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(40)
社員寮だからどっからかバレたみたい
普通にゆっくりしたかったから有給とっただけなのに…
？
？？？
別によくね？
なんで咎められたの？
>>7
お前、わざわざ有給とったのにずっと家にいたのか？
なら出勤しろよみたいなことぐちぐち言われた
>>12
あたまおかしいんじゃねーの…
>>20
やっぱりそう？
これが普通だと思ってしまうわ
有給とったことに罪悪感を覚えたわ
>>23
お前の上司がおかしい
お前は悪くない
有給ってそういうものだろ
むしろ>>1を発見した奴を咎めるべきだと思うが
用事もないのに有給取るな
あれは平日しか出来ない役所の手続きとかの
時だけ使うもんだ
>>14
多分そういうことだと思うわ
えぇ…
別に有給をどんなことに使っても問題ないだろ
何号室に誰が住んでるとか把握されてる
>>1がずっと家にいたことを把握できる人間とはいったい
>>19
多分管理人
会社のOBか関係者
>>21
いずれにしてもなんでお前が一日家にいたこといちいち上司に報告してるの？
監視者会か何か？
>>36
俺が同僚に話したのが漏れた説が有力かもしれん
会社にコンプラ対策室みたいなの無いの？
俺ならぜったい電話してる
俺は有給取得率が上がれば会社に貢献出来るから使ってるぞ
有給はサボりって風潮マジでウザいわ
社長がバカすぎて有給取ろうとしない
>>26
本音と建前も理解できないバカ発見
有給使う奴は査定でも減点対象だしリストラ時は有力候補だよ
ソースは人事俺氏
>>53
やっぱりそうなのか…
冠婚葬祭以外で有給とる=仕事を舐めてると思われるのかもしれない
有給は権利だぞ
なんで取り方まで口出されなきゃいかんよ
「どっかいけよもったいねー」って笑い話になるのが普通
その会社やべーよ
余裕でパワハラだわ
これからは録音しろよ
有給を取るなど社会人としての常識がなっとらん！！！
とかいう頭のおかしい考えだから気にしないほうがいいぞ
労基に行きますけどいいですかって言ってやれ
まぁ>>1もあれだけどな
家にいる理由適当に言っときゃいいだろ
パソコンの調子がおかしくて困っていたので一日中直してたとか
多少体調が優れなかったから有給取れるタイミングで休んだとか
で、自分が家にいることをどうして知っていたんですか？って聞いときゃ黙るだろ
>>32
実際は一ヶ月前に申請してて、予定はあった
でも、急に予定がキャンセルになったから仕方なく家にいたんだよ
有給取る人は全然いない
>>42
でもそれ言っちゃうと、だったら有給キャンセルしろってなりそうだな
アホと仕方なく付き合う時はバレないように嘘ついて転がすしかないわ
世の中信じられないような会社ってあるから
>>62
ゲームしたいから有給取るとか普通なのか？
>>65
当たり前だろ
有給に理由なんていらん
有給とりまくってたら評価さがるのも違法だろ
>>65
有休は労働者の権利だから理由なんて必要ない
理由が不要だからもちろんそれを元に昇給やボーナスの評価するのも違法
>>65
別に普通
仮に俺が同僚や上司でそう言われても
そんなに好きなのか、何？ネトゲのイベント？？？って思うくらい
だけど、世の中本当に信じられない会社がある
例えば定時に帰ろうとしたら始末書かけって騒がれるとか
イカれてる奴は嘘をついてやり過ごす、こっちもキレる、
妥協するしかないけどまぁ嘘ついてやり過ごすのが一番賢いと思うよ
>>76
すげぇな世の中には色々な会社あるんだなぁ
うちの会社はタイムカード制だけどあってないようなものだわ
基本は残業ゼロ
>>84
あるぞ
俺が前いたとこもサビ残で
何故か微妙に管理職手当がついた仮想管理職状態とかいう分けわからん状態だった
もちろん部下なんて一人もいない
ぶっちゃけ一生分のブラックエピソードできたけど言っても信じてもらえないレベル
>>84
交代制の製造業だからな
何も考えず体休めとけ
休み何しようと勝手だろキモいな
うちの会社も怒られるわ
俺はお腹ピッピで旅行キャンセルしたことにするけど
有給取るのに理由なんか必要ある企業に勤めてる人可哀想
>>44
可哀想というか明確に労基違反だからな
その上司何歳？
>>47
52歳
課長
こういう会社がマジで存在してると思うと
うちの会社は幸せだわ
有給取得理由聞かれても「なんとなく」
「仕事がひと段落ついたから」「そろそろ体がしんどいので」
こんなん上司に言っても普通に冗談で返してくれるし
電話してこないで！とかも平気で言える
有休って国が労働者に与えてるものなのに会社が与えてると思ってる老害いるよな
そういうアホ上司には「有給ってなんですか？」って聞いてみろよ
絶対矛盾した事言い出すから
やっぱ大手だな
うちなんか消化義務あるから使わなかったら怒られるよ
>>67
消化義務…？
年何回有給使うの？
>>69
会社の平均有給消化率とか、目標有給消化率とかがあってそれ以上にする
上司は部下の有給消化率や残業によって査定に影響する
労基って日本一守られてない法律だと思う
赤信号無視より多いんじゃなかろうか
俺評価下がっただろうなぁーーー
主任の先輩は三年は有給使ってないって言ってた
身体を休めるのも仕事だから悪くない
まあ昇進が遠退いたのは間違いないな
>>81
今になって後悔してるわ
キャンセルして出勤したら良かった
>>83
お前根性ないなぁ
有給って休日だぜ？
休日取っていい制度が有給制度だ
休日に何やろうが個人の自由に決まってるだろ
>>89
建前はそうかもしれないけど、実際は評価下がる…
>>83
気にするな
有休取らないことが正義な会社じゃ昇進してもたかが知れてる
みんな有給取れてるんだな
うちの会社は有給ありませんって言われるわ
あいつはズル休みしたって言われ続けるぞとかも上司に言われたわ
>>94
「正当な権利を行使しただけなんですが、あなたもズル休みだと思ってるんですか？」
有給使えないっていうことは実質的な減給だからなぁ
ほんとこんな会社ばっかりじゃ日本衰退するのも当然
会社行き辛くなってきた
はよ辞めろや
ひでえ会社だな
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コメント一覧 (40)
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- 2017/11/03 00:13
- 体調悪かったんです、とか言えば良かったのに！
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- 2017/11/03 00:13
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気兼ねなく有給取れる会社が羨ましい限り。
ウチの会社暗黙のうちに残業強制するし、
人がギリで有給は非常に取りづらいわー、でサイテー。
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- 2017/11/03 00:25
-
とりづらい雰囲気は実際あるなあ
まぁそんなん関係なく取るけど
知ったことかよハゲ
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- 2017/11/03 00:27
