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採用やめとくべき？
MARCH卒だから頭は悪くないと思うんだけど…
なんで辞めようと思うのか
>>2
母子家庭だと育ち悪くて社内で不和起こしそうだから
妄想乙
母親のが連絡取りやすいし
普段からの日常会話も多いから
緊急時は優先なような
>>5
でも緊急連絡先の欄って普通父親の連絡先書くよね
母親なのは何かしら事情抱えてるはず
>>9
なんで普通は父親なの？父親に連絡しても重要な会議だったり客先にいて出れなかったらどうすんの？
母親が専業主婦だから連絡取りやすいからとかじゃないの？
>>12
そういう話じゃない
今までいろんな人の緊急連絡先を見てきたけど普通の子は父親の名前で家の電話
でも今回母親だからなんでなのかなって思った
>>18
そもそも普通の子ってなに？普通の定義を答えろよニート
>>9
お前がクビにされるべき
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まーたニートの妄想か
これも承認欲求みたいなもんだな
一緒に女叩きしてもらって優越感に浸るみたいな
両親書く場所あって母親だけってわけじゃなく
緊急一本だと携帯電話は母親だな
だいたいすぐ動けるから
お前が辞めて枠作れ
普通ってなんだろう
フルタイムで働いていて電話に出ないやつを
緊急時に登録することか？
ちょっと昔の価値観なら自宅か勤め先だから
歴史、文化、慣習なんてのはなしね
大卒くらいなら死別だって有るんじゃね
新卒でも学生になってからの死別ならほぼ本人成人じゃん
>>16
それならセーフだけど本人に直接聞いたらコンプライアンス的にヤバいからなぁ
かといって興信所使う程でもないしどうしたもんか
>>24
気になるなら不採用にすればいい
きっしょ
家庭で決めんのか
母子家庭は何かしら問題があるから、できる限りやめたほうがいいぞ
母子家庭の人を採用しない会社なんぞ潰れちまえ
フルタイムで働いてる親父より家にいる母親だろ普通
共働きが当たり前の感覚なのか？
家電なら家主・父親の名前書いても出るのは母親
今どきなら固定電話持ってなくても普通
それなら連絡つきやすい母親の携帯って流れになるだろ
なんとか相手の気悪くせずに気軽に家庭環境探れる方法ない？
母子家庭が嫌ってなら
両方の携帯電話、勤務先の欄設けていればいいのに
時代遅れに通じない自宅を書いて代表者父親にしているケースを優先しそうだな
職場で利用者の緊急連絡先控えてるけど一番が母の携帯、二番が父の携帯って子多いぞ
緊急のときに連絡が一番つきやすい人にはするの当然では？
都合の悪いレスどスルーでワロタ
>>37
ね
こういうガイジってどこでそんな偏見を仕入れたのか知りたい
>>38
ここみたいなガイジが立てたスレに決まってるだろww
自宅、家電を書くやつこそ
母親専業主婦じゃないなら雇用しないべきじゃね
通じない、面倒な番号
お前みたいなのが居る会社なんて、落ちてラッキーだろ。
これは恥ずかしいニート
まあヤバかったら試用期間に切れば問題ないか
一応採用することにする
>>1は昭和からタイムスリップして来たのか？
もう平成も終わるってのに、こんな奴居る訳無いだろ
お前みたいな奴がいる会社で働きたくねーよ4ね
ぶっちゃけ誰でも母子家庭なんか雇いたくないだろ
>>49
そう思ってんのはお前だけ
>>49
そう思う根拠があればね
ガチでこんなやつ人事にしてる会社あったらヤベーな
いくら綺麗事言ったって同じルックス学歴職歴頭の良さ片方は片親もう一方は両親揃ってたら後者取るに決まってるだろ
なら採用しなきゃいいじゃん？
でもお前ニートじゃん
人手足りねーから取らざるをえねーんだよ
すぐ辞める無能とか面接日すっぽかすガイジとかのせいで
>>61
妄想も大概にしとけニート
>>61
お前がそんなやつ雇うからだろ無能
