titleicon 【朗報】専門家「若者の離職を止めるには会社が社内運動会、社員旅行をすればいい!」

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    1 名無しさん@涙目です。(ジパング) [FI] 2019/06/09(日) 16:52:30.93 ID:P5Tbo3xk0 BE:425021696-2BP(1500)

    sssp://img.5ch.net/ico/moukoneeyo_1.gif
    運動会、社員旅行が離職率を抑える
    面白いイベントを企画して盛り上がれ
    https://toyokeizai.net/articles/-/45072

    2 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/09(日) 16:53:04.99 ID:NxSdlgD30

    給与上げろカス

    81 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2019/06/09(日) 17:03:19.76 ID:6f4QdrtV0

    >>2で終わってた

    128 名無しさん@涙目です。(宮城県) [KR] 2019/06/09(日) 17:13:26.75 ID:GZ80GJZX0

    >>2
    これ

    231 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/09(日) 17:28:32.43 ID:kM/ZNIdo0

    >>2
    コレ以外思い付かない

    やりがい()
    達成感(失笑)

    287 名無しさん@涙目です。(福島県) [US] 2019/06/09(日) 17:37:56.65 ID:G9d3scR20

    >>2
    うむ

    288 名無しさん@涙目です。(広島県) [US] 2019/06/09(日) 17:37:57.88 ID:p3/lrjIX0

    >>2
    これ
    その金で海外旅行行きたい

    3 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [GB] 2019/06/09(日) 16:53:17.68 ID:nrVjjjCf0

    速攻で辞めるわ

    4 名無しさん@涙目です。(京都府) [ニダ] 2019/06/09(日) 16:53:28.12 ID:iALIryI40

    休み増やせ

    5 名無しさん@涙目です。(庭) [PT] 2019/06/09(日) 16:53:38.48 ID:QFXGUhRA0

    即退職届け案件

    6 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/06/09(日) 16:53:39.48 ID:jUpKkyB/0

    なるほど辞める奴が多いわけだ

    7 名無しさん@涙目です。(空) [NL] 2019/06/09(日) 16:53:43.28 ID:+gPbyP5z0

    知ってた
    昔はそういう社員一丸となって取り組む行事を大切にしてたけど、今はそうじゃないからな
    個人主義という毒が蔓延している
    社内運動会や社員旅行をすべき

    269 名無しさん@涙目です。(青森県) [ニダ] 2019/06/09(日) 17:34:49.16 ID:luu7f5Sl0

    >>7
    その辺よくわからん。
    一時は飲み会すら嫌だって若者が殆どだったけど、最近は一周回ってイベント参加したいのが増えてるとか。

    304 名無しさん@涙目です。(富山県) [US] 2019/06/09(日) 17:40:14.59 ID:8YhI4vMa0

    >>7
    勤務扱いなら構わんわ
    休日扱いならクソ

    10 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [TR] 2019/06/09(日) 16:54:05.16 ID:JduGlC330

    ほっといてくれよ

    12 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [EU] 2019/06/09(日) 16:54:14.30 ID:DK78+uUd0

    馬鹿なの?

    15 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2019/06/09(日) 16:54:18.26 ID:3kius7gM0

    >>1
    典型的なブラックによくあるパターンで草

    16 名無しさん@涙目です。(東日本) [US] 2019/06/09(日) 16:54:19.86 ID:r2H9bwsU0

    本気で言ってんのか?余計辞めたくなるわw

    17 名無しさん@涙目です。(茸) [EU] 2019/06/09(日) 16:54:23.59 ID:ots3Xdm20

    舐めてんのか

    19 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/06/09(日) 16:54:50.40 ID:5xvf5WNK0

    そんなことしたらますます離職者が増えるよ
    それが通用したのは終身雇用制度の時代だったからなのに馬鹿なの?

