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運動会、社員旅行が離職率を抑える
面白いイベントを企画して盛り上がれ
https://toyokeizai.net/articles/-/45072
給与上げろカス
>>2で終わってた
>>2
これ
>>2
コレ以外思い付かない
やりがい()
達成感(失笑)
>>2
うむ
>>2
これ
その金で海外旅行行きたい
速攻で辞めるわ
休み増やせ
即退職届け案件
なるほど辞める奴が多いわけだ
知ってた
昔はそういう社員一丸となって取り組む行事を大切にしてたけど、今はそうじゃないからな
個人主義という毒が蔓延している
社内運動会や社員旅行をすべき
>>7
その辺よくわからん。
一時は飲み会すら嫌だって若者が殆どだったけど、最近は一周回ってイベント参加したいのが増えてるとか。
>>7
勤務扱いなら構わんわ
休日扱いならクソ
ほっといてくれよ
馬鹿なの？
>>1
典型的なブラックによくあるパターンで草
本気で言ってんのか？余計辞めたくなるわw
舐めてんのか
そんなことしたらますます離職者が増えるよ
それが通用したのは終身雇用制度の時代だったからなのに馬鹿なの？
ほんとこれ不快
休みに仕事させるな
昭和かよ
専門家ってろくな奴いないな
求人情報で社内運動会の集合写真載せて和気あいあいです
とかやってるの典型的ブラックじゃん
逆にやめるやつ増えるわ
賃金上げる、サビ残させない、休日有給はしっかりするだけでいいぞ
>>30
何でこれができないんだろうな
運動会ってw
バカじゃねーの
飲み会ですら負の要素になってんのに、んなことしたら有能な奴まで去るわ
俺の親父が自治会長やってた時に運動会とバレーボール大会と野球大会を廃止して、
10年以上経つがいまだに偉人として扱われている
>>41
かっこいい親父だな
うちも社員旅行が半ば強制参加になってる
強制参加なんだから
業務として正式に辞令だすべき
仕事じゃないなら選択に対して評価するな
両方やってるけど
1年で社員が120人から100人になりました
企画準備の社員、終業後に無給でやるんだから当たり前
>>42
これな
おれも担当したが「言い出しっぺ」が「やらない」
本当にくずみたいな会社だった
そんなことより労働の仕方を変えろよ
仲間がまだ働いてるのにお前先帰んの？
>>44
あっ？さっさと仕事終わらせろよ
この無能がッ
ゆとり直前世代で昔宴会とかの幹事嫌がってた奴らが
仕事できるようになって自分たちがやりたがらなかった
幹事を後輩に押し付けてるの見てほんと萎えるわ
海外旅行に行ったわ
行かないと欠席扱いになるから仕方なく行った
なら終身雇用に戻せよバーカ
派遣や非正規にまで強要するから始末が悪い
飲み会や運動会とかうぜぇわ
老害ブラック思考はなかなか無くならないな
社員旅行という名目で補助金だして
個人旅行させてくれ
>>61
うちの今年の社員旅行、あまりに参加人数少なくて
事業所によっては参加０人も
「どうしたら参加する？」って聞いてきたんで
「全旅程自由行動だったら」って言ったら
2日目が完全自由行動で帰りの新幹線回数券渡されて好きに帰れ、になったわ
>>84
そんなだったら行かなくてもいいよね、で行かないわ
>>90
離職多いんでかなり譲歩したっぽい
一昨年までは不参加だったら呼び出されて
「会社が連れて行ってくれるのに参加しないってどういうことだ。評価下げるぞ」だった
パワハラで1部署全員一斉退職＆2年連続新卒無＆転職サイトにクソカスに書かれて
中途が応募すらないという事態になって気づいたみたいだが
悪名高い「管理者養成学校」にも行かせなくなった
>>115
雇ってやってるとか連れてってやってるって意識持ってる時点で
離職は減らんわな
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コメント一覧 (59)
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- 2019/06/10 06:44
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志望動機が高くて熱意のある人を採用して、嘘も見抜けるはずなのに何ですぐ辞めるんでしょうね。
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- 2019/06/10 07:00
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気を使うだけの運動会やら社内イベントやらで今時の若いもんの心を引き留められるわけないだろ！！若いもんはなるべく気を使いたくないんだぞ
まだ無礼講飲み会の開催の方がまし
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- 2019/06/10 07:03
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ボーナス与えるだけで離職率下がるやろ
食事会や旅行や運動会開く金あったらボーナス配らんかい
あと転職サイトって結構求職者や転職者に影響力でかいんで、糞企業にあたったら
ありのまま書いてやるのがええぞ。そらもう、ありのまま。
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- 2019/06/10 07:10
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そもそもの疑問だけどなんで会社側はパワハラしてまで社内行事の参加率をあげたがるんですかね？
会社は社員のために色々企画してますよってポーズだけ取れたら十分だと思うが -
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- 2019/06/10 07:12
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※3
無礼講で無礼講だった試しがないわ
むしろそれを本気で信じた奴ほど破滅するトラップだわ -
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- 2019/06/10 07:17
- 当事者でもない自称専門家に高いコンサルタント料払うくらいならそれを給料に還元しろよ無能経営者
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- 2019/06/10 07:26
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米2
雇用側も嘘ばかりだから、熱意ある若者も心が折れる。
アットホームな職場→パワハラが横行する職場。朝礼では皆下を向いて業務報告。目が死んでる。
残業は月20～30H→残業代が出るのが30Hまで。サービス残業がそれに月50～70H
完全週休2日制→カレンダー通りに休めない。月に2回程度のサービス出勤
俺が前いた職場の実態。 -
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- 2019/06/10 07:28
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給料と離職率は、思ってるほど相関関係がない。
やりがいとか人間関係の方が重要だったりする。
業界で大差を付けられる程の給料を払える会社なら、やりがいとか人間関係も上手く言っていることが多い。
ホワイトとブラックが分かれる理由がこれ。 -
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- 2019/06/10 07:36
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むしろ社内イベントは辞めたい原因のひとつ
平日で業務扱いの日帰りならともかく土日祝日又は平日でも有給強制消化でイベント参加、欠席したら責められるとか絶対おかしい
個人主義が悪いみたいなレスしてる老害がいるけど、個人主義でも個々の役割さえ果たして管理者がきちんと見るとこ見て指導できてれば何ら問題ないんだよ -
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- 2019/06/10 07:53
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プライベートを充実させるために仕事してんのに
休日を拘束しようとかアホか
友達作りで入社したわけじゃないわ
頼むから仕事に対する姿勢で評価してくれ -
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- 2019/06/10 07:57
