titleicon IT企業の人事なんだが40過ぎの未経験社が応募してくるのマジでやめろ

    2018/9/10
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    hatena はてブ | twitter comment (92)
    02746d9467273b761a12e9461f2c336c-1
    1 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:24:54 ID:4fD

    40過ぎの未経験のおっさんとか邪魔なだけだから
    おとなしく警備なりビルメン なり工場にでも行ってろ

    2 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:25:30 ID:4fD

    40過ぎならいい加減現実見ろよ
    遅過ぎなんだよおっさん

    3 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:27:08 ID:4fD

    職業訓練でjavaを学んだとか何言ってんだおっさん

    4 【35円】 2018/09/10(月)11:27:11 ID:Zjg

    なりふりかまってられんのやろ

    5 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:27:52 ID:4fD

    >>4
    中年なのに現実を見れないおっさんってキモいよな
    40過ぎからくるような業界じゃないってなんで気付けないのかね

    6 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:28:40 ID:AUX

    中年じゃなきゃ未経験でもええんか?

    9 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:29:40 ID:4fD

    >>6
    20代なら未経験でもウェルカムやぞ
    40過ぎのおっさんは実務経験なしじゃいくら自分で勉強していても取らないよ

    16 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:32:20 ID:c22

    >>9
    ワイ22歳なんやけど応募してええんか?

    19 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:34:21 ID:4fD

    >>16
    22なら意欲とコミュ力に問題なければ大歓迎や

    7 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:28:41 ID:c22

    そもそもITなら需要があると思って訓練を施してしまう訓練所に問題がある

    8 【1519円】 2018/09/10(月)11:29:31 ID:Zjg

    >>7
    よっぽど介護関係させた方がいい気がする
    人材不足がヤバいみたいだし

    11 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:30:13 ID:2Yj

    >>7
    職業訓練に来る人は拒めんのや
    職業訓練する側の人も止めといた方がいいのにと思いながら教えてるらしいで

    12 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:30:35 ID:4fD

    >>7
    訓練校も40過ぎのおっさんなんて落としてあげればいいのにな夢を見させようとおっさんを勘違いさせる訓練校にも非があるわ
    40過ぎでも間に合う訓練校コースに通わせろよ

    42 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:49:35 ID:xyJ

    >>7
    90年代にはあったからそれを引きずってるんやろ

    10 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:29:59 ID:rXE

    35歳でVB6とVBA少しかじった程度ですが応募していいですか

    14 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:31:35 ID:4fD

    >>10
    うちじゃきついというか他でもキツイ
    でも特定派遣を中心に受ければ雇ってくれるとこあると思うよ

    13 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:31:09 ID:qdc

    「訓練所で使ってたパソコンと違うから電源のスイッチが分からないです」
    って言われたんほんと草

    15 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:32:05 ID:4fD

    >>13
    BBAや爺さんだろw

    18 【2万279円】 2018/09/10(月)11:32:36 ID:Zjg

    >>13
    なんでこんなこと言うんだろうな
    わからないならわからないって素直に言えばいいのに、どうあっても誰かのせいにしたいんだろ

    17 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:32:30 ID:u5y

    間に合ってない人を作らない社会がええよな
    いたたまれない

    25 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:37:00 ID:4fD

    >>17
    40過ぎで未経験の業種にチャレンジするようなおっさんって20代30代の若い時に自分の方向性や適性を見定めることができなかった自己責任だと俺は思うけどね
    世間じゃ40過ぎは部下がいてマネジメント経験がある人間も多いのに中年になって業種や職種を変えて何してんだって話よ

