コメント一覧 (152)

1. • 53. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
   • 2017/08/19 02:06
   • 大企業ってそんなに多くないの知ってる？
     中小は産休どうぞだけど新しく人雇うよ。
2. • 54. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
   • 2017/08/19 02:14
   • 未来の自国のため、っていう感覚が日本人にはないんだと思う
     
     
     金持ちは貧しいものに施すべきだみたいな奉仕の心というか
     家族と過ごす時間は大切だから残業なんてしないしさせないとか
     こういう類のことが
     当然であって疑問の余地もないのだという感覚が足りてないというか
     
     
     長い目で見れてないというか今この瞬間の自分の得のためだけに生きてる感じ
3. • 55. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
   • 2017/08/19 02:24
   • 家賃物価高い所にあほみたいにひしめき合って暮らしてるからだろ
     出生率全国最低。少子高齢化は国策
4. • 56. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
   • 2017/08/19 02:24
   • 産休育休中のお金って健康保険と雇用保険から出るんだろ？会社からじゃねーだろ
5. • 57. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
   • 2017/08/19 02:27
   • 産休をしっかりとれる会社も有るのにそれ無視して、日本の企業全体がそう言う風潮だと決めつける馬鹿がまた湧いているよ。
6. • 58. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
   • 2017/08/19 02:33
   • 育休はともかく、産後休暇は取らせないと労働基準法違反だろ
7. • 59. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
   • 2017/08/19 02:33
   • 産休とって復帰してまた産休取るクズがいるから無くならない。
     てか女は働かなくていいでしょそもそも、馬鹿じゃないの＾＾；
8. • 60. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
   • 2017/08/19 02:40
   • 女はポスト渡さないの決まってるから寿退社が多いんじゃなくて逆だろ。
     寿退社されるから渡さないんだろ。昔は男ばっかが働いてたことを考えるとそれくらいわかるだろ。
     女自身も主婦になりたがるからやる気ない人もそれなりに多くて負の循環。
     そもそも男が女を養うべきって考えがあるのが諸悪の根源。
     
9. • 61. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
   • 2017/08/19 02:41
   • 仕事覚えないうちに産休と育休のローテーションで数年手当てをもらった上で退職したり、ポストだけ要求して実務能力上げる気ない先人が多かったからかもね。中小は在籍期間だけ長くて仕事できない人を高給で雇い続ける体力無いよ。今の人の責任じゃないけど、復帰しても戦力となる実績を今の人が作っていかなきゃいつまでも変わらない。
10. • 62. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 02:42
    • 男でも育休を取りやすくすれば女の育休期間減るしそのぶん復帰期間延びるから良いと思うんだけどなんであんなにばっか手当やらなんやらするんだろ
11. • 63. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 02:49
    • 仕事覚えて十分な戦力になってる女なら本人が拒まない限り復職を望まれるし
      欧米は期待成果を出せないならうつ病だろうと産休だろうと首
      だからエリート層の女は普通に出産時期を調整するよ
12. • 64. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 02:51
    • ぶっちゃければ産休取らせてでも逃したくない女がいる
      そいつだけに産休与えると騒がれる＋9割は要らない女＝全員に与えない方がマシ
      
13. • 65. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 02:53
    • そもそも復帰して欲しいほどの人材が多数いるとは思えない
      女はパートでいいだろ
14. • 66. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 02:55
    • 性差別ではないぞ、会社は慈善団体じゃないからな、
      男だろうが女だろうが、極論をいえば宇宙人だろうが、給料の対価に関して、成果を返してくれるのが目標だからな、だから、女で産休や育休とるのは、コストに見合ってくれないので、そりゃ男のほうがいいし、性別じゃないくて、たとえば女でも一生独身で会社辞めない人なら問題ないし、男でも勘違いしちゃって育休とるほうが、前者の独身女性より、対価をださないことになるからね。そりゃ結婚して退社するようなら初めから働くなって会社もおおいだろうよ。
      
      もうかって余裕のある大企業は、自国のためとか従業員のためとかできるけど、本質的には、企業にとって損な人になるから、そりゃしょうがない。
      
      
      
15. • 67. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 02:56
    • わずか１・２年で戻ってくると思うと、新しい人材雇うわけにもいかないから、
      厄介なんだよな。
      大企業ならその辺の余裕あるだろうけど中小はきついだろ。
      男も１年ぐらい育休とるようになれば、男はー女はーって差はなくなるだろうな。
16. • 68. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 02:57
    • そんな会社しか就職できなかった自分が悪だけだろ
      落ち着いたらまた就活すれば良いだけの話
      女ならブランクは関係ないから再就職は余裕だしね
17. • 69. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 02:59
    • そりゃ優秀な奴なら良いけど、唯でさえ辞めて欲しいレベルの奴が産休とか言い出したら辞めて欲しいだろ。
      つまるところ、殆どが辞めて欲しいレベルの無能揃いってこと。
      
