titleicon 【悲報】新入社員「有給使って夏休み2週間取りまぁす!」 上司「何言ってんだオメー。」

    2018/7/21
    categories カテゴリ ニュース・時事・事案

    hatena はてブ | twitter comment (100)
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    1 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [SE] 2018/07/20(金) 22:14:54.55 ID:bNH+ONS/0● BE:324064431-2BP(2000)

    sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
    新入社員の「夏休み2週間取得」は非常識? 有給消化率ワースト1位の日本

    有給消化率が世界最下位という日本。
    有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら?
    ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。
    会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。
    あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

    そして編集長の元へGO!


    「夏休みは9月14日から27日でとります」
    明るく夏休み宣言をすると、「え?」と編集長の顔がくもった。

    「そんなに長くとるの?」

    編集長にそう言われてびっくりした。
    2週間の休みというのは、長いのか。



    私は、大学時代(2011年?2015年)にドイツとベルギーでインターンシップをしていた経験がある。
    そのころ、2~3週間のバカンスは当然だったし、みんな同僚に断ることなく勝手に休暇をとっていた。


    「もう飛行機を予約しちゃったんですけど」と言うと「えっ、信じられない!」と横にいた別の先輩も声をあげた。
    聞けば、新聞社時代の文化では(注:BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い)、
    新人は最後に休みをとるものだったらしい。

    「私たちは立ち上げたばかりのメディアだし(当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった)、
    チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと」(編集長)


    それは上司であるあなたの仕事では?……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。

    「そこまで言われたら反論できない」と、私の「有給」は認められた。

    誤解のないように補足すると、有給休暇には使用者(雇用している企業)に休暇日を変更する「時季変更権」が認められている(後から調べてわかった)。

    https://www.businessinsider.jp/post-171463

    45 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/07/20(金) 22:30:36.50 ID:XcpOAUfn0

    >>1
    多くて
    お盆のぶち抜き1週間かな

    これでも駄目と言う所もある(氏ねよこの会社

    61 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/07/20(金) 22:34:37.85 ID:W887QA800

    >>1
    権利って言うのは義務を果たした人に認められるものだからな。間違うな?

    265 名無しさん@涙目です。(茸) [RU] 2018/07/20(金) 23:26:56.55 ID:RA3e20vo0

    >>1
    フランスみたいにバカンスを計画的に取るようにしろよ
    家族連れは子供が休みの間にとって
    独身者はシーズンオフで安い時期に休むように
    スケジュール組んでる

    めったやたらに休んでねーんだよ

    4 名無しさん@涙目です。(東京都) [ヌコ] 2018/07/20(金) 22:17:35.56 ID:n40IcNlv0

    有休を取る権利はある
    しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

    よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない

    47 名無しさん@涙目です。(愛知県) [RO] 2018/07/20(金) 22:30:48.20 ID:D5gFTE040

    >>4
    それ暗に取るなって言ってるようなもんじゃんw

    205 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2018/07/20(金) 23:09:55.21 ID:SErZqQZ70

    >>4
    法律的には話し合わずに調整していいんだよ

    222 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/07/20(金) 23:13:53.47 ID:hSA5W0du0

    >>4
    俺も前はそう思ってたが
    ドイツの会社に入ったら
    どいつもこいつも平気で半月以上休みやがる
    それどころか、客がどんなに困ってても、仕事の引き継ぎしないで休む
    最近、それでもいいんじゃないかと思い始めてる

    248 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 23:20:33.27 ID:LVwc+Hmi0

    >>222
    その通りだわ。
    どんだけ自分が会社にとって必要な人間だと思ってんだよ。
    自惚れすぎ。

    252 名無しさん@涙目です。(東京都) [ヌコ] 2018/07/20(金) 23:22:35.98 ID:n40IcNlv0

    >>222
    それがあるべき姿なのかもしれんな
    でも実際は日本の企業なんて余裕のない人員で回してるしなぁ
    みんなが休むようになると良いんだろうけど一部の人間だけ休みまくってるのが実際のところだしな

    271 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [JP] 2018/07/20(金) 23:28:19.25 ID:MhU/d4I10

    >>252
    日本にクレーマーが多いってことだろ
    「担当がいませんじゃねーよ!」みたいな奴が居る限りどうにもならん
    会社の意識ってより日本人全体の意識を変えなきゃだな

