titleicon 【胸糞】育休から復帰した女がまた産休になるんだが・・・

    2021/9/18
    categories カテゴリ 仕事・会社 : 恋愛・結婚

    hatena はてブ | twitter comment (147)
    business_baby_ikukyuu
    1 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:00:16 ID:XLMI

    これ仕事舐めてるやろ

    3 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:00:40 ID:zvHR

    最強ムーブ

    5 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:01:12 ID:eo38

    仕事もしてるし子どもも産んでる女の人
    おんjでグチグチ叩くイッチ

    どっちが上かな?

    7 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:02:10 ID:XLMI

    >>5
    仕事してないからな
    そいつ時短だし子供が熱出したとかで良く休むし

    6 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:01:26 ID:XLMI

    3月に復帰
    10月18日から産休

    なんこれ

    8 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:02:23 ID:uuw2

    女って本当に社会をなめてるよな
    一回ボコすか怒鳴りつけな調子に乗り続けるやろ

    11 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:03:33 ID:XLMI

    予定日は知らんが下手したら育休中にヤッテタ訳やろ
    アカンわ

    12 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:03:46 ID:BdUf

    まあぶっちゃけその枠を男に回した方がええわな

    13 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:04:06 ID:FUBs

    まん「男女平等!女性の社会進出!」
    まん「産休!生理休暇!w」

    15 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:04:43 ID:ZUWH

    ワイは計画的に育休産休繋げさせたわ
    嫁が非課税になるから節約にもなってええ感じ

    18 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:05:39 ID:U5XA

    童貞社員怒りのスレ立て

    21 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:06:29 ID:XLMI

    お陰で部長がハゲ頭抱えとるよ
    「せっかく中途で一人入って人数安定したんやけど・・・」て愚痴ってた

    24 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:07:16 ID:X9hb

    そら医大に入るの男優先するわな
    女はアカンわ

    25 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:07:18 ID:ZUWH

    だいたいはワイみたいに旦那が絵を描いてるんやで
    女性叩きはズレてるわ

    26 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:07:21 ID:68x6

    歯車としてはイッチの格上やな
    人間としては育休さんの勝ちやで

    27 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:08:04 ID:e6Gm

    大学卒業して就職
    7月ごろに妊娠発覚して育休上限まで使う
    復帰3ヶ月で再び妊娠育休上限まで使う
    復帰3ヶ月で再び妊娠育休上限まで使う
    復帰3ヶ月で再び妊娠育休上限まで使う
    復帰後同期と給料や役職の差がないようにしっかり要求する

    だめ?
    国のために4人も子供産んで育てたんだから差別なんかされないよな?

    28 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:08:31 ID:vsUV

    >>27
    それをする権利はある
    もちろん会社にも色んな権利がある

    31 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:09:07 ID:e6Gm

    >>28
    首にしたら訴訟するわ?
    昇進昇給に差が出たら訴訟するわ?

    38 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:10:42 ID:cFvn

    >>31
    昇進昇級は無理と思われ

    34 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:10:11 ID:cFvn

    >>27
    認めたら会社が消滅する

    36 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:10:20 ID:bsZw

    >>27
    育休はええけど
    そんだけ休んどいて給料や役職を同期と同じぐらい求めるのは図々しすぎるやろ

    30 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:08:58 ID:XLMI

    その漫談も今は私服勤務になってるのもずるいやろ
    男はスーツ、女は制服って決まっとるのに

    32 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:09:11 ID:XLMI

    漫談×
    まんさん〇

    35 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:10:14 ID:U5XA

    童貞社員怒りのあまり誤字

    39 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:10:44 ID:NXiR

    >>30
    それは妊娠中の話?産んでからの話?

    44 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:12:24 ID:XLMI

    >>39
    今や
    すなわち二体目を妊娠中

    41 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:11:33 ID:XLMI

    まんさん私服勤務しとるせいで専務が「何で私服なんや?」て聞いてたんやけどな
    「妊娠しとるんです」てヘラヘラしてたから「またなんか」って呆れられとったぞ

    46 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:12:37 ID:cFvn

    生理休暇月二くらいは余裕やし
    まあ倫理すてたマンさんが強いのは確か
    あと生ポも基本女は通すし就業指導も緩い

    59 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:15:05 ID:6Ij7

    こんなこと愚痴るイッチ大して仕事出来なそう

    72 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:16:56 ID:XLMI

    >>59
    そんなん知るかよ
    根本的に男が上なのは当然やろ
    なんだかんだで女は家庭に入る逃げ道があるが男はやれニートやれガイジとごちゃごちゃ言われるんやぞ
    こちとらかけてるものが違うんや

    74 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:17:20 ID:cFvn

    >>72
    そら退路ねんだからそうなるわな

    79 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:17:42 ID:OWei

    >>72
    なんで言われる罵倒がやれニートややれガイジなんや…?
    お前働いとるんやろ…?

    84 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:18:38 ID:XLMI

    >>79
    だからやめたらって事
    女みたいに気軽に働いてないって事やな
    尻軽気軽で

    90 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:19:30 ID:uuw2

    >>84
    ほんこれ
    ま~んは仕事の事なんかまともに考えてないよ

    96 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:20:48 ID:XLMI

    >>90
    だから事務系では主任が限界なんや
    営業とか営業管理で女捨ててるおばちゃんは部長クラスになってるが

    63 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:15:51 ID:J5Wp

    一人抜けて頭抱える程度の職場ろくなもんじゃなさそう

    65 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:16:04 ID:Fkhm

    >>63
    これはある

    93 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:19:57 ID:ej9D

    産休育休あってええから負担増えた方にも手当すべきちゃうか?

