titleicon 【悲報】NHKの青山アナ、7年間産休育休を続けた挙句復職せずに退職

    2019/3/14
    categories カテゴリ ニュース・時事・事案

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    1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:23:03.223 ID:OiEmZWga0Pi

    育休中の青山祐子アナNHK退職へ 5年で4人出産

    NHKの青山祐子アナウンサー(46)が、退職する意向を固めたことが12日、分かった。正式な退職届の提出や受理など、詳細は明らかではないが、関係者によると、NHKにはすでに退職の意向を伝えているという。

    青山アナは11年1月に会社役員の男性と結婚し、翌12年3月に第1子となる男児を出産した。
    13年6月に第2子となる女児を出産し、さらに15年7月に第3子の次男を出産。その後、17年2月ごろに第4子の次女を出産し、12年の第1子出産から約5年間で、4人を出産した。

    2 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:23:23.278 ID:OiEmZWga0Pi

    青山祐子アナウンサー
    http://articleimage.nicoblomaga.jp/image/27/2019/3/1/314d8ea105752fd79569b8adb90af8d60470ffc11552431002.jpg

    314d8ea105752fd79569b8adb90af8d60470ffc11552431002

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190313-03120982-nksports-ent

    10855315
    青山 祐子(あおやま ゆうこ、1972年12月27日 - )は、NHKのアナウンサー。

    広島女学院高等学校を経て筑波大学卒業後、1995年入局。身長163cm。血液型O型。

    高校時代は新体操の選手として活躍したが、上京し筑波大学へ進学後は弓道へ転向。在学中の1993年1月に行われた第43回三十三間堂弓道遠的大会/成人女子の部で優勝している。

    体育会系でスポーツ万能だったこと、初任地で冬季オリンピックが開催されたことから、スポーツアナウンサーとして育成された。藤井彩子が大阪放送局へ、有働由美子がアメリカ総局へそれぞれ異動した後に、女性スポーツ担当アナウンサーの中心的存在となる。

    リレハンメルオリンピック・スキージャンプラージヒル団体種目において、原田雅彦が金メダルを目前にしてジャンプを失敗した際、日本チームの選手が駆け寄ってきた映像に感動し「そのような現場にいたい」と感じたことがアナウンサーを志望した動機だという。

    就職試験ではNHKと長野朝日放送に合格し「迷った末にNHKを選んだ」と告白している[1]。しかし、NHK入局後に長野放送局に配属された。そうした縁から、当初は国際オリンピック委員会推薦により北京オリンピックの国際聖火ランナーを務めることになっていたが、『ニュースウオッチ9』のアンカーに起用されたため断念した。

    2011年1月に医療福祉関連会社役員との結婚を発表した。 当初は同年3月に式を予定していたが、東日本大震災の影響を受け5月に延期した。2012年3月上旬に第1子男児[3]、2013年6月下旬に第2子女児、2015年7月に第3子男児を出産。2017年2月第4子となる女児を出産。



    引用:wiki

    4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:23:42.996 ID:cZsk0zA3aPi

    やりすぎ

    5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:24:09.114 ID:OiEmZWga0Pi

    お前ら、仕事仲間がこれやらかしたらどうする?

    6 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:24:20.977 ID:gOrmAUUP0Pi

    そのあいだ給料貰い続けてたんか?
    返せよ

    9 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:25:09.521 ID:OiEmZWga0Pi

    コイツの陰で、
    正社員のポストに付けず、非正規で子供どころか、結婚も出来ない人がいてもなんとも思わないの?

    10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:25:29.846 ID:7f/jvJ/T0Pi

    4人も産んだ上に仕事辞めて大丈夫なのか?
    生活できなくね?

    17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:27:30.120 ID:oUx6YrfTpPi

    >>10
    旦那は会社役員だし金銭的にはそこまで困らないんじゃね
    このアナウンサー自体に蓄えもあるだろうし

    11 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:25:31.776 ID:cloPTB4y0Pi

    中学校の先生にそういう人いたわ

    13 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:26:20.585 ID:OiEmZWga0Pi

    正社員様の為に非正規が犠牲になって貴族社会を支えなきゃいけない美しい日本。いい国ですね。
    NHKは非正規社員を使い捨てて、正社員という貴族だけは休み放題で給料平均2000万円なんだから。

