titleicon 女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」

    2018/2/13
    categories カテゴリ ニュース・時事・事案

    hatena はてブ | twitter comment (75)
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    1 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0 BE:228047943-2BP(1500)

    sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
    育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否

     

    匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

    今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
    同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

    「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
    と気にしています。


    「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
    http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/

    7 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00

    こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな

    74 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [BR] 2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0

    >>7
    育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

    女性の敵は女性というやつだな

    307 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2018/02/12(月) 23:55:37.90 ID:0MV+72Yo0

    >>74
    どこもそうなるだろうな
    採用数自体はよくわからんが女の新入社員は押し付け合いになってる
    配属されても女にロングスパンの重要な仕事は回さんってのが暗黙のアレになってる

    8 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [US] 2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO

    労働者の保障された権利
    有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

    387 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0

    >>8
    労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。

    9 名無しさん@涙目です。(広島県) [CN] 2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0

    こういう奴がいるからマタハラが起こる

    255 名無しさん@涙目です。(長野県) [DE] 2018/02/12(月) 23:17:54.01 ID:SMg89J7X0

    >>9
    それな

    10 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30

    やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
    周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
    人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ

    54 名無しさん@涙目です。(庭) [AU] 2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0

    >>10
    いいこというなあ

    126 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2018/02/12(月) 21:42:16.04 ID:C1wtQjP30

    >>10
    七人の侍でそんな台詞があったなぁ

    13 名無しさん@涙目です。(京都府) [US] 2018/02/12(月) 21:04:12.11 ID:HpX6fjC+0

    金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

    自分がされたらどうする?次の人の事も考えろよ
    必要な人が受け取れない事になるだろ
    ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ

    15 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0

    オレの同期にもいたわ
    いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが

    17 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2018/02/12(月) 21:06:02.47 ID:gfaAmqzz0

    女に仕事させるのが無理がある

    18 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2018/02/12(月) 21:06:07.96 ID:oK10LXHu0

    やはり女の敵は女やな。

    19 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0

    マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
    育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

    ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ

    20 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40

    社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
    採用計画が立てられないってーのが問題だよな

    なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね

    23 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0

    育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

    育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
    会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易

    69 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0

    >>23
    まさにそう。
    この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
    育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
    ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ

    193 名無しさん@涙目です。(岡山県) [KR] 2018/02/12(月) 22:17:44.49 ID:doG9ltxg0

    >>23
    そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
    復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな

    24 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [US] 2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0

    育休って有給?

    35 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0

    >>24
    有給とは別で基本給の7割が支給されると思う

    44 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80

    >>35
    6割の間違い

    270 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2018/02/12(月) 23:23:55.23 ID:NtPJMO050

    >>44
    減った4割はどこ行くの?

    311 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/02/12(月) 23:59:09.88 ID:3SzuZYyA0

    >>270
    減ってるわけじゃなくて余計に貰える仕組み

    323 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2018/02/13(火) 00:07:01.51 ID:mlopoQUA0

    >>311
    まんさん休んだからってお仕事の総量変わんないから、ぼく被せられて二人分働かされるでしょ?
    ぼくお仕事増えてもお給料変わらないでしょ?
    会社からしたら人件費1.6人分で2人分お仕事捗るんだから超絶お得じゃない?

    338 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/02/13(火) 00:16:13.20 ID:U5EFs8Vg0

    >>323
    まんさんが働いてる頃からチンコが全力出してりゃ2人前の給料で3人分仕事が片付くんだが?

