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(52)研究開発職だけど同期に東京一工しかいないわ
勉強できるってことはこの世の仕組みを理解できているってことだからね
>>3
文系はそうかもしれんが、医薬系、理工系はそうでもないな
文系も早慶以下は酷いけど
>>3
所詮18歳時点の学校の成績を示すだけのものに期待しすぎだろ気持ち悪い
>>9
人生の節目で努力できねえやつは働いても努力できねえ
いつまでも未成年時の学力でマウント取ってるのなんて日本だけだよマジで
競争力のある国ではスキルと展望が重視される
>>12
興味もない上に使わない知識を詰め込むのと専門性を極められるのかはまた別問題
>>14
大学受験くらいパスできんと研究者やってられんやろ
>>19
博士まで行くタイプは関係ないわな
だから日本は駄目になったんだよね
お勉強しかできない高学歴は受け身だから組織として硬直する
バカだろ
勉強できるってことは人類が今までにわかってきたことを理解してるってことなんだから
高学歴よりもスキルと展望のある低学歴…？
>>15
その学歴を前提にする考え方がもう終わってるよね
学歴がなければ能力について判断することすらできないのは情けない
>>17
「能力」ってなによ
「高度な専門性」と言う意味ならやっぱり高学歴に軍配があがるぞ
前提ではなく相関
実際中途は学歴関係ないだろ
>>16
職種にもよるけど研究開発だと中途の方が学歴重要だわ
新卒なら修士でも雇ってもらえるけど、中途なら博士必須
低学歴の中から高性能な奴を探すよりも効率がいい
上役に責められるときも、このスペックならあなただって採用したはずだと言い訳もしやすい
新卒採用の時点では一番信頼できる指標だからってだけ
批判するなら大企業の新卒採用主義じゃね？
じゃあ学歴以外の指標があればあげてくれ
例えば競技プログラミング最優秀！数学オリンピック優勝！
資格モリモリ！サークル設立経験あり！バイトでit企業でプログラミングの仕事してた！
ってのならFランでも行けるよ
>>28
実際のとこ一番意味のある指標は家柄だろう
表立って家柄採用やると叩かれるけど、ビジネスやる上で一番役に立つのは間違いなく家柄
>>29
家柄って学歴にも表れそうなきはする
研究開発でそんな高学歴だけの所ある？
大抵駅弁居ると思うが
無能そうなの落としていったら残るのが高学歴なだけでは
仕事を教えた時に理解してくれる可能性が高いのが高学歴だから
学歴なくても頭のいい人はいるけど、そんな人ピンポイントで探せないから仕方ない
高学歴はお勉強しかできないというが低学歴はお勉強すら出来んのか？
>>36
やらなかっただけだよ
覚醒するのは申し訳で
残りは死ぬまでやらないがな
ではまずF欄の天才を屏風から出してください
当たり率よりハズレ率重視したらそうなるんじゃね
どこもリスクは背負いたくねぇよ
コメント一覧 (52)
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- 2021/04/23 19:18
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わかりやすいフィルターの一つやからな
高卒でも有能なんはいくらでもおるけど面接ごときで判断できんし -
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- 2021/04/23 19:23
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記憶力以外を何とかしてはかることができればな。
あ、この問題は過去問にあったな。で解けるようなテスト多過ぎ。つかこれしかない。 -
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- 2021/04/23 19:23
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>いつまでも未成年時の学力でマウント取ってるのなんて日本だけだよマジで
まだこんなこと言っている奴いるのか…
例えば、ドイツの教育・社会制度を見てみたらいいと思う。
まだ日本の方がましだよ。
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- 2021/04/23 19:23
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マジレスすると採用のコスト・リスクを減らすためやで
中にはFランとか高卒にすっげえ有能な奴もおると思うが、短期間の採用活動じゃそこまで見極めることも難しいし時間（採用担当たちの労働時間＝給料）が足りないから相対的に有能なやつがいる可能性が高い（というかカス率が少ない）大卒・院卒、中でも一流大学の学生から取るってだけ
たくさん取る新卒に限る、やけど
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- 2021/04/23 19:25
- 新入社員教育楽じゃん
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- 2021/04/23 19:28
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15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/04/22(木) 16:52:14.082 ID:iVd1F+Sja
高学歴よりもスキルと展望のある低学歴…？
↑ほんまこれ -
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- 2021/04/23 19:32
- 別に学歴が全てではないが学歴を越える何かを自分で提示できてない時点で認めてくれと言うのがおかしい。藤井聡太もイチローも大学にすら行ってないけど実力であそこまでのしあがってる。鳩山もみずほも東大だけど話にならないほど日本国民に害だが安倍元総理は学歴こそたいしたこと無いが日本国民から圧倒的な支持率で最長の政権のになるほど頑張ってくれた。勿論、中国や韓国やパヨクには相当嫌われてたけどね。
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- 2021/04/23 19:34
- 高学歴でも玉石混交かもしらんが、F欄だと砂漠の中から一粒の金を探すようなもんだしなぁ。
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- 2021/04/23 19:36
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学歴が高いってことは有能ってことなんだよ
具体的な目標を設定して長期に渡って努力を継続できる人間性ってこと
面接より学歴の方が人間性を評価できる、面接なんか嘘をつく能力と容姿しか判断できないよ
すぐに例外を持ち出すやつが居るけど、そういう当たりを引こうとするのはギャンブルだよ、企業としてやっちゃダメでしょ -
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- 2021/04/23 19:36
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人生紆余曲折したけど、
最終結論として「東京に出た」っていうのが正解だった
人口が10年間増え続けてるから若いと転職先が引く手あまたで、大企業が資格持ちブルーカラーバンバン採用してる
ド田舎の糞ブラック薄給ホワイトカラーで使いつぶされかけたわ -
