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「48歳で会社を辞める」時代がやってきた NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集――2019上半期BEST5
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190816-00013301-bunshun-soci
人手不足なのニねｗ
>>2
人手不足は手足の部分だからな
腕がいっぱいあったって意味が無い
もう氷河期世代だけベーシックインカムにしろよ
>>4
天才あらわる
>>4
今の年収超えるなら一向に構わんッ
>>4
ベーシックインカムが行政サービスの代わりってこと理解してない奴多すぎ
合法乞食とは違うんやで
この年なら警備くらいしか行くとこなさそう
>>5
警備で四十代なんて1%もいないよ
大体六十前後
五十代前半なら若手のホープ
>>23
大手の警備会社なら20代も沢山いるわｗｗ
アホ団塊の社員教育受けた世代だし終身雇用のノリ引きずってるから危機感ないしなそのくせ長くいるせいで給料高いし
>>7
しゃーないだろ
お前が何歳だかわからんけどさ
バブルdwお金を捨てるように使う大人見せつけられ
俺らの言うこと聞けば同じ生活ができると体罰の嵐
ようやく仕事だと就活しやたら氷河期
どうにか入ってもパワハラサビ残は当たり前
辞めたいなら辞めろと言われ辞めても他に仕事もなく
平成不況をどうにか生き抜いてきて
でゆとりやらちょっとしたことでハラスメントさと騒ぐ奴らとかが
氷河期は使えないとか言われ
平成不況は氷河期世代の犠牲でどうにか乗り越えたんだよ
感謝しろと言わないし尊敬しろとも言わないけど
ダメ扱いはしないでほしい
正直今の若い子にじゃあお前ら平成不況の待遇で耐えていけるのかと聞きたいわ
ちょっとしたことでパワハラだとか退社だとか言うやつには務まらないよ
実際40代はひどいよ
体力的な問題は仕方ないとしても、考える脳が
年功に応じて昇級する給与体系を決定したのは会社であって従業員じゃないよね？
40代がコスパ悪いとかいいがかりも甚だしい。
中途半端に知識と経験があるから屁理屈捏ねてくるから手に負えない
40代を部下に持つ20代より
50から60のがひどいとおもうが
>>13
同意ｗ
仕事やらねぇカスが多い(´･ω･｀)
年代でくくるやつが一番無能と言われる
>>14
これ
年齢を理由にしたら役員全員辞任しなければならないし、20-30代に高給を支払わなければならない。
おれのとこは４０代しか働き手いないなー
３０代やり手は貴重、騙してでも辞めさせん！
２０代は振るいにかけて厳選中、ゆとりはいらない
５０代は全員辞めていいよ
給料高いし、頭堅いし、もう仕事よりも自分の利益優先
年上説教するのも辛い
デスクワークとかの、なよなよしたオタクみたいな仕事には向いてない人が多いけど、内勤以外の仕事ならバリバリやってる人が多いけどな
ゆとりは話にならない無駄な存在でしかないし、30代は口だけの奴が多いから、やはり役に立つ世代だよ
40代ってPC一番詳しい世代なのに落ちこぼれてるやついるんだな
>>42
40代でも氷河期はPC使える世代
40代後半は実績積まないと老害になる
年齢のせいだけではない
低学歴のバカはいくつになってもバカのまま
バカにつける薬はない
バブルが1985-1991年くらいだから就職時期からおおよそ50代
そこから10年弱が氷河期世代
すぐ諦める世代が次に待ち構えてるからね
移民してくる能力の高い外国人に支配されるのが見えている
子育てに金かかる国にして結果少子化した国に未来は無い
だから子供作る人はよほど自信あるんだろって尊敬するわ
大学受験の頃だろ
なんかでも、若いときのよーわからんときめきや謎のやる気みたいなのはないな
実力とプライドと賃金のバランスが最低かもしれない
若いときは年功であがると思わせてこきつかって
年をとったら実力主義だからとか年上だからを理由にしてこきつかうんだろ
俺んとこの40代はほぼ全員エースだぞ
めちゃくちゃ人数少ないけど
バブルだよヤバいの
何でも経費にしたがるし、取引先にはおごってもらって当然みたいに思ってるし
人に何かしてもらうのは自分のコミュ力が高いからと考えてる
そのくせこっちには全額おごってくれたりはしない
ちょっと多めに出してドヤ顔
>>87
スレ主は４０代と５０代の区別がつかないんだよ。
無駄に給料高いのが多いのが40代だからな
そりゃ会社からすると厄介者ですよ
1部の有能なのは管理職になるだけ
新潮社
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コメント一覧 (30)
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- 2019/08/16 19:37
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そんなことないよ
同じ職場のフリーター（４０歳代男）が辞めたらめっちゃ困るしｗ -
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- 2019/08/16 19:40
- 自分と5歳も変わらない48歳のおっさんがＰＣ使えなさすぎてビビるし、考え方が老害のおっさんそのもの。パワハラ・セクハラマンセーだもの
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- 2019/08/16 19:46
- ハム太郎の声で脳内再生
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- 2019/08/16 19:50
- 建前と本音を分かってるか？
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- 2019/08/16 19:58
- 移民だってこんなブラックな状況お断りだろ
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- 2019/08/16 19:59
- それでも30代以下より給料高いからね
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- 2019/08/16 20:08
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40代サラリーマンじゃないけど？
会社役員 -
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- 2019/08/16 20:09
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全くの畑違いから来て年下に仕事教わってんのに長年勤めてきた奴より
基本給高いっておかしくないか？
そいつのせいで退職者でそうなのに人事はアホなのか？ -
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- 2019/08/16 20:09
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40代の給料が高いって
その給料を決めているのはお前が属している会社って組織だぞ
お前の給料が低いのも会社が決めていること
無能が無能に文句言っても何にも変わらんって -
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- 2019/08/16 20:25
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>>14
これ
結果的に全年代叩きまくってるが自分はどんだけ有能なのかと -
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- 2019/08/16 20:32
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※11
個人差は勿論あるが有能ゆえの悩みだよ多分35歳前後
ホンマモンの無能は年代の特徴すら知識も想像もしない
ここじゃ40代ってくくられているがバブル世代のことを指している話だし -
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- 2019/08/16 20:34
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20代の奴は30代は先輩でこっち側、40代より上は無能に見えるもんだ。
30代は40代が先輩、50代以上が無能に見える。
