titleicon 女社員「子供できたから1年ちょい休むわ」他「はい」

    2017/6/21
    categories カテゴリ >>1の話 : ワロタ

    hatena はてブ | twitter comment (110)
    6dd2e7f4284119155820da6bc1659650
    1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 21:56:16.793 ID:OEXILu0r0

    女社員「そろそろ復帰するから引き継ぎの用意しといて。○日に顔出すね」
    他「はい」バタバタ
    当日女社員「せっかく来たのに何で誰も待ってないの?ありえない。
    引き継ぎの用意も終わってるのかわからないし」
    他「(時間伝えろよクソが)すみません」

    2 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 21:56:59.088 ID:OEXILu0r0

    半年後女社員「2人目できたからまた休むわ」
    他「はい」

    6 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 21:57:55.680 ID:OEXILu0r0

    1年後女社員「旦那と休みが合わないから非常勤になって勤務日数減らすわ」
    他「はい」

    14 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:02:41.057 ID:grAG3dy5r

    こんな奴社会から必要とされてないだろ

    10 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 21:59:42.162 ID:OEXILu0r0

    さらに半年後女社員「習い事させるのに稼ぎたいから勤務日数少し増やすけど
    家庭の時間減るのは嫌だから他の日時短にするわ」
    他「はい」
    女社員「あ、1年だったらもとに戻すわ」
    他「はい」

    12 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:01:26.605 ID:T4CXc+1ea

    女社員「赤ちゃん産まれたから見せにきたよ」
    他(繁忙期)「はい」

    16 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:03:41.126 ID:OEXILu0r0

    >>12
    帰宅後女社員「せっかく見せに行ったのに~ペラペラペラペラ」
    夫「はい」

    13 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:01:51.673 ID:OEXILu0r0

    勤務中女社員
    「娘が~。息子が~。習い事が~。保育園で~。ママ友が~。旦那が~。」
    他「はい」

    15 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:03:17.286 ID:d/i3Vlc60

    さすがにこんなやついないだろ

    17 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:04:31.668 ID:OEXILu0r0

    >>15
    いるぞ
    間違いなくいるぞ

    20 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:06:30.021 ID:bSMjPLqM0

    >>17
    お前の会社にか?

    21 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:07:41.875 ID:OEXILu0r0

    >>20
    そう
    うちにだ

    22 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:08:38.576 ID:grAG3dy5r

    >>21
    可哀想に

    26 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:13:35.030 ID:OEXILu0r0

    >>22
    曜日ごとの客の引き継ぎにクソ手間がかかることを奴は知っているはずなのにな

    19 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:05:58.276 ID:yVYulILir

    こどもがいるから早く帰らせてね。

    24 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:10:39.268 ID:B6XpRQix0

    男社員「1年間休みください!」
    会社「クビでいいよな?」
    何故なのか

    23 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:09:23.652 ID:q0/ELKOS0

    ババア?

    25 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:12:11.240 ID:OEXILu0r0

    興味ないから詳しくは知らないけどたぶん30代半ば

    27 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:17:25.707 ID:OEXILu0r0

    復帰の日には「親戚からもらった」土産みたいなのを
    一人ひとりの机に投げ置いた

    28 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:20:54.536 ID:OEXILu0r0

    新入社員が入ったら情報収集して撒き散らす

    30 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/20(火) 22:22:21.356 ID:OEXILu0r0

