titleicon 何で日本の企業は同じ様な人材ばかり欲しがるの?

    2017/8/21
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    hatena はてブ | twitter comment (35)
    Tokyo_Marunouchi01s3872
    1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:17:44.732 ID:BNP6lOZB0

    成長が衰えてるのにのにまた同じ様な人材雇ったらそのまま衰えて行くのは目に見えてると思うんだけど
    色んな思想家が同じ様な考えの組織は傾くみたいなニュアンスの言葉残してるのに何で現代の勉強出来る人たちがよってたかって同じ事を繰り返すの?

    4 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:22:24.694 ID:hIFO7a29d

    無能な人と一緒に働きたくない人を落としてるだけなんだぞ

    5 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:23:38.083 ID:BNP6lOZB0

    >>4
    しかし無用の用みたいな話は昔から往々にしてある話じゃね

    6 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:24:16.118 ID:0WSlRhvs0

    スーツは基本的なマナーだろ

    7 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:25:38.622 ID:BNP6lOZB0

    >>6
    それだよもう既にマナーというフィルターでふるい落とすだろ変わり者も必要なんじゃないかって話
    まあそういう人達はみんな起業する側に行くんだろうけど

    9 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:29:38.799 ID:0WSlRhvs0

    >>7
    変わり者でもある程度のマナーは必要だろ

    12 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:32:13.434 ID:BNP6lOZB0

    >>9
    その必要なマナーとして本当にスーツは必要?マナーの前提って人に迷惑をかけないって事だが
    清潔にしていれば問題は無いんじゃないだろうか

    16 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:39:01.411 ID:0WSlRhvs0

    >>12
    和を乱さないかどうかは分かるだろ
    スーツの中に1人だけ私服だったら和を乱しそうって第一印象にはなる

    19 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:42:16.240 ID:BNP6lOZB0

    >>16
    和と言うのは諍いを起こさないって意味だろ
    何故服装で乱した事にしてしまうの

    23 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:46:25.858 ID:0WSlRhvs0

    >>19
    少なくとも私服で来る奴は常識ないって思われるよ
    変わり者と常識ないのとじゃ全然違うからね

    26 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:50:01.437 ID:BNP6lOZB0

    >>23
    度外視してみたら面白いんじゃないかって話常識外れな人間も評価の対象として計る尺度も必要なんじゃないかなと

    8 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:28:33.087 ID:2vt/ctOra

    いいから働いてみろよ
    見え方も考え方も少しは変わってくるぞ

    11 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:30:14.791 ID:BNP6lOZB0

    >>8
    働いてる人間にそれは失礼だなそれは働いて同調して生きろって意味だろ順応性の無い人間はいらないって言ってるようなもんだよ

    10 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:30:00.333 ID:YR1PD9XE0

    大企業ほど多様な人材を求めてるよ
    公用語英語にして世界中から人集めているところも出てきている

    13 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:33:48.761 ID:BNP6lOZB0

    >>10
    しかし東芝シャープやら大企業が斜陽なはずなのに何故か経営陣は変わらんこれは同じ事を続けてるのと変わらんだろ

    14 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:35:30.581 ID:YR1PD9XE0

    >>13
    それは人材の多様性とは全く無関係だわ

    15 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:37:31.601 ID:BNP6lOZB0

    >>14
    多様な考えがボトムアップ出来てない

    17 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:39:05.223 ID:YR1PD9XE0

    >>15
    多様だからって良いとは限らんだろ
    そもそも海外で勝てない日系メーカーなんていずれ全部つぶれる

    20 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:44:13.480 ID:BNP6lOZB0

    >>17
    それはまったくその通り富の集積は止まらん何でこんなに競争力を失ってしまったんだろなと考えてたら
    変わり者ももしかして役に立つのかなって思った次第

    18 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:41:14.766 ID:fq+wy2Ty0

    俺も出る杭だったから叩かれたよ
    もちろん至らぬところもあったけど、明らかに人と違う成果を挙げたら冷遇された

    22 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:45:45.946 ID:BNP6lOZB0

    >>18
    結果より過程が思い通りにならないと気が済まない人種もいるからな

    21 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:44:19.723 ID:Op6y4zTS0

    大手出版社なんかは面接私服だし変わり者じゃないと採ってくれないぞ
    そこまで極端じゃなくても良い企業ほど一風変わった経験求めてるだろ
    就活したことある?