    30 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:40:15 ID:u5y

    >>25
    実際今イッチが困っとるやんけ
    何だかんだ自己責任で突き放した奴は、何処かで誰かの迷惑になるんやで

    21 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:34:59 ID:4fD

    若手ならどんどん応募して欲しい40過ぎのおっさんは使えないからいらん

    22 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:35:13 ID:SGk

    ワイは28歳未経験や

    24 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:35:17 ID:P01

    IT企業に若者が来てもらえるとかズレた夢見てるなよ

    27 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:37:38 ID:4fD

    >>22
    まだ間に合うから興味あるなら応募しろ
    >>24
    お前らが言うほどブラックじゃないがな

    29 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:39:01 ID:wrr

    40代とかIT業界が「やってられっか!」と言って消える世代じゃん
    あ、30代で見切り付けるか・・・・・
    年齢よりも今欲しいのは上位工程が出来る人だろ?
    コーディングなんて外注かかなり開発環境整ってるから何とでもなってきてる

    >>27
    ブラックなのはマネと営業が悪い
    大体そいつらがスケジューリング出来ない原因だからな
    そして、ブラック時代というのはプログラムを知らない奴がプログラムマネージャーをやってたからだろ?

    31 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:40:23 ID:P01

    >>27
    イメージ悪かったらそれでオシマイや
    イメージの悪い商品をわざわざ買わないのと同じ事
    給料と休日という実情がそれを払しょくできてないんやから尚更

    26 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:37:19 ID:gX1

    未経験者で草
    そんなに人手不足なん?

    28 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:38:28 ID:4fD

    >>26
    20代なら未経験でも人によっては採用するようちはね

    32 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:40:28 ID:qCz

    求人票で年齢制限書いて募集してないん?

    36 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:43:12 ID:4fD

    >>32
    マイナビで書いてるぞ
    なおそれでも年齢超えてるおっさんたちから応募くる

    33 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:41:29 ID:Ldt

    未経験者歓迎を額面通りに受け取ってしまったからしゃーない

    37 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:44:14 ID:4fD

    >>33
    年齢制限かけてそれ以上超える場合は経験者のみって書いてるのに応募がくるんや

    38 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:46:08 ID:u5y

    >>37
    それはおっさんが悪いわ

    39 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:47:04 ID:4fD

    >>38
    意外にこういうおっさんって多いんだぜ?募集要項すら見れないのかそれとも年齢超えていても自分はいけるとでも思ってるのかね

    48 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:53:26 ID:xyJ

    >>39
    年齢制限って募集要項に堂々と書いてええんやっけ?

    53 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:55:43 ID:nU3

    >>48
    持続的なキャリア形成という呪文書けば35未満にできるはず

    56 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:56:24 ID:4fD

    >>48
    書いていいんやぞ
    若手育成のため~
    長期勤続のため~って真っ当な理由も書くんや

    34 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:41:33 ID:4fD

    年間休日123がブラックか?

    35 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:42:08 ID:u5y

    >>34
    日々の残業時間と仕事内容にもよるやろ

    40 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:47:58 ID:Ldt

    人間の都合の悪いところは見えない能力を侮ったらイカン

    43 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:50:13 ID:Hbw

    これからもっと増えるんやで

    44 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:50:36 ID:xeb

    >>43
    そしてイッチもそちら側か

    45 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:51:25 ID:r9t

    募集要項に明記する優良人事イッチやったか

    46 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:52:24 ID:SPX

    まあどの業界でも40代未経験はキツイわな
    営業ならまだしも

    49 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:53:38 ID:xeb

    >>46
    介護、飲食、林業、漁業、農業「いいよ!来いよ!」

    54 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:55:50 ID:SPX

    >>49
    うーんこのラインナップ
    バイトでもできる仕事か40代が若手レベルの業界ばっかやね

    57 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:56:44 ID:xeb

    >>54
    ワイ農家ですら地域の期待の星と言われるレベルやからな…

    47 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:53:20 ID:HD3

    26歳でもいけるか?

    52 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:55:25 ID:4fD

    >>47
    間に合うぞ
    むしろ採用されるのは今の内だけと思った方がいい

    50 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:54:27 ID:xeb

    氷河期世代って切り捨てられた世代なんやなーって…

    51 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:55:15 ID:bnm

    どの業種でもそうだけどITが一番マシって事じゃねえの
    勉強できたやつならやれるだろ

    55 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:55:53 ID:U5t

    まぁ年寄りはバイトでも食っていけるしプライドさえ捨てれば生きていけるやろ

    64 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:00:13 ID:4fD

    >>51
    学ぶことが楽しめる人間からしたら最高だと思うぞ
    >>55
    この手のおっさんほどプライドだけが高い現実を見れないおっさんなのさ

    58 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:57:04 ID:Prp

    >>1
    ビルメンは今時資格ないと無理やで

    59 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:57:44 ID:bnm

    書いて良いならそう書けよって話で終わらへん?