    20 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/09(日) 16:54:54.64 ID:L0L2Dy1q0

    ほんとこれ不快
    休みに仕事させるな

    21 名無しさん@涙目です。(ジパング) [ニダ] 2019/06/09(日) 16:55:06.17 ID:lNqVdfsC0

    昭和かよ

    24 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2019/06/09(日) 16:55:18.46 ID:g86DXQB/0

    専門家ってろくな奴いないな

    27 名無しさん@涙目です。(千葉県) [CN] 2019/06/09(日) 16:55:30.55 ID:Cwf62qfE0

    求人情報で社内運動会の集合写真載せて和気あいあいです
    とかやってるの典型的ブラックじゃん

    28 名無しさん@涙目です。(愛知県) [TW] 2019/06/09(日) 16:55:38.14 ID:7hw9m/zK0

    逆にやめるやつ増えるわ

    30 名無しさん@涙目です。(山形県) [ニダ] 2019/06/09(日) 16:56:13.08 ID:PNkYMPQB0

    賃金上げる、サビ残させない、休日有給はしっかりするだけでいいぞ

    227 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/06/09(日) 17:28:08.51 ID:l3j7tPM50

    >>30
    何でこれができないんだろうな

    37 名無しさん@涙目です。(静岡県) [CN] 2019/06/09(日) 16:57:34.92 ID:xpI3HMgW0

    運動会ってw

    39 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/06/09(日) 16:57:37.75 ID:Fda3BpQk0

    バカじゃねーの
    飲み会ですら負の要素になってんのに、んなことしたら有能な奴まで去るわ

    41 名無しさん@涙目です。(東京都) [PH] 2019/06/09(日) 16:57:50.52 ID:Prd5I0Id0

    俺の親父が自治会長やってた時に運動会とバレーボール大会と野球大会を廃止して、
    10年以上経つがいまだに偉人として扱われている

    366 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/06/09(日) 17:53:14.82 ID:nKoo7tFM0

    >>41
    かっこいい親父だな

    40 名無しさん@涙目です。(日本) [CH] 2019/06/09(日) 16:57:39.17 ID:sclxHavS0

    うちも社員旅行が半ば強制参加になってる
    強制参加なんだから
    業務として正式に辞令だすべき
    仕事じゃないなら選択に対して評価するな

    42 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/06/09(日) 16:57:57.93 ID:C7GADxxu0

    両方やってるけど
    1年で社員が120人から100人になりました

    企画準備の社員、終業後に無給でやるんだから当たり前

    53 名無しさん@涙目です。(ジパング) [AU] 2019/06/09(日) 16:59:01.72 ID:TrQuUu5V0

    >>42
    これな
    おれも担当したが「言い出しっぺ」が「やらない」
    本当にくずみたいな会社だった

    68 名無しさん@涙目です。(大阪府) [AU] 2019/06/09(日) 17:02:12.30 ID:xnW/hstF0

    >>42

    ほんまコレ。
    ただのサービス残業やん。

    あとは新年会とかの出し物。
    練習する時間、小道具、全て自腹。
    喜んでるのは経営陣だけっていうね。
    もうね、アホかと。

    43 名無しさん@涙目です。(ジパング) [AU] 2019/06/09(日) 16:57:58.06 ID:TrQuUu5V0

    そんなことより労働の仕方を変えろよ

    44 名無しさん@涙目です。(ジパング) [CA] 2019/06/09(日) 16:58:05.10 ID:z5p/U6ZI0

    仲間がまだ働いてるのにお前先帰んの?

    266 名無しさん@涙目です。(庭) [KW] 2019/06/09(日) 17:34:10.22 ID:d3XFCftf0

    >>44
    あっ?さっさと仕事終わらせろよ
    この無能がッ

    46 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/06/09(日) 16:58:17.81 ID:JMQLmxFI0

    ゆとり直前世代で昔宴会とかの幹事嫌がってた奴らが
    仕事できるようになって自分たちがやりたがらなかった
    幹事を後輩に押し付けてるの見てほんと萎えるわ

