企業「採用したくても人がいない…本当に人手不足」 BIPブログ

企業「採用したくても人がいない…本当に人手不足」

2018/2/16

カテゴリ >>1の話

(55)

1 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:23:57.71 ID:yg3pvdSfH

企業の半数が採用予定満たせず　今春卒の大学生、若手確保で苦戦

今春卒の大学生らの採用について、予定していた採用数を満たせなかった企業の割合は昨年１２月時点で５０・９％となり、前年より２・６ポイント増えたことが１５日、
就職情報会社リクルートキャリアが運営する「就職みらい研究所」の調査で分かった。
学生に有利な売り手市場が続き、採用意欲は高いものの、若手の確保に苦労する企業の姿が浮き彫りになった。
同研究所の岡崎仁美所長は「２０１９年卒の採用でも、中小企業を中心に企業の苦戦が続くとみられる」としている。
調査は昨年１２月から今年１月にかけて郵送で実施。１１９２社が回答した。
https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018021501001541.html

6 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:24:42.17 ID:VfzpjVPU0

採用したくても（完璧超）人がいない

416 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:49:49.43 ID:K/ilreImM

>>6
これな

36 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:27:26.76 ID:IsB0jPWz0

嘘ばっかり派遣入ったやつばっかり

38 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:27:36.27 ID:33hTs5Ujd

職種選ばなきゃあるぞ
わいのとこ誰でも採用や

39 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:27:36.92 ID:5fLHgdHn0

年収400くれるなら考える

41 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:27:43.74 ID:kTQ4h2OZ0

零細企業の正社員になるメリットはまったくない
大手で契約社員してるほうがスキルつくし

125 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:33:14.18 ID:2b+AJEcq0

>>41
契約はきちんと職歴にカウントされるんやろか？
先々のこと考えると零細で職歴つけて大手と言わずとも中規模の企業を目指すほうが建設的やないか

43 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:28:04.59 ID:lS/eN/4d0

落とされたぞ😠😠😠

44 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:28:10.70 ID:ONPgx8440

学生「残業代は出ますか？」
企業「弊社は定時で帰る社員が大半ですので残業代は出していません」

夜通りかかるとビルが煌々としてるんだよなあ

71 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:29:34.82 ID:KRLmnqlur

>>44
求人サイトの残業はありませんの文句がこわいよね
かえって10時間前後とか書いてあるところの方が安心する

47 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:28:30.47 ID:4vV43d/pM

IQ95ぐらいなら妥協するのに
IQ85以下がしか応募がない感じ

69 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:29:32.69 ID:Cj9ueudCM

>>47
IQ100ばっかだけどIQ120が欲しいの間違いやね

48 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:28:33.98 ID:AxdsF8Kw0

未経験歓迎！知識不問！って求人に書いておきながら面接でスキルを求めてくるのやめろや

65 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:29:29.38 ID:k6kLQUjx0

>>48
だって年齢で縛ると経験はとえないようになってんだもん

49 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:28:35.45 ID:izIPucwF0

人手不足なのにワイがどこにも採用されないのはなんでなん？

64 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:29:27.58 ID:AxdsF8Kw0

>>49
人手不足はからくりやから
試しに電気工事か通信工事の面接受けてみ
即日採用もありえるから

60 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:29:08.18 ID:RWV8vaI7d

大手だけど中途募集しても集まらんなぁ工場だからか

364 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:46:46.03 ID:aJeNUpRJ0

>>60
氷河期の糞やけど雇ってくれるなら今の会社辞めるで
5年後の先の見えへん会社やからはよ逃げ出したいんや

75 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:30:00.44 ID:nHeyTZ/D0

https://i.imgur.com/DkkSfBu.jpg

なお

100 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:31:26.14 ID:zWs3q/qy0

>>75
一応全部上昇してはいるんやな

317 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:44:21.91 ID:YRsyX9uxM

>>75
itドカタは足りてたのか

423 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:50:13.85 ID:pXxzQHAX0

>>317
超人不足やぞ

77 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:30:07.47 ID:IOniBnLV0

ITインターン行くだけで内々定貰えるレベル
文系なのにな

89 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:30:51.84 ID:B9EMGqQZ0

>>77
あとが怖そうやな

117 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:32:32.88 ID:IOniBnLV0

>>89
せやな
早めにスキルつけて国とか会社に頼らず生きていける人間になりたい

79 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:30:10.46 ID:3p5HRRVv0

(都合のいい)人がいない

80 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:30:11.90 ID:VV+GwNe00

既卒やと求人募集してるのがほとんど特定派遣で草も生えない
どんだけ奴隷欲しいんや

92 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:31:01.15 ID:AxdsF8Kw0

>>80
それITだけやろ
派遣だけならまだしも業務内容も休日も変わるのはクソやな

83 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:30:31.51 ID:J6IpCPvS0

有能な人材が集まってこないのは企業側の怠慢やろ
甘えるなや

93 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:31:07.80 ID:lWWiLoaqa

>>83
全部若者のせいにする世代やで

94 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:31:10.84 ID:dXocPegAd

一方ワイ2018卒は30社落ちNNT

104 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:31:40.44 ID:kTQ4h2OZ0

大手の正社員はマネジメント能力が必須やから
無能が大手正社員で働くのは無理無理
でも契約社員でなら働けるし嫌になったら辞めて
雇用保険でぬくぬくしてまた探せばええし