18. • 70. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:00
    • だって子供できたらこんどは子供が熱とかいって休みだすじゃん。
      そうなる前に切るだろ普通。
      子持ちって自分を中心に世界がまわってると思ってるフシがあるよね。
19. • 71. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:00
    • 仕事を真面目にこなしてる女性はむしろ推奨されて復帰を待たれてる現状やろ
20. • 72. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:03
    • 産休、育休の間 給料がある っていうのが 意味がわからない
      その人の分まで残って働く人に その給料上乗せしてあげたら 周りの人等も 多少その人のぶん仕事が増えたとしても 納得行くんじゃないのかな
      そして その産休終えた人も 後々 他の人が休んだ時の分を働いた時に貰えるようなシステムにすれば 勝ち負け損得出ないのではないでしょうか
      仕事を沢山すれば給料が増える というのはごくごく当然の事だと思う
21. • 73. 
    • 2017/08/19 03:10
    • このコメントは削除されました。
22. • 74. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:11
    • なにが産休だよ！！！
      
      
      
      こっちがサンキューって言いたいよ
23. • 75. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:20
    • 中小は産休取られてもいい程度にしか若い女は入らん
24. • 76. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:21
    • この１は無能だから対象外だな
25. • 77. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:25
    • 男も女も単純に使えない奴は全員首で良い
      
26. • 78. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:27
    • 戻ってくる前提で取ってもらう→少し戻って辞める
      これが定番コンボ。
      困難続いたらよっぽど余裕のある企業以外は潰れるわ。
      企業より社員側の問題の方がはるかに大きい。
27. • 79. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:31
    • 方針変えて出生率下がったり終身雇用やめて生涯獲得収入が爆下がりして失敗国家に成り下がったんだし明らかに今の方針が悪いわ。
      女の能力的な欠陥や汎用性の低さも研究や統計で明確になったし女は専業主婦を目指す社会に戻すことこそ復活への近道。
      
