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(51)
さっき電話来て解雇か自己都合の退職か選べって言われた
どうすんねん・・・
なりそう、じゃないだろ
なる、だろ
日本語知らない奴だな
解雇ならそれ相応の理由が無いと出来んから
それなりの事しでかしたんだなお前
>>5
単に持病で休職しただけだぞ
「現在の雇用体系は維持できないから辞めろ」みたいなこと言われた
誰に言われたの？
中途半端な役職の人ならパワハラで訴えたら？
>>7
なんちゃら取締役って肩書き付いてる人だから偉いと思う・・・
解雇で失業手当貰えよ
>>9
納得しないなら勝手に解雇にするけど、そうしたら解雇事由にお前の落ち度だって書かざるを得ないぞって脅されたんだが
>>13
どうせ次の会社でもやめた理由聞かれるんだから首切ってもらったほうがいいよ
病気なら仕方ないし
解雇なら1カ月分余計に給料貰えるし失業手当は即貰えるしラッキーじゃん 懲戒ではないんでそ
>>12
会社都合にはならんみたいだぞ
本人の問題って強調された
>>20
だから録音しろ
>>24
スマホで録音すんのか？
>>30
最低限、会社都合にしろ
スマホでもなんでもいいから録音
>>43
何言っても「申告しなかったよね？それはあなたの落ち度だからね」で躱される
何が何でも自己都合にしたいらしいんだが録音すればいけるの？
>>47
録音⇨労基にかけこむ
>>47
お前や会社が判断する話じゃない
労基に行け
会社からすれば泣き寝入りが一番ありがたい
よくわからんけど自分に落ち度がないならそれが分かるような音源作っといた方がいいんじゃね
病気を理由に解雇は不当解雇だぞ
録音して労基だな
示談金もらって遊べ
病気だけが原因なら不当解雇だけどそれ以外にも絶対なんかあるだろ
>>26
ガチでなんもねーよ
難病患ってんだけど会社にきちんとした形で申告してないからクビにしたいらしい
一応面接やら何やらで話してはいるし、会社は認知してるはず
書面で申請しましたか？って言われたらしてない
でもこれって俺の落ち度なの？
これはよくある自己都合による退職を狙っただまし討ちだな
内容証明付きで質問書書いて送れば黙ると思うな
>>29
退職願？的なのは送るから、後は自分で考えなさいだとよ
ここが勉強になるぞ
https://www.samuraikai.jp/category/1508171.html
法律で解雇禁止事項に該当しないこと
・業務上のケガや病気によって休業する期間及びその後の３０日間中の解雇
>>31
めっちゃダメやん
なんだあの会社ヤクザかよ
新人？
新人なら足元見られて自己都合にさせようとしてるだけだからみんなが言うようにあらゆる手段を使って戦え
>>33
俺もよくわかってないんだけど自己都合だとどう不利なの？
あと自分で退職しなくても自己都合で解雇にするって言われてるんだが
>>38
自己都合で解雇ってなんだよｗ
>>41
俺が聞きてーよ
>>38
自己都合だと退職金減額もしくは0でもかまわないだったと思う
俺も詳しくないからググってくれ
>>53
退職金もないんだよな
休職期間はどれくらい？
>>37
まだ1週間ぐらい
来週ぐらいには復帰しようと思ってた
なんの仕事だよ
>>51
SE
何の持病なんだよ
>>55
難病
クローンの攻撃的な
無断で1週間休んだならば懲戒解雇にされても不思議は無い依願退職扱いなら温情なんだけどな
休む理由と診断書だした？
>>58
無断な訳ないやん
休職した初日に診断書出したぞ
入社した時に出してないからクビなんだと
>>61
持病って入社前からの病気？
>>86
そうだよ
面接でも話てるし何かと話題にもしてるけどそんな申請なんて聞いてない
だいたいガチでだめだったなら落とすやろ
>>103
入社時に健康状態についての書類出すでしょ
>>109
そんなのあったっけ？
健康診断じゃないの？
面接でも話してるし、ごまかす理由ないからあるなら書いてたと思うよ
休職願出してて解雇なら勝てるけどお前が自己都合で休んでたり電話とかで休む旨伝えただけとかだといくらでも言い返される余地あるなこれ
>>63
ちゃんと電話で休職するにはどうすればいいのか聞いて、
それに則って休んだぞ
初日に届け出も医者の診断書も出してる
はい、出ました！
IT関連
IT行きたいやつ見てるか？
毎日やめとけって警告してのにあーでもないこーでもない
これが現実だ
>>69
俺もガチで転職せざるを得ないならもう絶対IT行かないわ
待遇もウンコだし
これ訴えれば勝てるよ
会社だけじゃなく役員個人も訴えられるからな
そういうの大好物な弁護士いっぱいいるから取りあえず法テラスで相談だな
>>80
訴訟とかめっちゃ盛り上がって来たな
>>85
まずその病気の申告のことは職務規定、社内規定にあるのか？それを確認しろ
社内規定など無い、また見せてくれないなら労基へGo！社内規定はみんなが確認できるようにしておかないといけない決まりがあるからな
どうせそんなことしてなさそうな会社だし辞めるなら辞めるで取れるもん取ったほうがいいぞ
>>106
職務規定の類は偉い人に頼まないと見れないみたいで見たことない
今更見せてくれんのか
>>114
就業規則はいつでも見れるようにしておかないといけないのでその時点でかなりブラック
解雇にしろ
会社が助成金の類が受けられない制裁がいくぞ
>>81
自分で退職届書かずに、解雇にされればいいの？
>>91
その前に労基と弁護士に相談だな
あとは全部やってくれる
どうせ持病のことは口頭でちょっと話しただけなんだろ
>>93
口頭に決まってんだろ
何か問題あるなら会社から説明してほしかったんだが
就職何年目？
>>98
なだ2年目だよ
面接とか労働契約締結時とか健康上の問題とか聞かれてて隠してたなら解雇もやむなし
そうでない場合は休職中の解雇はできないので弁護士なり労基なり頼れ
休職になるような病気抱えて申告しないだけでアウトだから精々足掻いてくれ
これがITですよ
恐ろしい！
明日の朝一に労基行きなさい
電話の内容を録音してね
>>128
もう辞めさせる前提で話進んでるから、何言ってもメールで提出してくださいしか返事しないんだよね
いま退職願の書式のメールきましたわ・・・
>>130
そういうのも証拠になるから残しとけよ
健康診断で引っかからなくても自己申告しない限りアウトだからマジで頑張れよ
何故会社が健康状態を確認するのか考えれば猿でも分かるので
申告をしない時点で経歴詐称ドンマイ
退職は受け入れて別件で労基いって憂さ晴らししとけ
>>132
はー？
ある意味申告してるじゃねーかよ
向こうが出せなんて今の今まで判断しなかったんじゃねーか
>>1
解雇はやめとけ
社会通念上、解雇されるような奴を雇う会社はまともなところじゃない
コメント一覧 (51)
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- 2018/06/03 10:11