    美しい日本ってそういうことなのかな~

    14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:26:22.188 ID:JeNa9BvjMPi

    オーケーオーケー このくらい許していく方向じゃないと少子化なんて止まらない

    15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:27:06.969 ID:3ULX7OiI0Pi

    給料じゃなく雇用保険や健康保険から出てる
    要するに財源はお前ら

    22 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:28:03.726 ID:oUUxImtrdPi

    >>15
    VIPですよ?ここ

    16 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:27:15.710 ID:ZBbcZ5S2pPi

    1年くらいは働け

    18 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:27:33.917 ID:FR8jitgN0Pi

    女としては有能

    20 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:27:54.070 ID:Eic1DjxPrPi

    産休育休の条件が将来的な復職なんだから
    せめて1日でもいいから復職しろよ

    21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:27:54.437 ID:OiEmZWga0Pi

    単純に人間としてのモラルがないよね
    このモンスター社員の雇用のために何人が苦しい思いしてるのかわかってないのかな
    自分が、無理やりしがみつくせいで何人んp非正規社員が機会を失ってきたんだろうね

    27 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:29:11.855 ID:1p+gX3W40Pi

    この人が悪いんじゃなく制度に問題があるということを忘れるなよ

    28 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:29:31.734 ID:OiEmZWga0Pi

    さすがに7年間は制度の悪用だろ

    ガキ出来る→産休→育休→育休中にガキ出来る→産休 以下繰り返し
    制度の目的をはき違えたこういう女のせいで、
    正しく育休産休取ろうとしてる女性が不利になるんだよね
    こういう女は真っ先に排除すべきなんだけども

    42 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:34:22.901 ID:3ULX7OiI0Pi

    >>28
    まぁ国としては「産めよ増やせよ」を推し進めたいんだから
    仕方ない面もあるわな

    むしろ「産みたくなる制度」として大成功扱いなんじゃね?

    30 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:29:59.181 ID:245efjKK0Pi

    そりゃ女を採用しませんわ

    31 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:30:04.356 ID:leDwk8OoMPi

    そういう制度なんだし 入社一週間とかじゃないんだろ?結構な歳だし

    34 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:30:54.326 ID:RzzAN2ur0Pi

    これは制度がおかしいし、その制度を悪用しすぎだろ
    中韓人が日本の制度を利用して、子供を養子縁組しまくって補助金を貰いまくるみたいなのと同類でしかないわ

    35 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:30:59.067 ID:OiEmZWga0Pi

    別に育休産休とるのはいいと思う。

    でも、 7年在籍した後退社ってのが頂けないだけ
    復帰する人向けに準備→反故を何回も繰り返されてお前はなんとも思わんの?
    中小企業なら絶対に辞めてもらってるよ、こういう女性は

    36 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:31:37.211 ID:h/w9jUrGMPi

    こういうやつのせいで育休は取るけどしっかり復職したいという人まで叩かれるんだよな

    37 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:31:50.260 ID:FmTpEK0YaPi

    社会進出だなぁ

    38 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:32:04.969 ID:RzzAN2ur0Pi

    こんなの大企業でしか現実無理だからな
    中小零細がこんなことされたら経営傾くわ

    39 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:33:17.268 ID:Eic1DjxPrPi

    >>38
    財務的に傾くことは有り得ないよ

    44 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:34:41.652 ID:gdyQFo1HdPi

    >>39
    まあ、枠あけとかないといけないからその間人採れないよね

    43 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:34:23.858 ID:OiEmZWga0Pi

    産休の間は給料出るし、社会保険料も免除してくれるし、育休に入ったら育児休業手当金が出るからなぁ…。

    この女、もともと復帰する気がゼロだったんだよね
    でも、「色々引き伸ばしたほうが、なんか色々お金もらえるっぽい?」って気付いて、ギリギリまで「私復帰したいんで~」って言い続けた確信犯
    働かないで各種手当てをゲットしまくりです。事務方にも多大な迷惑かけてるし。
    制度の悪用って言葉がまさにぴったり

    45 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:34:46.226 ID:FR8jitgN0Pi

    まぁ生でやってできたら男の責任だし、それで金なしなら首にすると逆に叩くんだろお前らって

    46 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:34:49.980 ID:RCkGqgFiaPi

    女性の社会進出を一番妨げてるのが女性自身なんだよなぁ

    48 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:35:11.031 ID:sbr+ph9yaPi

