titleicon 職場の後輩に遅延証明を出すように言ったら

    2017/10/3
    categories カテゴリ >>1の話

    hatena はてブ | twitter comment (31)
    chien
    1 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:34:51 ID:4zi

    「んな、無駄なもんもらってないっす、早く来た方がいいっしょ」
    って言われたんだがどうすればいい?

    2 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:35:49 ID:yxn

    俺なら半休扱いにするわ

    3 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:36:24 ID:5t9

    何故もらわないといけないのか
    貰わなかったらどうなるのかを説明する
    今回は不問

    4 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:36:59 ID:4zi

    >>3
    10年目の奴にそんなとこから説明しなくちゃいけないのか

    8 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:38:34 ID:5t9

    >>4
    何年目でも変わらない
    説明したことないんでしょ?

    11 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:39:56 ID:4zi

    >>8
    異動してきたばっかだから異動前ではどうだかわからん

    16 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:42:35 ID:5t9

    >>11
    問題が有ればその都度説明
    説明してないのにやれって言ったって無理だよ
    うちの所は遅延証明要なんからない

    21 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:44:16 ID:4zi

    >>16
    30過ぎのおっさんが知らないのってのもどうなのさ

    23 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:46:32 ID:5t9

    >>21
    そう思ってずっと誰も説明しないから
    何にも知らない後輩が出来上がる
    彼の元上司もあなたと同じように何にも説明してこなかったんじゃない?

    26 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:48:24 ID:4zi

    >>23
    今、念の為に前の部署に確認したらそいつの使ってる路線、しょっちゅう遅延するからその都度言うけど途中から開き直って貰わなくなってきたそうだ

    29 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:50:13 ID:5t9

    >>26
    それなら前に説明したとおりの対処をすればいい
    知っていたのに自分の意志でそうしたならかばいようがないね

    7 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:38:31 ID:4zi

    うち半休を取るなら有給での扱いになるんだが後輩は有給を使い切ってる
    となると遅刻で減給になる

    10 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:39:09 ID:yxn

    >>7
    答え出てるじゃん
    そういう奴には罰を与えないと意味はない

    >>10
    減給したらしたですんげぇ文句言ってくるのが目に見えてるわ
    33 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:56:26 ID:yxn

    >>19
    きちんとやってる奴に失礼って思わんか?
    上に立つならそういうことを適当に流していると、周囲のモチベーションが下がるぞ

    34 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:58:15 ID:4zi

    >>33
    適当にはしないよ
    ちゃんと減給するよ

    38 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)12:04:30 ID:yxn

    >>34
    本人へのイジメにならない程度で、周囲に伝わることも大切だぞ
    そうでないと意味はない

    40 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)12:12:42 ID:4zi

    >>38
    大丈夫。しれっと引かれるだけだし

    41 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)12:19:00 ID:UMz

    >>40 出さなきゃ減給については説明せにゃあかんのじゃないか?
    オンライン証明を適用するかしないかはそれは会社側が話し合って
    先に決めておくべきことだと思うけど
    その変どうなってんの?

    42 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)12:39:31 ID:4zi

    >>41
    別にオンラインでも構わないよ
    けど個人的にはオンラインだと信用出来ないんだよね

    45 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)12:42:51 ID:UMz

    >>42 なんだ 個人の気分の問題なら気にしなくていいんじゃない?
    イッチが経営者でもない限りは粛々と会社のガイドラインに沿っての処理でいいじゃん

    他人の行動全部把握できるわけでもないし
    そこは気にしてもしょうがないよ

    9 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:38:56 ID:SRJ

    社会人にもなって学生みたいなことやってんのか
    別に何時に出社しようが勝手だろう?

    >>9
    フレックス導入してないから無理だな
    27 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)11:49:21 ID:Gr9

    お前は経理課?