    340 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [US] 2018/02/13(火) 00:17:19.81 ID:o2DQfAGs0

    >>338
    何で同じ給料で倍働かなあかんねん
    てか本気ブーストはずっとは続かんやろ

    123 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/02/12(月) 21:41:49.65 ID:01ogLWF+0

    >>24
    うちの会社は無給だよ
    ただし会社の健保組合から手当てがでたはず

    スレタイはいいんじゃねーかな
    労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな

    25 名無しさん@涙目です。(千葉県) [PL] 2018/02/12(月) 21:10:05.32 ID:yqCWVuEg0

    入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
    復帰して1ヶ月で辞めたよ

    26 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [AR] 2018/02/12(月) 21:10:07.28 ID:yL/uLqRC0

    私は嫌な思いしてないから

    295 名無しさん@涙目です。(catv?) [RU] 2018/02/12(月) 23:41:43.94 ID:vmF/YPM20

    >>26
    テロだなw

    33 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [FR] 2018/02/12(月) 21:13:03.51 ID:M2fkmRjG0

    例えるなら

    吉野家で紅生姜とドレッシング、その他調味料全部使って、食べ散らかして、テーブルも床も汚しまくって、割り箸と爪楊枝を全部持って帰った挙句「牛丼頼んだからもちろんタダでしょ?文句あるの?テーブルと床は店員が掃除すべきでしょ?お金払ってるんだよ私。」

    って言う客みたいなもん

    41 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/02/12(月) 21:15:00.15 ID:AIO2D8050

    辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。

    ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で3年近く不在で、
    復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
    こんなの権利の濫用だって。

    171 名無しさん@涙目です。(京都府) [US] 2018/02/12(月) 22:04:59.77 ID:oflRUOzS0

    >>41
    俺の会社にもいるよ~

    入社 一年勤務
    産休 育休 半年時短勤務
    産休 育休 半年時短勤務
    産休 育休 半年時短勤務
    産休 育休         ← 今ここ

    176 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/02/12(月) 22:08:45.33 ID:01ogLWF+0

    >>171
    ハムスターかなんかなん

    42 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2018/02/12(月) 21:15:40.24 ID:gfaAmqzz0

    会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ

    49 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/02/12(月) 21:17:32.15 ID:fjCKETz80

    >>42
    閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
    若い女は雇わなきゃいい

    194 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2018/02/12(月) 22:19:16.35 ID:uXXyWv5F0

    >>49
    うちの会社マジでそうしつつある
    若い女はすぐ辞めるからとか言って…
    ちなみに現場のモチベーションは下がるw

    46 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/02/12(月) 21:17:00.66 ID:dF+VAqOQ0

    有休消化とは訳が違う
    育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
    復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為

    71 名無しさん@涙目です。(秋田県) [US] 2018/02/12(月) 21:24:41.66 ID:7N7helMS0

    >>46
    育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。

    55 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/02/12(月) 21:19:35.85 ID:fjCKETz80

    会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
    が高い女を雇うのが間違い
    雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
    選ぶことだよ

    76 名無しさん@涙目です。(内モンゴル自治区) [US] 2018/02/12(月) 21:25:59.93 ID:7vFwpXB/O

    >>55
    それ雇ってるだけで損失じゃね?パートくらいならまだしも会社勤めにはかなり厳しそう。

    63 名無しさん@涙目です。(千葉県) [CN] 2018/02/12(月) 21:23:02.93 ID:thy+NlSs0

    法的には問題ないだろ
    権利の行使を周りにとやかく言われる筋合いはないし好きにすりゃいい

    67 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2018/02/12(月) 21:24:01.77 ID:uk3DR2mp0

    金がほしいだけなら育休入る前に
    育休期間過ぎたら辞めると宣言しておけよカス
    人員補充できねーだろ

    79 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2018/02/12(月) 21:27:06.76 ID:YXnKXVjS0

    旦那に愛想つかされるぞ
    奨学金返してもいないのに無計画にガキ産むとか旦那も頭悪そうだけどな
    なんのために大学行ったのおばかさん

    148 名無しさん@涙目です。(茸) [TW] 2018/02/12(月) 21:51:54.09 ID:C1DI6eHi0

    >>79
    奨学金の返済残ってたら負債付き物件だよな
    真面目に自分の稼ぎで返済してりゃ行き遅れるわ出産敵期逃すわ、そりゃ少子化も進むよw

    82 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/02/12(月) 21:27:54.84 ID:Ne0PZJxS0

