titleicon うちの課の幽霊女社員wwwwwwwwwwww

    2017/4/20
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    hatena はてブ | twitter comment (86)
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    1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:04:56.087 ID:sgdkY62m0.net

    2011年4月:入社
    2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
    2011年11月~2013年10月:育児休業
    2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
    2014年3月~2014年5月:産休
    2014年6月~2016年5月(育児休業)
    2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
    2016年10月~:復帰(時短勤務有)
     
    実際勤務年数:約1年
    なお、3人目欲しい模様

    3 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:35.652 ID:wYCNpnWu0.net

    恥とかいう概念がなさそう

    5 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:52.358 ID:0uUZzFqf0.net

    産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、
    ほんと女は働かずに家にいろって思うわ

    7 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:20.994 ID:ftXHvisha.net

    世間様はこれ推奨なんでしょ?

    日本滅びろ

    10 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:18.401 ID:KrKEtKJ00.net

    産休って給料どのくらいもらえるんだ?

    12 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:02.471 ID:qdSHewyl0.net

    >>10
    60%

    22 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:02.280 ID:KrKEtKJ00.net

    >>12
    結構貰えるんだな

    11 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:43.361 ID:r45GMxHId.net

    天才だろ
    制度をうまく活用してるな

    13 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:35.917 ID:0uUZzFqf0.net

    公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
    産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ

    14 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:10:54.981 ID:DYw/qpGOp.net

    5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう

    15 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:00.073 ID:R2lyCrnla.net

    産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな

    16 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:08.331 ID:hIYa9fhD0.net

    ナマポの親戚みたいな生き物だな

    18 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:16.384 ID:mzlogNmW0.net

    自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる

    19 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:34.390 ID:KvulKAnl0.net

    日本でこんな働き方出来るんだ
    ちょっと感心するわ

    20 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:53.685 ID:VlHnWJjf0.net

    正直羨ましい

    23 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:03.282 ID:nKQyHkzO0.net

    賢いやん

    24 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:30.399 ID:ga7wOt/RK.net

    第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない

    29 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:15:06.320 ID:4psDo1zG0.net

    一応社会には貢献してるな

    25 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:52.536 ID:RkoebiWoa.net

    最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?

    26 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:14:27.146 ID:r45GMxHId.net

    >>25
    そんな恐ろしいことできんだろ

    30 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:15:37.401 ID:RkoebiWoa.net

    >>26
    ちょっと前は普通に出来た
    常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ

    34 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:18:25.657 ID:4yJo6HP4a.net

    入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?
    それ育児休暇関係なく

    37 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:03.553 ID:.net

    妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ

    33 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:17:56.657 ID:rGc8275G0.net

    今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ

    44 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:21:57.991 ID:0B84PFu10.net

    会社で養ってる合法ニート

    47 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:22:52.451 ID:+ZFexY7qa.net

    寧ろ怖くて切れないパターンだろこれは

    50 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:23:52.185 ID:M+FYVAgx0.net

    こうやって産休とか育休取り入れるとそれに甘える輩も出てきますわな、
    本当に幽霊にしてやったら?

    51 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:24:00.241 ID:ueQvOM3C0.net

    有給や育児休暇は当然やろ
    文句あんならクビにしろよ
    お前らみたいなんがいるからこっちも有給取る空気がないんだよ

    56 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:26:58.669 ID:KvulKAnl0.net

    法律とかめっちゃ詳しそう
    適当に首切ったら10位倍返し食らいそう

    64 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:13.096 ID:ueQvOM3C0.net

    逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
    ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま

    66 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:27.546 ID:EZuGLyaN0.net

    策士

    93 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:46:43.220 ID:YSxP7fsE0.net

    完全に腫れ物だな
    ろくに仕事できないのに勤続年数だけ増えていく

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    元スレ うちの課の幽霊女社員wwwwwwwwwwww
    http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1492513496

