titleicon 契約社員のぼく、とんでもない理由で年内での契約終了を告げられるwww

    2020/10/29
    categories カテゴリ >>1の話 : 仕事・会社

    hatena はてブ | twitter comment (103)
    kuchikomi812_TP_V
    1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:21:28.349 ID:RZjU9t4x0

    ・給料以上の仕事をしようとする意欲が見えない
    ・基本的に残業をしようとしない、残業した日は残業代を請求してくる

    給料通りの仕事しかしない人間を雇うわけにはいかないとか
    うちの系列は全部こうだとか言われたんだけどパナ系列さんヤバくないですかねwww

    5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:22:59.462 ID:wop578Bv0

    つまりめんどくさい奴は要らなくて順な奴隷が欲しいんだよ。
    日本企業なんて基本そんなもんだろ

    12 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:24:40.396 ID:RAKrE0At0

    >>5
    これ。会社のカラーと合わなかっただけだから合うところ探せば解決

    23 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:28:06.637 ID:RZjU9t4x0

    >>12
    日本の大企業ってこんなのばっかりなのか?www

    4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:22:58.903 ID:QW5SerE20

    誰だってやる気ない奴に金払いたくないだろ

    9 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:23:57.687 ID:RZjU9t4x0

    >>4
    自分の仕事はきっちり終わらせて仕事が無いことを確認して定時で終わるのが何が悪いんだよwww

    38 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:33:17.094 ID:RvIpMyxb0

    >>9
    仲間は自分の仕事きっちり終わらせてる?

    47 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:36:04.372 ID:RZjU9t4x0

    >>38
    定時で終わらせてなくて残業してる奴らばっかりだから何時まで残ってるのかは知らんが
    マジで残業代請求してないんだとしたらあいつら頭おかしいわ

    56 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:37:58.445 ID:RvIpMyxb0

    >>47
    定時で終わらせてなくても合計1.2倍やれば総量は減る
    つまり多少仕事が遅くても総量をこなせる人が必要という事ではないか?

    68 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:44:18.964 ID:RZjU9t4x0

    >>56
    仕事のスピードで言うなら俺を1としたら同僚は良くて0.8くらいだよ
    遅いやつなんて明らかに俺の半分以下の速度なのにそいつは契約更新されてるっていうねwww
    前職で営業でバリバリやってたからタスク管理やスケジュール管理が得意ってのもある

    75 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:50:40.165 ID:RvIpMyxb0

    >>68
    うーん…恐らく真の理由は協調性が無いとかそういう理由じゃいかな?
    どんな仕事か分からないけど実績に待遇が伴わないって割とよくある
    特に物流とかブラックになりやすい職種
    走り回って生産性倍近く挙げて総合的にも上がるようにアイデア色々提案したけど社員にしてもらえなかったなぁ
    まぁ社員からしたらメンツ丸潰れで気にくわなかったんだろうな

    87 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:59:42.837 ID:RZjU9t4x0

    >>75
    客先から発注を受けてそれを適切な部署に振り分けてスケジュール管理までやらされてた
    マジでタスク管理が出来ないと仕事にならんけどそこに慣れてるなら別に難易度は高くなかったな