    47 名無しさん@涙目です。(東京都) [CA] 2019/06/09(日) 16:58:25.97 ID:X6uCsR7V0

    海外旅行に行ったわ
    行かないと欠席扱いになるから仕方なく行った

    54 名無しさん@涙目です。(東日本) [US] 2019/06/09(日) 16:59:31.62 ID:P/KFrqNP0

    なら終身雇用に戻せよバーカ
    派遣や非正規にまで強要するから始末が悪い
    飲み会や運動会とかうぜぇわ

    59 名無しさん@涙目です。(愛知県) [TW] 2019/06/09(日) 17:00:19.44 ID:7hw9m/zK0

    老害ブラック思考はなかなか無くならないな

    61 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/09(日) 17:00:42.69 ID:Ahhigm9g0

    社員旅行という名目で補助金だして
    個人旅行させてくれ

    84 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/06/09(日) 17:04:26.86 ID:C7GADxxu0

    >>61
    うちの今年の社員旅行、あまりに参加人数少なくて
    事業所によっては参加0人も
    「どうしたら参加する?」って聞いてきたんで
    「全旅程自由行動だったら」って言ったら
    2日目が完全自由行動で帰りの新幹線回数券渡されて好きに帰れ、になったわ

    90 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/09(日) 17:06:02.58 ID:OBO7b88V0

    >>84
    そんなだったら行かなくてもいいよね、で行かないわ

    115 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/06/09(日) 17:11:09.79 ID:C7GADxxu0

    >>90
    離職多いんでかなり譲歩したっぽい
    一昨年までは不参加だったら呼び出されて
    「会社が連れて行ってくれるのに参加しないってどういうことだ。評価下げるぞ」だった

    パワハラで1部署全員一斉退職&2年連続新卒無&転職サイトにクソカスに書かれて
    中途が応募すらないという事態になって気づいたみたいだが

    悪名高い「管理者養成学校」にも行かせなくなった

    129 名無しさん@涙目です。(愛知県) [TW] 2019/06/09(日) 17:13:29.49 ID:7hw9m/zK0

    >>115
    雇ってやってるとか連れてってやってるって意識持ってる時点で
    離職は減らんわな

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      ★コメント
      ※1 2019年06月10日 06:42 ▼このコメントに返信
      余暇を増やせばいいじゃん無能
      ※2 2019年06月10日 06:44 ▼このコメントに返信
      志望動機が高くて熱意のある人を採用して、嘘も見抜けるはずなのに何ですぐ辞めるんでしょうね。

      ※3 2019年06月10日 07:00 ▼このコメントに返信
      気を使うだけの運動会やら社内イベントやらで今時の若いもんの心を引き留められるわけないだろ!!若いもんはなるべく気を使いたくないんだぞ
      まだ無礼講飲み会の開催の方がまし
      ※4 2019年06月10日 07:03 ▼このコメントに返信
      ボーナス与えるだけで離職率下がるやろ
      食事会や旅行や運動会開く金あったらボーナス配らんかい

      あと転職サイトって結構求職者や転職者に影響力でかいんで、糞企業にあたったら
      ありのまま書いてやるのがええぞ。そらもう、ありのまま。
      ※5 2019年06月10日 07:10 ▼このコメントに返信
      そもそもの疑問だけどなんで会社側はパワハラしてまで社内行事の参加率をあげたがるんですかね?
      会社は社員のために色々企画してますよってポーズだけ取れたら十分だと思うが
      ※6 2019年06月10日 07:12 ▼このコメントに返信
      ※3
      無礼講で無礼講だった試しがないわ
      むしろそれを本気で信じた奴ほど破滅するトラップだわ
      ※7 2019年06月10日 07:17 ▼このコメントに返信
      当事者でもない自称専門家に高いコンサルタント料払うくらいならそれを給料に還元しろよ無能経営者
      ※8 2019年06月10日 07:26 ▼このコメントに返信
      米2
      雇用側も嘘ばかりだから、熱意ある若者も心が折れる。
      アットホームな職場→パワハラが横行する職場。朝礼では皆下を向いて業務報告。目が死んでる。
      残業は月20~30H→残業代が出るのが30Hまで。サービス残業がそれに月50~70H
      完全週休2日制→カレンダー通りに休めない。月に2回程度のサービス出勤
      俺が前いた職場の実態。
      ※9 2019年06月10日 07:28 ▼このコメントに返信
      給料と離職率は、思ってるほど相関関係がない。
      やりがいとか人間関係の方が重要だったりする。