    >>27
    経理ではないよ
    だけど直属の上司であるからサインをしなきゃいけない
    37 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)12:02:10 ID:8r5

    俺の会社ではオンライン証明は乗って無くても取得できるからと拒まれるから遅延する度に窓口で貰ってる

    >>37
    オンラインのって信用出来ないんだよねー
    前も電車止まっててどう考えても来れない奴が普通に来てておかしいなとおもって調べたら、そいつ交通費を貰ってるけど自転車で通勤してることがバレて一悶着あったよ
    52 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)12:53:25 ID:ATo

    減給すれば本人もわかるんじゃない?
    ただ、第三者も含めて、ちゃんと1から説明して今回は減給扱いにするって宣言しとかな後が面倒くさそう

    54 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)12:57:33 ID:4zi

    >>52
    前の部署でどう対応してたのか確認してみるわ

    55 名無しさん@おーぷん 2017/10/02(月)13:08:33 ID:mNG

    まあ粛々と規定通りに処理するしかないよな
    変に温情だすとその方が問題になると思う
    それでも心配なら人事とか周囲とかに根回ししておいたら?

    入社1年目ビジネスマナーの教科書
    金森 たかこ
    プレジデント社
    売り上げランキング: 383
    ★お勧め記事
      ★コメント
      ※1 2017年10月03日 15:54 ▼このコメントに返信
      ブラック企業ってそんなもの求められるのかよ…
      ※2 2017年10月03日 16:04 ▼このコメントに返信
      でもたしかに遅延証明貰うのにやたら列できてたりよくわからん人だかり多いともうええわってなる
      ※3 2017年10月03日 16:27 ▼このコメントに返信
      「電車が遅れて遅刻しました」が通用するのはちっちゃい営業所ぐらいだろ?
      ※4 2017年10月03日 16:42 ▼このコメントに返信
      オンラインのが信用できないとか昭和かよ
      ※5 2017年10月03日 16:45 ▼このコメントに返信
      遅延証明は普通だろ
      むしろホワイト企業のほうがそのへんしっかり管理してるよ
      ※6 2017年10月03日 16:50 ▼このコメントに返信
      ID:5t9が分かり易くニートで草

      ※4
      やあアスペ
      信用できないって書いてあるのはオンラインの遅延情報自体の事じゃないぞ
      ※7 2017年10月03日 17:01 ▼このコメントに返信
      前うっかり貰いわすれて遅刻扱いになった
      忘れたら損するよ~
      ※8 2017年10月03日 17:15 ▼このコメントに返信
      あれってかなり日数経ってなきゃ後からでも発行してもらえるじゃん。
      ※9 2017年10月03日 17:43 ▼このコメントに返信
      こんなことネットで相談してる会社嫌だわ
      ※10 2017年10月03日 17:54 ▼このコメントに返信
      なんで部下を信用しないんだろ
      ※11 2017年10月03日 18:00 ▼このコメントに返信
      webのやつでいいだろ。
      ※12 2017年10月03日 18:11 ▼このコメントに返信
      ※1
      逆だ逆。ホワイト企業で求められることが多い感じ
      だって遅延証明書を出せば、遅刻扱いにもされずボーナスにも響かない、良いことづくめだろ?
      ※13 2017年10月03日 18:47 ▼このコメントに返信
      > けど個人的にはオンラインだと信用出来ないんだよね

