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(69)
何人産休取るんだよ・・・
辞めるならともかく産んだら復帰したいとか困る
女は結婚妊娠で会社辞めたり産休とるから大事な仕事は任せられねー
法律に対応できないなら会社畳めよ
>>11
何とか対応するから愚痴くらい言わせてくれよ
>>1
復帰しようとしたらまた産休取らせりゃいい
一応正社員以外を使わないのが自慢だったけど頼むしかないわ
それか定年退職した社員に頼むかだな
>>14
誰にそんな事自慢すんだよアホかよ…
ほんと底辺だな
>>19
自己満足の世界かも知れないけど、基本的には終身雇用したいんだよ
割り切って派遣雇えば楽なんだけどさ
>>22
なにお花畑みたいな事言ってんだよ…
志高い自分に酔ってんじゃねえよ
喜んでるのお前だけじゃねえか
>>25
そうか？
経営者協会なんかでもやっぱりそれを目指すもんなんだけどな
お産婆さん雇えよ
産休で人手不足というリスクに備えられてないブラックは倒産しろ
>>17
7人の女性事務員のうち3人かぶる時期かあるのは想定外だわ
20代前半だけど正社員はだるいからバイトで雇ってくれ
>>18
そういう責任感の無さが嫌だから全員正社員なんだよ
>>26
認識が昭和だな…
使えるものをうまく使って成り立たせるのが今の社会なんだよ
精神論で道理も法律も引っ込ませる時代じゃねえんだよ
>>27
別に法律引っこませてないだろ
産休も取らせるし復帰も認めてるんだから
>>30
なら文句言うなよ
お前にある選択肢は、産休に入っても運営可能な人数の正社員を雇うか、人の変動に合わせて流動的な人材を使うかだろ
ここでなにを言いたいんだよ？
女叩きたいだけだろ
VBAぐらいは組んでから文句言ってんだよな？
自動化しろよ
流動的雇用は経営者に都合の良い物
でない事にするには一つの会社だけじゃなく日本の社会としてちょいちょい作り替えないけんだろ
>>35
自分にあった働き方を選ぶ権利があるし、それを否定するのは相手の望まない枠に無理やり押し込んで1人で快感感じてる変態だよ
派遣の賃金低いとからまた別の話
産休や若干の力仕事さえ任せられないし無理な残業も任せられないから重要なポスト任せたくないんだよな
そこを棚に上げて男女差別がー雇用均等化ガーって叫んでるアホは流石に滑稽
いや、お前それ社長だって自分の考え方を選ぶ権利あるだろ
お前とてお前の考えの枠に無理矢理押し込もうとしとるぞ
今まさにこのスレで見た事だけど
まあ選ぶ権利があるだけで自分に合った働き方が本当にできるかどうかは別問題だし、
それを実現するなら雇用の多種多様な牌を豊富に並べられないと不可能なわけで、
許してはくれないよね基本的に、少なくとも今の日本は
という話だった
>>43
お前の言ってるのがまあまあ正しいと思うしそこは否定しないでも、理想が雇用の適正な流動化であっても、今適当な一社がいきなりそれ目指してもロクな事にならんだろ
排出された労働者を、適切な価格で再び貰い受ける企業がそんなに存在してないっていう点で
いや、なんかゴメンよ
別に女叩きでも何でもないんだよ
ただこういうリスクを減らしたくて20代30代40代って年齢をバラしてたのに3人同時期ってアンラッキー勘弁してくれよって愚痴りたくなっただけなんだよ
しかも立場上「おめでとう！」って笑顔で言ったんだからさ
>>49
嫁が上司部下と次々計画性無く妊娠して
なかなか妊娠出来なくて、思ったタイミングで出来なくてというのを見てるからあえて意地悪な意見を言わせてもらったけど
基本的にお前は善人だと思うよ
最近はみんな経済的事情なんかから妊娠を遅らせるから、20、30を分けてもあまり意味ないかもね
>>52
ありがとう
確かにリスク分散としては安易すぎたよね
>>56
地方だと少ないかもしれないけど
若い男で事務職やりたがる草食系も増えてるから
男を混ぜるのが一番のリスク分散かもなと思ったり
それか、余剰人員をリベロのように必要なところにまわすか
けど難しいんだよね制度とか考えると
自給自足の生活の難しさに似てる
>>52
そんな計画的に産めんやろ
生でしたら必ずできるわけじゃない
>>63
うん
無茶苦茶言う人がいれば
真剣に応えようとする人もいる
だから、善意がないと危険なんだよ
>>63
そうなんだよね
実際うちの30代と40代の事務員さんは不妊治療までしてたから計画性云々言うのはさすがに・・・
なんか妊娠菌の話もあながち嘘じゃないのかと思うわ
あと現場レベルでは
「計画性のない妊娠なんて社会人としてありえない」だとか
「妊娠したら会社辞めたほうがいいよ」だとか
こういうことを言う奴がいる
男だけじゃ無く女社員や"女上司"まで存在する
これを会社が後押しすると
絹の御旗を得たように暴れるからな
結果として先を考える人間のいない組織ができあがる
雇用形態も産休や鬱や介護離職や
調整できない難しい問題が多いけど
理想を高く持つ>>1には期待してるよ
育児休暇くれって言い出すだろ
>>60
それならもう覚悟決めて増員するよ
結構長期になるから
高い金出して派遣会社に頼む
→安い金しか貰ってない派遣社員にキツくあたる
→割りに合わないと突発で派遣が辞める
→繰り返して赤字経営
→出産から復帰するも育児のため長期休暇
→最初に戻る
男の事務員雇えよ
元スレ 田舎の中小企業なんだけど女性事務員が妊娠し過ぎてヤバい
https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1492567254
コメント一覧 (69)
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- 2017/04/19 21:18
- 愚痴くらい言わせてやれや
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- 2017/04/19 21:20
- キチに絡まれて社長さん可哀想w
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- 2017/04/19 21:23
- ID:mVKVcQ0kMから溢れ出るゴミニート臭
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- 2017/04/19 21:26
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対応してるのに愚痴も許さんとか何様だよコイツ
昭和の頭はどっちだよ
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- 2017/04/19 21:39
- 称賛されて然るべき会社やと思う
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- 2017/04/19 21:39
- おつかれさん
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- 2017/04/19 21:40
-
産休で休んでるのは事務員なのに、だから重要な仕事は任せられないとか、意味が分からないんだが
それとも事務員ごときが重要な仕事だと思ってんのか
そんなに重要な仕事ならもっと給料高くすべきだろ
うちは地方公共団体だが、産休代替は当然臨時職員だぞ
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- 2017/04/19 21:41
-
いや派遣を雇えよ
最初から事務員を派遣にしとけばよかったんだよ
