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お前ら愚痴聞いてくれよ
新人の女が配属になったんだが妊娠して今月末から産休とるとか抜かしてやがるの
何も仕事してないのに産休とって給料貰うとかおかしくねぇか？？
良かったねパパ
新人て試用期間中だろ？
産休とれんの？
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>>1
おかしいのは雇用者でもないのに他人の産休を批判する方。
>>12
批判するわけではないけど、たいした仕事もしてないのに産休とって休んだ後に戻ってくる精神がよく分かんねぇんだ
俺なら逆に感謝するね
さんきゅーって
>>17
感謝もなにも、配属なったときから上司から「♀さんは医者の判断により行ってもらう仕事に制限があるので...」とか言われて、初めは、体が弱い子なのかなぁと思って仕事を教えていたんだけど
段々腹が大きくなってきやがって絶対妊娠してるだろって感じになるまで職場の同僚に報告もしなかったクソ女なんだよ
>>33
上司が知ってるなら報告義務果たしてるし問題ないじゃん
むしろお前に伝えなかった上司が悪いんだぞ
残念だけど産前産後の女は働かせてはいけないって決まってんだよなあ
上が解雇しないなら従っとけやハゲ
なんでお前なんかに報告せなあかんねん
別にお前がどう思おうと知らんが妊婦叩きもほどほどにしないと干されるぞ？
俺が言いたいのは産休の権利どうこうじゃなくてその♀の精神が腹立つだよ
産休の権利は社会的にみても認められている権利で是非活用して欲しいと思ってるだけど
仕事を覚える素振りはまったくないし教えていてもノートとかに記録することもしない
そんなやつが産休後に戻ってきてもイライラするだけじゃん
>>52
じゃあそれを上司と本人に伝えろよ
妊婦とは関係ない部分じゃん
>>55
まったくその通りだと思うし、俺も実際そうしてる
♀が仕事覚えてくれないんですけど...と上司に相談しても何も変わらないし、♀にキツめに指導してもまったく変わらない
ほんとに簡単なシュレッダーのクズを、まとめる事を任しても「中に子供がいるんです！」とかいってやらねぇんだよ
>>52
またすぐ2人目作って産休するから震えて待て
>>52
3人くらい立て続けに産んで、産休と育休消化したら辞めるから安心しろ
こういうやつ居るから、試用期間中はサンキュ取れない会社多い
わらたｗ
妊婦かんけーねーじゃん。
1みたいなアホのネガキャンでまた無駄に妊婦の肩身が狭くなっていく。。
>>68
勘違いしないでくれ
妊婦の肩身を狭くしたいわけではない
配属になってから全く仕事をせずに給料だけ貰って妊婦なんで仕事できません！！って言う感じの♀の精神が腹立つだ
こいつは妊娠してて産休つかって…って思いを持ってるとそれが先立って、どうせこいつは…って思う
ここで仕事をしっかり教えれるかはイッチの力量なのでは？
これからの時代、その人が使えるようなるかは、イッチにかかってるんだぞ！
>>72
72のように寛容になれたらいいけどな
ほんとに初めは普通の新人として仕事を教えていたんだわ
体が弱いって聞いてたもんで簡単な事を任せていたんだが腹がでかくなってからは全く仕事を覚えようとしなしもう限界なんだよ
つわりがあったりして体がしんどいのは分かるし、無理させて仕事させるのは教える方の責任だと思うけどその♀の言動がクソなんだわ
下手なことしたらマタハラで懲戒解雇ありえるからな
妊娠が理由の退職は法律的に認められないから産休撮らせるしかない
働かずに給料もらってずるい！
俺の方が仕事しんどいのに！
はらたつ！
っていう気持ちの問題だろ。別にその新人がフツーに働いててもあなたの給料は変わらんのだから気にしすぎだよ。
