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(60)
1 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:27:52.144 ID:NngcreHVp0707
直接な
とっさの出来事だったから録音はできなかった
2 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:28:48.372 ID:6h0MlZvk00707
脅迫
3 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:28:54.339 ID:UTtvOeMha0707
つぎ録音しとけ
9 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:29:24.538 ID:XVYFBUJc00707
｢俺は犯したいわ」って言ってやれ
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4 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:28:57.963 ID:zhv3m3Zc00707
遺書書いて2-3日無断欠勤してみろあいつらめっちゃ焦るｗｗｗｗｗｗｗｗ
8 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:29:22.238 ID:NZSkuicpd0707
>>4
これだろ
6 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:29:10.119 ID:FClnjXR1a0707
録音なきゃ証拠不十分じゃね？
7 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:29:21.109 ID:NngcreHVp0707
証拠なくても勝てる？
会社やめてほしい
14 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:30:36.213 ID:KqNU8aaPa0707
いや俺の方がぜってえ殺してぇわ
17 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:31:18.056 ID:4vv2ec0or0707
一回で録音もないんじゃ無理だな
本気で地獄に落としたいなら
半年は淡々と証拠集めしとけ
22 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:32:12.721 ID:NngcreHVp0707
>>17
今電車の中なんだけど昨日のことがあって出勤しようか迷ってる
精神的にかなりやられてるっぽい
37 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:36:54.918 ID:4vv2ec0or0707
>>22
何日の何時何分にどういう会話の流れでの発言なのか
最低限この辺りは今日中にノートにまとめておけよ
一応日誌みたいなものでも都度付けてれば証拠になるから
マジで労基は証拠がないと動かんし会社に揉み消されるぞ
21 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:32:03.699 ID:ig9WnaNca0707
豊田議員の秘書みたいに計画的にやれ
25 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:33:09.245 ID:8B8UjlaC00707
休み取って労基に行って上司に「お前殺してぇわ」って言われたんだけど
パワハラで訴えることは出来ますか？
とっさの出来事だったから録音はできなかったのですがと聞いてこい
今の厚生労働省職員は親切だから相談に乗ってくれるよ
29 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:34:44.831 ID:NngcreHVp0707
>>25
相談に乗ってくれるのは結構なんだけど
今の状況は変わらないよね？
27 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:34:20.554 ID:VZjuXtWq00707
俺も職場での恫喝にかんして埼玉県内の警察に相談いったことあるけど
「録音してないとね」的な扱いだった
28 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:34:35.161 ID:aI5Kz9HXd0707
録音してないなら他に聞いてる人がいたかどうかだろ
33 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:35:34.296 ID:NngcreHVp0707
>>28
つーか個室で説教だったわけで聴いてるやつなんていねーよ
35 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:36:08.520 ID:3phUA1If00707
いつでも録音できるようにして次の機会まで耐え忍ぶんだな
38 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:37:09.351 ID:NngcreHVp0707
