titleicon 社会保障加入しているバイトに責任求めちゃだめなの?

    2017/12/20
    categories カテゴリ >>1の話

    hatena はてブ | twitter comment (53)
    s1
    1 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:02:02 ID:CmZ

    昨日さ?
    健康保険厚生年金払ってるのに「責任ある仕事は社員の仕事でしょ?」
    とか抜かしてきやがったんだけど

    3 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:03:23 ID:TOK

    社員にすればいいんじゃね

    4 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:05:47 ID:CmZ

    >>3
    それだとコストがかかるんじゃないの?

    5 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:05:56 ID:Utf

    バイトに責任がないのは入れ替わりが多くて代わりがきく末端だからだろ
    それ相応の扱いをしてあげなよ

    6 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:06:54 ID:CmZ

    >>5
    会社はそいつをずっと雇っていくって考えらしいけど

    それでも責任求めちゃいけないの?

    7 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:09:34 ID:VHy

    責任ってどの程度の責任よ

    8 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:10:11 ID:CmZ

    >>7
    ミスがあったら会社の信用が揺らぐ程度の責任

    9 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:11:59 ID:VHy

    そんな責任負わせるなら社員にしてやれよww
    コスト(待遇)はかけたくなくて責任は社員並みってかww
    社保ってそんなすげぇもんなのかよww

    11 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:13:03 ID:CmZ

    >>9
    厚生年金1万5千円で健康保険5千円で毎年健康診断受けさせるってかなりのコストだと思うけど?

    10 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:12:47 ID:xGY

    金もらって働く以上
    雇う側も雇われる側も責任持つべきやわ

    12 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/12/20(水)09:13:51 ID:Gwf

    頭おかC

    バイトやぞ?

    13 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:15:17 ID:CmZ

    >>12
    社員は仕事をする
    バイトがやってるのはただの作業な?

    ごめん責任言っても役所から「あんたん所の会社役所提出の書類処理ずさんだね」
    って小言を言われるくらいの責任だから

    16 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/12/20(水)09:19:05 ID:Gwf

    >>13
    それくらいならバイトでもいいわな
    後はバイトの人間をどういった内容で雇ったか次第だわな
    契約内容に基づいた仕事ならバイトが頭おかC

    17 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/12/20(水)09:19:36 ID:Gwf

    なんにせよ社保がどうこうは全く関係ないわな

    18 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:20:34 ID:CmZ

    >>16
    業務補佐で雇ってデータの抜き出しからソートまでやってもらってる
    提出は社員がやってる
    >>17
    いやあるでしょ

    19 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:24:39 ID:3CT

    >>18
    抜き出したデータの確認内容のマニュアル作って、
    それ満たしてなけりゃバイトの責任にはできるかもな。
    確認内容のマニュアルが無いなら、社員のチェック漏れでしかないな。

    どのみち社保は関係ない。

    20 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:26:23 ID:CmZ

    >>19
    マニュアルはないよ口頭説明で彼が自分で作ってる
    でもただ指示通りに処理するだけだから間違った彼の責任でしょ?

    22 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/12/20(水)09:31:05 ID:Gwf

    >>18
    社保は関係ねえよ
    一体全体どんな根拠があってそんな事言ってるのか知らんが上司に相談でもしてみたら?
    社保に入ってるのにバイトがこんな事言うんですってw
    社保に入ってるのにおかしいですよね?ってw

    国がわざわざ社保の加入対象増やしたりそれ関係で助成金まで出したりもするのに何言ってんのマジで恥かかなくて良かったな。

    23 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:32:18 ID:CmZ

    >>22
    厚生年金会社が半額負担してるっていうところはガン無視?

    30 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/12/20(水)09:35:42 ID:Gwf

    >>23
    そういう問題じゃねえよw

    まあ、そこまで言うなら上司に相談して恥かいてこいよw
    社保に入ってるからアルバイトとか関係ないですよねー社保なら年金も何も半分会社負担なのにー
    表面上同意されるかもしれんがw

    32 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:37:42 ID:ONj

    >>30
    わあ…ガイジの代表みたいな糞コテでさえこのスレじゃまともなこと言ってるよ、すげえカオス…

    イッチさん、こいつに正論で馬鹿にされるってとんでもないぞ?