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      ※1 2017年04月20日 06:18 ▼このコメントに返信
      いやでも中途半端に管理職になって産休で抜けられるよりは
      勤続年数浅い内に子作りしてもらった方が
      他に仕事が振り分けやすくて良いと思うんだ
      産休になった社員が全然仕事を覚えられないのが悩みだが
      生み、育てなきゃ次世代が存在しえないということを
      考慮していない勤務体系が悪いともいえる
      ※2 2017年04月20日 06:25 ▼このコメントに返信
      そういや女は子供を生む機械と言ってたお偉いさんがいましたなぁ
      ※3 2017年04月20日 06:26 ▼このコメントに返信
      産んでもらわないとどのみち滅びるジレンマ
      ※4 2017年04月20日 06:42 ▼このコメントに返信
      少子化対策として国民が国に求めている制度を会社規模で実現しているように見える
      ※5 2017年04月20日 06:47 ▼このコメントに返信
      貰う方は良いけど、他の奴は必死に働いてこいつの給料を稼がないといけない。こんなのが増えて会社が傾くとボーナスも削られる。不平等感が出ない方おかしいよね。子作り優先して自分の幸せばっか優先する女と、結婚してても会社で頑張って子供は1~2人の女だと、不満がたまらない方が凄い。
      ※6 2017年04月20日 07:00 ▼このコメントに返信
      実際問題これでしか子供を産んで育てて行くしか貧乏人には手段は無い。無給の専業主婦ではよっぽど旦那の稼ぎが良くない限り三人の子供を育てて大学まで学ばせる事は困難。
      それを無理矢理奨学金で大学行かせても貧乏人間が再生産されるだけ。制度上許されるのだから文句を言われる事はない。ただ強い心がある人しか出来ないだろうけど
      ※7 2017年04月20日 07:00 ▼このコメントに返信
      >>産んでもらわないとどのみち滅びるジレンマ
      本当にコレだよねぇ...。

      昔はどうだったんだろ?まだ日本が元気だった頃はさ?
      女性の社会進出は今に始まったことじゃないだろうし...
      社会をうまく回す方法を考えないと本当にヤバいと思う
      ※8 2017年04月20日 07:05 ▼このコメントに返信
      創作だろ。
      有給は全労働日の8割以上出勤して付与されるぞ。
      ※9 2017年04月20日 07:11 ▼このコメントに返信
      こうやって、子供を産んで産休を取ることを悪い事として広めていくんですね。
      こりゃ少子化になりますわ。
      その内、残業代もらうことは悪いことって広められないように気をつけて。
      ※10 2017年04月20日 07:22 ▼このコメントに返信
      猿かよ
      ※11 2017年04月20日 07:22 ▼このコメントに返信
      制度的にはこうとる人が普通なんじゃね?
      いいか悪いかは別にして
      ※12 2017年04月20日 07:24 ▼このコメントに返信
      産休自体じゃなくて、頻度だよね。上の内容で周りから文句言われない方が凄い。働らかなくて給料だけ貰えるわけないやろ。3人目で子育てが大変って、結局殆ど働かず金だけ貰って退社だよ。他の女性社員も納得しないだろ。
      ※13 2017年04月20日 07:26 ▼このコメントに返信
      飯野田中中山
      ※14 2017年04月20日 07:27 ▼このコメントに返信
      ま~ん(笑)
      ※15 2017年04月20日 07:30 ▼このコメントに返信
      出来ちゃった婚(笑)で出産立ち会うので休みますとか抜かした若造にいらっとしてお祝いもおめでとうの言葉もなく次の日出社したら嫌味言ってたクソ上司(40代独身男)のこと思い出した。
      ※16 2017年04月20日 07:39 ▼このコメントに返信
      ※7
      日本がまだ元気だったころは、長時間残業が当たり前ではなかったろうし
      今ほど核家族じゃなかったからねえ
      とはいえ今よりもずっと寿退職が多かったんじゃないかな
      昔は保育園の延長保育なかったから
      家族の支えのない結婚後も働く女性には大分厳しかったんじゃない?
      ※17 2017年04月20日 07:40 ▼このコメントに返信
      海外なら、契約だからこんな事にはならんのだけどな。
      ※18 2017年04月20日 07:41 ▼このコメントに返信
      育児休暇中の給料は雇用保険から出るから会社は負担しないのだが、知らない人多いんだな
      ※19 2017年04月20日 07:46 ▼このコメントに返信
      千ンさんはヤリまくりたいのに産休には発狂するんだな
      社会の首絞めてるのは千ンコだってはっきりわかんだね
      ※20 2017年04月20日 07:47 ▼このコメントに返信
      うちの職場にもいたわw
      なお、子供ら2人とも中学生から引きこもり
      現在25歳あたり、 まだ引きこもり
      母親はメンタル病んで辞めた
      何だったんだ本当にもう
      ※21 2017年04月20日 07:49 ▼このコメントに返信
      少子高齢化の昨今、働きながらも子供を数人育ててくれるのは良い事なんじゃないか
      そこからさらに同期と同じくらい昇進させろとか要求するなら屑だが
      ※22 2017年04月20日 07:52 ▼このコメントに返信
      欧米だと産休は余裕で許可されるけど
      長期に渡り期待される成果を出して無いから
      2回目くらいで首で終わり
      ※23 2017年04月20日 08:00 ▼このコメントに返信
      叩くべきじゃない気もするけど腹立つな
      会社じゃ総スカン食らってそう
      ※24 2017年04月20日 08:34 ▼このコメントに返信
      新入社員だけの研修中にできちゃって、産休。その後こんな事やってたやついたわ。
      ※25 2017年04月20日 08:40 ▼このコメントに返信
      正に「特権」だな
      本来は一営利企業に国の少子化なんて考慮すら必要無いのに、法的に無理やり企業や周辺個人に被害押し付けるんだもの
      「子供は欲しい(個人の都合)だから企業は出産育児とその後の就労保障しろ(キリッ」
      の実に都合の良い良いとこ取り


