員と一緒に教育すればいいから楽ではある。
      ※4 2017年04月17日 00:19 ▼このコメントに返信
      むしろ計画的に仕込んで入社と同時に妊娠の流れを作ってるようにすら思える
      退社を迫られたらわめくまでセットで
      会社はご愁傷様やね
      ※5 2017年04月17日 00:23 ▼このコメントに返信
      調べたら
      産休(出産前6週、後8週)は無条件で取れるけど
      育休(子供が1歳になるまで)は一年以上勤務してないと無理な模様
      ※6 2017年04月17日 00:25 ▼このコメントに返信
      卒業&就職と同時に結婚→入社半月で妊娠
      そこまでやるなら就活の時点で「まだ未婚ですが、入社したら仕事に子作りに頑張ります!!」って言えよ
      会社が本当に可哀想だわ
      ※7 2017年04月17日 00:29 ▼このコメントに返信
      これで解雇はまあ無理でしょう
      こうやって女を雇うリスクが周知されていくわけだ
      ※8 2017年04月17日 00:35 ▼このコメントに返信
      いまならたして会社も痛手ないから
      少しでも悪いと思うなら辞めるべき

      それがお互いのためだよ
      ボロクソ言われてもしがみつきたいなら自己責任でどうぞ
      まともな扱いされると思うなよ。それが人情ってもんだから文句言うなよ
      ※9 2017年04月17日 00:47 ▼このコメントに返信
      給料少しでも出るか聞いてるところが最っ高に図々しくてイイね。
      ※10 2017年04月17日 00:48 ▼このコメントに返信
      迷惑過ぎる
      制度の問題じゃなくモラルの問題
      ※11 2017年04月17日 00:50 ▼このコメントに返信
      ※1
      でもお前も後輩より仕事できないじゃん?
      ※12 2017年04月17日 00:54 ▼このコメントに返信
      育休最大3年取れる会社で、同僚が産後3年経つ数週間前に二人目出産。
      二人目が3才になったら会社戻ってくるよってこないだ言ってた。
      丸々6年産休取ってから戻ってくるよとかよく言えるな…。
      ※13 2017年04月17日 01:03 ▼このコメントに返信
      男と女の制度からして根本的に間違ってる
      女は学生卒業後に子供生んで育ててから就職活動
      これを大真面目にシステムに落とし込むまで議論すれば未来は開ける
      ※14 2017年04月17日 01:07 ▼このコメントに返信
      こういう人がいるんじゃ企業も女を採用したくなくなるよね。
      女だから不採用って実際にしてしまうと違法だけど。
      ※15 2017年04月17日 01:08 ▼このコメントに返信
      1人もおめでとうと言えない日本人笑
      ※16 2017年04月17日 01:10 ▼このコメントに返信
      入ってすぐ産休なら妊娠してるのが分かっていながら入社したんでしょ
      こういうののせいで女性は雇いたくないってのが出るのに
      女性崇拝が先に来てるクソフェミが会社を叩くから対立しか起きない
      女性の社会進出の敵は女性であることに胡坐をかいてる女性だと認めろっての
      ※17 2017年04月17日 01:10 ▼このコメントに返信
      解雇はまずない。あったらそれこそ人権屋がよだれを垂らして誘ってくるよ。
      ただまあ男社会ならいいけど女社会だと居場所なくなると思う。
      男はその辺怖くて触れられないけど、毒女からしたらねぇ。

      あと入社後割と大きなところでも研修生で試用期間だろうからそのへん適用されないかもね。
      ※18 2017年04月17日 01:13 ▼このコメントに返信
      企業からしたら完全にハズレくじ。

