titleicon 新人に何も教えずいきなり現場に放り込んで「こいつ使えねえ」 ← ブラック企業ってこんな感じらしいな

    2018/1/6
    categories カテゴリ 議論

    hatena はてブ | twitter comment (43)
    4fe1f942-s
    1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:28:54.688 ID:sdE5BeDI0

    無茶じゃないかこれ?
    何も教えずいきなりこなせたら超能力者だろ

    うちの職場、新人(じゃなくてもだけど)きたらめちゃくちゃ丁寧に仕事教えて育てるから
    こういうの信じられん
    非効率極まりないし、こんなことしてたら育つ前にメンタル病んでやめていくだろ

    4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:29:46.444 ID:WpuEeQY00

    それを乗り越えた奴がその企業に残ってるんだからしゃあないやろ

    6 なんばさん ◆No.3....uNNA 2018/01/06(土) 07:30:08.301 ID:hTaecVkKp

    新卒、未経験(即戦力)大歓迎だから…

    8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:30:37.165 ID:YHFI0py4a

    教えるスキルが低いから
    いきなりやらせてそこそこ動ける奴を教えるんだよ
    特別なスキルのいらない底辺やブラックに多い

    10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:31:56.012 ID:i3UzLot6M

    うちの工場の現場ってブラックだったんだな

    14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:33:18.446 ID:bTkTmSfu0

    >>10
    工場で教育、マニュアルなしはありえんわ
    そんなとこ絶対取り引きしたくない

    18 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:35:18.610 ID:i3UzLot6M

    >>14
    新規立ち上げだの緊急の生産要求だのあると毎回そんなんだぞ

    25 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:38:41.230 ID:bTkTmSfu0

    >>18
    まともな起業なら新規立ち上げで本稼働前にちゃんとマニュアル作って適宜修正してくよね
    自覚ないようだがお前の会社普通におかしいぞ

    11 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:32:01.759 ID:bTkTmSfu0

    今その会社に残ってる奴はそれでもなんとか止めずに順応した奴だから
    その状態を異常とも非効率とも思わない悪循環

    23 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:38:28.722 ID:CMdLp2aaK

    >>11
    いや思ってる
    そんなの上に言っても面倒なだけだし

    12 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:32:46.336 ID:8/DZxChY0

    引っ越しのバイトを思い出すな
    いきなり放り込まれて怒鳴られまくりながら作業しなきゃいけないんだよなwwwwwくそ過ぎて速攻で辞めたよ
    バイトレベルだとこういうの多いと思うぞ

    67 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:14:34.912 ID:9ztBHu+br

    >>12
    残念だけど多分それはお前が無能なだけ
    俺も学生の頃に引っ越しのバイト何度もやったけど怒鳴られたことなかった
    出来ない奴は1日で辞めるって社員も言ってた
    力仕事だし向き不向きはあると思うけど

    72 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:16:00.518 ID:xW0neBdJd

    >>67
    こうやってマウント取って上に立とうとする奴がゴミ社員になるんだよな

    15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:33:23.915 ID:SBfgszE+0

    そうやって新人潰しして人手不足になる

    16 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:33:33.003 ID:CFvQVXwg0

    ちゃんと教えてるよ(初日に1回だけ)