      業界で大差を付けられる程の給料を払える会社なら、やりがいとか人間関係も上手く言っていることが多い。
      ホワイトとブラックが分かれる理由がこれ。
      ※10 2019年06月10日 07:36 ▼このコメントに返信
      むしろ社内イベントは辞めたい原因のひとつ
      平日で業務扱いの日帰りならともかく土日祝日又は平日でも有給強制消化でイベント参加、欠席したら責められるとか絶対おかしい
      個人主義が悪いみたいなレスしてる老害がいるけど、個人主義でも個々の役割さえ果たして管理者がきちんと見るとこ見て指導できてれば何ら問題ないんだよ
      ※11 2019年06月10日 07:50 ▼このコメントに返信
      >>2
      嘘が見抜けるという前提がそもそも間違ってるぞ
      ※12 2019年06月10日 07:53 ▼このコメントに返信
      プライベートを充実させるために仕事してんのに
      休日を拘束しようとかアホか
      友達作りで入社したわけじゃないわ
      頼むから仕事に対する姿勢で評価してくれ
      ※13 2019年06月10日 07:57 ▼このコメントに返信
      俺は学生時分からのバイトが成功して、就職せずにずーっとフリーランスだから、この手の労働関係のことがよくわからんのだけど、経営側のホンネってのも、きいてみたいよな。昭和脳ばっかしなんだろうけどさ。
      ※14 2019年06月10日 07:58 ▼このコメントに返信
      こういうの見ると本気でイラつくわ
      何が専門家だよ
      ※15 2019年06月10日 07:59 ▼このコメントに返信
      40歳あたりで追い出すくせに忠誠は誓えってか
       
      コロされてーのかテメエ
      ※16 2019年06月10日 07:59 ▼このコメントに返信
      社員旅行ある会社にいたけどバスで移動して疲れるし、昔の娯楽がない時代の名残かと思った
      かと行って参加しないと干されるし最悪
      ※17 2019年06月10日 08:00 ▼このコメントに返信
      >>2
      テンプレ如何に覚えてきたかで熱意を図る面接なんぞで見抜ける筈無いぞ
      ※18 2019年06月10日 08:12 ▼このコメントに返信
      帰属意識だけ求められても困るわな
      終身雇用で守ってくれる訳でも無く、大手ですらリストラ、兼業、副業を認めざるを得ない経済状況になってるのに。
      ※19 2019年06月10日 08:16 ▼このコメントに返信
      昔ながらの終身雇用が前提の会社ならアリだろうけどね
      ※20 2019年06月10日 08:21 ▼このコメントに返信
      悪い昭和の部分が息づいてる限り未来はにぃ
      ※21 2019年06月10日 08:21 ▼このコメントに返信
      休みをなくして転職させないという事か
      ※22 2019年06月10日 08:28 ▼このコメントに返信
      古い体質の会社は死ぬだけだ

      それでよい
      ※23 2019年06月10日 08:42 ▼このコメントに返信
      上役が会社の経費で遊ぶためのもんやろ。
      ※24 2019年06月10日 08:43 ▼このコメントに返信
      上昇志向の強い人間ほど数年で見切りを付けてやめる
      無能ほど会社に長く居座ろうとする
      ※25 2019年06月10日 08:51 ▼このコメントに返信
      こういうのをガチで楽しめる人種もいるわけで、そうじゃないやつはお呼びでないってことならいいやり方なんじゃないか。大企業ならともかく、従業員数十人数百人の中小なら学校みたいなもんだから、同じタイプの人間集めて、もっとはっきり言うと社長が好きなタイプの人間だけ集めてみんなで楽しくやるってのもありだと思うよ
      ※26 2019年06月10日 08:59 ▼このコメントに返信
      極端に給料低いブラックはともかく多少給料上げる程度では離職率はかわらんよ
      ※27 2019年06月10日 09:02 ▼このコメントに返信
      こういう転職エージェントはハードだけどその分、給料は良いところが多いからな
      若い陽キャ多いし根っからのイベント好きなら本当に楽しいのかもよ