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- 2021/04/23 19:52
- 研究開発部門はそりゃ最低限の学力ないと何もできんしな。
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- 2021/04/23 19:55
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①ハズれを引く確率が低い。
②派閥がある。
③同じ大学の人が後輩を採用する。
④大企業に創造は不要、管理が必要。
⑤低学歴の（結果として使えない）人材を採用した場合は採用者の責任になるが、高学歴の（結果として使えない）人材を採用した場合は採用者の責任にならずに済む。 -
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- 2021/04/23 21:45
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>>15
これだなぁ。あと、採用する奴がそもそも高学歴で、高学歴の価値観が壊れたらそいつらが困るってのも足しておいてくれ -
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- 2021/04/23 19:56
- 高学歴じゃないといけない理由はないけれど低学歴を雇う理由はもっとないから
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- 2021/04/23 19:57
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仕事ができるということと、仕事を創り出せるということには天と地ほど差がある。どちらが良いとか悪いとかじゃない。単なる向き不向き。
あと、学歴は生き様でもある。特に大学院以降。 -
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- 2021/04/23 20:06
- だからFランもインターン参加してよね...
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- 2021/04/23 20:11
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やっぱり、勉強する力があるのと、なんらかの専門的な勉強してきたのと、
高卒より態度や発言がしっかりしている人が多いってことかな。
高卒の新卒はどうも魂が抜けてる。 -
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- 2021/04/23 20:11
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研究開発職に東大一橋東工大
一橋の連中の専門って何なんｗ
うそくせースレだ -
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- 2021/04/23 22:19
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>>20
法務研究科とかあるやん -
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- 2021/04/23 20:17
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学歴、面接、SPIと、入社数年後の関係を調査した研究を、昔統計の講義で見たことがある。
有意なのは学歴のみだった。 -
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- 2021/04/23 20:20
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工場なんで高専卒の優秀な奴多いけど立ち回りが優秀なんで二人いても成立しない
大卒にも無能もけっこういるけど二人いても成立することが多い -
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- 2021/04/23 20:24
- 高卒枠もあるけどな
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- 2021/04/23 20:27
- 中小で一旗あげりゃええやん
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- 2021/04/23 20:30
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学歴の差で測れる重要な能力の差は
「自分と同じ仕事を誰でも出来るようにする」能力だと思うわ
学歴の低い人の優秀さって属人的なんだよね
人に教えない、手順を分解できない
優秀な俺 の立場を守るためなのか、勉強に慣れてないのか器ちいせえ仕事の仕方する
大抵組織面から見ると無能 -
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- 2021/04/23 20:31
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昔に大学の教授から教わったけど
東大京大を落とすなら理由書がいるけどMARCH落とすなら書かなくていい
人事も人だから理由書を書くの面倒くさいから上司に委ねるためとりあえず受からせると聞いた
上司も落とすの面倒くさいから受からせてその連鎖で残っていく -
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- 2021/04/23 20:32
- 低学歴の当たりが高学歴の当たりより優秀なら頑張って探すかも知れないけどな
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- 2021/04/23 20:36
- 昔はラジオ屋だったりソケット屋だったり花札屋だったりしたのに、ちょっと偉くなった途端にエリートヅラだもんなぁ 中国人の爆買い成金となんら変わらない 実にみっともないねぇー
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- 2021/04/23 20:40
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>>28
そらパソコン作って偉くなったのもアメリカの電話屋さんなんだからどこでもそうだろ
その偉さも分からず中国がどうとか言い出すお前はたぶんすごく無能だと思う
まさに学歴で測れないスキル、努力なのにそれすら評価できないんだから。 -
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- 2021/04/23 20:37
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基本的に頭の使い方が良いってのはあるんでしょ頭が良いって訳じゃない
受験勉強を何の違和感もなしに何年も費やしたって結果が見える
それを社会人になってもやる従順さがある方が使いやすい
要は社畜になってくれる可能性が高いからって事でしょ -
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- 2021/04/23 20:38
- ステレオタイプなんだろ あほなんだよ