- 面接時に口頭で伝えただけなら会社側は当然とぼけるだろうしちょい厳しい案件だなぁ
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- 2018/06/03 10:16
- こんなアホどもに相談してないで法テラスなり何なりにさっさと相談にいけばいいのに
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- 2018/06/03 10:17
- 口頭なのは厳しいかもしれんが他の部分で余裕で戦えそう
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- 2018/06/03 10:27
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口頭でも行けるだろ
そもそも言った言わないの話はグレーゾーンになるから会社の言い分も決め手に欠ける
そういう場合、労働者の方が強くなるのが通例（立場が弱いからね）
業務上の病気じゃないないなら解雇制限は無理だろ
社会通念上、自分の不利になる病歴は言わない事は理解されていたはず
業務に多大な迷惑をかけるものならともかく、1週間の休み程度だと無理だろうね
それ以外はキチンと働けているのなら許容範囲
1年のうちほとんど休みとかなら負けそうだけど
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- 2018/06/03 10:29
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録音して似たような台詞ひきだせ。
記録が無ければ言った言わないになるから。
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- 2018/06/03 10:29
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会社もアレだがイッチも相当だな
SEってアホしかなれんのか
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- 2018/06/03 10:36
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法律は正義の味方ではなく知識ある者の武器だからな。
やりようはいくらでもある事案だが、本人がこれではどうしようもないよ
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- 2018/06/03 10:36
- うちも就業規則は基本的に非公開だなあ
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- 2018/06/03 10:40
- とりあえずどっかに相談しろ
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- 2018/06/03 10:46
- 普通は、健康診断書に記載されているから大丈夫
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- 2018/06/03 10:53
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クローンの攻撃的なってなに！？
気になるんだが
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- 2018/06/03 10:56
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病気休職が長引いて、休職期限の上限(１年だったり２年だったり)にひっかかったら
自動的に退職というのはある。が、１週間程度ではそれはありえないし、面接時に伝えて
た病気だし、確実に脅してる役員側が退職強要でアウト。
解雇がやむを得ないケース(経営上の都合で整理解雇の対象になったとか)でも、
完全会社都合＋上乗せ分もらえるケース。
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- 2018/06/03 10:58
- 訂正：上乗せ分じゃなくて、解雇通知から解雇完了までの１ヶ月分給与だ。
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- 2018/06/03 11:08
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相談したならやることやれ
グダグダ言ってやらないなら黙って泣き寝入りしろ
馬鹿はスレ立てするな
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- 2018/06/03 11:15
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持病って…社員になる時の契約書とか健康保険などの詳細読んだ？
本当に持病なら大学病院なり病院から診断書と証拠をコピーして会社に渡すだろ？
悪いけどイッチが務めている会社はあまりいい会社ではないと思うな
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- 2018/06/03 11:16
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診断書出したときに上司や人事と相談した？
出せば無条件で診断書に書いてあるとおりに休めると思ってる？
会社としては>>1みたいなのは早々に切りたいんだろうなｗ
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- 2018/06/03 11:18
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これから先もちょくちょく休まれると困るからで
今回の一週間で終わりってわえじゃないだろう
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- 2018/06/03 11:24
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中学校は勉強を教える量を減らして社会に出てから使う知識を教えるべき
労働や借金や冠婚葬祭に関する知識が無いから、
仕事先で罰金制度や退職拒否や勝手に自己都合退職にされたりとか騙される奴がたびたび現れたり、
奨学金を甘く見て破産したり親が亡くなっても何日も放っておく馬鹿がたまにいる