      ※26 2017年04月20日 08:43 ▼このコメントに返信
      叩く方がおかしい。
      日本では新卒しかまともに就職出来ないのに、辞めたら後30年どう暮らして行くんだよ。大卒パートかよ。
      給付付きの育休なんてできたの最近だし、辞めるしかなかった昭和時代より良くなってる。辞めずに済むだけで社会的に全然違うんだよバカか。
      態度の悪い人も多いから叩きたいのもわかるけど、有能な人は子孫を残して仕事もしてもらわないとな。
      あほな人の子供しか残らないと日本の将来は危うい。
      ※27 2017年04月20日 08:50 ▼このコメントに返信
      同じ3人産むのなら、一気に産んだ方が時短勤務の期間は少なくなる
      会社に対する貢献はかなり高い女性だよ


      自分達の老後を支えるのは子供を産んでくれる女性だって事実を知らない馬鹿は日本の害悪だろ
      ※28 2017年04月20日 08:59 ▼このコメントに返信
      産休を休職にすれば解決
      ※29 2017年04月20日 09:18 ▼このコメントに返信
      こういうの減給出来ないのかな?
      あまりにも来なさすぎだし
      ※30 2017年04月20日 09:25 ▼このコメントに返信
      飯野田中中山
      ※31 2017年04月20日 09:31 ▼このコメントに返信
      こんなんバックに恐い労働組合おるに決まっとるやん。
      逆らったら毎日街宣車やぞ。
      ※32 2017年04月20日 09:38 ▼このコメントに返信
      じゃあいつどの頻度で出産すれば適切なんですかね
      まさか20~30代の女を採用しておいて妊娠を想定してないわけないでしょうから
      産休育休が嫌なら子育てを終えた世代を採用すればいいだけですし
      ※33 2017年04月20日 09:44 ▼このコメントに返信
      問題は専業主婦で(働かないで)
      子供作るのが難しくなってることだわ