-
労基違反の処罰が軽すぎるからこうなる
一つ違反したら経営者の全財産差し押さえ、二つ違反したら死刑にするくらいにしろよ
それが出来ないなら、特高みたいな力で頭抑える組織が無いと何時まで経っても治らん
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- 2017/11/03 00:43
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バッカじゃねーの？
休暇なんだし、どうしようが文句言われる筋合いないわ。
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- 2017/11/03 00:46
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上司の更に上司に言った方がいい
それでもダメなら労基だな。話聞いてくれるとこだといいけど
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- 2017/11/03 00:46
- 洗脳されとる
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- 2017/11/03 00:59
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本音と建て前は違うことを理解しないと
自分が経営者だったらどう？
同じ給料払って働く奴と働かないやつ
どっちを優先する？
制度としては有給はあるし、法律でも定められてるけど
経営者にとっては、有給取得してほしくないのが本音だよ
言えないけどね
言えないからこそ、見えない部分では差をつける
>>53みたいなことは当然あるよ
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- 2017/11/03 01:02
- まーた嘘末かー
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- 2017/11/03 01:04
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こんなんが多くの日本の会社の日常だからダメなんだよ
脳みそ洗脳されて良い悪いの判断がまともにできないようなバカが上にいるんだからな
このままの状態が続くようならもう日本の未来はない
既に手遅れかもしれんがな
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- 2017/11/03 01:28
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こういうのもブラック企業と呼ぶべきだわ
洗脳されすぎてておかしくなってる
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- 2017/11/03 01:34
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※10
海外、特にアメリカは、雇用形態が基本的に日本で言うところの契約社員だから有給とかもとれるし、8時間労働でやっていけるんだよ。
つまり、無能はすぐに契約を打ち切られるだけ。日本の法律上、無能のクビをきりにくいっていうか、無能というだけでは不当解雇になる。かといって契約社員を増やせば「社会問題だ！」と言われる。
結局はどっちかなんだよ。無能でもある程度の職に就けるブラックな労働環境で格差が小さい社会か、有能しかある程度の職に就けないがホワイトな労働環境で格差が大きい社会か。
当然、無能にとっては今の日本の社会のほうが行きやすい社会。
「クビは切るな、でも残業はさせるな、有給は取らせろ」という法律もかなり無茶っちゃあ無茶
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- 2017/11/03 01:40
- 本当にこれ現代の話？いくら何でもなんでこんなに会社に人生捧げちゃってんの？そんなにやりたい仕事なのかなぁ、、、
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- 2017/11/03 01:58
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大手は有給消化率を上げるのに必死だぞ
逆に上司が有給取れ取れせっつく
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- 2017/11/03 02:17
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上司が私的なことにかかわってくるとかこういう会社はブラックだな
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- 2017/11/03 02:24
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今各業界が働き方改革って言って休日とか有給とかうるさくなってるのに
まだ化石みたいなやつがいるんだな
ようは自分が必至こいて働いてる時に他人がダラダラしてるのが気にくわないだけ
ちっせぇなー
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- 2017/11/03 02:32
- 管理人よくこういうの見つけてくるなぁｗ
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- 2017/11/03 02:42
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有給消化しなきゃ怒られる
消化してないと会社が割り増しで買取になるし、労基にマークされるし
四半期ごとに総務から消化率低いと突っつかれるし、上司の査定もマイナスになる
有給取る奴は評価低いとか言ってる、昭和な俺ソース人事にびっくりだわ
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- 2017/11/03 02:48
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夫は大企業勤めだけど普通に釣りに行くためや子供の平日の参観日に有給とってくれる。
でもずっと評価は高くて順調に出世し特別ボーナスが出たりもしている。
私はブラック勤めだったからはじめは信じられなかったけど、今は目が覚めた。
どの会社もどんな理由でもちゃんと有給休暇がとれるようになるといいね。
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- 2017/11/03 02:51
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※12
其れは間違い、アメリカは労働者に有給休暇を付す義務を課してない。あくまでも労働契約上の任意のオプションに過ぎない。