      結局今までのは貧困層をより増やすための官僚の詐欺見たいなもんやったやん。あいつらなんら少子化対策してないやろ。
28. • 80. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:39
    • 産休育休は給料出ないぞ
      保険組合から金が出てる
29. • 81. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 03:51
    • 勤務医だけど同期が産休入ったおかげで仕事1.5倍になって普通に死ねる。
30. • 82. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 04:20
    • 要は日本人は運営が下手なんだよ、戦争の時から変わってない。
      理念理想で動きすぎるし、現実を直視しない。
      産休なんて想定内で運営してれば何も問題にならない。
      問題になるのは思慮不足＆準備不足　
      産休で回らなくなるくらい火の車ならどのみちもうその企業は終わるよ。
31. • 83. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 04:40
    • 女は使えないから働くな
32. • 84. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 04:42
    • ま〜んは家から出んなよ
33. • 85. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 04:46
    • 休むな！社内で産め！
34. • 86. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 04:49
    • 気持ちはわかるが少子化は別に問題ではない
35. • 87. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 05:12
    • 昭和「嫁さんに楽させるためにおまえに給料がっぽりやるわ」
      今「嫁さんも働いてんならそんなに給料いらんやろ」
      まんさんおとなしくしててクレメンス。
36. • 88. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 05:21
    • 夫が育休取得できたら、妻半年、夫半年でバランスいいのにw
37. • 89. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 05:21
    • 企業体のエゴを許した末路国が滅びる
38. • 90. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 05:27
    • 女ガー女ガー！！
39. • 91. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 06:10
    • ※3
      大企業でも、ほんの数年前にオフィスが東京都心にあるのに社内に託児所作ってドヤ顔してる偉いさんとか居たからなぁ
      その後利用率が低いってなっても、自分自身は電車で通勤なんかしないからなぜ利用率が低いか分かってなかったし
      大企業って言ってもトップの感覚がズレてて時代遅れな事やってる所って意外と少なくないと思う
40. • 92. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 06:23
    • ※66
      本来なら子供を産む＝未来の消費者を産むって事なのに、それを理解出来ずに産休取る事をネガティブに考える事こそ目先の利益しか見えてないって事だと思う
41. • 93. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 06:27
    • 夫は嫁が会社で有能か無能か見極めてはらませろよ
      無能だったら専業主婦として養ってやれ
      でも有能だったとしたら子どもの体調不良とか学校行事とかでも
      簡単に休めないから自分がその埋め合わせすることになるがな
42. • 94. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 06:43
    • 他人の産休のせいで目に健康被害が出て移動願いして移動したのに元居た部署へ出戻りになって恨んじゃった経験あるし、違うところでは産休の代役で入った派遣が契約切れ間際に使い捨てされたと被害者面して荒れてた奴居たわ。大企業は派遣ですら「え、いいの？」ってくらい大事にされるけど、大事にされない会社は根本的に雇用する側される側両方が配慮・認識不足な気がする。
43. • 95. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 06:46
    • 年子なんて珍しくないし、戻ってきてすぐ産休取っても何とも思わない
      むしろ子供ためにしっかり休んで欲しいわ
      そもそも仕事なんて1人100%計算してるのがおかしい
      4人で300%とかでいいんだよ
44. • 96. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 06:47
    • 課の中で3人同時期に産休入られた時は、予算のせいで人員つかないし死ぬかと思った。
      ほんと公務員は男がやる仕事じゃねーわ。女と給料同じで割り食い過ぎ。
45. • 97. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 07:00
    • 社会貢献する気のない企業は長く続かないよ
      自分の代しか考えてないならそれで良いかもしれんが
46. • 98. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 07:09
    • あいつが休んでるのになんで俺が働かなきゃならんのって感情があるから日本の労働環境はいつまでたっても良くならない
      残業も有給も然りだろ
      足の引っ張り合いは日本人の悪しき風習だわ
      特に中小企業なんてコンプラ教育もされないし、低学歴のバカが感情で仕事するからこうなる
47. • 99. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 07:13
    • タイミングは大事というけど、この時が最善！なんてタイミングは無い。いつ産んでも苦労するし迷惑がかかるのは当たり前だ。
      それならマジで体力ある若いうちがいい。
48. • 100. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 07:18
    • 一億総活躍時代なんだよ。
      人材不足や労働人口の維持は、移民で解決するって決まっただろ？
      こんな時に産休とか逆行してるし迷惑だから辞めていいよ。
49. • 101. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 07:37
    • まーたこの手の「物事の一番悪い例」をあげてグダグダ叩くまとめか
50. • 102. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 07:57
    • 子供産んだら会社の育休に発生する金は国が出せば良いんだよ
      年寄りの医療費より1億倍有意義な使い方
51. • 103. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 08:19
    • 女性が社会進出した弊害かねえ
52. • 104. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 08:20
    • いや違う違う
      使えないのは女じゃなくてお前だから(笑)
53. • 105. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 08:22
    • まあ、まんさんなんて大した戦力じゃないし、抜けても別に問題ないだろ。
54. • 106. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 08:32
    • 産休中に金出してるのは職安
      失業手当とか介護手当と一緒。
      
      みんなー、もっと社会に出ようね
55. • 107. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 08:33
    • なお続けるにしても保育所は満員で辞めざるをえない模様
56. • 108. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 08:36
    • 何で産休育休の間も企業が金を払うんや
      その間は国から一定額支給したらいいやん
      子供ほしいのは国なんやから
57. • 109. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 08:46
    • 産休、育休はいい制度だと思うけど、産休取った挙句やっぱやめますって奴いるから困る
      取らせる代わりにその後同期間は辞めませんって契約させろ
58. • 110. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 08:48
    • 犯罪して離職なら分かるけど子供できて困るような職場システムってどんなブラックだよ
      やっぱ馬鹿ねらーらしいスレだな
59. • 111. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 09:08
    • 時期を計算して子供作れって頭イかれてんのか
60. • 112. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 09:11
    • 産休取ったら切って新人を入れたほうがいい程度の人材しかいませんし……
      向上心があって他に代わりのいない女性なら産休取ろうが仕事続けて欲しいわ
      
      産休取るなら辞めてくれって言われる程度の能力しかない女性側にも問題あるんじゃない？
      というか、そもそも女性は働かずに子供育てて、男性の賃金上げて男の稼ぎだけで子育て出来る社会の方が百倍いいからそうなってくれ。
      