    17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:34:23.790 ID:aZ+J3zrnd

    できるやつも同じように現場に放り込まれるんだよ
    その上でこいつはできると評価される

    19 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:37:03.217 ID:n43vP2/z0

    周り見て覚えようとしない新人もアレだけどな

    20 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:37:46.275 ID:BXVVjrVr0

    工場の非正規なんてまさにそれだぞ

    21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:38:14.000 ID:M6IgTvpq0

    それで残る奴で仕事は回るから問題ないぞ
    辞める奴は辞めりゃいいんだよ
    そうやって「教えてもらえてお金がもらえる(笑)」職場を探せばいいよ

    ただここで働いてるような能力の奴が
    そんな職場に行けるかどうかは知らん。

    46 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:52:23.431 ID:LJQOPoDt0

    >>21
    新人育成も給料のうちだぞ

    24 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:38:33.709 ID:VeYfFK/Wr

    できる奴は初日から数年働いてる奴より仕事できたりする

    28 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:40:41.129 ID:sdE5BeDI0

    でもこういう職場って今はきっと人手不足なんだろうね

    29 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:41:24.914 ID:bXWpzbqY0

    育成プログラムでそういう環境に置いているわけではなく単に育成する余裕が無いだけなのを精神論でごまかしてる気がする

    30 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:42:06.495 ID:oTbxCyIG0

    自分からどんどん質問すればいいだけ
    本当のブラック企業は聞いても教えてもらえない

    34 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:44:00.206 ID:6qFZL8pM0

    そいつらの基準ではエスパーの完全無欠超人でやっと合格ラインだからな

    35 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:44:54.482 ID:os6mWEd8a

    >>34
    自分でもできないレベルの完成度を求めてるやつも多いしね

    38 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:46:39.611 ID:sdE5BeDI0

    教えずに無理矢理仕事させてイライラするくらいならさ、ハナからちゃんと教えた方がいいと思うんだけど

    41 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:50:47.190 ID:lygcPhLH0

    >>38
    ハナからちゃんと教えても使えんやつもいるのはどうする?

    44 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:51:29.951 ID:sdE5BeDI0

    >>41
    干すしかないな

    45 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:51:31.296 ID:qgslCViYp

    >>41
    教える奴が使えない

    52 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:54:49.993 ID:lygcPhLH0

    >>45
    言うても同じやつが教えてても
    仕上がりに差は出るで
    使えないやつばっかになるなら問題だが
    5人に1人くらいすげー使えなくて
    他はそうでもないならどうするよ?

    55 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:56:42.347 ID:sdE5BeDI0

    あーただ発達障害レベルの無能がきたら育成もクソもないな

    絶対仕事できるようにならんし

    61 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:05:19.191 ID:lygcPhLH0

    >>55
    発達障害レベルとまで言わんが
    ガチガチにマニュアル化して
    ちゃんと練習、学習時間とっても
    落ちこぼれる人は出てくるんだよな
    マニュアルの運用能力がないと言うか
    落ちこぼれるのが多数派なら、問題だが
    5人に1人くらいだと、あいつが駄目だってなるかな
    もしくはハナから任せる仕事の量を減らして
    給料に減らすかだな

    63 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:09:46.626 ID:sdE5BeDI0

    >>61
    それ以外で可能性として考えれるのは
    10人新人がいたとして、ちゃんと育成機関とってるんだけど
    それぞれを教育する先輩上司が違う人間で、その教育係の人間性に問題があって
    新人が苦しんで仕事できるようにならんパターンだな

    これだと会社の体制は問題ないけど、教育係が原因で新人が潰れる

    49 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:53:19.770 ID:sdE5BeDI0

    「教える」ってのはバカにはできないからな

    自分が仕事できるってのと人を育てるってのは全く別の能力だし

    50 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:54:11.634 ID:nzDqjc/80

    ちっこい運送引っ越し屋でバイトしたことあるがもろスレタイみたいな所だった

    「ヨウジョウ取ってこい、ジャバラ取ってこい」とかいきなり言われるんだが
    そもそも朝集まって、「お前とお前、俺に着いてこい」くらいしか会話しか無い状況からのスタートで説明も何も無くてバイトの奴皆( ゚д゚)ポカーンで笑ったわ

    更にボケた爺が客の家の中に工具箱忘れてきて
    俺に「何で気づかねぇんだ!?忘れやがって!!」て俺にキレる始末
    俺外で作業してたから一歩も客の家に入ってねぇのに無茶言うなよ爺さん…

    58 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 07:59:56.524 ID:sdE5BeDI0

    >>50
    本当にスレタイまんまやな
    ひでえ

    66 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:12:02.656 ID:angz/jhp0

    ブラック企業は誰でも採用するからなー
    5人雇いたい時、ホワイト企業が書類や面接で100人中95人落とすなら
    ブラック企業は100人中50人採用してそこから5人残ってくれれば良いという計算をする

    68 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:14:39.722 ID:S7PCqHse0

    有能なやつは洗礼を乗り切っても数年したら辞めるから意味ないんだよな

    71 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:15:48.585 ID:wD8pfcnW0

    >>68
    これ

    69 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:14:40.237 ID:4sORYAvJ0

    仕事が出来ないから使えないんじゃなくて、何も聞かないで受け身でいるから使えないんだよ

    73 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:16:34.765 ID:sdE5BeDI0

    >>69
    新人の場合は指導側からちゃんと教えるべきだと思うぞ
    俺はそうしてるし、まともな企業だとそうしてる

    新人ってのは「何を聞いていいのかわからん」って状態なんだ

    78 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:20:04.046 ID:M6IgTvpq0

    >>73
    察することができる新人は
    上司や先輩の「リアクション」でその理由がわからなくても
    仕事の重要度をわかるようになるから失敗はしないし
    失敗せずに長く続くうちに理由もわかってきて