    既婚か、子供はいるか、旦那の仕事は何か、等
    いつの間にか知れ渡っていることが怖くて辞めた子もいる

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      ★コメント
      ※1 2017年06月21日 00:06 ▼このコメントに返信
      社長か会長の娘の話か?
      ※2 2017年06月21日 00:18 ▼このコメントに返信
      産んだ子供が後に勤労して税金納めるわけで、
      全体像から見ればとんとんなんじゃないの
      局部的に見れば不条理に見えるんだろうけど
      ※3 2017年06月21日 00:27 ▼このコメントに返信
      有能なら戻ってきて欲しいけど
      職場ひっかき散らすだけで産むしか能がないなら育児に専念してクレメンス
      ※4 2017年06月21日 00:30 ▼このコメントに返信
      子供産んだら一生職場に戻ってこないで><
      ※5 2017年06月21日 00:31 ▼このコメントに返信
      どうでもいいです
      ※6 2017年06月21日 00:43 ▼このコメントに返信
      ※2
      社会にとっては有難い存在でも、会社にとっては邪魔。
      土俵が違えば受け入れられ方も違うからなぁ
      ※7 2017年06月21日 00:45 ▼このコメントに返信
      育児休業で一年も休むのは日本だけだ
      欧米だけでなくアジア圏でもせいぜい3ヶ月
      イギリス王室のキャサリン妃は一週間もせずに退院 自宅療養し復帰した
      ※8 2017年06月21日 00:54 ▼このコメントに返信
      ※2
      社会のお荷物になって税金食いつぶす恐れもあるんだよなぁ
      ※9 2017年06月21日 00:56 ▼このコメントに返信
      会社の規定守ってるなら何も悪くないな
      気に入らないなら育休取れない会社に転職すれば良いんだよ
      ブラック企業の方がいいとは物好きだねえ
      ※10 2017年06月21日 01:00 ▼このコメントに返信
      ※9
      馬鹿なの?
      ※11 2017年06月21日 01:09 ▼このコメントに返信
      ※2
      だったらなんじゃ
      それはそんな特別なことか?
      人間として当たり前のことだよなぁ?
      ※12 2017年06月21日 01:14 ▼このコメントに返信
      でも自分の妻には働いて欲しい矛盾
      ※13 2017年06月21日 01:17 ▼このコメントに返信
      俺が事業者なら女は雇わないがな
      ※14 2017年06月21日 01:21 ▼このコメントに返信
      普通退社するよね
      キャリアウーマンだから(笑)とか言ってるんだろうけど旦那の甲斐性ないから共働きなんでしょ?哀れすぎて(笑)
      私は専業でよかったわー
      ※15 2017年06月21日 01:23 ▼このコメントに返信
      女性用品を扱う会社とか女の味方アピールに余念がないから
      制度が厚くてこういうのも割りといる

      採用されてから出勤した日のほうが少なくて
      帰ってくるたびに研修の内容忘れてるからいつまでも半人前
      周りの人と給料が違うことに不満たらたら
      クビになってないだけで十分凄いのにな
      ※16 2017年06月21日 01:23 ▼このコメントに返信
      手が掛かるのはせいぜい4〜5年くらいだし、周りがカバーできるなら問題無いんじゃない
      それを当たり前の権利として周りに対して有り難みもなく働いてるなら反感買ってもしょうがないんだろうけど、そういう人はどこに行ったって嫌われる
      ※17 2017年06月21日 01:25 ▼このコメントに返信
      せいぜい4〜5年って・・・
      ※18 2017年06月21日 01:29 ▼このコメントに返信
      入社後一年で産休とかのパターンってほんとクソだと思う
      ※19 2017年06月21日 01:33 ▼このコメントに返信
      ここまでじゃないけど似た部類のやつ多すぎ
      負債でしかないんだから辞めろよ
      ※20 2017年06月21日 01:34 ▼このコメントに返信
      会社がいいと言うなら末端が文句いう筋合いには無いけど
      復帰したら即戦力になるわけでもなく周りが職責外でフォローしてようやく半人前
      慣れてきたかなと思ったら次の子ができて休職
      居ないほうが楽でいいわねなんて陰口叩かれてるの知ってるのだろうか
      ※21 2017年06月21日 01:34 ▼このコメントに返信
      途中採用で入ってきたネーチャンの方が仕事出来るようになって謎の嫉妬と劣等感に苛々してるやーつならうちの部署に居るで
      ※22 2017年06月21日 01:39 ▼このコメントに返信
      似たようなやつ、公務員にも上場企業にもおるぞ。
      ※23 2017年06月21日 01:39 ▼このコメントに返信
      育休中に来た派遣のが美人で気が利いて仕事が出来るなんて良くある話
      その人にずっと居て欲しい
      ※24 2017年06月21日 01:44 ▼このコメントに返信
      でも専業主婦は叩くオタクたち
      ※25 2017年06月21日 01:44 ▼このコメントに返信
      これを「はい」で済ませれるなんてホワイト企業じゃない。
      ※26 2017年06月21日 01:49 ▼このコメントに返信
      こういうのを見てると、やっぱり男が働いて女が子を育てるのが正しい姿なんじゃないかと思ってしまうね
      差別じゃなく区別はした方がいいのかも
      ※27 2017年06月21日 01:54 ▼このコメントに返信
      旦那の立場に回ると有難いもんだぞ
      ※28 2017年06月21日 01:58 ▼このコメントに返信
      有能なら帰ってきて欲しいけど、そうでもなけりゃ子どもが熱出たとか体調悪いとかで休んでばっかだから最初から復帰しないで
      ※29 2017年06月21日 02:01 ▼このコメントに返信
      制度を乱用されて周囲が振り回されるくらいなら
      いっそ妊娠・育児に専念できるような制度を作ればいいんじゃね?

