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(65)
俺ら最強だわ
余裕で潰されるけどな
>>2
夢見すぎ
機械に人柄とかわからんし
>>4
面接で人柄見てると思ってる社会人経験無し
>>10
今はGoogleでさえ人柄重視だぞニート
>>4
お前、2-3回しか会わない奴の人柄完璧に把握できるのか
すごいな
>>44
完璧に把握する必要はないわ
ある程度分かればいい
AIにはその「ある程度」も分かんないからねぇｗ
>>51
人当たりのいいだけの無能ばっか採用しそう
>>57
ただの感想に返す言葉はねぇな
>>60
返してんじゃねぇよ
>>51
表情分析とか声の分析、服装の乱れとか、会話の内容をチェックして分類してそのパターンから人柄認定はできそうだけどな
>>62
AIをなんだと思ってるんだ
>>65
人工知能
>>76
人工知能って現状大層なもんじゃないよ
面接程度は置き換え可能だと思うけど
>>80
知ってるけど、現状でも62くらいはできそうだけどな
表情分析とか現状でもできるし
そしてこのスレでは現状だけじゃなくて将来的な可能性の話をしてるんじゃないのか？
>>51
ある程度ならAIが得意
Googleとかいってるがメンバーとしての相性をを見てる。一緒に仕事したりして判断する。
それは質問じゃわからないからな
質問の回答や経歴で判断するならAIでいいんだよ
すでにとっくにAIに採用させた方が良いって結果が出てるだろ
>>11
AIの方がいいって言うか
面接官の判断基準をAIでもトレースできるから
採算しだいでAIに置き換え可って感じじゃね
>>22
AIに採用させた方が定着率が高いって結果出てるよ
>>31
エビデンスよろ
スキルの点数付けとかもうあったよな
AmazonはAIでやってたな
人柄見ないなら履歴書と職務経歴書だけでいいじゃん
アホだなお前ら
>>14
募集する仕事は本当に人柄が必要な仕事なの？
>>67
人柄が必要ない仕事こそAIに取って代わられるだろうな
専業面接官っていいな
新聞とか読んでないの？
>>16
そういう取り組みをしてる企業あったけど結局やめたじゃん
AIに面接なんて無理ってこと
わかるわからないの話をするとAIにわかることなんて何一つ無い
わからないけどデータからモデル作って理屈不明のまま出来ちゃうのが凄い
AIの方がバイアスに左右されずに見ることができるからな
技術に対する理解度低いな
技術屋の面接官だったら失格だわ
経団連がつい先日メール使っただけでマンセーされた日本だぞ
あと数百年はAIに乗っ取られたりしない
>>36
むしろ叩かれてたじゃん
まてまて、他の仕事はAIにとられるなら面接で入れる新人になんの仕事させるんだよ
>>37
そりゃ面接官だろ
Amazonだかどっかの会社がAI取り入れたとか言ってなかったか？
完全に取って代わることはなくても人の数は減るだろうな
>>38
その結果男女差別が半端ないとかで止めたのもamazonじゃなかったっけ
［サンフランシスコ １０日 ロイター］ - 米アマゾン・ドット・コム(AMZN.O)が期待を込めて進めてきたＡＩ（人工知能）を活用した人材採用システムは、女性を差別するという機械学習面の欠陥が判明し、運用を取りやめる結果になった。
事情に詳しい５人の関係者がロイターに語ったところでは、アマゾンは優秀な人材をコンピューターを駆使して探し出す仕組みを構築するため、２０１４年から専任チームが履歴書を審査するプログラムの開発に従事してきた。
そこで生まれたＡＩ活用の採用システムは、あたかもアマゾンの仮想店舗の格付けのように、応募者を５点満点でランク付けする。関係者の１人は「だれもが求めていた究極の方法だ。このツールが５点の応募者を明示し、われわれが彼らを採用する」と話した。
ところが１５年までに、アマゾンはソフトウエア開発など技術関係の職種において、システムに性別の中立性が働かない事実を見つけ出してしまった。これはコンピューターモデルに１０年間にわたって提出された履歴書のパターンを学習させたためだ。つまり技術職のほとんどが男性からの応募だったことで、システムは男性を採用するのが好ましいと認識したのだ。
逆に履歴書に「女性」に関係する単語、例えば「女性チェス部の部長」といった経歴が記されていると評価が下がる傾向が出てきた。関係者によると、ある２つの女子大の卒業生もそれだけで評価を落とされた。
アマゾンはこうした特定の項目についてプログラムを修正したものの、別の差別をもたらす選別の仕組みが生まれていないという保証はない、と関係者は話す。このため同社の幹部はプロジェクトの先行きに失望し、最終的に昨年初めにチームは解散したという。
引用：REUTERS
>>49
最初はAIに切り替えるつもりだったけどアルゴリズム変更して参考にする程度にしたっぽいよ
うちの人事評価AI なったてニュースなってたわ
面接態度を数値化して過去と照らし合わせる機能ができれば
余裕でAIに喰われる
AmazonのAI採用失敗は初歩的な設定がアホすぎたせい
屁理屈ばっかりだなお前ら
>>66
仕方がない
能力の把握の役割は全てAIで代替可能
人柄なんて曖昧なものは何の役にも立たない
それが全てだから
>>79
人柄は大切
仕事はチームでやるものだから
あいつ大丈夫？って奴はどこ行ってもダメ
数値化する項目と計測方法を決めるのは人間の仕事なんだよな
>>72
何言ってんか？
それは何十年も前のやつ
今のAIはブラックBOXで何故選んだのか分からないが正解出す
分かった分かった
お前らの言いたいことは分かったよ
んじゃあその「人柄を判定するAI」を持ってきてくれよw
夢を語るのは良いけど現実に即していないならただの屁理屈やろうだからなｗ
>>74
AIじゃなくて機械学習で充分
つまり、適性検査だよ
>>78
そうかwそれお前のとこで使えば？
うちは使わないからｗ
それが使えるレベルまで来てから俺に話しかけてこいよ
>>84
🙅うちは使わないから
🙆うちは使えないから
AIの普及で新しくできるとされる仕事も結構あるんだけどね
データアナリストとかデータサイエンティストとかの、AIがはじき出したデータを活用する役回りが主
ちょうど今年のダボス会議で、AIによって2022年までに7500万の雇用が代替されるけど1.33億の雇用が創出されるって報告書も出てる
ただ、それらの職で求められるスキルと代替される職のスキルは異なるから再雇用が円滑に行くとはいいきれないけど
AIでつぶされない責任が伴う仕事で
責任の度合いで入れ替わる時期が違う
もしお前の職場でミスしたらなぁなぁで終わるようなところだったり、お前以外の誰かでも出来そうな仕事は変えた方がいいぞ
面接官はAI入らないと思う
これ合理的すぎると女や特定地域の人間、片親あたりをあからさまに取らなくなって叩かれる
>>118
人間がそれやれば叩かれるがAIはそんな単純じゃないブラックBOX
何故それを出したか解析は不可能
面接こそAIに最適だと思うわ
社員の経歴と業績のデータぶち込んで機械学習すれば適応な奴が数値で分かる
オライリージャパン
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コメント一覧 (65)
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- 2018/10/28 07:30