    97 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:20:54 ID:uuw2

    >>93
    ま~んの人生がどんどんイージーになってくな

    100 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:21:25 ID:OWei

    >>97
    もともとイージーやったのにさらにイージーにしろって要求してハードになってるのが今やぞ

    106 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:23:52 ID:XLMI

    >>100
    それはうちの人事的にもやな
    男の総合職は適性を見て配属先を決めると言いながら30ぐらいまで営業に行かされる可能性高い
    女はほぼ確実に事務

    109 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:24:40 ID:cFvn

    >>106
    関係ない話ですまんが
    今後事務なんかAIでなくならんかね

    117 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:26:04 ID:XLMI

    >>109
    ある程度はAIにやらせても人がやらんと行けない所はどうしても出てくるぞ

    121 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:26:58 ID:sn8U

    >>109
    (そのAIの仕事がちゃんと出来てるか確認する仕事が出てくるという本末転倒な未来が)見える見える…

    127 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:28:07 ID:XLMI

    >>121
    老害が多いからIT化進めても結局紙で残すような意味ない事が好きな会社よ

    101 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:21:38 ID:cFvn

    いや大手はまあええかと思うけど
    中小確実に死ぬやろ
    一応大手だけに強制するって手もあるが・・・効果が限定的になったうえに社会への負荷も跳ね上がり・・・ぶっちゃけ国連とか向けのアピールにしかならん
    そして国連はおよそ日本と名の付くものは全部ネガる

    131 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:28:49 ID:e6Gm

    >>101
    中小で育休産休対応に助成してくれとは思う
    ただそんなの会社の責任やろというのもわかる
    ただ仕事の実働部隊をアウトソーシングとかで中小に安く投げてる現実があるしその辺のケアはほしい

    104 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:23:15 ID:J5Wp

    一人抜けたところで回せる人材を確保するべきなのでは?

    107 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:24:01 ID:cFvn

    >>104
    で復帰してきたらそいつまた飛ばすのか
    そんな人材いるんかね?

