そんなこと言う子初めてだよwwww社員じゃないんだからwwwww
って言われたんだがバイトでも半年続けたら有給もらえるんだよな?
学生バイトは普通貰わないもんなの?
フルタイムだと貰えるけど、フルタイムじゃない場合はどうなんだろ?
>>3
いやふつうのバイトでももらえるんだぜ
もらえるよ最後有給消化した
>>5
マジ?なんのバイト?
スーパーなら辞めるとき有給消化させられたな
|
コンビニバイトで条件満たせないだろ
>>9
半年続ければもらえる
有給は辞める時に全部消化したわ
>>12
これ
なんでシフト制なのに有給使うのか意味不明
>>17
旅行行くから来月分の給料増やしときたかったんだよ
>>19
うん、だからさ
本来働く日に休みを貰うのが有給休暇なの
君は休みの日に給料貰おうとしてるじゃん
本当に大学行ってるの?
>>25
テスト期間で入れない日があってそこを有給にあてようとしたんだ
>>25ってなんなの?
有給もらえるならもらえばいいじゃん
有給は使わないと損だから使ってけよ
>>25みたいなバカはほっとけ
>>25何かきっしょいのいてワロタ
>>25
言いたいことは分かるけどこれは馬鹿
土日休みの人が平日休みたい時に使うもんだろ、お前は日曜に給料くれって言ってるようなもんだぞ
ってことがいいたいんだと思うけど…どっちみち馬鹿だった
週何時間?
>>15
週3、4時間
みんな結構もらってるんだな
うちのバイト先がクソなのかコンビニがクソなのか
通報しろ
>>20
ワンチャンあり
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
https://blog-imgs-36.fc2.com/y/o/k/yokoteoffice/2011111711273631c.jpg
辞める覚悟で出るとこ出れば貰えるぞ
学生のとき健康ランドでバイトしてたけど普通に有給使えたぞ
週所定労働時間が30時間以上
週労働日数が5日以上
年間労働日数が217日以上
どれか一つでも満たせてたなら要求しとけ
>>33に取得条件書いてくれてる
満たしてるのかどうかが問題
週3の4時間じゃ権利なんてなくて会社側の采配
マジレスするとそこのオーナーはそうやって言いくるめるクソだからとっとと有給消化して辞めた方がいい
シフト制だと有給にしてくれって日にそこシフト入れてないけどって言われて終わるってことでしょ25は
考えてみればこの辺確かに微妙だけど判例とか無いの?
実際訴訟問題になってもその日シフトじゃないから普通の休みね^^で回避されんじゃないの?
>>52
テスト期間で休み貰ってる日があるからそこを有給にしてもらおうとしたら却下された
>>53
普通の休み扱いにされたんでしょ?
普通の休みにすらしてくれなかったらまた別の問題だし
>>59
この日テストなんで有給として休みくださいって言ったら
笑われて結局普通の休みになった
>>66
だろうな
多分判例ないだろうし訴訟起こしてみてくれ
>>67
最終的にはそうするかもw
>>116
得は無いってかむしろ損する可能性は高いが面白そうではあるじゃん
まあ冗談半分ってとこだ
>>122
とりあえずバイト先に所定労働日数聞いてから労基いけよ
多分出ないけど
バイトの出勤日はいつかってすごい微妙なとこ
いや有給はもらえるから正当な権利だから
知らなかった学生アルバイターは損してるから頭に入れといた方が良い
俺の元バイト先は有給2週間くらいあって辞める時に全部使ったなあ
ちな飲食
>>65
俺もこれ
今は入社時から有給15日付与されて有給取得率90%土日祝休みの企業で大型連休(9連休)がない月に2回ほど年休使ってる
経営者でも法律知らないほうが多いし
慣習的に有給出すなんて一部大企業と学校行政系のバイトくらいなんだよな
法的にはもらえるけど会社側にも時季変更権利ってのがあって好きな日に取れるわけじゃない
辞めるときまとめて取るのがベターかな
>>72
それって確か「有給取得することによって致命的な損失がある場合に限り申請日を変更することができる」とかじゃなかったっけ
>>74
致命的じゃなくて正常な運営を妨げる場合ね
バイトがみんな好きな日に使いまくってたら正常な運営なんて無理だからなあ
>>74
そういうこと、店だと休業レベルじゃないと時期変更権は使えないし、
「変更」だから、別の日を指定しないといけないのに取らせなくていい権利だと
勘違いしてるバカがドヤ顔してるのが多い
>>78
やっぱそうだよね
俺も管理職やってた時に同じようなこと従業員から言われたけど調べて、そうやって説明してなんとか納得してもらったことある