      自分で書いといてなんだがフェミや独身女に叩かれそうだから無理か
      ※30 2017年06月21日 02:04 ▼このコメントに返信
      解雇しろよこんなゴミ
      ※31 2017年06月21日 02:09 ▼このコメントに返信
      うちの会社にも折るわ。旦那の方だけど、長期休みを産休以外にも繰り返す。欠員一名でひたすら仕事を回す羽目になる。やってられない。
      ※32 2017年06月21日 02:12 ▼このコメントに返信
      就活女「女性は働きやすい会社ですか?」
      ※33 2017年06月21日 02:14 ▼このコメントに返信
      自分の嫁が妊娠・出産したら育休のありがたみが分かるよ
      それともみんなは専業主婦を養えるほど金持ちなん?
      ※34 2017年06月21日 02:26 ▼このコメントに返信
      結婚にも子供にも縁のない人にはただただ酸っぱい葡萄だよね
      専業ができる稼ぎの人と運良く結婚できても、諸事情で働きに出なくちゃいけなくなる時だってある
      親の介護で周りに迷惑を掛ける未来も遠くない
      厚かましく手のひらを返して「あの時は叩いたけど私にも同じものをよこせ」が通じるほど世の中は甘くない
      ※35 2017年06月21日 02:28 ▼このコメントに返信
      うちの会社だとこうだな
      女社員「子供出来たから育児休暇使うわ」
      上司「しゃあない、派遣入れて凌ぐぞ」
      女社員「最大限利用したから辞めるわ」
      皆「…」

