titleicon 法律「会社は絶対に社員に有給休暇を最低年5日取得させなければいけません」←どんな抜け道を用意してくると思う?

    2019/2/10
    categories カテゴリ ニュース・時事・事案

    hatena はてブ | twitter comment (62)
    business_black_kigyou
    1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:48:38.535 ID:ZNee5QYV0

    いつも法律を悪用もしくは都合のいい解釈もしくは無視してきた企業側だけど今回はどうするのか

    2 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:49:03.978 ID:Rc8c8IXW0

    買取りしました

    >>2
    買い取りは取得にならないから無駄らしい

    6 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:50:29.804 ID:D88M54e00

    非正規で固めりゃ良いってなる

    3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:49:34.825 ID:bC6ZFG1c0

    有給は出すが自主的に会社に来ただけの社員が続出

    >>3
    証拠が簡単に残るから難しいとは思う

    4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:49:50.493 ID:l/0xQ1qpM

    抜け道なんか用意せず普通に取得させない

    >>4
    それが禁止になる

    5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:50:27.969 ID:pCoaJ8k40

    夏季休暇を消す

    >>5
    募集要項に夏期何日冬期何日って書いてるからそれがないと警戒されるだろうな

    7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:50:34.386 ID:aQVgSS1ja

    年末年始3日、夏季休暇2日を有給休暇として付与する

    54 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:58:43.160 ID:pIKW3gBh0

    >>7
    普通にこれになるよな官公庁は仕事納めからの三が日だけで5日確保できるし
    一般企業がどう捻り出すか今まで休日だった分が有給に回されるシフトになるだけってとこだろうな

    12 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:51:14.461 ID:pugbvPiN0

    年間休日減らして有給扱い

    8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:50:36.425 ID:OldOIkMF0

    みんなバイト扱い

    65 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:00:27.518 ID:R1IY0OyN0

    >>8
    バイトも法律上有給は上げないとダメだぞ、法律上はな

    14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:51:20.256 ID:Q53nGPv+0

    簡単よ
    どっかの土曜を出勤日にすればおk

    13 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:51:15.189 ID:IFVgxVvy0

    来年度の年間休日を5日減らしてからその日を指定有給取得日にするだけだぞ
    実質社員の有給が5日無くなっただけ
    この法律作ったやつはこんなことも想像できないらしい

    22 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:52:52.211 ID:H1r1liYE0

    >>13
    年間休日日数は提示の義務があるから、ブラックが可視化されるだけマシなんじゃないか

    28 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:54:30.923 ID:NFtJBmN0p

    >>22
    赤信号、みんなで渡れば怖くない!!

    35 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:20.825 ID:IFVgxVvy0

    >>22
    まぁその考えもあるな
    俺は年末にそのことを総務から聞いてまともな会社に転職した
    3月から働く会社は年間休日126日あるホワイト
    ブラック企業とブラック社員はどんどん苦しめばいい

    16 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:51:54.355 ID:2cETEEgc0

    祝日を有給使うようにする

    24 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:53:33.042 ID:ZNee5QYV0

    単純に休みを減らすだけじゃ年何日とかの募集要項でバレるから難しいと思うけどな
    新卒どもがそこまで賢いか不安だが

    30 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:00.351 ID:jXtN9qFeM

    新卒じゃなくても賢くないけどな
    そもそも有給取得必須になることを知らない社会人がたくさんいるからな

    42 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:56:24.406 ID:NFtJBmN0p

    >>30
    そもそも労基を知らないからこんなことになってるんでしょうに
    会社が守ってくれる時代なんて終わったのにアホしか残ってない

    21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:52:39.127 ID:15KolE0Oa

    一週間が8日の企業カレンダーで運用する

    23 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:53:09.833 ID:4d6pRVRc0

    単に休みの日数増やしただけだと売上落ちるだけなんでね

    >>23
    本来ズルして稼いでたのが元に戻るだけだろ

    25 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:53:49.408 ID:oNHs2hrE0

    まあ年末年始やろなあ

    26 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:53:57.071 ID:Rc8c8IXW0

    5日くらいは消化できるわ
    だから何?

