titleicon 無能に仕事をどう教えればいいのかわからない

    2017/10/3
    categories カテゴリ 生活・日常

    hatena はてブ | twitter comment (32)
    OY1151013300746-thumb-815xauto-19661
    1 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:19:22 ID:wGm

    3歩歩いたらさっき教えたこと忘れてるようなやつ

    15 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:29:27 ID:E1D

    そんなバカが入れる職場にいる>>1も同じくらいの性能なんだから
    もっと根気よく付き合ってやれ

    2 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:20:15 ID:tml

    お前も無能ってことだわな

    3 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:20:44 ID:wGm

    まじで?

    4 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:20:54 ID:JaR

    子供に教えるようにらしいね
    うまく使えるようになったら子供の扱いもばっちりだぞ

    5 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:22:03 ID:wGm

    子供みたいに吸収してくれるならまだやりようがあるわ

    6 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:22:07 ID:tst

    やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かず

    7 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:23:05 ID:wGm

    全部したわそれ

    8 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:23:33 ID:tst

    話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば人は育たず

    やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば人は実らず

    9 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:24:37 ID:wGm

    唯一やってないのは任せるだな。
    無理だからな。

    10 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:26:12 ID:xCx

    大変よのぉ

    11 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:27:36 ID:wGm

    2ヶ月張り付いて丁寧に教えたつもり。
    でももう限界。良くなる兆しが見えない。

    12 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:28:50 ID:wGm

    何回もやったような作業を、
    ある日突然忘れて出来ないってよ

    13 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:29:03 ID:ant

    一緒にやるから悪いんじゃない?
    教えたらまずは一人でやらせる
    分からないことがあってもとりあず答えない
    どうしてもわからない事だけ答える
    自主的にやることがないから覚えないんだよ

    14 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:29:16 ID:JaR

    指示書をプログラミングみたいにどんどん細かくしていくとか
    コピーとってきて がだめなら
    コピー機で1部づつコピーして元とコピーしたのをもってきて がだめなら
    コピー機の前まで移動してコピー機の電源が入っているのを確認し・・ みたいな

    16 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:30:29 ID:xK5

    上に相談しろ
    「僕が考えられる方法は全て試してみましたがキツいです。でも放り投げたくないんで指導方法アドバイス下さい」とか言ってみろ

    17 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:30:47 ID:wGm

    やり方は散々変えた
    やってみせて
    手にとってやらせて
    監視だけにしてやらせて
    でもほっとくと失敗するんや

    18 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:31:25 ID:ant

    >>17
    失敗した責任をお前が肩代わりしてるからダメなんだろ
    全部そいつに押し付けてやらせてみろよ

    19 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:31:44 ID:xK5

    >>17
    メモは?

    21 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:32:44 ID:2up

    >>19
    メモを取っても取ったことを忘れるタイプなんじゃね?

    22 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:33:28 ID:wGm

    メモをとって見出したらいつまでも見てるタイプだな

    23 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:34:28 ID:xK5

    >>22
    多分過去に自分が書いた内容が支離滅裂で読み返しても意味が繋がってないんじゃね?

    24 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:35:27 ID:wGm

    いや、そういう意味じゃなくて、
    その作業を何回やっても、その度にメモ見るってこと。そんなことが2ヶ月続いてる

    26 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:37:02 ID:wGm

    丁寧なマニュアルも作って渡したんやが、
    失敗やったんかもしれん。
    ずっとそれ見て作業してる。
    遅すぎて笑えてくる

    29 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:39:40 ID:2up

    >>26
    今度はマニュアル取り上げてみよう

    28 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:38:38 ID:wGm

    だから鳥頭にどうやって教えればええねん答えてみろや

    30 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:40:37 ID:wGm

    それ考えたんやが、やったこと無いことも見れば出来るようにしてあるんや

    31 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:42:52 ID:wGm

    動作がもうおかしい。
    一度取り出したものをまたなおして、また取り出して、スペースがなくてあたふたして
    結局30秒ぐらい何も進んで無い

    52 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:00:31 ID:xK5

    徹底的に「なぜ?どうして?」を繰り返せ、としか言えないな
    >>31の例なら「なぜ一度出したものをなおしたのか?なぜスペースが無いことに気づいた時に戻ってスペースをつくらなかったか?そもそもなぜスペースが必要なのか?」
    逆にお前も仕事に理由があることをそれぞれ説明してやらんといかんがな

    32 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:43:54 ID:xK5

    とりあえずなんか一つだけ徹底的にやらせてみれば?