    33 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:40:38 ID:CmZ

    >>30
    なんで責任持たないの?
    !aku32
    ★アク禁:>>32

    39 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/12/20(水)09:46:45 ID:Gwf

    >>33
    それはバイトに言ってくれ
    バイトなんて代替のきく使い捨て、賃金も少ないし簡単に首にできる。
    そういう扱いだから雇用契約内の仕事ですら責任取ろうとしないなら上司に相談するしかないやろ。

    41 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:48:10 ID:CmZ

    >>39
    いったよぉ!「賃金以上の働きはしない責任があるとかそんなの知らない」
    って言われた

    42 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:48:43 ID:CmZ

    1020円も払ってるのに

    52 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/12/20(水)10:06:59 ID:Gwf

    >>41
    ワロタ、バイトクオリティだな
    それで1020円は社員からしたら腹も立つよな
    まあ、マジでマニュアルまで作ってバイトに無理矢理やらせるか上司に相談しとかないと1が痛い目にあうぞ
    何かあればバイトは首で済むが1も責任問われるんだから。

    53 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:09:49 ID:CmZ

    ふとまとめに乗るかもと思ったので休みの理由書いとくねー

    年末年始普通に仕事なんで有給使って長期休暇です
    >>52
    やっぱもう一度苦虫噛み潰したような顔をされるけど上司に相談するしかないのか・・。

    14 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:17:17 ID:TOK

    作業用の社員を安く雇えばいいんじゃね
    来ないならバイトで我慢

    15 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:17:48 ID:CmZ

    >>14
    社員来ないんだよ

    34 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:42:03 ID:CmZ

    バイトならミスしてもいいってか?
    んなわけねーだろ
    ただの簡単な作業なのに2回もミスしやがって
    お前ら言っとくが時給の半分も仕事できてね~からな?

    43 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:57:00 ID:jT8

    たった1020円かよwwてっきり1500円とかかとおもったww
    小言ずっと言われておけw
    口頭説明で済ますお前がアホなだけ
    ガッチガチのマニュアル作らなかったお前が悪い
    バイトの責任はバイトを使う会社または直属の上司に全て降りかかるからw
    それが嫌なら社員雇えって言う同じレスを俺もする
    バイトは安く使える代わりにただのロボットなんだからw

    45 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:59:07 ID:CmZ

    >>43
    いやバイトに流石に額面25万はキツイわ
    妥当な値段だろ千二十円って

    44 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)09:58:16 ID:Lmy

    準社員扱いだろ?アルバイトばかりいる中でフルタイムなんだろ?
    社長に謁見は許されないが本社の社食で食おうと思えば食える身分

    46 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:01:19 ID:CmZ

    >>44
    金曜日は無理らしいから週4のフルタイムで出てもらってる

    47 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:02:52 ID:jT8

    小事をいいたきゃ後80円時給上げてやれ
    今のそいつには小言を言われる筋合いなんてない金額で仕事してる
    古語といいたきゃ給料上げてやれ

    49 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:05:34 ID:dOh

    バイトが持つ責任はペイの分だけ
    それ以上を『求める』なら不当な要求になる
    バイトが勝手に持つ分にはケースバイケースだけど、
    明確に求めたなら刑事罰も有りうるよ

    54 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:10:54 ID:Lmy

    社員は会社の家臣として他社から接待受けたり社会的恩恵を被るが
    バイトにそんなのはない
    おかず代は貰ってるが他の生活費全部自腹や貧乏で我慢するかしてるのに

    56 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:11:24 ID:56x

    金もらってるならバイトでもなんでもコンプライアンス的なものは守らなあかんわな

    58 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:13:41 ID:56x

    ヤバい部下がいるってことを上司に報告せなあかんわ
    上司がアホだとかなり厄介だけどな「それをどうにかするのがお前の仕事」とかいうタイプだと死ねる

    63 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:18:26 ID:CmZ

    これが契約社員と正社員の意識の違いか

    65 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:20:26 ID:jT8

    洗脳された人間とそうでない人間の違いです
    僕らは人間らしく生きたいのです
    奴隷の鎖自慢は入間編

    68 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:31:00 ID:56x

    そもそもに新しく人を入れない上が馬鹿なんだよな
    仕事は余裕をもってやらんとあかんし増員したほうがいいわ

    バイトがもっと頑張ればいいって発想になりがちだけど
    しっかり上もアホと認めないとダメだと思うわ

    69 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:33:22 ID:cds

    バイトに責任はないってのはただの陰口で済ませるべきのもんであって、それを職場の上司とかに言っちゃうのは痛い奴やな

    70 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)10:38:13 ID:jT8

    >>69
    バイトに責任押し付けてたツケが今バンバン来てコンビニバンバン潰れてるもんな
    気に入らなければ去ればいいのさ
    次の就職先?さあしらないね無理ならナマポさ

