titleicon 【朗報】 日本「日本企業の抱える課題が分かった。社員のコミュ力が足りないんだ。」

    2018/8/3
    categories カテゴリ 議論

    hatena はてブ | twitter comment (42)
    K10011561801_1808031128_1808031132_01_02
    1 名無しさん@涙目です。(アラビア) [ヌコ] 2018/08/03(金) 12:55:48.20 ID:4wjudbRM0● BE:324064431-2BP(2000)

    sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
    政府はことしの「経済財政白書」で、急速な技術革新が働き方に与える影響に焦点をあてて分析しました。人工知能などの普及によって事務や経理などの雇用が減ると予想されるため、機械への置き換えが難しいコミュニケーション能力や高度なIT技術を持った人材の育成を急ぐべきと指摘しています。
    ことしの白書は、第4次産業革命とも言える技術革新によって、生活や社会が画期的に変わる時代に入ったと指摘し、とりわけ人々の働き方にもたらす影響に焦点をあてました。

    企業への調査の結果、「AI」=人工知能やモノとインターネットがつながる「IoT」の普及によって、一般事務、秘書、人事、経理、工場の製造工程などの職種で雇用が減る一方、技術系の専門職や人との対話が必要な営業、販売などでは、逆に雇用が増えることが見込まれるとしています。

    このため日本で不足している高度なIT技術を持った人材や機械への置き換えが難しいマネジメント能力や分析力、コミュニケーション能力に優れた人材の育成を急ぐべきとしています。

    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180803/k10011561801000.html

    3 名無しさん@涙目です。(香港) [UA] 2018/08/03(金) 12:56:47.05 ID:vnbBEIPX0

    そうだと思う
    俺も仕事は普通にできるけど
    人と喋れないからやりとりに時間かかる

    4 名無しさん@涙目です。(空) [CR] 2018/08/03(金) 12:57:32.03 ID:dsqNSfXM0

    コミュニケーション能力って
    具体的に何よ??

    8 名無しさん@涙目です。(芋) [BR] 2018/08/03(金) 12:59:56.27 ID:Q5vD3JOg0

    >>4
    企業が求めてるのは「うぇーい」じゃなく、ごく当たり前に先輩達と付き合える程度のコミュ力。
    昨今は先輩とうまく付き合えない若者が増えてるゆえ。

    21 名無しさん@涙目です。(芋) [BR] 2018/08/03(金) 13:05:54.40 ID:Q5vD3JOg0

    >>6
    >>8
    勘違いしがちだが、コミュ力不要の職場ほどコミュ力が必要になる。

    コミュ力不要の職場ってのは(当たり前だが)コミュ力皆無の職人的先輩しかいない事を意味する。
    これまた当たり前だが、上司も似た人種であるため、先輩連に取り入るのは新人の才覚、すなわち新人のコミュ力に任せられてる。

    25 名無しさん@涙目です。(栃木県) [EU] 2018/08/03(金) 13:06:37.27 ID:H6Uz60km0

    >>8
    説明してるようで説明になってないな
    理不尽な要求や「俺はいいけどお前はダメ」的な先輩上司にどう対応すればよいのか
    もしくは先輩上司の理不尽な態度から直していく必要があるのか

    14 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/08/03(金) 13:02:07.02 ID:Y0dOhOPW0

    >>4
    しっかりホウレンソウができる能力

    16 名無しさん@涙目です。(東京都) [FR] 2018/08/03(金) 13:02:41.45 ID:7TBIcjDL0

    >>14
    放置
    連休
    早退

    102 名無しさん@涙目です。(家) [CN] 2018/08/03(金) 13:41:48.34 ID:PeNy2TQ80

    >>14
    コミュ力をこれと定義するなら、昨今の不祥事を考えると中高年にこそ足りてないよな

    117 名無しさん@涙目です。(東京都) [DE] 2018/08/03(金) 13:53:00.21 ID:a7GGnnU/0

    >>102
    社会人経験足りてない方はコミュ力を
    楽しく会話できる能力、仕事終わった後の飲み会の付き合いなどというが

    実際はホウレンソウ=コミュ力なんだよな。
    自分の作業など上司や周りが知らせる
    進捗状況の報告を上司にする。
    問題が起きたら、解決策を考えつつも上司に優先に連絡する。
    わからないことがあったら同僚や上司に相談する。