>>61
お前の見る目がないから無能しか来ないんじゃないの
詰められてごにょごにょしててかわいい
ちゃんとした会社に勤めてるなら、普通はこんなとこじゃなく、人事に相談してる
>>70
社長にも相談したけどお前に任せるとか言って責任放棄
俺ばっか仕事して他の奴らボーッとしてる無能ばかり
いつもこう
最初から「父親の連絡先を書け」と明記すりゃいいのに
なんで自分が一番無能な奴ほど他人見下して自己評価高いんだろな
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仮に母子家庭がマイナス要素ならば、マイナス要素を背負っていながら、両親揃ってる人と同じ土俵まで上がってきた過程があることは考慮できないのか
なんやったけ？求職時の際に「企業が労働者の親族の職業すら確認する事自体してはならない」って形だけの法律あった気がする。
理由は親族の資産構成などを意識し、賠償負担させる際の担保が欲しい～、過去の差別・部落問題への配慮みたいな理由があったはず。
誰も守ってないレベルだろうけどね。
両親揃っててもまともじゃない人は沢山いるし偏見でしかない
私は良い両親いるけど出来損ないだし絶対関係ない
>>1には杞憂という言葉をプレゼントしたい
それが「片親家庭は問題児が多い」ということは意味しないので
片親に偏見持つなって主張は正しいしよくわかるけど
結局人を見て話すしかないんだよ。
レッテル貼りは仕事ができない人がやること。
父親優先でかくのを普通と考える人は普通ではなく男女差別をナチュラルにやってる人だけ
こいつは釣りかもだが、現実にこういう担当はいるよ
曰く「自分の責任にならないように、不安要素のあるヤツは採らない」と
まあ、だから、日本の企業は没落しっててるんだけどなwww
仲間内同士で見ても闇が深そう、とかインキャかよとか思う時は多々ある。
そのうえ自己解決能力もない
本人にどう聞けば問題にならないか考える頭もない
どこからどう見ても問題があるのはスレ主だろ
こんなのを人事においてる会社は大丈夫か
そりゃまともな奴もいるけど、わざわざ低確率から発掘する必要なんてない。低学歴はゴミってのと同じような発想
まるで自分に決定権があるかのような設定
MARCHクラスが来るのに面接バックレられるような会社レベルの設定ミス
プンプン臭うわ
両親の愛を受けて育てられたことで健全な精神を持っているはずの人が
「片親はクズ」って偏見を撒き散らかすという皮肉ｗ
あ、ごめん君がその片親の子なのかｗでも君とみんなは一緒じゃないぞ
緊急連絡先なんだから繋がりやすい方書くわ
つかそんなに気になるなら父親が何の仕事してるかくらい聞けよ
父親だって離婚、死別、海外勤務とかあるんだから
たとえ母子家庭の子は取りたくないにしても、結局のところそれだけでは
何も判断できんわ
理由を聞くか、履歴書じゃなくて本人を見ろ
俺は自営だけど、自分の言う事を聞いてくれそうな奴ばかり採用する代表は経営難になる奴が多い。
ビジネスは性格悪い奴のポストはある。もちろん外に出す奴出さない奴、タイプはいろいろあるが。
性格の悪い有能は社員の俺への不満を一手に引き受けてくれたりするから俺はクズ野郎だなあと思いつつも重宝させて貰ってる。
たまにパワハラ扱いで厳重注意で減俸すればいいだけ。人件費も削減、社員のガス抜きにもなって一石二鳥よ。
こういう会社で誰でも年収1000万いくのか？有休20日消化できるのか？魅力的な会社なのか？
figma Splatoon/Splatoon2 Splatoon ガール
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母子家庭の子の方が一生懸命働くから駒として使いやすいっていう見方もあるぞ
実家太い子は必死に仕事しなさそうだから次の案件リーダーにしない
みたいな謎理由で選考されることはまあ残念ながらたまにある