>>92
最後の部分は建前でしょｗ
辞めさせられるといいね
これいつも思うけど、新人は仕事任されてるわけじゃないんだし今から抜けようが前と変わらなくない？
産休どれぐらい取るのか分からないけど、どうせ戻ってくるんだし、その時に今までの分まで頑張ってもらえばいいじゃん
>>93
勿論その通りだと思うし、♀にもそういうふうになって欲しい
しかし女性の同僚から聞いたが戻ってきた時にその時の新人と同じカリキュラムで研修とか受けるのは嫌とかほざいてんの
いろいろイライラすることあるけどこのことが一番腹立ったわ
お前はなんなの？
戻ってきて仕事できんの？
できねぇだろくそ。他の新人とかと一緒に新人カリキュラム受けてこいよって思うんだけど
俺おかしいのか？？
産休って期間どれくらいなの？
>>121
産休とか育休とかいろいろ込で約3年ぐらい
>>128
これからの
2人目で6年はいないぞ
きっちり消化した後辞める
>>135
新人♀の精神からするとそれも当たり前だと思ってそうで怖い
クソゴミ女に寄生された会社が可哀想だな
お前らの仕事はいかにして会社に貢献して
利益を上げ信頼度を上げ会社を大きくしていくかだろ？
その対価として会社はお前らに
給料、賞与、社会保険、身分、将来を保証してくれてる
このゴミ女のせいで周りのモチベーションが下がって利益を上げるのに支障を来してるのであれば
なんらかの措置は取りたいもんだけどな
その辺りが労働者優遇のカス法律なんだよ
こんなゴミ解雇してお前らに給料分配した方がやる気出るだろ
>>129
言いたいことは分かるがそれだと女性が働けねぇじゃんｗｗｗｗｗｗ
>>130
別に産休とってでも雇用したくなるような人柄ならいいんだけどな
このカッスの給料払うために我々働いてるとか思うと悲しくならないか
ゴミは即解雇できる法律ならいいのに
仕事出来なくても献身的な奴ならそんな気持ちにはならんけど
こういう会社の風紀を乱す奴は許されない
>>145
その通り
ドンピシャの意見だ
>>145
ぶっちゃけた話大多数の一般人よりガキ産むま～んの方が社会的には価値があるんだよなあ
まんさん雇う人事に文句言えその補填は人事部の予算から引け
>>133
俺がいる部署の部長は人事に激おこしてた
経営側がそれでいいと判断してるんだから一社員に過ぎないお前がおれこれ考えるのはおかしいよ
お前は組織の一員としての適性ないから会社辞めて企業した方がいい
>>142
...公務員なんです...
>>146
は？公務員がガキ産む女に文句つけてんの？滑稽すぎてワロタ
>>146
公務員ならいいじゃねーか
妊娠とか新人とか女とか関係なく仕事できないやつやる気がない奴はゴロゴロいるだろ
有能な女性が妊娠によって仕事からドロップアウトしてしまうのは
会社にとって大きな損失だし産休は普及させていくべきだけど
こういう奴はダメだな
お前ら育休取った後辞めるとか言ってるけどうちの嫁の職場の糞♀はもっとすげえぞ
一年以内に二人目作ってギリギリまで言わずまたソッコー産休育休だからな
先生なんだけどギリギリまで言わないもんだから担任も持たせちゃっててそれ全部周りに丸投げ
挙げ句九月末までやるはずが体がきついから八月末で終わりにさせてくれとなり、急遽非常勤のうちの嫁が担任持ちで職員室てんやわんや
校長はマジで邪魔だから辞めさせたいそうだ
まあ気持ちは分かる
出来る限りやっていますポーズ欲しいってことだろ
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就職して即寿退社や即妊娠って何考えてるんだろうね。
同じ女としても働く気がないとしか思えない。というか周りの職場の人間の迷惑を考えてない自己中としか思えない。
就職して1年目に寿退社とか産休とか…バカじゃないのって思う。