- 俺は学生時分からのバイトが成功して、就職せずにずーっとフリーランスだから、この手の労働関係のことがよくわからんのだけど、経営側のホンネってのも、きいてみたいよな。昭和脳ばっかしなんだろうけどさ。
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- 2019/06/10 07:58
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こういうの見ると本気でイラつくわ
何が専門家だよ -
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- 2019/06/10 07:59
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40歳あたりで追い出すくせに忠誠は誓えってか
コロされてーのかテメエ -
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- 2019/06/10 07:59
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社員旅行ある会社にいたけどバスで移動して疲れるし、昔の娯楽がない時代の名残かと思った
かと行って参加しないと干されるし最悪 -
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- 2019/06/10 08:12
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帰属意識だけ求められても困るわな
終身雇用で守ってくれる訳でも無く、大手ですらリストラ、兼業、副業を認めざるを得ない経済状況になってるのに。 -
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- 2019/06/10 08:16
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昔ながらの終身雇用が前提の会社ならアリだろうけどね
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- 2019/06/10 08:21
- 悪い昭和の部分が息づいてる限り未来はにぃ
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- 2019/06/10 08:21
- 休みをなくして転職させないという事か
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- 2019/06/10 08:28
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古い体質の会社は死ぬだけだ
それでよい -
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- 2019/06/10 08:42
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上役が会社の経費で遊ぶためのもんやろ。
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- 2019/06/10 08:43
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上昇志向の強い人間ほど数年で見切りを付けてやめる
無能ほど会社に長く居座ろうとする -
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- 2019/06/10 08:51
- こういうのをガチで楽しめる人種もいるわけで、そうじゃないやつはお呼びでないってことならいいやり方なんじゃないか。大企業ならともかく、従業員数十人数百人の中小なら学校みたいなもんだから、同じタイプの人間集めて、もっとはっきり言うと社長が好きなタイプの人間だけ集めてみんなで楽しくやるってのもありだと思うよ
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- 2019/06/10 08:59
- 極端に給料低いブラックはともかく多少給料上げる程度では離職率はかわらんよ
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- 2019/06/10 09:02
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こういう転職エージェントはハードだけどその分、給料は良いところが多いからな
若い陽キャ多いし根っからのイベント好きなら本当に楽しいのかもよ
陰キャの多い業界で、薄給で、そこにイベントぶち込まれると地獄にしかならないが -
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- 2019/06/10 09:11
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日本が復活するには頭が昭和で止まってる時代遅れのおっさんどもを残らず駆逐するしかないな。
こいつら日本経済を丸々三十年間停滞させておいて、一切反省なしの無能だもん。 -
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- 2019/06/10 09:14
- やっぱコンサルって馬鹿だわ
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- 2019/06/10 09:23
- 福利厚生費で出すのと人件費で出すんじゃ違うから給料上げろは無理だゾ
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- 2019/06/10 09:33
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数か月ほとんどやすみがなかったあとの、ようやくの休みを
社内の大野球大会と忘年会の準備と当日で合計5日潰されて
そこで、四年目社員なのに若手一発芸で裸赤ふんどし踊りまでさせられて
あーもういいやと思ってやめたわ
どこの会社かって？
東京都のガテン系公務員ですよ -
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- 2019/06/10 09:35
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パワハラやいじめ無くすには、営業がガンガン仕事取ってきて、営業自体も出来高で評価されなきゃダメだと思う。一番営業に有利なのは会社の看板である社長だから、社長が営業トップ争いするくらいがいいと思う。
暇な場所は淀んで腐りやすい。 -
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- 2019/06/10 09:40
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ブラック企業「若者の離職をなんとか食い止めたい・・やはりここは給料、休日を見直すべきか・・」
ガイジ「若者の離職を止めるには会社が社内運動会、社員旅行をすればいい！」
ブラック企業「おお！」 -
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- 2019/06/10 09:45
- その離職率低い運動会のある会社はもともとの給料も高ければ土日も休みで有給も取れその準備にも業務の一環として給料の出る会社なんだよなー
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- 2019/06/10 09:47
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休みを増やすか給料増やすか、だと思う。
個人的には「ほかの会社に行ってもこの会社と同じ生活はできない」と思わせると勝ち
だと思うけどね。
週４勤務可能とかな。 -
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- 2019/06/10 10:00
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この自称専門家が言う通り社内レクリエーションを積極的に実施するような会社には
「新卒が入ってこない＝新卒の離職者も発生しない」だから間違ってるけど間違ってないｗ -
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- 2019/06/10 10:11
