titleicon 【悲報】我が社の会社改善会議「社員の意識を変える」で前半戦を終える

    2019/11/20
    categories カテゴリ >>1の話

    hatena はてブ | twitter comment (15)
    kaisya_kaigi_muda
    1 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:04:15.03 ID:x9SqbAbS0HAPPY

    うせやろ……あと2時間もこんなことやるんか

    4 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:05:24.32 ID:4DAjtYM+0HAPPY

    で、具体的にどうやって変えるんですかね?

    3 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:05:18.89 ID:dfO0HXgVdHAPPY

    「ひとりひとり考えて仕事をする!」

    52 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:21:57.92 ID:mSl6FBbUdHAPPY

    >>3
    小学生のクラス会かよ

    6 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:06:06.60 ID:x9SqbAbS0HAPPY

    具体的な内容0で2時間やぞ……この後に革新的なアイデア出るんか?

    7 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:06:45.72 ID:FqMVOqGN0HAPPY

    いいアイデアがあるなら序盤に出て来るよね

    8 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:06:46.15 ID:S4FfoByFpHAPPY

    ちゃんと数字に基づいた議論しとるか?

    11 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:08:20.69 ID:x9SqbAbS0HAPPY

    >>8
    幹部「今後は社員一人の仕事量を数字に起こしてムダを削る!」とかドヤ顔でゆーとった
    これは、残業するな、でも仕事はしろ政策やろ?

    9 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:07:22.76 ID:x9SqbAbS0HAPPY

    社長は社長で「今後は改善の種という小さなメモを各部署で書かせる」とか言い出しとるし、あかんのか、この会社あかんのか?

    13 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:09:07.27 ID:XcS+ynAbMHAPPY

    トヨタ式カイゼン

    14 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:09:19.62 ID:+oKQktMTMHAPPY

    エアプ乙
    普通就業時間後にやるよね

    23 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:11:11.85 ID:x9SqbAbS0HAPPY

    >>14
    よそは知らんが、先週末に急にやるって言い出したんや、社内の無駄をうんたら、改善できる場所はあるとか
    改善のなんとかって本渡されたんや

    39 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:16:19.25 ID:bpK5BjegdHAPPY

    >>23
    改善の急所やろ、理念と経営、13の徳目に並ぶクソアイテム

    儲かるメーカー 改善の急所〈101項〉
    68 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:27:31.99 ID:jUpE5T98dHAPPY

    >>23
    売上ヤバいん?
    業績上がってる会社はこんなくだらないことせんぞ

    18 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:10:00.76 ID:+khUJGpm0HAPPY

    上がなんとかしろって下に言っても特にいい案が誰も浮かばないとこうなる

    30 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:12:38.40 ID:XcS+ynAbMHAPPY

    今後はネタの提出にノルマがつき余計に業務を圧迫する

    16 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:09:48.54 ID:8R52rFfUdHAPPY

    「パート社員、バイト社員も社員と同じ意識と責任を持って働いてもらう!尚時給は上げないものとする」

    49 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:21:03.37 ID:khqMTcAp0HAPPY

    >>16
    エアプかな
    元が最低時給なせいで毎年値上げせな会社が営業停止くらうから上げなしゃーないで上げてるぞ

    20 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:10:31.83 ID:cr5Or7CndHAPPY

    具体性がないとまったく意味ないわ

    19 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:10:19.52 ID:FIpJQ6i10HAPPY

    まずそのゴミみたいな会議をやめるとこから始めるべきやな

    21 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:10:35.39 ID:4bFLcPwa0HAPPY

    意識なんて勝手に変わるわけないんだから
    意識を変えるシステム作れよな

    24 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:11:22.36 ID:4bFLcPwa0HAPPY

    まあでも一応みんなで議論して社員の意識変えなあかあ
    ってなったのはよかったやろ
    ガチガイジの会社だとそんな話すら成立せえへんで

    25 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:11:40.79 ID:Mj/PRsjc0HAPPY

    カイゼン運動で改善の捏造が行われるようになったのは草

    26 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:11:42.29 ID:Utmco4xYpHAPPY

    愚痴吐き大会やってその愚痴を潰すにはどうしたらええかくらい軽いノリでやりたいわな

    27 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:11:56.49 ID:7z8lH0ZH0HAPPY

    10分前行動の徹底

    これを提案してみてくれ
    礼はいらんよ

    34 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:14:08.92 ID:x9SqbAbS0HAPPY

    >>27
    んなもん入社したときからや
    「休憩に入るときは12時になってから、休憩から戻る時は10分前に戻れ」が基本や

    29 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:12:23.93 ID:B0i8/Wwz0HAPPY

    平社員「○○したらいいと思う」

    部長「それは無理だね、こうしろ
    会議で決まったんだから総意だし守れよ」

    31 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:12:49.98 ID:8R52rFfUdHAPPY

    社長「社員の意識を変える!」

    専務「変えよう!」

    部長「変えましょう!」


    末端(え、どうやって?なにをどう変えるの?)