    >>46
    男性の家庭進出を認めないのも女だからな

    52 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:36:32.639 ID:7QOMJ06p0Pi

    >>48
    いや
    男性の家庭進出を認めないのも男性だぞ
    専業主夫を馬鹿にしてダメ男のレッテルを張るのも男だし
    そんな専業主夫が仕事に復帰しようとしても面接で落とすのも男たちだよ

    53 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:37:01.851 ID:h/w9jUrGMPi

    >>52
    実際ダメ男だからなぁ

    56 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:38:06.102 ID:OiEmZWga0Pi

    >>46
    まさにその通り。
    真面目な女性がどんなに頑張っても、こういう女のせいで足を引っ張られる。
    そんなことがあっていいんでしょうか 。。。。。

    こういう一部の非常識な女がいるから、いつまでも産休育休が取りにくい雰囲気なんだろうな
    制度を悪用する女のせいで、女性の社会進出とか、男女平等とかがいつまでも解決されない
    女の敵は女ってよく言ったもんだよ。

    64 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:42:28.906 ID:nuymMEUUMPi

    >>56
    非常識とか悪人扱いするような奴が消えたらいいだけでは?

    49 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:35:35.814 ID:AJWMxvpedPi

    つか38が初産?
    ババア頑張り過ぎじゃね?

    50 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:35:36.188 ID:4xSCHVV1dPi

    でも悔しいことに制度の過剰利用による社会悪より子供4人も産む社会正義の方が圧倒的に上回ってるよね

    54 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:37:19.760 ID:zLWnTR+IFPi

    >>50
    上回ってないよ
    こいつの手当てで非正規を正規に格上げして子供産んでもらえたから
    合った話じゃない

    51 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:35:36.859 ID:zLWnTR+IFPi

    メンタルすげーよな

    55 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:37:23.042 ID:3ULX7OiI0Pi

    >>51
    まぁ元々皆さまの受信料を平気で浪費するNHK職員だし・・・

    57 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:38:37.900 ID:7QOMJ06p0Pi

    こんな制度を作ったのも男たちだし
    社会のルールや慣習を作り出してるのも男たちでしかない

    つまり、男たちが作ったルールを利用した女性を
    同じ男たちがズルいと言って叩いてるというだけの図式

    58 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:39:26.435 ID:nuymMEUUMPi

    悪用ってなにが?
    制度がそうなってるんだからそれをフル活用してるだけだろ
    これを悪いと思う奴はくそ忙しい中、サビ残せずに退社して有給全部とってる人を常に悪人扱いしてるの?
    嫌ならルールを変えようね

    60 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:39:55.698 ID:JrceUwmR0Pi

    実際生まれちゃってるししょうがない気がするが
    7年ってようやく最初に生まれた子が学校行くようになって手間減るくらいだろ

    61 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:40:03.826 ID:3ULX7OiI0Pi

    復職しなかった場合の返還義務が無いんだから
    政治家や役所も織り込み済みだろ

    それよりも一人でも多く子どもを産んで欲しいんだよ

    62 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 13:40:51.538 ID:q5dd3NUHMPi

    よくある話じゃん

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      ※1 2019年03月14日 17:23 ▼このコメントに返信
      30代後半から4人も産んだんだからすげーじゃん
      ※2 2019年03月14日 17:28 ▼このコメントに返信
      ざる制度直せや
      ※3 2019年03月14日 17:31 ▼このコメントに返信
      この件とかふるさと納税とか生活保護とか、制度の悪用が多いよな。
      『貰えるものは貰っとけばええんや』って生活保護受けてた芸人の母親の台詞だっけ?