    66 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:01:02 ID:4fD

    >>58
    そうなんか?すまん知らんかった
    >>59
    年齢制限書いてても応募してくる奴が居んだよ・・・・・・

    67 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:02:21 ID:bnm

    >>66
    そんな何十何百来とるわけでもなかろうにパパっと捨てたらええやん
    それが仕事ちゃうん?

    60 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:58:00 ID:4fD

    後求人には年齢制限書いてなくても実際は40までしか採用しないとか35までしか採用しないなんて会社も結構あるぞ
    もっというと35歳までとかって書いてる会社でも実は多めに年齢を盛っていて本当は32ぐらいまでが欲しいって会社も多い

    62 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:59:27 ID:xyJ

    >>60
    それはそうやろ
    ワイはへたれやから堂々と年齢制限書いたりしないけど
    経歴見て欲しい年齢超えてる人は面接せんわ

    >>62
    年齢制限を書く方が会社の為にも求職者のためにもなると思うがな~
    61 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:58:33 ID:6c7

    19卒情報学部ワイ、高見

    68 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:02:39 ID:4fD

    >>61
    新卒カードをうまく使ってなるべくいい会社に行くんやで

    75 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:05:54 ID:6c7

    >>68
    なるべく上流を目指して就活したやで
    結果的にSIerやなくて事業会社になったけども

    63 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)11:59:56 ID:bnm

    この条件やないと無理ってわかっててそれを募集要項に書いても問題ないってわかってんのに不適格者しか応募してこおへん!とかジンジやなくてガイジやないか?

    65 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:00:57 ID:C0K

    育ててあげて

    71 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:04:42 ID:4fD

    >>65
    お前が雇う側で40過ぎの未経験のおっさんを一から育てたいか?
    歳をとると吸収力も無くなるし扱いずらいしコストもかかるんだよ長く勤務してもらうことも難しくなるし

    69 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:03:07 ID:SPX

    運良く雇ってもらえても自分より若い人に教えて貰うんが嫌で辞めてる人とかもおりそう

    70 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:04:24 ID:iZL

    20台ワイなら採用してくれるんか?
    ちなタイピング早いぐらいしか取り柄ない

    74 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:05:36 ID:4fD

    >>70
    20代ならいいぞ
    タイピング早いならウェルカムや~

    73 名無しさん@おーぷん 2018/09/10(月)12:04:48 ID:b3U

    年齢制限するなとはいわんが、書くなら「1990年4月2日以降に生まれたもの」とか明記してくれ
    30歳位まで、とかざっくりかかれるとちょっと期待してしまうんや

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      ※1 2018年09月10日 17:16 ▼このコメントに返信
      条件から外れてるけどあえて応募して意欲を見せつけているだけだぞ
      ※2 2018年09月10日 17:17 ▼このコメントに返信
      40過ぎてゲーム会社に履歴書送ってくる人も結構いるからねー
      IT系ならさもありなん
      ※3 2018年09月10日 17:19 ▼このコメントに返信
      人事だったら、せめて題名くらいまともに書こうや
      ※4 2018年09月10日 17:23 ▼このコメントに返信
      40代の経験者いるなら採用する必要ないね
      ※5 2018年09月10日 17:23 ▼このコメントに返信
      若手は糞ブラック業界には来ねぇよw
      だから年中行事のように募集かけてるんやろがw
      ※6 2018年09月10日 17:23 ▼このコメントに返信
      年齢制限かけず募集かけてるんだから
      来ても文句言うなよw