    8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:23:56.398 ID:mBB7fWuN0

    証拠集めて労基に突っ込めよ

    13 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:24:50.249 ID:RZjU9t4x0

    >>8
    残業代はきっちり払ってくれてるけどそんな人間は要らないとバッサリwww

    7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:23:28.644 ID:GaXeUfyy0

    >>1
    残業代請求するとか恥知らずか?
    残業代を支払わないのは当たり前だ

    13 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:24:50.249 ID:RZjU9t4x0

    >>7
    奴隷かよ

    10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:24:03.343 ID:O03Vr8E2d

    上はともかく下の理由ワロタ

    14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:25:00.011 ID:QS3OZaLb0

    ま、程の良いリストラだわな。

    23 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:28:06.637 ID:RZjU9t4x0

    >>14
    俺以外の希望者は全員契約更新されてるから笑えるwww
    更新希望して拒否されたの俺だけwww

    16 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:25:12.002 ID:xnIqaFwW0

    それが真だとして角を立てない言い方にしないあたり程度が知れる

    22 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:27:58.154 ID:GaXeUfyy0

    まあ今コロナだからさ、どんどん悪い方向性に向かってるのは分かってるよね?
    サービス残業させるのが当たり前みたいな風習に変わって行くよ

    労基も協力してくれなくなる

    25 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:29:11.255 ID:RZjU9t4x0

    >>22
    サビ残強要されたら労基まっしぐらだわwww

    24 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:28:35.997 ID:qkCvWxG20

    パナはコンプライアンスうるさいからサビ残なんかさせてたら懲戒処分だぞ

    42 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:34:42.007 ID:RZjU9t4x0

    >>24
    本社じゃなくて系列子会社だぞ
    給料通りの働きしかしない奴は要らないってものの見事にバッサリwww

    63 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:41:05.700 ID:qkCvWxG20

    >>42
    子会社までなら給料以外は基本的に親会社に右に倣えだから一緒だぞ
    孫以下はゴミもそれなりにあるだろうが

    71 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:46:39.731 ID:RZjU9t4x0

    >>63
    具体的な社名は控えておくけど直系子会社では無いわなwww
    流石に本体や直系でこんなことやってるとは思いたくないが、俺みたいなのが採用されるとも思えないwww

    74 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:50:34.015 ID:qkCvWxG20

    >>71
    三菱電機ならまだしもパナはサビ残が当たり前とかありえない
    どうせ孫か曾孫くらいの資本に若干パナの子会社が入ってますみたいな感じだろ

    81 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:54:26.734 ID:8Eipl08VM

    >>74
    元パナISの人間だけどサビ残で体壊して辞めた俺が居るぞ
    COMPASSって勤怠管理システムがあったんだけど定時で入力してそのまま勤務しろって指示される
    壊れたPCの入れ替えや新規PCの設定とかで繁忙期は100時間近くサビ残してた
    門真の本社敷地内ISビルで仕事してたし周囲もかなりサビ残してた時代だから今じゃ違うかもしれん

    94 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 23:08:13.779 ID:RZjU9t4x0

    >>81
    昔からそんな感じだったんだなwww

    26 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:29:17.575 ID:XxbTTQ+9a

    日本らしい歪み方でワロタ

    28 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:29:39.490 ID:4nZDETBJa

    なんで更新希望しちゃったのwwwwww

    42 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:34:42.007 ID:RZjU9t4x0

    >>28
    最低1年は働かないと職歴ヤバいだろwww
    当たり前だけど会社都合ってする事は譲らない

    35 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:31:41.450 ID:TufUZmYn0

    働いてて楽しい職場に行きたいんだが
    見つけ方がわかんねぇんだよな

    37 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:33:10.147 ID:fbCPtM/p0

    実際は自分の仕事しかせず周囲と協力・協調姿勢がなく、上司・同僚から相当嫌われてたから理由つけて切られたみたいな?

    40 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:33:34.335 ID:im4ocXqZ0

    残業は悪だけど
    >>1みたいな人ウチの会社にもいるけど、喋らないし周りから浮いてるし、まぁ要らない人材なんだよな

    54 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:37:25.200 ID:RZjU9t4x0

    >>40
    いや、バリバリ別の部署ともやり取りしてる部門だし仕事中に無駄話するような暇は基本的に無いわ
    そんなことしてたらそれこそ残業突入になるしお互い不幸なだけだろ

    46 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:36:03.243 ID:BwMSNJSGx

    給料以上に働かせるほうがおかしいな

    51 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:36:51.135 ID:9qc6dCCv0

    本当に給料通りの働きができてるのかはさておきそんな会社あるんだな

    57 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:39:03.698 ID:lIDk7SBvd

    残業も残業は月に部署全体で何時間って規制かけられてるだろうな
    >>1が仕事急ぐ素振りなくて残業代は請求するから上司に嫌われたんだと思うよ

    72 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:48:23.541 ID:RZjU9t4x0

    >>57
    元々全力で仕事回してるからそれ以上急いだって他の部署やら社外との連携で時間取られて速くはならない

    61 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:40:24.319 ID:HNPtFjyIH

    まぁ会社からしたら同じ給料で10の仕事するやつと12の仕事するやつなら後者が欲しいだろうよ

    69 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:44:35.267 ID:lIDk7SBvd

    >>61
    正社員だとそうだけど契約派遣だと12の仕事して文句言うやつよりは10の仕事して素直な奴だな
    お局パートとかは新人パートいじめるからいらんな

    83 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 22:55:53.651 ID:5zaS/Pmv0