      こんな感じなのにダイバーシティとか言って
      男女比を同じにするまで女性の採用を増やすんだとさ
      頭のいい偉いさんの考えはわからないけど
      10年、20年後に中堅社員がどれだけ残るんだろう
      ※36 2017年06月21日 02:33 ▼このコメントに返信
      えっ…
      仕事頑張るから、代わりに不妊治療して子供作って産んで、育てて欲しい…
      給料足りないならダブルワークするよ!
      ※37 2017年06月21日 02:44 ▼このコメントに返信
      これで雇い続けられる会社すげーよ…
      ※38 2017年06月21日 02:46 ▼このコメントに返信
      子供が成長するまえに肩代わりしてる奴が心労で倒れて
      結局は意味が無い現代社会
      ※39 2017年06月21日 02:49 ▼このコメントに返信
      ※1それ以外考えられへん
      ※40 2017年06月21日 02:50 ▼このコメントに返信
      旦那になったら有り難いとかクソみてーな男だなwww
      ゆとりある生活をさせてあげられなくて申し訳ないって妻に詫びろよw
      ※41 2017年06月21日 02:57 ▼このコメントに返信
      まあいいよ、雇わんから
      ※42 2017年06月21日 03:05 ▼このコメントに返信
      育児は社会としてやらないといかんからある程度は仕方ないけど、
      節度というか、職場の迷惑は考えてほしい。
      繁忙期に遊びに来るとか、まともな引き継ぎしないとか性根腐ってるわ。
      ※43 2017年06月21日 03:07 ▼このコメントに返信
      育休で休んでる間に代わりの人が入ってチームとしては完成しているところに戻ってこられても正直邪魔なんだよなぁ。
      元のポジションと給料を要求するのは育休による降格や減給をしないで復帰させるということで法律でも保護しているけど
      育休終わってるクセにまだ育児の為に時短や欠勤を更に要求しながら待遇もそのままで当然だと図にのって訴えるケースも散見される。
      ※44 2017年06月21日 03:31 ▼このコメントに返信
      ※2
      そんな訳わからん考え方で実際に生きてる奴おらんやろ
      ※45 2017年06月21日 03:39 ▼このコメントに返信
      職場引っ掻き回すだけの女は9割w
      いらねえよ、寿退社してくれ、誰も引き取らないんだよね。30過ぎてるのに羊水腐って性格も腐って社会にもいらんし、生物としても終わってる。勘弁してくれよ
      ※46 2017年06月21日 03:47 ▼このコメントに返信
      こう言うのでも受け入れる社会にしてくれよ
      ※47 2017年06月21日 03:49 ▼このコメントに返信
      とりあえず実例出してやるけど
      「N本Dさん進歩」とか
      そのグループ会社なら当たり前のようにいるぞ。
      そのせいで傾きかかってるとこもあるけどw
      ※48 2017年06月21日 04:28 ▼このコメントに返信
      女が社会進出し始めてから日本経済は下落の一途なんですがそれは
      ※49 2017年06月21日 05:18 ▼このコメントに返信
      もう日本は貧乏なんだから、女は当然、妊婦も含めて働くしかない。
      女を働かせると当然こうなる。
      貧しいのが悪い。
      ※50 2017年06月21日 05:25 ▼このコメントに返信
      いまの若者の給与水準では、共働きせざるを得ない夫婦がほとんど。
      いつか自分の奥さんも世話になる制度なんだから、ある程度大目に見ないと自分が辛くなるだろうに。
      ※51 2017年06月21日 05:40 ▼このコメントに返信
      んん?
      入社して数年で育休とか迷惑↔️30過ぎたら羊水腐るぞババア、女は25過ぎたら魅力なし
      子供できたら辞めろよ↔️女は専業主婦志望の寄生虫ばっかり(笑)今時旦那の稼ぎだけじゃ足りん働けよ!
      子供が熱出したとかで急に休まれても困る↔️夫は知らん顔で会社に出勤
      …全部同じ人がこの矛盾した考えを持ってる訳じゃないけど、「じゃあどうしろってんだ!」と思ってる女性は多いと思う。
      ※52 2017年06月21日 06:00 ▼このコメントに返信
      産後休暇は数ヶ月にして、その代わりに子育て後の中途社員採用枠作った方がいい気がする。
      旦那が残業で保育園送迎無理、子供病気でも休むのは母親ってなると
      もう開き直って育休がっつり取って復帰後も時短して休みまくってってやるしかないんだよ。
      ※53 2017年06月21日 06:11 ▼このコメントに返信
      コメ31
      管理職が無能だね
      そいつが人件費増やさなくても出来てます!っていい顔したいが為に人増やしてって人事に言わないんだよなぁ
      ※54 2017年06月21日 06:30 ▼このコメントに返信
      引き継ぎのときに偉そうなのはともかく、子ども産んでくれるのは社会的には必要やろアホちゃう
      こんなん叩いてばっかおるから子ども産む人、数が減り続けて人口減少、少子高齢化していって若い世代に負担ばっか増えんねん(もちろんそれだけが理由ちゃうけど)
      偉そうなのは改める必要あるけどな
      ※55 2017年06月21日 06:49 ▼このコメントに返信
      いるいる。対外的にダイバーシティ化とか言ってこんな女増やしてるけど、受け入れる側からしたら迷惑でしかない。お前らのせいでポストも減少してるし、そんなんだったら早く辞めろと思うね。
      ※56 2017年06月21日 07:08 ▼このコメントに返信
      こりゃ少子化も進むわ
      この女性が謙虚なら多少は印象も違うだろうけど周囲からしたら大変やもんな
      ※57 2017年06月21日 07:10 ▼このコメントに返信
      ガチでいるから余計に草W
      ※58 2017年06月21日 07:51 ▼このコメントに返信
      これが女性の社会進出だぞ
      ※59 2017年06月21日 07:52 ▼このコメントに返信
      寄生虫
      ※60 2017年06月21日 07:54 ▼このコメントに返信
      ※7
      日本も1週間程度で退院だぞ
      1年入院してると思ってたんか?
      ※61 2017年06月21日 07:58 ▼このコメントに返信
      ※51
      出てきたときくらいは真面目に仕事して貢献できてれば文句ないよ?
      現場ひっかきまわして返って仕事増えてんだよ!
      同じ無能ならまだ猫でも雇ったほうが癒しになるわってくらい
      態度が悪いんだよ!
      ※62 2017年06月21日 08:14 ▼このコメントに返信
      >>1は大変だなでもその性格は大概だと思おうぞ
      ※63 2017年06月21日 08:17 ▼このコメントに返信
      ※60 が言ってるのは産後休業。通常は最大で産後8週間取得する権利がある