    108 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:24:39 ID:J5Wp

    >>107
    復帰したら復帰させたらええやん
    1人抜けても回せる
    1人帰ってきたら楽になる
    そういうこと

    112 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:25:23 ID:XLMI

    >>104
    それはそれで問題なんやけどな
    前に他の部署で産休まんさんの後任を採用したが半年ぐらいで辞めてた

    130 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:28:30 ID:YQV6

    育休産休を取らせる職場には補助金がくるからな
    win-winなんよ

    133 名無しさん@おーぷん 21/09/18(土)16:29:07 ID:e6Gm

    >>130
    金もらっても人がね……

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      ★コメント
      ※1 2021年09月18日 18:16 ▼このコメントに返信
      国家としては人口増やす手伝いしたまんさんが正義や
      童貞や独身、種無しに人権はないんやで
      なお売れ残りまんさんはフェミ棒振り回して暴れるので許される模様
      ※2 2021年09月18日 18:21 ▼このコメントに返信
      産休育休はいいとして、復帰時に同じ役職給与を要求…なんて出来るんか?
      ※3 2021年09月18日 18:23 ▼このコメントに返信
      2歳差はよくいるけど年子ってよーやるわと思う
      ※4 2021年09月18日 18:30 ▼このコメントに返信
      かと言って産まないと今度はバカにするんやろ
      ※5 2021年09月18日 18:31 ▼このコメントに返信
      自分が子供作るときのこと考えればこんなん叩けんやん
      嫁の給料なくなっても養えるだけのもんもらってない奴が大半なのに
      専業主婦叩くくせに産休育休も叩くのは流石にダブスタ
      ※6 2021年09月18日 18:33 ▼このコメントに返信
      この手の考えの人は会社、というか日本に居られなくなってきてるけどな
      まあ中小なのは間違いない
      ※7 2021年09月18日 18:40 ▼このコメントに返信
      会社に求め過ぎた結果、派遣やパートの非正規ばかり使うようになったんだから、会社にやれってのは失敗だよな。
      国が税金で保障するしか無い。
      ※8 2021年09月18日 18:41 ▼このコメントに返信
      役職とか給料とか、能力無ければすぐに破綻するぞ
      勤務実績のない社員なんてバイトより質が悪い
      ※9 2021年09月18日 18:46 ▼このコメントに返信
      無駄の削減で人員に余裕がないのと賃金低下で共働きが増えたんだよなぁ
      じゃあ派遣でってなるけど任せられる業務が限られるし人材育成のノウハウがなくなる
      ※10 2021年09月18日 18:47 ▼このコメントに返信
      これを男がやったら窓際族だろ。
      男女平等なんてありえないんだよ。男女平等ほざくなら女も力仕事して粉塵、油まみれの汚いところで作業すれ。
      ※11 2021年09月18日 18:48 ▼このコメントに返信
      俺らが老人になった時にその子が支えてくれるんやで
      ※12 2021年09月18日 18:52 ▼このコメントに返信
      >>10
      男が半分育休取れば、女もそれだけ早く復帰できるんだけどね。
      ※13 2021年09月18日 18:55 ▼このコメントに返信
      >>5
      単純に、産休叩く奴と専業叩く奴が別人なだけだろ。
      ※14 2021年09月18日 19:02 ▼このコメントに返信
      晩婚化で子供作る間隔を開けてると産めない体になってたりするから、産めるときにガンガン産んでくれ
      会社的にはしばらく居なかった人間がまた居なくなったからって言うほど困らんわ(現場的には愚痴を言いたくなるかもしれんが)
      ※15 2021年09月18日 19:06 ▼このコメントに返信
      事務職なんて人数ちょうどかギリギリで回るように調整するんだから、減ったり増えたりされると困るんよな
      生産性ない部署だし
      ※16 2021年09月18日 19:07 ▼このコメントに返信
      まあ正直邪魔よな
      言ったら社会から叩かれるから黙って笑顔で送るが邪魔、辞めて男の社員入れて欲しいわ
      ※17 2021年09月18日 19:12 ▼このコメントに返信
      既婚2、30代女10人の部署にいたけど、一年で5人産休に入った。まぁ、当然っちゃ当然かな。
      ※18 2021年09月18日 19:12 ▼このコメントに返信
      >>1
      それはそうだけど同じ会社でやられると皺寄せが来るのが嫌ってことやろ
      ※19 2021年09月18日 19:17 ▼このコメントに返信
      育休産休の何が厄介って居なくなる事じゃなくて休みが終わった後ランダムで退職するか戻ってくるかが決まる事なんだよな
      長期間休むのにそいつのポストは開ける必要があって、休み終わる頃にはそいつの代わりに入った人が仕事覚えて新しい仕事の流れが出来てるのに復帰させる必要がある
      国には悪いけど会社にとっては必要ないのよそういうのは
      ※20 2021年09月18日 19:18 ▼このコメントに返信
      なんで時短したり、子供が熱出したら仕事休むはめになるのはいつも女で、叩かれるのも女なんですかね。あんたらやあんたらの上司が心置きなく残業できるのは、時短して家事してる女のおかげなんですけど。フルで働いてやるから時短して、熱出したら休んで、家事してくれよ。マジで。
      ※21 2021年09月18日 19:18 ▼このコメントに返信
      >>11
      優しい考えやな。好き
      ※22 2021年09月18日 19:20 ▼このコメントに返信
      >>6
      どんな大企業でも組織の一部を担ってる存在が戻ってくる前提で長期間居なくなったら絶対にその他に皺寄せが行くんだわ
      みんな仕事増えるのはイラつくのよ
      言わないけどね
      ※23 2021年09月18日 19:24 ▼このコメントに返信
      >>20
      これ系の話題はポジショントークにしかならないからマジレスするだけ無駄・・・
      ※24 2021年09月18日 19:27 ▼このコメントに返信
      >>21
      本当に優しかったら負担になる前に消えるよ
      後進が奴隷になることを前提にしてる時点で優とは対極
      ※25 2021年09月18日 19:28 ▼このコメントに返信
      >>20
      心置きなく残業て
      男だって仕事なんかしたくねえのに残業してるのは家に金入れるためだぞ
      基本男の方が稼ぎが多い上に稼ぐためには下手に休めないんだから女が心置きなく時短したり子供理由に休めるのは男が必死に残業してるからや
      ※26 2021年09月18日 19:28 ▼このコメントに返信
      ポジショントークとか言ってマジレス回避するからいつまでも同じ問題でグタグタ言ってるんでしょ。だから男は仕事出来ないんだよ。
      ※27 2021年09月18日 19:32 ▼このコメントに返信
      >>25
      おのれの無駄な残業については話してないわ。無駄な残業しといて稼ぎも効率も大して変わらないから、女にも働かせてるんでしょう?じゃあ、産休育休で文句言うなよ。
      ※28 2021年09月18日 19:37 ▼このコメントに返信
      >>18
      だよな
      社会保障なんだから、本来は国が負担すべきコスト
      イチ民間企業が負担するには重すぎるわ
      ※29 2021年09月18日 19:40 ▼このコメントに返信
      その席さっさとどけろとは思うけどな
      無能人事が見た目やコネ採用するとこうなるって見本
      職場の士気がどうたらとか嫁候補か知らんが、そんないい女が会社に入るまで男に股開いてないとでも思ってんのか
      そんなマヌケだらけだから、付け入られて会社が婚活サロンにされてんだよ
      ※30 2021年09月18日 19:41 ▼このコメントに返信
      いてもいなくても変わらないイッチよりもたくさん子供産むまんさんのが価値あるのは誰でもわかるやろ
      せめて子供作ってから言えや童貞野郎w
      ※31 2021年09月18日 19:41 ▼このコメントに返信
      >>11
      支えきれなくなるのが未来の子供達
      支えきれなくなってきたのが今の俺達
      ※32 2021年09月18日 19:45 ▼このコメントに返信
      迷惑だとはわかってるんです!
      でも正社員2馬力でいい生活して子供にもいろいろさせたいのです!
      納税もしっかりします!
      復帰したら次の産休育休の子達の分までがんばります!
      宜しくお願いします!
      ※33 2021年09月18日 19:46 ▼このコメントに返信
      政府に言いた。本当の育児支援は
      中三年以下の子どもがいる親は(男女ともに)
      定時退社の労基法を作って欲しい。
      働いて、帰宅してワンオペ育児させて、塾の送迎して時短勤務を叩かれては、女も困るわ。
      法なら、男も帰れるから、女だけ時短で叩かれてないし。
      生き物として、男が自然出産出来ないうちは、産休育休は、仕方がないから、代わりにありがとう精神でいて欲しい。
      ※34 2021年09月18日 19:46 ▼このコメントに返信
      >>19
      これなんだよなー
      なんとかしてこの部分解決させないといけないと思う
      なんか良い案ねぇかなー
      ※35 2021年09月18日 19:53 ▼このコメントに返信
      親はバッシングされて大変かもしれないが、兄弟で年齢が近いっていいよね
      自分一人っ子だから憧れる
      がんばってほしい
      ※36 2021年09月18日 19:54 ▼このコメントに返信
      合成の誤謬
      ※37 2021年09月18日 19:56 ▼このコメントに返信
      >>27
      女性も外で働きたいという意見が出てきたから世間は女性を雇うようになってきたのに
      今ごろ女性を働かせているって言い始めるのはどうなのよ
      なにも説得力ないぞ
      ※38 2021年09月18日 20:00 ▼このコメントに返信
      少子化で産む人も減ってくるからどんどん目の上のたんこぶ的な存在になってしまうんだろうなとは思う。
      人材ギリギリで回すような環境をどうにかしないと少子化もどんどん進む、かと言った余剰人材抱える余裕なんてないしの状態だよね。
      育産休に限らず事故や病気で数ヶ月突然抜けるなんてことは誰にでもありえることだからなあ。
      経費削減で分かりやすく人件費削りまくったのが仇になってるよな。
      ※39 2021年09月18日 20:06 ▼このコメントに返信
      女だけが育休とる前提で話が進んでるけど、これからは男もガンガン取り出すぞ
      わいの知り合いの男は1年とるし、嫁は専業や

