titleicon ×人手不足で倒産 ○人件費ケチって事業継続困難で廃業 過去最多

    2019/4/5
    categories カテゴリ ニュース・時事・事案

    hatena はてブ | twitter comment (36)
    kaisya_tousan
    1 名無しさん@涙目です。(庭) [SA] 2019/04/05(金) 18:53:05.98 ID:7d/ymFNu0 BE:618588461-PLT(35669)

    sssp://img.5ch.net/ico/u_tobacco.gif
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00010000-biz_shoko-bus_all


    人手不足関連倒産 年度推移
     2018年度(2018年4月-2019年3月)の「人手不足」関連倒産は400件(前年度比28.6%増、前年度311件)に達した。
    年度ベースでは、2013年度に調査を開始以来、これまで最多だった2015年度(345件)を上回り、最多件数を塗り替えた。

    ◇「求人難」型が2.6倍増
     2018年度の「人手不足」関連倒産400件の内訳は、代表者や幹部役員の死亡、病気入院、引退などによる「後継者難」型が269件(前年度比7.6%増、前年度250件)が最多。

     次いで、人手確保が困難で事業継続に支障が生じた「求人難」型が76件(同162.0%増、同29件)、賃金等の人件費のコストアップから収益が悪化した「人件費高騰」型が30件(同114.2%増、同14件)、中核社員の独立、転職などで事業継続に支障が生じた「従業員退職」型が25件(同38.8%増、同18件)だった。

    事業承継が重要課題になるなか、「後継者難」型が全体の6割(構成比67.2%)を超え、さらに「求人難」型や「人件費高騰」型が押し上げた。

    2 名無しさん@涙目です。(魔女の百年祭) [IN] 2019/04/05(金) 18:54:50.08 ID:60H45r+o0

    企業が考えを改めないと潰れる一方だわ

    3 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2019/04/05(金) 18:56:07.13 ID:TiV+kmQG0

    デフレの時に人件費を買い叩いて成立してたビジネスモデルが崩壊したからだろ
    人件費をあげたらいいんだよ

    21 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2019/04/05(金) 19:10:14.46 ID:uANpqTDV0

    >>3
    まあそうなんだよね
    でもそれをするの偉い人たちが大変な上に取り分減るんだよね
    だから移民なんだよね(´・ω・)

    23 名無しさん@涙目です。(岡山県) [US] 2019/04/05(金) 19:10:31.43 ID:hhlCqAzi0

    >>3
    自らダンピングして上げる能力がない経営しかできないんだから潰れて当然

    4 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/04/05(金) 18:56:21.69 ID:a/39HPBx0

    人件費削るようになったらどっちみち長くはない

    5 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2019/04/05(金) 18:56:59.47 ID:vuikk6GS0

    同情の余地無し

    6 名無しさん@涙目です。(香川県) [CN] 2019/04/05(金) 18:57:09.91 ID:Uf3wp2xf0

    一人でも社長

    7 名無しさん@涙目です。(庭) [VN] 2019/04/05(金) 18:57:30.48 ID:wMuFDjOs0

    >>1
    これまでと違って、結婚すらしない人は増えるばかりだから無理してまで働く人はいなくなる。

    一昔前までは、結婚して子供を持ちマイホームや車を所有する事がステータスだったから
    それを叶える為にガムシャラに働くのが当然だったけどね。

    8 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [DZ] 2019/04/05(金) 18:57:33.22 ID:Z3KeFJ+G0

    企業のせいだけかな?
    あらゆる原材料費の高騰は、世界の経済の成長に
    日本が追従出来ていないことを示してるんじゃないの?

    どんどん貧乏国家になっていってるのに、今までと同じ暮らしは出来ないよね

    9 名無しさん@涙目です。(空) [CO] 2019/04/05(金) 18:57:50.63 ID:d8E0m6MH0

    淘汰の時代か

    12 名無しさん@涙目です。(大阪府) [DE] 2019/04/05(金) 18:59:17.67 ID:xRPxD9+o0

    零細社長は自分も必死だから安く使う事しか考えてないからな。従業員の将来まで考えてる余裕なんてないよ

    14 名無しさん@涙目です。(大阪府) [FR] 2019/04/05(金) 19:00:31.08 ID:cHc06r9I0

    けっこう重労働だが簡単な仕事を
    安価で働いてくれる従業員不足
    ってことか

    20 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [BR] 2019/04/05(金) 19:08:01.57 ID:e6IdBhHP0

