titleicon コンビニバイト1年続けてる大学生だけど有給くださいって言ったらめちゃくちゃ笑われた

    2018/6/23
    categories カテゴリ >>1の話

    hatena はてブ | twitter comment (65)
    th_sum-35
    1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 10:59:26.404 ID:8UgD3LAJ0

    そんなこと言う子初めてだよwwww社員じゃないんだからwwwww
    って言われたんだがバイトでも半年続けたら有給もらえるんだよな?
    学生バイトは普通貰わないもんなの?

    3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:00:33.349 ID:cM+8f3AV0

    フルタイムだと貰えるけど、フルタイムじゃない場合はどうなんだろ?

    4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:01:10.814 ID:8UgD3LAJ0

    >>3
    いやふつうのバイトでももらえるんだぜ

    5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:01:39.498 ID:Kjs2GqUM0

    もらえるよ最後有給消化した

    7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:02:01.154 ID:8UgD3LAJ0

    >>5
    マジ?なんのバイト?

    8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:03:20.199 ID:bXgoNHqY0

    スーパーなら辞めるとき有給消化させられたな

    9 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:04:33.633 ID:Nil6lyOUp

    コンビニバイトで条件満たせないだろ

    11 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:05:07.411 ID:8UgD3LAJ0

    >>9
    半年続ければもらえる

    12 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:05:18.608 ID:0f1DcnGZ0

    有給は辞める時に全部消化したわ

    17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:06:49.650 ID:NXctxBwJ0

    >>12
    これ

    なんでシフト制なのに有給使うのか意味不明

    19 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:08:05.150 ID:8UgD3LAJ0

    >>17
    旅行行くから来月分の給料増やしときたかったんだよ

    25 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:10:14.497 ID:NXctxBwJ0

    >>19
    うん、だからさ
    本来働く日に休みを貰うのが有給休暇なの

    君は休みの日に給料貰おうとしてるじゃん
    本当に大学行ってるの?

    27 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:11:44.273 ID:8UgD3LAJ0

    >>25
    テスト期間で入れない日があってそこを有給にあてようとしたんだ

    29 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:12:27.823 ID:CYf9HD9a0

    >>25ってなんなの?
    有給もらえるならもらえばいいじゃん

    32 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:16:14.412 ID:s7hRdLbd0

    有給は使わないと損だから使ってけよ

    >>25みたいなバカはほっとけ

    44 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:21:54.399 ID:ExHOTb9XM

    >>25何かきっしょいのいてワロタ

    50 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:23:49.110 ID:POP16MQ+x

    >>25
    言いたいことは分かるけどこれは馬鹿
    土日休みの人が平日休みたい時に使うもんだろ、お前は日曜に給料くれって言ってるようなもんだぞ
    ってことがいいたいんだと思うけど…どっちみち馬鹿だった

    15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:06:24.652 ID:9Py9JwvQ0

    週何時間?

    18 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:07:12.334 ID:8UgD3LAJ0

    >>15
    週3、4時間

    16 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:06:45.374 ID:8UgD3LAJ0

    みんな結構もらってるんだな
    うちのバイト先がクソなのかコンビニがクソなのか

    20 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:08:55.731 ID:wqQBCKHk0

    通報しろ

    27 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:11:44.273 ID:8UgD3LAJ0

    >>20
    ワンチャンあり

    21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:09:32.227 ID:ILTvXh0wM

    労働基準法

    第三九条
    使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
    労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

    第一一九条
    次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
    (略)、第三九条、(略)

    第一三六条
    使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
    賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

    http://blog-imgs-36.fc2.com/y/o/k/yokoteoffice/2011111711273631c.jpg

    2011111711273631c
    22 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:09:40.768 ID:w+BUCOKu0