      もう、性善説ではなく性悪説で物事を考えて制度を施かないといけなくなる。

      制度を悪用する奴のせいで締め付けられるのは本当に困っている人。制度を利用したくても色眼鏡で見られたりする人。
      責めるべきは制度を悪用する奴であって、制度を施く側ではない
      ※4 2019年03月14日 17:34 ▼このコメントに返信
      5年で4人産むってすごすぎ
      自分で自分で全て世話してたら間違いなく不可能じゃん?
      ※5 2019年03月14日 17:41 ▼このコメントに返信
      産休育休の間に給料が出ると思ってるニートばっかで草も生えない
      ※6 2019年03月14日 17:41 ▼このコメントに返信
      少子化対策に、このような模範的女性がもっと増えて欲しいところ
      ※7 2019年03月14日 17:43 ▼このコメントに返信
      NHKじゃ年収1,000万はあるだろうから、出産手当金、出産一時金、育休給付で毎年税金がかからない金450万もらった上に社会保険料も免除だからプラス100万。
      それを7年間で合計3,850万円受け取った訳か。
      勝ち組だなw
      ※8 2019年03月14日 17:46 ▼このコメントに返信
      再就労を促す制度のはずで、就労の意思がなければと思うけど言ってはならないか。
      ※9 2019年03月14日 17:47 ▼このコメントに返信
      復帰の為にずっとポストを空けとかないといけない訳だろ?
      そのポストはいつでも首切れる非正規で7年間繋いだのに『やっぱ辞めまーす』とか良心あるんかな?
      こんな奴が職場にいたら最悪だろ。
      ※10 2019年03月14日 17:47 ▼このコメントに返信
      大丈夫大丈夫!糞雑魚国民から受信料ぼったくるから^ ^好きなだけ休んで好きなだけ金受け取りな🎶
      ※11 2019年03月14日 17:47 ▼このコメントに返信
      産休中は給料さなきゃいけない決まりだからでるで。子供産んでくれるんだから当然よ。育児休業中は雇用保険から手当金が出る。2保険料払ってるんだから、手当金もらって何が悪いのやら。年金も健康保険も子供が生まれないと成り立たなくなるんだから、むしろこう言う人を褒め称えるべき。
      ※12 2019年03月14日 17:47 ▼このコメントに返信
      NHKの身分保障は公務員レベルだからな
      そして給料は民間レベル、公営放送という名を借りて
      国営と民営のいいとこどり