    119 名無しさん@涙目です。(沖縄県) [IT] 2018/08/03(金) 13:57:29.73 ID:pMhUVnOM0

    >>117
    とりあえず上司に報告しとけば面倒起きても上司にぶん投げたり出来るから楽なのにね

    9 名無しさん@涙目です。(dion軍) [SA] 2018/08/03(金) 13:00:43.18 ID:bxRMsDtn0

    酒とタバコと野球のコミュニケーションで出世した人が仕事できないから困ってるんだが

    10 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2018/08/03(金) 13:01:06.14 ID:LQVXMPpX0

    ピコーン!
    「そうだ!会議の回数をもっと増やそう!」

    13 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [ニダ] 2018/08/03(金) 13:01:45.64 ID:me1NW8WO0

    俺 おまえ来月からリーダーやってくれへんかな
    ゆとり新人 嫌です。ずっと平でいいです。

    15 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [RU] 2018/08/03(金) 13:02:34.33 ID:GNSBvQuqO

    同じ会社の人間とは
    極力コミュとりたくねーだろ
    そうさせてる要因は、会社側にもあるでしょーが!

    19 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/08/03(金) 13:04:57.24 ID:45uJfp+60

    逆になぜ外人はコミュニケーションとれるのか

    24 名無しさん@涙目です。(芋) [BR] 2018/08/03(金) 13:06:35.19 ID:Q5vD3JOg0

    >>19
    メリケンの引きこもりオタは日本のリア充よりコミュ力あるw

    27 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [SE] 2018/08/03(金) 13:06:52.87 ID:+TuDFhb50

    >>19
    フランクでオープンなコミュニュケーションを若い頃から身に付けてるからじゃね?

    20 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [SE] 2018/08/03(金) 13:05:43.38 ID:+TuDFhb50

    上下関係のほうれんそうじゃなくて
    フラットな関係でのコミュ力が徳に駄目だと思うわ
    協力が出来ない

    28 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [GB] 2018/08/03(金) 13:07:26.18 ID:918fRYaz0

    >「IoT」の普及によって、一般事務、秘書、人事、経理、工場の製造工程などの職種で雇用が減る一方、
    >(技術系の専門職や)人との対話が必要な営業、販売などでは、逆に雇用が増えることが見込まれるとしています。

    これおかしい。増える訳がない。

    38 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [SE] 2018/08/03(金) 13:11:31.18 ID:+TuDFhb50

    >>28
    まあ方向性が間違ってるんだわ
    世の中の消費者や顧客は翻訳してもらわないとテクノロジーを使えないということを意識してるんだと思う
    駄目だね
    テクノロジーは全員判るようになるべきだわ
    数学と物理と計算機科学を修めない奴は高等教育受ける資格無しにして社会から退場させて生活保護に落としたほうが逆に経済は伸びる

    29 名無しさん@涙目です。(庭) [SI] 2018/08/03(金) 13:08:05.54 ID:0/2748B20

    もう商品をコミュ力で売る時代じゃない
    いいものは評価されて売れる

    よって社内でいいものを作る最低限のコミュ力さえあればいい
    これすらないのは知らん

    40 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:11:42.04 ID:c76SV5SU0

    >>29
    自分は真逆に思うよいいものじゃなくて相手が欲しいものを売らないといけない
    特にインターネットの社会においてはそうだ

    あなたの考えはテレビの考えだよ

    33 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [JP] 2018/08/03(金) 13:09:03.83 ID:drO1nhfx0