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- 2017/04/19 21:42
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mVKVcQ0kMが気持ち悪いなｗ
謎の上から目線
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- 2017/04/19 21:47
- その雌共を孕ませたのは俺や、すまんな
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- 2017/04/19 21:58
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女の方は一生働く気なんかないから無駄
ちんたら働いて子供作ってそこそこ働くのを目的にしてるから
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- 2017/04/19 22:01
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どうせ、現状も上手く行ってないなら男女雇用機会均等法やめたら？
つか、性別年齢関係なく、この仕事やったら給与～円と決めたら良いのに。
、、、未だに糞田舎の会社なんて、バイトや派遣以下の能力の正社員が高給貰ってる始末だし。
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- 2017/04/19 22:06
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法律守る気あるけど愚痴らせてくれってだけなのに愚痴を言うなって奴は何様のつもりなんだ
いい会社だと思うけどね
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- 2017/04/19 22:12
- スレで一人攻撃的なやつはなんなんだろう
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- 2017/04/19 22:15
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いい会社じゃん
文句いってるやつなんなんだよｗ
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- 2017/04/19 22:16
- 法に従っている以上、愚痴くらい許してやれよ。
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- 2017/04/19 22:21
- 経営者は見えるとこも見えないとこも従業員が帰った後も、色々と大変なんだぞ。この人、良い社長さんじゃないか！
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- 2017/04/19 22:31
- キチニートが絡みまくってて笑えない
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- 2017/04/19 22:35
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女性社員7人中3人が産休ってひでーな
男4人雇った方が効率的じゃん
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- 2017/04/19 22:42
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やたら上から目線で偉そうなやつに絡まれてて笑うわ(笑)
企業してからもの言えカス
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- 2017/04/19 22:47
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育休助成金あって60万もらえるが1回だけだしな
さすがに重複はキツイ
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- 2017/04/19 22:48
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産休育休笑
それになんのメリットがあって会社が給料負担しなきゃいけないんだよww
福利厚生？
なら男だけが特別に受けられるものを別途用意しろと
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- 2017/04/19 22:53
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給料負担は社会保険からやないっけ？
どっちにしても派遣増やして重要な仕事を正社員に振り分けが一番いいと思う
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- 2017/04/19 22:55
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働けだの専業主婦は寄生虫だの子供産めでも産休は取るなってなんなんだよこの国のオス共は。
自分たちは無能なくせにそこそこの給料もらってるくせに。
ほんと女にだけしわよせきてるな。
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- 2017/04/19 22:57
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※22
は？子供も産めない無能ち～ん（笑）が何言ってんだ？
子供産むために休むことは特別でもなんでもないんだが。
脳みそに精子詰まりすぎだろ。
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- 2017/04/19 22:59
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※7
ヒステリーか？
それ書いてるの1と別人だろ
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- 2017/04/19 23:00
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なんで終身雇用が美談なのか？
若者に職がない中無能な中年を養いたいと思う気がしれない。
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- 2017/04/19 23:01
- ドブスを雇えば解決
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- 2017/04/19 23:03
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※20
女性闘士様
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- 2017/04/19 23:19
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人を大切にするのは偉いと思うけどね