    育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ

    101 名無しさん@涙目です。(静岡県) [ヌコ] 2018/02/12(月) 21:32:01.88 ID:6fRicT1+0

    会社としての利益は知らんが、そいつと同じ部署のメンバーの負担が増えるんだよな
    迷惑かけてる上に挨拶にも来やしないし、廻りの速い部署だと他のメンバーが顔も知らないままってのもある

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      ★コメント
      ※1 2018年02月13日 17:04 ▼このコメントに返信
      BBAが辞めないから、若い子が入ってこない・・・
      女性社員の平均年齢35歳を超えちゃってるよ。
      ※2 2018年02月13日 17:13 ▼このコメントに返信
      >>10
      ほんとこれよ
      値引きさせて安く買う人は、自分も客から値引きを迫られる世の中作りに加担してる
      深夜営業や年中無休の店を利用する人は、自分も残業や休日出勤させられる世の中作りに加担してる
      自分がやりたくないことは人にさせてはダメなのよ
      ※3 2018年02月13日 17:22 ▼このコメントに返信
      まず、日本人としてどうなんでしょうかね。
      ※4 2018年02月13日 17:26 ▼このコメントに返信
      辞めるのなら育休取る前に辞めろよ
      育休の間は頭数に入ってるから人少ないまま同じ業務やらされるんだぞ
      育休は当然の権利だから会社に遠慮する必要はないけど同僚だった人らには遠慮してやって
      ※5 2018年02月13日 17:30 ▼このコメントに返信
      そら貰える金は貰っとかんとな
      ※6 2018年02月13日 17:35 ▼このコメントに返信
      そして女さんの次の言葉
      「子供産むのがどんだけ大変か知らないでしょ!産まなきゃ、少子化が~~!」
      ※7 2018年02月13日 17:35 ▼このコメントに返信
      認められた権利だから育休自体がダメとは言わんが取り方よな
      スレ内でも言ってる奴いるけど最初から育児休暇や有給を使い切ってから
      退職するという話しならなんとも思わんどころか快く送り出せるんだが、
      育児休暇が明ける直前になってやっぱり辞めるなんて言い出すアホは許されんわ
      またそういうアホが一定数居るってのが笑えない
      せめて辞めるにしてももっと早く言えと
      ※8 2018年02月13日 17:38 ▼このコメントに返信
      育児休暇中は貸付金を支給して、復職後に勤務日数に応じて免除していくってやり方じゃダメなん?
      ※9 2018年02月13日 17:38 ▼このコメントに返信
      だって同じ出産なのに会社辞めたらお金貰えないから仕方ないよ。
      退職してから半年以内に出産すれば貰えてた手当ても貰えないし。
      ※10 2018年02月13日 17:39 ▼このコメントに返信
      あんたが子供産もうが会社にも他人にも関係ないんだよね
      全て自己責任で産んでもらいたい
      ちなみに子育て関連費用も全て産んだ親が自己責任で金出せや
      どうせ移民受け入れは避けて通られないんだから皆自己責任で生きてけよ