    309 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:40:00.30 ID:mUraXp6o0

    >>252
    上司「お客様のためにやれ!勝手に休むな!」
    社長「会社のために頑張れ!お客様のことを考えろ!」
    株主「株価と株主配当が下がったらどうなるか分かるな?とにかく金稼げ!客が待ってんなら働け!」

    8 名無しさん@涙目です。(東京都) [FR] 2018/07/20(金) 22:19:30.67 ID:deSEA5XC0

    そうやって18連休とった野党を批判するよね

    34 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/07/20(金) 22:26:48.93 ID:/xOFO8Q80

    >>8
    馬鹿は黙っとけ

    125 名無しさん@涙目です。(東京都) [FR] 2018/07/20(金) 22:51:30.36 ID:deSEA5XC0

    >>34
    ごめんよ
    ないしょの話だったな

    11 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:20:29.63 ID:OEOwe/zM0

    有給取らないで労働力ダンピングして頑張ってるアピールのやつなんか上に上げる気しないわ

    14 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [AR] 2018/07/20(金) 22:21:55.47 ID:fbpVruwd0

    入社一年目て有給の日数そんなにないから冬に風邪で熱が出ても休めなくなるぞ

    171 名無しさん@涙目です。(島根県) [DK] 2018/07/20(金) 23:03:49.15 ID:CRpV95Hh0

    >>14
    まともな国なら病気用の休みは有給とは別だろ

    196 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:09:08.56 ID:iNEG1hFb0

    >>14
    は?
    有給がなくなったら休めないと思ってるとかワロス

    486 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/07/21(土) 00:22:35.67 ID:Q2KCyjmO0

    >>14に何人かツッコミんでるけど、国家公務員でも病気休暇は手続き(診断書等)が面倒だから、年休充てるやり方が主流だよ
    俺も手術で休んだ時は2週間(実質10日)、年休を充てたよ

    19 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:24:58.36 ID:KrI/SyXk0

    http://i.imgur.com/4IRKXkd.jpg

    210 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 23:11:32.52 ID:NGdlv9EA0

    >>19
    ビットコイン爆上げ時期だな

    22 名無しさん@涙目です。(家) [DE] 2018/07/20(金) 22:25:38.21 ID:9OX3sckq0

    協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ

    気にすんな

    23 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/07/20(金) 22:26:00.48 ID:nEb0PI3L0

    時季変更権は相当な理由が無ければ使えないぞ
    今回記載されてる内容だけ見ると確実に認められない。

    24 名無しさん@涙目です。(愛知県) [JP] 2018/07/20(金) 22:26:10.41 ID:y73PUM4v0

    え、お前らの会社って病気で休むと引かれるの?
    日給月給ってやつか

    36 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/07/20(金) 22:27:37.24 ID:/xOFO8Q80

    >>24
    働いたこと無いなら無理に話を合わせなくていいよ

    62 名無しさん@涙目です。(愛知県) [JP] 2018/07/20(金) 22:34:42.89 ID:y73PUM4v0

    >>36
    派遣とかアルバイトなの?
    ウチの社員が病気で休んでもイチイチ引かないけど
    病気はしょうがねえじゃん

    26 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:26:26.82 ID:NGdlv9EA0

    有給は労働者の権利だが
    使用者と職場と話し合った上で
    という条件が付いてるからな
    空気読まずに繁忙期に一方的に有給取ると
    言い出すバカの評価は最低となる覚悟で
    有給に望めよ

    41 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 22:29:27.73 ID:LVwc+Hmi0

    >>26
    そもそも有給を申請するのに上司とか担当に言わなきゃいけないのがおかしい。

    59 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:34:20.45 ID:Y1F98PbG0

    >>41
    実務で関わる同僚とかと調整して「その日はちょっと休まれるとキツイ」とかなら分かるが
    ただ社員休ませると損した気分になるからっていう理由で嫌がる上の「許可」
    が必須なのはおかしいよな

    74 名無しさん@涙目です。(庭) [SA] 2018/07/20(金) 22:37:43.42 ID:mj/5HFYC0

    >>41
    おかしい訳ねえだろ

    98 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:45:28.11 ID:L5v60P2p0

    >>41
    ・お前が客にアポ取ったけどその日に有休を取る
    ・お前が司会を勤める重要な会議が明日あるけど関係ない。当日休む
    ・お前が講師を勤める新人研修が明日ある。だけどそんなの関係ない。有休取る