一時的に派遣をつかうのは有りだろ
常時派遣雇ってるようなとこは反社会的勢力
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- 2017/04/19 23:25
- mVKVcQ0kMが気持ち悪いだけのスレになってるな
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- 2017/04/19 23:26
- 女だけの会社が少ない理由がよく分かるねwww
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- 2017/04/19 23:30
- 男女平等に雇えば解決よ
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- 2017/04/19 23:41
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戦力として女を雇うなら子持ち復帰組でスキルある奴を雇った方が何倍も良い
半端に主婦を齧ってて社会コンプレックスを持ってる様な女は
三十路で焦ってる中途男と同じ位の爆発力がある
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- 2017/04/19 23:47
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国がもっと産休育休取得させた企業を支援すべき。
財源は日本に住む全員から平等に徴収できる方法で。
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- 2017/04/19 23:55
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※26
１に対してコメントしてると思ってるのはなんでなんだ？
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- 2017/04/19 23:58
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新卒時、アラサ―が妊娠→取引先に文句言われる→まともに顏合わせた事もない妊婦のために必死で謝る→代打探しの許可が下りず、遅れまくりの自宅作業を頼む→やっぱり無理なので引きはがして納期遅れる→妊婦普通に復帰、態度でかい
という嫌な目に遭ったので、気持ちはすごーくよくわかる
でもその妊婦をバックトゥーザカーチャンと思えば大切にせにゃならん
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- 2017/04/20 00:00
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※30
正社員を守るために派遣を使い捨て
目の前で格差を見せつけられてる女の恨みを軽く見すぎ。
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- 2017/04/20 00:41
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20代の若い女が産まなくて誰が産むんだよ。そんなこと言ってるから少子化なんだ。
嫌なら半分は40過ぎのオバちゃん事務員を雇えばいい。
ぶっちゃけ事務員志望の新卒女は、早めに結婚出産希望が全部と思った方がいい。そうでないなら出世しそうな仕事を選ぶから。
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- 2017/04/20 00:47
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女の社会進出は女捨てない限り無理だよ
どうやってもしわ寄せはくる
全体的に給料上げて女が家事やれるようにしな
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- 2017/04/20 00:49
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ちゃんと読んだら30代40代も混ぜてんのね…
それはもう、神様のお導きとしか言いようがないな。
むしろ、それを売りにして優秀な不妊の事務員を雇うしかない。
なんの解決にもなってはないが。
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- 2017/04/20 00:54
- 回り回って会社のため、自分の給料のためだからどんどん結婚させて妊娠させるような会社になれ
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- 2017/04/20 00:57
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事務の仕事って妊娠する可能性ゼロなのに男は採用されにくい
だから企業側経営側にはあまり同情していない
同僚の立場としては自分によけいな仕事が背負わされることが多い
だから心の中では死ねと思ってる
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- 2017/04/20 02:04
- 実際大手みたいな余裕あるところじゃないと対応しきれないだろうな
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- 2017/04/20 02:36
- 女は子産み製造機だから丁重に扱え。故障やサビは許されない。産みまくれ。女は子供が産めることを男性より優れてると思っているからちゃんとおだててやればいい。本人の前で誹謗中傷を言わなければ全て上手くいく
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- 2017/04/20 03:29
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最初から男性事務員雇えばいいのに
事務系の課長には営業やってた男性が来たりするけど
仕事全然わかってない居るだけの課長とかほんと困る
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- 2017/04/20 03:40
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>>25とは
４/19日18:30辺りのコメントのこ
ここの出だしの表記とは違うみたい、おれが見てるところは
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- 2017/04/20 04:21
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※37
それ、普通に大事な仕事を引き継がせなかった会社の責任だぞ。
お前も気をつけないと、生死をさまようような事から入院してるのに
病室にまで仕事が追いかけてくる事態になるぞ。しかもお前は断らないだろうし。
因みに死んだら死んだで勝手に死にやがってって文句言われるからなw
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- 2017/04/20 05:10
- Ａ型アスペが暴れてて草