    36 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:29.502 ID:NFtJBmN0p

    >>26
    5日も消化できずに毎年有給の期限切れを起こす人が多発してるからそれの対策だぞ

    56 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:59:03.309 ID:Rc8c8IXW0

    >>36
    でもその会社選んだの自分じゃね

    62 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:00:11.579 ID:NFtJBmN0p

    >>56
    説明会では説明されないことなんだよなぁ…

    29 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:54:44.128 ID:FiQ98UGf0

    うちは元々大型連休で2日ずつ計6日有給使ってるわ

    31 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:06.848 ID:FMvWyAAx0

    有給(休暇とは言ってない)

    32 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:09.277 ID:PKMaVRJN0

    現状月1の消化だけど既にカンストしてるわ
    周りの奴らの話聞いてるとこれでホワイトらしい
    日本終わってるだろ

    33 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:13.537 ID:7E4M2P7/d

    有給中に出社しないと終わらない量の急ぎの仕事を与える

    34 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:16.871 ID:8fsWOsHt0

    もう元々年末休暇だったのを有給に置き換えてるとこあるぞ

    37 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:30.873 ID:DqKDJgU90

    働く側としても用事もなくて取る必要ないから取らなかっただけなのにどっかで5日取れって言われても困る

    48 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:57:23.476 ID:NFtJBmN0p

    >>37
    用事が無くても取れる休暇を取ってなかっただけだろ

    38 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:34.347 ID:4RF+TnYp0

    年間休日140日(有給休暇含む 最大)

    39 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:35.768 ID:bcPtNsyJ0

    バイトは有給無いと思ってる間抜けがおるな

    55 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:58:49.880 ID:NFtJBmN0p

    >>39
    労働組合の役員やってた人の中にも
    正社員だけって割りと思ってる人多いけど、
    実際は労基にそんなこと一言も書いてないから
    アルバイトにも有給の権利があるんだよね

    40 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:38.753 ID:vtgMpD3z0

    今までの休日を出勤日にして有給取らせてるふうに見せるだけだろ

    41 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:56:12.353 ID:0Ubj5k3i0

    会社『12月31日~1月4日を有給にします」
    これで解決

    46 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:56:59.957 ID:ZNee5QYV0

    >>41
    会社の説明で冬期休暇無しになるから糞ブラックだって一発でばれる

    60 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:59:38.617 ID:NFtJBmN0p

    >>46
    冬季休暇有りって説明して、実際は有給を取らせるに決まってんだろ
    そんなことも想像できねえのか?

    61 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:00:03.285 ID:aQVgSS1ja

    >>46
    冬季休暇はみんな有給休暇を使うから実質、冬季休暇あるよ~
    って言うんじゃないの?

    74 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:03:33.911 ID:ZNee5QYV0

    >>60
    >>61
    賢ければその程度はちゃんと確認できるはずだし違ってたらこのSNS社会一瞬で終わる
    その上で表示された年の休日日数をどう受けとるかが今の若い世代にかかってる

    84 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:09:02.680 ID:NFtJBmN0p

    >>74
    終わらねえよ
    経団連のお偉いさんがその手の小細工を率先してやってるんだからな
    大企業が率先してやってるんだからSNSで多少評判が落ちても全く問題にもならねえって

    43 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:56:49.467 ID:6RWAz8vr0

    有休5日くらい普通に取ってるだろ?

    45 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:56:58.808 ID:NHFKD6Tua

    連休の休みを減らして一斉年休行使日を作るだけだから
    別にどうせ使えない有給が自動で消化されるならラッキー
    国のお偉い人たちは有給ってそもそもなんだかわかってないんじゃね

    47 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:57:04.504 ID:a2VYkciK0

    とらせて出社させる
    その分休日減らす
    どうにでもなるじゃん

    国は本当にとらせてるかなんてチェックしないでしょ?