127 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:33:18.00 ID:I6iDTFEI0

>>104
マネジメント能力の欠片もない人間が
今管理職に就いてるんですがそれは大丈夫なんですかね…？

143 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:34:36.22 ID:TObrs7vPr

>>127
その人間は現場のタスク処理が上手くて昇進したからしょうがない
もしマネジメント能力があったらひとつでもふたつでも上の役職におる

107 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:31:58.91 ID:ZLAhB/GL0

新卒以外嫌ってのが未だに理解できんわ

122 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:32:58.68 ID:bt6RfJAV0

https://pbs.twimg.com/media/DQlCIeIVoAEw1Av.jpg

145 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:34:39.87 ID:jYnHffdv0

>>122
ヒエッ

159 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:35:24.56 ID:Q3LGxg8Gd

>>122
これどういうこと？

255 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:41:16.60 ID:mpJQ8nXz0

>>159
所謂氷河期世代がすっぽり抜け落ちてるんやで

177 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:36:35.01 ID:Rcc3kSkt0

>>122
JR西って中途採用もしてないからかなりかつかつよな

228 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:40:00.19 ID:PFgqJoIU0

>>122
物凄くレアなケースだからなこれ

254 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:41:12.12 ID:vimsrzzH0

>>228
でもJR各社同じやろ
北海道も年齢構成ひどいらしいし

252 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:41:08.79 ID:88Dta9r90

>>122
すまんがこの会社のの人事ってアホなんか？

283 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:42:12.76 ID:vimsrzzH0

>>252
分割民営化後に採用全然しなかったからJR各社みんなこんなや

279 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:41:56.71 ID:0WbeuF0Na

>>122
日本の縮図
団塊辞めまくって焦った企業がどこもゆとり世代取り出してるからな

132 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:33:52.47 ID:eKYXdYJU0

ワイ新卒で就活してて気がついたんやが企業ってのはどれだけ人不足やと言ってても誰でも取る訳やないんやな
今年は新卒の採用数０名やでって選択肢もありえるとは知らなかった
ワイが受けた地元の会社は秋採用で１名しか取らん言うてて３名受験したんやが全員落ちて秋採用は０だったもよう

144 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:34:39.43 ID:AxdsF8Kw0

ワイは2chでスレがあるぐらいのブラック企業の契約社員の選考も落とされた
ほんま何かの現場作業しか道はないんかな

153 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:35:09.26 ID:HJm+K/vc0

ワイ19卒文系はどこいけばええんや？
先人の就職先システムエンジニアと営業と販売ばっかなんやが

167 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:35:54.28 ID:Rcc3kSkt0

>>153
インフラにしとけ

156 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:35:16.43 ID:ZDe4SgJk0

契約社員！派遣！バイト！全部使い捨てや！！！
↓
人が足りないンゴォ…

189 風吹けば名無し 2018/02/15(木) 21:37:14.76 ID:B9EMGqQZ0

>>156
ほんまガイジ

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元スレ https://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1518697437/

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★コメント

コメント一覧 (55)