    お前の理屈だとこれらも有りになるんだけど

    27 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/07/20(金) 22:26:27.18 ID:iEaTEOlk0

    お前無職じゃん

    39 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:29:09.18 ID:qr7RvZTe0

    新人が有給取るのも長期で休むのも大いにやるのが宜しい
    ただ日本社会の現実として「働かざる者食うべからず」という潜在意識がある
    権利として休むのに悪い事をしているかの様な錯覚さえ覚える

    49 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:31:13.59 ID:NGdlv9EA0

    >>39
    有給は「話し合った上で」有給を取る時期を
    決定するものであり、大いにというのは
    一方的に休む日を決められるという事ではない
    のをわかってないのが多すぎる

    58 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/07/20(金) 22:34:11.89 ID:nEb0PI3L0

    >>49

    勝手に労働基準法変えるなカス

    64 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 22:35:27.15 ID:LVwc+Hmi0

    >>49
    そんなやり方やってるうちは有給消化率なんて上がらないよ。

    70 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:36:56.70 ID:LepjT/ie0

    >>49
    権利だから本来被雇用者に断る権利はないよ。
    時季変更権もよほどの事情がないと認められない。

    52 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2018/07/20(金) 22:31:41.91 ID:e0BYlxur0

    育児休業期間が終ってすぐ退社とかするクズよりはいい

    54 名無しさん@涙目です。(山口県) [RU] 2018/07/20(金) 22:32:34.15 ID:EpO7VzF/0

    人生は会社のために働くことなのか

    326 名無しさん@涙目です。(dion軍) [DE] 2018/07/20(金) 23:43:40.75 ID:iEa9DRtL0

    >>54
    事実上そう

    332 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2018/07/20(金) 23:44:57.36 ID:WNmFy3xa0

    >>54
    Noだ、働くために生きてるんじゃない
    社会の仕組み上、生きるために仕方なく働いてるだけ

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      ※1 2018年07月21日 14:17 ▼このコメントに返信
      じゃぁ慣習も明記したうえで契約書かけや
      ※2 2018年07月21日 14:23 ▼このコメントに返信
      でもそうしたら他の人が夏休み取れないよ?
      それでいいの?
      ※3 2018年07月21日 14:24 ▼このコメントに返信
      ※1
      慣習を明記したら労働基準法違反
      ※4 2018年07月21日 14:26 ▼このコメントに返信
      >権利って言うのは義務を果たした人に認められるもの

      これ、勘違いしている人が多いよねえ。(苦笑)
      ※5 2018年07月21日 14:28 ▼このコメントに返信
      事前の調整くらいはしたら?と思わんでもない
      そこで断られたらこの会社クソだって言えばいい
      ※6 2018年07月21日 14:28 ▼このコメントに返信
      有給とか使ってる場合じゃないわ。休んでる暇があるなら、その時にやれることをやれって言われそう。
      ※7 2018年07月21日 14:35 ▼このコメントに返信
      だから一時フリーターが持て囃されてたんだよなぁ
      愚者は歴史を学ぼう!
      ※8 2018年07月21日 14:40 ▼このコメントに返信
      好きにやればええやん…
      ※9 2018年07月21日 14:42 ▼このコメントに返信
      周りからどう思われようが気にしない人ならいいんじゃない。
      ※10 2018年07月21日 14:45 ▼このコメントに返信
      有休休暇を取って評価が下がった事を証明することは厳しいからね
      一生気ままな平社員でいいんじゃないの?
      ※11 2018年07月21日 14:49 ▼このコメントに返信
      海外がどうこういうけど雇用されてるうちは権利強いけど要らなくなったらポイーだからな
      無能には日本式封建雇用のほうが向いてるぞ
      ※12 2018年07月21日 14:52 ▼このコメントに返信
      有給が半年経たないと出ない...
      ※13 2018年07月21日 14:53 ▼このコメントに返信
      外国では~、とか言う奴アホかと思うわ
      文化が違うのに一部分だけ切り抜いてヨソと同じことしようとするんじゃねぇよ

      しかも大抵良いとこだけ切り抜いて悪いところは見向きもしない。
      ※14 2018年07月21日 14:57 ▼このコメントに返信
      さすが社畜根性が染み付いてる奴隷だわwwww
      自分の仕事がバカンスと被らないように調整するに決まってんじゃん
      ※15 2018年07月21日 14:57 ▼このコメントに返信
      それは上司であるあなたの仕事では?