      この女も産休育休なしで給料貰えないなら
      3人目作るなんて考えないはず
      ※34 2017年04月20日 09:52 ▼このコメントに返信
      そのうち理由をつけて女採用しない流れができるんだろうな
      善意は悪に淘汰されるのが世の常
      ※35 2017年04月20日 10:17 ▼このコメントに返信
      有給って2年分しかストックできなくね?
      会社によって違うの?
      ※36 2017年04月20日 10:21 ▼このコメントに返信
      邪魔くせえよな、マジで◯ねよ。
      ※37 2017年04月20日 10:21 ▼このコメントに返信
      地方公務員なんてもっとえげつない休み方してるゾ
      しかも男も
      ※38 2017年04月20日 10:37 ▼このコメントに返信
      問題は産休育休とってる人じゃなくて、代わりの人員を用意しない会社が悪いんだよ。産休で人が抜けた分を現場でカバーしないといけないから不満が出るのは当然というね
      ※39 2017年04月20日 10:37 ▼このコメントに返信
      これを叩くやつが多くて驚いた。
      今の日本じゃ、むしろ子供を産んだヤツは賞賛されるべきだろ。

      こうやって子供を作りにくい雰囲気が続けば当然少子高齢化は進む一方になる。
      俺らが老人になったら、いくら金持ってても若い人がいないと誰も面倒みて
      くれなくなるんだぞ

      叩くヤツは、自分が老人になって体が動かなくなっても、若い人に何一つ迷惑かけない
      覚悟があって言ってるのかね
      ※40 2017年04月20日 10:46 ▼このコメントに返信
      まぁ産休を取った人に文句を言うのではなく、産休によって代わりの人員を調整しない会社に文句を言うべきだわな
      ※41 2017年04月20日 10:48 ▼このコメントに返信
      うらやましいね、とんでもない優良企業か公務員なんでしょう。
      世の中の8割は辞めさせるほうにもってかれるのにね。

      あと男がなぜ恨めしがっているのか全然わからん、種仕込んでるのも男なのにね。
      ※42 2017年04月20日 10:51 ▼このコメントに返信
      自社の有給制度を見直す必要があるね
      国の推奨する有給なら、彼女は有給とれません
      (6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して年10日~)
      ※43 2017年04月20日 11:03 ▼このコメントに返信
      養育費が数千万かかるから、
      メリットなのかどうか良く分からん
      ※44 2017年04月20日 11:06 ▼このコメントに返信
      >5年分有給消化
      次年度持ち越し最大20までとか無い会社なのか
      ※45 2017年04月20日 11:14 ▼このコメントに返信
      怪談だと思って読んだら違ってた