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>>1
AI以下だから人事に飛ばされた奴に何が分かるの？
ああ、だから面接が途切れないんだな。www -
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- 2018/10/27 18:16
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「これはAIに駆逐されない」
みたいな議論は無意味 -
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- 2018/10/27 18:20
- 人事は会社で最も無能な人間が配属されると言うが、本当だな
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- 2018/10/27 18:21
- 実際AIじゃ無理な職業ってなんだろうな
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- 2018/10/27 18:22
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※4
高度化すれば絶対できないと言い切れるものはないよな
つまり代替しやすい、しにくいという程度の話だと思う -
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- 2018/10/27 18:31
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面接官って窓際やんけ
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- 2018/10/27 18:34
- THE・無能
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- 2018/10/27 18:38
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このスレ意味なさすぎ
本当にこれから先、どんな仕事でもAIやロボットに変わることは不可能って言えないぞ
もしかしたら100年後アンドロイドが政治家やってるかもしれんしな 笑 -
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- 2018/10/27 18:40
- 面接官ってAI関係なく要らないだろ
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bipblog
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- 2018/10/27 18:42
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面接官は重要だよ
ただし求められる能力が上がって使える奴が面接官になるから現行の無能面接官は必要なくなるけどな -
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- 2018/10/27 18:42
- AI面接がすでに行われてますが？
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bipblog
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- 2018/10/27 18:46
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AIにそれが出来るかどうかはまだ分からないが
間違いも認めず他人の意見に耳を貸さないイッチが雇われてる以上、人間の面接官では人柄を見抜けない事は証明されているじゃあないか -
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- 2018/10/27 18:46
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※4
今現在の話だけど新規性や創造性が必要な研究開発はまだまだAIは人には及ばないって話だね
人間の自由な発想やアイデアって要素をAIではまだまだ再現できないみたい -
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- 2018/10/27 18:48
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人柄だなんだという時点で必ず個人の好き嫌いが介在してくる
だから本当に優秀な会社は少数の面接官だけに任せないし採用権限も与えない、面接官の好き嫌いとやらで会社の未来をおかしなことにされちゃたまらんからね
面接官にはただ用意した質問を出させて回答傾向をまとめさせ報告させるだけ、後日そのまとめられた報告を見ながら大勢の偉いさんが一人ひとり吟味していく
と、こう見れば面接官が一番AIに代替させやすいと分かる -
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- 2018/10/27 18:51
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採った新人に何やらせるんだ
それはAIじゃ出来ないことなのか -
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- 2018/10/27 18:52
- 面接官なんて真っ先になくなる、てゆーか、現時点で無能の集まりじゃねーか
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- 2018/10/27 18:53
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AIに取られないのはアスリートとかスポーツ選手だろ
人がやる事に意味が有るし、ミスを含めて感動したり楽しんだり出来る
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- 2018/10/27 18:54
- ペッパー君が面接官席に居る状況をイメージしてたらかなり怖い
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- 2018/10/27 18:55
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※18
うわー嫌だなそれｗ -
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- 2018/10/27 18:59
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今もてはやされてるAIって機械学習の延長だからな
十分なデータの蓄積がある仕事は機会に置き換えられることが徐々に実証されつつある
面接官なんて置き換え筆頭 -