      だから今その説教うけてんだろがい!
      前もって言っとけボケここは日本じゃカス
      ※16 2018年07月21日 14:59 ▼このコメントに返信
      死ぬ前に後悔する事のトップ5に会社の言いなりとか他人に気を使って
      自分の人生を生きなかった事が有るらしいな
      ※17 2018年07月21日 15:00 ▼このコメントに返信
      時季変更権が認められないとか言ってるバカは最初から雇用しないからいいけどさ
      ※18 2018年07月21日 15:10 ▼このコメントに返信
      ワイは有給どころか休日出勤を強いられたんだが
      どれだけ話しても意味なかったわ
      ※19 2018年07月21日 15:11 ▼このコメントに返信
      店閉まってたり待たされたり荷物届かなかったり電車バス運休したりしても文句言わなきゃみんな休み取ればいいよ自分だけ楽しく過ごそうってのがあざとい
      ※20 2018年07月21日 15:12 ▼このコメントに返信
      4 名無しさん@涙目です。(東京都) [ヌコ] 2018/07/20(金) 22:17:35.56 ID:n40IcNlv0
      有休を取る権利はある
      しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

      よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない

      ↑「みんな」は関係なくね?補充要員ない状態で営業していた会社が悪くね?
      ※21 2018年07月21日 15:12 ▼このコメントに返信
      権利を振りかざすのならこちらもそうするだけ。
      もうこういう論争は飽きた。
      優しく諭しても理解できないガイジが増えたので。
      そういうことをしたらどうなるということを身を持って体感してもらってる。
      犬に例えたら棒で叩いて躾けてる。
      言って聞かないから仕方がないよね。
      ま、こうするとだいたい自主退社してくれる。
      腐った林檎は必要ないんでね。
      ※22 2018年07月21日 15:15 ▼このコメントに返信
      設計だけど自分の裁量で結果出してるから平気で当日休むよ
      それで評価下るシステムなら昇進なんて御免だ
      ※23 2018年07月21日 15:16 ▼このコメントに返信
      まぁ別に取れば良いんじゃね?
      その代わり周りに気を使えて休みも調整して取るヤツより
      出世が遅れたり給料が上がらなくてもそれは文句言えんぜ?
      当たり前だけど、忙しいときに頼りになるやつの方が
      会社にとってありがたいからな
      ※24 2018年07月21日 15:16 ▼このコメントに返信
      権利だからと平気で休もうとする奴は信用しないし重用しない。日本だけでなく少なくともアメリカとドイツでは同様だったぞ?もちろん休みは職場と相談して日程を決めるべき。そもそも雇用主側にも有休の日程を変更する権利があるしな。そうでないと極端な話、社員全員が同じ日に休むという現象もありえるわけだし。当然連休周辺とかに有休をつなげる場合は個人の自由に任せず同僚間で不公平のないように調整が必要。
      ※25 2018年07月21日 15:16 ▼このコメントに返信
      休むと自分の分の仕事が貯まったり休んだ日の分の状況確認が煩わしくて休めない