      嫌なら年齢制限かけろよw
      ※7 2018年09月10日 17:25 ▼このコメントに返信
      言いたいことはわかるが、何事も明日は我が身やで
      みんな頑張ろうや
      ※8 2018年09月10日 17:26 ▼このコメントに返信
      何年今のプログラムや言語が必要だと思ってるんだ!?
      今の4、50代の経験者はもう残骸や
      この業界は20代の無駄使い
      未経験で20年したら引退くらいが丁度いい
      ※9 2018年09月10日 17:27 ▼このコメントに返信
      確かに40すぎのおっさんにイチから料理教えるの大変だよなぁ・・・、って思った。
      変にプライド高そうだし。
      出来る人って何歳になっても独学である程度やれそうだし。
      ※10 2018年09月10日 17:30 ▼このコメントに返信
      こういう差別主義が日本を駄目にしていったんだろうなあ。
      ※11 2018年09月10日 17:33 ▼このコメントに返信
      ※10
      差別も何も、使えないからしゃーないよ。
      おたくが何の仕事してるかわからんけど、40すぎの使えない無経験の主婦が
      ぽっと会社に入ってきたら教育するのすごく大変でしょ。
      差別でも何でも無い
      ※12 2018年09月10日 17:34 ▼このコメントに返信
      日本でPC復旧させた80代前後の爺さんだったらどこでも即採用だろ
      ※13 2018年09月10日 17:35 ▼このコメントに返信
      訂正:
      PCを普及させた
      ※14 2018年09月10日 17:40 ▼このコメントに返信
      40代50代でスーザン・ボイルやポール・ルッソみたいな人もいるけど、
      大抵は・・・・
      ※15 2018年09月10日 17:40 ▼このコメントに返信
      んな年齢差別してると黒字倒産しちまうぞ?w
      嫌なら移民を安く使うんだな、まぁその後どうなるか見物だがwww
      ※16 2018年09月10日 17:41 ▼このコメントに返信
      そもそも40まで自分のやりたいことが見えてなかった人間って時点で
      そいつを教育したところでどうもならん可能性が高い
      そこまで何も積み重ねなかった以上はもうあとは安くても
      誰でも出来る仕事で食いつなぐ以外に方法はない

      カネと人脈があるなら起業して一発逆転は出来るかもしれんが
      まぁそれを持ってるやつはそこまで落ちぶれることはほぼないな
      ※17 2018年09月10日 17:44 ▼このコメントに返信
      で、希望通りの人材が来てんのか?
      来ないんなら、その程度の人材しか来ない待遇って事やぞ
      待遇出さずに人材求めようってのが図々しいわ
      ※18 2018年09月10日 17:45 ▼このコメントに返信
      うるせーなー別にいいだろが一から教えろや
      ※19 2018年09月10日 17:46 ▼このコメントに返信
      40過ぎで異業種に転職って、今までの自分を全否定してるようなもんだよな
      ※20 2018年09月10日 17:46 ▼このコメントに返信
      ※15
      ジジイでもババアでも、極端な話障害があっても能力・スキルがあればどこかが欲しがる。
      差別じゃなくて区別ね。
      無理に雇ったら会社が潰れてまうわ。
      余計に雇用が減る。

      大体、40代50代でコネクション無いっていうのがおかしい。
      転職する時に元会社の上司とか、大学時代の旧友とか、どこかしら声がかかる。まともなら。
      ※21 2018年09月10日 17:47 ▼このコメントに返信
      古いシステムの保守・リプレースはあるし、経験があればPMの仕事あるし、
      40代の経験者は結構貴重やで
      未だにCOBOLの保守とかあるし