    >>14
    軽作業だったらシニアやパートでまかなえるけど男性限定だと厳しいかも
    誰でも出来るような設備投資とシステムが必要なんだけど簡単じゃないんだよな

    49 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2019/04/05(金) 19:29:22.75 ID:keq6BTRd0

    >>14
    そんなの機械とかプログラムにやらせればいいのに

    80 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2019/04/05(金) 20:00:56.31 ID:XgRvqFHt0

    >>49
    そんな頭がない経営者ばかり
    自動化とか効率化なんて中小じゃできんよ
    できるとこはデカくなってる

    83 名無しさん@涙目です。(大阪府) [DE] 2019/04/05(金) 20:06:00.51 ID:xRPxD9+o0

    >>80
    機械化しようにも、ほぼ自転車操業だし銀行も貸し付けてくれないしな。維持するだけで大変

    15 名無しさん@涙目です。(愛知県) [DE] 2019/04/05(金) 19:01:48.22 ID:YcwFBpYH0

    とっくの昔に潰れてたはずの会社がゾンビとして徘徊していただけ
    さっさと成仏しろ

    16 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/04/05(金) 19:02:08.60 ID:v0mKkoxt0

    その会社なら人件費あげても潰れるだろ

    18 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/04/05(金) 19:04:25.05 ID:n0XVoWKx0

    「後継者難」型はともかく、それ以外はただの無能じゃねーか
    それまで安い賃金で働いてくれた従業員様に感謝してろ

    19 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2019/04/05(金) 19:06:00.27 ID:tMaJuQki0

    まぁ経営者は採算とれなきゃ傷口拡げずさっさと事業撤退すりゃいいだけだしな
    従業員の生活もあるし…なんて考えず利己的にやってもいい時代になったから楽勝

    25 名無しさん@涙目です。(東京都) [DE] 2019/04/05(金) 19:13:03.35 ID:CCw1epI50

    経営の資質がないバカが会社を起こすとこうなる。
    潰れるのは必定。

    26 名無しさん@涙目です。(長野県) [KR] 2019/04/05(金) 19:15:18.70 ID:KWeNPYLD0

    人手が足りないなら賃金上げるのなんて当たり前だろ

    28 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [US] 2019/04/05(金) 19:15:33.37 ID:yXUo2W4VO

    団塊の定年問題とか何十年も前から言われてたのに
    いざそれに直面してから人材ガーは流石にちょっとなぁ

    30 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2019/04/05(金) 19:15:53.12 ID:NgHXNbSh0

    一人でも雇うと事務手続きやら手間が跳ね上がるからな。借金返済終わったし、年金もあるし家族だけでやれるだけやるわ

    って同業者が多い

    32 名無しさん@涙目です。(茸) [MD] 2019/04/05(金) 19:16:16.94 ID:uAUYUi6X0

    時給1,000円以下や月給手取り20万円以下じゃ
    人は動かんよ。

    33 名無しさん@涙目です。(catv?) [CN] 2019/04/05(金) 19:17:07.05 ID:Ar7+Ab230

    ゴミみたいな従業員に高給くれてやるなら廃業したほうがマシ

    39 名無しさん@涙目です。(東京都) [TR] 2019/04/05(金) 19:20:39.06 ID:Y4q1YbX+0

    製品競争力もないからコストあげられない。
    ようは積んでるということだよ

    36 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CA] 2019/04/05(金) 19:19:12.43 ID:pEcgRSxJ0

    >>1
    人手不足だってことにすれば倒産した時に債権者からも風当たりが弱いとのことで
    弁護士が人手不足型倒産だって言いなさいって経営者に勧めてるらしいね

    実際には典型的な不況型倒産だとしてもね

    37 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/04/05(金) 19:20:05.95 ID:R0IpdH760

    今の日本の企業は同業他社から仕事を奪い合ってるだけだしね
    どんどん潰れてくよ
    安い仕事奪いまくって過重労働強いるようになって大企業も潰れてくよ
    全部潰れる

    43 名無しさん@涙目です。(大阪府) [JP] 2019/04/05(金) 19:23:47.55 ID:d/3WZp/70

    サビ残させるのはもう経営出来てないから会社たたんでハロワ行け

    47 名無しさん@涙目です。(大阪府) [DE] 2019/04/05(金) 19:26:48.04 ID:xRPxD9+o0

    >>43
    手当(1万)出してるのでサビ残ではありません。

    44 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/04/05(金) 19:24:47.39 ID:twPmfIhv0

    コストカットとダンピングしか出来ない無能が死ぬだけでしょ

    45 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/04/05(金) 19:25:28.80 ID:l919RBwf0