      女性の社会進出で労働力が安売りされて、共働きじゃないと子供育てられなくなってるってことに気づいてくれ。女性の首を絞めるのは女性。
61. • 113. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 09:18
    • だから磯野家とか野原家みたいな家庭が平均ポジになるように国側は動くべきなんだよ
      共働き前提の給与体系で良しとするから男も女も働くことになるし金が貯まるまで結婚を控えて晩婚化する
      早婚ならまだ元気な親が孫の面倒見てくれて育児も楽になる
      晩婚だと子育てと親の介護のダブルパンチだぞ
62. • 114. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 09:26
    • 電力、ガス、通信インフラという既得権益だけで儲かってるところが積極的に導入すればいい。
      別にそれほど有能なやつ必要ねーだろ。
63. • 115. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 09:41
    • ※49
      男女平等だから産休が認められないなら男も産めよ
64. • 116. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 09:42
    • 生涯一人で生きるブスだけが得をする時代。昔だったら男に相手にされず職も得られなかったようなヤツ。逆に、結婚できる女性は男同様に仕事をしなければならず、更に育児家事介護全ての負担を強いられるのでボロ負け。
      
      結婚して子ども産んだら負け組の時代。
65. • 117. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 09:42
    • 3年連続産休取って出勤日数が半分以下が続いて人は切られてたけど一発でやめろってのはレアケースじゃね？
      あくまで出産は個人の勝手であって会社が負担するような事じゃないからね許容出来ないって言われたら素直に辞めて別な会社に行けばいいだけ、確実に迷惑掛かるのは分かっているんだからさ我慢するしかない
66. • 118. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 09:47
    • ※108
      ほんまそれ
      少子化ガー言うなら国に言えやっていうね
      少子化対策の部署はこの50年何も成果ださんと給料貰ってて
      ンで民間はその税金を負担させられて、さらに公務員が育休産休とるから、それに合わせて社員にも同じようにせなあかんようになって
      公務員がどんだけ害悪かｗ
67. • 119. 
    • 2017/08/19 09:51
    • このコメントは削除されました。
68. • 120. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 10:20
    • 社畜ほんと多過ぎワロタ
      スレ主の通り、そら少子化になりますわとしかｗｗ
69. • 121. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 10:23
    • というか1-2年のブランクを飲んでも継続雇用したい人材なんて男でもそうそういないわ
      当然女ならなおさら。
      これを無視して女の全てはそれほど優秀だみたいな態度で開き直るとか過剰評価にもほどがある
70. • 122. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 10:28
    • ※98
      そんな感情だけじゃなくて、実害があるから嫌われるんだよ
      会社は余剰人員を抱える余裕はないから、産休入ったからって人員の補充はされないんだよ
      都合よく短期で即戦力の契約社員なんて見つからないからな
      そうなると、少ない人数で１年間やるから一人あたりの負担が増えて大変なんだよ
      
      それくらいは理解してモノを言うべき
      
71. • 123. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 10:52
    • 別に取ってもいいけど取る女どもの態度がでか過ぎなのと引き継ぎがメチャクチャなのはなんとかしろよ
      それこそ入社してすぐ産休取るなら最初から入るなって話だしさ、同僚とかの負担が増えるの分からないかな
      まあ女はそういう想像力が欠如してるから平然と適当なことをやってのけるんだろうけどね、休みが取りたきゃそれなりの動きと対処をしろって話だよ
      男女の前に社会人なら当然だよね
72. • 124. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:07
    • ※108
      だから、産休育休中に会社から給料は発生しないぞ。
      健康保険、雇用保険からでる。
      
73. • 125. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:13
    • ただでさえほぼ確実に月イチで体調不良になるのに
      その上会社の都合関係なく突然数年間抜けるとか言われるんだから女なんて怖くて雇えないよ。
74. • 126. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:18
    • 産休育休中は給料じゃなくて保険なんだけどな。給料泥棒とかほざいてる奴少しは勉強しろカス
75. • 127. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:24
    • ※122
      だから中小企業ばいつまでたってもクソみたいな人材しか抱えられないんだよ
      目先の損得だけにとらわれて長期的な人材の確保が見えてない
      優秀なやつはどんどん外に流出してくよ
76. • 128. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:30
    • 何この無能。
      読んでると、世の中には産休とらない無能と
      産休とる有能しかいないような書き方だけど。
      
      産休とる無能もいるし、むしろ無能に限って
      権利は主張するからなあ。
      弱い奴ほど、法で守られたがるからな。
77. • 129. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:34
    • まあ有給さえ取りにくいとこいっぱいあるからな
      