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- 2021/04/23 20:38
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エンタメ系の業種に限定するならスレタイに同意したい
ゲーム業界とか特に -
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- 2021/04/23 20:45
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こういうのって学閥だよね
仮に同じような能力持ってる連中ばっかりなら後輩にしようってなるのが人間だし
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- 2021/04/23 20:54
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SSRが出やすいプレミアム学歴ガチャと
SSRが出るかもしれないノーマル学歴ガチャ
どっちも10連3000円ならどっち引く？
募集も採用もタダじゃねぇんだよ。 -
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- 2021/04/23 20:57
- 頭使う職種だけでしょ
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- 2021/04/23 20:57
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何千もES送られて来るのにいちいち全部見てられるかよ
そんな非効率なこと大企業はやらんよ -
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- 2021/04/23 21:10
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学歴否定派はやたら資格推すけど学歴だって取得するのに時間も努力も必要な資格みたいなもんだからね
中身がよく分からない人から選ばなきゃいけないんだし新卒中途問わず学歴はいつまでも見られるよ -
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- 2021/04/23 21:12
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高卒や専門卒でも優秀な奴はいるが、それ以上にハズレがいるし、大ハズレも多い
でも、一流大学を出たやつでもハズレはいるが、比較的少ないし大ハズレはほとんどいない
日本みたいに労働力の流動性が低い(解雇しづらい)環境だったらハズレが少ない方を選ぶのが当たりまえ
アメリカだって新卒は学歴を重視するけど、ベンチャーや中小で実績を積んでから大企業に転職することもできるってだけ -
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- 2021/04/23 21:18
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大企業はそれでいいんだよ
凡人のほうが御しやすいし優秀な凡人ならなおいいだろ
実務でいうならマーケティングなんてのは凡人の保険だから
大企業はマーケティング大好きだろ
ほんとに才能あるやつは組織なんて入れ物無くても勝手に伸びるむしろ凡人とはかみ合わない
平凡な凡人でも上さえ見なけりゃそれなりに楽しく生きられるよ俺も含めて -
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- 2021/04/23 22:15
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頂点と底辺で働いた事があるオレが一つ、
底辺連中は法律知らない、
常識知らない、
時間の大切さ、知らない、
大学で勉強した内容なんてどうでもいいんだよ？
知ることの大切を知ってないと、
それぞれが勝手な方向向いてたら喧嘩が始まるよ、
高学歴はある程度方向性が定まってるからね。
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- 2021/04/23 22:23
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優秀な奴を選んでる×
壊滅的なバカ、それも超弩級でそいつ1人がいると会社丸ごと倒産するようなバカを弾いてる。大卒には居ないが、高卒に数%いるレベルのバカ⭕️ -
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- 2021/04/23 22:31
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うちの部署完全に文系の仕事なのに理系高学歴数人いるわ
仕事は正直トロくさくて絶対入る会社間違えとる -
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- 2021/04/23 22:53
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その割には日本の大企業研究開発力負けてるじゃん
新卒いらん -
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- 2021/04/23 23:13
- ひと握りの天才を発掘するんじゃなくて、使い勝手の良い優秀な凡才が欲しいんじゃないの？サラリーマンなんて。
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- 2021/04/24 00:06
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人事の同期の話しでは、基準を定めないと膨大なリストから選ばないとならなくなり時間が足りない。
学歴で足切り基準を設けて時短してるとのこと。
勿論時間をかければ優秀な人材をかなりの精度で見分けられるから学歴はあまり必要ないのは
理解してる。
まあそこまで時間をかけずとも会社が採用したい資質を持った人材はある程度採用できてるらしい。
歩留まりを含めてとのこと。
本当に欲しい人材なら新卒なんか採らずに、随時募集するし、求職者の方もしっかりと会社を選ぶだろうし、選ばれるような会社にならんとな。と同期は話していた。 -
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- 2021/04/24 00:31
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底辺大でも凄い奴は凄いが
クズ石の中からダイヤを見つけるよりも
七色の宝石箱の中からダイヤを見つける方が確率高いやろ
人事の怠慢といえばそれまでやが -
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- 2021/04/24 07:56
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※49
そう言うケースでは大卒の方が確率高いし、天才も大卒の方が多い
つまりはどちらにせよ大卒の方がええんや -
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中途は学歴関係なく実績で見るわな
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