    外国語覚えてる奴雇って日本語覚えさせて訓練して外国人雇うって、
    わざわざ難易度高いプレイするのか実に不思議。

    50 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [CA] 2019/04/05(金) 19:30:47.10 ID:yXUo2W4VO

    >>45
    そっちのがコストも時間もかかるよな

    76 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/04/05(金) 19:57:48.85 ID:XHovNzJf0

    >>45
    外国人労働者の通ってる日本語学校は自腹で、外国語(日本語)を覚えられるだけの地頭の良い上澄みが来てるから玉石混交でバカが混じってる日本人よりは人材的にはいいんじゃない?
    悪いことしたら国外追放になるペナルティまであるし、日本人ならせいぜいクビになるだけで日本から放り出されたりしない

    68 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/04/05(金) 19:50:34.80 ID:OGMPpoFL0

    煽ってるね、この結論の為に。だから奴隷労働外国人移民受入が必要だと。単なる不景気で倒産が真実。

    46 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/04/05(金) 19:25:29.16 ID:x1aIQW0Z0

    奴隷不足orスーパーマン不足だからな

    53 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [NO] 2019/04/05(金) 19:32:56.90 ID:Tr671e1G0

    どの企業も「人件費上昇」と連呼してるのに
    給料が言うほど上がってないのは何故

    みんな黙ってるのか?

    74 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/04/05(金) 19:56:37.76 ID:xLl4g6IG0

    >>53
    社会保障費爆上げだし

    54 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/04/05(金) 19:33:02.29 ID:FE9VbFVI0

    失業率が悪化しないから倒産してもあんま悪影響ないんだよな

    57 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/04/05(金) 19:37:57.00 ID:3qlq5fJc0

    自分が給料分働いてると思ってる無能が多いから給料もまともに払えない企業ばっかになったんだけどな

    65 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/04/05(金) 19:45:43.75 ID:fKkr5Ft30

    全コンビニの24時間廃止でどれだけ労働力減らせることができる?

    66 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2019/04/05(金) 19:47:07.13 ID:zsR2pWcm0

    仕方ないのです
    人間も使い捨ての時代なんです

    93 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2019/04/05(金) 20:22:00.88 ID:naqvf0SG0

    >>66
    そこだけは戦時中から変わらないな

    70 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/04/05(金) 19:54:51.33 ID:BIQNWb210

    そもそも人間は人件費(=給料)を稼ぐために仕事してるのにそこを削ってどうすんだ

    89 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/04/05(金) 20:16:14.15 ID:GYX55MRD0

    ✕人件費ケチって
    ○労働者のレベルが低い

    91 名無しさん@涙目です。(庭) [EU] 2019/04/05(金) 20:21:16.97 ID:qwaJqaBf0

    宗教団体かサークル活動みたいな会社の体を成してない企業割とあって面白いぞ

    92 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/04/05(金) 20:21:45.00 ID:obCRslag0

    事業者過多が先だな
    人件費買い叩く以外の競争ができないような設計での事業者多すぎる

    94 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2019/04/05(金) 20:22:26.17 ID:QKjB8Yf+0

    計画倒産でしょ
    流行りの人手不足が原因って言っておけばいいし

    96 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/04/05(金) 20:23:41.12 ID:obCRslag0

    後継者がいないものを
    人手不足に含むってこの統計作ったやつ頭いってるな

    仮に黒字にしても
    だいたい借金抱えていたり
    たいして利益も出ないから
    採算取れる事業だけ他の会社に譲り渡して解散だろ

    97 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/04/05(金) 20:27:07.82 ID:obCRslag0

    団塊世代が歳食って
    そろそろ事業続けるのつらくなって
    子供にやらせる意味もないから倒産、解散
    これも人手不足って扱いじゃなあ

    しかも取引先にしても同じように歳食って限界きて閉める
    相手先は後継ぎがいる場合にしても代替わりからの効率化やコネやツテの消滅で取引が途絶える

    企業が倒産や解散するのが悪であり
    全体として事業者数が増え続けるべき、総収益額が増え続けるべき
    とかいったキチガイ染みた思想

    100 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/04/05(金) 20:37:36.67 ID:obCRslag0

    40年来の取引先が畳んだら
    自分とこの主要な売上相手も消えるし
    時代遅れな産業と自覚しているから消滅を選んだら
    外野が突然やってきて人手不足倒産だと叫び出す