      つまりお前の存在はハズレくじ並みってことだ。

      自主退職して引きこもれ、迷惑オンナ。
      ※19 2017年04月17日 01:19 ▼このコメントに返信
      残念やが自主退職促されるやろ
      ※20 2017年04月17日 01:21 ▼このコメントに返信
      会長も社長も、社員全員女性だけの会社で
      全員が妊娠して産休とったらどうなるの?
      ※21 2017年04月17日 01:24 ▼このコメントに返信
      そろそろポリコレフェミBBAが寄ってくるぞ
      ※22 2017年04月17日 01:26 ▼このコメントに返信
      正直これ難しい問題だよな
      ※23 2017年04月17日 01:31 ▼このコメントに返信
      男はみんな祝福してるよ
      文句言ってるのは女だけ
      ※24 2017年04月17日 01:31 ▼このコメントに返信
      一年以上勤務しないと育休取れないし給付金も出ないから
      産後8週?で復帰しないといけないけど
      まあ釣りでしょうね
      ※25 2017年04月17日 01:35 ▼このコメントに返信
      難しくもねーだろw
      こいつが計画性もなく避妊を怠った結果だろ
      自分の管理はそっちのけで、それでいて社会に責任取れはおかしいだろって話
      勢い余って中田氏したから仕方ないって?子供じゃあるまいし・・・
      ※26 2017年04月17日 01:36 ▼このコメントに返信
      オレも釣りだと思う。これだから女ってやつはって空気にさせたいんだろ。
      さすがに女の方も知恵ついてるから1年経ってないと育休とれないってのは
      知れ渡ってるよw妊娠して速攻辞めた同期しってるwバカだったなw
      ※27 2017年04月17日 01:42 ▼このコメントに返信
      こういうの、女の方が根に持つぞ。
      女が少ない会社だったら、うるせー女の権利だ訴えるぞって感じで図々しい態度とってればやっていける。昇進は厳しいが。
      女が多い会社だと、上の方の役職に理解のある女でもいない限り地獄だろうな。
      ※28 2017年04月17日 01:47 ▼このコメントに返信
      報道されないTPPのデメリット
      公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。主にアメリカ式・多国籍企業主導による制度の統一。
      ネガティブリスト方式で選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。ビザ大幅緩和。
      著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。日本独自のルールや規制・補助金などの非関税障壁
      の撤廃等全分野に多大な影響の懸念有り・報道規制・参加国総貧困化 世論誘導話題そらし他工作多数「TPPの21項目まとめ」「TPPの21分野まとめ 2ch」で検索
      ※29 2017年04月17日 01:47 ▼このコメントに返信
      男女平等とか言って女性を社会進出させた結果がコレです
      ※30 2017年04月17日 01:49 ▼このコメントに返信
      女からしたら迷惑だけど、
      普段適齢期適齢期言ってるおっさんはフォローしたれやって思う
      ※31 2017年04月17日 01:51 ▼このコメントに返信
      ※13
      他のオスのものになってる経産婦を見てもやる気は上がらないぞ
      ※32 2017年04月17日 02:04 ▼このコメントに返信
      俺の会社では、2連続で産休からの育休を取った猛者が居たよ。

      女よりも、一部の男からの風当たりが半端じゃなかった。
      教育係とか課長・部長あたり。

      当時、産む機械ってニュースがやっていた事もあって、それがあだ名になってさ。
      クスクスされてて、凄い陰湿だったよ。
      ※33 2017年04月17日 02:17 ▼このコメントに返信
      ガキばっかりだな
      ※34 2017年04月17日 02:34 ▼このコメントに返信
      妊娠かなんか知らんが女って本当に仕事に不向きな生き物だね。
      産休は周りの人間からすれば仕事量増えるのに給料は変わらないまさに罰ゲームだからね。
      ※35 2017年04月17日 02:36 ▼このコメントに返信
      給料貰える?はワロタ
      ※36 2017年04月17日 02:40 ▼このコメントに返信
      一人目ならうっかり、とか勢い余って・・・とかも通用するが育休明け間際にもう一人二人
      って、これもう言い訳できないレベルで故意にやってるじゃん。
      ※37 2017年04月17日 02:50 ▼このコメントに返信
      コメントしてる奴らもそうやって産まれて来たのによく妊娠した人を咎められるよな。子供の頃の記憶がなくなっちゃった真性ガイジなのかな?
      ※38 2017年04月17日 02:54 ▼このコメントに返信
      計画性が全くない人は社会に出るのは辞めた方が良い。
      男だって入社後すぐに自己都合で長期休みなんて取ったら首になる。

