titleicon 社員「子供生まれました!」→一部上場企業「はいお前転勤なw」 これが現実

    2019/6/2
    categories カテゴリ ニュース・時事・事案

    hatena はてブ | twitter comment (57)
    1 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [ニダ] 2019/06/02(日) 18:35:19.47 ID:Fewhex5w0 BE:328765197-2BP(1669)

    sssp://img.5ch.net/ico/imanouchi_2.gif
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    会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話
    ~子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。~

    パピ_育休5月復帰 @papico2016
    信じられない。
    夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。
    先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
    上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、
    同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
    何もかもあり得ない。

    パピ_育休5月復帰 @papico2016
    上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
    都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
    最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。
    結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
    このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

    パピ_育休5月復帰 @papico2016
    住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
    私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
    男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

    パピ_育休5月復帰 @papico2016
    ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、
    本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
    取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
    時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

    パピ_育休5月復帰 @papico2016
    恩も義理もないので→
    #カガクでネガイをカナエル会社

    3 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/06/02(日) 18:37:16.14 ID:7soRJAP70

    家建てました→転勤というのもよくある

    8 名無しさん@涙目です。(光) [ニダ] 2019/06/02(日) 18:38:43.55 ID:H9Y/dzhC0

    >>3
    独身、既婚にかかわらずこっちのほうが多いからな
    しかも海外へ栄転ではなく武者修行という名の下での左遷みたいなのも住宅購入後の異動でよくある

    9 名無しさん@涙目です。(愛知県) [ニダ] 2019/06/02(日) 18:38:46.27 ID:RYMEdvku0

    >>3
    アルアルw
    お父ちゃん単身赴任

    35 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/06/02(日) 18:44:05.31 ID:PaZnpb9G0

    >>13
    うん。めちゃくちゃ賢いよね会社って

    151 名無しさん@涙目です。(群馬県) [ニダ] 2019/06/02(日) 19:08:11.54 ID:ULtKyRyl0

    >>13
    忠誠心+この年齢ぐらいからリストラ対象になってくる。
    できればこのまま自発的に辞めて貰えば退職金も少なく済むし。って考えも少なからずあるだろうな

    296 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/06/02(日) 19:41:32.10 ID:6nXDiB7N0

    >>13
    それ。
    だから、家のことは会社に話すと損。

    15 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CN] 2019/06/02(日) 18:40:48.68 ID:t6a13Fyt0

    この悲しみをどうすりゃいいの

    325 名無しさん@涙目です。(岡山県) [US] 2019/06/02(日) 19:46:35.48 ID:Dt0KWqd30

    >>15
    会社の方から
    「男性社員の育休実績欲しいから取って」
    って持ちかけられてたんだよ

    27 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [IN] 2019/06/02(日) 18:42:01.02 ID:em8E0xsi0

    っていうか、これは法で規制すべきじゃねえの。
    転勤は基本的に現地雇用か、希望者のみ。希望者にしても、そういう雰囲気にさせちゃいけない、とか。もちろん罰則付きで

    140 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [PL] 2019/06/02(日) 19:05:41.40 ID:DLGR10bF0

    >>27
    一般職か地方社員になるしかねえな
    給料下がるけど
    流石に給料カットなしでそれはねえよw
    契約だぞ
    嫌なら借り続けるしかない

    30 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/06/02(日) 18:42:59.10 ID:ppBlk7rU0

    育休じゃなくて、新居のせいでしょw

    86 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CN] 2019/06/02(日) 18:51:58.86 ID:VHxbzaI70

    >>30
    >先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり

    ほんとだ
    こっちだわな

    41 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [JP] 2019/06/02(日) 18:45:03.17 ID:pq3+oEIb0