    86 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:09:49.709 ID:YtBQUSxHa

    >>47
    そういう場合はローキに通報すれば大丈夫になるんじゃね

    92 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:11:49.451 ID:NFtJBmN0p

    >>86
    ローキって証拠がないと動けないよ
    地域によって対応に差があるよ
    地域に一番税金を納めてる会社だったりしたら鈍くなると思うよ

    49 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:57:40.865 ID:lr0IVu+s0

    残業増やして調整

    50 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:57:54.700 ID:ZNee5QYV0

    あとは罰則がどうなるかで勝負が決まるか
    罰則決まってたっけ

    51 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:57:56.877 ID:ZzLW9TsV0

    社員全員に5日有給取らせるより罰則受けた方が得だから問題なし。

    52 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:58:16.751 ID:aQVgSS1ja

    俺は月に2日、有給休暇を取得してるが取得率高いよな
    IT土方だが

    53 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:58:20.535 ID:0ukGKWXfM

    計画年休って制度で強制的に何日か消化されるなうちの会社は

    >>53
    俺の前の会社も奨励日(ほとんど休んで仕事にならんので実質強制日)が何日かあったな

    58 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:59:13.349 ID:H1r1liYE0

    俺は自動車だから労組が強くて、絶対年20日取らされる
    ただ年末になると「やばい休めない」って時があって有休出社はたまにする

    64 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:00:20.390 ID:ZJxy/tg10

    有名企業なら無理矢理有給取らされるだろ
    うちのかみさんの会社は少なくてもそうだ

    66 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:00:38.052 ID:0ukGKWXfM

    有給の買取りは法律で禁止されてるけど、どうせ消化できないなら買い取ってほしいよな

    68 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:02:16.152 ID:IFVgxVvy0

    有給取得するとき私用って言うと文句言ってくる老害とか居る日本

    72 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:03:08.074 ID:STQrJCZ80

    花見や野球大会は強制参加なのに休日扱い

    76 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:04:10.330 ID:uhKeA3/E0

    元々休みだった、土曜日を会社カレンダーで出勤にして
    その日を強制有給の日になった

    単に有給が5日減った

    79 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:05:31.297 ID:KmYbZD+C0

    一泊二日の社員旅行×2
    日帰り社員旅行×1

    社員旅行用に、毎月1万円の積み立て徴収

    83 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:07:10.886 ID:IFVgxVvy0

    でもお前らよく考えてみろ
    世の中にはそんなこと気にしなくても年休が125日以上あって有給をとっても文句言われない会社があるんだぞ
    今働いてるブラック企業が嫌なら転職しよう

    85 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:09:47.179 ID:GK3Kavnmd

    協定でオーケーなはずだし
    ブラックは確実にそのまま
    社員がそこそことってるようなところはとらないやつにとらせるだけだろうが

    88 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:10:32.405 ID:1V/C4fCA0

    どこかの土曜を3日分出勤日にするだけだろな

    90 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:10:51.455 ID:zTUL06ixa

    ブラックだから今年?というか来年から夏休みが有給消化になるらしい
    この法律のおかげか悲しい

    95 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:12:50.104 ID:GWeRuP2yx

    基本給やら諸手当を下げて、有給を買い取って給料が変わらないように見せる

    97 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:13:25.407 ID:hs3U1tcv0

    すでに抜け道あるじゃん

    「有給取得推奨日」とかいう土曜休日

    89 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:10:33.681 ID:+aFH1i2L0

    有給出した日も働きにこさせればええな

    91 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:11:24.855 ID:ZNee5QYV0

    なんでお前らそう堂々とブラック案だすの
    抜け道じゃなく真っ正面から違法じゃん

    94 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 21:12:29.429 ID:NFtJBmN0p