      も40代未経験者はどう使っていいのか分からんな
      ※22 2018年09月10日 17:48 ▼このコメントに返信
      IT企業つっても全員プログラマーなわけじゃないんだから適当な部署で雇えばいいじゃん
      サポート部署とか総務とかなら余裕でしょ
      ※23 2018年09月10日 17:49 ▼このコメントに返信
      ※20
      最近は親の介護で転職とかも多いけどね。
      兄弟いるのに一人だけに任されて某電力会社管理職(東電ではない)を退社して
      冠婚葬祭の大手に転職した人を知っているけど、(母親の介護のために)
      基本真面目で人当たりがいいのですぐに出世したと聞いた。
      そういう人っていうのは絶対に評価されるし、拾ってくれるところがある。
      ※24 2018年09月10日 17:51 ▼このコメントに返信
      失業保険の求職活動実績目当てに応募してる可能性。
      もしそうなら受かると逆に困るからな。
      ※25 2018年09月10日 17:52 ▼このコメントに返信
      ※22
      『PCの画面が横向いちゃったんですけど、どうしたらいいですか?!』(本当に言われた)
      Altキーと Ctrlキーを押しながら↑キーを押してみてください、って震え声で言った。
      そもそも、ネット検索しろよ、ってね。
      しかも7ヶ月でやめるし・・・
      ※26 2018年09月10日 17:54 ▼このコメントに返信
      書類一つで喚き散らす程度のストレス耐性が人事担当か。使えないな。
      ※27 2018年09月10日 17:54 ▼このコメントに返信
      ※24
      これは海外でもあるみたいだね。
      アメリカやフランスだと失業手当がほしければ
      最低3箇所で就職落ちしたことを証明しないといけない。
      だから面接にだけ行って不採用のスタンプを押してもらってサヨナラ~、ってすごく多いらしいよ。
      ※28 2018年09月10日 17:55 ▼このコメントに返信
      ただ、IT土方はほしがってるからな。
      そんなおっさんでもできるように、仕事の難易度を誰でもできるようにするわけだ。んで、理解度ない奴が業務つくから、たまに大事故起こすんやで。
      ※29 2018年09月10日 18:01 ▼このコメントに返信
      わざと受からないところを受けてんだぞ。理由は察しろ。
      ※30 2018年09月10日 18:03 ▼このコメントに返信
      シリコンバレーでエンジニアしてる40代半ばのものだが、
      そろそろ日本は年齢で差別するのをやめたほうがいいと思うぞ。
      ソフトウェアエンジニアの需要はまだまだたくさんあって、これからも拡大する。日本人技術者も夢を見ようぜ
      ※31 2018年09月10日 18:04 ▼このコメントに返信
      若手なら低給でこき使って飽きたらポイできるからなw
      ※32 2018年09月10日 18:05 ▼このコメントに返信
      単に、ウチの会社は未経験者の適正を見抜く能力がない3流企業です、といっているだけだろコレ
      年齢なんて関係ないよ。やれる奴はやれる。それを判定するのが人事の仕事
      ※33 2018年09月10日 18:06 ▼このコメントに返信
      ブラック企業の社員が勘違いしてイキってて笑える
      若手が来なくてひどい奴しか来ないってことはそういうことなのに
      何を自分が選べる側に立ってるって勘違いしてるのかw
      ※34 2018年09月10日 18:12 ▼このコメントに返信
      こんなクソみたいな人事にボロカスいわれる40代wカオス過ぎる。
      ※35 2018年09月10日 18:13 ▼このコメントに返信
      わい40過ぎ未経験やけど、ccnaとlpic取って転職活動したら5社内定貰えたで。まあ大抵は書類選考で落とされたけど。
      ※36 2018年09月10日 18:16 ▼このコメントに返信
      どんな年代でも例外はある。
      決めつけてかからない方がいいぞ。
      会社がしっかりしてさえいれば、有能な人材っているから。
      ※37 2018年09月10日 18:17 ▼このコメントに返信
      まあ。40過ぎて就活ってのがまずね
      それまで何してたって話だし、人によっては逆に金貯めてリタイアするのも出てくる年齢だしな
      働く意欲があるのは素晴らしいが、一部の業種除いたら無理でしょ
      ※38 2018年09月10日 18:20 ▼このコメントに返信
      このコメントは削除されました。
      ※39 2018年09月10日 18:28 ▼このコメントに返信
      Javaはいらんな
      COBOLならワンチャンあるかも
      ※40 2018年09月10日 18:31 ▼このコメントに返信
      若いうちの吸収力や怖いもの知らずって大切よな
      30歳までに何もモノにしてないのに
      異業種や投資で食えると夢を見るのか…
      積み重ねてきた延長線上が40代やしな
      ※41 2018年09月10日 18:32 ▼このコメントに返信
      IT企業が人選ぶくらい余裕あるのかよ…
      ※42 2018年09月10日 18:36 ▼このコメントに返信
      家は40過ぎてたら相当な何かが無いと採用しないね
      30未経験でもいらない
      未経験が許されるのは25歳くらいまで