      日本の長すぎる育休は経済の妨げになるから、せめてフランスみたいに3ヶ月ごとに夫婦交代でとるみたいにしないと制度が持たん
      ※40 2021年09月18日 20:07 ▼このコメントに返信
      本スレの27は無理だろ。仕事した成果として昇進・昇給があるのに、仕事してないじゃん。
      ※41 2021年09月18日 20:08 ▼このコメントに返信
      >>33
      なんか勘違いしてるけどこれからは産休育休は男もとるぞ。女が独占しとったのが間違いやったんやで
      男が気持ちよく取れるように女も努力する時代だぞ
      ※42 2021年09月18日 20:10 ▼このコメントに返信
      >>18
      皺寄せくんなら文句はまんさんに向けるんじゃなくて会社
      つーか産休はまんさんで育休は旦那がとりゃいいんじゃねーのっていつも思うわ
      結局既婚男が絵を描いてんだよな
      ※43 2021年09月18日 20:10 ▼このコメントに返信
      >>13
      いやそれは結構同じなんだわ
      ※44 2021年09月18日 20:11 ▼このコメントに返信
      >>40
      普通は育休年分が昇給昇進が遅れるけど、それを『不平等だ、給与格差が、管理職の男女比がー』って言ってるのがフェミさんなので
      ※45 2021年09月18日 20:12 ▼このコメントに返信
      周りからしたらそいつに払う給料こっちに寄越せって思うわ
      ※46 2021年09月18日 20:13 ▼このコメントに返信
      >>19
      これはもうあって当然のものとして動くしかないわ
      男の育休だって増えてるし
      ※47 2021年09月18日 20:19 ▼このコメントに返信
      本スレ27って1人目の時が入社1年未満だから無理じゃない?
      ※48 2021年09月18日 20:22 ▼このコメントに返信
      >>26
      火種は女性なんだよな
      最初から問題起こす気なら女性よりも男性雇ったほうがいいな
      ※49 2021年09月18日 20:24 ▼このコメントに返信
      >>39
      その政策いいな
      交代すれば仕事抜けても多少の遅れがあるだけで社会復帰もしやすくなる
      ※50 2021年09月18日 20:33 ▼このコメントに返信
      うちの会社って、こんなんばっかやで。
      挙げ句に旦那も同じ会社で偉いさんやったりするから達が悪い
      ※51 2021年09月18日 20:35 ▼このコメントに返信
      >>49
      時短が不要ってメリットも大きいし、3ヶ月なら増員無しでギリギリまわる。何より男女平等

      ただフェミが「女性が1年続けて取れないのはおかしい」と言って拒否したんや

      もう男も育休1年取って、制度が崩壊するのを待つ状態。本当にフェミはクソ
      ※52 2021年09月18日 20:38 ▼このコメントに返信
      そんなん悪いの女だけじゃないやん。育休も時短も熱出して迎えに行くのも嫁がやるのが当然だって旦那が押し付けてるからやろ
      ※53 2021年09月18日 20:38 ▼このコメントに返信
      そうやって子ども産んでくれる女性がいるから、年金貰えるんだろ?
      感謝して支えるのが当然。
      というか、将来世代育成に貢献してない独身子なしは子なし税払え。
      子育て従業員の比率に数値目標を設定して、標準以下の事業所には社会保険料を上乗せしろ。
      少子化は最大の国難。子育て女性に文句言う輩は年金などもらうな。
      ※54 2021年09月18日 20:39 ▼このコメントに返信
      >>45
      それで男女の給与差が広がったらまた「女性差別が〜」ってフェミが言い出す
      ※55 2021年09月18日 20:43 ▼このコメントに返信
      >>52
      女が産休育休時短を独占してるからやで
      男もそれらを取れるようになったら、行くようになる
      ※56 2021年09月18日 20:46 ▼このコメントに返信
      >>53
      育児が終わったら復職して年金払うんだぞ
      子供産むだけだったら赤字なんだから
      ※57 2021年09月18日 20:50 ▼このコメントに返信
      日本企業は解雇規制は厳しいが人事権は強大だから、男で長期育休とった社員は不人気部署へ異動、ってのはある
      ※58 2021年09月18日 20:53 ▼このコメントに返信
      >>42
      会社言うても穴埋めはどうすんの?
      男が育休取っても穴埋め問題は解決しないぞ
      ※59 2021年09月18日 20:54 ▼このコメントに返信
      >>43
      普通に考えたら正反対だから違う奴だろ
      何を根拠に結構同じって言ってんの?
      ※60 2021年09月18日 20:56 ▼このコメントに返信
      >>46
      あっても当然て
      同じ部署の人間からしたらたまったもんじゃないぞ
      ※61 2021年09月18日 20:56 ▼このコメントに返信
      >>41
      産休も男が取るってマジ?
      ※62 2021年09月18日 20:56 ▼このコメントに返信
      >>5
      日本の育休産休は長すぎるからしゃーない
      アメリカみたいに育休産休なしで、無休休暇後にすぐ復職、とかだったら文句がでないだろうけど
      もしくはヨーロッパみたいに男性も同じくらい休むか