    >>91
    法律さえ守れない会社が日本にはゴマンとあるから

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      ※1 2019年02月10日 22:15 ▼このコメントに返信
      可能な限り可視化するくらいしかやりようないわ
      帳簿上有給で処理して出勤させるなんて事故でも起こさない限りいくらでも誤魔化せるし
      労基なんて動かぬ証拠を耳をそろえて提出しないと指一本動かさないし
      経団連様の御意向に沿ったいつもの骨抜き法案だよ
      ※2 2019年02月10日 22:19 ▼このコメントに返信
      既にそうなってるけど
      年末年始とお盆休暇がすべて有給にされるだけだろ
      欧米並みにひと月休暇とかにしない限り
      日本の社畜文化は無くならないよ
      ※3 2019年02月10日 22:22 ▼このコメントに返信
      色々と誤魔化して有給取得させましたってやるだけな気もするけどね。
      日本全国の会社の有給取得可視化とか無理でしょ。
      ※4 2019年02月10日 22:27 ▼このコメントに返信
      うちは今は13日だな、毎月同じ職場で競合してない好きな日に休める。
      でも前までは半日有給で消化されてたわ、午前中休みで午後から出勤で残業させられるクソ仕様やったわ
      ※5 2019年02月10日 22:30 ▼このコメントに返信
      海外と同等の休日数を取れないということは、それだけ生産性が劣るということだからな。
      ブラック企業を駆逐しないと、生産性は上がらないし労働者は休暇を取れない。
      ※6 2019年02月10日 22:34 ▼このコメントに返信
      昔、健康診断に有給で行かされたわ
      ※7 2019年02月10日 22:45 ▼このコメントに返信
      現行の労基法を守ってないからブラックと呼ばれるんであって、そこに新しく追加されても抜け道以前に平然と破られるに決まってんだろ
      ※8 2019年02月10日 22:48 ▼このコメントに返信
      有給?いいよ休みなよその代わり別の日のこの休日は買取でいいね
      ※9 2019年02月10日 22:57 ▼このコメントに返信
      とりあえず募集要項で120日(土日+祝日)以下の企業は弾けるから良いんじゃない?正確なことは入ってみなければ分からないけど。既に入っている人間には転職する手間があるが。
      ※10 2019年02月10日 22:59 ▼このコメントに返信
      俺の職場は土曜を何日か営業日にしつつ「有給取得推奨日」とか変な制度を作りやがったわw
      つまり有給は土曜の出勤日に消化して下さいねっていうww
      ※11 2019年02月10日 23:02 ▼このコメントに返信
      個人事業主とか日雇というかたちで契約すればクリアできるか
      事実上社員なのに雇用形態は社員ではないという奇妙な会社がけっこうあったな
      ※12 2019年02月10日 23:07 ▼このコメントに返信
      ほとんどの高校以降の学生の勉強をやめさせること。高校以降の勉強は学校の勉強はほとんど大人になって役に立たない。また、学歴も今後すごい勢いで通用しなくなっていく。医療保険の改定、年金受給年齢の引き上げ、介護費増大、増税などで貧困化するため、現状でも非正規と派遣の割合ダントツ世界一なのに、今後大卒がまともに雇ってもらえると思うこと自体間違いなのだ。
      あれだけの量の勉強量は、拷問だし、攻撃的なエネルギーを視野を狭くして頑張り続ける性格になってしまう。猪突猛進でバランスを崩すのは人間関係やらあらゆる面で危険だ。それだけやって人より抜きん出ようとする人が社会に貢献しようなんて発想にならない。むしろ人から金をたくさん楽して奪おうという考えになるだろう。大学まで勉強続けた人がその後社会に出て頑張れるのか?「学歴と実力は別の話。その後は本人の頑張り次第」とか言われてもう一つ二つ三つ踏ん張って頑張り続けることが果たしてできるだろうか?だから社会に壊れた人が多いんだと思う。中学生はなるべく中卒になってほしいし、大学進学なんてもってのほか。遊ぶなら莫大な金を使って大学に行かずニートで4年間遊んでほしい。それはありだ
      なるべく早くから家事やバイトなどして家を助けよう。遊んで、今後のエネルギーを蓄えるのもよし。就職はコネを使ったり自分で売り込めば何とでもなる
      林先生も3週間前テレビで学歴はすでにというかこれから全く通用しなくなるといっていた。

      ※13 2019年02月10日 23:15 ▼このコメントに返信
      胸張って土曜出勤って書けばいいのにな
      ブラック企業はなぜ新入社員を騙そうとするのか
      騙された社員の定着率なんて良くないだろうに
      ※14 2019年02月10日 23:22 ▼このコメントに返信
      用事あるんで休みますでゴリ押しするわ
      有給日数減らされるなら欠勤扱いでも構わんわ
      ※15 2019年02月10日 23:23 ▼このコメントに返信
      1も言ってるが年末年始とか盆をいきなり出勤日にできるのか?
      実態はともかく名目上は法定休日が減るから
      いきなり今年から5日減りますとかやれるのか?やろうとするのか?

      そういうことをする会社なら既に法定労働上限時間ギリギリの
      年間休日104日とかすでにしてる会社じゃないのか
      ※16 2019年02月10日 23:31 ▼このコメントに返信
      ほとんどの企業は「有給5日は必ず取れ、でも売上が落ちたり業務が滞るのはゆるさん、人は増やさんけど、そこは現場で上手いことやれ」になるだろ
      ※17 2019年02月10日 23:39 ▼このコメントに返信
      お前ら酷い会社に勤めてるんだな
      ※18 2019年02月10日 23:41 ▼このコメントに返信
      有給?いいよー取りなー
      ただし仕事量は変わらないしノルマも変わらないから有給使った分ちゃんと仕事終わらせてねー
      え?残業?ダメに決まってるじゃん 君が仕事終わらせられないのは君が悪いからサービス残業ならどうぞー
      ※19 2019年02月10日 23:42 ▼このコメントに返信
      うちの会社は、早速を対策したぞ!
      お盆休みを有給休暇の消化にしやがったw
      年間休暇が減らされた!改悪だよなあ
      ※20 2019年02月10日 23:58 ▼このコメントに返信
      書き込みみてるとどこの会社も同じ感じだな・・・
      ※21 2019年02月11日 00:02 ▼このコメントに返信
      スレ内やコメ欄でも出てるが、どうせお盆辺りに2日と三ヶ日が有給扱いになるだけだろ
      今まで有給を取らせなかったゴミ会社が今更法律守るわけなんて絶対無いからな
      ※22 2019年02月11日 00:08 ▼このコメントに返信
      有給の取得義務じゃなくて有給を除いた年間休日数を最低120日とかにした方が良かったと思うけど