    印刷業や卸売業、取次なんかは特に
    時代の役割終えたから継がせる意味ない、残ってる仕事は他所に投げて解体しようってジジイいるのに
    それを否定して子供に継がせて新しい需要を開拓しろってとんでもないな

    104 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/04/05(金) 20:40:21.35 ID:obCRslag0

    今贔屓にしてくれているやつのためだけに
    役員報酬年間30万、不動産所得(会社事務所代としての経費10万)
    で年収150万でやってるようなジジイもいるんだよな

    それを跡取りなく潰せば人手不足だってw

    106 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/04/05(金) 20:42:50.88 ID:nEBv3ElA0

    違うよ後継者不足での倒産だよ
    零細で先行き不安な事業を子供が継ぎたくないってのが実態で人手不足とはまた違う話

    107 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/04/05(金) 20:47:22.27 ID:obCRslag0

    >>106
    本当に儲かっているなら後継者いくらでも湧いてくるが

    儲かっていても役員として先代家族が居座るだの
    事務所が先代家族の所有物だから割高賃借料払う必要があるだの
    赤の他人からすればこのうえなく馬鹿々々しい継承のメリットない事業所多いぞ

    仕事を全部譲り渡して
    のれんも看板も精算するほうがいいケースはいくらでもある

    111 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/04/05(金) 20:51:33.60 ID:obCRslag0

    会長やその家族が邪魔って話もいっぱいあるな
    せいぜい古い繋がりある取引先と友達感覚でだべるだけで
    会社の収益にさっぱりつながらず高額報酬と無駄に多い経費ばっかり啄むとかさ
    金払って追い出すかいっそのこと新規で会社立ち上げてそっちに移すかって選択

    103 名無しさん@涙目です。(catv?) [ZA] 2019/04/05(金) 20:38:30.75 ID:Ysd1q0oi0

    人材を出来れば無料で雇おうとするやからがいる限り潰れるしかないな
    結局安売りでしかやっていけないのは能力が無い

    108 名無しさん@涙目です。(宮崎県) [JP] 2019/04/05(金) 20:47:55.60 ID:UMUn9IYK0

    ブラックが淘汰されてるだけだから
    むしろ健全だよ
    これをずっと続ければいい
    外国人入れるとブラックが息を吹き返すだけ

    98 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2019/04/05(金) 20:27:25.79 ID:q8BEqSyF0

    月20万とかの安い給料しか払えないなら、例えば週3日10時16時くらいにして
    頭いいけどフルタイムで働けないみたいなやつとかを雇えないのかね

    仕事できるのに介護で辞めざるをえない人とかの行き場になりそうなのに

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      ※1 2019年04月05日 23:52 ▼このコメントに返信
      どんどん淘汰されたらええねん
      ※2 2019年04月06日 00:08 ▼このコメントに返信
      どんどん淘汰されたら
      底抜けに出来が悪いお前らみたいなのでも雇ってくれる中小が無くなっちゃうじゃん?
      景気が悪くなるから、残った会社はどんどんひどいブラック化して行くよ?
      ※3 2019年04月06日 00:09 ▼このコメントに返信
      単純に経済が行き詰まってるだけ
      資金繰りのために保険解約したり
      役員報酬ぎりぎりまで下げて精一杯
      そんな状況で賃上げ賃上げってあほか
      中小零細はもう終わりだよ
      ※4 2019年04月06日 00:12 ▼このコメントに返信
      求人難で倒産って規模に合わない事業なだけじゃね
      ※5 2019年04月06日 00:26 ▼このコメントに返信
      氷河期リーマンショック期に採用絞ったのが悪い
      自業自得
      ※6 2019年04月06日 00:58 ▼このコメントに返信