    94 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:31:15.413 ID:/8IX5CI50

    >>78
    お前の態度は気に食わないがこのレスは激しく同意
    手取足取り教える のと 多めに見る は別
    結局生き残るためには自分で何かしないといけないのは間違いないし
    おかしい労働環境に対しておかしい!!って言う能力も必要だけど
    まぁ、ある程度経験すれば間隔つかめるから気長に頑張るってことだよ

    76 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:18:19.439 ID:wD8pfcnW0

    聞くべきことを理解してたらもう十分使えるやつ
    一番やばいのは「よくわかんないけど進めちゃえ!」なやつ

    79 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:21:06.214 ID:os6mWEd8a

    >>76
    いいよそれでも成果物の確認はこちらの仕事だし
    気になるなら1個いっしょにやってやればいい
    それでも駄目なのはいるけどねw

    89 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:26:38.833 ID:wD8pfcnW0

    >>79
    よくわかんないけど進めちゃえは、高確率であかんやつだわ
    そのレベルの新人だとマニュアルとかメモを渡して進めさせるのに
    マニュアルから逸脱してるところがあっても隠したり無視して進めちゃうやついるし

    自信過剰だったり、逆に極端に自信無いやつだとそうなりがち

    91 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:28:10.259 ID:os6mWEd8a

    >>89
    だから成果物の確認は指導者側の仕事だって
    もちろんクズすぎてひと目でチェックする価値すらないものもあると俺はわかっている

    82 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:22:58.053 ID:os6mWEd8a

    そもそも集中力がなさすぎて座ってらんねぇってのもいるからなw
    論外中の論外は使えるようになるのか?

    83 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:23:08.443 ID:kCQhA5Ub0

    丁寧に仕事教えてできるようになったら俺の価値下がっちゃうじゃん

    84 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:24:17.195 ID:os6mWEd8a

    >>83
    いや、それより3年で一人も育ってねぇとかのがダイレクトにヤバイ

    86 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:24:53.769 ID:09eaN7ML0

    速く育てるとそれだけ自分が楽になるのになぁ

    87 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/06(土) 08:25:25.627 ID:sdE5BeDI0

    >>86
    全く同感
    その通り

    仕事を高速化する「時間割」の作り方
    平野友朗
    プレジデント社
    売り上げランキング: 4,997
    ★お勧め記事
      ★コメント
      ※1 2018年01月06日 20:06 ▼このコメントに返信
      求人コストはじゃぶじゃぶ無駄遣いするくせに育成費用ケチるの、
      ほんと意味不明なんだよな…
      まともに育成できるところは慈善事業でやってるんじゃないだぞ
      むしろ節約のために育成に力入れて人件費の元取ってるんだよなぁ
      ※2 2018年01月06日 20:19 ▼このコメントに返信
      残っている奴はそんな理不尽を乗り越えてきから残っているのであり、その職場に自分から合わせていかないと、どこの職場でも続かないだろう
      ※3 2018年01月06日 20:20 ▼このコメントに返信
      ※1
      普通は在学中に学ぶんやで
      遊び呆けてるってのと、そういうことを学ぶ機会がすくないのが問題
      ※4 2018年01月06日 20:22 ▼このコメントに返信
      パートのおばちゃんがやってるような、部品を目視で検査して不良ハネる程度の作業でもまともに出来ない人はそこそこいる
      そしておばちゃん間にカーストが形成される
      ※5 2018年01月06日 20:30 ▼このコメントに返信
      >ブラック企業は100人中50人採用してそこから5人残ってくれれば良いという計算をする

      それは無い。
      そんな体力があるブラック企業は10年以上前の不況時にしか存在できない。
      ※6 2018年01月06日 20:34 ▼このコメントに返信
      ※3
      企業の人材育成と学校の人材育成を混同しているのは相当ヤバイ。
      ※7 2018年01月06日 20:38 ▼このコメントに返信
      若くて知らないのならまだわかるけど、一定以上の歳いっててずっと同じ業種にいるのにわからない人間ほど使えないのはないぞw
      上がそんなのだから下も当然わかるわけがないw