      元々経営体力のある大企業は5日の有給くらい取れて当たり前だからこんな制度があっても無駄だし
      ※23 2019年02月11日 00:10 ▼このコメントに返信
      >>12
      ここで学歴コンプを晴らそうとしても無駄だし頑張って良い大学入れば?
      ※24 2019年02月11日 00:13 ▼このコメントに返信
      労務やってるけどまじで年末年始と夏季休暇に有給とは別にあった特別休暇制度を
      無くして有給に置き換えるだけ
      ※25 2019年02月11日 00:15 ▼このコメントに返信
      労使協定で5日分指定するのも大丈夫だから
      ブラックはそれでやるでしょ
      ※26 2019年02月11日 00:15 ▼このコメントに返信
      有給休暇の管理は社員一人一人の責任
      といって責任転嫁するに3ペリカ
      ※27 2019年02月11日 00:22 ▼このコメントに返信
      別に5日ぐらい取らせるようにするんじゃないの?
      というかそこで抜け道探す労力こそ無駄じゃん
      ※28 2019年02月11日 00:44 ▼このコメントに返信
      不利益変更で検索
      ※29 2019年02月11日 00:46 ▼このコメントに返信
      有給の時効(2年)を見直すのも一つの手だと思う。
      ※30 2019年02月11日 00:50 ▼このコメントに返信
      かんたんなのは協定休日を2日減らして、強制有給にすることだろうな。
      ユニオン側がしっかりしないとダメ。
      ※31 2019年02月11日 01:36 ▼このコメントに返信
      盆暮れの休日が5日分減る
      ※32 2019年02月11日 02:11 ▼このコメントに返信
      うち年休120日以上だけど年末年始ゴールデンウィーク夏休みの平日は全部有給充てるシステムだよ
      上が休みをわざわざあげてるって考え方だから好きな時に有給使えないしクソ
      さっさと資格取って辞める
      ※33 2019年02月11日 04:38 ▼このコメントに返信
      インフルエンザ一回分やな
      ※34 2019年02月11日 04:48 ▼このコメントに返信
      年間休日120 → 年間休日115+5(有給扱い)
      にするだけだろ
      ※35 2019年02月11日 05:03 ▼このコメントに返信
      バイトに有給をあげんように法律なんかシカトや 法律なんか糞
      ※36 2019年02月11日 05:23 ▼このコメントに返信
      調整出来る非正規雇用の枠が増えるだけだろ
      エリートだけが社員になれて有能は底辺で地獄を見る時代になるぞ
      ※37 2019年02月11日 05:36 ▼このコメントに返信
      有給どころか代休も使い切れないからなぁ。田舎にはまだまだ普及しなそうやな
      ※38 2019年02月11日 05:59 ▼このコメントに返信
      それほど難しい事じゃない。多くの会社は会社カレンダーというものが有り、それにより出勤日数が決まっている。土・日・祝日休みの会社だって、一般のカレンダーなら盆と正月は休みにはならない事になるだろ?だから普通は会社カレンダーが存在する訳。で、有給の消化を国が義務化したら、長期休みの時に強制で使わせて消化すれば良いだけ。これはGWとか大型連休なんかで平日が絡んだりする時なんかに有給使って更に長い休みにする人とかいるが、それを会社全体で有給使って休むってやり方。もしかすると法的にはまずいかもしれないが、嫌がる人はいないと思う。こうやれば会社は有給を社員の意思とは関係なく消化できる。但し悪用しようと思えば、年間休日数を減らしその分会社が有給で休日を消化させて最終的に年間休日数はいままで通りで手当が有給5日分つけて処理する事もできる。何故なら年間出勤日数や休日数は会社ごとに違うし、現在の週休2日っていうのは法的に最低ラインじゃないから。結論としてどうにでもなるって事w
      ※39 2019年02月11日 07:10 ▼このコメントに返信
      会社の不正は匿名でバンバン通宝しようぜ!
      ※40 2019年02月11日 07:19 ▼このコメントに返信
      不正の抜け穴を常に探してるようなやつは世の中から消えて無くなればいいと思う。
      ※41 2019年02月11日 07:28 ▼このコメントに返信
      国が対策しないとあらゆる抜け道使って
      有給配らない使わせないからな
      ※42 2019年02月11日 07:30 ▼このコメントに返信
      >>1
      有給申請書かせるだけで実際には休みではないなんて幼稚な企業はざらにあるからな
      ※43 2019年02月11日 07:52 ▼このコメントに返信
      有給欲しがるような社員は見せしめに解雇に追い込むだけだわ 鵜飼の鵜は飲まずに吐き出せ
      ※44 2019年02月11日 08:04 ▼このコメントに返信
      有給をシフトに組み込むシステムになったよ。今までは風邪引いたときとかに使えてたけど、二月に1回消費されていくからもしもの時が怖くなった。
      ※45 2019年02月11日 08:09 ▼このコメントに返信
      人件費や休暇の問題ではなく、仕事の効率化が要なのに、生き残れるほどの能がない会社が未だに存在しているのが問題。
      ※46 2019年02月11日 09:03 ▼このコメントに返信
      取得しきれない分買い上げてくれよ
      文句言わないからさ
      ※47 2019年02月11日 09:26 ▼このコメントに返信
      >>38
      めっちゃ早口でいってそうw
      ※48 2019年02月11日 09:58 ▼このコメントに返信
      社畜がAIロボに勝るのはコスパ 奴隷はタダでも働くから!
      ※49 2019年02月11日 10:18 ▼このコメントに返信
      なんかフラグ臭する