      ※26 2018年07月21日 15:17 ▼このコメントに返信
      会社員に陥りやすいのが、パートナー(役員)と勘違いする輩が多い。つまり会社の仕事を自分の仕事だと思っちゃうこと。俺がいなければ会社回らないとか思っちゃう。マイジョブじゃないよ。
      ※27 2018年07月21日 15:18 ▼このコメントに返信
      ドイツなりフランスなりで仕事したらええんとちゃう?
      即刻叩き出されるのがめにみえてるけど。
      ※28 2018年07月21日 15:20 ▼このコメントに返信
      有給休暇は実は自由に習得できるわけではないでしょ
      あくまで一定の条件の元で習得できたはず
      繁忙期や変えが効かない場合は時季変更権を行使できるんじゃなかったか?
      5日くらいは会社が勝手に使わせる事も可能だったような…
      労働者側だけの権利以外も調べた方が良い
      ※29 2018年07月21日 15:20 ▼このコメントに返信
      チケット取る前に「2ヵ月後のこの時期に2週間お休みいただきたいんで皆さん調整オナシャス!」という一言があれば良かったというだけの話。
      義務権利の話でいえば、調整の義務はないし、休みを取る権利はあるが。
      事前の調整をしないで一方的に休みの日程キメるようなやつが、周囲に嫌われるのは当然。
      「常識」とか「非常識」とかいうモニョった遠まわしな表現するから拗れるんだろうけど、これは端的にいえば「お前の自己中のせいで迷惑を受ける周囲の気持ちにもなれよクソボケ!能無し!不細工!」ってことだよ。
      ※30 2018年07月21日 15:23 ▼このコメントに返信
      時季変更権を行使するなら相応の理由が必要
      有給休暇が全て消化できないのはダメでしょ
      ※31 2018年07月21日 15:23 ▼このコメントに返信
      一般常識的には完全にNGだ。
      しかし、それは凝り固まった常識なんだよな。
      確かに、自由に有給が取れる社会になったほうが良いね。
      ※32 2018年07月21日 15:31 ▼このコメントに返信
      >権利って言うのは義務を果たした人に認められるもの
      これ言ってる奴は自分が馬鹿なこと言ってるって気付かないのかな?
      有給取得は職務上の義務と何ら関係ないからな
      ※33 2018年07月21日 15:35 ▼このコメントに返信
      飛行機の予約時点でわかってる予定を黙っといた挙げ句に土壇場で「えっ」はアホすぎ
      超絶ホワイトでも他の社員と有休被るなりしたら日付変更してって言うのに
      ※34 2018年07月21日 15:38 ▼このコメントに返信
      まあ業界によるんだろうが、別に2週間取ろうが
      それで文句言われることはないな、ウチなら
      ただ、事前調整はするし抱えてる案件に影響ないようにはするよ
      何の相談も無しでアタシが好き勝手する尻拭いすんのが
      あなたの仕事とかまぁ、日本で仕事しない方がいんじゃねって感じ
      相談して、筋通したけど、新人には何もやれることがないにも関わらず
      認められませんでした、まで行ってから文句垂れれば
      同情する人は多そうだけど、これはちょっとね
      ※35 2018年07月21日 15:38 ▼このコメントに返信
      外資俺、高みの見物