    どうせ飲み会や集まりに行ってごますらなかったんだろ?
    評価基準がそういうところってのは日本だとよくある

    94 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 23:08:13.779 ID:RZjU9t4x0

    >>83
    歓迎会とその後一回は顔だしたけど次の日仕事でも当たり前のように飲みに行くとか付き合いきれんwww
    前職の感覚なら仕事のチャンスでもあるから多少は無理したけど今の仕事じゃ1円にもならんからな

    91 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 23:05:24.943 ID:B4W/2hwGa

    今どんどんこういうアホ企業が外資に買いたたかれて老人たちが淘汰されてる

    俺が入った企業は買いたたかれた後の多少マシになった会社だが昔からいる老人は発狂してハゲてってるよ

    92 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/28(水) 23:06:53.079 ID:sRMvMmd40

    よー知らんけど逆に辞められて良かったやん

    ★お勧め記事
      ★コメント
      ※1 2020年10月29日 00:13 ▼このコメントに返信
      日本の企業は奴隷制だからな。
      ※2 2020年10月29日 00:20 ▼このコメントに返信
      これはイッチが正しい
      奴隷は頭が悪いから待遇の悪さを武勇伝にして語る
      ※3 2020年10月29日 00:29 ▼このコメントに返信
      頑張れイッチ
      ※4 2020年10月29日 00:34 ▼このコメントに返信
      1が正しいのはわかるんだけど、言い方とかなんかいちいち上から目線というかちょっと人をイラッとさせてそうな感じなんだよなぁ
      何言われても自分が正しくてほかがおかしいみたいな返ししてるし
      ※5 2020年10月29日 00:40 ▼このコメントに返信
      いるよなぁ、こういうやつ
      上は全然違うこと言ってるのに脳内で都合よく捻じ曲げてんの
      残業代請求できない現場でアホみたいに残業してる奴らが契約延長を希望するわけねーだろ
      ※6 2020年10月29日 00:46 ▼このコメントに返信
      勤め人に向いてないんやろ
      仕事はできるみたいやから独立をお勧めする
      残業いやなら昼間頑張ればええし、気分で休み作ってお出かけするのもええで
      ※7 2020年10月29日 00:46 ▼このコメントに返信
      ※5
      コロナで仕事無いのに契約切って次の派遣先無いですとか
      そっちの方が笑えないからね
      ※8 2020年10月29日 01:30 ▼このコメントに返信
      飲み会等行っても1円にもならないとか言ってるくせにクビになってて草
      ※9 2020年10月29日 01:32 ▼このコメントに返信
      今は買い手市場やからな。
      そりゃ労働あたりの単価はさがるよ。
      時勢をよまなあかん。商売の基本やぞ。
      ※10 2020年10月29日 01:34 ▼このコメントに返信
      >>9
      これ
      買い手市場の時は凌いで、売り手市場の時に単価を上げる。
      その繰り返しや。
      それができない奴は就職した方がいい。
      フリーランスや自営は向かない。
      ※11 2020年10月29日 01:34 ▼このコメントに返信
      どんな偉そうなこと言っても所詮は契約社員
      アルバイトと同じ立場なんだよ
      ※12 2020年10月29日 01:37 ▼このコメントに返信
      そもそも契約社員なら満了した時に契約切られるのは想定内だろ。
      それで文句言いう意味がそもそもわからん。
      契約切られるのが嫌なら、無期雇用になるしかないわ。
      ※13 2020年10月29日 01:42 ▼このコメントに返信
      >>12
      ありがちなんだけど、なんで契約社員って契約が継続する前提に立ってんのかが意味不明よな。
      そんで契約切られたら被害者面すんの、ほんと意味わからん。
      契約終わったらリリースされるのは大前提だろうに。継続されたけりゃ、そう思わせるだけの価値を提供しないと。
      ※14 2020年10月29日 01:42 ▼このコメントに返信
      昔からの大企業は、どこもそんな感じやな。
      うちも、現場と接点のある中間職が下全く見ず机の上で数字だけ。
      露骨に生活残業してる奴の方が、評価高いておかしいだろ。パートおばあちゃんでさえ夕方前には終わるのに。後処理一切やらないくせに。
      ※15 2020年10月29日 01:55 ▼このコメントに返信
      経営者目線の奴隷が一杯いるね
      ※16 2020年10月29日 02:03 ▼このコメントに返信
      >>15
      契約社員のくせに労務管理やら経営のあり方とか語っちゃうイチみたいな奴、ほんま草やな
      ※17 2020年10月29日 02:04 ▼このコメントに返信
      弁護士に相談してみれば?
      言われた内容が残ってれば良いけど‥
      ※18 2020年10月29日 02:08 ▼このコメントに返信
      だってお前の働いてるのは大手企業じゃなくて只の底辺従属会社なんだから待遇良くないだろ
      ※19 2020年10月29日 02:11 ▼このコメントに返信
      >>17
      契約が切れた時に継続する義務なんてないんだから、どこに相談しようが同じだよ。
      延長しない理由なんてどうでもいい。
      年内でってことは、契約期間中の不当解雇ってわけではなさそうだからな。
      ※20 2020年10月29日 02:25 ▼このコメントに返信
      そんなクズみたいな職場にいてどうすんだよ
      さっさとやめて次行けや
      ※21 2020年10月29日 02:30 ▼このコメントに返信
      自分がいたところは「勝手に残業するなそんな光熱費の予算はない」と追い出されてた。・・・ちな 日立系列

