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これ罠か？
罠やな
まずは一年契約らしいわ
今は派遣？
>>6
今は正社員で年収は400万
正直年収600万は憧れてる
>>8
あっ…
>>8
実質解雇予告
一年で切られる未来しか見えない
目先の金より正社員の方がええやろ
1年で転職先見つけられるならええんやない
>>13
こう考えると悪い話でもないように思える
まぁまず間違いなく契約更新がないな
もっと年収上げたくない？って上司から言われて今の会社のシステムだと200万上げるにはマネージャー目指さないといけないけど契約社員ならそういう社内のランクシステム無視して年収決められるって言われた
200万円あげてクビとかそんな回りくどいことってするんか？
ワイはこれは評価されたってことでもあるんじゃないかって前向きに考えたい気持ちもある
人を疑うのは辛い
>>22
退職金いらねーだろうし福利厚生も削れるし単年で切ったら安上がりかもな
>>22
クビやないで
「契約満了」や
転職すればええやん。
何系の職種？
>>38
SEや
上司がそういうルートでのし上がったならええと思う
>>25
上司は正社員や
>>29
フリーランス契約的なもんかな
福利厚生なくなるとか
>>33
社会保険とかはそのまま引き継ぎや
契約社員になるってこと以外にデメリットは特にない
>>37
転職先のあてはあるんか？一年の猶予もらえたってことやろ？
>>46
なんもないわ
クビになることもないと信じてる
>>56
考えとかんとやばいで
seならなんとかなるやろが
退職金が二百万以上でそれなくせるとかいうトラップとか失業保険周りのトラップないやろな
程のいい首切りやな
退職金払わんでええし
実際社内のランクシステムはガチガチやから今より200万あげようと思うとランク的に4つくらい上がらないといかん
当然、席も少ないし希望は薄い
転職覚悟ならええやろ
600にしておけば基本下がることは無いんやし
お前の年収あげて会社になんのメリットがあんの
>>36
ワイが辞めたら会社に大きな損失やから今のうちに囲い込んでおこうっていう考えなのかもしれない
ちなみにそこまで会社に貢献した覚えはない
>>44
草
>>44
自覚しとるやん
>>44
こたえ出てんじゃん
人が不要になったときに契約から切られるそれだけ
200万円払えば1年でクビにできると思えば安いわな
SEで正社員で400から上がらんって相当やん
適当に転職した方が待遇ええやろ
>>52
あと2ランクくらいは上がると思う
年収でいうと460万くらい
ワイはそこで頭打ちやな
これが実力や
特殊な技能を持っとるとかないんか？
イッチの変わりがいるんなら回りくどい退職勧告と一緒や
そもそもITなら転職繰り返して年収上げるのが普通やぞ
甘いこと言いながらいつでも首切れる状態にされるという罠
労働時間変わりそう
>>77
今まで通り8:45から18:00や
長い目で見ると得だとも伝えられてる
一年で転職する前提で動かんとあかんけどitならたいして珍しいことでもないで
年収600に上げておいて700万希望で転職活動すれば実質300万アップやん
>>82
これができたら有能なんやけどな
できるぐらい優秀ならとっくに引き抜かれてるか
上げてもらって転職がええんちゃう
転職でも前職の年収って参照されるし
正直クビ目的だとしたらこの会社はワイのことをそんな風に見てたんかって思って少し悲しいわ
頑張って10年仕事してきた結果がこれか？
>>91
温度感伝わらんしなんとも言えん
>>91
選ばせてくれるだけ温情やん
契約社員の何がダメって重めの病気や怪我したら終わりやで
車に轢かれたりして入院したら簡単にスパッと切られる
まあ純粋に善意で言ってるんかもしれんしあんま気にすんなよ
ワインは契約になって給料あがったけどデメリットなんもないで
>>92
そういうポジティブな話聞くと前向きに捉えたいよね
>>94
中小のSEで身振りええやつ殆ど契約社員か役員だと思うわ
保険とか医療保険考えるとトントンだよ
売り上げは上がるけど年収下がる
結婚相談所で不利になった以外デメリットはないが
お前ら上から目線で偉そうなこと言ってるけどワイが本当に年収600万円になったら嫉妬で狂うんやろ？
クビのためにそんな回りくどいことせんやろ
解雇するだけなら一ヶ月前に知らせればええし
50歳60歳で契約更新してくれへんやろうね
それ会社が負担してる社会保障とか全部ぶったぎってその分金渡すだけちゃうんか？
厚生年金とか健保とかどうなるんか聞いた方がええで？
色々ありがとな
でもワイは600万の道選ぶしかないと思うわ
だって本当にクビにしたい目的で勧められてるなら遅かれ早かれクビにされるような嫌がらせとか受けそうやん
これがワイの潮時なんやなって…
>>123
400にしがみつくんじゃなくて一年リミットで転職活動するのが正解やしそれでええやろ
まあ本当にワイのことを思って契約社員を勧めてるんだと考えて快く受諾してみますわ
転職嫌みたいやし選択権あるなら正社員のままおったらええと思うけどな
歳食ったら即契約切られるからよく考えり
ってか最大限好意的にみて今は本当に年収をあげてやりたいんや！と思っての契約社員打診だとしても
現実問題として経営側からすれば正社員より福利厚生落とせるし退職金も減らせるし不況になったらクビが切れるという立場になることは間違いないんだぞ
>>128
実際上司は良心で言ってると思うで
でも人事はそう思ってない
切るときになったら会社の力学やからしゃーないってなって終わりやん
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コメント一覧 (22)
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- 2019/11/12 22:27
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10年やって400万にしかならん人間を突然600万で雇いなおす会社があるか？
それが解らん馬鹿だからそのまま1年で契約終了こんな筈じゃなかった。ってなるわ -
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bipblog
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- 2019/11/12 22:31
- たしかに２００万払っても１年でやめさせたいって思われてる会社に居続けるのも辛い
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bipblog
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- 2019/11/12 22:35
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なに言っても無駄やん
会社のこと信用しすぎやろ
こいつはただ同意して貰いたかっただけやん
何の対策も取ろうとせんのはアホやろ -
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bipblog
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- 2019/11/12 22:44
- 上流工程に上がれなかったSEの定年は35歳、22歳から10年ならちょうど定年やろ
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bipblog
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- 2019/11/12 22:54
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あーもうどんだけアホなんだよ
会社なんて社員１人１人の人生なんて知ったこっちゃないんだよ