      それとは別に育児休業もある。これは1歳2ヶ月になるまで取得する権利がある
      基本的には本人が出たいと希望して繰り上げなかったら最大限取ることは容易
      それを理由に解雇できないって制度だから過度に催促したら指導が入ってしまう
      ※64 2017年06月21日 08:31 ▼このコメントに返信
      態度が悪いのは個人の問題なのになぜか女一括りで叩くアホがいるな
      ※65 2017年06月21日 08:41 ▼このコメントに返信
      育休時短育休時短年休のコンボで一段落したら窓際部署に異動して何もせず過ごす
      理屈では正当性を理解しても実際に見ると殺意がわく
      ※66 2017年06月21日 08:59 ▼このコメントに返信
      男だからという理由で
      無駄に給料の高いスーパー無能は…?
      転職する男は…?

      まじで邪魔な男もたくさんいるだろう。
      男は同性に甘いからな~
      ※67 2017年06月21日 09:00 ▼このコメントに返信
      女叩き好きなヤツって
      男には何の文句も言えないから笑える
      ※68 2017年06月21日 09:11 ▼このコメントに返信
      そういう人って基本的に女社員からも嫌われてる
      男だからとか女だからって話ではなく
      >>1の話に出てくる女社員のような人は糞だと言っている
      ※69 2017年06月21日 09:14 ▼このコメントに返信
      結婚して子供作らないお前らが悪い。
      正社員じゃない女と結婚したお前らが悪い。
      元々ある制度を自分が使えないからって僻んでるとしか思えん。
      これって結婚式の祝儀と同じだよな。できない奴ほど妬んだり僻んだりする。
      ※70 2017年06月21日 09:20 ▼このコメントに返信
      ※69
      ニートか?こちとら仕事量増えとんねん
      ※71 2017年06月21日 09:29 ▼このコメントに返信
      なんだ、こいつの主観でしかないじゃん。
      産休育休も会社として制度作ってるんでしょ? 妊娠わかってから産休とるまで半年以上期間あるから、引継ぎ時間たっぷりあるじゃん。復帰の時期もわかってるし、育休明けは時短だったり急に休むことなんてわかりきってるんだから、仕事に差し障りがないように人事や上司が采配するし。それができてないなら、女性社員より会社に文句言えよ。

      自分の代わりに人工を増やしてくれてありがとう!やぞ
      ※72 2017年06月21日 10:04 ▼このコメントに返信
      こういう人間は職場にいらない
      人権が〜とか女性軽視〜とか屁理屈言うけど戦力にならない奴を囲っておく意味がない、建前と偽善を切り捨てていかないと今後社会は今よりもっと駄目になる
      ※73 2017年06月21日 10:05 ▼このコメントに返信
      全く同じ女が会社にいるわ(笑

