横浜市のホテルで出向者向けの研修を実施した。JALから125人、ANAからは32人、合計157人が参加し、まずノジマの経営方針や接客の心構えについて学んだ。出向者はノジマの基本業務について約1週間研修した後、店頭での接客やコールセンターでの応対など、現場に配属される。
野島広司社長は受け入れたJALやANAの社員らに対して「出向は企業留学。チャンスと思って頑張ってほしい」と話した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO66261080W0A111C2H52A00/
せっかくスチュワーデスになってこれwwww
コールセンターでチャンスwww
むしろ商品知識がない店員が淘汰されそう
ノジマがヤマダレベルかは知らんが
悔しいだろうが頑張んなくちゃな
見返してやれ
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こういうのって職業選択の自由に違反しないんか?
>>17
嫌ならやめれば良い
選択は自由や
>>24
退職を促すような異動は違法やん
>>44
別に促してないだろ
>>44
SOMPOがやってた介護子会社へ左遷とそんなにかわらんよな
>>50
あれほんま鬼ですき
>>19
草
>>19
悔しさ滲ませながらペン握ってそう
これって自主退職させるためちゃうんか
なんだこれ、
これで仕事嫌になったやめたら自主退職やからな
えぐいやり方やで
しゃーないやろ
5000億赤字でどうしろと
JALやANA苦労して入ったと思ったら
ノジマのコールセンターとか死にたくなるやろこれ
店頭に立っての営業がまだ勝ち組という地獄っぷり
ほとんどがクレーム対応のコールセンターに回されるらしい
ノジマも鬼やな
>>59
これもう心折ってやめさせる気満々やろ😢
切り替えていけ
ワイも事務から突然グループのライン工に数カ月飛ばされたことあるで
結局その後辞めたから効果抜群や
新卒で就活ガチってJALANA入ったのに小売に出向は気の毒すぎるやろ
フリーターと肩並べてレジ打ちとか心折れるわ
まあ正直、航空会社の社員、とくに受付や添乗員なんてすぐに大量の転職先なんて見つからんし、働きながら次の仕事場探すのにはいい話やろ
数年、早けりゃ一年たてばコロナは収まるやろうし、仕事が戻ってきたら出向やし呼び戻されることもあるやろ
会社が潰れないことと、本人が辞めないやう働き続ける場所があることが大事なわけで
コールセンターだっけ
ようつべで電話してみた動画とか上がりそう
量販店でスッチーに対応して貰えるのはええな
なお買わない模様
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首切られなかっただけマシと捉えるのか。
まあ、使い捨て前提のコールセンターで、一年後、半分残ってれば上出来だろうな。
それがコールセンターってのがどうかと思うが…
設計者とかの販売実習とかで電気屋に行かされると
キチガイみたいに叫ばせたりするからな
アレで何か得られるものがあるとしたら
学生時代に接客業とか運動部とか一切やらなかった奴
くらいかなって思った
つーか、労働組合もよく黙ってOKしたな
出向でもせめてグループ企業や親密先だろ
ノジマなんかなんの関係があるんだ?
マジで自主退職という名目の首切り前提の島流しそのもの
>よくANAの職員は優秀だからノジマですぐ上に行くとか言うヤツいるけどンなわけねえじゃんw
そんな奴全く見たことない
お前の脳内にしかいない
よく言われない?「お前誰と闘ってるの?」って
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