      35 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/10(日) 20:55:20.825 ID:IFVgxVvy0
      >>22
      まぁその考えもあるな
      俺は年末にそのことを総務から聞いてまともな会社に転職した
      3月から働く会社は年間休日126日あるホワイト
      ブラック企業とブラック社員はどんどん苦しめばいい

      ※50 2019年02月11日 10:26 ▼このコメントに返信
      オフショアにシフトかなぁ
      原価の大半が人件費の産業は減産するだろうし、また不況か
      ※51 2019年02月11日 10:36 ▼このコメントに返信
      ※にもあるけど半日消化をやらされるぞ
      前の会社で月四回休ませればいいって会社だったが、これやらされた
      ※52 2019年02月11日 11:00 ▼このコメントに返信
      罰金をコストと割りきる企業がでてきそうだな。
      企業として罰金30万円払った方が損失する収益より小さい企業は。
      ※53 2019年02月11日 11:29 ▼このコメントに返信
      タイムカード切らなければいいだけ。
      ※54 2019年02月11日 11:37 ▼このコメントに返信
      年間休日日数が表示されるから云々って
      守る訳ないに決まってる
      >>1は会社がやる抜け道の手段を聞いてるのに
      変な所で会社信用してるんだな
      ※55 2019年02月11日 11:40 ▼このコメントに返信
      まず”有給休暇”5日分を通常の休日と入れ替える、そして”有給休暇”として休んで消化。
      入れ替えで余った通常の休日分はどこかで休んでいいよ(休めるとは言っていない)。
      仮に休めなくても有給休暇ではなくて通常の休日を消化できなかっただけなのでセーフ。

      っていう感じで運用する中小は多いだろうよ。
      ※56 2019年02月11日 14:36 ▼このコメントに返信
      中小なんて盆暮れ正月有給扱いで終わりだよ
      ※57 2019年02月11日 14:48 ▼このコメントに返信
      罰則での損失分余計に働かせよう!
      ※58 2019年02月11日 15:48 ▼このコメントに返信
      有休って年次有給休暇のことなら年20日、2年で失効だよね。失効期限をなくせば退職時にまとめてとるて勤続年数×1ヶ月分給料がでることになる。勤続36年で3年はたかなくても給料がもらえる。これでいいだろ。
      ※59 2019年02月11日 16:02 ▼このコメントに返信
      >>48
      AIって初期投資がものすごく高くつくから実際人間に置き換わるか疑問なんだよね。
      ※60 2019年02月11日 18:08 ▼このコメントに返信
      >>58
      これから先の数十年間 順調に残ってる会社ってどれ位あるかね そもそも数十年間 記録を行政機関みたいに律儀に管理してるとも思えない
      ※61 2019年02月11日 20:20 ▼このコメントに返信
      長期休暇が指定有給に代わるだけだぞ
      ※62 2019年02月15日 09:09 ▼このコメントに返信
      有給取らせてその分土日出社させるだけで解決やろ
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      2019/2/10
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