      なんで、経験無で40過ぎで年収800万は最低でも!とかいうのかね

      死ねよくず
      そんな奴を面談で回してくるなよ、糞人事!
      ※43 2018年09月10日 18:39 ▼このコメントに返信
      ※42
      まぁ、逆に考えて、自分が経験者なら
      40代のおじさんおばさんの雇うかどうか、ってことだよね。

      スキルがないと無理
      ※44 2018年09月10日 18:40 ▼このコメントに返信
      40代は警備会社来いよ!
      期待の若手として重宝されるぞ。挨拶・報告・電話応対などができて、健康であればおk
      深夜勤が苦手な人は、要望だせば昼勤可。年金貰っているような老人ばっかりで動ける若手はどこの会社も不足している。40~50代でも若手だよ
      20~30代は業務内容が暇すぎるとか言って、逆に長く続かない。体力自慢は交通警備、じっくり取り組みたい人は施設警備がオススメだよ
      ※45 2018年09月10日 18:41 ▼このコメントに返信
      40過ぎの未経験が問題じゃなくて40過ぎでクソみたいなプライドの塊で人の話もきかず好き勝手やらかし若造に教えを乞うなんて冗談じゃないみたいなのが問題なんでしょ。
      日本はそのうち終わるからほぼ全員同じ状況になるけどね。
      ※46 2018年09月10日 18:46 ▼このコメントに返信
      ワイも今の会社追い出されたら役に立たん知識ばっかり
      しかし、ポイントカードの入庫処理の仕方なんて知ってるのワイだけやから!
      半年に一回しかやらん業務の時に光り輝く!
      ※47 2018年09月10日 18:48 ▼このコメントに返信
      この間自称IT系経験ありの50代が来たけど、とんでもなく物覚えが悪い無能で、すぐに辞めてもらったわ
      ※48 2018年09月10日 18:50 ▼このコメントに返信
      ※45
      別に日本に限らず、先進国はどこも少子化やん。
      あと、遅かれ早かれどこのくにおいずれは滅ぶ
      盛者必衰
      ※49 2018年09月10日 18:59 ▼このコメントに返信
      書類選考で淡々と断ればいいだけなのに
      何を怒ってるのか分からん
      ※50 2018年09月10日 19:01 ▼このコメントに返信
      ※24
      ※51 2018年09月10日 19:03 ▼このコメントに返信
      ここが噂のニートスレですか?
      ※52 2018年09月10日 19:03 ▼このコメントに返信
      体力気力を寿命削る勢いで消費してる感あるし
      40代どころか20、30代でもしんどい続き・・

      ワイも数年内には進退決めな体潰してバッドエンドあるわ
      ※53 2018年09月10日 19:07 ▼このコメントに返信
      流石に40代未経験はいくら適正があっても取らんだろ普通
      キレてるのは中年ニートか?
      ※54 2018年09月10日 19:07 ▼このコメントに返信
      知るかよ
      ※55 2018年09月10日 19:15 ▼このコメントに返信
      ある程度勉強してるなら未経験でも40くらいいいんじゃないのって思うけどな
      そんな考え方する会社はないか
      ※56 2018年09月10日 19:34 ▼このコメントに返信
      長文にも読点0、全角数字