    繋がらないな
    みんなアクセスしまくってるのか笑

    42 名無しさん@涙目です。(東京都) [MX] 2019/06/02(日) 18:45:10.27 ID:lbSPoEq00

    ホームページ落ちてるな

    43 名無しさん@涙目です。(東京都) [FR] 2019/06/02(日) 18:45:51.90 ID:m4yB9ffm0

    >>1
    育休あけに転勤は、会社側の都合だろうな
    育休中に「あれ、コイツ復帰しなくても仕事回せるじゃんw戻ってきても仕事ないし他の部署に割当したろ!」
    となったんだろう

    48 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/06/02(日) 18:46:37.42 ID:wwVOXYwe0

    育休のページ消したらしい
    対応はえーな


    だが、無意味だ

    55 名無しさん@涙目です。(栃木県) [US] 2019/06/02(日) 18:47:40.18 ID:uDjT4o5X0

    >>48
    オイオイオイ、よくそんな悪手打てるなw

    これ株買うならチャンスタイムじゃね?

    53 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/06/02(日) 18:47:29.81 ID:MmJVjRRY0

    いつになったら日本の会社からこういう人権侵害が無くなるのかね。

    60 名無しさん@涙目です。(茸) [ZA] 2019/06/02(日) 18:48:18.25 ID:bh/nL+Mw0

    >>53
    これをおかしいと思わない老害が死滅するまで

    63 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2019/06/02(日) 18:48:47.82 ID:dqOlqo9V0

    一切事情知らんけど嫌われてたんだろ

    65 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/06/02(日) 18:48:54.70 ID:gymDOvZ30

    転職で年収上がるのはレアケースだし、仮に転職先が見付かっても転職先でもっと不遇な扱いを受けるかもしれない
    転職先で辞めたら住宅ローン払えなくて詰み
    本当に逃げられないんよ

    74 名無しさん@涙目です。(東京都) [IN] 2019/06/02(日) 18:49:34.53 ID:UnZVyLz90

    結婚する→転勤
    家建てる→転勤
    出産する→転勤

    75 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/06/02(日) 18:49:36.31 ID:X9+vRecL0

    どんどん暴露すればいいこういう悪行は

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      ※1 2019年06月02日 21:23 ▼このコメントに返信
      >だから、家のことは会社に話すと損。