      取る側のメリットと被害を被るそれ以外の人
      お互い様では済まされないところがあるよな

      子作りに苦言をていするのは論外だけど文句言いたくなるのもわかる
      親戚が3人目の時に頼むから辞めてくれって頼まれてたわ
      ※46 2017年04月20日 11:16 ▼このコメントに返信
      有給制度イロイロおかしいので釣り
      ※47 2017年04月20日 11:43 ▼このコメントに返信
      産休手当ては会社じゃなく税金からだからな
      ※48 2017年04月20日 11:57 ▼このコメントに返信
      実働勤続年数に応じて取れる期間を定めるようにすればいいのに
      会社としてはとんでもない地雷をかかえてしまったな
      ※49 2017年04月20日 12:19 ▼このコメントに返信
      査定とかはどーなってんの?会社に貢献してないなら賞与も昇給もカットでしょ
      ※50 2017年04月20日 13:00 ▼このコメントに返信
      こういうのあると、じゃあ適齢期の女性は雇いません!ってなっちゃうよな
      よっぽど有能な社員なら仕方ないが、
      たかだか事務の姉ちゃんとかにこんなんされたら会社も滅びるわ
      ※51 2017年04月20日 13:09 ▼このコメントに返信
      女はガキを産む機械
      運用にカネかかるし仕方ないな
      ※52 2017年04月20日 13:17 ▼このコメントに返信
      これ文句言っていいのは子供が3人以上いる人だけだろ
      ※53 2017年04月20日 13:17 ▼このコメントに返信
      >>48
      これ
      勤続年数が一定以上ない場合は産休や育休は無給にすりゃいいんだよ
      あとある一定の勤務時間も必要、週10時間程度ぐらいでもね
      自分が復帰する時も楽だし、会社もスムーズに回るっしょ
      ※54 2017年04月20日 13:36 ▼このコメントに返信
      入社4ヶ月に有給産休出す時点で会社がおかしいが
      こういうことする少数のクズがいることも産休や育児休暇が浸透しない原因でもある
      ※55 2017年04月20日 14:03 ▼このコメントに返信
      ワイの会社の幽霊女社員は、スチール棚の向こうから目だけ出して見てくるで。
      休日にトイレ血だらけにしはるやで。
      スッと通るだけで働きはしないんや。
      ※56 2017年04月20日 14:33 ▼このコメントに返信
      これぞ生む機械の女性からの肯定返答やな
      ※57 2017年04月20日 14:36 ▼このコメントに返信
      >>51
      こいつに払う給料分稼がなきゃいけないから手が足りなくてシワよせがきてるだけでは?
      ※58 2017年04月20日 14:37 ▼このコメントに返信
      ※38
      休暇中のやつの給料カットしていいならやるんじゃね?
      ※59 2017年04月20日 14:39 ▼このコメントに返信
      育児休暇ってさ多少なりとも会社に貢献した人間に対しての厚遇なわけで
      ろくに働いてないやつが使っていいもんじゃない

      マジでただの寄生虫
      ※60 2017年04月20日 14:41 ▼このコメントに返信
      ※45
      どんなに仕事頑張っても間接的に幽霊社員養っとるわけやし
      これって怪談の類やと思うんですけど…子泣きじじい的なアレ
      ※61 2017年04月20日 14:46 ▼このコメントに返信
      創作か?
      有給は2年で時効、付与は労働日の8割以上出勤が条件。
      超絶ホワイトかつバカしかいない会社ならあり得るやろうが
      ※62 2017年04月20日 15:16 ▼このコメントに返信
      何年か会社に貢献してきた女性社員がやるなら歓迎される事だけど、入社4ヶ月だぞ?
      叩かれないほうがおかしい。擁護してる奴は問題履き違えてるだろ。
      ※63 2017年04月20日 15:30 ▼このコメントに返信
      ※61
      5人目の子供産んだら500万もらえる会社までこの世の中にはあるんやで~。
      これはソフバンの例だけど。
      世の中超絶を超えたホワイトって存在するもんなんやで。
      ※64 2017年04月20日 15:34 ▼このコメントに返信
      ※38
      同意
      会社が産休や傷病で欠員が出ることを想定して人員を確保しないといけないんだよね
      そうしないと産休を取った人のしわ寄せが現場の授業員に来るから、
      「あいつは何度も産休で抜けてるのに俺らは残業・残業で働きづめってどういうことだよ」
      と不満に思う人が出てくるのは当たり前
      ※65 2017年04月20日 15:45 ▼このコメントに返信
      システムがあるんだからそれを使うのは当たり前だろ。
      嫌ならシステムを変えろ。
      別にこいつらにとっては会社が潰れてもどうでもいいことだし。
      ※66 2017年04月20日 16:00 ▼このコメントに返信
      これ会社に来る必要ないじゃん。
      キャリアっていうのは寄生する時間のキャリアかな?
      ※67 2017年04月20日 16:55 ▼このコメントに返信
      子供を産むのを大義名分にして同僚に平気で迷惑かけるのがまんさんの本質やからしゃあないで。これは国が悪いわ。
      ※68 2017年04月20日 18:47 ▼このコメントに返信
      ※19
      なんで休んでる雌に給料がでるんだよ、花でも売ってろ雌
      ※69 2017年04月20日 19:01 ▼このコメントに返信
      ここまで休むのはさすがに気がひけるけど、この場合なんで女だけ叩かれんのか謎すぎな
      子供作るのには相手が必要なんですよ。女だけでタイミング決めて作れるわけじゃないし、そもそもここのやつらは作ろうと思ったら狙ったタイミングで一回でできるとか思ってそう。
      産んだら誰か育てなきゃいけないんだから育休は当然の権利だしな。
      女が社会復帰できるように男が育休とればええやんけ
      ※70 2017年04月20日 19:02 ▼このコメントに返信
      >>68
      育休が休みだと思ってんの?子供育てたことあるのかい?
      ※71 2017年04月20日 19:03 ▼このコメントに返信
      子供産め子供産めいっといて産休育休とると文句言われんの謎すぎ
      そんなタイミングよくできたら誰も基礎体温つけたりして苦労してないんじゃ
      ※72 2017年04月20日 19:05 ▼このコメントに返信
      男女平等って現実では嘘だよね
      ※73 2017年04月20日 19:12 ▼このコメントに返信
      労働日数の8割以上出勤ってあるやろ