      ※11 2018年02月13日 17:42 ▼このコメントに返信
      今のご時勢ガキなんか作るんじゃねぇよ面倒くせぇな
      ガキ作りたいならそもそも就職自体するな
      ※12 2018年02月13日 17:42 ▼このコメントに返信
      妊娠して仕事辞めようとした友人が上司に報告したら、
      育休取ってから辞めたらいいよ、って言われたらしい
      ※13 2018年02月13日 17:47 ▼このコメントに返信
      会社でババアが増えるのは良い事だと思うよ。昭和時代は会社の女の子は腰掛けで若い男子社員の嫁候補だった。会社のおじさん達は、おばさんは要らないと平気で言ってた。昔の女子社員は補助職でお茶汲みだったからね。
      現代は女性でも実際に仕事できる有能な人もいるし、出産後に復帰して貰えば会社の利益になるよ。
      未だに昭和のおじさんみたいな話をする現代男性がいるとは衝撃だわ。
      ※14 2018年02月13日 17:49 ▼このコメントに返信
      権利だ権利だと言うやつはそれにセットでついてくる義務を全く考えていない
      天性のクレーマー気質
      ※15 2018年02月13日 17:51 ▼このコメントに返信
      旦那も親も「貰っとけw」って言ってるんでしょう?
      人間なんてそんなもんだ。
      子供育ててるうちに気が変わる人もいるだろうけどね。
      ※16 2018年02月13日 17:59 ▼このコメントに返信
      産休育休が何のための制度か考えればマナー違反かどうかなんて疑問は消える。
      ていうかこんなやつが親になるのか。もう日本終わりだわw
      ※17 2018年02月13日 18:03 ▼このコメントに返信
      家族との幸せ優先させる人生の何が悪いんですか?とか平気で言うぞ
      自分良ければいい民は論点ズラしの天才やから
      ぶっちゃけ30過ぎモテない独身女さんのほうが仕事の面ではやりやすいわ経験あるし損切り早い
      女同士ではお局はーゆとりちゃんはーとかいがみ合ってるみたいだがシラネw
      ※18 2018年02月13日 18:05 ▼このコメントに返信
      給付金を貰う貰わないは会社の懐が痛むわけじゃないからどうでもいいが、退職の意志は早めに伝えるのがマナーだとは思う。
      ※19 2018年02月13日 18:07 ▼このコメントに返信
      米13
      おばさんは、もう子供も大きいから、お子さんの急な病気で預け先が無いから数日休むとか無いだろうし、天然資源の乏しい、更に生まれる子供も減ってるこれからの日本、おばさんは有用な資源だと思ってるw
      ※20 2018年02月13日 18:09 ▼このコメントに返信
      無責任なきれい事だよ女性の社会進出なんてのは。
      男と競争させてストレス地獄に女性を放り込み残酷な話しだよ。
      だいたい仕事で一人前になるのに10年かかるのだよ! 女性は30で一人前となりそこから妊活?休んでそのカバーは独身女性がお尻拭くのか?女性の社会進出なんてフェミニズムが言い出したことでこいつら結婚、出産、子育てしたことない理屈ババアなんだから女性の魅力の優しさや母性なんて持ってないから。
      ※21 2018年02月13日 18:11 ▼このコメントに返信
      保育園に入れなくてやむを得ず辞めるってパターンもあるから、対策難しいんだよね。
      マナー違反の人とそうでない人を職場からは見分けられないんだよ。
      ※22 2018年02月13日 18:17 ▼このコメントに返信
      スレタイはありえないけど、産休→育休→時短の2~3回繰り返しは年齢的なリミットもあるし仕方ないよね…。
      ※23 2018年02月13日 18:18 ▼このコメントに返信
      産休育休って復職する意志を示している人が取れる制度だぞ
      やめる前提ですって公言する人は建前上あかんだろ