      ※22 2020年10月29日 02:54 ▼このコメントに返信
      マジレスになってしまうが、給料分しか成果出してないとプラマイゼロで利益出ないから営利企業としては要らん寄りの人になってしまうな。
      自分は出来てる、ではなくて出来ないやつだからできる分の仕事しか渡されてない可能性もあるし判断が難しい。
      ※23 2020年10月29日 03:12 ▼このコメントに返信
      1が悪いせいで切られたと考えるのがそもそも間違い。
      給料通りに働いて、契約期間通りに終了した。
      契約社員と会社の関係として何も間違ってないよ。
      ※24 2020年10月29日 03:19 ▼このコメントに返信
      ※22
      いや「給料分の仕事」て、給与と同額の売り上げって意味じゃないぞ??

      ※25 2020年10月29日 03:53 ▼このコメントに返信
      そんな会社に居続けたいわけじゃないだろうし辞めればいいだけ
      そして辞めてほしいと会社が思ってるってことはいらない人材ってことだろ?
      イッチの書きぶりなら普通は仕事が出来る奴と見えるはずなのに
      辞めていいやって思われてるってのは何か事情があるにせよ
      いらないって事実は変わらんのだよ
      ※26 2020年10月29日 03:56 ▼このコメントに返信
      これはチャンスだろ。
      ※27 2020年10月29日 04:09 ▼このコメントに返信
      1は自分の事を仕事が出来る優秀な奴と思い込んでるけど単純に要らない人材だから切られただけだぞ。この勘違い野郎がww
      ※28 2020年10月29日 04:10 ▼このコメントに返信
      大手の派遣会社だったが、締日の残業は他の日に振り替えて
      定時で勤務表を提出。深夜残業は申請せずに他の通常残業に振替。
      そういうことをやっていると、派遣先上司に「勤務実態と
      あわない残業がある」とか指摘されて、俺が不正申告をしたことに
      されて退職(笑)
      これ労基に直訴してもいいよな?
      ※29 2020年10月29日 04:12 ▼このコメントに返信
      >>27
      ほんこれ
      本当に他より出来るなら切れない。
      切ったら困るから。
      ※30 2020年10月29日 04:14 ▼このコメントに返信
      >>28
      それは派遣先上司にそうするように指示されてたのか?
      そうでないなら当たり前にダメだろ。
      ※31 2020年10月29日 04:25 ▼このコメントに返信
      ※29
      そうかもしれんけど、そうとも言い切れない
      世の中、理解できないほど非合理的な判断する奴が多いんだぜ・・・
      会社が潰れるまでやらかしちゃう経営者や、国ごと潰れるまで働かない国民とか、
      お前が思ってる以上に世の中アホは多いから「そんな事する筈がない」の思い込みは危険だw
      ※32 2020年10月29日 04:34 ▼このコメントに返信
      これ多分本当の話だわ。
      疑似科学の詐欺商法といい、新卒がパワハラで自殺してたりと腐りきってるからな。
      ※33 2020年10月29日 04:48 ▼このコメントに返信
      こういうとこって休日出勤を断ると積極性とか向上心の評価がクソ低くなるんだよな
      はークソ
      ※34 2020年10月29日 05:04 ▼このコメントに返信
      >>33
      まんま俺が経験した事で草
      何のための人生か考えたらアホくさくなって辞めたわ。
      ※35 2020年10月29日 05:59 ▼このコメントに返信
      >>13
      法律読んでこい。昔はそれで首切が横行して問題になって、特に理由が無くて本人が継続希望したら更新しなきゃならんって改正されてる
      ※36 2020年10月29日 06:00 ▼このコメントに返信
      >>19
      雇えない正当な理由がない限り継続するのは企業の義務だぞ
      ※37 2020年10月29日 06:01 ▼このコメントに返信
      >>23
      理由も無く契約期間通りに終了して更新を拒否するのは違法
      ※38 2020年10月29日 06:04 ▼このコメントに返信
      社会通念上の合理的な理由(部署縮小やプロジェクト終了など)が無い場合、労働者側が更新を希望した場合は受け入れるのが義務。これを拒否すると雇い止めになって労働基準法違反になる