      お前らクソブラック日本の会社によく耐えてると思うわ
      ある程度能力があるやつはこの国を見限ったほうがいいぞ
      ※36 2018年07月21日 15:39 ▼このコメントに返信
      ニートなのかそれともそうあってほしいという願望なのか
      現実とかけ離れた事言ってる奴ばかりだな
      当然の権利だから自分の一方的な都合で何の相談もなく好き勝手取って良い
      なるほどそうあるべきだよな、で、実際それが許される会社って一体どこにあるんだよ
      現実を無視して理想ばかり語って何の意味があるのかっていう
      ※37 2018年07月21日 15:40 ▼このコメントに返信
      有給とったら会社が回らないとか、適切な人材配置を怠っている上司の管理責任であり、適切な人件費を割けない経営者の責任だろ。

      日本は、こうした責任の所在を有耶無耶にして、平社員に過剰な責任意識を持たせ、経営者が労働力を搾取してるだけ。

      極論、バイトリーダーにやりがいと称して経営者目線で働かせるとかやらせるからな。
      ※38 2018年07月21日 15:44 ▼このコメントに返信
      意識の高すぎる、社員気取りのバイトリーダーとか滑稽だとよくネタにされるけど
      経営者気取りの社員も似たようなもんだよな
      ※39 2018年07月21日 15:47 ▼このコメントに返信
      何もやることがないならいいでしょ
      なんかやることがあるのに有給取ってるなら頭おかしい
      リアルの方が大事なのは当たり前だけどそれは仕事を疎かにしていい理由にはならないからね
      ※40 2018年07月21日 15:49 ▼このコメントに返信
      「自分はこれからずっと金曜日は休みます!有給はいつとってもいいと法律で決まっているー!」とか言ってた奴はいたなぁ。
      お前そんなに有給溜まってないよって話で終わりだったけど、それとは関係なく仕事サボったり無断欠席が続いたりして会社辞めてったけど。
      ※41 2018年07月21日 15:50 ▼このコメントに返信
      じゃぁ、外国で働けば?
      ※42 2018年07月21日 15:53 ▼このコメントに返信
      18連休もやってクソみたいな代案しか出さなくていい国会議員うらやますぃーー!
      ※43 2018年07月21日 16:03 ▼このコメントに返信
      休みたきゃソレで良いんだが
      昇給の評価は会社がする事を忘れるなよ
      繁盛期に休みやがって評価が上がるなどと思うなよ
      ※44 2018年07月21日 16:05 ▼このコメントに返信
      そもそも新入社員が初年度に合計でも2週間(14日)も有給がつくわけもない
      ※37オマエ馬鹿だな、働いたことないだろw
      ※45 2018年07月21日 16:08 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました。
      ※46 2018年07月21日 16:11 ▼このコメントに返信
      ※40
      うちにも「自分はこれからずっと金曜日は休みます」てのいたよ
      だから仕方なく、休みが取りやすい部署に移すために
      本社勤務から外して、茨城と栃木と埼玉が接するような辺境地にある倉庫に行かせられた
      ※47 2018年07月21日 16:14 ▼このコメントに返信
      都合が悪くなると「ここは日本だ海外と比べるな」とか言うから日本が衰退するんだよ
      ※48 2018年07月21日 16:14 ▼このコメントに返信
      コールセンターでバイトしてたけどクレーマーなんてやり返してこない相手にイキってるだけだから、一喝すればすぐ大人しくなるよ
      ※49 2018年07月21日 16:14 ▼このコメントに返信
      イッチがベルギーやドイツの企業に就職すれば丸く収まる
      ※50 2018年07月21日 16:15 ▼このコメントに返信
      別に有給取ってもいいよ。評価が下がるだけだから(ニチャア)←日本で働くってこういう事だからな
      ※51 2018年07月21日 16:16 ▼このコメントに返信
      休んでも仕事に影響が出ないよう調整は必ず必要。

      それをやった上で休むなら全然いいと思うんだけど、新入社員で仕事の段取りも知らない中で、先輩や周囲に相談なく休むのはバックれと同じ。

      休むなって言うんじゃなくて調整はしろって言ってるだけ。これを休むなって誤変換している時点で>>1はヤバイ
      ※52 2018年07月21日 16:16 ▼このコメントに返信
      こういう層って欧米に謎の幻想抱いてるよなw
      ※53 2018年07月21日 16:17 ▼このコメントに返信
      起業すればええんやない?
      ※54 2018年07月21日 16:17 ▼このコメントに返信
      逆にそんなに休んだら自分は必要とされているのか不安にならないのかな?
      休みを終えて職場に出たら机がなかったり違う奴が座ってたりするんじゃない?
      ※55 2018年07月21日 16:21 ▼このコメントに返信
      今はゆとり(笑)とおっちょこちょいのお馬鹿さんしかいないから大した問題にならないだけ
      ※56 2018年07月21日 16:24 ▼このコメントに返信
      日本の場合はまともな会社ならお盆に1週間くらい休み取れるし
      年末年始も1週間近く休みになる
      欧米だとそういう慣習が無いから有休取れるようになってるだけでな
      ※57 2018年07月21日 16:28 ▼このコメントに返信
      しているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと」(編集長)