    75 名無しさん@おーぷん 2017/12/20(水)17:01:58 ID:3jK

    1020円しか払ってないのに責任まで求められてもかなわんわ

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      ★コメント
      ※1 2017年12月20日 21:25 ▼このコメントに返信
      じゃあバイトに社員並みのボーナスや退職金出んのかよ
      ※2 2017年12月20日 21:29 ▼このコメントに返信
      じゃあ役所に小言言われても、社保しか入ってないバイトのしたことですから、って言い訳すればいいじゃない
      ※3 2017年12月20日 21:30 ▼このコメントに返信
      >ミスがあったら会社の信用が揺らぐ程度の責任
      これは役職付きとか役員レベルの責任だろう。

      >提出は社員がやってる
      チェックせずに提出した社員が悪い。

      バイト上がりの正社員とかって、こういう方向性を間違えた意識高い系になったりするよ。
      ※4 2017年12月20日 21:31 ▼このコメントに返信
      システム化せずに精神論で品質を維持しようとかドジンの発想じゃん。
      さすが未開の島国だわ。
      ※5 2017年12月20日 21:32 ▼このコメントに返信
      アルバイトといえども社員と同じ労働者であり、違うのは労働時間や勤務日数、契約期間あたり、面接時または採用時にはどのような責任を持って仕事に就かせるのかの説明は必要だね
      バイト君に仕事レベルでの責任が無いと言われてしまうのは、責任者が最初に説明しなかったケースが非常に多い
      当然、その責任に見合う賃金を支払う事も大事、社保加入してるからと言いバイト君に責任あるとは言い難いね
      ※6 2017年12月20日 21:32 ▼このコメントに返信
      時給100円上げるから>>1が言ってる程度の責任は持つ?って聞いたら多分了承するで
      1020円を会社が払ってるとか関係ないでしょ 1020円払うよりも非正規として安く使ってるんだから >>1はお金掛かってるって言うけど安く雇える分得してる分と相殺してもまだ会社が得してるからな 得してるし損してないのに責任云々アホかよw というかいつクビ切られるバイトが責任云々ってさらに非正規の扱いがやばくなるで? バイトにまで責任求める社会になったらもう求人出してもホンマに人埋まらず苦労する社会になると思うで
      ※7 2017年12月20日 21:32 ▼このコメントに返信
      なんか終始言い訳だな
      ※8 2017年12月20日 21:34 ▼このコメントに返信
      書類のミスを確認するのって普通正社員の義務じゃね?

      自分のところも取引先に出すような書類の最終チェックは正社員がしてるんだけど?
      もしかして正社員と同じ仕事させてミスした時の責任も負わせる気なの? ありえないんだが
      ※9 2017年12月20日 21:39 ▼このコメントに返信
      信用出来んなら任せなきゃいいのに
      そいつの仕事迄自分で片付ければそいつは用無しでクビ、1はそいつが居なくなってハッピー、会社は人件費が浮いてハッピーのWIN-WINなのにさ
      ※10 2017年12月20日 21:45 ▼このコメントに返信
      全然関係なくてワロタ
      ※11 2017年12月20日 21:46 ▼このコメントに返信
      バイトが辞めて、代わりも来ず、イッチが全業務と責任をおっ被らされますように
      ※12 2017年12月20日 22:04 ▼このコメントに返信
      うまく使えよバイトさんは
      社員なんだから円滑に回る様にするのも仕事やで
      1が無能だろ
      ※13 2017年12月20日 22:12 ▼このコメントに返信
      下っ端ってなんでいつも上から目線なんだろうね^^
      ※14 2017年12月20日 22:13 ▼このコメントに返信
      高品質を求めるなら見合う支出が必要
      バイトに任せている仕事の難易度は給料に見合ったレベルか?
      ※15 2017年12月20日 22:20 ▼このコメントに返信
      社員一人じゃできない単純作業させるのがバイトだろ
      ※16 2017年12月20日 22:22 ▼このコメントに返信
      バイトの扱いにもよるんだろうが……バイトにやらせてミスあった(社員は見逃した)、ほらバイト謝ってこい、ってのはおかしいよなぁ。
      少なくともそれをさせたら会社としておかしいって言われる。社内での問題だろどう見ても。
      ※17 2017年12月20日 22:26 ▼このコメントに返信
      この1はこんな頭で社会人面したらあかんわ
      バイトに降格すべき