      その上、男女の給与格差がー 管理職がーと騒ぐ
      ※63 2021年09月18日 20:58 ▼このコメントに返信
      >>58
      育休が長すぎるのが根本的問題
      女性が独占してるのも問題だけど
      ※64 2021年09月18日 20:58 ▼このコメントに返信
      >>53
      独身税小梨税は実質払ってるんだよなあ
      あと育休取られる会社に取っては負担でしか無い
      ※65 2021年09月18日 21:03 ▼このコメントに返信
      >>61
      マジやぞ
      っても出産に立ち会ったり、育児の準備、勉強をするというのが制度の趣旨やけど
      ※66 2021年09月18日 21:05 ▼このコメントに返信
      >>65
      それ結局女も産休取るから会社的には大迷惑やん
      ※67 2021年09月18日 21:07 ▼このコメントに返信
      女性比率の高い資生堂は、独身と既婚の対立が激しくなって育児補助を止めたんだよな
      フォローばっかりの独身側が不平等だと主張して

      男も育休を取り出すと同じ結末に向かう気がする
      ※68 2021年09月18日 21:10 ▼このコメントに返信
      女性だけの部署で働いて女性だけで解決しろ
      ※69 2021年09月18日 21:11 ▼このコメントに返信
      >>53
      何度も議論されつくされて、小梨税は導入されてるも同然て結論出てるだろ
      あと「国難だから産まなきゃ(使命感)」なんて女が居るか
      テメーが欲しくて産むんだよ
      ※70 2021年09月18日 21:13 ▼このコメントに返信
      育休は女性優先でいいから、その代わりに給与格差や管理職比率は男性優先も容認する
      ってのなら理解できるんだけどな

      前者は維持、後者は差別、って言うから男性側の不満が鬱積してるわけで
      ※71 2021年09月18日 21:17 ▼このコメントに返信
      >>56
      それをちゃんと支えるのが
      社会のためだし、自分の老後のためでもあるだろ。
      ※72 2021年09月18日 21:22 ▼このコメントに返信
      >>64
      子なしは、他人が育てた子どもから年金もらうだけのフリーライダーだろ。
      税負担に微々たるの違いがあるくらいで
      負担した気分でいるならば
      微々たる年金でもらった気分でいればいい。
      ※73 2021年09月18日 21:24 ▼このコメントに返信
      >>69
      そんな結論でてねーよw
      子育てするのは自分のためでもあるけど社会のためでもあるの。
      ※74 2021年09月18日 21:32 ▼このコメントに返信
      せめて有給くらいフォローした人が優先して消化してやれよと思うんだけど、うちは有給も育休とセットで取るのが慣例になってる
      ※75 2021年09月18日 21:36 ▼このコメントに返信
      それでいいからバンバン産んでくれや
      ※76 2021年09月18日 21:36 ▼このコメントに返信
      >>73
      同じ会社の人間からすると邪魔以外の何者でもないの。
      まともに働いたこと無いとわからないかな
      ※77 2021年09月18日 21:36 ▼このコメントに返信
      ん?育休あるのありがたいやんけ……
      嫁さん居ればそんな事考えん。お察しだわな
      ※78 2021年09月18日 21:38 ▼このコメントに返信
      次の世代を育てずに、老いぼれるやつは社会のお荷物になるんだから育休のフォローくらい進んでやれ。
      ※79 2021年09月18日 21:38 ▼このコメントに返信
      4人産んで産休繰り返すのは権利あるけど復帰した時いたたまれないやろうなぁ。
      確実に同期と差が出ちゃうし。
      ※80 2021年09月18日 21:41 ▼このコメントに返信
      >>76
      会社の外から見ると子育て女性をいじめて少子化を進めてしまう輩の方が邪魔な存在なの。
      ※81 2021年09月18日 21:44 ▼このコメントに返信
      >>72
      まさにそう。
      独身は現役時代に多少の税負担をしても老いぼれたらそれ以上に自分で食い潰すからな。
      全員が独身になったら30年で国家が滅ぶ。
      ちょっと考えたらいかにお荷物かわかるのに育休叩くバカがほんとに多い。
      ※82 2021年09月18日 21:44 ▼このコメントに返信
      まぁ、逆も然り
      女性で子供の行事や体調不良で良く休む人は家庭も充実してるんだろうなぁと思われ、女性で全く休まない、出世してる人は何もかも捨ててる人なんだろうなぁと思われがち。男性でも女性でもハードよ
      ※83 2021年09月18日 21:46 ▼このコメントに返信
      >>76
      社会としてはお前の方がはるかに邪魔なんだよ。
      ※84 2021年09月18日 21:47 ▼このコメントに返信
      これで女を叩くつもりはないけど会社へ負担かけすぎだよな
      仕事も出産も子育てもっていうなら国でやるべくだろ
      ※85 2021年09月18日 21:49 ▼このコメントに返信
      >>32
      男が育休に入ったら、貴女も調整してフォローするならいいんじゃない?
      ※86 2021年09月18日 21:50 ▼このコメントに返信
      そうやって次の消費者兼納税者兼労働者が産まれてるわけだから企業も含めて社会が助かってるわけじゃん。
      う◯こしか製造してないやつが叩く権利ないよ?
      ※87 2021年09月18日 21:51 ▼このコメントに返信
      >>38
      人件費削るしか脳のない無能な経営者ばっかりになってしまったからな