また、社会保障（年金・健康保険）も会社側は負担も加入義務もなく、全額自己負担で労働者個人が保険会社と任意契約する社会だぞ。
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- 2017/11/03 03:04
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有給休暇の消化は被雇用者の権利であり義務。
義務の遂行を妨害する、その上司とやらは、
然るべき場で処断すべき。
具体的に言うと、上司の上司か、労基署。
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- 2017/11/03 03:09
- このコメントは削除されました。
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- 2017/11/03 03:11
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有休取りづらいクソみたいな日本の風潮は廃れろまじで
バカすぎ
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- 2017/11/03 03:15
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何となく連休になるからで普段から取ってるよ
よく有給もとれないブラックなとこに勤められるなぁ
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- 2017/11/03 04:00
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まーた老害かよ
30以上の老害はお前らの世代のクズをどうにかしろ
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- 2017/11/03 07:26
- うちの会社は有休取らないと上司の評価が落ちるから絶対に消化しろって言われるぞ
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- 2017/11/03 07:27
- 未消化有給は買い取り義務化するべき
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- 2017/11/03 07:36
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総務がうるさいから有給使うけど残業増える理不尽
先に属人的な業務減らせと……
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- 2017/11/03 08:18
- 有給取ってない自慢する上司いたわ
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- 2017/11/03 08:59
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ウチの上司は有給取れ取れ言うけど申請するとき必ず理由聞いてきて取りにくい空気出してるわ
既婚者子持ちの先輩方が子供の行事や病気を理由に休むのは認めるけど独身者が遊びやただ単純に休みたいのを理由に休もうとすると露骨に態度変えてくる
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- 2017/11/03 09:34
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有給の取得事由を尋ねるのは一応会社側にも時期変更権ってのがあるからな
その時期変更権の行使の要が認められるか否かの判定材料としては流石に尋ねるわ
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- 2017/11/03 11:25
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こんな会社の評価を欲しがる理由がわからん
転職活動絶対できないマンなのか？
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- 2017/11/03 11:35
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控えめに言って
上司が見事な社畜に出来上がってるわ
さっさと逃げろ
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- 2017/11/03 12:12
- 本音と建前云々とか言ってるやつはさすがにネタだよな？
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- 2017/11/03 12:17
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※31
それだと毎回聞く理由にはならないよ。毎回変更させてるなら人員不足で会社に問題有り。
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- 2017/11/03 13:32
- 人事のレベルが低いのが日本の問題のような気がします。
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- 2017/11/03 19:32
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釣りなのにお前ら必死すぎｗ
とりあえず仕事見つけれよカスども
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- 2017/11/03 21:09
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※37
自己紹介乙
月曜からハロワ行こうなｗｗｗ
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- 2017/11/03 21:45
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※30-31
結局さ、忙しいとき急な案件入ったときだけ、有給の変更打診するために理由聞けばいいのよ
冠婚葬祭とか喫緊の用事とかでなければ、部署の雰囲気察して自分で取り消すわ
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- 2017/11/04 07:26
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自殺するほど仕事がないのに、過労死するほど残業はある国だからな
一人休んだだけで回らなくなる職場が多すぎる