      ※18 2017年12月20日 22:26 ▼このコメントに返信
      正社員様は、身分制度としてバイトより上なんだから多少の無理を言いつけることが出来る。
      こう考えている奴マジで多いからな。いや、言葉では否定していても無意識のうちにそういう言動する奴は本当に多いわ。
      ※19 2017年12月20日 22:27 ▼このコメントに返信
      社保は関係ないっしょ。
      普通に時給1020円に見合う仕事をしてもらって、責任は社員がとるしかないわな。
      責任とって欲しかったら、ちゃんと社員として雇用してから言うもんじゃないの?
      バイトをうまく使うのも、社員の仕事のうち。1が無能なだけでしょ。
      ※20 2017年12月20日 22:30 ▼このコメントに返信
      こんな頭の悪い社保こだわりの正社員ですけど野郎は初めて見たな
      ※21 2017年12月20日 22:31 ▼このコメントに返信
      社会保険は週30h以上は加入義務あるしな
      半額会社が負担?あたりまえや今に始まったことやない最近知ったんか?若造
      会社がやってることはあたりまえ
      つうかフルタイムはバイトで雇うな社員で雇え
      安く人を使ってるくせに求めるなよ雑魚
      ※22 2017年12月20日 22:34 ▼このコメントに返信
      いつでも首にできるバイトに責任求めちゃ駄目だろ
      ※23 2017年12月20日 22:36 ▼このコメントに返信
      アルバイトは有期労働契約の労働者、名目上期限付き労働者であり、
      短期間で居なくなる前提の労働者に大きな責任を課すような仕事をさせる会社の方が異常。
      ※24 2017年12月20日 22:38 ▼このコメントに返信
      前いた会社のことかと思った
      バイトで責任を求めていたな
      ※25 2017年12月20日 22:44 ▼このコメントに返信
      時給分の仕事させんのはええけど
      それを判断するのは誰やって話やろ

      研修の段階で教えたんならバイトがあかんし
      新しい仕事やらすんなら、もっかい給与面はなしあわないかんわ
      それをしないで断られるのは当たり前やろ
      ※26 2017年12月20日 22:48 ▼このコメントに返信
      バイトだから仕事に対して何の責任も追わないでいいって考えもどうかと思うよ
      バイトにやらせたあとのチェックを一切しないでバイトに責任をおっかぶせようとするのは流石におかしいけどね
      ※27 2017年12月20日 22:52 ▼このコメントに返信
      なんかすげーな。データ入力ごときで高品質とか見合ってない賃金とか言い出すんだな。おっさん爺になる頃この国無くなってんじゃないかと思うわ。
      ミスどうこうじゃなくて、いやーしらねっす給料分は働いてるんで~って感じなら、多めに採用出しといて替えてもらった方が早いんじゃね。お互いそのためにバイトで契約してるんだろうし。
      ※28 2017年12月20日 22:56 ▼このコメントに返信
      責任って言うけど具体的にどうしたいんだよ(´・ω・`)意味不明
      入力ミスなんて弁償するもんでもないし役所行ってこいつが悪いんですって
      頭下げさせるわけにもいかないんだし。それで社員にしないのに
      社員のぼくちんが小言いわれてバイトはミスを繰り返すのは責任感がない証拠で
      不公平だから責任とって欲しいってお前はガキか!
      ※29 2017年12月20日 22:59 ▼このコメントに返信
      バイトだから適当論の根拠は社保とかじゃなくて
      いつクビになってもおかしくないっていう将来の保証の無さだからな
      今後も継続して働いてもらうつもりで信用が傾くような仕事を与えるなら社員にした方がいいんじゃね
      ※30 2017年12月20日 23:04 ▼このコメントに返信
      社会保障とバイトの関係性・・・。
      ※31 2017年12月20日 23:09 ▼このコメントに返信
      会社からの評価が高いのなら社員に誘うのはいいと思うけど、1から見た評価の人物なら社員に何かしない方がいいわ。社員になったら責任持つなんてのは性善説で、逆によっぽどの事やらかさなきゃ解雇にならないんだからいい事ないと思うよ。ただ単になめられてるんだと思うから担当変えてもらうのがしいんじゃね。
      ※32 2017年12月20日 23:45 ▼このコメントに返信
      イッチと他の人の責任の認識がズレとる気がするな
      そのズレに気付かない理解させないって時点で無能さが滲み出とるわ
      ※33 2017年12月20日 23:53 ▼このコメントに返信
      責任ってなに?
      バイトなら解雇されても痛くも何ともないよね
      次のバイト見つけるだけ
      ※34 2017年12月21日 00:00 ▼このコメントに返信
      実は1は意識高い系バイトリーダーだったりして
      ※35 2017年12月21日 00:12 ▼このコメントに返信
      そもそも正社員とバイトの違いは責任だと思う。
      バイトに責任を求めるんじゃなくて正社員が責任持ってバイトの仕事を見るのが道理。
      自分が楽しようとしてバイトに責任求めてんじゃねーよ
      ※36 2017年12月21日 00:39 ▼このコメントに返信
      社保は義務なんだが…
      ※37 2017年12月21日 00:46 ▼このコメントに返信
      バイトを管理してる正社員の責任
      バイトは最悪で解雇だけ
      故意で会社に余程の損害を与えない限り
      ※38 2017年12月21日 02:23 ▼このコメントに返信
      ワイ週5の8時間勤務プラス月間30時間近く残業あっても雇用保険も社会保険も付いてなかっだぞ。