      本当ガメツイ。下手に社歴も長いから先輩ヅラするし。

      2人目の時点で辞めろよ。会社の荷物だわ
      ※74 2017年06月21日 10:14 ▼このコメントに返信
      終身雇用制度のおかげで、上はボーナスステージに入って働かない老人、横を見るとこういう女性でいっぱいになるため、若い男性に繁閑の調整負担が集中する。働かない老人を首にできたり、女性が産休を取ったらすぐに優秀な人を雇えたりできれば問題は生じない。
      ※75 2017年06月21日 11:08 ▼このコメントに返信
      コメ欄もこれじゃ少子化なんて解消しないわな
      社畜調教されすぎでしょ
      ※76 2017年06月21日 11:39 ▼このコメントに返信
      子供も妊婦も老人も自分たちの足を引っ張る存在でしか無いと思ってるんだろう
      自分も子供だったはずだし、これから老いるのにな
      生きているのは自分で、仕事なんざ生きるための手段でしか無いのにな
      ※77 2017年06月21日 11:41 ▼このコメントに返信
      ※56
      万個は自分のことしか考えてないから
      社会が自分に合わしてくれるとマジで勘違いしてるから
      ※78 2017年06月21日 11:55 ▼このコメントに返信
      うーむ?子育て支援の基盤ではなくてこの女の資質の問題に見えるけどなぁ?
      少子化の問題を絡めてる連中は勤労と保育が一人の仕事として相いれないことの
      裏打ちしてることに気づけよ。
      ※79 2017年06月21日 12:02 ▼このコメントに返信
      心情は察するけど制度としてある以上受け入れるしかない
      ずる賢い女でも子供産んで貰わんと困るのは俺たちだし
      ※80 2017年06月21日 12:03 ▼このコメントに返信
      ※70
      お前の嫁さんが育休とるときにその職場の人達は仕事が増えてんねん。
      ※81 2017年06月21日 12:08 ▼このコメントに返信
      まぁそら通勤通学のバスや電車の優先席で焼き肉弁当食ってる老人がいたら
      そら不快感はありますねぇ!全体とってのプラスだから配慮しろってのは
      配慮される側は何してもいいって話じゃないからなぁ…
      ※82 2017年06月21日 12:13 ▼このコメントに返信
      ※74
      それ。育休入っても雇用保険から金が出るだけで企業は別に人件費1人分浮くだけ。
      別に企業が6割負担しているわけじゃない。
      その浮いた金で派遣を雇わない企業ではなく休んだ女を目の敵にする。
      そら1人分にはならないが0.5人分くらいは派遣で賄えるけどやらないのが現状。
      ※83 2017年06月21日 12:15 ▼このコメントに返信
      やっぱり男女平等にはなれない
      女性を雇うということは障害児を雇うのと一緒
      ※84 2017年06月21日 12:31 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました。
      ※85 2017年06月21日 12:36 ▼このコメントに返信
      男しか雇ってないわ
      這ってでもこい産休育休とかありえんから
      ※86 2017年06月21日 12:41 ▼このコメントに返信
      新入社員で入って子供を立て続けに産んで産休を取るんだよな。
      殆ど仕事も覚えないので男性社員の不満がもの凄い。
      なのに同じ年齢の男性と同じ年収1000万円。
      男女平等って何なのかと思うよ。
      ※87 2017年06月21日 13:02 ▼このコメントに返信
      そんなに嫌なら千ンコまみれの職場に転職しろよ
      結局は育児休暇が羨ましてく発狂してるんだろ千ンコども
      ※88 2017年06月21日 13:15 ▼このコメントに返信
      でも子育てしなきゃ人口減からのジジババに搾取される+移民受け入れで治安悪化のコンボ来るじゃん?
      子持ちには優しくしてやりーや
      ※89 2017年06月21日 13:41 ▼このコメントに返信
      ※87
      お前が雇う側だとして
      産休開けて育休とって、その間に仕込んで育休終わってすぐにまた次の産休取るような人材欲しいか?
      ※90 2017年06月21日 14:05 ▼このコメントに返信
      育休与えた分の損失を会社が国に請求出来れば解決
      もちろんそんな財源は無いけどな
      ※91 2017年06月21日 14:12 ▼このコメントに返信
      化物やんけ
      ※92 2017年06月21日 14:18 ▼このコメントに返信
      産休だか育休でもいいが復職、引継ぎまとめるのヨロシクねーとか言われるのがね…あれマジ面倒くさいんだが、コッチの仕事じゃないし…
      ※93 2017年06月21日 14:30 ▼このコメントに返信
      こんなやついるよ、本当に。
      子育てに専念して良いから戻ってくんなよ。本当に迷惑。
      みんなの迷惑考えたら退職するしか無いだろ!旦那の給料が少ないなら我慢して辛抱して暮らせよ。
      ※94 2017年06月21日 14:33 ▼このコメントに返信
      87みたいなやつは本当に消えてほしい。
      というか氏ね、
      ※95 2017年06月21日 14:42 ▼このコメントに返信
      そんな融通きかせてくれる会社はホワイトすぎる
      長休とって孤立して辞める社員も多い
      そもそも産休・育休取れる職場だからお前の仕事も簡単なんだろう
      ※96 2017年06月21日 14:54 ▼このコメントに返信
      ここにいる奴らって本当に彼女や嫁さん居ないんだな。。。
      ※97 2017年06月21日 15:31 ▼このコメントに返信
      女雇っちゃ駄目ってはっきりわかんだね
      ※98 2017年06月21日 15:39 ▼このコメントに返信
      そんな女に舐められるなんて周りも周りだろ
      ※99 2017年06月21日 16:22 ▼このコメントに返信
      こんなやつが居たら業務が回らない
      女性様は家で昼ドラ見てて
      ※100 2017年06月21日 16:38 ▼このコメントに返信
      ※96
      女性からしても面倒だよ、派遣社員が来てゴチャゴチャしたりするし。本人にとっては優良待遇でもシワ寄せがくる他の社員からしたら中々困る。自分は余分な分の給金が増えるなら喜んで引継ぐけどね。
      ※101 2017年06月21日 16:39 ▼このコメントに返信
      育休叩いてる人は、自分の親が介護になったときはどうするの?介護休暇とらずに辞めろって言われて納得できるのかな。
      ※102 2017年06月21日 17:08 ▼このコメントに返信
      介護士雇うよ
      だからこそ稼ぐ
      ※103 2017年06月21日 17:57 ▼このコメントに返信
      コメント欄でも
      日本人の社畜、労働教っぷりが伺えるな