      まあ現実問題としては会社都合+退職金として数カ月分渡されて手打ちが多いが、それすらやらなかったりどうしても働きたいという場合は労働審判で決着を付けることになる
      ※39 2020年10月29日 06:05 ▼このコメントに返信
      >>2
      社屋ごと燃やせばすむ話
      ※40 2020年10月29日 06:06 ▼このコメントに返信
      >>6
      標準語も喋れない穢多は標準語も喋れない穢多の輪切りだけ食ってろ
      ※41 2020年10月29日 06:19 ▼このコメントに返信
      その会社


      まじでやばい 逃れてよかったくらいに思わんと?
      ※42 2020年10月29日 06:55 ▼このコメントに返信
      S社系列の請負だけど、繁忙期は社員残業させちゃならねえ、ってんで社員以外に超残業させるぞ。
      まあ、どこも正社員以外はそんな感じなんじゃない?
      ※43 2020年10月29日 06:59 ▼このコメントに返信
      正社員でもない癖になにを偉そうな事をww
      そりゃこんな奴は最優先に切られて当然だろ?
      ※44 2020年10月29日 07:17 ▼このコメントに返信
      契約社員の時点で何言っても響かない
      ※45 2020年10月29日 07:34 ▼このコメントに返信
      >>1
      荏原製作所なんて請負に「45歳」以上は採用するな、て言ってるもんなw
      ダイバーシティーとかよく言うよw
      ※46 2020年10月29日 07:48 ▼このコメントに返信
      能力不足と判断されて切られるのはしゃあない
      そうならない為に頑張らないといけないのが契約社員なんよ

      あと、どうせ>>1は無駄に時間潰して残業してたんやろ
      ※47 2020年10月29日 08:04 ▼このコメントに返信
      >>36
      契約社員やし
      ※48 2020年10月29日 08:08 ▼このコメントに返信
      不当である何らかの証拠あるなら労基に相談してみれば?なんともならんと思うけど。
      ※49 2020年10月29日 08:15 ▼このコメントに返信
      >>5
      何言ってんだこの知恵遅れ
      ※50 2020年10月29日 08:23 ▼このコメントに返信
      契約社員にサビ残を要求する会社ってヤベーだろ
      ※51 2020年10月29日 08:41 ▼このコメントに返信
      他の社員は真面目に定時で仕事終わらせたら勤務評価悪くなるからわざと手抜いて残業してんだろうな
      日本の生産性が悪い権化みたいな会社だわ
      ※52 2020年10月29日 08:44 ▼このコメントに返信
      使えないから契約終わり、だと遺恨残すからうまく言い替えただけだろ
      簡単に契約切られるレベルの人が自分は仕事出来ると思ってるのが滑稽
      ※53 2020年10月29日 09:04 ▼このコメントに返信
      中小は時給300円の実習生求めてるし
      日本に必要なのは奴隷制度
      ※54 2020年10月29日 09:27 ▼このコメントに返信
      そういうのは正社員に求めろよ
      ※55 2020年10月29日 09:29 ▼このコメントに返信
      逆に雇う側と考えて、仕事ふったらそれは私の給料範疇外なのでやりません
      やらせるなら給料増やすか、残業代を都度出して下さい
      って態度の奴なんか会社や組織に必要だと思うのか? 腐ったミカンは不要です 
      ※56 2020年10月29日 09:35 ▼このコメントに返信
      ※55
      え?それが法的に正しい反応なんだけど・・・?
      管理職や幹部候補にはならないだろうけどね
      ワーカーはそんなものだと思ってないのならお前の頭がおかしい
      ※57 2020年10月29日 09:39 ▼このコメントに返信
      ※56
      義務教育で労働関係法をもっと教えるべきだよね・・
      なんで法律を守らないのが当然だと思う奴が未だに多いんだろ?
      ※58 2020年10月29日 10:15 ▼このコメントに返信
      残業しても請求するなってのは「残業時間分の給料は支払うけどそれとは別に同額を没収するからな!」ってのと結果的に同じやからなあ・・