    辞める覚悟で出るとこ出れば貰えるぞ

    26 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:11:04.002 ID:29ktmYgt0

    学生のとき健康ランドでバイトしてたけど普通に有給使えたぞ

    33 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:16:37.887 ID:HHKFH3620

    週所定労働時間が30時間以上
    週労働日数が5日以上
    年間労働日数が217日以上

    どれか一つでも満たせてたなら要求しとけ

    83 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:43:07.152 ID:ng4otlRSa

    >>33に取得条件書いてくれてる
    満たしてるのかどうかが問題
    週3の4時間じゃ権利なんてなくて会社側の采配

    40 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:20:48.311 ID:PlUNIAbI0

    マジレスするとそこのオーナーはそうやって言いくるめるクソだからとっとと有給消化して辞めた方がいい

    43 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:21:39.257 ID:25LkLmzb0

    シフト制だと有給にしてくれって日にそこシフト入れてないけどって言われて終わるってことでしょ25は
    考えてみればこの辺確かに微妙だけど判例とか無いの?

    52 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:27:12.476 ID:25LkLmzb0

    実際訴訟問題になってもその日シフトじゃないから普通の休みね^^で回避されんじゃないの?

    53 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:28:18.583 ID:8UgD3LAJ0

    >>52
    テスト期間で休み貰ってる日があるからそこを有給にしてもらおうとしたら却下された

    59 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:29:56.680 ID:25LkLmzb0

    >>53
    普通の休み扱いにされたんでしょ?
    普通の休みにすらしてくれなかったらまた別の問題だし

    66 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:32:03.331 ID:8UgD3LAJ0

    >>59
    この日テストなんで有給として休みくださいって言ったら
    笑われて結局普通の休みになった

    67 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:33:27.506 ID:25LkLmzb0

    >>66
    だろうな
    多分判例ないだろうし訴訟起こしてみてくれ

    79 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:42:19.876 ID:8UgD3LAJ0

    >>67
    最終的にはそうするかもw

    116 アドセンスクリックお願いします 2018/06/23(土) 12:06:13.864 ID:ylsmAUdS0

    >>79
    毎週1日以上働いてるなら権利はあるけど
    有給もらっても4時間分の給料余分にもらえるだけで
    訴訟して勝ってもお前になんの得もないだろ

    122 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 12:10:05.628 ID:8UgD3LAJ0

    >>116
    得は無いってかむしろ損する可能性は高いが面白そうではあるじゃん
    まあ冗談半分ってとこだ

    123 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 12:11:24.812 ID:HHKFH3620

    >>122
    とりあえずバイト先に所定労働日数聞いてから労基いけよ
    多分出ないけど

    63 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:30:33.948 ID:25LkLmzb0

    バイトの出勤日はいつかってすごい微妙なとこ

    64 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:30:56.367 ID:8UgD3LAJ0

    いや有給はもらえるから正当な権利だから
    知らなかった学生アルバイターは損してるから頭に入れといた方が良い

    65 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:31:46.466 ID:PVCjj7xD0

    俺の元バイト先は有給2週間くらいあって辞める時に全部使ったなあ
    ちな飲食

    71 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:36:04.884 ID:NXctxBwJ0

    >>65
    俺もこれ

    今は入社時から有給15日付与されて有給取得率90%土日祝休みの企業で大型連休(9連休)がない月に2回ほど年休使ってる

    70 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:35:34.089 ID:2qRo8niP0

    経営者でも法律知らないほうが多いし
    慣習的に有給出すなんて一部大企業と学校行政系のバイトくらいなんだよな

    72 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:37:24.137 ID:nMcII3pLa

    法的にはもらえるけど会社側にも時季変更権利ってのがあって好きな日に取れるわけじゃない
    辞めるときまとめて取るのがベターかな

    74 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:39:32.002 ID:POP16MQ+x

    >>72
    それって確か「有給取得することによって致命的な損失がある場合に限り申請日を変更することができる」とかじゃなかったっけ

    82 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:42:56.499 ID:nMcII3pLa

    >>74
    致命的じゃなくて正常な運営を妨げる場合ね
    バイトがみんな好きな日に使いまくってたら正常な運営なんて無理だからなあ

    78 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:42:02.787 ID:ILTvXh0wM

    >>74
    そういうこと、店だと休業レベルじゃないと時期変更権は使えないし、
    「変更」だから、別の日を指定しないといけないのに取らせなくていい権利だと
    勘違いしてるバカがドヤ顔してるのが多い