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- 2018/10/27 18:59
- AIがAIを面接する時代がくるのでは
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- 2018/10/27 19:12
- AI作る人だろ、それをAIがやりだしたら終わり。
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- 2018/10/27 19:18
- 面接官嫌いマン多すぎて草
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- 2018/10/27 19:20
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AIっていう胡散くせえ言葉を使うから
読み違える
今AIと呼ばれてるのは推論エンジン。
簡単に言うと推測がすげー上手い機械。
人間のカンに頼った仕事が特に得意だから、こういった職業は真っ先にやられるで。 -
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- 2018/10/27 19:27
- 面接官という独立した職種があると思っているニートのスレ
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- 2018/10/27 19:30
- 面接官とか一番最初に駆逐される仕事やん
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- 2018/10/27 19:33
- こうゆうやついるとこがK・Y・Bみたいになんだろな～
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- 2018/10/27 19:34
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K こんな
Y 奴らが
B 馬鹿増やす -
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- 2018/10/27 19:34
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人による人柄重視の面接で入って来た社員の3割以上が人間関係で辞めてる
AIによる面接の方が定着率上がるんじゃないか？ -
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- 2018/10/27 19:35
- 余計な情報をシャットアウトして機械的にやった方が効果的だろうね
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- 2018/10/27 19:42
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面接で人柄は判断出来ない
容姿の方が影響大きいだろうね
こいつは否定するだろうけど -
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- 2018/10/27 20:01
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AIの方がいいに決まってる
コストが見合わないだけ -
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- 2018/10/27 20:04
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AIはブラックボックスとかしつこいくらい言ってる残念な人がいるけどアルゴリズムがあるんだから説明は可能だし再現性もある
複雑すぎて馬鹿には理解できないから便宜上ブラックボックスと言ってるだけ -
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- 2018/10/27 20:17
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人事異動ない前提で語ってるとこが笑
各課に二人くらいしかいないし零細企業なのかな？w -
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- 2018/10/27 20:17
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実際中小の人事がAIに置き換わることはない
社員数も採用人数も面接の回数もなにもかも足りない
経験の浅い人事の下手な採用記録なんか学習させてもマイナスにしかならないしね
AIを使うとしたら求職者に適した企業や職種をマッチさせる段階
AIが用意した人材を拒否したら人を雇う機会が減るので人事は脳死しながら内定と給料を出すマシーンになる
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- 2018/10/27 20:24
- このコメントは削除されました。
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- 2018/10/27 20:27
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※35
仕事は無くならないけど権限は無くなるか、なるほど面白い。 -
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- 2018/10/27 20:31
- こんな馬鹿面接官がいるからこそ人工知能が必須という
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- 2018/10/27 20:32
- 面接官が必要な時点でＡＩに潰される職なんて無いんだが
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- 2018/10/27 20:36
- AIの方が的確に女の弾くけどな
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- 2018/10/27 20:38
- インターネットに接続されたAIなら、対象者のSNS等から情報を集めて人柄を判断出来るから、ソイツより圧倒的に優秀だぞ…ソイツの書き込みよりは少ないけど、ハッキングされるリスクは否定出来ないけどな。
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- 2018/10/27 20:49
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AIなんか入ったら一番困るのは無能のおまえらなんだが
人間が面接やってるからこそワイみたいな無能が職にありつけて結婚もできて子供も作れるんやで… -
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- 2018/10/27 20:58