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昔はネットもなかったから休日は暇で社内行事結構楽しみだったな
既婚社員の半分以上が社内結婚だったわｗ
でも今の若い社員がそれ無理なのはわかる -
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- 2019/06/10 10:23
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業務後の飲み会（二次会のスナックを含む）と日曜日のゴルフも忘れるな。
これだけやれば若者の心をバッチリ掴めるぞ！ -
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- 2019/06/10 10:35
- 社員旅行という名の積立金給料天引き糞イベント
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- 2019/06/10 11:14
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20代はがむしゃらに仕事してたし責任感みたいなので動いてたけど30代になって結局金って結論になったわ
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- 2019/06/10 11:17
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離職を止めたいのもあるんだろうが
厚生労働省が
ストレスマネージメントの一例として
推奨しているんやで -
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- 2019/06/10 11:53
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>>41
相変わらずロクな事をやらんな、厚労省は。 -
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- 2019/06/10 12:04
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専門家がこの回答ってマジでこの国終わってんな
資本主義国家なのに大前提として金がなきゃ人は動かないって理解してないのがヤバい -
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- 2019/06/10 12:08
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企画や準備はお前らでやれ。もちろん通常業務もやれ。
残業？そんなの許さない。
さあ全力で経営陣を楽しませろ！ -
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- 2019/06/10 12:39
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※43 多分アメリカ的な考えの人なんだよ。
アメリカの中流以上だと会社でパーティや上司の家でホームパーティというのが文化として根付いてる。 -
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- 2019/06/10 12:48
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今の時代なんて簡単だろ
休み>飲みニケーション禁止>金
これだけ -
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- 2019/06/10 12:49
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※28 逆。日本復活させるなら生産者側の仕事時間減らしたりしないで鬼のブラック企業と社畜を増やすしかない
フランスみたいに既に成功してる企業以外は儲けられる金の上限決めて規制して出る釘すらなくしますって社会になればブラック企業は減るけどな。
アメリカで行くと地獄だな。底辺は底辺か抜け出すの不可だし未だに大手だと入社したいなら金払って面接と研修ウケてくださいみたいのが山ほどあるからな。
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- 2019/06/10 12:53
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義務教育で集団主義を学ばせたのに染まらない若者
これは教育の抜本的見直しが必要だな -
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- 2019/06/10 12:57
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ネットがある限り集団主義は破綻し続けるだけやで
特に早期に端末を与えて居れば尚更そうなるのが当たり前 -
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- 2019/06/10 13:42
- 社員がヤンキーだと効果ありそう
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- 2019/06/10 13:51
- DQNヤンキー社員は大喜び
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- 2019/06/10 14:17
- 「海外旅行あり」とか言いつつ行き先が韓国なのは勘弁してくれ
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- 2019/06/10 16:12
- 大体給料上げるか、使いつぶすような働かせ方をしないかのどっちかだろ
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- 2019/06/10 16:13
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海外ってか白人圏ではプライベート＞仕事って考え方らしいな
ｶｲｶﾞｲﾃﾞﾊｰって言ってるくせにこういうことは真似しないんだよな -
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- 2019/06/10 18:29
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終身雇用なら効果あるのかも
今はすぐ首切られるの知ってるから連帯感とか無意味 -
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- 2019/06/10 18:44
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通常の勤務時間内に、給料が支給される状態で社員旅行とかレクレーションをすれば理解も得られるし、効果も高いのではないかと思う。
休みを潰しての実施だから反感を買うわけであって。 -
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- 2019/06/10 19:46
- 税金対策だぞ
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- 2019/06/10 19:54
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いまだに運動会とかやってるが、止めてくれと大勢が思っているぞ
いや、やってもいいけど勤務扱いにしてくれないかな。休み潰すなよ -
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- 2019/06/10 22:59
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>>304
コレな
業務の一環として準備から開催含めて勤労扱いならかまわん
例え職場の人間だろうと親睦を深めるのは悪いことじゃない
但し業務状況を考慮しない、納期やスケジュールの調整をしない
またはサビ残だ休日出だとプライベートが強制的に圧迫される
こういったことがなければ何も問題はないし文句もない
強制されようが仕事の一環として扱われるなら一向にかまわん -
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