      絶賛してきたマスコミとか有権者も悪いけど
      ケチケチ政策を取ってた某大阪府知事とか
      ※88 2021年09月18日 21:53 ▼このコメントに返信
      女の問題だというなら男も同じだけ育休取るように義務付けたらいいんじゃね。北欧みたいに。
      ※89 2021年09月18日 21:53 ▼このコメントに返信
      >>73
      子供産んでもニートや専業主婦になったらまたコストばっかりかかるから、一概に貢献しているとは言えないんだよな

      ヨーロッパが移民の子だくさんを嫌がるのと同じ
      ※90 2021年09月18日 21:55 ▼このコメントに返信
      >>80
      >>83
      働いたことないニートか主婦かな
      頭悪いみたいだから社会に出ないでくれ
      ※91 2021年09月18日 21:56 ▼このコメントに返信
      独身の男女は介護休暇をとる可能性もあるけども、こっちは育休ほど充実してないんだよな
      ※92 2021年09月18日 21:57 ▼このコメントに返信
      子育てしなくても老いぼれたら他人の子供が支える社会が面倒見てくれるんだから現状は独身天国なんですよ。
      社会のタダ乗りしてるんだから育休に対して文句言う権利ないっしょ。
      ※93 2021年09月18日 21:58 ▼このコメントに返信
      >>88
      男に育休の義務措置なんてとったら、一部の女さん発狂しないか?
      素直にフォローしてくれるとは思えないが
      ※94 2021年09月18日 21:58 ▼このコメントに返信
      >>91
      子育てしてる人も介護する場合もあるぞ?
      ※95 2021年09月18日 21:58 ▼このコメントに返信
      >>90
      自レスだけど社会に出ないニートや主婦は税金食い潰すだけだから扱いが難しいなあ
      ※96 2021年09月18日 21:59 ▼このコメントに返信
      >>93
      あなたも必要な時は育休取るでしょと言えばいい。
      ※97 2021年09月18日 22:00 ▼このコメントに返信
      >>92
      仕事の皺寄せが来るし実質独身税あるから現状はそこに甘えてる子育て女天国やな
      ※98 2021年09月18日 22:02 ▼このコメントに返信
      >>92
      うちの部署でも独身の男女に既婚のフォロー負担ばかり頼んでたら、彼ら彼女らが早期退職してFIREしちゃって問題になってる
      ※99 2021年09月18日 22:03 ▼このコメントに返信
      >>97
      皺寄せがあるというのさ会社の管理の問題。
      独身が少しくらい多く納税したところで老人になればあっという間に食い潰す。
      さらに次の納税者も作ってないので社会として単なるお荷物なんですよ。
      ※100 2021年09月18日 22:03 ▼このコメントに返信
      そんな問題よりコロナ関連の雇用保険関係の支払いの方が無駄だろ。
      いつまで斜陽産業に無駄な金を払ってるんだよ。
      こちとら真面目に働いて何も恩恵を貰ってないのに、雇用保険料が上がるのは納得出来ないわ。

      斜陽産業は自己責任だから、こいつらにお金払うよりは育休手当てに払った方が何千倍も国の将来にとってマシやろ。

      ※101 2021年09月18日 22:07 ▼このコメントに返信
      >>96
      アラフォーアラフィフ毒女にそれを言えと!?
      ※102 2021年09月18日 22:09 ▼このコメントに返信
      >>101
      じゃあババアになればあなたがフォローされる側になりますよと言えばいい。
      ※103 2021年09月18日 22:09 ▼このコメントに返信
      >>89
      そりゃ少しは出来の悪いのも出るだろ。
      それでもみんながニートになるわけじゃないから年金制度が維持できてる。
      子どもがいなくなれば年金も医療もなくなるんだよ。子育て女性をもっと大事にしろ。
      ※104 2021年09月18日 22:09 ▼このコメントに返信
      女性だけじゃなく既婚男性たちにとっても嫁さん働きやすくしてくれてありがたい制度だろうし、これに不満抱くのって独身だけなんじゃないの?
      ※105 2021年09月18日 22:11 ▼このコメントに返信
      >>88
      問題はヨーロッパみたいに有給を完全消化できていない(人員が足らない)のに、育休だけ優遇されてる点なんだよ