      これは零細ITですわ
      ※57 2018年09月10日 19:36 ▼このコメントに返信
      自分の能力の低さと限界を人に押し付けるような人事がいる会社はその程度だよ
      そもそもIT企業で人事は劣等種でしょw
      ※58 2018年09月10日 19:42 ▼このコメントに返信
      専門職じゃなければまぁ
      積み重ねてきた経験は大きいよ
      ※59 2018年09月10日 19:43 ▼このコメントに返信
      応募者全員と面接しますとか宣言してるならともかく、テンプレメールであっさり断ればいいだけじゃん
      ※60 2018年09月10日 20:11 ▼このコメントに返信
      it如きが偉そうに
      ※61 2018年09月10日 20:14 ▼このコメントに返信
      IT業界が移民政策を反対しているのって、能力で先進国の人に負けるのが怖いんだろうね。
      ※62 2018年09月10日 20:14 ▼このコメントに返信
      未経験社ってなんやねん、小学校出てんのかこいつ
      ※63 2018年09月10日 20:22 ▼このコメントに返信
      頭悪いから大学行けずに専門職に就いたけど今振り返ると正解だったなと思うわ
      少なくとも食いっぱぐれない
      もし子供の成績が悪いならあまり責めずに手に職つけさせてやって
      ※64 2018年09月10日 20:23 ▼このコメントに返信
      40だとどの業種、職種でも同じでしょ。35歳転職限界説は過去のものになったけど、年齢相応の能力は求められるからなあ。40なら管理能力あるかその職種のスペシャリストでないときつい。
      ※65 2018年09月10日 20:31 ▼このコメントに返信
      1の年齢が30後半から40過ぎだったら笑える。
      数年後、
      自分が未経験業種に転職活動してそう。
      ※66 2018年09月10日 20:53 ▼このコメントに返信
      就職氷河期世代を取らなかったから50-60代の次が急に20-30代なもんだから、
      今更40代前後の募集かけてるぞ。うちの会社
      ※67 2018年09月10日 21:01 ▼このコメントに返信
      20代とか若者には誰にでも出来ると言い切って
      40代には現実見ろって随分都合良いよね
      だから業界にもマトモな人間が残ってないんだって
      ※68 2018年09月10日 21:14 ▼このコメントに返信
      なんでそこまで必死なのやら
      ※69 2018年09月10日 21:15 ▼このコメントに返信
      ITに職種転換て、第一次安倍政権の目玉政策だったな。
      ※70 2018年09月10日 21:17 ▼このコメントに返信
      経験してたらこんな業界応募せんやろ
      ※71 2018年09月10日 21:26 ▼このコメントに返信
      某転職サイトなんて[IT]カテゴリに、新聞記事の入力業務やコールセンタースタッフなども紹介されてて草生える
      ITというくくりも、大雑把すぎてその職種も多岐にわたり、待遇もピンキリだからなぁ…
      ※72 2018年09月10日 21:55 ▼このコメントに返信
      40代~のプライドだけ高い職歴ゴミな男の学習能力のなさと言うこと聞かなさはヤバいからな
      それでいて自分は偉いと勘違いしてて年齢が上ってだけで男の若い上司や女子社員にイキる
      男ってだけで自分と偉人の男を混同してネットでイキってる奴の扱い辛さとウザさそのもの
      ※73 2018年09月10日 21:57 ▼このコメントに返信
      65歳まで辞めずに頑張るなら良いよ。根性のなくて直ぐに辞める奴の方が年齢問わずムカつくし来るなよ。
      ※74 2018年09月10日 22:11 ▼このコメントに返信
      ヨシッ潰れちまえ
      ※75 2018年09月10日 22:25 ▼このコメントに返信
      35が一つのラインかぁ
      まだ大丈夫だな
      そんな時間は残ってないが
      ※76 2018年09月10日 22:49 ▼このコメントに返信
      別に応募するのはいいだろ
      年齢で弾きたいなら面接しなければいいだけ
      ※77 2018年09月10日 23:01 ▼このコメントに返信
      こういう奴に限って、小売は嫌だとか我儘ばっかり言うんだよな
      正直、どんな業界も真面目に一生懸命やってくれる人が一番だよ
      介護ガー育児ガー高学歴なオレ様ガーとか文句しか言わない奴はお願いだから死んでくれ
      ※78 2018年09月10日 23:16 ▼このコメントに返信
      残業時間と業務内容への質問を無視した時点でお察しだなぁ
      ※79 2018年09月10日 23:46 ▼このコメントに返信
      この高齢化の時代に何ふざけた事言ってんだコイツは。
      会社側が贅沢言いすぎ。現状の労働者市場にいる人間を雇うしかないだろ。
      会社側が高望みしすぎ。会社側はもっと現実を見ろ。
      ※80 2018年09月10日 23:58 ▼このコメントに返信
      俺は苦労したこともあって今現在上場企業の法務マネージャ職かつ士業有資格者でもあり、あまり将来の不安はないが、こうやって超氷河期世代を国をあげて見捨ててきたこの国が今、そしてこれから手痛いしっぺ返し(少子化等)をくらうのをざまあとしか思わない。
      同世代のつらい思いしてるやつらに対して何もできないが、シンパシーは感じているからな。
      老人世代、ゆとり世代への敵対心もある。
      ※81 2018年09月11日 00:09 ▼このコメントに返信
      去年独立した個人零細企業の社長だが、従業員の採用年齢の基準は、社長である自分より年下であることかな。年上を雇うとどうしても扱いづらい
      仕事を教えるにしても年下の方が教え甲斐があるからね。変なプライドとかに固執していなくて、年下の仲間たちと対等にやっていけるなら年上社員もアリかと思うが、実際そこまで割り切れる人ってなかなかいないからね…
      ※82 2018年09月11日 00:39 ▼このコメントに返信
      35なら未経験でも仕事あると思う。
      40は厳しいと思う。
      ※83 2018年09月11日 00:40 ▼このコメントに返信
      会社が解散してしまったりした人もいるからしょうが無い場合もあるよ
      バブルリーマンで中小アホほど潰れたし
      明日は我が身かもしれんよ 突然オフィス閉鎖も有るし
      朝出社したらもぬけの殻とか管財人の張り紙して有ったとか
      ※84 2018年09月11日 00:44 ▼このコメントに返信
      履歴書来てもポイするだけだろ