    コミュニケーション力が低いから忖度なんかしなきゃいけないんだもんなw

    37 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:10:55.17 ID:c76SV5SU0

    >>33
    そうそう相手の気持ちや考えと自分の気持ちや考えのズレを理解するという
    能力がたりてないんだよ高学歴にも体育会系にも

    36 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:10:04.57 ID:c76SV5SU0

    そして何故そうなるのかといったら受験の問題があるねセンター試験などの
    筆記試験はアスペルガー的な素質がある人が圧倒的に有利でEQが高い人を
    選抜できない傾向にあるから

    39 名無しさん@涙目です。(愛知県) [GB] 2018/08/03(金) 13:11:35.52 ID:IDOzHVjk0

    コミュ力が高い人はマジで誰とでも仲良くなってるからな、あれは尊敬する
    相手のコミュ力が低いと思った時点で自分も疑うべきなんだろう

    41 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/08/03(金) 13:12:07.63 ID:f5buGYkI0

    最近はまってる
    バカな取引先のせいですべての作業にプレゼンを求められた
    相手にしないという結論で終われたからよかった

    44 名無しさん@涙目です。(芋) [BR] 2018/08/03(金) 13:14:05.77 ID:Q5vD3JOg0

    >>41
    メリケン企業がそんな感じ。
    1年契約の技術者って自分を売り込めないと次がないんで、開発の目処がたった後は全精力をプレゼンにかけるw

    42 名無しさん@涙目です。(庭) [BR] 2018/08/03(金) 13:12:46.67 ID:iY6oJ3eN0

    税金と物価の高さに対して給料が足りない

    51 名無しさん@涙目です。(西日本) [MY] 2018/08/03(金) 13:17:23.81 ID:Vp660HIr0

    >>42
    せやなw

    43 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:13:09.06 ID:c76SV5SU0

    あと日本人のコミュ力低下の背景には核家族化と都市化が絡んでいるのは
    間違いないところだ生まれた時に兄弟や姉妹との喧嘩や空間の共有を経験しておらず

    とくに東京などの大都市だと兄弟がいる子でもまるで一人っ子のように育てられてるから

    45 名無しさん@涙目です。(家) [DK] 2018/08/03(金) 13:14:40.18 ID:jVnX7Bye0

    サービス業の生産性が日本は他の先進国に比べ極端に低い。

    もっとITを使い合理化しろってこと。 ただそれには
    日本は顧客毎個別の要望が多すぎ、どうでもいいことをグダグダ。
    結局IT化できず人海戦術。 
    プロセスの標準化、省略化、標準化が必要。
    成し遂げるには、これ等を受け入れる日本人の意識の改革が必須。

    46 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:14:40.33 ID:c76SV5SU0

    芸能人でもコミュ力が高い人はたいてい拡大家族で兄弟姉妹が多い人が多くて

    逆にアーティストなとの自分の内面を表現してる人は一人っ子が多い
    自分は一人っ子だから小室哲哉とかの楽器がよくわかるよあれは
    一人っ子の内面を表してる

    48 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:15:58.75 ID:c76SV5SU0

    日本の場合経営者や体育会系のトップの人間は世の中のために
    何か残そうというのではなくて自己顕示欲や支配欲でやってる人が多い
    だからうまくいかない

    経営者にとって必要なことは支配欲ではなく利他的な心であり
    それはIQや偏差値の高さよりずっと大事だ

    52 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:17:35.48 ID:c76SV5SU0

    自分なりのコミュ力の定義は平等ではなく対等な人間関係を作れること

    経営者、社員、パートなどを縦に見ないで水平に捉えて
    あらゆる人間に上下関係を見出さない
    マウントを取らない人がコミュ力がある人と言える

    53 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/08/03(金) 13:18:12.81 ID:vnbBEIPX0