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- 2018/06/03 11:31
- こういうのや浮気関連のスレ見るとグダグダやってねーではよ弁護士なりに相談しろって思う
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- 2018/06/03 11:31
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>業務上のケガや病気によって休業する期間及びその後の３０日間中の解雇
なぜこれを読んで解雇されないと思うんだろ？
「業務上のケガや病気によって」だぞ？
業務関係ない難病じゃん
SEってのは日本語読めないのか？
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- 2018/06/03 11:37
- 馬鹿相手だと会社もやりやすいなｗｗ
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- 2018/06/03 11:41
- イッチはレスを読んで理解してレスをつけない能無し。ただの馬鹿に違いない。
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- 2018/06/03 11:44
- 自己都合と会社都合でどう差があるのかとか分からないって、相当頭悪いんだな。録音もなんのためかも、証拠になる会話を引き出す手段も分からなそう
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- 2018/06/03 11:45
- まぁ泣き寝入り案件だな
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- 2018/06/03 11:54
- いつ消えるかわからんSEなんてリスク高くて雇えないな
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- 2018/06/03 11:59
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こういうバカはさっさと淘汰されてほしい
社会コストがもったいない
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- 2018/06/03 12:11
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労基に駆け込めとかいってるやつマジアホすぎる
会社にとって不必要、問題があるから解雇される
なんの問題もない人間はちゃんと雇ってもらえる
そいつのせいで一緒に働いてる人間がどれほど迷惑してるか考えろアホが
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- 2018/06/03 12:26
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さもなんか突然解雇されたみたいな書き方してるけど
いくらなんでも診断書だして初めて休んで首はないだろうし
今までも何回も休んで頻繁に仕事に穴をあけるせいでまともに
仕事を任せられない奴って会社や上司から判断されたとしか思えない
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- 2018/06/03 12:31
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病気は口実であって単に使えないから切りたいんだろ
貴重な戦力ならそんなに簡単に首にはしない
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- 2018/06/03 12:32
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>>132とか何言ってんだろ。
これは普通にこいつ勝てるぞ。
ただ結局なぁなぁで労基行かなそうだけど。
こういう会社には制裁加えてほしいって気持ちもあるがｗ
※８
それはガチで違法だぞ。
労基駈け込んだら相当きつい叱責、というか場合によっては処罰食らうレベル。
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- 2018/06/03 12:36
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28,29
のいうとおりよ
使える人間なら会社としては残すし
問題がある役にたたないから解雇通告される
そんなやつが労基やら裁判やらで騒いで更に面倒起こして
会社に残ったとしてまともに仕事できるかって話よ
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- 2018/06/03 12:47
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イッチガイジすぎだろ
普通に考えて1週間休んで解雇とか無茶苦茶だろ。ましてや口頭でも持病について話してんだろ？
じ じ つ な ら
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- 2018/06/03 13:02
- 難病なら正当な理由になる
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- 2018/06/03 13:28
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かわいそうやなぁ。来週復帰するからって言ってもダメなんだろうか？
やっぱり小さい会社だと１人いないと仕事回らないし、１人雇うにも休んでるやつが邪魔でなかなかできなかったりするんだよな。簡単に解雇もできんし。
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- 2018/06/03 13:51
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※11
クローン病でググれ
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- 2018/06/03 14:09
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※34
会社としてもこういう欠陥品だとは思わずに雇っちゃったんだろうな
同僚からしても迷惑な存在で、早く辞めないかなと思われてるはず