    33 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:45:23 ID:Niv

    お前とそいつの代わりに優秀な2人雇う

    34 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:46:44 ID:wGm

    それだけじゃ仕事回らんのや。
    段階的に、というのは大事なんやが、
    最初から教えておかないと逆に厳しい。
    っていうかその程度のことなんや。

    35 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:47:40 ID:wGm

    仕事教えたこともないキッズがよく湧くな

    36 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:48:49 ID:tGi

    覚えることが多かったとかじゃなくて?

    38 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:50:23 ID:wGm

    覚えることは多い。
    でも新しいことを覚えるより、
    これだけはしてくれって感じ。
    新しいこと覚えるのはその作業が落ち着いてから。

    39 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:51:09 ID:rnU

    まとめて与えすぎ

    40 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:52:24 ID:wGm

    だから与えてないて

    41 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:52:34 ID:2up

    何の仕事なの?

    42 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:53:41 ID:wGm

    食品加工

    44 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:55:55 ID:2up

    >>42
    現場?事務?

    46 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:56:59 ID:wGm

    現場

    43 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:55:36 ID:3WM

    発達障害なんじゃ

    45 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:56:45 ID:wGm

    教え方以前の問題ってない?
    どうしたって性能的に無理がある
    普通の人が1分でやることを5分ぐらいかかる

    47 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:57:03 ID:tGi

    教える人を変えてみれば?

    48 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:57:40 ID:wGm

    指導者は俺の他に二人いる

    49 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:58:49 ID:2up

    相性が悪かったと思うんだ

    50 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)14:58:52 ID:rnU

    無能が使えないのは自分が無能と言われるのは仕方ないよ

    上司が自分に無理をいう
    部下が自分の言うことを聞かない

    部下ができると、この両方が自分の立場になるしね

    51 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:00:23 ID:wGm

    発達障害なのかなぁ
    頭でまったく整理できてないから、
    やってくださいといってから5秒ぐらいウロウロしてる

    53 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:02:48 ID:wGm

    割と細かく注意してるけど、
    そんなことで注意するとか段々相手を馬鹿にしてしまってるような気がするわ。
    言わせんなよって話なんやが。

    54 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:03:33 ID:wGm

    理由付けして教えてるで。
    とりあえずこうして。これでいいから。みたいな教え方はしてない。

    55 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:03:44 ID:tGi

    口頭で教えるだけ?

    56 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:04:37 ID:wGm

    上で書いたが
    やって見せて
    手にとってやらせて
    監視して自分でさせてみる
    って手順は踏んでるで

    58 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:04:57 ID:rnU

    正直いうと、全部読んでも>>1が何をしてるのかわからないから
    何を求めてるかわからないもん
    部下も同じ状態になってると思うよ
    >>1の中じゃ、これは伝えなくていいやって思ってるだけかもしれないが、
    言われた側には情報が少なすぎる

    60 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:07:08 ID:wGm

    何をしてるかわからない?
    どういうこと?w

    61 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:17:08 ID:wGm

    別の普通の人雇い直したら2週間で抜かせる自信あるわ
    1ヶ月後も何も変わってないとしか思えん

    57 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)15:04:49 ID:Lbx

    会社に一人は居るもんよ。
    仕事の全てが雑、仕事終わってないのに定時帰り。
    何度怒られても改善の気配無し。無能であることを自覚した上で諦めてる
    そんな人間なのに30年勤めてる

    キャラクターの問題。そいつは一生そのまんま

    hatena はてブ | twitter
    mixiチェック   Clip to Evernote
    ★お勧め記事
      ★コメント
      ※1 2017年10月03日 18:24 ▼このコメントに返信
      こいつらのアドバイスってほんと役に立たんのな笑
      使えない奴には何教えても無駄だよ
      ※2 2017年10月03日 18:29 ▼このコメントに返信
      最後は自分自身が覚えようと頑張らないとダメなんだよ
      教えるのはただのきっかけ
      ※3 2017年10月03日 18:30 ▼このコメントに返信
      ウチの勤め先にくる派遣もこんなのばっかだよ
      5連勤すら出来ないゴミだしアホらしくて相手にしてられん
      ※4 2017年10月03日 18:38 ▼このコメントに返信
      大ハズレを引いたんやから諦めるしかない
      信じられないくらい仕事が出来ないヤツってマジでいるもんな
      俺も一度だけ当たった事あるがソイツは普通に辞めてったわ
      つか、それ以外の未来なんかありえんやろ