    新人に求められるのは職場や上司に合わせることであって、
    雰囲気作りは前からいる人たちの仕事だろw

    55 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:18:36.68 ID:c76SV5SU0

    あともう一つコミュで大事なのは自分に置き換えて考えないこと
    相手が欲しいものをちゃんと出せるかどうか

    自分がされたことが相手にとっていいこととは限らないわけで

    56 名無しさん@涙目です。(東日本) [FI] 2018/08/03(金) 13:18:50.76 ID:nZ39VLk+0

    能力8割コミュニケーション力2割
    そんなもんだろ

    57 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:19:13.84 ID:c76SV5SU0

    >>56
    自分はその逆の比率がいいと思う

    68 名無しさん@涙目です。(東日本) [US] 2018/08/03(金) 13:22:16.69 ID:TGuImlyh0

    >>57
    能力ある者を扱えることが出来ない奴はそう言うだろうけどな

    92 名無しさん@涙目です。(東日本) [FI] 2018/08/03(金) 13:37:21.11 ID:nZ39VLk+0

    >>57
    能力がないのにコミュニケーション力だけ有る人間は企業や団体とって邪魔なだけ
    コミュニケーション力で発想や研究は無理だからな

    企業は『仲良しクラブ』じゃないんだよ自分の能力に対する対価が給与と企業への貢献だ

    59 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/08/03(金) 13:20:03.30 ID:g9QkTmkF0

    自分は技術職なんだが、社内社外問わずに折衝する時、相手の目線が自分と同じである事はあり得ないから、いい意味での忖度能力が必要なんだけど、
    その能力って、自分の持つ技術を自分でどこまでちゃんと理解しているか?ってところから発生するんだよ

    それを「コミュ力」で括るのはどうかと思うぞ

    65 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2018/08/03(金) 13:21:41.72 ID:uKEd7mbl0

    >>59
    元々は交渉折衝時の意思疎通能力だと思うよ

    60 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:20:10.03 ID:c76SV5SU0

    能力が高いのにEQが低いというのが1番困る
    つまりIQは高いより
    平均的程度の方がいい能力は飛び抜けてるより普遍的である方が
    より多くの人の気持ちを理解できる

    61 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2018/08/03(金) 13:20:38.40 ID:uKEd7mbl0

    まるで皆さんマネジャー気分ですね

    67 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:22:13.53 ID:c76SV5SU0

    >>61
    一応自分は商売やってる家の人間だしそ後継になるかそれが無理なら
    起業しようと思ってるからな

    71 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2018/08/03(金) 13:23:16.47 ID:uKEd7mbl0

    >>67
    そういう人は良いんじゃないの?
    目標もそこに定めて研鑽してるだろうし

    64 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:21:23.37 ID:c76SV5SU0

    利他的になるには相手の求めていることをできる能力が必要になる
    例えば相手の背中をかくとき自分が気持ちいい強さではダメで
    相手が気持ちいい強さでかくことが求められるそれができるのが
    コミュ力が高いということになる

    72 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/08/03(金) 13:23:17.32 ID:cS/i3ogk0

    >>64
    要は忖度が必要なんでしょ

    70 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/08/03(金) 13:22:59.26 ID:VtUzWQZa0

    求める人材の具体的な像がないから濁しているような応対
    とりあえずこの手の記者、官僚は外来語排除して文章作ってみたらいい
    マネジメントやコミュニケーションって和製英語だとどうしても濁した、抽象的な表現になってしまう

    75 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2018/08/03(金) 13:23:42.36 ID:BXxjZdqX0

    年収1000万以上で仕事してない管理職を首にしないからだろ。

    82 名無しさん@涙目です。(catv?) [AU] 2018/08/03(金) 13:26:36.92 ID:xGhVKxl90

    >>75
    結局それだよな
    社員の管理が上手くいってないのは管理職がサボってるからだってだけの話

    76 名無しさん@涙目です。(西日本) [NL] 2018/08/03(金) 13:24:06.76 ID:laQKyGbLO

    喫茶店で近くに居た知らない人と雑談出来るけど社内じゃ必要な事以外ほとんど喋らん

    78 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:25:00.12 ID:c76SV5SU0

    >>76
    コミュ力というのは会話力じゃないよ非言語コミュだってそうだし

    98 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2018/08/03(金) 13:40:19.50 ID:7BZTg1my0