    88 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:44:32.868 ID:POP16MQ+x

    >>78
    やっぱそうだよね
    俺も管理職やってた時に同じようなこと従業員から言われたけど調べて、そうやって説明してなんとか納得してもらったことある

    75 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:40:30.397 ID:HHKFH3620

    バイトの場合は全労働日の扱いの問題になってくるけど
    ・週もしくは月規定の労働日の指定はあったか
    ・その労働日の8割以上労働していたか
    がポイントになる

    例えばバイトの面接で週4働けますと言っても実際は週3しかシフト入れなかったり
    土日は出ますって言って月2回シフト調整して減らしたりしてたら要件満たさないので無理

    80 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:42:34.979 ID:UXVYAY9Aa

    >>75
    こういうの調べもしないで権利があるはずだって騒ぎ立てる奴いるよな

    81 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:42:55.396 ID:ILTvXh0wM

    >>75
    http://blog-imgs-36.fc2.com/y/o/k/yokoteoffice/2011111711273631c.jpg2011111711273631c

    89 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:44:33.638 ID:HHKFH3620

    >>81
    その表は関係ないよ
    「全労働日の8割以上」ってのは付与要件の話の前に労働基準法第39条で定められてる前提要件

    91 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/23(土) 11:47:44.072 ID:tLoSqq1c0

    まあ辞める時に全部使えば面倒じゃない

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      ★コメント
      ※1 2018年06月23日 19:10 ▼このコメントに返信
      うちのバイト先,先輩が有給使って以来後輩も使いまくりやで。
      最初は社員も面食らったけど今じゃ簡単に申請書類くれる。
      ※2 2018年06月23日 19:15 ▼このコメントに返信
      >>25
      死ねよゴミ老害
      社会の癌って自覚持てよ
      ※3 2018年06月23日 19:16 ▼このコメントに返信
      労基に電話入れるのが一番現実的かね。
      しかし他人の賛同が欲しい>>1はどっちにしても誰かの養分で終るわ。
      ※4 2018年06月23日 19:20 ▼このコメントに返信
      コンビニ店長なんてアレなのばかりだしな。
      法も糞も知らんのだろう。
      ※5 2018年06月23日 19:22 ▼このコメントに返信
      結局これはどうなの?33が言ってることが正しいなら1が完全に的外れな要求してるだけの気がするけども
      ※6 2018年06月23日 19:32 ▼このコメントに返信
      楽する努力と自分の権利の主張ばっかやね