      ※30
      何で計画性の無い馬鹿のフォローなんてしないといけないの?。
      結婚適齢期とこのバカのような考えなしの行動なんて全く関係ない。
      ※39 2017年04月17日 02:56 ▼このコメントに返信
      公務員とかによくいる
      就職して1年も経たずに産休、からの目一杯の育休2年、続けて休めるよう計算して次も仕込んで復帰した途端にすぐまた産休からの育休でほぼ連続で5年くらい休んでるとかザラ
      復帰というかやっと仕事始める頃にはアラサーにして新人っていう
      この為に公務員になりましたあ!なんて臆面もなく言うの居るらしいよ
      制度はあっても民間じゃ二人連続こうして産むのは流石に風当たりきつすぎて無理だもんね
      公務員でも白い目で見られるけど、ほぼ3年位で異動だから後腐れ少ないし
      ※40 2017年04月17日 02:57 ▼このコメントに返信
      非常識のくくりにされても仕方なし
      この国は平和ボケが根本的にある
      ※41 2017年04月17日 03:23 ▼このコメントに返信
      子供を盾に脅迫してんじゃねーよ。
      祝福してもらいたきゃそれ相応の行動しろ。
      ※42 2017年04月17日 03:53 ▼このコメントに返信
      そりゃあ馬鹿の負担を周りが背負うんだから生産性も効率も無いわなwww
      馬鹿の子供が増えるたびに負担が増えて優秀な奴が減っていく
      負の連鎖反応やwww
      ※43 2017年04月17日 04:12 ▼このコメントに返信
      女の恥。
      どうでもいいけど面接の時に子供産むrつもりあるのかとかいう質問がセクハラとか騒いでたけど、結構重要な質問だと思うんだけど。産むつもりです→そうですかで終わったら、変だけど、子供できても続けたいとかそう言う意思確認だったら別にいいと思うけど。
      まあ話がずれたけど、こいつはクソだわ。
      ※44 2017年04月17日 04:22 ▼このコメントに返信
      仕事再開したら間違いなくお互いに「え?誰?」ってなるだろうな
      ※45 2017年04月17日 04:51 ▼このコメントに返信
      国単位で考えたら産んでもらったほうがいいと思う
      世界単位は知らん
      ※46 2017年04月17日 05:11 ▼このコメントに返信
      そこは許すべきだろ
      ※47 2017年04月17日 05:49 ▼このコメントに返信
      まぁクビは無いけど、信用は無くなるだろうなぁ。
      どれだけ御託を並べても寄生でしかないからな。
      ※48 2017年04月17日 07:14 ▼このコメントに返信
      こういう女がいるから女が働きづらい
      子供できたら辞めるべき
      ※49 2017年04月17日 07:49 ▼このコメントに返信
      企業の目的は利益追求と社会奉仕の二本柱が大前提だからな
      >>135は利益しか見えていないし、妊娠と無能をうまくすり替えてる