    24 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:46:57.959 ID:BNP6lOZB0

    >>21
    自分で会社作ったからしたこと無いだけど営業に行くと余りに杓子定規だと感じる

    25 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:47:37.485 ID:fq+wy2Ty0

    日本の人が宣う「個性的」って虫が良すぎるんだよな

    27 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:50:59.090 ID:BNP6lOZB0

    >>25
    原宿にいるような服装ばっか変えて個性的な気分になってる話じゃなくて鶏鳴狗盗みたいな話よ

    28 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:51:35.485 ID:IbFSA1Fr0

    君たちが企業に使われているからさ 君たちが企業を生活のための道具とするという
    発想がない

    29 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:52:14.223 ID:d6dxtBNkd

    企業はTPOをわきまえない服装をすることを個性と勘違いしてる無能学生は必要としてないからな

    30 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 18:57:28.670 ID:YR1PD9XE0

    服装で個性とか話が小さすぎるだろ
    例えばフィリピンで生まれ育って日本の大学入ってタガログ語と英語と日本語できる人は
    大手企業がめちゃくちゃ欲しい人材でしょ
    何にも他の人と変わらない隠キャなんて誰も欲しくない
    企業はむしろ人と違う人を求めてるんですよ

    32 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:07:11.567 ID:BNP6lOZB0

    >>28
    それくらいで良いと思うよもう資本家がほとんどレールを敷ききってるもの
    >>29
    しかし世界で正装とされる服装はごまんとあるわけでそれを理解できる度量も持ってもいいんじゃないかと
    >>30
    しかし当たり前の話なんだが持ってるスキルが優れていても社会から 
    必要無いというか金にならんというスキルは評価に値しないらしい
    例えば崩し字なんかすらすら読めたり漢語で歌を認める事が出来ても何も反映されない

    34 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:09:42.152 ID:YR1PD9XE0

    >>32
    金にならんスキルがビジネスで評価されないなんて当たり前じゃんw
    慈善事業じゃねえんだから
    それがイコール個性のない人を欲している事にはならない

    35 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:12:50.867 ID:BNP6lOZB0

    >>34
    そうそういうことなんだよ結局企業の尺度で計り続けてそういう人間をふるい落とした結果国際競争力が衰えたわけじゃない
    直接的にはなんの意味も無いけど何か起こすかもしれないそういう人間多くなるとなんか面白い事が起きそうな気がするんだよ

    37 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:14:44.957 ID:YR1PD9XE0

    >>35
    いやいや、海外でも同じだよ
    金にならんスキル持ってたって採用には全然関係ない
    一回海外で仕事してみ
    むしろ海外の方が学歴やスキルの適合性には厳しい

    41 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:21:44.426 ID:Qj1fQ/q6M

    いくら言っても無駄だよ
    社畜が賢い会話できるわけがない

    42 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:22:39.765 ID:nH4oOAjX0

    変わった人材をとって失敗したら
    採用した人の責任になるから

    45 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:25:05.301 ID:BNP6lOZB0

    >>41
    大丈夫会話になってるよ
    >>42
    それもなかなか根深い問題ではあるよねある程度成果主義は必要だと思うけど
    マニュアル化して画一的にしちゃいかんと思うよねもう少し解雇をし易くするってのも手だと思うんだけどね
    お陰様で非正規だらけの社会だよ