      まぁ若い内はしょうがないかもしれんな
      ※7 2018年06月23日 19:34 ▼このコメントに返信
      大手の直営は有給あるけど
      大手のフランチャイズは
      そこらへん適当だからな
      ※8 2018年06月23日 19:38 ▼このコメントに返信
      経営者からしてみるとフルタイムじゃない大学生バイトに実際働いてもいない分の給料出すとかきついだろうな
      ブラック企業はなくすべきだけど、お金ほしいからその分有給で補填してって考えはやめた方がいい
      本来そういう制度じゃないから
      ※9 2018年06月23日 19:40 ▼このコメントに返信
      コンビニの経営者が無知なのは、本社社員の勉強や指導が行き届いてないからだね
      労基巻き込んで訴訟おこしなよ
      ※10 2018年06月23日 19:42 ▼このコメントに返信
      ※2
      社会の癌はお前だよ気狂いゆとり
      お前こそ死ねよ
      ※11 2018年06月23日 19:44 ▼このコメントに返信
      この条件なら1日くらい貰えるんじゃないの
      せいぜい4000円で良いなら貰っとけ貰っとけ
      ※12 2018年06月23日 19:45 ▼このコメントに返信
      有給はバイトでも出るのは当たり前
      申請されたら雇側に拒否する権利は無い
      有給で労働者が休んでも仕事が回るよう人員配置しなければならないのは会社の責任と問題であって、労働者には何の関係も無い
      チラッと出てる変更権とは別の日にできない?って言ってるだけで、とにかく雇側に一切拒否する権利は無い
      有給は使わないとダメだ
      ※13 2018年06月23日 19:46 ▼このコメントに返信
      ※5
      就業規則に細かく書いてあるはず。
      規則にあればたとえ週一3時間のパートでも取れるよ。ごく僅かだけども。
      ※14 2018年06月23日 19:51 ▼このコメントに返信
      確かに労働時間や日数の条件を満たせばバイトも有給取れるけど
      年数日の有給を得るために、バイト先との関係がこじれるのも嫌だな
      特にコンビニバイトならシフト調整の範囲内のような気もするし
      ※15 2018年06月23日 20:06 ▼このコメントに返信
      >>1が出し忘れた情報として
      ・過去1年の、所定労働日の出勤率および出勤日数
      ・もらえる有休の具体的日数および申請(使用)履歴
      ※16 2018年06月23日 20:07 ▼このコメントに返信
      表現の間違いだとは思うけど、有休はもらうものではなくて付与されるもの
      もらわないことはできないし、申請してからもらうものでもない
      ※17 2018年06月23日 20:09 ▼このコメントに返信
      ※10
      お、どうした社会の癌^ ^?
      神戸製鋼で不正行ってたゴミガイジ団塊世代www
      ※18 2018年06月23日 20:11 ▼このコメントに返信
      週3 4時間で有給下さいを言う勇気よ
      損得で言うつもりは無いけど、そんなもんくれてやっても何にも感じないがな
      ※19 2018年06月23日 20:22 ▼このコメントに返信
      辞める時有給14日あったのに半分しか
      使わせてくれなかったな
      ※20 2018年06月23日 20:31 ▼このコメントに返信
      フルタイムだと少なくても22日ぐらいは通常出勤の日数だよな
      22日×8時間=176時間
      176時間×12カ月=2112時間
      その8割だと1690時間働かなきゃ貰えないんじゃないの?
      そもそも権利ないんじゃねこのパターンだと
      ※21 2018年06月23日 20:32 ▼このコメントに返信
      有休の条件を満たしているし、有休は消化しないと消滅するから取得しないと損。
      また有休を取得するのに、理由は問われない。
      バイトとはいえ、新人にスキルを教え込むより実績のある人のほうが、雇主もありがたいのは間違いないので、関係を損ねないよううまくネゴするのがいいね。
      軍曹タイプの先輩がいて、その人が消化してなかったら厄介だよね。
      ※22 2018年06月23日 20:40 ▼このコメントに返信
      ※20
      それはフルタイムで働く契約していた場合
      週1で働く契約してたら、その8割出勤でもらえる

      まぁ、週3,4時間ってことは、貰えても時給3,4時間分しかもらえないけど
      ※23 2018年06月23日 20:46 ▼このコメントに返信
      コンビニだからないだろきっと
      ブラックだぞあそこ
      雇用もかかってなさそうなイメージ
      ※24 2018年06月23日 21:06 ▼このコメントに返信
      バイトでも半年働いたら使えるぞ
      ただし自分の都合で使える日は決められん
      雇主と話しあって日にちは決めろ
      いくらもらえるかは就業規則にあるはず
      ※25 2018年06月23日 21:12 ▼このコメントに返信
      週3、4時間/日なら半年勤務で5日もらえるじゃん
      テスト期間5日あって全部充てられるなら20時間分だし
      小遣いには十分だろう
      ※26 2018年06月23日 21:46 ▼このコメントに返信
      基礎教育でちゃんと教えるべき
      細かい規定は変更されるけど
      有給が当然の権利であるって事は全国民がしっかりと認識すべき
      ※27 2018年06月23日 21:52 ▼このコメントに返信
      有給は権利だぞって言おうとしたけど週3-4時間しか働いてないのか
      無理じゃね
      ※28 2018年06月23日 21:54 ▼このコメントに返信
      薄給で住みにくい社会にしようとしてる悪い例。
      もっとなぁなぁで生きてきた日本社会。ほんとはそれが生きやすい。
      ※29 2018年06月23日 22:26 ▼このコメントに返信
      米8
      バイトの給料ごときで苦しめられるとか、そんな会社終わってる
      ※30 2018年06月23日 22:49 ▼このコメントに返信
      笑って却下とか、社員じゃないんだからとか悪質
      大学生で余裕ある君じゃないとできないと思うから他のバイトのためにも労基挟んで戦ったれ
      ※31 2018年06月23日 22:55 ▼このコメントに返信
      なんで25が叩かれてんのかと思ったら理解してないバカが条件反射と同調で叩いてただけか
      ※32 2018年06月23日 22:59 ▼このコメントに返信
      そもそも年48日働いてないと有給発生しないぞ
      こいつはそれを確認してからだな
      ※33 2018年06月23日 23:02 ▼このコメントに返信
      てかバイトの時そんなこと考えたことなかったわ
      コンビニのバイトにそんなのあるわけねーだろ黙って言われたことだけやっとけばいいんだよ
      ※34 2018年06月23日 23:10 ▼このコメントに返信
      恥ずかしい