      企業体力やタイミングの問題もあるし画一的な制度設計は無理だと思う
      その都度労使で話し合って決めるべきだわ
      ※50 2017年04月17日 07:56 ▼このコメントに返信
      企業の社会的責任てやっぱ意味わからんよな。金を稼ぐための企業がなぜ奉仕活動をせなあかんのや?税金払ってるのに?
      ※51 2017年04月17日 08:04 ▼このコメントに返信
      ※50
      社会的責任を果たす前提で税金安く済んでるんだぜ、企業って。
      ※52 2017年04月17日 08:06 ▼このコメントに返信
      そもそも日本はもっと人口減らさないとダメ
      ※53 2017年04月17日 08:26 ▼このコメントに返信
      新入社員に産休育休やった程度で困るような会社ってどんだけ無能なの?
      ※54 2017年04月17日 08:28 ▼このコメントに返信
      ※15
      妊娠した子供が本当にめでたいかどうかは産まれてDNA鑑定するまで誰にもわからんからなぁ。
      ※55 2017年04月17日 09:02 ▼このコメントに返信
      仕事なんも覚えてないボケが何言ってんだ?
      あり得ないでしょ。馬鹿なの?
      ※56 2017年04月17日 09:25 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました。
      ※57 2017年04月17日 09:31 ▼このコメントに返信
      タダで給料出ると思ってるのか?
      こいつの分を他の社員が負担するんだぞ。
      白い目で見られるのは当たり前
      ※58 2017年04月17日 09:33 ▼このコメントに返信
      こういう女がいるからちゃんと配慮して働いてる女も同じ様な目で見られて迷惑被るんだよ。
      女の敵は本当に女だわ
      ※59 2017年04月17日 09:39 ▼このコメントに返信
      解雇はできんだろうけど、戻ってきてもまともな居場所はないだろうなぁ。
      子供優先して今後のこと考えることをお勧めします。
      ※60 2017年04月17日 09:39 ▼このコメントに返信
      この時期に妊娠が分かるってことは、2カ月前位の結婚も卒業もしてない時期の行為で出来たってわけだろうしなあ
      夫側にもまぁあまりいい印象は残らんかな
      ※61 2017年04月17日 09:56 ▼このコメントに返信
      女ってほんとバカだよな
      ※62 2017年04月17日 10:16 ▼このコメントに返信
      おそらく試用期間中なんで会社側はクビにできます
      ※63 2017年04月17日 10:52 ▼このコメントに返信
      ゆとりが社会進出したところで昭和と変わらんもんだね
      ※64 2017年04月17日 11:07 ▼このコメントに返信
      時期にもよるんじゃないか、産休入る時期が今年の暮れ辺りだと産後休暇明けに育休支給されない企業もあるからな。
      ※65 2017年04月17日 11:16 ▼このコメントに返信
      別に解雇するだけだけどな
      こんな馬鹿に知恵なんてないだろうし仮にされても別の理由で消せばいいだけ
      単純に言われた瞬間に能力不足で肩たたき
      産休入ろうとした時に改善の余地なしで2回目で即解雇すりゃいいだけ
      試用期間だしすぐだわこんなゴミ