      ???
      税金やら扶養やらその他諸々で報告しないという選択は無理だと思うんだが?
      子供が無戸籍でいいなら可能だろうけど。
      ※2 2019年06月02日 21:26 ▼このコメントに返信
      結局>>74が真実
      会社を辞められなくなったところでドンよ
      ※3 2019年06月02日 21:31 ▼このコメントに返信
      会社に申告しなければ無国籍ってどこの社畜国だよ
      いまどき扶養はほとんど誤差の範囲
      嫁が働いていたらそっちの保険はいればいいし
      ※4 2019年06月02日 21:33 ▼このコメントに返信
      ※1
      家購入の報告の事でしょ
      その年の異動の考査が終わった後にしれっと住所変更出すとかさ
      でもこの人の場合社宅から出て新居だから知れ渡っちゃってるね
      ※5 2019年06月02日 21:34 ▼このコメントに返信
      転勤は、公務員や大手企業の最大の欠点なんだよな…
      ※6 2019年06月02日 21:42 ▼このコメントに返信
      転勤がある職場なのに転勤がない前提で人生設計するのは迂闊じゃないか?
      「自分だけは大丈夫」って思ってたのかな
      家を買うなとは言わんが買った後に転勤を命ぜられたらどうするかぐらいは考えとかないと
      ※7 2019年06月02日 21:45 ▼このコメントに返信
      転勤の理由はなんだろうね
      ※8 2019年06月02日 21:52 ▼このコメントに返信
      長期休暇後の転勤は会社にとっての負担が少ないからしょうがないと思うんだけど
      それを育休制度に結びつけるのがよく分からんね
      ※9 2019年06月02日 21:56 ▼このコメントに返信
      ※8
      育休制度=必然的に長期休暇だから結びつけるどころか直結してると思うんだが俺が読み違えてるのか?
      ※10 2019年06月02日 22:01 ▼このコメントに返信
      ※9
      育休制度の使用を問題としてるのがこの人の文章だけど
      実際は長期休暇後が問題なんじゃないんかねという事
      自身の環境による嫌がらせと受け取ってるけどそれが正解なんかね
      ※11 2019年06月02日 22:04 ▼このコメントに返信
      嫌なら辞めろ。馬鹿なの?違法行為された訳じゃないのにwなんで辞めないの?
      ※12 2019年06月02日 22:05 ▼このコメントに返信
      上場企業とか、資本家たる株主への配当のために場所問わず働いてるだけなんだよな。
      ※13 2019年06月02日 22:05 ▼このコメントに返信
      この人は会社ではどういう立場だったんだ?
      もともと問題ある社員だったってことはないのか?
      ※14 2019年06月02日 22:14 ▼このコメントに返信
      で、会社名は何でしょう
      ※15 2019年06月02日 22:19 ▼このコメントに返信
      ※7
      子供が生まれて金がかかるだろうからもっと出世させて昇級させたろ
      というパターンも考えられるからな
      その辺りの事情もよく分からんから何とも言えん
      ※16 2019年06月02日 22:28 ▼このコメントに返信
      ※10
      それ育休だろうと長期休暇を取ること自体を問題だと言ってる?
      だったら
      「育休取ったら転勤させられた」
      という主張はそれほどおかしなものでもあるまい
      ※17 2019年06月02日 22:29 ▼このコメントに返信
      >>14
      かがくでねがいをかなえるかいしゃ
      だから
      カネカ?
      ※18 2019年06月02日 22:33 ▼このコメントに返信
      >>11
      ですよね。転職が当たり前、フリーランスが当たり前の世界になれば、もっと人生が充実すると思うの。
      だいたい出生率が問題になるのは、こういうばかみたいなこと平気でやってる老害がのさばってるからでしょ。事務次官の件、よく考えた方が良い。
      ※19 2019年06月02日 22:43 ▼このコメントに返信
      人の下に就くなら理不尽もあるわな
      嫌なら自営業だ
      なんの保護も無いけど自由だ
      ※20 2019年06月02日 22:46 ▼このコメントに返信
      マイホームも家族も望むことすらかなわぬ層がたくさんいるけど、世の同情を受けるのは贅沢な悩みを打ち明ける人たちなんだな
      ※21 2019年06月02日 22:50 ▼このコメントに返信
      なんか酷すぎて唖然だわ
      色々重なりすぎてどれが酷いか分からないくらい
      カネカ役満だろ
      ※22 2019年06月02日 22:54 ▼このコメントに返信
      カネカやべえなあ
      完全な嫌がせ人事
      ※23 2019年06月02日 22:59 ▼このコメントに返信
      ※11
      辞めるしかないって言ってる話じゃね?
      ※24 2019年06月02日 23:10 ▼このコメントに返信
      まあ、十中八九家だろうな。
      自分が雇用主側なら逃げれないようになったら左遷するし。
      ※25 2019年06月02日 23:13 ▼このコメントに返信
      女「育児休暇が!マイホームが!転勤が!」
      世間「ひどいひどい!かわいそう!」

      氷河期世代「子供はおろか、結婚する余裕もないし、当然家なんて買えるはずもないんですが」
      国「はいド田舎いって開墾して」
      世間「お荷物世代は一人で死ね」

      第二第三の通り魔は確実にでる
      ※26 2019年06月02日 23:20 ▼このコメントに返信
      誰が僕を救ってくれるの?
      ※27 2019年06月02日 23:22 ▼このコメントに返信
      会社側からしたら当たり前なんだよなぁ
      。状況的に辞めたら困るやつにやらせる。
      そいつがよほど優秀で保護するに値する人間だったら会社に冷遇されない。会社の上の人間とのパイプを持たない、人事の言われるがままに育休等の権利を行使して転勤等の理由を作る隙を見せた時点でもうアウトなんだろうよ。
      正直こんなのを世渡り下手だと思いたくないが会社も慈善事業じゃねぇからだれかが貧乏くじ引かないとね。
      ※28 2019年06月02日 23:23 ▼このコメントに返信
      ここでさえ日曜の夜に駆り出された社蓄の擁護書き込みっぽいのが少なからず見られるのが闇深いわ
      ※29 2019年06月02日 23:33 ▼このコメントに返信

      カネカ ダメな会社だとインプット完了!