      宗教は個人で信じててもいいが
      押し付けないでくれ
      ※104 2017年06月21日 18:53 ▼このコメントに返信
      ※100
      そういうこっちゃなくて、お前も育休とる日が来るだろ?
      男も自分の嫁さんが育休とる日が来るだろ?
      それなのにフォローし合う気がないって事は、自分にはそういう相手がいないって事だろう。
      そうじゃなきゃ筋が通らない。まさか自分の嫁は休む、でも他の奴が休むのは許さないとでも言うんか?
      ※105 2017年06月21日 19:19 ▼このコメントに返信
      会社の、「うちは福祉しっかりしてますよ~女性を冷遇しませんよ~」っていう対外アピールの為だからこれでいい。
      ※106 2017年06月21日 22:14 ▼このコメントに返信
      男は子供も産めないし働くしか選択肢ないんだから文句言わずに働けよww
      ※107 2017年06月21日 22:49 ▼このコメントに返信
      ちなみに男も取れるぞ
      ※108 2017年06月21日 22:53 ▼このコメントに返信
      104と106バカジャネーノ
      うちは嫁専業主婦で3人の子育てやってるわ。日本の未来の財産だよ。尊敬しろ。俺一人一馬力でやってるけどアホな贅沢しなきゃ普通に暮らせるしな。

      106のバカアマ、
      男が働くのは全然普通で問題なし。
      女は子育てだけしてればいーんだよ。
      9割は無能で変わりはいくらでもいるんだから。1割くらいだろ社会に必要な女は。
      ※109 2017年06月21日 23:03 ▼このコメントに返信
      制度を利用してるだけと女社員を擁護してるやつは
      何が職場の軋轢を生んでるか本当に分かってないんだろうな・・

      制度利用そのものよりもその他がいちいちクソだからクソだと言われてるのにな
      ※110 2017年06月22日 22:20 ▼このコメントに返信
      職場復帰したら白い目で見られて、それでも家族のために働いてるんだから女は強いと思うよ
      俺なら無理だ
      だから俺は普段通り接する
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      2017/6/21
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