本人は病気だから～で休んで休業手当だのと権利主張するだけでいいが
そいつが抜けてる間の負荷はまともに働いてる連中が被ることになるし
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- 2018/06/03 14:18
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似たような病気持ってても上級国民様なら総理大臣でも務まるのにねえ。
平民は1週間でクビだとよ。
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- 2018/06/03 14:54
- どうであれ会社はブラック間違い無し
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- 2018/06/03 14:56
- 自己都合の解雇とかJS（18）みたいだな
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- 2018/06/03 15:23
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※39
伊代(18)(52)は元祖おバカアイドル。
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- 2018/06/03 17:06
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SEのわりには自分で調べる能力ないんだな
法曹界から開発依頼きても設計できないだろこいつ
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- 2018/06/03 17:49
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ていうか持病や病歴なんてプライバシーで保護されてるんだし言った言わない以前の話だが
クローン病患者がSEやってても事故に発展する可能性なんて一切ないんだから申告する義務ねーよ
この1の病状がどんなもんかは知らんけど、クローン病って超重症患者以外は長引いても1～2か月も休めば復帰できるレベルだろ
1年も休むなんて聞いたことない
それで解雇とか冷たい会社なんだな
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- 2018/06/03 18:29
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会社の味方みたいな奴がいるけど、どの道辞めるなら出るとこに出て取るもんとって
会社に制裁を食らわせる、これをやらないで泣き寝入りが多すぎるからブラックがのさばる
上の方で出てるけど、中学生の段階で社会科の授業とかで労働関連法や年金・社会保険の仕組み
金融や保険の基礎知識くらいやった方が良い
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- 2018/06/03 18:35
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※36
そこをマネジメントするのも会社の業務なんだが
法律違反は法律違反で変わらない
君の理論だど、車を運転中に前の車が遅いと煽り運転は当然って言ってるのと変わらないんだが
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- 2018/06/03 20:15
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※43
お前さんのその基礎知識とやらがどこからきてるのか知らんが
業務上の理由で病気になって休んだ場合は解雇できないが
仕事以外が原因の病気やケガで長期に休んだりした場合は
1月前に告知すれば解雇できるぞ、会社側に義務があるように
労務契約には働いてる側にも労務を提供する義務があるんやで
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- 2018/06/03 20:41
-
※45
それ会社が定めた休職期間開けても"回復してない"場合の話だよ
この場合、休職した結果SEの仕事ができるまでに回復してれば解雇できません
てか社内規定を公にしてない時点で会社の落ち度
普通はそこに休職に関しても記載されてるんだから
でもまぁ1週間や1ヶ月でクビは無理ですわｗ
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- 2018/06/03 22:04
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>会社の味方みたいな奴がいるけど、どの道辞めるなら出るとこに出て取るもんとって
それで訴えたやつはいいけど残ったやつも迷惑かける事かんがえてないよな
大企業ならそれでもいいけど中小企業でもそれが当然と考えるやつがでてきたら
働いてる人間にも迷惑かかるだろ
一人のアホなせいでかかわる人全員に迷惑がかかる
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- 2018/06/03 22:09
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そもそも、使えない人間を使うってことは無駄に金が払われてる
仕事して人間が利益を出した分も役にたたないそいつに支払われる
それでも、擁護したいやつはどこぞの知らないニート、無職を家において養ってから言えといいたい
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- 2018/06/03 22:21
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録音は重要だわね
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- 2018/06/04 09:50
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※47.48
部下に労基駆け込まれたんかwww？
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- 2018/06/04 12:19
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なんか馬鹿がいるな
休まれたら無駄に金が払われるって、そもそも休職してる奴に賃金なんて発生してないだろ
何のために傷病手当があると思ってんだｗ