    33 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:14:03.10 ID:iyVlPe1adHAPPY

    俺の会社の全社プロジェクトと同じで草
    担当役員がいなくなってそのまま消失したわ

    35 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:15:25.97 ID:x9SqbAbS0HAPPY

    あかん、そろそろいかんと
    マジでこの後に素晴らしい改善されるんか?
    「意識を変える」「改善のタネ」「時間の見直し」という全て具体性0やで

    51 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:21:53.86 ID:OEmPmJtwpHAPPY

    >>35
    ガチでシステム入れて工数管理するならありやけど金かかることはせんやろうな
    改善提案活動は報奨金出さんとダメやし

    55 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:24:20.77 ID:2dNmqtX00HAPPY

    有能ワイ「社員一人一人にやりがいを意識させ効率を上げればいいのでは?」

    これで拍手喝采や

    56 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:24:37.84 ID:IdAlJ7vJaHAPPY

    給料上げたら一発よ

    40 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:17:12.38 ID:w4qKHG92dHAPPY

    現場無視の改善(笑)指示が飛ぶようになるで(経験談)

    45 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:19:08.70 ID:YJid1OahdHAPPY

    >>40
    そんなもんやろ
    本部は数字から逆算して穴見つけて叩いてるからな

    50 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:21:30.12 ID:nnx4Rgr4dHAPPY

    うちの会社、工場だけど幹部様の「両手を使えば効率は二倍」が通って怪我人続出したよ

    64 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:26:37.94 ID:B0i8/Wwz0HAPPY

    働き方改革!ちゃんと休めよ!残業しすぎるなよ!

    なお業務量そのまま

    66 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:27:03.80 ID:8nUdfu8cdHAPPY

    ・個々人のスキルアップ
    ・多能工の育成
    ・一人一人が経営者目線で

    70 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:27:57.95 ID:sbWboNo5dHAPPY

    一人一人の給料を時給換算してみたら、いかに無駄な会議してるか気付けるぞ

    76 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:31:09.85 ID:Db7g8HDAdHAPPY

    >>70
    上司「お前らがそれぞれ5分の無駄をしたら、月に◯◯万円の無駄!でも朝の13の徳目は読ませるぞ!」

    74 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:30:10.11 ID:MqRvTjQ3pHAPPY

    会議中に案を考えるタイプの会議って時間の無駄やろ事前に案集めてまとめとけや

    69 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:27:53.35 ID:+khUJGpm0HAPPY

    改善提案したらプラス評価なのはいい
    改善提案しなかったらマイナス評価なのはアカン

    84 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:35:04.72 ID:350LvPyPdHAPPY

    まずは経営陣が意識変えろや

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      ★コメント
      ※1 2019年11月20日 22:24 ▼このコメントに返信
      ぶっちゃけ会議をやめればたいがい儲かるぞ。
      今の時代、かなりの割合を占めているのが人件費。
      その集まっている人間の人件費計算してみろ。
      後、無駄な買い物、上の人間の給料、コネの人間の給料とかな。
      節税とか言って無駄なものを買っているとかもよくある。
      売上が増えているなら、支出を減らせば利益が増える。
      必要なものに投資をして、必要ないものは捨てる。
      その必要ないものに人間が当てはまれば人間も切り捨てる。
      それがトップでもね。
      わけのわからないカイゼン活動wwwより手っ取り早いさ。
      ※2 2019年11月20日 23:09 ▼このコメントに返信
      何十万も給料もらってる大の大人が何十人も毎日毎日無駄で無意味なアホみたいな会議ごっこに時間を浪費してるんだから、そりゃあ生産性なんて上がるわけないわな

      そして誰も『これ意味ないからもうやめましょう』とは言えない
      言った人間は『真実発言罪』で日本の社会から追放される
      ※3 2019年11月20日 23:15 ▼このコメントに返信
      改善提案は報酬に紐付かないと形骸化する
      ヒヤリハットも似たようなもんや
      ちゃんと業務として扱って査定に加えて予算を出して初めて重い腰が上がらんやぞ
      ※4 2019年11月20日 23:21 ▼このコメントに返信
      >>3
      じゃあ標準語も喋れない穢多の存在が悍しいから標準語も喋れない穢多は共食いしてくれ
      ※5 2019年11月20日 23:37 ▼このコメントに返信
      >>2
      なんでこいつはそのレベルの低い環境が日本の全てだと思い込めるんだろう
      頭悪い罪状作って言い訳考えてる暇あったら、発言するなりしてみれば?
      ※6 2019年11月21日 01:24 ▼このコメントに返信
      ※2
      そういう意見は飽きた。
      的外れだし机上の空論だし。
      ※7 2019年11月21日 01:42 ▼このコメントに返信
      そらぁ誰も何も気にしていないから意見が出ないに繋がるわけで
      まずは意識改革から始めて気にする事から徐々に進歩するしかないわな
      いきなり100の改善なんて出来やしないで
      ※8 2019年11月21日 01:46 ▼このコメントに返信
      上層部が、「今年やらせてみてダメ(損益)だったこと」を来年まで覚えておくことは要りそう
      なんで去年した失敗を今年また指示してるんよ・・・
      ※9 2019年11月21日 04:52 ▼このコメントに返信
      >>4
      チンパンジーかよ。お前ただ人煽りたいだけやんけ。
      ※10 2019年11月21日 04:57 ▼このコメントに返信
      >>2
      会議で時間を浪費することが生産性を下げてるわけじゃないけど、まあ話は分かる。

      問題は会議を通すと、必ず無難な回答に落ち着くことだ。リスクを取れない経営は確実にジリ貧になる。
      ※11 2019年11月21日 09:16 ▼このコメントに返信
      >>8
      それよりも失敗を失敗と認めないし、明らかに失敗しても誰も責任をとらない
      偉い人がたくさん出た会議で決めて責任者不在にする
      ※12 2019年11月21日 11:57 ▼このコメントに返信
      >>5
      答え出てるじゃん「頭が悪いから」
      ※13 2019年11月21日 15:07 ▼このコメントに返信
      畑違いのとこで無駄に年くって入ってきた新人と長年のベテランが同じ賃金って馬鹿にしてんのか?
      ※14 2019年11月21日 22:47 ▼このコメントに返信
      こういう下があるから自分はまだマシだと思える

      そういう幹部共も引退していけば良くなるかもしれんな

      ※15 2019年11月22日 08:39 ▼このコメントに返信
      まともな事言うと言い出しっぺの法則で仕事増えるからねー
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      2019/11/20
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