    51 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:41:37.265 ID:XXnzjOCp0

    異なった人材が活かせるならそれこそ起業じゃね
    大企業の捨てた優秀だけどイロモノってのを買いあされば勝負できるさ

    53 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:45:41.828 ID:BNP6lOZB0

    >>51
    やっぱ需要が細分化してるし大企業の手の回らないニッチな産業で戦うしかないのかね

    55 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:48:12.404 ID:fq+wy2Ty0

    持論だけど同調と協調の区別がついてない奴が多い そいつらに教わるから「自分には協調性がない」って悩んで落ちてく奴も多い

    57 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:50:28.557 ID:BNP6lOZB0

    >>55
    それも不幸だよねADHDとかアスペルガーの人たちとか本当に大変そうiqが高い人なんか余計に苦労してるよね
    協調は助け合いな気がするよ俺は

    56 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:48:41.322 ID:dEI+YBS/0

    忠実な奴隷こそ真の日本人だから

    58 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:51:22.058 ID:BNP6lOZB0

    >>56
    甲子園見てるとまだ何でも言うこと聞く人間を欲してるのかな日本はって思うところはある

    59 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:51:43.300 ID:kqjNCz7d0

    芸能界で言うとタレントが欲しい訳であって何らの才能もないP気取りはお断りなんです

    60 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/20(日) 19:53:12.230 ID:BNP6lOZB0

    >>59
    芸能界こそ人権軽視が凝縮したような世界に見えるよね
    思い通りなる駒を欲してるんだろうなって

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      ※1 2017年08月21日 12:56 ▼このコメントに返信
      山瀬まみのやわらか頭ってCM知らない世代か
      あれが流行った後、変な人材ブームがあったけど一過性で終わった
      それが答えだよ
      ※2 2017年08月21日 13:05 ▼このコメントに返信
      部品の方が便利なんだよ
      ※3 2017年08月21日 13:13 ▼このコメントに返信
      多くの仕事は多人数で協力して行う。
      その集団と極端に考え方や価値観が違うと意思の疎通や目的意識等の共有が難しくなる可能性が高い。
      なので個人の能力より職場の和を乱さないような人材を欲しがる。
      ※4 2017年08月21日 13:19 ▼このコメントに返信
      そりゃ無難な人選しとかないと人事の首かとぶからな
      ※5 2017年08月21日 13:19 ▼このコメントに返信
      使いやすいのは従順な凡人。従順でそこそこ優秀なら申し分なし!
      優秀だが言うこと聞かない、いつやる気が出るか不明なのは使いにくいから雇いたくない。
      紙一重レベルの常識ない人間は、仮のその中に1%ぐらい本物がいても、他はただの勘違い
      無能かバカなので、選考に入れたくもないし、仮に本物拾えても使い辛すぎるので要らない。
      ※6 2017年08月21日 13:35 ▼このコメントに返信
      日本の社員でそもそも優秀な奴なんかいない。優秀なら経営者になるからね。
      社員に求めてるのはモノ言わぬ兵隊であり部品としての機能。
      費用対効果が優れているかどうかわかりやすいからね。経営者以外で優秀な奴なんて今まで1人として見たことない。