      別に面接するわけでもねーのに、ストレス溜まってるなぁ
      ※85 2018年09月11日 00:54 ▼このコメントに返信
      鳴り物入りでやってきた紹介派遣の人間が変人で仕事的にも使い物にならなかった事もあるしね
      自分も30代後半で転職したけど、紹介会社もピンキリで適当に紹介すれば良いと思ってるような処もあったな。まともな所は今までのキャリア見て紹介してくれたから転職出来たけどね
      ※86 2018年09月11日 01:47 ▼このコメントに返信
      結局は人による。頭の回転の速い40代も居ればホントに使えない20代もいる。
      年上だからやりにくいってところは確かにあるけどそれはコミュ力でなんとでもなる。
      年齢だけで見てるコイツに人事担当としての先は無い。
      ※87 2018年09月11日 01:52 ▼このコメントに返信
      未経験なら新卒待遇で雇えば同じやん
      年齢差別やめろよ
      ※88 2018年09月11日 04:17 ▼このコメントに返信
      何様のつもりなんだ?
      ※89 2018年09月11日 05:23 ▼このコメントに返信
      ※23 なんで夜勤もあるわ激務だわの冠婚葬祭に転職したんだろ。介護の為なら意味無い。
      教えてやろう
      実際はリストラされたんだよ。原因はパワハラかな?セクハラかな?単に使え無いからかな?
      分らんけど、給料が半分以下になるパート・バイトじゃなくて社員ってのなら絶対にリストラだよ。
      ※90 2018年09月11日 08:37 ▼このコメントに返信
      やっぱり40代未経験はいらないな。言い訳ばっかり
      ※91 2018年09月11日 11:49 ▼このコメントに返信
      ゲーム屋だけどそいつらデバッグとかソルジャー部隊にすればええんやで。
      下流ならどんな奴でもできる仕事なんて山ほどある。安くても後ないから辞めないし、結構真面目に働くもんや。
      ※92 2018年09月12日 04:54 ▼このコメントに返信
      ※54
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