      通報したいでござる。
      ※39 2017年12月21日 03:14 ▼このコメントに返信
      このご時世人手不足なんだからバイト来てくれるだけでありがたいけどな。
      社保どうこうは関係ないわなwまぁバイトでも言われた業務くらいこなさないといけない
      ※40 2017年12月21日 03:21 ▼このコメントに返信
      社保があるから社員並の責任持てってバカじゃねーの
      故意損害でもないならそいつ使ってる側の責任に決まってんだろ。そいつがダメなら別のバイト雇えよ
      ※41 2017年12月21日 03:58 ▼このコメントに返信
      バイトに責任がないとか一体どこの法律に書いてあるんだよwww
      ※42 2017年12月21日 04:52 ▼このコメントに返信
      正社員に社保をつけないこともあるわけだが(今の制度でやるのはレアケースだけど)
      その場合は、社保つきの正社員よりも責任が軽くて然るべきということ?
      さらに、社保つきのバイトよりも責任が軽くて然るべきということ?
      んなわけあるか。
      金銭価値に換算して高い低いというのが理由になることはあるかもしれないけどね。
      ※43 2017年12月21日 04:55 ▼このコメントに返信
      ああでも、もし万が一その会社の規則として
      社保のついてる人はそれ相応の責任を負わなくてはならない
      というのがあるんであれば別だ。w
      ※44 2017年12月21日 06:02 ▼このコメントに返信
      この1は、自分は偉い!とでも思い込んでるんだろw
      レベルの低い会社には相応のクズしか集まらないから。
      ※45 2017年12月21日 06:27 ▼このコメントに返信
      1020円じゃそれなりの仕事になるだろ
      週4なら少し労働時間を減らして未加入で雇えばいいんじゃない
      1がただ単に口答えされて悔しいだけだろうが
      ※46 2017年12月21日 06:32 ▼このコメントに返信
      週4日のフルタイムで社保引かれたら月給11万くらいだろ
      どんな商売してるんだか知らないけどもう少し払ってやれよ
      ※47 2017年12月21日 08:45 ▼このコメントに返信
      社保と厚生年金あるならバイトと言って良いものか
      ※48 2017年12月21日 10:10 ▼このコメントに返信
      いつでも切れるのが派遣なんんだから雇い止めすりゃいいのに
      ※49 2017年12月21日 10:23 ▼このコメントに返信
      責任もクソもバイトが責任取る方法なんてねーよ
      正社員であれば降格・減給・停職・戒告、幾らでも処分の方法があるが、バイトに対してはクビにする以外の処分はありえない
      そのバイトが不要ならクビにすればいいが、会社が起こした不祥事に対して外部の人間がバイトのクビ如きで納得すると思ってんのか?
      責任取れないやつのミスはその監督者の責任
      自分の指導力不足を他人のせいにしてんじゃねーよ
      ※50 2017年12月21日 10:30 ▼このコメントに返信
      バイトに過度な責任を持たせるなと言う風潮が暴走して
      バイトだと適当でいいになって来てるな
      ※51 2017年12月21日 12:36 ▼このコメントに返信
      社会保険付きになるときちゃんと説明されたぞ
      保険の半分は会社が出してるので今までのより責任求められたり
      出勤日は会社が指定した日に出てもらいますと
      もちろん任意だけど
      ※52 2017年12月21日 15:31 ▼このコメントに返信
      ボーナス、退職金、福利厚生、時給、昇給、退職条件が社員と同じなら同じ責任求めてもいいと思う
      違うならダメ
      ※53 2017年12月21日 20:01 ▼このコメントに返信
      ※51
      家族以外を雇い入れるときは、社会保険は絶対につけないとダメなのよ。
      短期バイトならなくても違法じゃないけど、一週間に20時間以上働かせるなら義務。1か月以上は基本的に義務。
      「労働者が加入を希望していない」「アルバイトだから」と言った理由で雇用保険(社会保険)を未加入にすることは出来ません。10日以内に届け出ないと6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金。
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      2017/12/20
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