      ※49
      ※5はそれが正しいとか言ってるわけじゃないやろ、いまだにそういう時代遅れの企業が残ってるというだけやん見境なく噛みつき過ぎやで
      ※59 2020年10月29日 10:20 ▼このコメントに返信
      >>45
      だいたい請負に人事やらあれこれ言えないはずなんだよな 
      さすがダイオキシン荏原製作所
      ※60 2020年10月29日 10:25 ▼このコメントに返信
      ※55
      管理職待遇ならそうだけど、契約社員にそれを求めるのは非常識ってもんだろ。
      働く範囲と項目が最初に決まってるのが契約社員なんだから。
      ※61 2020年10月29日 10:27 ▼このコメントに返信
      >>54
      立場にかかわらず時間になったら帰るぞ?
      ※62 2020年10月29日 10:59 ▼このコメントに返信
      模範的な日本企業の対応だな
      奴隷商の国の名は伊達じゃないよ
      ※63 2020年10月29日 11:04 ▼このコメントに返信
      給料以上の仕事をしろって言い草が日本企業らしい
      デザインの世界では、クライアントが口にした要件以上の提案が出来ないと無能のレッテル貼られるけど、それとは別だからな
      ※64 2020年10月29日 11:08 ▼このコメントに返信
      気の毒とは思うけど
      派遣だから次いけばいい話なんだよな
      ※65 2020年10月29日 11:17 ▼このコメントに返信
      ※63
      デザインや設計などの分野だと、そりゃそうだろう、と思う部分もある。
      100%整理しきれるなら自分でやるか、部下に指示してやらせるw
      逆に「凄く明るい感じで50代に支持されたい」みたいなどことなく
      曖昧な要望を満たしてくれるからこそプロに依頼するんだしね。

      ただ少し前にニュースにもなった、デザイン業界に横行する
      “スペックワークで(気に入ったら金払うわww)”の形態は本当に酷いと思うわ。
      ※66 2020年10月29日 11:24 ▼このコメントに返信
      >>35
      そんな法律ないぞ
      なんで嘘つくん?
      ※67 2020年10月29日 11:25 ▼このコメントに返信
      >>36
      有期契約。
      そもそもこれを理解してないのか?
      ※68 2020年10月29日 11:26 ▼このコメントに返信
      >>37
      そんな法律ないよ。
      ※69 2020年10月29日 11:28 ▼このコメントに返信
      ※63
      デザインだけじゃないよ、客は提案を求めてる
      自分たちだけで認識しえない観点からであってある意味新規案件の営業
      だから普通はちゃんと金出すもんだよ
      金出さないなら仕事じゃないからやる必要はない
      ※70 2020年10月29日 11:41 ▼このコメントに返信
      あー、べつな電機メーカーの正社員だったけど、合わなくて辞めたわ。
      このスレ主が自分で言っているほど仕事してたかはともかく、
      俺が言ってたとこも規則がありすぎてかえって非効率で、
      それを指摘して改善案を出すヤツより、素直にズルズル残業している方が高評価だった。
      「この会社の残業の、少なくとも4割は無駄です。私には合いません」つって辞めた。
      今は資格を活かしてハッピーに過ごしている。
      ※71 2020年10月29日 11:45 ▼このコメントに返信
      大企業っていっても系列だからただのクソ中小よ
      本体の契約に潜り込め
      ※72 2020年10月29日 11:48 ▼このコメントに返信
      自分が出来ていて回りが出来てないって評価は自己でしょ?
      回りはそう思ってないし実際は違うんだと思うよ
      自己評価が異様に高い無能って結構いる
      こう言うやつはどこに行ってもうまく行かないよ
      ※73 2020年10月29日 11:58 ▼このコメントに返信
      >>68
      労働基準法を知らないとかやばくね?
      ※74 2020年10月29日 11:58 ▼このコメントに返信
      人格に問題が〜
      周囲と喋らないから〜
      これ理由に辞めさせるの妥当とか考えてる奴多くてワロタ
      仕事の実績あってこの扱いなら裁判したらボーナスタイムだからイッチ羨ましいわ
      ※75 2020年10月29日 12:15 ▼このコメントに返信
      子供が減ってるとは言え20年,30年前とは比べられないほど便利になってるのに
      日本が衰退しているってことはどっちが正しかったかはもう明白に結果が出てる
      ※76 2020年10月29日 12:27 ▼このコメントに返信
      まあ本当に「自分の仕事『しか』やらない」んだろうな
      別に他人の仕事やってやれって話じゃなくて、後工程考えたらそれいかんでしょ、後の人が大変過ぎるでしょ、って話はよくあるし
      それ組織の運営上の問題じゃないんっすか?契約派遣はそんなん知らねーっすわwは正論ではあるけどさ
      ※77 2020年10月29日 12:37 ▼このコメントに返信
      給料以上の仕事とかするわけないやろっていう
      ※78 2020年10月29日 13:04 ▼このコメントに返信
      ※76
      いやいや正社員ならともかく、契約派遣はそんなん知らねーっすよw
      そもそも業績上がろうが下がろうが、契約派遣には本気で関係ないからなw