      こいつ自体は、少子化解消に貢献してるんだから良いんじゃね
      とりま公務員ぐらいだよ、こんな無茶が出来るのは
      ※13 2019年03月14日 17:49 ▼このコメントに返信
      そんなに好きなら、抜かずの10発やってみろ!!!
      ※14 2019年03月14日 17:49 ▼このコメントに返信
      >>3
      どこらへんが悪用?
      ※15 2019年03月14日 17:51 ▼このコメントに返信
      >>14
      わからないの?そのレベルの話せなならんの?
      ※16 2019年03月14日 17:52 ▼このコメントに返信
      少子化対策の制度を活用して4人産んだら制度としては成功例だわ。ただ、一度も復職しなかったのは批判されてしまうかもしれない。
      NHKとして制度を使わせない、解雇するなんてコンプラ的にできないし、大企業がそんなことしたら制度の存在意義が疑われる。使えるならそりゃ使う。
      とは言え、批判はされるけど、20年弱しっかり働いて4人産んだ事実はあるから頭ごなしに否定する内容ではないよね。
      否定してる人はNHKだから否定してるように見えるね。
      ※17 2019年03月14日 17:54 ▼このコメントに返信
      >>9
      別にポストを空けとくとは限らないぞ。単純に復帰したら加員扱いにするだけ。
      非正規がついたとしても、そこから正社員登用されたら青木アナのおかげともいえるし、非正規雇用が生み出されたとも捉えられる。中傷的な見方をする理由がよくわからん。
      ※18 2019年03月14日 17:54 ▼このコメントに返信
      ※14
      労働保険は労働者の為の保険なので、育休後復帰する者以外は申請できないし、給付もしない、って明文化されてるから本来違法。
      ただ、悪意があったかどうかの証明はできないし罰則も無いから、育休取る時は育休後復帰しますから手当の申請お願いしますって言っておいて、給付期間が終わると同時に、やっぱ退職しますというのがまかり通ってる。
      ※19 2019年03月14日 17:59 ▼このコメントに返信
      一番の問題は、産休前と同等の立場で復帰させるって事
      例えば営業部長なら営業部長に戻さないといけないんだけど、その間に代理を雇ったりすると同じポジションの人間がダブる事になる
      配置転換の余裕がない中小だと一人分の仕事に二人割り振られる事になって人件費圧迫でヤバい、かと言って必要なポジションの人間を補充しないと業務が滞ったり過労だったりでヤバい
      傾くのは大げさな話じゃない
      ※20 2019年03月14日 18:01 ▼このコメントに返信
      そして復職しても子供の体調不良や行事で休むんだよな
      専業主婦やパートが叩かれるが正社員じゃ厚かましくないとメンタルが持たないし仕方ないと思う
      ※21 2019年03月14日 18:03 ▼このコメントに返信
      >>15
      いや、入社してすぐにこれやって出勤しませんでしたーなら会社に迷惑だよねって意見ならわからんでもないんだが。
      それなりに勤務して貢献してるんだから悪用とは言えないじゃない?1人産んだらオッケー2人続けたら悪用って基準なの?それとも3人までなら問題なくて四人続けたから悪用なの?どの部分を問題視してるのか。
      ※22 2019年03月14日 18:09 ▼このコメントに返信
      育休給付は、仕事復帰半年後くらいに給付すべきだよな。
      この制度のせいで、給付金目当てで復帰する気ない奴の分の席を明けて置かなければならない。
      ※23 2019年03月14日 18:11 ▼このコメントに返信
      >>18
      うーん、悪意の証明は出来ないってわかってるのに何故悪用と判断するのか。4人目の子供に重い障害があってとか、親の介護が必要になってとかの場合もあるだろうし、そこがわからないまま悪用と判断する理由は?
      ※24 2019年03月14日 18:16 ▼このコメントに返信
      ※23
      何故悪用と判断するのかは問題じゃない、悪用可能だって事だろ その時点で制度としては欠陥あり 屁理屈捏ねんなよ
      ※25 2019年03月14日 18:17 ▼このコメントに返信
      NHKに損害を与えたならいいけど
      ※26 2019年03月14日 18:19 ▼このコメントに返信
      >>19
      中小企業で管理職の妊娠適齢期の女性っていうレアケースを持ち出してる時点で破綻してるよなあ。妊娠可能性を想定しないまま営業部長にして、なんの準備もしていない会社なんて存在するの?助成金とか業務の割り振りとかでなんとかしてる会社もあるけども。
      ※27 2019年03月14日 18:26 ▼このコメントに返信
      >>24
      上を見ればわかるけど、「このケースのどこが悪用なの?」って意味できいて、それに答えた人への返信だからなあ。。悪用可能性の話をしたらお金にまつわる制度はほぼ全て可能性はあるだろ。そんな当たり前の話してもしゃーないやん。
      ※28 2019年03月14日 18:28 ▼このコメントに返信
      いや、単に「戻るとこなんてねーよ」って言われて終わりなんでしょ。
      わかってやれよ。
      ※29 2019年03月14日 18:29 ▼このコメントに返信
      最初の1、2年は本気で復職するつもりあったかもしれないけど、後半5、6、7年なんて絶対復帰するつもり無いけど育休後復帰するって申請して金だけ貰ったろって精神だろ。
      ※30 2019年03月14日 18:33 ▼このコメントに返信
      ※26
      無茶苦茶なレアケースでもないが、レアケースなら無視出来るってガイジかな
      例えばだから、管理職じゃなくても会社に一人しかいない仕事ならなんでも当てはまるさw
      噛みつくところがオカシイ、経理担当でもいいし、開発担当でもいいし、仕事内容も含めて本人が求める同等の待遇でないと会社が裁判負けるんだから
      ※31 2019年03月14日 18:34 ▼このコメントに返信
      NHK職員の給与の高さはただでさえ犯罪的なのにな
      全く人間のクズどもがw
      ※32 2019年03月14日 18:38 ▼このコメントに返信
      給付金の出どころはサラリーマンの給料から天引きしてる労働保険料だからNHK的には痛くも痒くもないだろ。
      高齢アナウンサーに早期退職してもらったみたいなもんだし。
      ※33 2019年03月14日 18:43 ▼このコメントに返信
      こんな事やる奴がいるからマトモに育休取る人の肩身が狭くなる。
      7年も働かずに給与搾取とか図々し過ぎ。
      ※34 2019年03月14日 18:47 ▼このコメントに返信
      NHKなら取りっぱぐれないから選んだんだろ
      ※35 2019年03月14日 18:49 ▼このコメントに返信
      >>30
      検索すればわかるけど、統計上はかなりレアケースだよ。
      担当が一人しかいないって言うのもレアケース。普通は主担当副担当みたいな形にして、有給はもちろん、病気や事故にも備えるのよ。それをしていないのは会社の責任でしょ?それとも、3人くらいしかいない会社を想定してるのかな?
      ちなみに判例上は待遇はそうだけど、仕事内容までは問われてないね。
      ※36 2019年03月14日 18:51 ▼このコメントに返信
      うちの会社でこれやったら送別会の参加者ゼロになる
      ※37 2019年03月14日 18:53 ▼このコメントに返信
      ニートよりよっぽど世の為になってるだろ。
      こういう事で一々あーだこーだ言うから少子化が解消されないんだわな。
      ※38 2019年03月14日 18:55 ▼このコメントに返信
      >>30
      レアケース持ち出さないと批判出来ないっていうのは主張のあり方として成り立ってないよねってことやな。そしてその持ち出したレアケースも、会社の責任じゃんって例だからなー。
      ※39 2019年03月14日 19:00 ▼このコメントに返信
      送別会やる会社あんの?
      うちは絶対やらないし話にも上がらないわ
      辞める人だって出席したがらないだろうし
      ※40 2019年03月14日 19:01 ▼このコメントに返信
      子供複数産もうと思ったらこうなっちゃうと思うけどなぁ
      復帰するつもりでも子供4人いて仕事もするってなかなか難しい
      若い頃の体力気力で考える7年後の衰えは想像よりすごいと思うから
      ※41 2019年03月14日 19:09 ▼このコメントに返信
      ※35
      そのケースなら主担当だった人を産休後に副担当にしたらアウトだな
      理由なく配置転換したら、産休関係なくパワハラになるんだわ 産休の判例検索して分かった気になっても困る
      担当二人付く様な会社が普通なら働き方改革なんかしないだろ 世の中は箱の中からじゃホンの一部しか見えないんやで
      ※42 2019年03月14日 19:12 ▼このコメントに返信
      今の時代に4人も生むとか愛国者様じゃん
      まさか子無し非国民が叩いてるわけじゃないだろうな?
      ※43 2019年03月14日 19:22 ▼このコメントに返信