- 1. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:20
- どうせ表面なぞるだけの面接なんだから基準落とせばいいのよ
- 2. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:23
- そりゃ、育てる気がないしな。
  最初からなんでもできる完璧人間なんてほとんどいないのに、最初から求めすぎてるし。
  もっとも、新しい人材より歳だけ取って役に立たないやつらを切るほうが重要だと思うけどなｗ
  上司がわからない人間なんだから下が育つわけがない。
- 3. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:31
- 人はいる。30代半ばでフリーターやってる奴なんていっぱいいるぞ
  そいつら全員正社員で雇ってやれよ
- 4. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:32
- まあ中小の場合はあまり体力ないから即戦力を欲しがるのはしゃーない
  使い物になるかわからない、ずっと務めてくれるかわからない人間をホイホイと雇えん
  教育は金も人も時間も使うからなあ…それなら即戦力の当たりガチャ引くまで人手不足でひいひい言いながら既存の仕事してたほうがマシってね
  ただそのうち上から定年で抜けてくし、先細りの考え方なのは否めないんだよなぁ
- 5. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:35
- 選んでるくせにさも偉そうに人がいないとかよく言えたもんだな
- 6. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:37
- 即使えて要らなくなったら捨てられる人材が居ないってのが正しい
- 7. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:38
- 新卒！史上主義ていうのがイカンのちゃう？
  新卒の子らは何社も受けて条件のより良い企業に行く訳やし、それで空白が生まれて人足りなーいとかよくあるわ
  中途になると、23～24歳くらいの既大にさえもベテラン並みのスキルやキャリアを求めたりアホちゃうかと
  顔が気に入らなーい、可愛い子がいなーいってだけで「うーん今年の採用0ｗｗｗ」って企業の話を聞いた時は唖然とした（中の友人は人がまったく足りてないと愚痴ってる）
- 8. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:38
- 超人不足なのか、
  超人不足なのか。
- 9. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:44
- 人が足りないならもっと賃金上げて、どうぞ。
- 10. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:48
- ※6
  昔は使い捨て当たり前で、大量採用＆育成による企業内での篩ができてたんだけど、労働組合等が頑張ってクビにしにくいシステムにしたんだよ
  これ自体は悪い事じゃないんだけど･･･現状だと足枷になりつつあるねぇ
  派遣という劣化した抜け穴まで作られて骨抜きになってるし
- 11. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:49
- うちの会社(中小)もず～と前から募集してる。
  頻繁に面接は沢山来てるけど辞める数も多いのか俺が入った時から社員数が変わらない。
- 12. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:50
- 派遣を雇え
  そんで派遣を正社員にしろ
  それで解決だろ
- 13. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:53
- もう高給で独り（少人数）に限界まで仕事詰め込む時代は終わったわ。
  社蓄層に安価な娯楽増えすぎて、金よりプライベートって空気が日増しに増えてる。
  
  月手取り23万(残業代別支給)福利厚生並残業月60時間内"外"
  月手取り17万(残業代込み)福利厚生並残業月5時間まで厳守
  
  っていう2種類雇用体系設けてみたらどうかと。
- 14. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:58
- こういうのって圧迫面接とか言って調子にのって面接をストレス解消の場にしてたアホ企業が泣き叫んでるだけだからなぁ
  まともな企業はちゃんと人確保してるってか離職率が低い
- 15. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 19:58
- 40年後は人口約8800万人
  うち65歳以上が40％
  まーかなりの企業が死ぬやろな
- 16. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:10
- 学生からしたら空前のチャンスに望んでない企業に行く必要ない
  企業は基準落としてでも採用してこの結果だ
  いつの時代もお呼びでない企業、学生はいつの時代も同じ状況かもしれないけど
- 17. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:11
- 国を含め企業が氷河期世代を見捨てたからな。
  今更人(中堅層)が居ないと言われても知らん。
- 18. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:30
- 人材を高望みする企業VS無能・低学歴・不登校の分際でプライドだけ高く就職先を高望みする陰キャ
  Fight！！！！
- 19. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:37
- 有名理系大卒、職歴あり、29歳、童貞、ニート歴半年の俺で良ければ、働いてやってもいいぜ
  ただし、めんどくせぇから、面接と履歴書パスな
- 20. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:40
- ※18
  まるで婚活
- 21. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:40
- 企業「（新卒で即戦力で何でも出来てサビ残して週休１日以下で低賃金で一切文句言わず）働いてくれる人がいない」
  アホかな？
- 22. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:51
- 人（SUPERMAN or 奴隷）がいない
- 23. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:55
- あのここに･･･
- 24. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:56
- いや言わせてくれ
  あぶれてる奴ってのは大体スペックが本当に低い
  たまーに当たりがいるけど大体低い
  教えても身に付かないし、教えてるのにはいはいもういいわかった大丈夫→全然大丈夫じゃないの繰返し
  ちなみに自分が教わったときは一回聞いて一発で出来た程度の別段難しくもない仕事な
  それが当たり前のように出来ないんだ
  常に仕事以外の、そう両津がイヤホンで競馬聞いてるよな態度で仕事してるようなもんだわ
- 25. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:58
- ※24
  そういうのは健常者じゃなくてADHDていう障害者だから
- 26. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 20:59
- 足りないのは人ではなく人件費な
- 27. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 21:00
- 採用基準と給料下げりゃええのよ
  求める基準が高すぎんだ分業せえ
- 28. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 21:04
- 美人かつ処女を求める童貞みたいw
- 29. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 21:42
- 俺「はい！去年がんばって大型一種とりました！フォークリフトは昔から持っています！」
  会社「ペーパー（仕事として未経験）だから2t車な、荷物手積み手降ろしでくっそ重い荷物だけど」
  俺「」
- 30. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 22:27
- 魅力のない企業が高望みしてるのもあるし、無能な奴が自分の能力を過信してるのも両方あるやで
- 31. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 22:30
- 19卒IT志望ワイ、震える
- 32. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 22:32
- もうこれからはネットで稼げる奴の勝ちやな
- 33. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 22:35
- 企業側の話じゃないからズレるけど、落ちまくってるみたいな学生って本気で学校で何してたんやろうか
  今時これだけ情報もあるのにまともな学生生活できないんじゃそりゃー弾かれますわ
- 34. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 22:38
- うち夫婦のお仕事あった。建築関係と介護医療。どっちも安定の土方です。
  今の人は体力ないよ。
- 35. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/16 23:43
- 自分は進んで奴隷になるような人間で、その過程で周りを巻き込んで他人の役に立つ経験をしました。その時やりがいを感じました。御社でならそのやりがいを持てる業務にたずさわれると思い志望します
  