やっぱりそれしかないのかねぇ
故意にミスして説教されるタイミングで録音しとけばいいのか？
46 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:41:49.259 ID:8nn0ACkIM0707
>>38
会社やめたらいいだろ馬鹿かよ
42 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:39:16.382 ID:IHeYtKvbM0707
パワハラより手を出させて傷害で警察に任せた方が手っ取り早いって隣のタバコ屋の爺さんが言ってた
47 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:42:27.761 ID:8nn0ACkIM0707
やりかえすのが無意味だって気付けばーか
84 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 11:46:26.716 ID:ciY2/b6ja0707
>>47
言ったことのケツは取る
会社内で終わると思わない事だなw
人の逆恨みは怖いぞー
いきなりくるぞーww
52 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 08:46:40.563 ID:ot4/JHDpd0707
とりあえず上層部か人事に
殺すと言われ命の危機を感じたので少しの間休みます。
とでも連絡しとけ
80 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 10:11:55.102 ID:8dz42aOrp0707
労基には証拠が必要でも人事や上層部には証拠などいらんよ
部下からそんな話があがる時点で問題だからな
まあ会社によっちゃもみ消されて終わるが
83 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/07(金) 10:21:08.880 ID:zIn+qKxn0
>>80
不要やろ
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★コメント
※1
2017/07/07 19:05
▼このコメントに返信
どうせ無茶苦茶なミスしたか、サボりでもしたんだろ。
※6
2017/07/07 19:19
▼このコメントに返信
身に覚えがない事や単純に仕事のやり方が合わないとかならそこまでの事は普通は言わんだろ。 要はその上司が大きな失態をしたとなるような事やらかしたんだろ？それをやったなら 甘んじて受け入れればいいんじゃないか？ 暴力行為があったわけでもないんだろ？ 因みに 殺す とか 殺してやる と言われた場合は脅迫にできると思うが 殺したい は単純な感想なので多分ならんぞ。
あと、残念ながら
＞ 故意にミスして説教されるタイミングで録音しとけばいいのか？
コレを言った時点で「少なくともこの１は糞だ」という事が確定した。
上司の粗探しする為に会社に損害を与えようとしてる時点で頭おかしい。
せいぜい会社に訴えられればいいよ。
あと、残念ながら
＞ 故意にミスして説教されるタイミングで録音しとけばいいのか？
コレを言った時点で「少なくともこの１は糞だ」という事が確定した。
上司の粗探しする為に会社に損害を与えようとしてる時点で頭おかしい。
せいぜい会社に訴えられればいいよ。
※10
2017/07/07 19:27
▼このコメントに返信
わざわざ個室で面と向かって説教された挙げ句殺したいとか言われるとは
どんだけのことやらかしたんだよ
経緯書いてないのは書いたら自分が叩かれるって自覚はありそうだね
どんだけのことやらかしたんだよ
経緯書いてないのは書いたら自分が叩かれるって自覚はありそうだね
※14
2017/07/07 19:45
▼このコメントに返信
「訴えられる？」が正解
「訴えれる？」は口語として近年定着してきた「ら抜き言葉」という語法
間違いとまでは言えないが、これをもって正しい用法を間違い扱いする方が
無能だろうて
「訴えれる？」は口語として近年定着してきた「ら抜き言葉」という語法
間違いとまでは言えないが、これをもって正しい用法を間違い扱いする方が
無能だろうて
※16
2017/07/07 19:56
▼このコメントに返信
そんなこと言われるなんて何したの？原因なくしてそんなこと言われないよね？
自分に都合の悪い事実は黙ってて協力申し出るなんて、自分が悪いクズ野郎であると認めてるようなものでは？
自分に都合の悪い事実は黙ってて協力申し出るなんて、自分が悪いクズ野郎であると認めてるようなものでは？
※19
2017/07/07 20:03
▼このコメントに返信
こう言われて、その原因を考えるでなく、訴えられるかどうかを人に聞くという時点で、
まあ、そういうこと言われても不思議じゃない奴なんだろうなあと思うね。
ガチで上司の方がおかしいなら、実際に訴えるかどうかは別としても聞くまでもないだろ。
まあ、そういうこと言われても不思議じゃない奴なんだろうなあと思うね。
ガチで上司の方がおかしいなら、実際に訴えるかどうかは別としても聞くまでもないだろ。
※32
2017/07/07 21:16
▼このコメントに返信
大の大人が殺したくなるような人間って何だろうな
人それぞれ沸点は違うだろうけどそいつなりに許せないことがあったのかね？
上司は言葉が悪かったけど、1にはペナルティを与えたいほどのミスをされたんだろうな
人それぞれ沸点は違うだろうけどそいつなりに許せないことがあったのかね？