      配置転換は会社の裁量が強くみとめられているよ。「配置転換 拒否」で検索してみてごらん、世界がひろがるよ。転籍と勘違いしてるんじゃない?
      ※44 2019年03月14日 19:38 ▼このコメントに返信
      >>21
      同意。
      この人1人が会社で働くより
      将来の労働力を4人も育ててくれてるんだから、国としてはそっちのがいいわな。
      ※45 2019年03月14日 19:39 ▼このコメントに返信
      >>41
      働き方改革法案はどんな会社でも適用になるから改革はせんといかんよ。配転と一緒に勉強しとくとよいよ。
      ※46 2019年03月14日 19:40 ▼このコメントに返信
      >>9
      言う程ポスト空けるか?
      増員して復帰後に整理しない?

      ああでも書いてて思ったけど、人気のないブラック寄りの職場だと増員の見込みがないだろうから辛そうだな。その辺は考えんといかんかもしれんね。
      ※47 2019年03月14日 19:42 ▼このコメントに返信
      ニートウッキウキで草
      ※48 2019年03月14日 19:43 ▼このコメントに返信
      >>33
      そもそもそういう制度やし
      4人も増やしてくれたんならそう図々しくもないと思うわ、個人的には。
      ※49 2019年03月14日 19:44 ▼このコメントに返信
      >>2
      標準語も喋れない穢多が電波ヤクザを殺して回れば解決
      ※50 2019年03月14日 19:46 ▼このコメントに返信
      >>48
      なんで悪用してるとか問題視してる人は会社の経営陣目線なんだろうな。同僚目線だったら会社に対応求めるのが筋だしなあ。
      ※51 2019年03月14日 19:47 ▼このコメントに返信
      制度の悪用ていうか、子供育てやすくなるためなら、これ自体を制度にした方がええと思う。

      子供を沢山育てることを国が奨励してんのに
      お母さんお父さんらの負担が
      現時点で大き過ぎるのが問題よ。

      こんだけ独身主義、少子化が広がってるのに
      将来の労働力と税収源を3人以上育ててくれてるなんて有難いし
      このご時世もっと保護してあげんとあかんわ。
      ※52 2019年03月14日 19:53 ▼このコメントに返信
      自分が払ってる雇用保険料で
      こういう人らをサポートできるなら
      独身小梨としては別に気にせんがなぁ。