      日本人って『努力次第で誰でも何にでもなれる』みたいなアホな考えの奴が多いが
      一人ひとり顔も身長も体重も違うんやから、そりゃ脳みその性能も違うわな

      出来る人と出来ない人との差が努力の差だけやと本気で思ってる奴って、マジで脳みその性能が致命的に低いわ
      ※5 2017年10月03日 18:46 ▼このコメントに返信
      1回目は自分がやってるのをみせる(全体の流れを頭に入れる)
      2回目はやり方を教えながらじぶんは
      ※6 2017年10月03日 18:50 ▼このコメントに返信
      途中で送信してしまった

      1回目は自分がやってるのをみせる、ただしメモを取らせるのでゆっくり(全体の流れを頭に入れる)
      2回目はやり方を教えながらで自分は手を出さない
      3回目は「わからなくなったら勝手に判断しないで必ず聞いてね」と言い残して一人でやらせる
      4回目はつきっきりで作業に間違いがないか監視、問題なければその作業は覚えた
      5回目以降は最終チェックだけする

      こんな感じでやると覚えるもんだぞ
      ※7 2017年10月03日 19:04 ▼このコメントに返信
      好きな言葉は ダメな奴は何をしてもダメ です
      ※8 2017年10月03日 19:08 ▼このコメントに返信
      働き蟻の法則っていう経験則を覚えればむしろ教えてはいけないと悟るで
      ※9 2017年10月03日 19:18 ▼このコメントに返信
      無能とかよくいうね
      教えてるあなたも 同じ入社試験を受け 採用してもらったんでしょうが
      同じ空間で 同じ空気吸ってんじゃん
      その人が無能なら あなたも無能だね
      ※10 2017年10月03日 19:33 ▼このコメントに返信
      完全な無能はまだマシ
      半端な知識で有能ぶるが一番扱い辛い
      「これできる?」って確認するのも男のプライド傷つけちゃうらしくて結局できない仕事だけ溜め込んで黙ってたりする
      ※11 2017年10月03日 20:25 ▼このコメントに返信
      まず全体像と流れを理解させなきゃ駄目
      自分のやる仕事がどこに繋がって
      どういうミスをすると何処の誰が困るか
      自分がどこの歯車なのか分からせなきゃ伸びんよ
      「とりあえずこれ出来ればいいから」みたいな「とりあえず」って教え方してるといつまでもそのままだぞ
      ※12 2017年10月03日 20:29 ▼このコメントに返信
      この地獄に適応出来なかった社会不適合者の為にも
      権力者には安楽死施設を建造する義務がある
      ※13 2017年10月03日 21:57 ▼このコメントに返信
      教えるということに関して自分が無能ということ。
      自分の言っていることが理解できない相手が悪いなんて考えてるやつは
      これからの日本には不要。
      ※14 2017年10月03日 21:57 ▼このコメントに返信
      ビジネス本に『自分に部下を使う能力がないと思うべし』って書いてあるけど、最後の章には『結局のところ出来ることしかできない』って書いてあってずっこけたわ
      教わる能力、使う能力お互いないみたい(´・ω・`)
      ※15 2017年10月03日 22:18 ▼このコメントに返信
      ワイやんけ…
      誰か成長する方法教えてクレメンス…
      ※16 2017年10月03日 22:38 ▼このコメントに返信
      人を育てるって難しい事だよ
      ※17 2017年10月03日 22:50 ▼このコメントに返信
      マニュアル見て時間かかるけどキチンと出来てるなら慣れるまで待つしかないと思うけど
      やる事を忘れたりしてるとか書いてあるって事はマニュアルがいい加減なんじゃないかと思った
      教えるっていうのは知識を垂れ流すんじゃなくて相手に理解させる事だとわかってないと思う
      ※18 2017年10月03日 23:11 ▼このコメントに返信
      意外と教える側の態度や雰囲気がプレッシャーになってる時があるから、もっと柔らかな態度をとってみては?