      有給完全消化してるなら、不満の声はさほど上がらないはず
      ※106 2021年09月18日 22:12 ▼このコメントに返信
      >>67
      少子化対策は最大の国難。
      社会的責任を果たさない企業には制裁すべきだ。
      従業員の子育て比率が標準以下の場合はペナルティとして社会保険料を上乗せすべきだ。
      ※107 2021年09月18日 22:15 ▼このコメントに返信
      >>70
      これは同意。
      女性の管理職なんか子なしばかり。
      子なし女性を優遇すれば少子化は止まらない。
      登用は実力主義が平等だ。
      女性管理職の数値目標なんか今すぐやめるべきだ。
      ※108 2021年09月18日 22:16 ▼このコメントに返信
      >>39
      交代制の育休いいな!
      産後3ヶ月くらいなら多少は体回復するし
      夫婦お互い家事育児スキル身につけることできるし一石二鳥だわ
      ※109 2021年09月18日 22:16 ▼このコメントに返信
      >>103
      女も教育や社会保障受けてるんだから育児だけじゃ赤字、納税もしないと
      ※110 2021年09月18日 22:17 ▼このコメントに返信
      >>84
      国民すべてが少子化対策に協力すべきだ。
      老後の年金なくてもいいのか。
      ※111 2021年09月18日 22:18 ▼このコメントに返信
      >>105
      優遇されてるわけじゃなくて社会のルールにしたがって育休を取ってるだけの話でしょ。

      有給も社会のルールにしたがって取ればいい。取れない職場環境なら取れるように会社に主張して提案するなり改善するなりすればいい。
      何もしないくせに育休が優遇されてるとか、そんな思考回路で仕事でも貢献できてるんか?
      ※112 2021年09月18日 22:20 ▼このコメントに返信
      >>101
      アラフォー毒女?
      子育てもせずに他人が育てた子どもから年金もらうのか。
      そういう者が増えると少子化が進んで年金制度が破綻してしまう。
      子なし税を課税して負担を公平にすべきだ。
      ※113 2021年09月18日 22:20 ▼このコメントに返信
      >>104
      制度は仕方ないけど長すぎる、って趣旨かと

      元々、少数の女性社員がとることを前提にしてたから、女性の割合が増えたり男性も育休を取るようになると制度が維持できないんだよ
      ※114 2021年09月18日 22:22 ▼このコメントに返信
      >>98
      愚かな。
      少子化で年金破綻すれば、自分の老後がファイヤーだろ。
      ※115 2021年09月18日 22:23 ▼このコメントに返信
      >>89
      こういうマクロで考えられないバカっているんだよな。
      子供が多く産まれればそれに比例して優秀な人材も増えるのだよ。
      ※116 2021年09月18日 22:25 ▼このコメントに返信
      >>113
      文句言ってんじゃねーよ。
      今は少子化が最大の国難なの。少子化対策ならなんでもやるべきだ。
      子どもが増えてから見直すんで十分だ。
      ※117 2021年09月18日 22:28 ▼このコメントに返信
      >>104
      夫側が社内の女性社員に配慮しても、妻側の社員が配慮してくれない事は割とあるからな
      ※118 2021年09月18日 22:30 ▼このコメントに返信
      >>109
      一人当たりの生涯納税額って6000万円くらいなのよ。
      育休1年取っただけで子供1人産んでくれたら社会にとって大きなプラスですよ。
      実際には納税だけでなく消費もするし労働者にもなるんだから。

      でも独身はそれがなくて社会にぶら下がってるだけで負担しかかけてないのよ。
      だから育休に文句いう権利ないっしょ。
      ※119 2021年09月18日 22:30 ▼このコメントに返信
      >>99
      子供がニートや専業主婦になったら次の納税者にはならないから
      ※120 2021年09月18日 22:52 ▼このコメントに返信
      >>41
      形だけの産休育休とられても。
      出産記念みたいに一週間だけ取られるより、子どもが熱出したら、夫が毎回お迎え&翌日の看病の為の欠勤とか堂々と夫が取れるのが当たり前の社会にしないと。
      女性が育休復帰した早々に子供が熱で早退?は?熱が下がらないから休むってなめてんの?って肩身狭い思いさせられる。
      ※121 2021年09月18日 22:56 ▼このコメントに返信
      大臼本住友製薬やがこれ三回繰り返した女が、時短勤務の極狭エリア担当したまま三年連続昇格して所長に内定したから退職したわ。
      マジでバカらしい。
      ※122 2021年09月18日 23:02 ▼このコメントに返信
      >>57
      まずそのブラック企業思考な流れを変えないとな。家建てて子供を大学までやる以前での当たり前が、男だけでは難しい。
      共働き前提なのに、妻にワンオペ押し付け、急な子の発熱欠席も妻に。
      夫婦で相談の結果の妊娠育休産休も、なぜか妻側の会社では、妻だけ肩身が狭く。
      男も、バンバン休んで、あいつんちの子、まだ2歳だから仕方ないなぁ、の流れを社会で作るのは、今
      ※123 2021年09月18日 23:23 ▼このコメントに返信
      >>121
      仕事できなくて人間関係構築できなくて居づらくなって辞めたと素直に言えないからお前はいつまでもダメなんだよ
      ※124 2021年09月18日 23:31 ▼このコメントに返信
      決まりだろうと何だろうとイッチみたいな不満を持つ人が多いと辞めれる奴は辞めてくし、人数の割に業績よくないしでまんさんの勤め先にダメージ行くけどな。
      ※125 2021年09月18日 23:37 ▼このコメントに返信
      >>124
      だからといって子育て女性に文句言うのは見当違いだ。
      欠員が出て仕事回らないのは経営の問題だろ。
      社会としては子育て女性を大事にするしかない。
      ※126 2021年09月18日 23:49 ▼このコメントに返信
      >>113
      長過ぎると言うと、今度は保育園の数の問題になるよね。
      子ども産んで、一年休むって長い!と言われても、1歳になった子の預け先がこれまた無かったり。
      1歳では遅いからと、0歳の内に保活しても、保育園は0歳児童3人につき保育士1人確保しないといけないから、激務薄給保育士成り手不足問題につき、保育園は0歳お断り
      ※127 2021年09月18日 23:57 ▼このコメントに返信
      >>121
      ええな、この所長の部下の女性達は、
      三回繰り返して、時短勤務して極小エリア担当になれるやん
      ※128 2021年09月19日 00:22 ▼このコメントに返信
      >>16
      まぁ今の時代その男が長い育休取らんとも限らんけどな
      職場に双子生まれて1年育休取った人おるよ
      同じチームの女は1年経たずに産休育休終えて帰ってきた
      ※129 2021年09月19日 00:50 ▼このコメントに返信
      ワイ旦那側、育休半年ゲット
      ※130 2021年09月19日 01:53 ▼このコメントに返信
      実際ムカつくけど叩くなよ
      これ以上少子化になっても困る
      ※131 2021年09月19日 03:20 ▼このコメントに返信
      >>45
      育休は給料出ないこと知らないやつ多いんだよな。
      ※132 2021年09月19日 03:26 ▼このコメントに返信
      なんで怒りの矛先を育休社員に向けるバカが多いんだろね。
      育休は国が決めた義務で育休社員はその制度に則ってるだけだろ。それを前提としてない会社を叩け。
      負担が大きいなら自分達で主張して会社に掛け合え。
      何もしないで愚痴ったり叩いたりするだけのバカが多すぎ。
      ※133 2021年09月19日 09:25 ▼このコメントに返信
      >>85
      そりゃそうよ当たり前じゃん
      男も育児参加しろ
      ※134 2021年09月19日 09:28 ▼このコメントに返信
      >>44
      フェミさんって何者?
      別に昇給昇進遅れて当たり前だと思ってるし、会社や職場にも感謝してるよ。