      今の所自分は少子高齢化の原因でしかないし、解消の見込みも全く無いし…
      ※53 2019年03月14日 19:53 ▼このコメントに返信
      国民皆に平等に、、、、シャベツはダメ!
      ※54 2019年03月14日 20:07 ▼このコメントに返信
      何でこんな個人的なことが報道されるのか

      それはさておき、産休育休後には一定期間復帰して働かないと休んでた間に得た(免除された)金額を返納(後納)させるようにせないかんのじゃない?
      ※55 2019年03月14日 20:09 ▼このコメントに返信
      >>54
      社会保険料とか各種税金の話かな?返すべき理由が知りたいね。
      ※56 2019年03月14日 20:17 ▼このコメントに返信
      >>20
      有給で休んでる分には何の問題もないやろ。
      ※57 2019年03月14日 20:24 ▼このコメントに返信
      >>41
      配置転換で問題になった場合は、パワハラじゃなくて権利の濫用として捉えるんやで。
      ※58 2019年03月14日 20:31 ▼このコメントに返信
      育児休業給付金の原資には、NHK受信料が含まれてるかも?
      ※59 2019年03月14日 21:14 ▼このコメントに返信
      女を叩きたい
      正社員を叩きたい
      高給取りを叩きたい
      そこに丁度いい叩ける材料があったから叩いてるだけ
      ※60 2019年03月14日 21:21 ▼このコメントに返信
      すいませんが、公務員には よくある話ですが、何か?
      ※61 2019年03月14日 21:22 ▼このコメントに返信
      個人的にはこんな女大っ嫌い。
      ※62 2019年03月14日 21:26 ▼このコメントに返信
      妊娠は悪
      就職するなら生涯妊娠するな
      子供がほしいなら高卒で男捕まえて社会に出てくるな
      ※63 2019年03月14日 21:29 ▼このコメントに返信
      >>21
      少なくとも一人産んだら五年くらいは会社勤めて周囲に貢献すべきじゃないのか?
      産休中に頑張ってくれた周りへの恩返しというか
      ※64 2019年03月14日 21:30 ▼このコメントに返信
      >>21
      続けて子供を産んで他の社員に迷惑かけるなら就職せずに社会に出てこないでくれ
      切実に
      ※65 2019年03月14日 21:34 ▼このコメントに返信
      いく、制度があってもさ
      申し訳ないという気持ちはないのか?
      自分さえ良ければいいという厚かましさは女性の良いところでもあるし悪いところでもあるな
      ※66 2019年03月14日 21:35 ▼このコメントに返信
      >>61
      厚かましすぎるよな
      女ってどういう神経してんだか
      ※67 2019年03月14日 21:35 ▼このコメントに返信
      非正規が非正規がって言うならなんで正社員にならないの?なれなかったんでしょ?結局それまでの努力の差が今の待遇の差じゃないですか。逆に、非正規も正社員も待遇が同じなら正社員の人の努力が報われないよね。同一労働同一賃金も反対です。
      ※68 2019年03月14日 21:36 ▼このコメントに返信
      >>33
      マトモに周囲に気を使って産休取ろうと思ってる人たちが取りづらくなるよな
      産休への風当たりが強くなるだけ
      ※69 2019年03月14日 21:51 ▼このコメントに返信
      >>61
      処女懐胎じゃあるまいし
      女の影に夫がおるはずなんで
      それも叩かんとフェアじゃなかろう
      ※70 2019年03月14日 21:59 ▼このコメントに返信
      全然良いと思う
      税金で子供を育てていかないと。
      むしろ子供産めば必ず手当金が出るようにして、この人みたいに4人くらい生むことが称賛される夜の中になってほしい

      独身の人は子供生まない分、税金でこういう人を支えるのが当たり前なんだけど、おかしい人が多いね

      それとも、自分らの老後のために子どもは生んでほしいけど、子供を生む負担は全てお前ら父母がしろよ、でも俺達は独身貴族で優雅に暮らすけどなってこと?w
      ※71 2019年03月14日 22:24 ▼このコメントに返信
      こういうことやってっから日本では女の仕事なめられんだよ
      アメリカ人なんて子供うんでも一週間で帰ってくるからな
      自分の仕事取られたくないからって
      ※72 2019年03月14日 22:44 ▼このコメントに返信




      ※73 2019年03月14日 23:38 ▼このコメントに返信
      3人目妊娠くらいで辞めときゃいいのに
      ※74 2019年03月14日 23:49 ▼このコメントに返信
      まさに産む機械
      ※75 2019年03月15日 00:18 ▼このコメントに返信
      >>55
      産休育休ループからの退職コンボで手当てもらい逃げされたら休み入った時点で退職したのと同じじゃん?
      だからそういうことする人には、休みに入った時点で退職した場合と金銭的待遇が同じになるようにしたほうがいいのでは?