      それでも覚えないなら、向いてないから、配置転換して、それ以外の仕事に変えたほうがいい。そもそも、その無能くんとやらは、他の仕事で能力を発揮するのかもしれない。
      ※19 2017年10月03日 23:36 ▼このコメントに返信
      有能を雇えば解決
      以上
      ※20 2017年10月04日 00:37 ▼このコメントに返信
      今は教えるのが無能なクソカスな連中が多すぎだしなぁ。それを部下のせいにするってところから無能ってのがわかるしなぁ。
      ※21 2017年10月04日 00:40 ▼このコメントに返信
      食品工場って、低スペックが集まりやすい傾向があるな。
      有能はサッサと見切りをつけるか、さもなくば全ての仕事を押し付けられる。

      大抵はトップからして無能なんどけど。
      ※22 2017年10月04日 00:47 ▼このコメントに返信
      人に教えるって簡単な事じゃないよ
      教えるのが上手な人はいるけど
      ※23 2017年10月04日 00:49 ▼このコメントに返信
      日本の戦後教育が全て悪い。

      誰でも入りやすい底辺企業に新しく入った奴に、今までの親や学校で学んだ(?)事を全否定する事からするくらいの気概がなきゃ、教えるのは無理。

      有能は親親族が有能で、無能はその逆だもの。


      、、、おっと、誰か来たようだ。
      ※24 2017年10月04日 00:51 ▼このコメントに返信
      発達障害や知的障害の可能性もあるが
      そもそもその道に向いてない人はどれだけ教えてもできるようにはならない
      一見誰でもできそうな仕事でも手早くできるかは才能もあると思うよ
      3ヶ月ないし6ヶ月で上達の見込みがなくなったら辞めてもらうしかないだろう
      ※25 2017年10月04日 00:52 ▼このコメントに返信
      知り合いの有能な社長から聞いたんだけど、
      「今の親や学校は何を教えてんだ?20過ぎても幼稚園児かよ?」
      と言ってた。
      ※26 2017年10月04日 00:57 ▼このコメントに返信
      ※9
      あぁ盗電で働いてる知り合いのカスも、お前と同じ思考だわ。
      運が良いだけだろお前は。
      ※27 2017年10月04日 01:00 ▼このコメントに返信
      ※24
      向いてない人をサッサと切りゃお互いのために良いのに、ダラダラ何年~十数年使い続けて、ポンコツの出来上がり+周りがモチベ無くして辞めるのが、今までもこれからも続く美しい国日本w
      ※28 2017年10月04日 01:43 ▼このコメントに返信
      こいつのダメな所は、自分レベルの能力を無能に求めていることだね。

      不公平に感じるかもしれないが、無能の分まで仕事してやるくらいのつもりでいるといい。たとえ給料が同じだとしても。
      ※29 2017年10月04日 01:53 ▼このコメントに返信
      1番ダメなのは「解らなかったら聞いて下さい。」相手にとっては解らない事が解らない。学生が先生に言われて誰も質問しない現象に似てますね。
      ※30 2017年10月04日 02:37 ▼このコメントに返信
      上司は親ではない 
      ※31 2017年10月04日 02:39 ▼このコメントに返信
      そいつができないだけならまだいい。

      年長の人で来ると朝から晩までべらべらしゃべってうるさい。手は止まっている。
      なまじ職歴があるため、一度もやったことのない仕事でも勝手に自分で考え自分流のやり方にしてしまう。
      自分流のやり方でごまかしスキルアップしていないので次に同じようなケースにも対応できない。
      何回やっても同じ仕事ができない。

      客や外部の人間には自分は何でも知っているかのように偉そうに講釈する。
      ※32 2017年10月08日 12:14 ▼このコメントに返信
      うちの会社にもいるわ
      もうね、そいつのフォローするのが嫌だからおれのほうが転職しようか悩んでるわ
      名前 ←空白だと投稿できません。

      ※「>>154」で本文、「※24」でコメント欄にポップアップ表示の安価ができます。
      ※スパム対策のため「http」を禁止ワードにしています。URLの書き込みは「ttp://~」でお願いします。
      2017/10/3
      categories カテゴリ 生活・日常

      hatena はてブ | twitter comment (32) |

      更新を通知!

      更新を通知
      Googleリーダーに登録
      お使いのリーダーに登録
      記事検索
      月別アーカイブ
      スポンサードリンク

      アクセスランキング

      このブログにたくさんアクセスを下さっているサイトのランキングです。3日分の集計です。
      全ランキング
      全ランキング(30日集計版)
      置換依頼はメールフォームよりどうぞ
      当ブログにリンクするだけで自動的に表示されます(どのページでもOK)。 ランクインしているのにRSSに登録されていない場合はご連絡ください。
      ブログパーツ ブログパーツ ブログパーツ アクセスランキング アクセスランキング

      オススメ

      Rakuten オススメ

      スポンサードリンク