      ※30 2019年06月02日 23:40 ▼このコメントに返信
      >>1
      家を建てた話をするなって事だろ馬鹿め
      ※31 2019年06月02日 23:50 ▼このコメントに返信
      >>27
      育休取得に優しいですよと会社の宣伝のために利用してすぐ後に左遷だから通じんぞその理屈は。
      しかも告発されてからすぐさまページ消したりと役満だわ。
      ※32 2019年06月03日 00:23 ▼このコメントに返信
      異動は誰にでも可能性あることだから家を買うならちゃんと考えなくちや。でも復帰二日目で即日異動命じられるのは悪質だなぁ。
      ※33 2019年06月03日 00:28 ▼このコメントに返信
      俺は、正社員だが
      派遣や契約社員は、こんな贅沢な悩みは無い
      あっ今、気が付いたの? 
      正社員になれないの自己責任だからってみんな言ってきたよね
      さぁ自己責任ブーメランきたよ
      こんな社会に反対しなかったの自己責任だかれね
      俺もいつかブーメラン受ける
      日本終了のブーメラン 皆保険医療なし、年金なんてね~よ
      団塊が食いつぶした。あるのはデノミ ”座して死すのみ” hello HELL world!!
      ※34 2019年06月03日 00:50 ▼このコメントに返信
      >>11
      いや、だから辞めてるやん
      転勤命令は違法じゃないけど、有休消化させないのも違法じゃないのかな
      詳しいひと教えてほしい
      ※35 2019年06月03日 01:25 ▼このコメントに返信
      ※30
      会社員の場合は住宅ローン減税を利用するには年末調整で報告しないといけない
      現金一括払いで家を買ったならまぁいらないけど
      もしくはローン減税を受けないってなら大丈夫だが
      大きな損になるからなぁ
      ※36 2019年06月03日 01:26 ▼このコメントに返信
      ※34
      有休は権利だから行使するのは問題ないし
      行使させないってやるのは労働基準法違反
      時季変更権は会社にはあるが辞めると決まってる場合は
      辞めたあとには変更できないので結果的には
      最後に使い切った時点を退職日とするしかない
      もちろん有休を使い切った日までが日割りで賃金は発生する
      ※37 2019年06月03日 01:26 ▼このコメントに返信
      個人的には転勤自体は適法だし大企業ってのは
      そういうのも受け入れる会社の歯車になりますと忠誠を誓うしかないとこだ
      その代わり中小より高い賃金やネームバリューを得られている
      嫌なら辞めるしかないってのは当たり前
      ※38 2019年06月03日 01:54 ▼このコメントに返信
      >>6
      ぶっちゃけ仕事のために家を買う自由が妨げられるのはおかしいと思うの
      ※39 2019年06月03日 05:06 ▼このコメントに返信
      退職日強制でボーナスなし有給取得拒否、公式サイトの育休ページ削除でブラックの隠蔽体質企業というのは確定
      リストラの口実だったのだろうが大悪手を選択したカネカさん
      ※40 2019年06月03日 07:50 ▼このコメントに返信
      >>38
      ならパン職に就いとけって話だよ。何のために高めの給料貰ってると思ってるのか。
      ※41 2019年06月03日 08:16 ▼このコメントに返信
      育休は労働者の権利って取ったんだろ?
      なら会社が雇う側の権利を行使する自由もあるわな。
      自分に都合悪いのは全て悪なんてのは通らんよ。
      ※42 2019年06月03日 08:31 ▼このコメントに返信
      >>25
      全員お金持ちになれるレベルまで
      人口を下げようとしているのに
      自分の子供の夏休み終了が楽しみなんて言ったり