40代は働き盛り、トップ集団が無能に見える。
50代になると働き盛りだが子供も手を離れ変革をする勇気や体力もなくなってくる。
それよりも人間関係のいざこざを起きないようにスルーし始める。
60代は残りの期間の事を考えるようになる。会社より人生が大切。
どの時代も多少の違いはあれどこんなもんよ。
他の世代に文句言う暇がある奴が一番無能なんじゃないの。 -
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- 2019/08/16 20:45
- 人事に優秀な人材を回すほど余裕のある会社ってあこがれますね
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- 2019/08/16 20:48
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人に使われているヤツは基本的に無能。
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- 2019/08/16 20:51
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40代になれば同期でも差はつくからね
ちょっとだけなんだけど -
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- 2019/08/16 20:51
- ５０～６０代ってあれセクハラをしに会社に来て迷惑かけてるのばっかりだな。
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- 2019/08/16 21:01
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一番負の部分を背負わされてる世代だぞ？
今の甘いガキには耐えきれないと思うよ。
実際に自分の会社のその年代の会社からの扱いをよーーーく見てみな。
自分が同じ扱いに耐えられると思うかな？
ガキはネットのおかげで頭でっかちで口だけはご立派 -
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- 2019/08/17 06:12
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>>18
自分のつらさが唯一の糧としている。仕方ないんだよ。と、努力もしない。常に煽り運転してる人種のように常に狂犬ぶってる。
そういう知能がたかが知れてるって事に気づいてないのがさすがだなと思う。
世の中、つらくても、皆努力してるんだよ。君は何をしてたんだい？資格の勉強したかい？周りが楽してるように見えてるのかな？大学は自力で行ったかい？もう少し見聞を広めよ。By1995年産まれより -
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- 2019/08/16 21:01
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30代だけどリーマン直撃で相当遅れを取った感あるからな
40代って氷河期直撃の上リーマンも食らってるから
能力を伸ばすチャンスすら貰えず無能な奴が沢山居るだろう -
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- 2019/08/16 21:28
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20代途中で就職して40代で使えないとなると
人生の中で仕事できる期間は15年ちょっとしかないじゃないかよ・・・ｗ -
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- 2019/08/16 21:31
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倍率何十倍の面接抜けて来た世代は、いまや会社の屋台骨なんだけどな
黄金世代とまで言われてる
多分就職氷河期真っ盛りのときかな？ -
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- 2019/08/16 21:32
- 加齢による能力低下でさっぴいても40代の詰め込み世代の方がまだ能力高い。現在の早稲田慶応あたりは、当時の彼らの偏差値5〜60あたりの学力で入れるくらいやし。
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- 2019/08/16 22:13
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50~60代は20年間日本経済を停滞させたから無能判定出てる。
その間育った40代が力不足に感じるのも仕方ない。 -
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- 2019/08/16 23:33
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今の46～54が1番ダメ。
ここに入ってる奴はもれなく会社のガンだという意識を持つこと。
会社で降格した50代の人と同じ職場に居たが、本当に酷い。
48の上司はパワハラが酷すぎて、常に取締役が監視しに来てるレベル。何故首にしないのかわからない。自分の部下が何人も辞めたし、自分が直接総務に何度も連絡して、左遷して貰って、異動してなんとか消えたから良かった。
その他も本当に酷かった。30後半の人は本当に有能揃いで、現に会社の中心になっている。
46～54は本当に無能率が高すぎ。 -
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- 2019/08/17 00:34
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タイトルに出てる会社に所属してるけど、今の40中から後半って
プロジェクトのトップとかその辺に類する人になるんだよね。
実際にゴリゴリ稼ぐのは30中～40位になるわけだけど、もう技術とかについてこれてない。
出来る人は出来るけど、10人居たら1.2人だけで残りは何もできない癖にPMOとかだから役に立たない癖に給料は多くてお荷物状態。
やってることが理解できないから下からの情報を汲み上げられないし、取引先の要望とかも碌に理解できてなくて下に伝えられないと負の連鎖よ。
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- 2019/08/17 02:34
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大手ITは今までのビジネスじゃ儲からないから次世代技術で当てたいだけだろ
論点がスレタイからおかしい
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- 2019/08/17 05:20
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若い人材は皆んな優秀なんだな
あとは役に立たない人ををうまく使える様に
なるんやで〜 -
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- 2019/08/17 07:28
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>>27
どの世代にも無能は必ずいるが、その無能率の高さが40代後半になるってだけ。
しかも救えないのが、無駄に40後半ってのは能書き垂れる小賢しい知能を付けてるから困る。20や30の無能は40後半より小賢しくないし、能書きも垂れないからな。あくまで比率なだけ。クソなのは10代でも70代でもいる。 -
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- 2019/08/17 13:29
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外資だから年功序列会社の事情はよーわからんが、
そんなに不満なのになんで転職しないんだろう？
それが一番不思議だわ。 -
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そもそも40前半の氷河期はリストラが必要なほど正社員雇用されていない
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