年収はインセンティブにもよるけど大体780万くらい
事務所を建ててないから家で好きな時に好きな時間仕事が出来る
入社時に車支給
プライベート使用でもガソリン代、高速代無料
土日祝勤務無し
有給は月に1日くらい＋夏休みと冬休みあり（それぞれ9日間）
勤務してるだけで自社株支給
50km以上の移動あれば朝飯、夜飯代は会社持ち
最高やろこれ

家賃忘れてた。
会社が9割負担してくれるので自己負担1割

あと転勤あったら引越代、敷金、礼金は全額出してくれるしそれ以外に手当で100万もらえる

ほんとに実在するんだよなあ

あと1県1人配置やから先輩上司の面倒な関わりや監視もないぞ

ちな医療系メーカー
なんか質問ないんか

もう勤めて3年になるけどコンプライアンス違反以外のクビは一切聞いたことないで

営業や
自分で仕事時間コントロールするから残業なんて無いけど、最近は10:00～18:00くらいで働いてるかな

外資系やし今は日本人採用しなくなってきたからリクルートには出てこんぞ

>>26
資格は何もいらない
自分も元々金融で医療業界なんてなんも知らんし
強いて言えばTOEICが高かったくらい
でも同期とか先輩後輩見てもそんな英語力に突出しとるわけではないな

>>28
大学は言えんけど医療とは全く関係ないとこ
学部偏差値は58とかやったかな

>>34
文系
ウチに限らず中途面接では大学のことなんて殆ど聞かれないから心配するな
前職でどんなことに取り組んで、どんな失敗をして、そこをどうアレンジしてどう成長に繋がったのかが言えれば大丈夫。欲を言うとその成長がどう企業に貢献出来るかが言えたらパーフェクトやな

>>32
まあそれはあるな
自主退職は2人知ってるけど理由聞いたら「キャリアップが望めないから」って言ってた
歳食っても給料、待遇は申し分ないけどそれでもキャリアに満足しない人は出て行く

>>36
日本だったら支店長、部長、課長、係長、主任、副主任とか色々あるやろ？
外資はそんなん無くて、簡単に言えばLevel1,2,3,,って感じで分けられる
でも役職なんてないから世間体的にはどれだけLevelあげても日本的に言えば平社員ってことになるからな

>>41-42
基本給はコンプライアンスに抵触しない限り下がらないし、成績悪い社員含めて大体の社員は40万以上は保証されてる
あとは対前年でどれだけ売上上がられるかによってインセンティブ（ボーナス）が変わる
といってもこれも0になることはなく、1番下の人でも年間80万くらいはある

>>47
離職率は非公開だけどここ数年で数えるレベルしか離職者いない
日本法人出来てからは知らんけど30年以上はあると思う

>>52
稀におるな
でも自分で言うのもアレやけど、基本レベルの高い仕事をしてるから、ちゃんと仕事してればスキルアップして自ずと待遇も上がってくる感じ
50,60にもなって1000万以下の社員は今まで何も感じず仕事してきて行き当たりばったりやったんやろうなと思う

>>39
ウチに限らず、外資系であっても英語力求められるのは一握りよ
営業、IT部門、総務、ひいてはマネージャーも求められない
英語いるのはマーケと役職持ちくらいよ

>>48
リクルーターの紹介
当時は積極採用してたからな

>>49
まあ若くても正当な評価されるのは外資のメリットやな
その反面、勤続年数いくら長くても成績イマイチやったら待遇も知れてるな

>>55
ウチもそう、野村證券もそう、あの電通だってそうだけど、かつて高給激務と言われてきた会社はいち早く時代の流れを取り入れて急速にホワイト化が進んでるよ
1番辛いのはその流れに取り残された中小企業だろうな
中小企業全部を否定する気は一切ないけど、いわゆるリーディングカンパニーと言われるところはこぞって変化してきてる

学歴重視の流れをぶった切って悪いが、外資に限っては違う
高卒であっても前職で偉大な功績残せていれば採用される
問題はその功績を面接でどれだけ嫌らしくなく言えるかなんだけどな

国内企業に限っては学歴フィルターは大いにあるけどな