    >>78
    ○○ちゃんも大変だね~って肩を揉むアレか

    77 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:24:20.30 ID:c76SV5SU0

    逆に安倍さんなどは学力は平均的なところだが人の気持ちや立場を
    考えるのが抜群にうまいだからずっとやっていけるんだよ

    79 名無しさん@涙目です。(WiMAX) [US] 2018/08/03(金) 13:25:59.94 ID:mmFAriRW0

    女の方がコミュニケーション能力高いから
    女の方が仕事できるって?
    馬鹿かよw

    84 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:28:47.43 ID:c76SV5SU0

    >>79
    女の場合は秘書とかアドバイザーの方がいいね男が社長やって
    女が嫁として秘書的な役目をやるのが1番合理的だろそういうこというと
    フェミが発狂しそうだけと女は結局内助の公的なのが1番

    83 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/08/03(金) 13:28:18.96 ID:SiGY7Nvs0

    言わなくてもわかるだろっていう忖度の部分がコミュ力を奪ってるとしか思えんのだが

    85 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:29:32.09 ID:c76SV5SU0

    >>83
    まあ自分の経験上言わないとわからないってやつが言って理解してくれたことが
    あまりないけどね理解力が高い人は確かに言わなくても察してる

    89 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [FI] 2018/08/03(金) 13:32:50.34 ID:r4YobL+M0

    >>83
    鶏肋っていうあれがあってだな
    優秀すぎてもあれがあれなんだよ

    86 名無しさん@涙目です。(広島県) [DE] 2018/08/03(金) 13:29:59.57 ID:D34pCGKk0

    結局企業内もじじぃが増えすぎて
    老害化してるんだよなぁ

    87 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/08/03(金) 13:31:39.22 ID:c76SV5SU0

    >>86
    じじいつーか大学や高校でサヨク教育を受けたやつがクソ
    年寄りでも私学出身はマシ

    90 名無しさん@涙目です。(庭) [SE] 2018/08/03(金) 13:34:24.90 ID:S2/FGJs00

    企業が求めるのは空気を読んでコミュニケーションが取れない上司どもの気分を害さずにストレスを一身に引き受けるエスパー能力を持った低賃金重労働が可能な若者

    91 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/08/03(金) 13:34:39.10 ID:VtUzWQZa0

    管理職は腐敗しているし
    合わせて1時間も接していない表面上の付き合いすら満足にない状態からの採用
    下手すれば人事が左遷、閑職
    こんなんで優秀なの見つかって育てば苦労しないよな

    高度なIT技術を持った人材っていうけど
    SEPGの給与が底辺無能はしょうがないとして
    前線企業で唯一無二な状態でも格安ってんじゃなあ

    働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える
    村山 昇
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      ★コメント
      ※1 2018年08月03日 21:18 ▼このコメントに返信
      コミュ力と言って、うるさい馬鹿が採用される
      ※2 2018年08月03日 21:21 ▼このコメントに返信
      陰キャはいらないってハッキリわかんだね!
      ※3 2018年08月03日 21:29 ▼このコメントに返信
      エリートでもない人々にスキルを求め過ぎ。
      みんながみんな能力があるわけじゃないんだから単純労働も必要だよ。
      ※4 2018年08月03日 21:30 ▼このコメントに返信
      シャープ見てて堂々とそんな妄言が抜かせる時点で終わってる。
      企業に限らず上が無駄に利益を貪りすぎてるだけだろ。
      ※5 2018年08月03日 21:32 ▼このコメントに返信
      共産化しろとは当然言わないが、ある程度の利益の平均化は必須。
      ※6 2018年08月03日 21:39 ▼このコメントに返信
      結果的にその利益の共有は企業をより反映させ社会全体を豊かにし、当然、国にも還元される。
      そんなこと、解ってて言ってるよね?
      本来は社会や従業員数全体が受けるべき恩恵を上の極々一部だけが不当に独占しているに過ぎない。
      まして、その一部からのお零れをまってろなんてのはバカの極み。
      ※7 2018年08月03日 21:41 ▼このコメントに返信
      人工知能で減る事務や経理って何のこと言ってんだろうか
      ただの業務のIT化をAIというのをやめろ
      ※8 2018年08月03日 21:42 ▼このコメントに返信
      内部留保と租税回避が原因だろうに
      これ止めて設備投資と賃金に金を回せば軽くバブるよ
      ※9 2018年08月03日 21:47 ▼このコメントに返信
      人材を蔑ろにする上層部だろう、人材だって立派な財産なのにな。
      精神論ばかりで具体策を何も講じず現場に丸投げする様は大戦中の軍隊と大差無い。
      ※10 2018年08月03日 21:48 ▼このコメントに返信
      DV家庭の父ちゃんだけが贅沢蓄財して他人が受け取るべき金でギャンブルしてるような状態。
      で、妻も子供たちも常に極貧。
      ときおり殺さない程度にはした金を渡す。
      それが大手企業とこの国の正体。
      ※11 2018年08月03日 21:55 ▼このコメントに返信
      今の団塊バブルトップが求めるコミュ力とは結局ウェーイ力だからな。
      ※12 2018年08月03日 22:03 ▼このコメントに返信
      コミュ力って、年功序列な企業的には持て余すよね。客向けやチーム的にはコミュ力必要だけど、対上には必要ないもん。