      それに
       良かれと思ってやる ⇒ 責任範囲の関係で後々問題になりがち
       良かれと思って提案する ⇒ 他社の経営方針ややり方に口を出す事になる
      という側面の方が昨今は取り沙汰されがち。
      善意でも、上手~く質問する体でそれとなく改善案を伝える程度にしとくのが無難だな。
      ※79 2020年10月29日 13:11 ▼このコメントに返信
      言ってる事は正論
      結果仕事を失ったのも事実
      ※80 2020年10月29日 13:14 ▼このコメントに返信
      即次の派遣先紹介してもらえればいいな
      ※81 2020年10月29日 13:22 ▼このコメントに返信
      派遣なんだからあたりまえだろって意見あるがその通りだな
      その代わり正社員にしろとか、待遇改善しろとか要求はするなよ
      派遣切りにあってもそれが派遣って割り切ってる代償なんだから
      ※82 2020年10月29日 13:39 ▼このコメントに返信
      ※81
      正社員にしろと言うなはその通りだけど、
      待遇改善は状況次第であって全く別の話だぞ?区別ついてないあたり危ないぞ?

      そして派遣切りは、献身的に尽くそうが尽くすまいが切られるんじゃないw
      1人だけ残すか~って時の1人になれる可能性はあるかもしれんけどねぇw
      ※83 2020年10月29日 13:40 ▼このコメントに返信
      >>66
      労働基準法第14条

      雇い止めで調べてみろ
      理由のない契約更新拒否は典型的な雇い止めだ
      ※84 2020年10月29日 13:44 ▼このコメントに返信
      契約を更新しないのは企業の自由とか言ってるコメントあって笑ったわ
      それが通る時代はとっくに終わってるのにそれすら知らず奴隷みたいに働いてる奴らばっかりなんだろうなw
      ※85 2020年10月29日 13:50 ▼このコメントに返信
      >>73
      何のための契約期間だよw
      ※86 2020年10月29日 14:00 ▼このコメントに返信
      定時で上がっていいし、残業代もきっちり払います
      だけどあなたは要りません

      ってはっきり言っちゃったら労基にひっかかるだろ
      ※87 2020年10月29日 14:14 ▼このコメントに返信
      >>46
      よう文盲
      ※88 2020年10月29日 14:14 ▼このコメントに返信
      >>4
      それはあると思うな
      自分より効率悪い人間が契約延長されていらなら、その可能性が高いかも
      やっぱり、嫌な奴には職場にいてほしくはないわな
      それは実力とか関係ない

      ちなみに、契約社員っていうのは、向こうの感情で進退決まる身分だからね
      ※89 2020年10月29日 14:17 ▼このコメントに返信
      >>83
      職場に悪影響ある奴は雇いません
      ※90 2020年10月29日 14:19 ▼このコメントに返信
      底辺は大変だよな
      ※91 2020年10月29日 14:52 ▼このコメントに返信
      理由はどうでもよくて派遣切りみたいなものだから、パナ系だとして利益出てないのかもしれんね
      ※92 2020年10月29日 15:39 ▼このコメントに返信
      まあ、景気悪くなりそうだし、企業は従順な人が欲しいわな。
      正論だけで渡っていければ良いんだけどねえ。世の中そうじゃないからねえ。

      それでも正論吐きたければ自由に吐けば良いんだよ。ただ契約は切られるだろうけど。
      イイもワルイも無い。そーゆーもの。
      ※93 2020年10月29日 16:54 ▼このコメントに返信
      >>1
      どの国も契約に縛られて仕事してるけど?