      ガキ

      週所定労働時間が30時間以上
      週労働日数が5日以上
      年間労働日数が217日以上

      満たしてから言おうねぼくちゃん
      ※35 2018年06月23日 23:13 ▼このコメントに返信
      やっぱ店長レベルの経営にも資格を持たせるべき
      ※36 2018年06月24日 00:01 ▼このコメントに返信
      本社のIRに電話して有給申請したら笑われたって言え HPに電話番号書いあるから

      なんなら ヤフーの株板に具体的に書き込んでもいいぞ
      ※37 2018年06月24日 00:09 ▼このコメントに返信
      有給申請無視は完全に労基法違反なんで。バイトだろうが一定の期間働いたらちゃんと有給取れるよ。1番いいのはそのアホ店長の発言を録音して労基に相談かなあ。
      ※38 2018年06月24日 01:08 ▼このコメントに返信
      「君、来月何日シフト入れる?」
      「でしたら、来月は20日分入れといてください」
      「お、いつもより5日多いね~助かるよ」
      「いえ、そのうち5日分は有給扱いでお願いします」
      「え?どういう事?つまりシフト入るのはいつもと変わらず15日分だけってこと?」
      「そうなりますね、まぁ普通に5日も休んじゃったら迷惑だろうしこういう形にしました」

      みたいな事いわれて、素直に有給取得に応じるコンビニの経営者が
      はたしてどれくらいいるものなのか
      ※39 2018年06月24日 01:08 ▼このコメントに返信
      全労働時間の8割を達成しているコンビニバイトがそういないという話じゃないかの。
      フルタイムで働くレベルじゃないと無理やろ。
      ※40 2018年06月24日 01:24 ▼このコメントに返信
      要件満たして無いじゃんwwwwww
      ※41 2018年06月24日 01:27 ▼このコメントに返信
      バカが権利だけを主張する美しき日本!万歳!
      ※42 2018年06月24日 01:29 ▼このコメントに返信
      単純にまとめてないのかもしれんが出勤関係のレスを全スルーの時点で
      一応条件があるのにアルバイトでも有給取得出来るって事だけ断片的に知ってて
      権利ばかり主張する馬鹿の可能性もある
      ※43 2018年06月24日 02:08 ▼このコメントに返信
      39
      全労働時間ってそういうことじゃないぞ
      ※44 2018年06月24日 04:00 ▼このコメントに返信
      バイトでも米34満たしてれば出るけど1はその条件を満たしてないから無理だよ
      週3日、4時間でも貰えるってのは所定時間、勤務日数が決まってるパート契約の場合
      ※45 2018年06月24日 06:45 ▼このコメントに返信
      俺中小の経営者だけど、有給はバイトでもいつでも使える。給与と同じ扱い。なので基本給は低くしないといけない。使わない人にはボーナス増やして対応。
      ※46 2018年06月24日 06:46 ▼このコメントに返信
      社会保険加入するくらいに働かないと、有給って貰えないと思ってた
      違うのね
      ※47 2018年06月24日 07:26 ▼このコメントに返信
      バイト先が仕事いれなかったら有給は発生しないよ。自分がどういう勤務形態で契約してるか確認してみないと。週何日勤務とか契約上決まってるなら使えるけど。
      ※48 2018年06月24日 07:43 ▼このコメントに返信
      有給が付与されてるかどうか
      まともな会社なら給与明細に書いてあると思うけども
      まずそこから確認した方がいいとおもう
      バイトでも要件満たしてれば有給は発生する
      ※49 2018年06月24日 07:50 ▼このコメントに返信
      >>33や※34は正社員と同じ有休が貰える条件