      だから普通は産休育休とって終わったらすぐ辞めますとか言わない
      ※24 2018年02月13日 18:20 ▼このコメントに返信
      いや、これは女の主張が正しい
      職場が産休と育休くれるっていう契約なら人の目を気にせず使うべき
      それは女の特権だからな
      ※25 2018年02月13日 18:21 ▼このコメントに返信
      貰えるもんは貰っとけって河本も言ってるし
      ※26 2018年02月13日 18:28 ▼このコメントに返信
      >>10
      自分の首が締まるのは一番最後じゃん
      ※27 2018年02月13日 18:32 ▼このコメントに返信
      年金にしても医療にしても育休にしても、不誠実な人間が利益を得られる社会とは悲しいね。
      そのうち大きく振り子が揺れるだろう。日本は極端に心理が動く国民性があるし。
      ※28 2018年02月13日 18:35 ▼このコメントに返信
      出産で重体になったりして仕事復帰困難なら、辞めるのも仕方ないとは思うけど、給料出るところなら返上しろと言われても仕方ない
      前の会社は産休育休期間無給で社保料とか自分で振り込めというスタイルだったから、そういうところは辞める場合どういう処理されるんだろう
      ※29 2018年02月13日 18:40 ▼このコメントに返信
      育休撤廃しよう。ちゃんと働きながらやってる人もいる。文句いってるのは甘え。
      ※30 2018年02月13日 18:42 ▼このコメントに返信
      ※26
      局所的に見ればそう。ただし大局的に見るとそういうバカのせいでまず会社が困るし、そういった所から波及して社会全体もダメージを受ける。
      それがわかっている時どうなるか?法には反してなくても、社会的制裁が待ってるよね、ってこと。
      ※31 2018年02月13日 18:46 ▼このコメントに返信
      個人の善意に訴えるより社会の仕組みを変えるほうがまだ簡単
      女がどうとかじゃなくて無能社員を簡単に首に出来る様にする
      育休を取らせる価値のない無能女は能力不足を理由に首
      手放したくない有能女には存分に育休制度を利用してもらう
      ついでに無能男も解雇できる
      ※32 2018年02月13日 18:50 ▼このコメントに返信
      育休を正しく使って使って真面目に働いてる女性だっているのに、まるで育休自体が悪いみたいな考えのやつはそれこそ自分のことしか考えてないよな
      ※33 2018年02月13日 18:59 ▼このコメントに返信
      育休とるのはいいんだけど
      育休期間が海外の三倍ぐらいあるのは早くやめないとね
      女性全体の社会進出を阻害してる
      ※34 2018年02月13日 19:06 ▼このコメントに返信
      女が社会復帰できんのはまず第一に終身雇用のせいやろ。
      そこの所の認識を誤魔化すフェミは全部偽物。
      ※35 2018年02月13日 19:07 ▼このコメントに返信
      制度として利用するのは正しいけど、こんな奴ばっかりだと女性ってやっぱり会社にいると邪魔だね。ってなりかねないな。
      なんでこう真面目に人の仕事まで肩代わりするようないい奴が損するようにできてるんだろ。社会って。
      ※36 2018年02月13日 19:08 ▼このコメントに返信
      希望すれば絶対に預けられる保育園を整備さえしてくれれば退院した直後に喜んで働くんだが。
      ※37 2018年02月13日 19:11 ▼このコメントに返信
      別に好きにしたらいいと思うで。その会社はその先女を取らんようになると思うけど、本来それが正しい人間社会の姿やし。
      ※38 2018年02月13日 19:12 ▼このコメントに返信
      奨学金ぐらいテメエで稼いだ金で返せよw