      陰キャの多い業界で、薄給で、そこにイベントぶち込まれると地獄にしかならないが
      ※28 2019年06月10日 09:11 ▼このコメントに返信
      日本が復活するには頭が昭和で止まってる時代遅れのおっさんどもを残らず駆逐するしかないな。

      こいつら日本経済を丸々三十年間停滞させておいて、一切反省なしの無能だもん。
      ※29 2019年06月10日 09:14 ▼このコメントに返信
      やっぱコンサルって馬鹿だわ
      ※30 2019年06月10日 09:23 ▼このコメントに返信
      福利厚生費で出すのと人件費で出すんじゃ違うから給料上げろは無理だゾ
      ※31 2019年06月10日 09:33 ▼このコメントに返信
      数か月ほとんどやすみがなかったあとの、ようやくの休みを
      社内の大野球大会と忘年会の準備と当日で合計5日潰されて
      そこで、四年目社員なのに若手一発芸で裸赤ふんどし踊りまでさせられて
      あーもういいやと思ってやめたわ
      どこの会社かって?
      東京都のガテン系公務員ですよ
      ※32 2019年06月10日 09:35 ▼このコメントに返信
      パワハラやいじめ無くすには、営業がガンガン仕事取ってきて、営業自体も出来高で評価されなきゃダメだと思う。一番営業に有利なのは会社の看板である社長だから、社長が営業トップ争いするくらいがいいと思う。
      暇な場所は淀んで腐りやすい。
      ※33 2019年06月10日 09:40 ▼このコメントに返信
      ブラック企業「若者の離職をなんとか食い止めたい・・やはりここは給料、休日を見直すべきか・・」
      ガイジ「若者の離職を止めるには会社が社内運動会、社員旅行をすればいい!」
      ブラック企業「おお!」
      ※34 2019年06月10日 09:45 ▼このコメントに返信
      その離職率低い運動会のある会社はもともとの給料も高ければ土日も休みで有給も取れその準備にも業務の一環として給料の出る会社なんだよなー
      ※35 2019年06月10日 09:47 ▼このコメントに返信
      休みを増やすか給料増やすか、だと思う。
      個人的には「ほかの会社に行ってもこの会社と同じ生活はできない」と思わせると勝ち
      だと思うけどね。
      週4勤務可能とかな。
      ※36 2019年06月10日 10:00 ▼このコメントに返信
      この自称専門家が言う通り社内レクリエーションを積極的に実施するような会社には
      「新卒が入ってこない=新卒の離職者も発生しない」だから間違ってるけど間違ってないw
      ※37 2019年06月10日 10:11 ▼このコメントに返信
      昔はネットもなかったから休日は暇で社内行事結構楽しみだったな
      既婚社員の半分以上が社内結婚だったわw
      でも今の若い社員がそれ無理なのはわかる
      ※38 2019年06月10日 10:23 ▼このコメントに返信
      業務後の飲み会(二次会のスナックを含む)と日曜日のゴルフも忘れるな。
      これだけやれば若者の心をバッチリ掴めるぞ!
      ※39 2019年06月10日 10:35 ▼このコメントに返信
      社員旅行という名の積立金給料天引き糞イベント
      ※40 2019年06月10日 11:14 ▼このコメントに返信
      20代はがむしゃらに仕事してたし責任感みたいなので動いてたけど30代になって結局金って結論になったわ
      ※41 2019年06月10日 11:17 ▼このコメントに返信
      離職を止めたいのもあるんだろうが
      厚生労働省が
      ストレスマネージメントの一例として
      推奨しているんやで
      ※42 2019年06月10日 11:53 ▼このコメントに返信
      >>41
      相変わらずロクな事をやらんな、厚労省は。
      ※43 2019年06月10日 12:04 ▼このコメントに返信
      専門家がこの回答ってマジでこの国終わってんな
      資本主義国家なのに大前提として金がなきゃ人は動かないって理解してないのがヤバい
      ※44 2019年06月10日 12:08 ▼このコメントに返信
      企画や準備はお前らでやれ。もちろん通常業務もやれ。
      残業?そんなの許さない。
      さあ全力で経営陣を楽しませろ!
      ※45 2019年06月10日 12:39 ▼このコメントに返信
      ※43 多分アメリカ的な考えの人なんだよ。
      アメリカの中流以上だと会社でパーティや上司の家でホームパーティというのが文化として根付いてる。
      ※46 2019年06月10日 12:48 ▼このコメントに返信
      今の時代なんて簡単だろ
      休み>飲みニケーション禁止>金
      これだけ
      ※47 2019年06月10日 12:49 ▼このコメントに返信
      ※28 逆。日本復活させるなら生産者側の仕事時間減らしたりしないで鬼のブラック企業と社畜を増やすしかない
      フランスみたいに既に成功してる企業以外は儲けられる金の上限決めて規制して出る釘すらなくしますって社会になればブラック企業は減るけどな。
      アメリカで行くと地獄だな。底辺は底辺か抜け出すの不可だし未だに大手だと入社したいなら金払って面接と研修ウケてくださいみたいのが山ほどあるからな。