      所定労働日数が決まっている場合や決まっていない場合は年間に換算して
      >>21の表の通りもらえる

      感情論として>>25のように考えたくなるけど
      シフトの入っている日に有休使って休まれるよりはマシと考えればいい
      ※50 2018年06月24日 08:10 ▼このコメントに返信
      2、17w
      ※51 2018年06月24日 08:16 ▼このコメントに返信
      ※49
      法律見てから書き込めよw
      ※52 2018年06月24日 08:28 ▼このコメントに返信
      ワイコンビニバイトで週6毎日10時間働いてるけど 有給なんかあるの? 社員なら分かるけど
      ※53 2018年06月24日 08:42 ▼このコメントに返信
      このバイトが有給を求める事の良い悪いはなんとも言えんが店長の今まで他のバイトからそんな事言われた事なかったって言葉についてはどう言う事なのかよく考えた方がいいと思うよ
      ※54 2018年06月24日 09:09 ▼このコメントに返信
      有給は与える与えないは経営者の裁量じゃなくて法律で決まった義務でシフトとか関係ない。
      つまりその日は仕事に出る予定だったが、遊びに行くので有給を取るでなんら問題ない。
      ※55 2018年06月24日 09:13 ▼このコメントに返信
      ちなみに有給を与える義務だの、社会保険制度は大概の経営者は知ってて与えない。
      または与えない雰囲気作りに勤しむ。
      バイトなら堂々とむしろ取りましょう。
      それで不利益を被るなら辞めましょう。
      コンビニのバイトなんぞ今は幾らでも
      あります。
      ※56 2018年06月24日 09:18 ▼このコメントに返信
      >>116

      残念ながら会社側には三十万円以下の罰金が課せられます。
      ※57 2018年06月24日 10:40 ▼このコメントに返信
      有給は当然の権利
      しかし契約上の日数の8割以上の出勤が必要
      >>81の図もそれ
      普通のコンビニバイトじゃ契約日数も契約期間もないだろう
      ※58 2018年06月24日 10:59 ▼このコメントに返信
      うん。って付けてからネチネチのたまうのってま〜んみたいだよね
      ※59 2018年06月24日 13:34 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました。
      ※60 2018年06月24日 13:52 ▼このコメントに返信
      今どきある程度まともな会社なら出すだろ
      まあ、バイトの場合は「休日」というより「手取りの増額」っていう意味の使い方が多いと思うけど
      コンビニの場合はオーナーが元々個人酒店店主だったり、企業の中の一部門がFC部門だったりと経営の質がピンキリだから、法令遵守加減は同じフランチャイザーでも運用は店舗によるだろうね
      ※61 2018年06月24日 14:41 ▼このコメントに返信
      週3で4時間????
      週12時間じゃん
      それじゃ有給無理だろ
      勤務時間少な過ぎる
      ※62 2018年06月24日 14:54 ▼このコメントに返信
      バイトに有給はないよ。正確にはあるけど、実質なしに出来るんだよ。
      有給ってのは働かなくても、働いたのと同じだけ給料が貰える制度。
      固定時間働く契約なら算出できるけど、固定時間じゃないなら計算出来ない。
      手に入ったとしても1時間分。1時間の有給を手に入れて盛大に嫌われるなんて、ネタでもなきゃやる人はいない。
      大事なのは固定時間働かないといけないって契約であり、結果的に働いたなんて何の意味もない。今までがどうであろうと、じゃあ明日は1時間分ねで終わってしまう。
      ※63 2018年06月24日 18:51 ▼このコメントに返信
      社会人なら分かるが
      こんな大坊やだなぁ
      大した労働してないくせに権利主張ばっか詳しくなって
      ※64 2018年06月24日 19:36 ▼このコメントに返信
      算定は平均勤務時間だよ。
      ※65 2018年06月25日 20:50 ▼このコメントに返信
      俺のとこのスーパー普通に取れるぞ
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