      そして仕事できる人は当然そんな会社をやめていくしなw
      ※8 2018年01月06日 20:38 ▼このコメントに返信
      某大手テーマパークは3日目にいきなり現場放り出された。某大手スイミングスクールは1時間だけ見学させてサブとはいえ教えろと
      ※9 2018年01月06日 20:39 ▼このコメントに返信
      旋盤未経験可で入社して、初日からNCプログラムやれって言われて出来るわけもないけど頑張ったけど一箇所間違えたらエアガン目に直接噴射されたよ。
      一週間で辞めた会社はそこだけだったわ
      ※10 2018年01月06日 20:51 ▼このコメントに返信
      うちの女上司がそう
      部署をお喋りが楽しいだけの仲良しクラブにしたがってる・・
      ※11 2018年01月06日 20:52 ▼このコメントに返信
      新人のできるできない=教わる気があるかないか、積極的に動こうとしているかだけだから、2chでピーピー喚いているお前らはどの企業でもクソ呼ばわりされるぞ
      ※12 2018年01月06日 20:53 ▼このコメントに返信
      若い頃に引越しバイト何回かやったけどアレで無能呼ばわりされるとか>>12はマジ無能なんだと思う
      大方ヒョロガリコミュ障なんだろうけど
      ※13 2018年01月06日 21:05 ▼このコメントに返信
      現場「忙しいから人増やせ」
      人事「増やした」

      人事からすりゃ現場が育てた方が確実だし
      現場からすりゃそんな余裕あったら人増やせなんて頼まねえよとなる
      結果新人含め全員不幸になる
      ブラック企業の大半は誰かの悪意が原因じゃなく、
      単にそれぞれちょっとずつ足りてない結果地獄見てる
      ※14 2018年01月06日 21:06 ▼このコメントに返信
      肉体的に無理だと感じだら仕事内容理解してようが無理。例えば60キロしか持てない新人にいきなり100キロ持たせる現場とか明らかに無理なんだけど新人の立場だから頑張ろうとして断れなくて結果バックれる。でも、現場の人間は!?って感じだろうな。体力的なのは教えるとかの問題じゃない。不適切な役割を任されて無理させられてそりゃ辞めるしかないに決まってんだろ。現場の判断ミスだよ。
      ※15 2018年01月06日 21:11 ▼このコメントに返信
      ※2
      理不尽だとわかってるのに、それを改善しようとしないっていうのが終わってるよな。
      ※16 2018年01月06日 21:26 ▼このコメントに返信
      ※11
      それして煙たがるクソ上司や会社があることもお忘れなく
      ※17 2018年01月06日 21:28 ▼このコメントに返信
      〜らしい〜見たいばっかり
      働いた事のないニートが想像で描いてるスレ
      ※18 2018年01月06日 21:45 ▼このコメントに返信
      ちゃんと出来る中途採用者も、そんな会社では一般常識では考えられない特有のルールやシステムに戸惑ってる間に、「出来ない」レッテル貼ってすかさずマウンティングする。
      ※19 2018年01月06日 21:56 ▼このコメントに返信
      分からんもんは聞くしかしゃーないから
      ウザがられても聞きまくったったらええねん
      ※20 2018年01月06日 22:01 ▼このコメントに返信
      大企業でも同じ研修は一つで現場の仕事は違う
      ※21 2018年01月06日 22:07 ▼このコメントに返信
      ちゃんと教えるとこはちゃんと教える
      ※22 2018年01月06日 22:13 ▼このコメントに返信
      自分がいたところは精神論ばかり一ヶ月かけて叩き込まれて奴隷となりそのまま客先にポーイだったなあ。それでも仕事とってくるやつはいるし仕事とれないやつは干された。
      ※23 2018年01月06日 22:20 ▼このコメントに返信
      これやるやつは見下してる
      40代以上に多い印象かな
      反面教師になってくれるからそこだけは感謝してる



      ※24 2018年01月06日 22:25 ▼このコメントに返信
      そして上司も、新人育成するとキャパオーバーなくらい、期限短い仕事いっぱい量持ってるから、教える暇が無いっていうね…。悪循環
      ※25 2018年01月06日 22:36 ▼このコメントに返信
      こんなブラックに耐えて転職してきた人は優秀な人が多い
      つまりそれで文句言うやつはやっぱり能力低いんだと思うよ
      ※26 2018年01月06日 22:46 ▼このコメントに返信
      教えて欲しいなら自分から質問しろ。がそいつらの考え方だからな。
      ※27 2018年01月06日 22:46 ▼このコメントに返信
      人が育てられない職場は上司の脳みそが足りてないんだよ。かわいそうな人たちだらけだな
      ※28 2018年01月06日 23:03 ▼このコメントに返信
      同じ研修しても出来るのと出来ないのがいるから、後者だけ残ればそれでいい
      ブラックだのなんだの言ってるのは出来なかった無能だけ
      ※29 2018年01月06日 23:16 ▼このコメントに返信
      仕事出来なきゃか叩くし秀でれば叩くし結局は自分にとって都合が良ければいいってことなんだよ
      やる事やってあとは自由にやろうぜ!
      ※30 2018年01月06日 23:34 ▼このコメントに返信
      職場、というより上に立つヤツの性格で決まるな、それは。
      自分棚に上げて「あいつ使えねえ」とか他人にダメ出ししかしないヤツが
      上だと、下はホント苦労する。
      経験上何故かそういうヤツってO型が多い。因果関係あるのか知らんが。
      ※31 2018年01月07日 00:04 ▼このコメントに返信
      介護、運送、建築