      できる奴は抜けてく。現状これだろ。
      ※13 2018年08月03日 22:09 ▼このコメントに返信
      トライアンドエラーが成功に繋がる唯一の道
      つまり失敗が許されない環境が一番マズイだろ
      人件費ケチってギスギスさせといてコミュ力が何だって?
      ※14 2018年08月03日 22:24 ▼このコメントに返信
      基本として人間嫌い俺、社会不適合がつれえのなんのって
      このクソファキン現代日本社会がよぉww
      ※15 2018年08月03日 22:43 ▼このコメントに返信
      金が足りねーんだよ
      まともなやつは日本から出ていってるだけ

      初任給で50万ごえ
      バカンス休暇も最低一ヶ月はある

      日本にこだわるのがバカ
      ※16 2018年08月03日 22:44 ▼このコメントに返信
      ID:c76SV5SU0から自分の知能の低さや学歴に対するコンプレックスが透けて見える
      ※17 2018年08月03日 22:44 ▼このコメントに返信
      結局は会社に都合のいいコミュ力でしょ?
      ※18 2018年08月03日 22:59 ▼このコメントに返信
      社員じゃなくて経営者だと思う。外資いるから思うけど。
      ※19 2018年08月03日 23:00 ▼このコメントに返信
      俺の感じだとコミュ能力は問題ないけど、経験から学ぶって言う能力が欠けてる人が多数いる感じだが。

      今の熱中症問題だって他で起きてるのに繰り返すだろ?
      ※20 2018年08月03日 23:07 ▼このコメントに返信
      アホすぎて呆れる
      社員のコミュ力じゃねえよ上層部が耳傾けてないだけだろ
      下からの意見を聞いて、反映してる企業が一体どれほどあるのやら
      聞きもしない、改善もしない上に誰が意見するんだよw
      ※21 2018年08月03日 23:14 ▼このコメントに返信
      確かに会社は末端の従業員のおかげで回っていることを経営陣に叩き込むには
      コミュ力が必要だもんな
      もちろんコミュニケーション方法は言葉だけとは限らないが



      ※22 2018年08月03日 23:16 ▼このコメントに返信
      実際会議するのが目的になってるわ
      ※23 2018年08月03日 23:29 ▼このコメントに返信
      敬語やらビジネスマナーやらを無くせバカ
      ※24 2018年08月04日 00:23 ▼このコメントに返信
      うちの会社の営業のバカ共はマジでコミュ障
      挨拶も出来ねー糞デブ…
      売上下落の一途なのに人事もカスだから何もしない
      世界でも有名なメーカーなのに倒産も時間の問題
      ※25 2018年08月04日 00:27 ▼このコメントに返信
      本音で言わないのは問題だが、話す回数自体は別に日本の企業も米国もドイツも変わらんよ?