      結婚前の資産・負債は個人のものなのに、奨学金を旦那に払わせるのか?w
      結婚前の負債が旦那に相続されるのは、死んだときだけだぞ

      育休云々はさておき、こういう「自分さえ良ければ」っていう考えは危険だと思うぞ
      ※39 2018年02月13日 19:13 ▼このコメントに返信
      結婚退職する予定なら出産給付金の対象外だから
      申請してもムリだと思うぞ
      ※40 2018年02月13日 19:17 ▼このコメントに返信
      女の雇用そのものを否定してる人いるけど、考えが浅すぎる。
      育休取って戻るつもりだったけど、保育園が無い、手がかかる子供でワンオペ育児で仕事と両立出来ない、2人目作ったら仕事する余裕が残らなかった、その他あらゆる理由があって辞める人がいる。
      全員がもらい逃げの算段で辞めたなんてことはまずありえない。
      そして配偶者の協力や社会的サポートさえあれば辞めずに済んだ人も一定の割合居るのも確かなわけで、女性が家事育児仕事全部抱え込んで当たり前になってる今の風潮がおかしい。
      ※41 2018年02月13日 19:22 ▼このコメントに返信
      ※36
      そこそこの技術技能や資格があるなら産休育休自社託児所完備の優良企業は結構あるよ
      それでも女性は男性の3~5倍は辞めるから企業はポジション埋め意味もあり
      お前さんの様な意欲ある女性を相当欲してる
      それなりに能力があって働けるなら一度探してみるといいよ
      ※42 2018年02月13日 19:32 ▼このコメントに返信
      ※40
      そもそも貰い逃げ自体も悪くなく、悪いのは制度だと思うよ
      貰い逃げ女性の分を男性が無償で補填する形になってるから
      その奥さんからすると貰い逃げ女性に家庭の労力を吸い取られる形になる
      それじゃ生活できないので自分も自社から貰い逃げをせざるを得ない
      ※43 2018年02月13日 19:40 ▼このコメントに返信
      同僚や会社側がすすめる場合もあるからなぁ。
      仕事場によるんだろうけどネット上で言われるほど殺伐としてないよな。
      ※44 2018年02月13日 19:50 ▼このコメントに返信
      復帰するなら、何度でも子供産んで育休取ればいいと思うけどな
      ※45 2018年02月13日 20:17 ▼このコメントに返信
      復職して半年以上貢献した後に手当てとかじゃあかんのかね
      育休自体は必要だし、積極的に取るべきだけど会社や同僚が面倒見る制度なのは復職ありきだろ
      ※46 2018年02月13日 20:18 ▼このコメントに返信
      男にももっと育休とれるようにしてくれ
      ※47 2018年02月13日 20:43 ▼このコメントに返信
      事務職で入社、即社内結婚
      既に管理職やってた旦那のコネで、希望した専門性のある部署に転属
      半年後、妊娠産休育休
      育休中、2人目妊娠産休育休
      復帰後、時短勤務、裏で転職活動
      専門部署にいた実績(?)を引っさげて同業へ転職