      それは上司であるあなたの仕事では?……と言いかけたが、余計

      だからまさに上司がそれは無理だと調整してるんだろ
      ※58 2018年07月21日 16:30 ▼このコメントに返信
      チームの仕事してる人はむずかしいよね
      ※59 2018年07月21日 16:32 ▼このコメントに返信
      会社側は有休を別日に変更する権利を持ってる事をお忘れなく
      ※60 2018年07月21日 16:33 ▼このコメントに返信
      法的には認められても会社的には見限られただろうね。
      昇進昇給は諦めたほうがいい。
      結局はそういうこと。
      世渡りが下手だな。
      ※61 2018年07月21日 16:36 ▼このコメントに返信
      ※59
      変更なんてしなくても、特別条項付三六協定で休日なんて与えませんw
      ※62 2018年07月21日 16:40 ▼このコメントに返信
      ドイツが経済好調なのはドイツ人の働き方のお陰じゃなくて、完全に移民のお陰だからあれがあるべき姿とか適当なこと言ってんじゃねえよ。
      ※63 2018年07月21日 16:42 ▼このコメントに返信
      そいつの給料下げてもう独り雇えばいいんだよ
      ※64 2018年07月21日 16:45 ▼このコメントに返信
      新入社員に有給は、半年たたないとないから、
      創作なんだろうね。
      試用期間も、だいたい三カ月だし、4月入社なら、まだ試用期間中だし、
      まず有給なんか発生しない。
      ※65 2018年07月21日 16:46 ▼このコメントに返信
      野党の18連休は職場放棄であって休暇じゃねーよアホか。
      ※66 2018年07月21日 16:48 ▼このコメントに返信
      ※64
      労働者に有利な契約を結ぶのは許されてる。つまり会社による。
      ※67 2018年07月21日 16:48 ▼このコメントに返信
      会社が認めていない時に有給で休みますと主張して休んだら無断欠勤だよ
      うちの会社では無断欠勤3回で解雇と就業規則に明記してる
      忙しい時以外なら普通に有給認めるんだから歩み寄れよ
      ※68 2018年07月21日 16:51 ▼このコメントに返信
      この記事最後まで読んだ人殆どいないんだろうな。
      ※64とか最後まで読んでみなよ。
      しっかりまさにそれが書かれてるから。
      こんな事してる人普通に会社での信用無くなるわ。
      ※69 2018年07月21日 16:54 ▼このコメントに返信
      ワイのパッパホワイト外資にいるけど普通に2週間くらい休むで
      ※70 2018年07月21日 17:03 ▼このコメントに返信
      働かなくても生きていけるなら、手段はなんでもいいって事かい
      ※71 2018年07月21日 17:33 ▼このコメントに返信
      仕事やコミュニケーションの能力が優秀なら休んでも問題ない
      遠慮して周りの目を気にしてたって上司や同僚の評価は上がらない
      休まず必死に仕事してるつもりでも無扱いやすい無能程度の評価かもしれないぞ
      ※72 2018年07月21日 17:44 ▼このコメントに返信
      確かに法律違反ではないけど、休み明けで仕事行った時に会社の連中に白い目で見られるのは辛いな。

      そういう風潮がいけないんだろうけどね。
      ※73 2018年07月21日 17:57 ▼このコメントに返信
      今年の盆休みは無し、別に良いけどさ。
      ※74 2018年07月21日 18:04 ▼このコメントに返信
      海外は~ってよくあるけどここは日本だ。

      日本の法律では労働者は取る権利はあるけど会社側にはずらす権利があるんだ。
      つまり、相談して取れってことだ。

      相談する余地のない会社に勤めてる?転職しなよ。(´・ω・`)
      ※75 2018年07月21日 18:13 ▼このコメントに返信
      上司「チームで調整しないと」
      主「それは上司であるあなたの仕事では?」
      →上司の仕事だからまさに調整するためにそういう話をしているのでは…
      ※76 2018年07月21日 18:41 ▼このコメントに返信
      ※68
      読んで、絶句したわ
      この馬鹿はともかく、上司が即気づかないってどういうこと?