78. • 130. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:37
    • 専業主婦もダメ、兼業しても産休ダメってそりゃ子供なんか産めないし女も結婚するメリットなんかないよ
79. • 131. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:52
    • ※127
      そもそも長期的人材を女に期待しない方が正しい。
      女は障害者枠と変わらんしそう思われても仕方ない先人の行いがあるからな
      男の障害者枠の方がまだ長期的に期待できるかもしれない
80. • 132. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:55
    • 働け専業ニート
      女は働くな
      産め産む機械生まない女は産廃
      産むな邪魔だ戻ってきても席は無いと思え
      ベビーカーが～妊婦は電車乗るな～騒音が～
81. • 133. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 11:56
    • 妊産婦以外の人も、病気や介護で時短や抜ける可能性あるし
      子供が増えないと国がなくなるよ
      
      専業可能な世の中がデフォならいいなとは思うけど
      離職してパートと家事、子育てしつつPTA参加して…って結構ハードだよ
82. • 134. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 12:04
    • 10人にもみたないうちみたいな会社だと無理だな
83. • 135. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 12:07
    • 産休→育休→産休→育休で退職した人がいたなぁ
84. • 136. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 12:41
    • 子供一人しか産まない人ならまだしも、産休取って、復帰して、三年毎に計三回産んだら、仕事出来ないよ。
      おまけに、子供が病気。幼稚園、学校の行事だPTA。
      そりゃ、会社も採用いやがるわ。
      仮に産休与えられるのは、大手企業か公務員だけ。
      旦那が子供の病気で休むとか社会が許さんだろ。
      根本的なシステム変えないと。
85. • 137. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 12:42
    • 産休育休コンボは損害の度合いがシャレにならんからね
86. • 138. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 12:54
    • 頑なに女に産ませないようにする奴いるよな。
      大和民族滅ぼしたいんやろなぁ。
87. • 139. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 13:25
    • 良い意味でも悪い意味でも変わりはいくらでもいる社会ってのが
      望まれてるんやなって
88. • 140. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 13:41
    • 一人っ子政策したら産休育休１回限りで済むようになるやん！そうしよう！
      日本に存在するのは子供産める体に生まれたばっかりに無能になる女と
      子供産めない体に生まれられた有能な男しかいないらしい
      生活の糧が男の稼ぎだけになるのが一般的になると
      嫁に誰に食わせてもらってんだって言うのが当たり前のことになりそうだ
89. • 141. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 14:48
    • でも移民入れるのは嫌なんだよね？
90. • 142. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 14:55
    • 産休育休取っても問題ないって事は、元からいなくても問題ないって事だから
91. • 143. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 15:09
    • 国が産休育休手当て出してるんじゃないの？
      国が出せばいいじゃん
      国にとっては二人生んだ専業主婦＞男なんだから
      
92. • 144. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 15:13
    • 間違えた
      国にとっては一人生んで３年休んだ女＞男なんだから
      
93. • 145. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 15:17
    • 繁忙期だろうがなんだろうが行使出来るから権利なんだろうが。困るなら最初から社則に明記しとけよ。「産休は閑散期に限る」とか。その文面持って労基に直行してやるわ。
94. • 146. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 15:42
    • いざ自分が結婚して嫁が産休育休とれないで困るのは結局自分だぞ
95. • 147. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 16:35
    • 「今月中に妊娠しないと産休が会社の閑散期に合わなくなるでしょ！」
      っていう家族計画でおｋ？
      それを逃したらまた来年。そして年子は禁止。
96. • 148. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 16:37
    • 大企業はともかく中小では無理だろ。
      そもそも女性が社会進出する必要がまず無い。
      一部の働きたい人間が待遇改善ってのは解るが周りを巻き込むな。
      出産だろうが生理だろうが風邪だろうが休みなのは変わらん。特別扱いされなきゃ嫌だってワガママだろ。
      
97. • 149. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 17:14
    • 産休育休中に会社から給料なんて一切でないんだが？
      それどころか、産休育休取らせたら会社側に国から金が入るんだが？
98. • 150. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 19:48
    • そりゃ男は外で仕事、女は家庭を守るって江戸時代から考えが変わってないからよ
      夜の生活のことまで会社に報告して妊娠するタイミングを会社と相談なんて
      ありえんしな
      
99. • 151. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
    • 2017/08/19 19:57
    • 女の産休ばかり問題にされてるが
      男も転職するだろうと言いたい
      
      いま転職しない男の割合ってどのくらい？
100. • 152. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
     • 2017/08/19 22:14
     • 戻ってきた人たちが大して仕事できないのに
       「子育てしてるとマルチタスク出来るようになるから使えるわね私たち」
       とか言ってたの本当に草
       
       ぶっちゃけ仕事が出来る人は休むのも戻るのもサラッとしてるし
       休職長引きそうなら辞めてもサラッとしてる