      労働法が悪い。

      いつでもクビにできるようにしないと賃金上げられないから。要らない人のせいでみんなで損してる。

      要らない人を簡単にクビにできるようにすれば賃金上げ放題だぞ。アメリカとかそうじゃん。
      ※7 2019年04月06日 01:29 ▼このコメントに返信
      ま、ゾンビ企業淘汰すべきだわ。
      ※8 2019年04月06日 01:30 ▼このコメントに返信
      ※5
      採用絞んなかったらその時潰れてんだろ。
      ※9 2019年04月06日 02:24 ▼このコメントに返信
      超小規模な会社やってるんですけど、従業員はお客様だと思って接してます。
      当たり前ですけど1人の人間として大切にしているつもりです。
      離職率ほぼ0、プライベートな相談を持ちかけられたりもする。
      社会人だったらああしろみたいな話しも一切しないし、失敗やミスも大丈夫って守ってあげる。
      お金あげてるんだからって追い込んだりなんて絶対にしない。
      私のところにいてくれていつも本当にありがたいと心から感謝してる。
      ※10 2019年04月06日 03:01 ▼このコメントに返信
      まぁでも親の金で遊び惚けた屑や目先の娯楽に傾倒したアホに休みだの高給だのは渡せんわな
      そういう能無しの受け皿は必要だよ
      ※11 2019年04月06日 03:12 ▼このコメントに返信
      コメントみんな机上の空論に見える
      ※12 2019年04月06日 06:25 ▼このコメントに返信
      何が人手不足だよ、不況倒産だと正直に言えやクズ経営者!
      ※13 2019年04月06日 07:08 ▼このコメントに返信
      従業員が少なければコストは少ない、つまり儲けが多いって事だ、
      しかし従業員が居ないと仕事が回らない、今は少子化高齢化で従業員が集まらない、
      基本人口比当たりの労働人口も決まっていて、弱小企業に来る人材の数も決まっている、
      そこに有能な人間が来たとしても、待遇や給料を少なくすれば辞めて行くし、
      補充の人員がそう簡単に来るとは言えないのだから、出来る事が少なくなり、
      新しい事を意欲的にやって、会社の利益に繋がる何かをしてくれる人も居なくなり、
      結局は同じことをしているだけの利益率の低い会社になり、じり貧で終了となってしまう、
      まあ税率や従業員コストを考えれば、ボーナスなし、税率の低い給料設定になるのは当然で、内部保留を蓄えて行く方が良いと税理士も言ってくれるよ、租税回避の海外企業を作れと言う人も居るし、それを行っている企業も政治家も多い、金に汚い政治家が税制を決め、頭の良い人がその攻略法を考え、その結果が今の日本なんだよねww
      そう金持ちが儲かるように、貧乏人が儲からないようにしてしまったがゆえに、今お前たちは苦しんでいるのだよ
      ※14 2019年04月06日 07:23 ▼このコメントに返信
      ワイの会社も人件費削り過ぎで社員大放出の気配がプンプンする。
      入ってまだ3年だけどどれだけ実績を積み上げても全然上がらんし
      アレやれコレやれで十分達成しても給料上がらんのでは当然と言えば当然かな。
      辞めて別々に事業立ち上げようとしてる2人から声を掛けられてるし
      ワイも時期が来れば一緒に辞めそう。
      正当な報酬さえ貰えれば全く不満なんかないだけに残念だわ。
      ※15 2019年04月06日 07:34 ▼このコメントに返信
      ていうかね、就業中も休みとって遊びに行く余裕もなく定年65歳まで働かないと老後の金も足りない
      結局日本は他国に比べて賃金水準が低いんだよ昔から
      ※16 2019年04月06日 07:43 ▼このコメントに返信
      お前らが、バカでもできるコストの安い仕事しかできないのが問題だろ
      ※17 2019年04月06日 08:21 ▼このコメントに返信
      良い時代になったな
      この時代に潰れる会社人手不足になる会社なんてそもそもいらないから
      ひろゆきもいってたがゴミ会社が淘汰されるだけで流動的でいい時代になった
      ※18 2019年04月06日 08:24 ▼このコメントに返信
      仮にバカでも昔は、丁稚奉公、修行は当たり前で3年くらいは奴隷待遇でも耐えて仕事したんだよ。そして仕事に精通し、社会常識も身に着けた一人前の仕事人になって大金稼げるようになる。
      最初から給料分の高度な働きなんかできるわけも無いからな。
      ※19 2019年04月06日 08:31 ▼このコメントに返信
      >>2
      そういう因果関係わからないで喚く群衆が、イギリスでもああいう騒動起こしたんでしょうね
      ※20 2019年04月06日 08:33 ▼このコメントに返信
      >>15
      サービスに払うお金が少ないからじゃない?コスパコスパ言って、結局首締め合うやつ
      ※21 2019年04月06日 08:35 ▼このコメントに返信
      >>17
      大半のゴミ人材は、そのあと残った企業でどうなると思う?笑
      そのあと残った企業は、モラルを以て、労働者を大事にしてめでたしめでたし?笑
      ※22 2019年04月06日 08:39 ▼このコメントに返信
      企業も今の新入社員の最初から金しか要求しない。バイト的な働き方しかしない。短期で辞めてしまう。これが蔓延してるご時世に適応するために
      初心者でも利益出せる程度の仕事で、いつ辞めてもいい替えが利く仕事で、バイト的な責任の無い仕事しかやらせない。
      まぁ当然、低賃金で数をこなす長時間労働になるわな。ゆとり社員のニーズに合わせた結果だろ。
      ※23 2019年04月06日 08:46 ▼このコメントに返信
      だけどこのご時世でも、仕事人としてプライド持って打ち込んでる若者も確実にいるんだよね。凄い働きをする奴。10%もいないけど。
      そういうタイプは目立つから、どんどん出世するんだよね。最終的には円満に独立起業するぐらい。まるで稼ぎが違う。
      格差社会と批判したって「当たり前だろ!」って感じだよ。
      ※24 2019年04月06日 08:59 ▼このコメントに返信
      超ブラックな市場(お前らみたいな客)しかいない世界で
      中小のホワイト企業なんて生き残れるわけねぇの。
      最後のお金稼ぐ出口部分はドブラックなんだから。
      新規企業なんか起業して統計上10年以内に90%が潰れる。
      ホワイト的な甘い考えで起業した奴なんか、企業として形なす前に消えてなくなる。
      ※25 2019年04月06日 09:08 ▼このコメントに返信
      >>3
      実態知らないで底辺が喚いてるだけだからな
      中小企業の労働分配率はすでに限界
      ※26 2019年04月06日 09:25 ▼このコメントに返信
      新社会人なんて社会や市場の厳しさ、仕事のノウハウ、社会人の一般常識を会社や先輩から教えてもらってる立場だろ?
      3年くらいは与えてもらう価値のほうが、自分が会社に対して支払ってる労働力なんかよりはるかに大きいんだよ。
      ※27 2019年04月06日 09:26 ▼このコメントに返信
      それを得とみるか、奴隷労働で搾取とみるか?
      仕事人生40年として最初の3年間は捨てるつもりで修業期間として割り切り、早く大金稼げる男に育ててもらったほうが得じゃないか?残り37年間は高収入充実人生。
      いつまでもコスパ重視の今が良ければいい系の時給仕事を探して渡り歩いても、なんの金稼ぐノウハウもたまらない。結果、低空飛行の人生を延々20年ぐらい潰し、ようやく気付く。
      ※28 2019年04月06日 09:35 ▼このコメントに返信
      >>17
      逆なんだな、これが。