バイトの場合は全労働日の扱いの問題になってくるけど
・週もしくは月規定の労働日の指定はあったか
・その労働日の8割以上労働していたか
がポイントになる
例えばバイトの面接で週4働けますと言っても実際は週3しかシフト入れなかったり
土日は出ますって言って月2回シフト調整して減らしたりしてたら要件満たさないので無理
>>75
こういうの調べもしないで権利があるはずだって騒ぎ立てる奴いるよな
>>75
https://blog-imgs-36.fc2.com/y/o/k/yokoteoffice/2011111711273631c.jpg
>>81
その表は関係ないよ
「全労働日の8割以上」ってのは付与要件の話の前に労働基準法第39条で定められてる前提要件
まあ辞める時に全部使えば面倒じゃない
エル書房
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コメント一覧 (65)
-
- 2018/06/23 19:15
-
>>25
死ねよゴミ老害
社会の癌って自覚持てよ
-
- 2018/06/23 19:16
-
労基に電話入れるのが一番現実的かね。
しかし他人の賛同が欲しい>>1はどっちにしても誰かの養分で終るわ。
-
- 2018/06/23 19:20
-
コンビニ店長なんてアレなのばかりだしな。
法も糞も知らんのだろう。
-
- 2018/06/23 19:22
- 結局これはどうなの?33が言ってることが正しいなら1が完全に的外れな要求してるだけの気がするけども
-
- 2018/06/23 19:32
-
楽する努力と自分の権利の主張ばっかやね
まぁ若い内はしょうがないかもしれんな
-
- 2018/06/23 19:34
-
大手の直営は有給あるけど
大手のフランチャイズは
そこらへん適当だからな
-
- 2018/06/23 19:38
-
経営者からしてみるとフルタイムじゃない大学生バイトに実際働いてもいない分の給料出すとかきついだろうな
ブラック企業はなくすべきだけど、お金ほしいからその分有給で補填してって考えはやめた方がいい
本来そういう制度じゃないから
-
- 2018/06/23 19:40
-
コンビニの経営者が無知なのは、本社社員の勉強や指導が行き届いてないからだね
労基巻き込んで訴訟おこしなよ
-
- 2018/06/23 19:42
-
※2
社会の癌はお前だよ気狂いゆとり
お前こそ死ねよ
-
- 2018/06/23 19:44
-
この条件なら1日くらい貰えるんじゃないの
せいぜい4000円で良いなら貰っとけ貰っとけ
-
- 2018/06/23 19:45
-
有給はバイトでも出るのは当たり前
申請されたら雇側に拒否する権利は無い
有給で労働者が休んでも仕事が回るよう人員配置しなければならないのは会社の責任と問題であって、労働者には何の関係も無い
チラッと出てる変更権とは別の日にできない?って言ってるだけで、とにかく雇側に一切拒否する権利は無い
有給は使わないとダメだ
-
- 2018/06/23 19:46
-
※5
就業規則に細かく書いてあるはず。
規則にあればたとえ週一3時間のパートでも取れるよ。ごく僅かだけども。
-
- 2018/06/23 19:51
-
確かに労働時間や日数の条件を満たせばバイトも有給取れるけど
年数日の有給を得るために、バイト先との関係がこじれるのも嫌だな
特にコンビニバイトならシフト調整の範囲内のような気もするし
-
- 2018/06/23 20:06
-
>>1が出し忘れた情報として
・過去1年の、所定労働日の出勤率および出勤日数
・もらえる有休の具体的日数および申請(使用)履歴
-
- 2018/06/23 20:07
-
表現の間違いだとは思うけど、有休はもらうものではなくて付与されるもの
もらわないことはできないし、申請してからもらうものでもない
-
- 2018/06/23 20:09
-
※10
お、どうした社会の癌^ ^?
神戸製鋼で不正行ってたゴミガイジ団塊世代www
-
- 2018/06/23 20:11
-
週3 4時間で有給下さいを言う勇気よ
損得で言うつもりは無いけど、そんなもんくれてやっても何にも感じないがな
-
- 2018/06/23 20:22
-
辞める時有給14日あったのに半分しか
使わせてくれなかったな
-
- 2018/06/23 20:31
-
フルタイムだと少なくても22日ぐらいは通常出勤の日数だよな
22日×8時間=176時間
176時間×12カ月=2112時間
その8割だと1690時間働かなきゃ貰えないんじゃないの?