      こんなアホの文章読む価値ない
      ※77 2018年07月21日 18:41 ▼このコメントに返信
      ※75
      それを調整してるとは言わんだろ。調整しといてねって放り投げてるだけで。そいつがおらんくなったら崩れるような編成にしてたのが問題点となるだけやな
      ※78 2018年07月21日 18:45 ▼このコメントに返信
      休みさえ貰えれば昇給も信頼もいらないなー
      ※79 2018年07月21日 19:13 ▼このコメントに返信
      自由と権利だけを主張するバカは一定数いる
      意味を履き違えてるバカが多い
      ※80 2018年07月21日 19:34 ▼このコメントに返信
      休むなとは言ってないよね
      休んでいいがいきなり言われたら調整が難しくなるからもっと早く言えよって話だろ
      休む権利=早く報告する義務
      馬鹿にはわかんないだろうな
      ※81 2018年07月21日 19:47 ▼このコメントに返信
      日本の社畜って頭おかしいよな
      何故か経営者気取りで休んじゃダメとか言うバカばかり
      奴隷はどこまでいっても奴隷なのに互いに首絞め合ってバカだよな
      ※82 2018年07月21日 20:01 ▼このコメントに返信
      日本も社員の首切りやすくならないかな?
      ※83 2018年07月21日 20:07 ▼このコメントに返信
      ※80 本当これ、早く言ってくれれば管理しやすくその様に周知させてるのだけど、「来週旅行行きますんで」じゃ無いんだよ。小学生か!!
      ※84 2018年07月21日 20:20 ▼このコメントに返信
      時季変更権だっけ?
      でもあれは「調整が難しい」とか「仕事が回らなくなる」程度は管理職の怠慢だぞって判例出てたから実質使えないも同然じゃないかね。
      ※85 2018年07月21日 20:28 ▼このコメントに返信
      優秀な人材、この場合は新卒だけど、育て方によっては3ヶ月で育つ奴もいるからなー。
      ※86 2018年07月21日 20:51 ▼このコメントに返信
      一年目とか普通研修中やろ、そんな時に2週間有給とか考えられんわ
      ※87 2018年07月21日 22:24 ▼このコメントに返信
      話合って取得するようにって言うけどさ、実際このご時世、人手不足で取得できない職場ばっかじゃん。
      ※88 2018年07月21日 22:36 ▼このコメントに返信
      ソースがその会社ってことは、未だにお荷物として居座ってるってことやな。
      しかもそこでこの記事とは、よほど周りを気にせず自由にやってるんやろな。
      ※89 2018年07月21日 22:38 ▼このコメントに返信
      チケット取ってから報告しとる時点で報連相が全く出来てないんだからただの無能じゃん
      休むなら事前に言って業務の調整ぐらいしろ(上司にしてもらえ)
      ※90 2018年07月21日 22:44 ▼このコメントに返信
      ※21
      俺がレスするまでだーれも釣られていない
      ネットでも現実と変わらない扱いを受けた気分はどうだ?
      ※91 2018年07月21日 23:37 ▼このコメントに返信
      海外はバカンスがーって、ここは日本だろバーカ。
      ※92 2018年07月21日 23:50 ▼このコメントに返信
      やっぱりこの記事書いてるの女でしたわ。
      ※93 2018年07月22日 00:09 ▼このコメントに返信
      周りに迷惑をかけてまで2週間も連休とるってひくわ
      社畜うんぬんじゃなく性格的に問題ありそう
      ※94 2018年07月22日 03:16 ▼このコメントに返信
      日本では難しいってのは、郷に入っては郷に従えって意味ではないよ
      日本は「本日担当者が不在でして」が許されない社会だからね。特にリテールに近づけば近づくほど

      うちも定期的に他人の業務の勉強会やって、何がどう進んでるか、その人がいなくても最低限対応できるようにしてる。もっとも、そんな風にしてるから余計に普段休むと他人に迷惑かけると休みづらいんだけど
      人間REIDだね、ミラーリング。全サーバーに。システム開発なら無駄すぎるとわかるんだけど
      ※95 2018年07月22日 07:06 ▼このコメントに返信
      法律が一番なんだけど周りと相談するべきだよな
      時代遅れかもしれんが俺はそうして来た
      ※96 2018年07月22日 08:38 ▼このコメントに返信
      うちの会社で社員が出した意見書「店舗の人員状況などで有給を全部使う人と1日も使えない人がいる。この状況を改善してほしい」

      事業部長の返答「有給を使わない自由というのもあります」

      ※97 2018年07月22日 10:00 ▼このコメントに返信
      入社1年の新人が2週間も海外旅行出来るってどんなボンボンだよ。
      釣り針デカ過ぎるわ。
      ※98 2018年07月23日 00:23 ▼このコメントに返信
      >日本にクレーマーが多いってことだろ
      >「担当がいませんじゃねーよ!」みたいな奴が居る限りどうにもならん
      >会社の意識ってより日本人全体の意識を変えなきゃだな

      いやいやw
      難民受け入れまくって国内で暴力事件が横行しているドイツやフランス
      国民総怠け者で道路がゴミで溢れているイタリアなんかの真似なんてしてられませんわw
      海外を知らないくせに海外を語るバナナ(肌が黄色いくせに、白人気取りの知恵遅れ)野郎は日本から出ていってどうぞw
      代わりに、日本と日本人に憧れる優秀な外国人に入ってもらうのでw
      ※99 2018年07月23日 00:25 ▼このコメントに返信
      ※92
      最近多いよね
      自分の実力不足を棚にあげて日本や日本男性を叩くだけの雌猿
      めいろまとかさ
      ※100 2018年07月24日 14:27 ▼このコメントに返信
      ※97
      それは別におかしくないでしょ親のお金かもしれんけどw

      まぁこの人はそんな海外なら~海外なら~いうなら今すぐ退職して海外の会社に行くべきだわ。
      双方にとってその方が幸せだよ。
      日本が合わないんだよこの人きっと。
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      2018/7/21
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