      あるある
      理解できないものを「信用ならない」で片付ける男
      代表的なのは爺と表計算ソフト
      ※14 2017年10月03日 18:47 ▼このコメントに返信
      部下のいる役職付きとは思えないコメントばかり。1は中間管理職としての意識が低い。
      ※15 2017年10月03日 18:56 ▼このコメントに返信
      ※1
      逆、ブラックの遅延証明書はただの言い訳
      前日に会社の近くのカプセルホテルに泊まらないのが悪いってなる
      ※16 2017年10月03日 19:02 ▼このコメントに返信
      ネットで充分。信頼出来ないならこいつが鉄道会社に電話すれば良いだけ。部下を信頼出来ないなら上司失格。
      ※17 2017年10月03日 19:08 ▼このコメントに返信
      ※3
      いや、大企業の方が説明いらない。同じように遅れる人が沢山いるから。遅延で遅れるとメールでもLINEでも入れておけばそれで終わり。
      ※18 2017年10月03日 19:12 ▼このコメントに返信
      ※12
      出さなくても勤怠管理システムの入室時間変えておけば良いだけだからボーナスに響かないよ。疑わしかったら勝手に人事が調べるし。
      ※19 2017年10月03日 19:57 ▼このコメントに返信
      遅延してないのに「遅延してる」と嘘を付く会社員なんていないていで、みんなやってんじゃないの
      逆にそんな嘘を付くような奴と普段顔突き合わせて仕事出来ないだろ。
      ガチでそんな奴がいたら面接で落としてないのがおかしい。
      ※20 2017年10月03日 20:01 ▼このコメントに返信
      ※19
      ヒント:面接の別名は嘘つき大会
      ※21 2017年10月03日 20:38 ▼このコメントに返信
      ※10
      そういう問題じゃねーんだよ
      子供かお前は
      ※22 2017年10月03日 20:59 ▼このコメントに返信
      でも間に合うか間に合わないかギリギリで証明配る所には大行列、つったら愛社精神ある方がまっすぐ会社に向かうだろ
      ※23 2017年10月03日 20:59 ▼このコメントに返信
      でも間に合うか間に合わないかギリギリで証明配る所には大行列、つったら愛社精神ある方がまっすぐ会社に向かうだろ
      ※24 2017年10月03日 21:20 ▼このコメントに返信
      フレックスだから関係ない
      ※25 2017年10月03日 22:05 ▼このコメントに返信
      家から出ないから遅延しないんだろ
      普通に働いてたら遅延照明貰うくらいするわ
      ※26 2017年10月03日 22:32 ▼このコメントに返信
      同じ路線の人が全員遅れるんだから一人ずつ証明書だせってのは非効率。労務担当がネットで遅延情報調べて終わり。てなことで今はそんなルールはなくなったよ。
      ※27 2017年10月03日 22:42 ▼このコメントに返信
      逆に遅延証明書で遅刻が許されるなら、複数路線が乗り入れててしょっちゅうどこかしらが遅延してる大きな駅を利用してる奴は多少の遅刻なら遅刻し放題だけどな
      遅延証明書くれって言ったらなんの確認もせずに無記入の遅延証明書くれるし
      ※28 2017年10月03日 23:01 ▼このコメントに返信
      大手はほとんどフレックスだろ
      ※29 2017年10月03日 23:12 ▼このコメントに返信
      自転車でもいいだろ。
      事故に遭ったら労災下りないリスク負ってる事だけ教えてやれば何も問題ない。
      遅延証必要な理由もちゃんと教えてやれよ。社則に書いてあるならそれも教えてやれよ。一般的なんて言葉は通用しないからな。ウチはいらんし、俺も部下見てるけど不要。遅刻多いやつはそういう評価すればいいだけ。
      イッチ頭悪そう。
      ※30 2017年10月03日 23:14 ▼このコメントに返信
      フレックスでも遅刻の定義は存在するから。ほんま、ニートだらけやな。
      ※31 2017年10月04日 01:04 ▼このコメントに返信
      この会社も多少おかしな部分があるかもな。
      労使協定がどうなってる次第だが、1時間単位での有給取得には成ってないのだろうな。
      遅刻したら半休というのは違法だし労働者から申請無しに会社側から有給扱いとするのもダメだぜ。
      単純に遅刻した時間分を賃金から差し引くのが妥当、ただしその旨の規則を労使協定で結ぶ必要がある。
      規則が定められてない会社の場合、どう取り扱うかモメるぜ~~

      名前 ←空白だと投稿できません。

      ※「>>154」で本文、「※24」でコメント欄にポップアップ表示の安価ができます。
      ※スパム対策のため「http」を禁止ワードにしています。URLの書き込みは「ttp://~」でお願いします。
      2017/10/3
      categories カテゴリ >>1の話

      hatena はてブ | twitter comment (31) |

      更新を通知!

      更新を通知
      Googleリーダーに登録
      お使いのリーダーに登録
      記事検索
      月別アーカイブ
      スポンサードリンク

      アクセスランキング

      このブログにたくさんアクセスを下さっているサイトのランキングです。3日分の集計です。
      全ランキング
      全ランキング(30日集計版)
      置換依頼はメールフォームよりどうぞ
      当ブログにリンクするだけで自動的に表示されます(どのページでもOK)。 ランクインしているのにRSSに登録されていない場合はご連絡ください。
      ブログパーツ ブログパーツ ブログパーツ アクセスランキング アクセスランキング

      Rakuten オススメ

      スポンサードリンク