      ※7 2017年08月21日 13:46 ▼このコメントに返信
      句読点も打てないやつがマナーを語るのはちょっと早い。
      初等教育からやりなおし。
      ※8 2017年08月21日 13:53 ▼このコメントに返信
      雇用にもリスクや費用があるってのに、
      よくわかんないけどなんか海外に負けてるから普段は捨てる人材雇用すれば良いんじゃない?ってどこの企業がそんなふわふわした意見に乗ってチャレンジするんだよ
      企業してるとか言うけど間違いなく無職だろ
      ※9 2017年08月21日 13:54 ▼このコメントに返信
      自分の意見をちゃんと説明しようという点は好感が持てる。
      実社会に適用できる考えなのかはわからないけど、先入観とレッテルでものを判断するよりはいいことだと思う。
      ※10 2017年08月21日 13:57 ▼このコメントに返信
      優秀なら経営者になるってなんか変な価値観だな
      経営に必要な資質・能力を持ってれば優秀で、それ以外なら優秀じゃないのかね?
      それなら優秀なエンジニアなんて存在もないことになるが、実際は違う
      ※11 2017年08月21日 14:00 ▼このコメントに返信
      情勢に対応してない組織に、そこへなじむ人材ばかり集める経営者w
      そんで、業績悪ければ首切ってコストカットw
      どこもかしこもそんなんばっかじゃねえか おままごとかよ
      手前のとこの商品を、手前の頭で理解できないアホが経営してるから本当にどうしようもない
      ※12 2017年08月21日 14:31 ▼このコメントに返信
      服装の話から入ったせいで早々に見限られたな
      「個性」ってのは「長所」の日本風言い回し
      あなたを採るメリットは?っつー大前提から繰り出される
      「個性」を言葉通りに受け取った時点でもう駄目なのよ
      ※13 2017年08月21日 14:57 ▼このコメントに返信
      日本人は変化を嫌う
      誰かのせいで自分が変化させられるのは嫌なんやろ
      ※14 2017年08月21日 15:24 ▼このコメントに返信
      手書きの履歴書はほんと非効率だと思う
      ※15 2017年08月21日 15:37 ▼このコメントに返信
      通用するかは分からないが企業が後ろ盾をしろと?都合のいい話だな
      ※16 2017年08月21日 16:15 ▼このコメントに返信
      まず、会社組織は有能でも、ライバルや自分の地位が脅かされる人はとらない、そう言うふうにできてるんだ。
      人事が会社の出世コースの王道だと考えると、そう言う人達は、実のところ、能力や会社の向き不向きで人材は選ばない。
      利害関係によって、人間が正解、正論の意味で動くことが出来ないように、人事もまた人間的に行動するしか出来ないんだよ。
      別に、大企業が潰れても、そこに勤める人しか実害ない。
      企業の問題を日本の問題だと、集団の問題を個人の問題だと、
      無意味に生産しない批判をはじめるより、一人、個人が、問題に対して、行動しはじめる方が、問題提起より重要なんじゃないのかい?
      ※17 2017年08月21日 16:43 ▼このコメントに返信
      ある意味ではgoogleとかすごく均質化した人材集めてるけどな
      ※18 2017年08月21日 17:15 ▼このコメントに返信
      なんか勘違いしているけどコネ組と1%の超有能は置いといて
      欲しいのはソルジャーだから
      経営陣と仕事してりゃそのうちわかる
      ※19 2017年08月21日 17:23 ▼このコメントに返信
      有能は外からヘッドハンティングしてくるから通常の雇用なら普通の奴でええねん
      それか社長が自ら面接出来るとこだけ変わり種を雇えばいい

      人事なんて特に無能が揃うのに査定に響く博打なんて打てるわけわけないだろ
      0か100の人材じゃない、欲しいのは50以上取れる人材なんだよ
      ※20 2017年08月21日 18:18 ▼このコメントに返信
      >成長が衰えてるのにのにまた同じ様な人材雇ったらそのまま衰えて行くのは目に見えてると思う
      普通は古い会社じゃなくて新しい会社が古い会社を駆逐していくんだが
      日本の場合ありとあらゆる規制で古い会社が有利になってるから新陳代謝がない
      産官が天下り受け入れで一体化してるから余計にね
      ※21 2017年08月21日 18:30 ▼このコメントに返信
      ザッザッザッザの大群がこっちに向かってくるAAを思い出した。誰かAA張ってくれないかなあ
      ※22 2017年08月21日 19:40 ▼このコメントに返信
      ※15テレビにプラズマクラスター付ける生産ライン作るくらい余裕あるなら後ろ盾くらいなってやっても良いんじゃない?
      ※23 2017年08月21日 19:52 ▼このコメントに返信
      会社にいると思うけど、
      有能一人雇うより、有害なやつ一人辞めさせた方が生産性あがる
      だから有能なやつを探すのではなく、
      変なやつをはじく採用になる
      この傾向は解雇規制も影響してさらに加速する
      ※24 2017年08月21日 19:57 ▼このコメントに返信
      >原宿にいるような服装ばっか変えて個性的な気分になってる話じゃなくて