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話芸や劇芸かな
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- 2018/10/27 21:00
- 面接官て第一印象は良いけど実務で使えない奴にやらせる事多いからいちばんいらないポジションだと思う
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- 2018/10/27 21:19
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ていうかこいつこれから死ぬまでずっと面接官の仕事だけ続けるんかな。
人事異動とか何も無しに面接官だけされられ続けるとかどんな無能だよ。 -
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- 2018/10/27 21:20
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こんなやつが人柄とか言いながら面接してんの？
見る限り最悪な印象しかうけないんだけどｗｗｗ -
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- 2018/10/27 21:24
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トーン、表情、受け答えから性格分析するならAI化も可能でしょ
そんな未来の話すんなって事ならこの質問自体矛盾するしな
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- 2018/10/27 21:35
- 99.7%の中小企業じゃデータ不足過ぎてＡＩ活かせないだろ。
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- 2018/10/27 21:53
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現状のAIじゃどうやっても無理だと思うけど
将来的に他の仕事を潰すレベルのAIが出てきたらもう無理でしょ
人事の面接官は置き換えて、役員レベルがちょろっと人柄見て終わりだわ
そして人間の採用が有るってことは面接官より重要な仕事は残ってるはずだしな -
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- 2018/10/27 22:07
- なお、Google、amazon。
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- 2018/10/27 22:15
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ＤＮＡや血液データ、家族や学業のデータ、全部ぶち込めばすぐ結果が出るでしょｗ
まぁ普通の企業じゃ人権侵害で騒ぐだろうけど、アスリートとか特殊な職だと厳しくなっていくだろうね。 -
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- 2018/10/27 22:17
- イタコ
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- 2018/10/27 22:37
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※51
>ＤＮＡや血液データ、家族や学業のデータ、全部ぶち込めばすぐ結果が出るでしょｗ
あと100年は先の話だろうな。 -
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- 2018/10/27 23:10
- このコメントは削除されました。
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- 2018/10/27 23:13
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ID:vyv67qaIaは逆にAIに夢見すぎ
アルゴリズムやデータ入力ミスればいくらでも不正解を出す
逆に言うとそれらに依存してるってことだ -
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- 2018/10/27 23:23
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体の微量な振動で万引き犯見分ける機械はもうはあるんだろ？
ウソ発見器でモラル常識質問してくだけでも今の面接官よりは優秀だと思うぞ -
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- 2018/10/27 23:37
- おまえらひきこもりには別にどうだっていい話だろ
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- 2018/10/28 00:13
- AIに代わるどころか普通に使えなくてクビになりそうなレベルの奴で草
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- 2018/10/28 00:45
- 面接もAIも仕事でやるけど、面接官なんてAIでできますわ。しかも結構早い方だと思うよ。
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- 2018/10/28 01:30
- 私情が入らない分むしろAIの方が向いてるだろ
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- 2018/10/28 05:28
- AIの能力なめ過ぎてほんまムカつく
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- 2018/10/28 11:30
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使えない奴って何故か人事課に飛ばされるよな
利益上げられなかった店舗の店長とか人事課の平社員になってた
やっぱりそういう部署なんだろうか -
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- 2018/10/28 11:51
- 採用数が減るから面接官が先に不要になるだろ。
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- 2018/11/01 22:38
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AIに面接官の仕事を奪われる＝AIが面接官をやる
としか考えないのかこいつ。
その他の業務をAIが請け負う→面接が必要無くなる→面接官が不要になるという事もありえるのに。 -
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