そもそも権利ないんじゃねこのパターンだと
-
- 2018/06/23 20:32
-
有休の条件を満たしているし、有休は消化しないと消滅するから取得しないと損。
また有休を取得するのに、理由は問われない。
バイトとはいえ、新人にスキルを教え込むより実績のある人のほうが、雇主もありがたいのは間違いないので、関係を損ねないよううまくネゴするのがいいね。
軍曹タイプの先輩がいて、その人が消化してなかったら厄介だよね。
-
- 2018/06/23 20:40
-
※20
それはフルタイムで働く契約していた場合
週1で働く契約してたら、その8割出勤でもらえる
まぁ、週3,4時間ってことは、貰えても時給3,4時間分しかもらえないけど
-
- 2018/06/23 20:46
-
コンビニだからないだろきっと
ブラックだぞあそこ
雇用もかかってなさそうなイメージ
-
- 2018/06/23 21:06
-
バイトでも半年働いたら使えるぞ
ただし自分の都合で使える日は決められん
雇主と話しあって日にちは決めろ
いくらもらえるかは就業規則にあるはず
-
- 2018/06/23 21:12
-
週3、4時間/日なら半年勤務で5日もらえるじゃん
テスト期間5日あって全部充てられるなら20時間分だし
小遣いには十分だろう
-
- 2018/06/23 21:46
-
基礎教育でちゃんと教えるべき
細かい規定は変更されるけど
有給が当然の権利であるって事は全国民がしっかりと認識すべき
-
- 2018/06/23 21:52
-
有給は権利だぞって言おうとしたけど週3-4時間しか働いてないのか
無理じゃね
-
- 2018/06/23 21:54
-
薄給で住みにくい社会にしようとしてる悪い例。
もっとなぁなぁで生きてきた日本社会。ほんとはそれが生きやすい。
-
- 2018/06/23 22:26
-
米8
バイトの給料ごときで苦しめられるとか、そんな会社終わってる
-
- 2018/06/23 22:49
-
笑って却下とか、社員じゃないんだからとか悪質
大学生で余裕ある君じゃないとできないと思うから他のバイトのためにも労基挟んで戦ったれ
-
- 2018/06/23 22:55
- なんで25が叩かれてんのかと思ったら理解してないバカが条件反射と同調で叩いてただけか
-
- 2018/06/23 22:59
-
そもそも年48日働いてないと有給発生しないぞ
こいつはそれを確認してからだな
-
- 2018/06/23 23:02
-
てかバイトの時そんなこと考えたことなかったわ
コンビニのバイトにそんなのあるわけねーだろ黙って言われたことだけやっとけばいいんだよ
-
- 2018/06/23 23:10
-
恥ずかしい
ガキ
週所定労働時間が30時間以上
週労働日数が5日以上
年間労働日数が217日以上
満たしてから言おうねぼくちゃん
-
- 2018/06/23 23:13
- やっぱ店長レベルの経営にも資格を持たせるべき
-
- 2018/06/24 00:01
-
本社のIRに電話して有給申請したら笑われたって言え HPに電話番号書いあるから
なんなら ヤフーの株板に具体的に書き込んでもいいぞ
-
- 2018/06/24 00:09
- 有給申請無視は完全に労基法違反なんで。バイトだろうが一定の期間働いたらちゃんと有給取れるよ。1番いいのはそのアホ店長の発言を録音して労基に相談かなあ。
-
- 2018/06/24 01:08
-
「君、来月何日シフト入れる?」
「でしたら、来月は20日分入れといてください」
「お、いつもより5日多いね~助かるよ」
「いえ、そのうち5日分は有給扱いでお願いします」
「え?どういう事?つまりシフト入るのはいつもと変わらず15日分だけってこと?」
「そうなりますね、まぁ普通に5日も休んじゃったら迷惑だろうしこういう形にしました」
みたいな事いわれて、素直に有給取得に応じるコンビニの経営者が
はたしてどれくらいいるものなのか
-
- 2018/06/24 01:08
-
全労働時間の8割を達成しているコンビニバイトがそういないという話じゃないかの。
フルタイムで働くレベルじゃないと無理やろ。
-
- 2018/06/24 01:24
- 要件満たして無いじゃんwwwwww
-
- 2018/06/24 01:27
- バカが権利だけを主張する美しき日本!万歳!