      服装の話で個性主張したい言い始めたんはお前やろが
      ※25 2017年08月21日 20:04 ▼このコメントに返信
      30年以上前はメーカーって良い就職先と思われてなかったけど、20年ぐらい前からマスコミから高評価されるようになった(CMスポンサーに媚びたいぐらいに思ってただろうからマスコミに悪意はなかったと思う)
      昔は技術開発が好きでメーカーに入る人が多かったのに、メーカーの名前だけで入りたがる人が増えたんだろ
      その中から面接で選別しようとすると技術開発を好む人材よりも楽して体裁の良い企業で働きたい人が良い人材に見えたのかもね(人事は自分と同じ種類の人間を採用したがる傾向があるらしい)
      ※26 2017年08月21日 20:37 ▼このコメントに返信
      大手にいるけど輪を乱すほどの変わり者なんて向いてないし要らないよ
      ※27 2017年08月21日 20:42 ▼このコメントに返信
      ※26
      こっちもそんなところ入りたくないからwww
      ※28 2017年08月21日 21:21 ▼このコメントに返信
      分かるわ。芸能界こそ日本の悪いトコロの集積やね。
      薬物犯罪者ばっかりで、事務所の名前も、社長の名前も、場合には弁護士の名前も報道しない
      さらに事務所や社長の家に取材にすら行かないもんね。
      ※29 2017年08月21日 21:54 ▼このコメントに返信
      そりゃ、物事決める連中はコンサバティブなのが大多数だし、そういう連中は自分の尺度でしか物が見れないので、新しいことや面白いことしようとするとがった連中を操縦したり正当に評価できないんだもの
      新しいことに挑戦していかなければゆっくり死ぬだけよ
      ※30 2017年08月21日 22:17 ▼このコメントに返信
      そりゃ無能人事が奇抜な人間選べるわけねーだろ
      大卒で有能な奴なんて見ても分からんし、大学のお勉強とバイト程度じゃたかが知れてる
      使えそうなのは中途で引っ張ってくるもんだ
      ※31 2017年08月21日 22:22 ▼このコメントに返信
      会社もだけど、人材企業が慣例作り放題でもうめもあてられない
      ※32 2017年08月21日 22:42 ▼このコメントに返信
      経営者に「提案」することさえ、時と場合によっちゃ、「排除」の対象になるからね。ほんと、終わってるよ。
      自分たちに逆らわないイエスマンばかり集めて、形だけのミーティングやって、「協調性」とか「みんなで一緒に」とかやってる。
      若手が嫌気さして辞めていくと「つながりを大事に」とか言い出す。
      自分達とは異なる考えを受け入れる器が無いことが問題だっての。大馬鹿野郎どもが。
      ※33 2017年08月21日 22:51 ▼このコメントに返信
      1000%のパフォーマンスを1割のレベルで出すやつより
      50~80%のパフォーマンスを10割のレベルで出すやつらのほうが安定する。
      ※34 2017年08月21日 22:59 ▼このコメントに返信
      同じような人材ばかり欲しがってるように見えるのは今うまくいってる会社しか見てないからだろ。
      今の延長戦上で儲かるなら面倒な仕事を真面目にやってくれる優秀なやつが欲しい。
      そうすれば自分たちは楽してどんどん給料が上がる。
      破壊的な改革者を求めるのは今うまくいってない会社かベンチャーだ。
      ※35 2017年08月22日 21:48 ▼このコメントに返信
      ※33
      現実には、1000%の成果を6〜8割で出すA君と、30%の成果を9割で出すB君になる。
      言ってることが分からないだろうから説明してあげると、上記の比較に意味は無いってこと。そもそも取り組ませるべき仕事の特性が違うんだよ。
      A君みたいな人は、変わり者と呼ばれることが多い。一般人と考えていることが根本的に違う。
      B君みたいな人は、いわゆる普通の人。協調性は高いから問題は起こしにくい。
      研究開発や企画をやるならA君に「完全に任せる」か、その理解者をセットにすると、打率が9割以上になって、「革新」が起きる。
      B君タイプには理解者は要らないし、「チームプレイ」に向いてるけど、アウトプットはつまらない。
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