      足りなかったらバイバーイやぞ
      ※74 2017年04月20日 19:25 ▼このコメントに返信
      あんまぎゃーぎゃー言うなよ
      なんでもいいからガキ作るやつが増えてくれないと
      これから先、社会保障費なんて全然足りなくなるぞ
      ※75 2017年04月20日 19:29 ▼このコメントに返信
      年子育児でヘトヘトで全然手が足りてないのに老害に迷惑だと言われるしこの国は腐ってる
      ※76 2017年04月20日 19:31 ▼このコメントに返信
      勘違いが多いのでいっておくと
      育児休暇の給与は発生しないぞ
      国から支援がくるだけ、会社は給与的には損しない
      ※77 2017年04月20日 19:51 ▼このコメントに返信
      これまともなら試用期間の中断の連続で試用期間終わってないんじゃ?
      ※78 2017年04月20日 19:56 ▼このコメントに返信
      ※70
      お前の産んだ小猿なんか一銭にもならねえんだよ
      ※79 2017年04月20日 20:37 ▼このコメントに返信
      ここまで出来るのは相当面の皮厚いと思う
      でも子どもを2人産んで現状維持だし、会社に迷惑だからって1人しか産まなかったら将来困るのはこの国なんだよな
      ※80 2017年04月20日 21:20 ▼このコメントに返信
      いいことだとおもう
      ※81 2017年04月20日 22:01 ▼このコメントに返信
      ※74何でもいいからって・・・。
      こういう厚かましいやつの子供は
      将来生活保護にたかるDQNになりそうな気がするんですがそれでも?
      ※82 2017年04月20日 23:05 ▼このコメントに返信
      うーん、そんなに少子化って重要な事なん?将来の日本のためとかいっても死んだら関係ないしな。
      そんなに重要視するなら、人工授精牧場でも作れば良いのでは?
      ※83 2017年04月22日 00:56 ▼このコメントに返信
      でも働きながら出産もってなるとこうなるわな
      んで寄生虫のコイツの分まで働かされた上、給料は大したことないんだからホント間違ってる
      ※84 2017年04月22日 01:28 ▼このコメントに返信
      これ叩いてるのは男口調のウマズメ主婦だね
      子供産まない女はこの世に要らないよ、皆そう思ってるよ
      ※85 2017年04月22日 13:18 ▼このコメントに返信
      育児休業中は国から給与相当分が出るんだぞ。別に会社に迷惑かけてない上に将来支えてくれる人を育ててるんじゃん。無知が多すぎる。
      ※86 2017年04月22日 13:24 ▼このコメントに返信
      有給も八割出勤するともらえるのが原則だけど、育児休業中は働いたことになる法律上の決まりがあるから、有給は付与はされるぞ。基本的なこともわからない猿が喚いてるな。
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