-
- 2018/06/24 01:29
-
単純にまとめてないのかもしれんが出勤関係のレスを全スルーの時点で
一応条件があるのにアルバイトでも有給取得出来るって事だけ断片的に知ってて
権利ばかり主張する馬鹿の可能性もある
-
- 2018/06/24 02:08
-
39
全労働時間ってそういうことじゃないぞ
-
- 2018/06/24 04:00
-
バイトでも米34満たしてれば出るけど1はその条件を満たしてないから無理だよ
週3日、4時間でも貰えるってのは所定時間、勤務日数が決まってるパート契約の場合
-
- 2018/06/24 06:45
- 俺中小の経営者だけど、有給はバイトでもいつでも使える。給与と同じ扱い。なので基本給は低くしないといけない。使わない人にはボーナス増やして対応。
-
- 2018/06/24 06:46
-
社会保険加入するくらいに働かないと、有給って貰えないと思ってた
違うのね
-
- 2018/06/24 07:26
- バイト先が仕事いれなかったら有給は発生しないよ。自分がどういう勤務形態で契約してるか確認してみないと。週何日勤務とか契約上決まってるなら使えるけど。
-
- 2018/06/24 07:43
-
有給が付与されてるかどうか
まともな会社なら給与明細に書いてあると思うけども
まずそこから確認した方がいいとおもう
バイトでも要件満たしてれば有給は発生する
-
- 2018/06/24 08:10
- 2、17w
-
- 2018/06/24 08:16
-
※49
法律見てから書き込めよw
-
- 2018/06/24 08:28
-
ワイコンビニバイトで週6毎日10時間働いてるけど 有給なんかあるの? 社員なら分かるけど
-
- 2018/06/24 08:42
- このバイトが有給を求める事の良い悪いはなんとも言えんが店長の今まで他のバイトからそんな事言われた事なかったって言葉についてはどう言う事なのかよく考えた方がいいと思うよ
-
- 2018/06/24 09:09
-
有給は与える与えないは経営者の裁量じゃなくて法律で決まった義務でシフトとか関係ない。
つまりその日は仕事に出る予定だったが、遊びに行くので有給を取るでなんら問題ない。
-
- 2018/06/24 09:13
-
ちなみに有給を与える義務だの、社会保険制度は大概の経営者は知ってて与えない。
または与えない雰囲気作りに勤しむ。
バイトなら堂々とむしろ取りましょう。
それで不利益を被るなら辞めましょう。
コンビニのバイトなんぞ今は幾らでも
あります。
-
- 2018/06/24 09:18
-
>>116
残念ながら会社側には三十万円以下の罰金が課せられます。
-
- 2018/06/24 10:40
-
有給は当然の権利
しかし契約上の日数の8割以上の出勤が必要
>>81の図もそれ
普通のコンビニバイトじゃ契約日数も契約期間もないだろう
-
- 2018/06/24 10:59
- うん。って付けてからネチネチのたまうのってま〜んみたいだよね
-
- 2018/06/24 13:34
- このコメントは削除されました。
-
- 2018/06/24 13:52
-
今どきある程度まともな会社なら出すだろ
まあ、バイトの場合は「休日」というより「手取りの増額」っていう意味の使い方が多いと思うけど
コンビニの場合はオーナーが元々個人酒店店主だったり、企業の中の一部門がFC部門だったりと経営の質がピンキリだから、法令遵守加減は同じフランチャイザーでも運用は店舗によるだろうね
-
- 2018/06/24 14:41
-
週3で4時間????
週12時間じゃん
それじゃ有給無理だろ
勤務時間少な過ぎる
-
- 2018/06/24 14:54
-
バイトに有給はないよ。正確にはあるけど、実質なしに出来るんだよ。
有給ってのは働かなくても、働いたのと同じだけ給料が貰える制度。
固定時間働く契約なら算出できるけど、固定時間じゃないなら計算出来ない。
手に入ったとしても1時間分。1時間の有給を手に入れて盛大に嫌われるなんて、ネタでもなきゃやる人はいない。
大事なのは固定時間働かないといけないって契約であり、結果的に働いたなんて何の意味もない。今までがどうであろうと、じゃあ明日は1時間分ねで終わってしまう。
-
- 2018/06/24 18:51
-
社会人なら分かるが
こんな大坊やだなぁ
大した労働してないくせに権利主張ばっか詳しくなって
-
- 2018/06/24 19:36
- 算定は平均勤務時間だよ。
-
- 2018/06/25 20:50
-
俺のとこのスーパー普通に取れるぞ
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