      要求がちぐはぐ

      人間少なければ寿命原発だって
      再稼働しなくて済むのに

      地球資源の無駄遣いだよ。
      ※43 2019年06月03日 08:34 ▼このコメントに返信
      >>26
      子供を必要としたのは親。
      国がそんなに欲しければ
      今頃待機児童なんかいない。

      ※44 2019年06月03日 08:37 ▼このコメントに返信
      家のことを会社に話すと損って、控除どうするんだろ
      ※45 2019年06月03日 08:40 ▼このコメントに返信
      >>30
      つまりどういうことだってばよ
      ユー働いてんの?
      ※46 2019年06月03日 08:40 ▼このコメントに返信
      本当にニートのレスが多いんだなぁ
      年末調整の為に扶養家族の情報と住宅ローンの情報が無いと非課税対象多すぎてサラリーマンの明細の差し引き後に背筋凍るぞ
      ※47 2019年06月03日 08:42 ▼このコメントに返信
      >>33
      人間が少なければ
      人間関係イザコザも減るのに。
      適正人口まで減らすべし。
      ※48 2019年06月03日 08:51 ▼このコメントに返信
      >>46
      転勤の原因3つも上げられないのに
      かぎって
      ジャンジャン産むんだよ。

      それで社会が悪いなんて言い出す。

      小学校で学んだよ。
      貧乏の家には産まれたくない。
      不必要な苦労は親が解消しましょう。
      ※49 2019年06月03日 09:32 ▼このコメントに返信
      奴隷根性染み付いた奴は嫌ならやめろの大合唱だけど
      人事総務系の社員は同じ待遇でも一生ぬくぬく本社暮らしだったりするんだよな
      そこを疑問に思う事すら無いんだろうね
      ※50 2019年06月03日 10:03 ▼このコメントに返信
      これどこでもある案件で、別に育休取った見せしめでもなんでもない
      家買えば途端に飛ばされる人多いし、介護してんのに転勤とか新婚で共働きなのに転勤とかもある
      子持ちだけ文句通るってのもおかしな話だから転勤に関する話は全社員の問題として扱われるべき
      ※51 2019年06月03日 11:56 ▼このコメントに返信
      ほんとこんな話ばっかで、ほんと会社は信用できない。
      ハードワークさせるには追い詰めたらいいと、意図的に社員を不幸に叩き込む。わざわざ自分の不幸を望むような組織にいて、幸せになれるわけがない。
      ※52 2019年06月03日 14:18 ▼このコメントに返信
      ICT化で在宅勤務が可能になってきたんだから、もはや地方転勤なんて企業にも社員にとっても無意味になってくでしょ
      ※53 2019年06月03日 18:29 ▼このコメントに返信
      転勤が問題だろうね。辞め時じゃね?本社のみの中小企業勤めたらいいよ。
      ※54 2019年06月03日 18:48 ▼このコメントに返信
      会社員の会社法上の呼び名は「使用人」。
      人に使われるとはこういうこと。
      大企業だろうとどこだろう会社員は他人のビジネスのために使役されているだけだから。
      真に自由になりたければ自分のビジネスを持つしかない。
      ※55 2019年06月03日 19:00 ▼このコメントに返信
      まあ転勤のある会社で転勤が嫌だってんならやめるしかないわな
      ※56 2019年06月03日 20:11 ▼このコメントに返信
      家建てて転勤というのも酷い
      最低限小学校卒業するまでは一緒に居させろよ
      ※57 2019年06月04日 09:02 ▼このコメントに返信
      >>1
      家建てる→ローン返済のため20〜30年は働き続けなければならない→ちょっとやそっとのことじゃ会社辞められない→会社「アイツ最近家買ったらしいし今の職場に居なくても回ることがわかったし、関西に飛ばしても辞めへんやろ(笑)」→左遷

      人に家貸して家族で関西行けばええやん
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      2019/6/2
      categories カテゴリ ニュース・時事・事案

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