      旦那は会社に残ってるけど、評判だだ下がり面子丸つぶれ。
      本人曰くそれでも妻に逆らえないらしい…
      ※48 2018年02月13日 20:51 ▼このコメントに返信
      ※40
      復帰する事を前提に、それを支援するための制度なんだから
      やむを得ない理由かどうかは関係なく
      復帰できないなら約速違反でペナルティがあるべき
      それを利用者の善意に頼ってペナルティ無しとしているのに、制度を悪用する輩がいるから制度運用できまへん。って話だろ
      ※49 2018年02月13日 20:55 ▼このコメントに返信
      女は子供どんどん産め、仕事もしろ、家事も育児も!でもゆっくり育休とられるのは迷惑、時短も迷惑!って…はあ?
      ※50 2018年02月13日 21:04 ▼このコメントに返信
      うちの職場にも3人連続で生んで9年の育休取ってから1年足らずで辞めてったのがいた
      あれは何だったんだろう
      ※51 2018年02月13日 21:09 ▼このコメントに返信
      まあ、その会社に在籍してからの勤務日数(年数)などで定数を乗じるようになるんだろうな
      有給や賞与だって新規雇用から勤続月数で分かれてるんだし
      ※52 2018年02月13日 21:29 ▼このコメントに返信
      ※49
      労働力との兼ね合いで周りの女性社員が長期休暇取れなくなるでしょ?
      女性社員も管理職も増えてるわけだしさ
      ※53 2018年02月13日 21:32 ▼このコメントに返信
      ※48
      だよなぁ、金だけもらって逃げるための制度じゃないんだから育休後に規定の日数働かない場合は返納、返さないやつは財産差し押さえなりしないとあかんわ
      子供産んで育てることは立派だけど、働いてもないのに金貰う以上はそれなりの義務が必要
      ※54 2018年02月13日 21:35 ▼このコメントに返信
      戻る気の無いのに育休って失業保険欲しさに少しだけ働いて辞める乞食連中と同じじゃねーか、恥を知れ
      ※55 2018年02月13日 21:47 ▼このコメントに返信
      国への貢献度は子供を産む人のが上だからこういう制度があるんだよ
      子供も持たず、低所得で納税額も少ない、そんな人に叩かれる子育て世代は可哀想だ
      ※56 2018年02月13日 21:55 ▼このコメントに返信
      叩くべきは他の女性に割りを食わせる女性ですよ
      ※57 2018年02月13日 22:09 ▼このコメントに返信
      国の人口増やしてるから社会には貢献してる
      会社にだけ負担させるんじゃなくて国にもうちょっと負担させれば解決
      ※58 2018年02月13日 22:25 ▼このコメントに返信
      明らかに法律が悪い。
      議員仕事しろ。
      ※59 2018年02月13日 22:56 ▼このコメントに返信
      ちゃんと早めに手当てもらってから辞めますって会社に伝えんと新しい人材も雇えないから迷惑だわな。
      男性もだけど女性は特に社内でのキャリアカウンセリングが必要だと思うよ。
      結婚後の仕事はどうするか子供はいつごろ持ちたいかとか。セクハラになりかねないデリケートな問題だから、慎重にやらないといけないけど、そうでもしないと女性の社会進出は煙たがられる一方だと思うよ。
      子供ができてからはキャリア積むより替えがいるような仕事して子供の熱で休んだり、早めに上がりたいって人も沢山いるだろうし。
      ※60 2018年02月13日 23:09 ▼このコメントに返信
      こんなやつがいるから
      他のまともな女の首を締める結果になってる
      ※61 2018年02月13日 23:11 ▼このコメントに返信
      新入社員が研修前にいきなり育休取り出したのは流石に引いたわ。
      こーいうのって ネタだと思ってたけど 意外といるもんやな。
      ※62 2018年02月13日 23:29 ▼このコメントに返信
      産休・育休手当は健康保険や雇用保険から支払われてるんだから保険料払ってきたんなら受け取るのは当然の権利
      育休取ってる女には必ず旦那がいるわけだし、女だけに利益あることではないよね
      ※63 2018年02月13日 23:37 ▼このコメントに返信
      大学に行かなければ奨学金もなく綺麗な体で嫁に行けたのにな。
      ※64 2018年02月14日 00:10 ▼このコメントに返信
      むしろもっと悪用して強制的な改革に踏み切らせるんやでw
      馬鹿に道理を説いても理解出来ないから
      権利だけを主張して平然と悪用するんやぞwww
      ※65 2018年02月14日 00:41 ▼このコメントに返信
      奨学金借りてまで大学行ったのに専業主婦になって残りは旦那が返済するんか?
      乞食丸出しで平然としていられるそのメンタルは羨ましい
      ※66 2018年02月14日 00:46 ▼このコメントに返信
      マナー違反じゃなくて復職を条件に毎月お金貰ってたの返さないなら詐欺
      ※67 2018年02月14日 01:03 ▼このコメントに返信
      育休の間、穴埋めで非正規雇うだろ、んで非正規でも案外回るもんだから、じゃあ非正規でいいじゃんって話で非正規がどんどん増えるわけ。よくできてるよな。
      ※68 2018年02月14日 01:57 ▼このコメントに返信
      まんそんは本当問題児だねお前ら気をつけろ
      ※69 2018年02月14日 04:29 ▼このコメントに返信
      嫁の悪行を黙って見てる共犯のちんさんが必ず裏に居るから
      女ばかりがガメついと言う話でもない
      ※70 2018年02月14日 07:22 ▼このコメントに返信
      まあ少子化は進むよな
      実際家族を取るか、仕事を取るかの二択だからな
      男女ともに大学卒業後就職することが当たり前のよう時代だしね
      ※71 2018年02月14日 08:05 ▼このコメントに返信
      産休育休取ったり、その後辞めるから長期スパンの大事な仕事が任せられないんじゃなくて、大事な仕事を任せてもらえないからそういう制度の使い方をする人が多いだけじゃないの?
      そもそも職場の中核担う程の仕事への意欲ある女がどれだけいるかって話しよ。
      ※72 2018年02月14日 11:14 ▼このコメントに返信
      そもそも育休休暇は復帰前提の制度
      やめることが最初から決まってるのに育休給付全額もらうのは不正受給になりかねんのでは?
      ※73 2018年02月14日 11:42 ▼このコメントに返信
      確かに人員補充の点ではやめるかどうかははっきりして欲しいわ。休むのは結構だが
      ※74 2018年02月14日 14:51 ▼このコメントに返信
      1才で職場復帰なんかせずに、子育てに専念できるくらいの補助金渡してやらんと少子化とまらんぞ
      ※75 2018年02月14日 22:04 ▼このコメントに返信
      産前産後取って、育休取って、子育て鬱になって傷病手当貰ってから辞めるぐらいがちょうど良いやろ
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