      もちろんもらい逃げ抑止のための規則だけど
      ※76 2019年03月15日 00:27 ▼このコメントに返信
      産休育休制度には賛成だけど
      復帰する気ががないのに制度にぶら下がってるのは許しがたい
      ※77 2019年03月15日 04:25 ▼このコメントに返信
      >>69
      女側には拒否権があるはずだが?きちんと責任感持って仕事してたらホイホイ妊娠しないだろ。それとも旦那が望めば勝手に妊娠するとでも思ってるのか?
      ※78 2019年03月15日 04:26 ▼このコメントに返信
      >>69
      いかにも女らしい言い訳
      女にも原因はあるけど男にだって落ち度が、と責任転嫁。日本の女のそういうところに嫌気が差してんだよ
      ※79 2019年03月15日 04:28 ▼このコメントに返信
      こんなことを女たちが続けてたらいつか「女はセクハラ騒ぐから飲み会に参加させない」みたいな排除が始まるかもな
      ※80 2019年03月15日 05:35 ▼このコメントに返信
      世の中やったもん勝ち
      ※81 2019年03月15日 06:55 ▼このコメントに返信
      でもまぁ7年間で4人産んだんだからいいんじゃね
      というか、別枠で子供産んだら復職希望しなくても同じくらい手当でるようにすればいいんじゃないの
      外国人呼ぶための金や無職の外国人を支えるために金払うよか有意義だし
      ※82 2019年03月15日 08:21 ▼このコメントに返信
      少子化が騒がれる昨今にこの年齢でポコポコ産んだのから
      もうなんでもいいやって気がする
      あとはちゃんと子育てがんばれよ
      ※83 2019年03月15日 09:54 ▼このコメントに返信
      産休は、必ずの復職約束だけにして
      その間は給料貰っちゃあダメなんじゃないかね?
      ※84 2019年03月15日 13:44 ▼このコメントに返信
      >>27
      そらそうだけど、悪用しすぎだろw
      ※85 2019年03月18日 17:28 ▼このコメントに返信
      >>64
      どういう点で迷惑なのかもわからんなあ。助成金使って人雇えばええやん。仕事の経験者やめさせた方がダメージ大きいだろうよ。
      ※86 2019年03月18日 17:30 ▼このコメントに返信
      >>84
      悪用と判断する基準は?って無限ループってことは答えられないんだよねこういう人たち。
      ※87 2019年03月18日 17:32 ▼このコメントに返信
      >>68
      負担かもしれないけど迷惑ではないわなあ。負担だったら会社が工夫してなんとかせんと。何のために組織で仕事してんのか理解してない。
      ※88 2019年03月29日 15:58 ▼このコメントに返信
      説明させろよ
      ※89 2019年03月29日 15:59 ▼このコメントに返信
      いい身分だわ(´・ω・`)
      ※90 2019年03月29日 16:00 ▼このコメントに返信
      可愛い顔してw
      ※91 2019年03月29日 16:02 ▼このコメントに返信
      少子化対策のつもりが海外で子育てだもんな
      ※92 2019年03月29日 16:03 ▼このコメントに返信
      3人目でやめさせろよ
      ※93 2019年04月03日 00:20 ▼このコメントに返信
      やったもんがちやな
      ※94 2019年04月03日 00:22 ▼このコメントに返信
      顔かわいいのにな!
      ※95 2019年04月03日 00:29 ▼このコメントに返信
      産む機械絶賛稼働中やなぁ
      ※96 2019年04月03日 00:29 ▼このコメントに返信
      絶対ガバガバアww
      ※97 2019年04月03日 00:30 ▼このコメントに返信
      悪いと思ってないんだろなw
      ※98 2019年04月03日 00:47 ▼このコメントに返信
      マジで厚かましい...
      ※99 2019年04月03日 00:51 ▼このコメントに返信
      上級国民むかつくわ
      ※100 2019年04月03日 00:53 ▼このコメントに返信
      タダ飯いいなぁ(´・ω・`)
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      2019/3/14
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