何かアクションがあるたびに罠だと思わなきゃ -
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bipblog
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- 2019/11/12 22:55
- まあクビになったらフリーランスでもすればいいよ
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bipblog
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- 2019/11/12 23:31
- 自分で考えれもしない時点でお察し
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bipblog
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- 2019/11/12 23:32
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転籍させてクビにするのと同様、報復されないための罠ですが…200万なんて会社からしたら大した額じゃ無いし、社員を穏便に切る方がどんだけ難しいか？特定社労士が関わっている案件だぜ
闘えよ！ -
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bipblog
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- 2019/11/13 00:10
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SEならスキルあるだろーに。200万くらいならクラウドワークスとかの副業で稼げるんじゃないか？
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bipblog
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- 2019/11/13 00:29
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契約満了で切られる未来しか見えんのに考えなしに突き進んでいくなんてレミングスみたいだな
コストカッターの財務部署にいるがこんなやつばかりならどれだけ楽かなんだろうと思う -
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bipblog
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- 2019/11/13 00:56
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イッチの歳によるんじゃない？
若くてまだ20代とかまあ30代くらいまでならいいと思う
1年働いて契約期間満了でも無駄遣いしてなくて、かつ失業保険（給付停止期間3ヶ月あるが）でいけるなら、また次がある
40代より上だとして、他の業種の経験が無かったり、それ以上に本人が今就いてる仕事以外の業種じゃ駄目！って言うんならかなり厳しいが -
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bipblog
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- 2019/11/13 01:05
- 契約期間満了は自己都合扱いだから気をつけろ。
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bipblog
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- 2019/11/13 01:50
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零細SEなら視野も経験も狭いだろうし10年が20年でもな...
皮膚感覚では今の売り手市場は今年度一杯かな
若ければなんぼでもある、それなりでもかなり選べる感があるけど、
そろそろ再配置が落ち着いてきそう
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bipblog
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- 2019/11/13 02:41
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こんな見えてる地雷踏みにいくやつがいるんだから
詐欺で騙されるやつがいなくならないわけだ -
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- 2019/11/13 05:28
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そこに定年までいるビジョンがハッキリ見えてるなら、受けんほうがええけどな。でもまあずっといてほしい人材にこんな事持ちかけへんわな。正社員として厚遇すればええんやから。いつでも切れる要員にしたい程度の人材と会社はみてるんや。現代企業は企業に得すること以外はせーへんで。社員のためゆーても、目的は企業利益のため以外ないから。企業側の思惑考えてから、自分の意思を決めるこっちゃな。
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- 2019/11/13 05:59
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退職金200万とかケタ違いやな。まったくええ話や
100万あげるからまず10万振り込んで！っていうのに似てる -
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- 2019/11/13 08:02
- 受けても首切り、受けなくても冷飯食わされるんだから、転職活動が正解。
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- 2019/11/13 08:48
- え？でも２００万も余計に払うなら普通にある程度金払って退職を促す方に持っていくんじゃ？そんなに歳もいってないでしょ
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- 2019/11/13 10:26
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会社にメリットが無いのにこういう事を言われるわけがないが
安月給で辞められるのを懸念して給料上げる方法を提案したと言うのも
考えられなくも無い -
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- 2019/11/13 16:13
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※20
雇用者は法でめちゃめちゃ優遇されていて簡単には解雇することができないんだぞ、もちろん減俸も難しい。
だから窓際族や無脳な老害なんてものがいて、高い給料を貰い続けられるんだ。
そんな使えない奴らを手っ取り早く会社から追い出す方法の一例がこれだ。
割と有名な話で会社にメリットがないなんてことはないんだよ。 -
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- 2019/11/13 22:07
- 長い目で見ると(会社が)得
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