      底辺職に多いんだよな

      給料も安いし、犯罪者も多い

      出来るなら関わるべきでない業種
      ※32 2018年01月07日 00:07 ▼このコメントに返信
      こんなん日本の会社はどこもそうやで
      日本人はマウントとって上下間系ハッキリさせて初めて仕事を教える
      ※33 2018年01月07日 00:08 ▼このコメントに返信
      やり方や疑問を質問したところで、まともに答えられる奴がいないからとりあえず下を怒鳴りつける負のループ。
      ※34 2018年01月07日 00:21 ▼このコメントに返信
      建設関係の職人業やってたけど周りはオラついた山本五十六みたいな人が多かったからその都度教えてくれてはいたな、かなり怒鳴られたけど
      ※35 2018年01月07日 00:26 ▼このコメントに返信
      まともな会社ってこの国のどこにあるんでしょうか

      先輩から入社して3日目に言われました お前がミスると俺の給料が減るんだ! と
      ※36 2018年01月07日 01:01 ▼このコメントに返信
      ブラック企業でも耐えられる優秀な人が居るそれ以外は無能だって馬鹿なのかね
      多分ニートだろうな
      ※37 2018年01月07日 01:48 ▼このコメントに返信
      この様な会社で障害を乗り越えて生き残ったところで、その習熟具合は人材育成が上手い会社の上位層よりも下。
      ※38 2018年01月07日 02:25 ▼このコメントに返信
      無能ゆえに新人に結果出して貰わないとダメなんだよ。
      普通は10年も仕事してれば新人教育しながら新人の分も片手間に成果出せるもんなんだけどね。
      ※39 2018年01月07日 03:19 ▼このコメントに返信
      雑貨系卸全般やんけ
      ※40 2018年01月07日 05:34 ▼このコメントに返信
      教えられなくてもある程度できる奴は、会社に見切りつけて辞めてく
      それに気付かないからずっとブラックで人手不足やねん
      ※41 2018年01月07日 07:26 ▼このコメントに返信
      ※3
      会話もできない無駄なカリキュラムで英語教えてる様な学校に何を学ぶの?
      ※42 2018年01月07日 07:46 ▼このコメントに返信
      誰でも知ってる大企業に新卒で入社した
      学生のレベルが高い上に、みっちり研修があった
      大企業には大企業たる所以があるなと思った
      ※43 2018年01月07日 17:30 ▼このコメントに返信
      「学校じゃないんだから、先輩の動きを見て学べ。」と言ってた40代のマネージャーが今月会社辞める。
      うちらはボーナス出ないのに社長の息子は入社初年度からボーナス出てるらしいからアホらしくなって辞めたくなるのは当然だと思う。
      うちの社長は人が入っても既存の現場に回さず、新規の現場増やそうとするから、何処の現場も慢性的に人手不足。
      でも人辞めまくってて去年は既存の現場すら回らなくなって、現場何個も無くなった。
      俺も元請けさんやお客さんから気に入られててお世辞かもしれないけど引き抜きの勧誘もされたから、もうちょっと今の会社で働いて自信ついたら転職するつもり。
      名前 ←空白だと投稿できません。

      ※「>>154」で本文、「※24」でコメント欄にポップアップ表示の安価ができます。
      ※スパム対策のため「http」を禁止ワードにしています。URLの書き込みは「ttp://~」でお願いします。
      2018/1/6
      categories カテゴリ 議論

      hatena はてブ | twitter comment (43) |

      更新を通知!

      更新を通知
      Googleリーダーに登録
      お使いのリーダーに登録
      記事検索
      月別アーカイブ
      スポンサードリンク

      アクセスランキング

      このブログにたくさんアクセスを下さっているサイトのランキングです。3日分の集計です。
      全ランキング
      全ランキング(30日集計版)
      置換依頼はメールフォームよりどうぞ
      当ブログにリンクするだけで自動的に表示されます(どのページでもOK)。 ランクインしているのにRSSに登録されていない場合はご連絡ください。
      ブログパーツ ブログパーツ ブログパーツ アクセスランキング アクセスランキング

      Rakuten オススメ

      スポンサードリンク