  これで大手でもSE職にはつけるゾ。ある程度学歴があれば。既卒は知らんが。ただ、1人が好きな人間が上みたいに取り繕って入ると地獄をみる
- 36. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 00:07
- 事務の求人倍率低すぎワロタ
  みんな楽したいんだな
  俺も営業から事務職に転職します
- 37. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 00:12
- 脚きりレベルのラインがかなり上がっているからね
  採用数が有っても結局採らずに終わる
  人材を育てるんじゃなくて使い捨てたいだけになってるから
  もうどうしようもないね
- 38. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 00:17
- 年収６００万円で奴隷は無理
  と、３月末退職決定済みのオレは思う
- 39. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 00:29
- 人が足りない→賃金あげ、人が余る→賃金下げ
  これができない構造をつくったからね。
  （できなくさせたシステムを作ったのは人が余る業種）
- 40. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 00:49
- 選り好みしてるくせに被害者面だもんな
  ほんまガイジやで
- 41. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 01:12
- 育てる気がないんだしそら数少ない牌の奪い合いになるわ
  どうせ人いねえなら学歴も職歴も不問でまともに面接で選べばいい
  よほどの企業じゃなきゃ学歴なんて飾りになっちゃうんだし
- 42. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 01:28
- アメリカの求人サイト見たら警備員とか清掃のパートが時給２０ドル超えでビックらこいたわ
- 43. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 04:03
- 米42
  本来短期でいつでも辞めさせられるハイリスクなバイトはその分時給が高いのが普通
  日本はバイトは安い使い捨て、を当たり前にしてしまい誰もやらなくなっただけ
- 44. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 04:10
- 30越えた無価値のババアなのに、高収入の男を求めるような醜さに似ている。
- 45. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 04:11
- ※24
  おまえも含め、下を教育できない無能ばかりの職場ってことか。
- 46. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 04:56
- ※12
  その派遣がことごとくポンコツなのが悩み。
- 47. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 08:17
- 育ててもあぶれる奴が必ずいるんだよね。もう何してもダメっていうか。
  それを周りのせいにしてプライドは高いままのどうしようもない層が一定いる
- 48. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 08:34
- 採用水準は落としてるんだろうけどそれ以下の人材しか来ないんだろ
  正社員で変な奴雇うと首にもできず持て余す事になるし
  みんなバブル世代で懲りてる
- 49. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 09:22
- 今の大人って本当に人を育てるって事が苦手よね
- 50. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 11:21
- 俺は今リクルートだから人がいないってのはなんとなくわかるぞ。企業はやる気とか姿勢が面接で見えれば超人じゃなくても欲しいと思ってるよ。人間生きてくには社会回さなきゃいけないんだからやる気ぐらい見せなきゃダメだと思うけどね。
- 51. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 12:03
- まず論点がおかしい
  この国は労働を美化しすぎ。もっとシンプルに考えないと
  働き方に対する考え方が変わらない限り、人はまともには働かんよ
- 52. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 13:17
- 自分の会社のやり方を知らない残念な奴が居るんだな
- 53. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 20:23
- 大学4年だけど内定ないです。30までには無職脱してねと言われておりますぅ
- 54. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/17 22:54
- 俺は就職後に分かったけど、必要な仕事の覚え方やスケジュール管理対人スキル等の要領は
  就職してからの後付け知識と実践の反復でも身につく
  
  学生時代だと、そりゃ自然と身に付いてる要領良い子や育ちのいい子もいるけど、
  そんなもの、教える人なんかそもそもいなくて、上手くいってもいかなくても「自分のやり方」に任せ切りなんだし、身につかんて
  
  企業側の理想が高く要求が無駄に大きい、これに尽きるな
- 55. 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
- 2018/02/26 09:44
- 賃金上げてまともな待遇にすりゃ来るよ
  それをしたら潰れる企業は潰れればいいだけ、国は甘やかす必要ない