      ※66 2017年04月17日 11:25 ▼このコメントに返信
      こんな感じで後先考えずに子供作って
      入ったばかりなのにすぐ休んですぐ辞める
      そんな女がいるんじゃ企業側が女を取りたくないのもわかる。
      こうじゃなくてもいつかは結婚して辞める気まんまんの昇進する気もやる気のない女も沢山いるし。
      辞めさせられるとか差別?こっちの方がまだ筋が通ってるわ
      都合のいいことばっかり言ってんじゃねえ
      お前みたいなやつのせいで男も女も迷惑してるやつ沢山いるぞ
      ※67 2017年04月17日 11:27 ▼このコメントに返信
      これでおめでとうなんていえるわけないだろ
      計画性のない親に養えるかどうかも微妙な状況で産まれてしまう子供。
      ※68 2017年04月17日 11:28 ▼このコメントに返信
      給料出るの?とか制度的に入れるなら安心とかずいぶん図太くて図々しい性格してんな。
      人としてやばそう
      ※69 2017年04月17日 11:50 ▼このコメントに返信
      流石に図々し過ぎて草も生えんわ。
      それは辞めろよ。全くなんの貢献もまだしてない奴の何を企業が庇護しないとならねえんだよ。
      ※70 2017年04月17日 11:53 ▼このコメントに返信
      どうすりゃいいんだよ、子供産むのは早い方がいいとか言っときながら!
      新卒補正が高い近年の就活事情なら、大学はFランでも行っとけレベル。在学中に妊娠でもしようものなら退学、よって22歳までは未婚確定。新卒入社してから2〜3年は子供なんか作るんじゃねえという社会の圧力。全てが上手くいってようやく26歳前後で第一子出産。その後第二子を考えるなら1〜2年以内にまた妊娠を考えるのは至極当然!にもかかわらずまた育休かと叩かれる。
      ならもう多少疎まれるのは覚悟して徹底的に自己都合で行動するしかねえよなあ?どう配慮したって叩くやつがいるんだもの、仕方ねえよなあ!?
      ※71 2017年04月17日 12:37 ▼このコメントに返信
      ※70
      貴方のまわりを見てみればいい。
      みんなどうしてるかな?
      もう分かるよね?
      ※72 2017年04月17日 12:43 ▼このコメントに返信
      でも女は手に職が無いと離婚や死別した時に収入が困るなぁ・・・・
      ※73 2017年04月17日 12:46 ▼このコメントに返信
      お局さんコメントしすぎ
      ※74 2017年04月17日 13:17 ▼このコメントに返信
      大企業だけど3年に1人くらい出るなこのケース
      一応権利があるから金も払うし復帰もできるけど社内での立場とその後の出世はお察し

      かといってドブスなんか採用してもしょうがないし女の採用は難しいね
      ※75 2017年04月17日 13:57 ▼このコメントに返信
      就職決まると中だししまくる義務でもあるのかw
      ※76 2017年04月17日 14:42 ▼このコメントに返信
      籍はあっても産休中、育休中は無休。
      代わりの人を雇わない場合は休職中の女性の給料を負担かける社員へ配分。
      配分割合は休職女性の仕事への関わり度合いで。

      うちはそんな風にしている。
      ※77 2017年04月17日 14:44 ▼このコメントに返信
      産休取れても育休取れないんじゃ結局詰んでるんじゃね?
      四月じゃつわりでも有給すらつかないし。
      ※78 2017年04月17日 15:25 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました。
      ※79 2017年04月17日 15:51 ▼このコメントに返信
      子供は出来るのは良い事だから会社からも国からも金を出すべきだろ。
      ※80 2017年04月17日 15:54 ▼このコメントに返信
      >>妊娠てむちゃくちゃしにくいの知ってる?(´・ω・`)


      てことはめちゃくちゃ中田氏しまくったってことだよな?

      計画的すぎね?
      ※81 2017年04月17日 18:15 ▼このコメントに返信
      計画性なく生ハメして何で開き直れるの?
      堕すか辞めるかどっちかだろうが。
      ※82 2017年04月17日 20:10 ▼このコメントに返信
      入社後すぐでも、出産後に働くのであれば産休育休は取れるし、その間はお金も給与の八割入る(会社じゃなく自治体が払う)
      働き始めだからスズメの涙だと思うけど
      会社としては自主退職してほしいと思うんじゃないかな。。。
      ※83 2017年04月17日 20:19 ▼このコメントに返信
      まあ、それで会社復帰してくる精神はかなりヤバイレッテルが貼られるわ
      もっと凄いのは、産休とって産休明けと同時に退社が一番
      でもどうせやめるならこれが本人にはコスパが良い、普通の旦那ならドン引きだけどね
      ていうか、旦那は何て言ってるんだ?
      ※84 2017年04月18日 20:42 ▼このコメントに返信
      まあ、煽り抜きで真っ当な人間なら自主退職するわな
      そもそもこの時期に子ども作らんわな
      ※85 2017年04月21日 04:39 ▼このコメントに返信
      アホ超えてるってww
      どんなアホでも新卒一年目はビックイベント起こさないもんだよ。
      金有り余ってるご時世でもないし、ちょっとは考えないと…
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