企業にしてみれば男だけじゃなく女も同等の労働力として計算するようになったのに
当の女は結婚・出産・育児で早々に居なくなっちゃう
26歳女です。
就職して即寿退社や即妊娠って何考えてるんだろうね。
同じ女としても働く気がないとしか思えない。というか周りの職場の人間の迷惑を考えてない自己中としか思えない。
就職して1年目に寿退社とか産休とか…バカじゃないのって思う。
↑こいつデブス
この女性採用の際に落ちた人もいるんだよねたぶん…
後ろ髪引かれながら保育園に子ども預けて職場復帰するほどの仕事への思い入れは絶対なさそう
お前、病気したら迷惑だから即自主退職しろよ？ってね。妊娠も病気も、休むんだから迷惑には変わりないだろ？まして新人なら居なくても迷惑にもならん。
出来る人の順位つけたら必ず下はできるしこいつも仕事出来ると思ってるだけでもっと仕事できる奴からは無能に見えるのでは
気にしても無駄だし相手が幸せならそれでいいのに頑張ってる俺が損！！って勝手に不幸になってなんの得があるのか
自己中すぎだろ
つい50年前までは、それで何百年も世界が回っとったんや。男は仕事、女は家事、それでええ。
産休育休期間は同じになるかと思う。
逆にある程度ベテランになった人が産休でいなくなるほうが困る。
男がおらんと子供はできんのやで？
新人孕ませて専業にさせてやらない夫にも文句言えや
女ばかり責められるような社会ならこの先も少子化まっしぐら
会社からは出ないのが普通。福利厚生のかなり整ってる所ならでるかも。
ただ、健康保険に加入してると出産手当金ってのが出る。
でかい会社だと健康保険組合。中小企業なんかだと健康保険協会。が出す。
嫌なら人事課もしくは責任者に掛け合え
合理的に動こうよ仕事なんだからさぁ！
だからいつまでも無能なんだよきみは
何にもしてない数ヶ月のペーペーがいきなり産休取れる日本の労働基準法がクソ
例えば有休休暇だって、半年分働いて会社に貢献してやっと12日だけ認められるだろ
何で産休だけそういうのが無いの？悪用するクズいっぱい出るじゃん
うちは産休育休はいくらでもとっていいけど給与は出ないぞ。
休暇終わったらまた働けますよってだけ。
最長子どもが一歳半になるまでな。
入社前に妊娠してるの判ったらやめさせりゃいいのになー。
上司が了解してるならなんも言えないだろ。
ちなみに育休は一年以上仕事してないと貰えなかったはずだからこの新人♀は休みしか貰えないんじゃないか？
どういう意味かっていうと絶対辞めないという労働契約を結んで公務員になるので
その逆のクビも基本ないですっていう仕組みです。
公務員で即育休取るのはこういう制度を分かった上で悪用してますね
続けるつもりなら給料ある程度上がってから育休取った方が旨味はあると思うんだけどな
多分そのまま辞める腹積もりでしょうね
後から後からなんとか後輩を叩かせようと設定追加してるようにしか見えん
言いたいなら大まかに書いてレス見る前に細かい事を書け
あとスレタイだと普通に妊婦こき下ろしてるようにしか見えん
新人が妊娠して働かなくなったとかならわかるが最初の方と後で言ってる事がだんだん違って来てる
おかげで研究室に興味持って入ってきたゼミ生はまったく関係ないことをするハメに
頭いいならゴムぐらい付けろやサル
部長「ん、また性行為報告書か。先週も書いてたよな、君。ほぉー、昨日の晩は総務の岡本君とヤったのか。どうだ、気持ちよかったか？」
女「えっと、その・・・」
部長「ゴムはつけたんだろうな？」
女「はい」
部長「よろしい」
※75が実現したら、こんな感じになるなぁwww
産休とろうが年休とろうが人材を確保したんだから、それでも人事は仕事したと思ってるよ
なんでその職場に人材を充てた意味わかってる?不足してるから人材ほしかったんだよ?