      日本で問題なのはラチェット式に老人が手抜きしても高い給料とり続けられること。

      管理職の評価方法を減給ありにするだけで飛躍的に良くなんじゃね?
      ※26 2018年08月04日 01:28 ▼このコメントに返信
      コミュ力が足りないから会社との交渉もしないで言いなりだし
      もっと良い職場があるという情報を得られないし
      上手く生きるにはどういうスタンスで仕事したらよいかわからなくなるんだよ。
      ※27 2018年08月04日 01:48 ▼このコメントに返信
      30過ぎてもまだコミュニケーションだとかクッソ低次元な所で躓いてる輩は、もう黙って単純肉体労働でもしとけよ
      ※28 2018年08月04日 01:58 ▼このコメントに返信
      キーエンスという私語厳禁、本来の休憩以外の休憩厳禁、飲み会厳禁
      それでいて毎年爆発的な営業利益を達成してる企業がある。
      私の会社にも営業に来るけど人間の皮をかぶった機械的な営業トークをしてくるが
      商品はいいもので欲しくはなるが如何せん高すぎる

      近年、大企業で私語厳禁ってとこも増えてきてるしAI等による効率化などで機械的に動いてる企業の方が儲かるんではないだろうか。息苦しいけどな
      ※29 2018年08月04日 02:10 ▼このコメントに返信
      客商売でもない会社でコミュ力とか無駄だわな
      もっと機械的の方が生産性は上がるやろ
      ※30 2018年08月04日 02:22 ▼このコメントに返信
      新人ならまだしも何年も社会人やってるのに「どうやって話せば良いか分からないですぅ」みたいな雰囲気出してくるポンコツ相手にしてるとマジで頭痛くなってくる
      ※31 2018年08月04日 03:22 ▼このコメントに返信
      問題はそのコミュ力の中身が懇意的な解釈の元に千差万別な事。
      にも関らず「自分に優位」だから正しい不変だと意味不明なワガママがまかり通り、意思疎通も信頼関係も築けない事だね。
      まあ自分はコミュ力が有るって勝ち誇る奴ほど、「自分との同一性が無い者を見下す」って内容の共通項でもって群る事しかできないんだけど、それって結束でも相互理解でも信頼関係でもないのにね。
      ※32 2018年08月04日 04:18 ▼このコメントに返信
      コミュ力というか頭の回転遅いの多いよね
      スポーツやってた子と勉強しかしてない子の能力差が酷い
      ※33 2018年08月04日 06:00 ▼このコメントに返信
      それ以前の話だろ
      ※34 2018年08月04日 06:05 ▼このコメントに返信
      日本企業の課題は無能がトップになることとそれを問題視しない株主がいることだよ
      ※35 2018年08月04日 06:21 ▼このコメントに返信
      >敬語やらビジネスマナーやらを無くせバカ

      これ大きいよな。ほんと無駄なことに神経使って効率下げてるわ。
      あとこんだけクソ暑いのにいまだにスーツとネクタイが絶対とか、
      ほんとにクソ真面目つかバカ日本人の会社ってもうね・・・
      ※36 2018年08月04日 06:26 ▼このコメントに返信
      電話を頑なに避ける若い人間たち見てるとほんとにそう思う
      なにがそんな怖いの?
      ※37 2018年08月04日 07:33 ▼このコメントに返信
      問題は人事が最も無能だって事だ
      ※38 2018年08月04日 07:39 ▼このコメントに返信
      敬語無くした所で大した影響は無い
      その程度の事が問題と認識してる事が問題
      ※39 2018年08月04日 08:19 ▼このコメントに返信
      日本企業(官公庁含む)の抱える問題は
      老害が辞めない
      ではないのか?!
      ※40 2018年08月04日 10:18 ▼このコメントに返信
      何でも従業員のせいにする老害
      ※41 2018年08月04日 12:58 ▼このコメントに返信
      社員に能力を求めるなら、それ相応の待遇を出さないとな。
      あれもやれ、これもやれ、でも給料据え置きでは愛想も尽きる。
      ※42 2018年08月04日 14:04 ▼このコメントに返信
      対策ありきで原因がありそう
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