      契約とか派遣なら有期契約なので契約満了で終了したら文句言えない

      それとは別にサビ残は良くない
      ※94 2020年10月29日 18:15 ▼このコメントに返信
      定時で終わる仕事をダラダラダラダラ毎日1時間程度残業していく社員が企業は大好きだよ
      無能の証の残業が、やる気のある態度に見えるらしい
      どんなに優秀でも、自分より早く帰るだけで低評価をする上司も多い
      丁度良い機会だから転職しよう
      ※95 2020年10月29日 18:15 ▼このコメントに返信
      管理する側の能力が低くて、成果じゃなくて時間でしか管理できないとそうなる
      さらに上の上司や他部署へ説明するのが楽だからな
      利益やノルマさえ超えてれば、それ以上良くしてもリターンは無いから、
      多少出来る人よりも、他の人と同じ物差しで済む方を優先するのはありがち
      ※96 2020年10月29日 18:18 ▼このコメントに返信
      中途で正社員になればいいのに何言ってんのって感じ
      ※97 2020年10月29日 18:19 ▼このコメントに返信
      ん、まあ理由はどうあれ契約満了で更新を拒否られたなら
      次に行くしかなわな
      ※98 2020年10月29日 18:50 ▼このコメントに返信
      >>50
      だな。サビ残なんて本来の契約に含まれてないだろうって話で1の方が正論だとは思うよ。マウントおじさん達には何言っても響かないだろうけど。
      ※99 2020年10月29日 18:54 ▼このコメントに返信
      契約社員で契約延長されない、でも周りは延長されているの時点でわかるだろ
      残業云々なんか建前で協調性ないからだろ
      ※100 2020年10月29日 19:39 ▼このコメントに返信
      >>4
      まあこれやろうな。本人の正確に難ありって奴や。後は更新の時の言い訳やな。理由なんて何でもええねん。
      ※101 2020年10月29日 22:18 ▼このコメントに返信
      ほんとに優秀なら切るわけねーわ
      ※102 2020年10月29日 23:50 ▼このコメントに返信
      他の契約社員と相対的に比べて劣るっているから戦力外通告しただけやろ。
      打率280で年俸分の仕事してるっていっても、他の選手全てが年俸同じで打率300で居残り練習もしてるってなら、あんたが最底辺なんだから入替対象なのは自明の理。
      その為の契約社員。
      いくら正当性をほざいても相対評価が最低なら意味ないわな。Jリーグだって幾らチーム年俸分以上のゴール決めて結果を出したチームでも最下になったら降格なのと同じ。

      その職場の空気を読んで、ビリにならない様に程々に手を抜けなかったコミュ力の無さを後悔するんやな。
      ※103 2020年10月30日 22:06 ▼このコメントに返信
      >>102
      成果主義のスポーツと時間切り売りの時給制を比較する時点でお前が壮絶なバカということがよくわかる
      名前 ←空白だと投稿できません。

      ※「>>154」で本文、「※24」でコメント欄にポップアップ表示の安価ができます。
      ※スパム対策のため「http」を禁止ワードにしています。URLの書き込みは「ttp://~」でお願いします。
      2020/10/29
      categories カテゴリ >>1の話 : 仕事・会社

      hatena はてブ | twitter comment (103) |

      更新を通知!

      更新を通知
      Googleリーダーに登録
      お使いのリーダーに登録
      記事検索
      月別アーカイブ
      スポンサードリンク

      アクセスランキング

      このブログにたくさんアクセスを下さっているサイトのランキングです。3日分の集計です。
      全ランキング
      全ランキング(30日集計版)
      置換依頼はメールフォームよりどうぞ
      当ブログにリンクするだけで自動的に表示されます(どのページでもOK)。 ランクインしているのにRSSに登録されていない場合はご連絡ください。
      ブログパーツ ブログパーツ ブログパーツ アクセスランキング アクセスランキング

      Rakuten オススメ

      スポンサードリンク