      どの会社だって人件費の上限は必ずある。
      そこに合わせるために残業制限とか希望退職とかやると、普段ケツ持ってる奴ほど割食ってるから、そっちから辞めていくんだよ。
      ただぶら下がってるゴミだけ残るから、優秀だった会社がみんなゴミ会社に変わり果てるだけ。そして経済全体が悪化して更に状況が悪くなってる。

      ゴミをクビにさえできればこんな逆向きの退職に困らなくて良いのに、日本だけ労働者をクビにできないが故に社会全体が疲弊することになってる。
      ※29 2019年04月06日 10:08 ▼このコメントに返信
      こんな世の中でも人件費をきっちりかける数少ない企業は繁栄するだろうね
      ※30 2019年04月06日 10:12 ▼このコメントに返信
      >>7
      お前の会社もすぐにゾンビになるから震えて待つしかないな
      ※31 2019年04月06日 11:21 ▼このコメントに返信
      ※29
      勘違いしちゃいけないのは
      会社に対して多額の金額を落としてる責任ある人間に正当な報酬を払ってる会社が伸びるんであって、
      責任感も無い、文句ばかりでたいして働かず会社が儲からない人間に対して実力以上の報酬払う会社は確実につぶれる。
      ※32 2019年04月06日 12:58 ▼このコメントに返信
      正確には、もうこれ以上拡大する気もないし、留まってもトントンだしで自分の代で終わらせよう廃業なんだよなあ
      ※33 2019年04月06日 12:59 ▼このコメントに返信
      >>2
      なくなったらだれかが商売始めるよ、当たり前だけど
      底抜けに出来が悪いと理解できないか笑
      ※34 2019年04月06日 16:50 ▼このコメントに返信
      消費税増税でこれから景気冷え込むの分かってるから、人件費増やしたり無理できんだろ
      ※35 2019年04月07日 01:28 ▼このコメントに返信
      >>5
      本当に中堅層の30後半から40前半いなくて、新人君が「相談しやすい若い先輩」いないからと辞めそうだった
      ※36 2019年04月07日 01:30 ▼このコメントに返信
      >>8
      厳しくても何年もゼロにしなければ良かったんだと思うよ
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      2019/4/5
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