      何でも性別一括りやめてほしいわ。
      ※135 2021年09月19日 09:29 ▼このコメントに返信
      >>131
      ほんとそれ。
      国から出てるんだよ。
      ※136 2021年09月19日 09:30 ▼このコメントに返信
      >>55
      だから会社の制度と日本の風土が悪いって話でしょ。
      女叩きしてすっきりしても別に何も改善されない。
      ※137 2021年09月19日 09:33 ▼このコメントに返信
      >>107
      ほんとこれよ。
      別にキャリアが数年遅れるのは何も思わん。
      子供大きくなったら取り戻せるよう努力するだけ。
      ※138 2021年09月19日 09:38 ▼このコメントに返信
      育休とは違うけど、うちの会社は介護のために時短使う社員もいるよ。
      独身の人たちが皺寄せが自分達にってキレたくなる気持ちもわかるけど、明日は我が身であり制度にお世話になることもあると思うよ。
      お互い様だと頑張れないもんかね。
      自分は残業代出るなら別にしわ寄せ来てもなんとも思わんけど。お金貰えるんだから。
      ※139 2021年09月19日 12:10 ▼このコメントに返信
      ※72
      ライダー()
      ※140 2021年09月19日 12:36 ▼このコメントに返信
      どさくさに紛れてスレチな事を必死に語ってるのが湧いてるぞ
      子供産むためという大義名分はともかくとして
      その待遇に見合う『 労 働 力 提 供 』できんの?
      優遇した分『 貢 献 』できますか?
      って話なんだよ、それが確約できるなら♂も会社も全力サポートするだろ
      マクロ視点?知るかよ、誰だって自分が一番可愛いからな
      ※141 2021年09月19日 13:28 ▼このコメントに返信
      >>140
      いつも不思議なんだけどこういうこと言う人って傷病休暇にもイライラしてんのかな
      自分や家族がいつか利用するかもしれない制度を周りがサポートするのは別に不自然なことじゃないだろ
      ※142 2021年09月19日 13:44 ▼このコメントに返信
      ※141
      “独身税”とか“年金”とか尤もらしい主張するのが居るから、本題に戻りたかっただけでイラついてるワケじゃあないよゴメン
      「制度利用を悪用させない、後の者に迷惑かけない」為にどうするかが大事
      海外相手のグローバル展開を謳って、自社がおざなりなブラック企業じゃあるまいし
      国の未来の為にとか歯が浮くだろ、まず自分の家族や会社の事から
      ※143 2021年09月19日 16:21 ▼このコメントに返信
      育休産休なのに給与そのまま受け渡しような会社が悪いな
      ※144 2021年09月19日 18:25 ▼このコメントに返信
      給与面で育休前と同じ待遇求める女性社員なんてそういないだろ
      大抵は時短勤務で復帰するから給与は大幅に下がるし
      ※145 2021年09月23日 19:21 ▼このコメントに返信
      ※144
      そんなこと何処にも書いてないだろ
      馬鹿じゃねえの
      このガイジ
      ※146 2021年09月27日 15:39 ▼このコメントに返信
      青山祐子なんて7年休んでおきながらそのまま辞めたからな
      よーやるわとは思うね
      ※147 2021年09月28日 19:26 ▼このコメントに返信
      女社長が女を使いたがらない時点で女が使えないって分かるわな。
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      2021/9/18
      categories カテゴリ 仕事・会社 : 恋愛・結婚

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