結局とばっちりは現場に来るから文句も出るだろうけどｗ
こんな女なら間違いなく復帰後すぐに休職入って最大限サボって専業主婦パターンだろうね
ふーん、そんな義務が憲法に書いてあるかは知らんが、、、w
だったら日本の女性は二十歳になる前に最低でも子供を一人でも産む法律を作ろうwww
そういう二次原論的思考だと、周りから馬鹿だと言われない？
あと、お前の返しはダブルバインド(詐欺師が使う手法)だから覚えておくように。
２人産み納めで下が小学生になったら正社員になりたいのだがキャリア形成の為年齢制限３０までとか多くて厳しい
>>1の言いたいこともわからんでもないけど
一番悪いのは自分だけで判断して現場に周知させなかった上司だな
人の感情は制御できないにしてももっと上手い配慮の仕方あるだろ
実際子育てしながら仕事に使命感もってこなす女だっているし、逆もまた然り。
流石に新人で産休は理解しろって方が無茶じゃねーか
こう言うのって会社へ貢献があって、会社側も女性を応援したいって互いに信頼の気持ちがある状態で成り立つのが道理じゃねーの
法律に道理は関係ないから仕方ないけど、寂しいもんだよなぁ
業務から離れてれば忘却もあるしキャリア詰めてないんだし
この辺どうにかなんないのかなあ
前に降格したのは不当だって裁判あったけど、当たり前じゃん
こん奴が職場にいれば職場の士気が下がって生産性や業務効率が落ちるなどの悪影響が出るのは否めない
普通は目出度いし産休取って子供を大事に産んで育てて欲しいと思うだろ？
文句垂れてる奴等は精神科GOだよ。
もしくは頭が悪過ぎて何も分かってないなら本を読め。
30代半ばで一人目だと二人目は期待できないし
子供いる夫婦は保育園幼稚園代3割り負担で奥さんはパートタイマーでも、生活できるようにしたらいいじゃん
パートしても保育園代とトントンじゃ専業でいーやってなるし。既婚男性には結婚手当てとか…夫婦で正社員じゃないと生活できないのが狂ってる
不妊もあるから強くは言えないが極力その方針を義務化して欲しいな。
お前等は普段は高所得でインテリぶってるのにコメ欄を見てると下品で嫉妬深い底流ばかりじゃないか。産休くらいいくらでも取れる会社が溢れるのが幸せな世の中だろ？
まともにスレ読めないガイジ多すぎだろ。
論点がどこにあんのかもわかんないんだろうな。
やっぱまんさんが大多数なんかな？
頭悪すぎだろ。
自制出来たであろう産休のタイミングの悪さがあざといし、働いてもないのに権利かざして、その金が税金から払われる事が許せないわ。
生活保護不正受給と同レベルだな。
女が働くとなるとどうしても生理やら妊娠やらと壁がある。男には当然生理休暇も産休もないわけだから、対立が起きるのは自然
本当に能力も就業意欲(これ重要)もある女性、っていうなら会社内でもさほど問題も起きないからいいだろうけど、そんなにいないぞ
そんな人って基本的に役職付いてる人なんだよね主任とか
入社して即妊娠で産休とかこれは２人目コンボ決められて数年出社しないタイプだわ
米120
妊娠新人がいるせいで無駄に人件費かかってるから他に新人入れられない可能性あるよ
人入れて欲しいと思っても妊婦新人で枠が埋まってるので無理と言われるｗ
忙しくないときはすぐ帰れるし、、いつも遊んでばっかりやー、
遊ぶだけの金は足りてるし、なんも文句ないわ
そもそも半年居ないと貰えなかったし、つわりで出勤できそうもなかったから。
こう言うの見てるとイライラするな。メスに。
実際、自分とこでこんなことされたら愚痴の一つも言いたくなる気持ちはわかる
まぁこの話が本当かどうかっていう疑惑はあるけど
なんか後から設定盛り過ぎて嘘くさい
ただ単に妊娠って言葉が気に食わないんだろ
だって産休はいつとっても迷惑だからな。ならむしろ新人の時に取ってしまえば迷惑は少ないんじゃないか？
しかも将来子供作ることを考えたらそんなに否定するもんじゃないと思うけど
だったらその後やめない方が得する制度を企業が作れば良いと思うぜ。
例えば、産休育休期間は生活するのに最低限の支払いにして、育休終わったらその後は10年間月給何万アップとかにする(10年後には他企業の育休金よりちょっと多いくらい貰える計算で)。んで入社前にその制度について説明すれば、寄生はハジけるし、やる気あるヤツは続けてくれるだろ？
それと同じで育休中の6割の金は健康保険から出るもんで企業は払わんぞ？
2014年から産前産後休業保険料免除制度も始まってるしな。
まぁ即妊娠する女はアホだし、愚痴くらい言うのは当然だけど。
俺は一番の悪は給料浮くし支援金も出るのに派遣を雇わないお上だと思ってるけどなｗ
更には少子化の要因でもある
男だけでゴリゴリ働いていた時代のほうが景気が良かったじゃないか
役割分担を差別だなんだと喚く前に現実を見てほしい
入社初っ端で妊娠なら産後復帰するつもりなんでしょ、きっと
非難する気持ちは分かるがやる気がなきゃできないと思うわ
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なんもしてないのに？
あ、育児してるとかいうアホな事言うやつは死んでどうぞ