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- 2017/04/20 05:22
- 経営指針ってあるもんね、労働力を買うのではなく人を雇うことを強く意識することは良いことだと思う
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- 2017/04/20 05:24
- なんか逆に派遣やパートを見下してないか？ライフスタイルとしてそういう雇用形態を望んでやってる人もいるんだしマッチングするなら活用するのがお互いにいいんだぞ。使ってみて正社員希望してりゃまた考えればいいんだし。
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- 2017/04/20 06:02
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男の事務員は絶対に雇わないんだろｗ
イカれてるよ
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- 2017/04/20 06:03
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中国伝統風水の鑑定士だか、可能性としてオフィス内の特定の位置にその事務員さん全員の席があったなら、その位置が“今年子供を授かる”可能性が大幅に上昇する場所だったと思う
もちろん本人の妊娠の運勢もあるけどね
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- 2017/04/20 07:54
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※24
給料や役員の男女割合を同じにしろとか言いながら、仕事の負荷は女性を特別扱いしろとか頭がおかしいのは女性側だろ。
元々、肉体労働とか重圧の掛かる仕事は男性が分担するとかしてたのに、同じ扱いじゃないのは差別だと女性側から叫び出しただけ。
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- 2017/04/20 08:06
- 会社に放火するかもしれない男なんかよりはマシだな
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- 2017/04/20 08:11
- 働いたことないんだろうな
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- 2017/04/20 08:16
- フランスみたいになっていくなあ
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- 2017/04/20 09:08
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妊娠を嫌悪する社会になってきましたな
若い女を採用しておいて妊娠しやがったとおっさんが吐き捨てる社会
既出だけど何で派遣を雇わないんですかね
産休が嫌なら50代以降のおばちゃんでも雇えば？
普通の会社なら当たり前に対処してる事なのに何十年前の知識で止まってんのこいつら
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- 2017/04/20 10:10
- まあ社会貢献と言えんこともないから
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- 2017/04/20 12:02
- じゃあお前子供産んでみろかなり大変ながぞ
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- 2017/04/20 12:25
-
中小では社員一人の働きの占める割合が大きいんだから、3人も産休取られれば業務回らないの当たり前
しかも産休明けに戻って来るんだから産休中は残された社員だけで業務を回すか、人を入れるしかないが、そのポストを維持する会社の負担もとても大きいんだ
人を入れれば当然「産休明けの人帰って来るから来月から来なくて良いよ」なんて使い方は出来ないんだから
会社都合で契約を切れる派遣が増えるのは当然だ
それに新人が物になるまで時間が掛かる
中小が社員一人に掛ける経費は会社の負担として膨大で、それは会社の利益を潰すことになるってるんだから、会社だけの負担ではなく社員の負担でもある
法律がどうこうを盾に解決出来る問題じゃないし、会社が立ち行かなくなれば社員だって困るんだから、法律が守れないなら云々なんて理屈が通るなら社員の扱いがいい大手に行けばいいだろって乱暴な理屈を否定出来なくなる
そんな当たり前の事も分からない子供が口を挟むべきじゃない
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- 2017/04/20 13:12
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文句言ってるやつが多すぎるけど、産休育休取るのは迷惑だ、周りに迷惑かけず退職しろと言いたいなら、
専業主婦やパートを寄生虫扱いすんな。
子供産んだら会社に居られなくしておきながら、男と同じように稼げ、は主張が過ぎる。
んで、じゃあ子供産まないとなると、子供産まない女には価値がないと言うんだろ。
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- 2017/04/20 17:32
- 産休育休中の金が会社から出てると思ってるニートが偉そうに女叩きしてて草
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- 2017/04/20 19:49
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結論「女は社会に出てこない方が平和」
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- 2017/04/20 20:16
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イッチみたいな人のおかげで、日本は支えられてるなぁと思う
会社がいくら大きくなっても子供が産まれず国が沈んじゃオシマイだからね
ありがたい話だよ
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- 2017/04/20 20:18
- 始めから全員40代以上にすれば良かったのに
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- 2017/04/20 20:38
- ３３歳もう２人産み終わってこれ以上産まないから雇って欲しいけど人材育成の為２７歳までとか３０歳までとかひどいどんな計画だよ２０で１人目２２で２人目で産み終わった人じゃなきゃ子供がまだ監視がいる状態なのに働かなきゃ取り残される預けられる場所もない
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- 2017/04/21 18:13
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結婚出産育児を終えてる人を優先的に雇えばいいのか
考えもしなかったが結構いい解決策な気がする