上司は言葉が悪かったけど、1にはペナルティを与えたいほどのミスをされたんだろうな
※41
2017/07/07 23:37
▼このコメントに返信
どんだけ酷いミスだったとしても部下相手に「殺してやりたい」とかまともな人間じゃないだろ
上司側に立ってる人間は同類だから庇いたくなるんだろうな
上司側に立ってる人間は同類だから庇いたくなるんだろうな
※45
2017/07/08 05:28
▼このコメントに返信
マジレスすると、これ1回きりならたとえ録音があっても、上司が注意されて終わり。少なくともこの程度でいきなりクビはできない。うっかり不適切な言葉を言ったくらいじゃね。上司だって生活がかかっているんだから、会社は自由に従業員を降格・降給・免職はできない。散々注意しても常習で直らないようなら、警告をした上でクビにできるかもしれんが。
※46
2017/07/08 06:21
▼このコメントに返信
レコーダ常備して２度目を待つかな
２度と無ければ、それはそれで上司も内心反省したってことだし、どちらに転んでも悪い事ではない
※45
それはないわ。出るとこ出たら終わり。そんな奴の肩を持つ会社があったら会社ごと終わり。
２度と無ければ、それはそれで上司も内心反省したってことだし、どちらに転んでも悪い事ではない
※45
それはないわ。出るとこ出たら終わり。そんな奴の肩を持つ会社があったら会社ごと終わり。
※47
2017/07/08 06:46
▼このコメントに返信
業務上どんなミスをしたとしても、叱られたとしても殺すまで言われる筋合いはないな
転職できるならそれが一番だけど、少なくとも録音準備はしといたほうがいいな
転職できるならそれが一番だけど、少なくとも録音準備はしといたほうがいいな
※48
2017/07/08 06:51
▼このコメントに返信
俺は自殺するまで追い込んでやるって課長兼指導担当に言われた。
隣の部署の課長さんに相談したら、手のひら返してめっちゃ保身に走ってたわ。
結局俺はドクターストップかかって10ヶ月休職。
大手電機メーカーでもこんなんやで。
隣の部署の課長さんに相談したら、手のひら返してめっちゃ保身に走ってたわ。
結局俺はドクターストップかかって10ヶ月休職。
大手電機メーカーでもこんなんやで。
※50
2017/07/08 08:38
▼このコメントに返信
誰かに対して殺したいとか自殺させたいとか、俺ならたぶん身内を殺した相手くらいにしか一生思わないと思うわ（もちろん経験はない）
どういう頭してたらそんなことを平気で人に言えるようになるのか
もちろん自分に迷惑をかけるようなやつとかイライラさせるようなやつはいるけど、殺したいとかは言っちゃいけないことくらいわからんのかね
どういう頭してたらそんなことを平気で人に言えるようになるのか
もちろん自分に迷惑をかけるようなやつとかイライラさせるようなやつはいるけど、殺したいとかは言っちゃいけないことくらいわからんのかね
※51
2017/07/08 09:36
▼このコメントに返信
同期に普段ダラダラしてて無能だからこっちにも仕事回してくるクズいたけど
ちょっと上司に叱られたらパワハラモラハラ連呼してたわ
2chでも自分のミス棚に上げて文句言ってる奴腐るほどいるだろうな
ちょっと上司に叱られたらパワハラモラハラ連呼してたわ
2chでも自分のミス棚に上げて文句言ってる奴腐るほどいるだろうな
※54
2017/07/08 10:33
▼このコメントに返信
てめぇがそう言われるボンクラだからだろ。
指導する側の方が大変なんだよ、パワハラだとか訴えるとか小僧が権利主張する前に上司よりも仕事出来る様になって見返すとか努力しろよ。
まあこんな奴はどこ行っても同じ事ばっかり主張するんだろうから使い物にはならないだろうがな。
指導する側の方が大変なんだよ、パワハラだとか訴えるとか小僧が権利主張する前に上司よりも仕事出来る様になって見返すとか努力しろよ。
まあこんな奴はどこ行っても同じ事ばっかり主張するんだろうから使い物にはならないだろうがな。
※57
2017/07/08 11:29
▼このコメントに返信
間違いなくお前の成長を見込んでの言葉じゃないね。
見限られたんだから早く辞めろ。
くだらない暇つぶしして周りを巻き込むな。
どうせ居残ってもガイジ認定されてるからオワコン。
見限られたんだから早く辞めろ。
くだらない暇つぶしして周りを巻き込むな。
どうせ居残ってもガイジ認定されてるからオワコン。
※58
2017/07/08 11:53
▼このコメントに返信
うちの会社は常時録音されてる録音装置が事務所に数台ある。録画用ビデオカメラも保管してるし、その手の法律に精通してる人間もいる。
新人にはそれらのことはもちろん教えない。研修終わって２年実務経験して信頼できるようになったら教える。
上の人間は気兼ねなく正論を吐けるし、正当な制裁を加えられる。
四、五人辞めてったけどぐうの音も出ないって感じだったよ。嘘つきがバレバレだからね。
指導する側からしたら自戒にもなるし、イカれた新人に対する最大の対抗策になる。
悲しいけどこれ、戦争なのよね。
新人にはそれらのことはもちろん教えない。研修終わって２年実務経験して信頼できるようになったら教える。
上の人間は気兼ねなく正論を吐けるし、正当な制裁を加えられる。
四、五人辞めてったけどぐうの音も出ないって感じだったよ。嘘つきがバレバレだからね。
指導する側からしたら自戒にもなるし、イカれた新人に対する最大の対抗策になる。
悲しいけどこれ、戦争なのよね。
※60
2017/11/19 06:28
▼このコメントに返信
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