      ※48 2019年06月10日 12:53 ▼このコメントに返信
      義務教育で集団主義を学ばせたのに染まらない若者
      これは教育の抜本的見直しが必要だな
      ※49 2019年06月10日 12:57 ▼このコメントに返信
      ネットがある限り集団主義は破綻し続けるだけやで
      特に早期に端末を与えて居れば尚更そうなるのが当たり前
      ※50 2019年06月10日 13:42 ▼このコメントに返信
      社員がヤンキーだと効果ありそう
      ※51 2019年06月10日 13:51 ▼このコメントに返信
      DQNヤンキー社員は大喜び
      ※52 2019年06月10日 14:17 ▼このコメントに返信
      「海外旅行あり」とか言いつつ行き先が韓国なのは勘弁してくれ
      ※53 2019年06月10日 16:12 ▼このコメントに返信
      大体給料上げるか、使いつぶすような働かせ方をしないかのどっちかだろ
      ※54 2019年06月10日 16:13 ▼このコメントに返信
      海外ってか白人圏ではプライベート>仕事って考え方らしいな
      カイガイデハーって言ってるくせにこういうことは真似しないんだよな
      ※55 2019年06月10日 18:29 ▼このコメントに返信
      終身雇用なら効果あるのかも
      今はすぐ首切られるの知ってるから連帯感とか無意味
      ※56 2019年06月10日 18:44 ▼このコメントに返信
      通常の勤務時間内に、給料が支給される状態で社員旅行とかレクレーションをすれば理解も得られるし、効果も高いのではないかと思う。

      休みを潰しての実施だから反感を買うわけであって。
      ※57 2019年06月10日 19:46 ▼このコメントに返信
      税金対策だぞ
      ※58 2019年06月10日 19:54 ▼このコメントに返信
      いまだに運動会とかやってるが、止めてくれと大勢が思っているぞ
      いや、やってもいいけど勤務扱いにしてくれないかな。休み潰すなよ
      ※59 2019年06月10日 22:59 ▼このコメントに返信
      >>304
      コレな
      業務の一環として準備から開催含めて勤労扱いならかまわん
      例え職場の人間だろうと親睦を深めるのは悪いことじゃない

      但し業務状況を考慮しない、納期やスケジュールの調整をしない
      またはサビ残だ休日出だとプライベートが強制的に圧迫される
      こういったことがなければ何も問題はないし文句もない
      強制されようが仕事の一環として扱われるなら一向にかまわん
      名前 ←空白だと投稿できません。

      ※「>>154」で本文、「※24」でコメント欄にポップアップ表示の安価ができます。
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      2019/6/10
      categories カテゴリ ワロタ : ニュース・時事・事案

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